Расчет рабочего времени и заработной платы при неполном режиме работырежиме
Добрый день. В организации несколько сотрудников оформлены на доли ставок (0,1 ставка, 0,25 ставки, 0,5 ставки) по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Форма оплаты труда у сотрудников — повременная заработная плата с тарифной ставкой — оклад в месяц. В феврале 2021 г. по производственному календарю 19 рабочих дней, один из которых предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час. Соответственно норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели 151 час (19 дней*8 часов=152-1 час.) Разъясните применительно к нашей ситуации следующие вопросы: 1. Как рассчитывается норма времени у сотрудников, работающих на доли ставок (0,1 ставка, 0,25 ставки, 0,5 ставки) в феврале 2021г. при сокращенном предпраздничном рабочем дне? 2. Как отразить в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) сокращенный рабочий день на 1 час — 20 февраля 2021 г. и какое количество дней и часов указывать в графе №6 отработано за месяц в феврале 2021 г. для следующих режимов рабочего времени: 0,1 ставка при 4-х часовой рабочей недели: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (4 часа/5 дней=48 мин в день); 0,25 ставка при 10-ти часовой рабочей недели: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (10 часов/5 дней=2 часа в день); 0,5 ставка при 18-ти часовой рабочей недели (для женщин сельской местности): 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (18 часов/5 дней=3 часа 36 мин. в день). 3. Как производится расчет заработной платы за февраль 2021 г. сотрудникам, при повременной заработной плате с тарифной ставкой — оклад в месяц, за неполностью отработанный месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день сокращенный по ТК на час? Это день будет оплачиваться исходя из полной дневной ставки или пропорционально отработанному времени? Для сотрудников оформленые на следующие доли ставок: 0,5 ставка (для женщин сельской местности), только за 2 часа 36 минут; 0,25 ставка, только за 1 час; 0,1 ставка, этот день не подлежит оплате.
Ответ: При работе неполное рабочее время (на 0,1, 0,25, 0,5 ставки) продолжительность рабочего времени должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Специального кода для обозначения в табеле учета рабочего времени продолжительности работы обычных работников в предпраздничный день (то есть тех, кому нужно сократить работу на один час) не предусмотрено. Чаще всего ее отражают как обычную явку. При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) работу в предпраздничный день обычно обозначают буквенным кодом «Я» или цифровым — «01». Ниже в строке под кодом проставляют продолжительность фактически отработанного в этот день времени с учетом того, что оно уменьшается на один час. Вы можете приказом ввести собственный код для обозначения продолжительности работы накануне нерабочего праздничного дня в унифицированной форме табеля. Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на один час. Факт того, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 ставки или на 0,5 ставки), в данном случае значения иметь не будет. Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена. Если заработная плата начисляется исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то «короткий» день оплачивается как обычный. В рамках данного ресурса Роструд не осуществляет расчеты сумм, полагающихся выплате работнику. Правовое обоснование: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» устанавливает, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- Главная
- Электронный инспектор
- Трудовой навигатор
- Новости
- Сообщить о проблеме
- Предприятие информирует
- Памятки
- Статистика
- Дежурный инспектор
- Обсуждения
- Банк документов
- О проекте
- Досудебное обжалование
- Банк предприятий и организаций
- Требования трудового законодательства
- Карта сайта
- Электронная приемная
- Общественная оценка
- Сервисы для граждан предпенсионного возраста
- Урегулирование разногласий между работником и работодателем
- Выдача средств индивидуальной защиты
- Гарантии, льготы, компенсации работникам
График и учет рабочего времени для совместителей
Helga-Sol
Уважаемые коллеги! Встал тут вопрос. Раньше у нас совместители трудились на 0,5 ставки и соответственно (вроде как соответственно) получали 1/2 оклада, в табеле стояли 4 часа. Теперь все изменили, у кого 0,3 ставки, у кого 0,2 ставки. Соответственно и деньги так же. Так вот в чем встал вопрос. А в табеле теперь сколько часов кому ставить? В зависимости от занимаемой ставки? У кого 0,3 ставки — тому 3 часа? Знаю, что совместитель не более 4 часов в день и 20 в неделю. А в данной ситуации как лучше сделать>?
Как заполнять табель учета рабочего времени при работе на 0,4 ставки?
Здравствуйте, возник такой вопрос.
Директор работает на 0,4 ставки. Оклад на ставку 14100, на 0,4 ставки — 5640.
Получается что кол-во часов в неделю у него будет 16 часов.
Не уверена, как будет правильно проставлять в табеле часы которые он отработал (Пн -4,Вт- 4,Ср-3,Чт-3,Пт-2), или все же ставить 8 часов , и начислять в соответствии с трудовым договором и приказом, что у него 0,4 ставки.
Как правильно оформить табель на 0,4 ставки?
5 У меня такой же вопрос
493 505 баллов
Здравствуйте!
Цитата (Дара_): или все же ставить 8 часов , и начислять в соответствии с трудовым договором и приказом, что у него 0,4 ставки.
Как правильно оформить табель на 0,4 ставки?
Статья 91 ТК РФ:
Цитата: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени. Если поставите в табеле 8 часов, то и начислять зарплату нужно за 8 часов.
Цитата (Дара_): Не уверена, как будет правильно проставлять в табеле часы которые он отработал (Пн -4,Вт- 4,Ср-3,Чт-3,Пт-2),
Режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре или доп.соглашении к нему (ст 57 ТК), режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Если написано,что в понедельник и вторник директор работает по 4 часа, в среду и четверг по 3 часа, а в пятницу 2 часа, значит должен работать по 4, 3 и 2 часа соответственно. И в табеле указываются 4, 3 или 2 часа.
Если в договоре или допнике написано, что ежедневно продолжительность рабочего времени составляет 8 часов* 0.4, тогда и отметки в табеле будут соответствующими.
Вопрос: Какое обозначение необходимо ставить сотрудникам в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день при неполном рабочем времени? Работник принят на 0,5 ставки, режим работы сотрудника 4 ч в день, 20 ч в неделю (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)
Какое обозначение необходимо ставить сотрудникам в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день при неполном рабочем времени? Работник принят на 0,5 ставки, режим работы сотрудника 4 ч в день, 20 ч в неделю.
Количество рабочих часов в такой день соответственно будет меньше на один час по сравнению с обычным рабочим днем. Работа на неполную ставку не является исключением из указанного правила.
В табеле учета рабочего времени работу в предпраздничный день следует отметить буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01» и указать фактически отработанное количество часов (в данном случае — 3 часа).
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (NN Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени», утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1)).
В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате (утв. Постановлением N 1) говорится, что для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:
— в форме N Т-12 (графы 4, 6) — две строки;
— в форме N Т-13 (графа 4) — четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
В формах N N Т-12 и Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.