Как быть работодателю, если работник передумал увольняться по собственному желанию
Специалисты ГУ Гоструда в Херсонской области рассмотрели обращение физического лица-предпринимателя о порядке увольнения, а именно: с какого дня отсчитывается двухнедельный срок отработки, если заявление на увольнение направлено работодателю по почте, и что делать работодателю, если работник, по окончании двухнедельного срока, продолжает работать и не желает увольняться.
Как указано в ответе, о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Для этого необходимо подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желаемую дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, указанной в заявлении. Одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем, не допускается. Так, например, работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник не просит об этом.
Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может направить такое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока предупреждения, будет дата вручения письма, указанная в уведомлении о вручении. Письменное заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).
Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданного ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзывает свое заявление об увольнении. Работник может подать письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, отозвавшего свое заявление или вышедшего на работу после окончания двухнедельного срока с момента его подачи, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч . 2 ст. 38 КЗоТ). Это работники, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 ст. 24 КЗоТ, абз. 2 п. 12 постановления № 9 Пленума ВСУ).
И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского и налогового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера — одному инструменту с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора. Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
Увольнение по собственному желанию: когда нельзя уволить работника
Работник, который желает уволиться обязан предупредить работодателя в письменном виде за две недели. Об этом напоминает Гоструда.
Для этого необходимо подать заявление об увольнении, в котором отметить основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желательную дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления, но двухнедельный срок начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, отмеченной в заявлении.
Одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем, не допускается. Например, работодатель не имеет права уволить работника до окончания двухнедельного срока, если работник не просит об этом.
Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может его отправить заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока предупреждения, будет дата вручения письма, отмеченная в уведомлении. Заявление работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).
Если после окончания двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданной ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до окончания двухнедельного срока отзывает свое заявление об увольнении. Работник может подать письменное заявление об отозвании ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который отзывал свое заявление или вышел на работу после окончания двухнедельного срока с момента его представления, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 в. 38 КЗпП). Это работники, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 в. 24 КЗпП, абзац второй п. 12 постановления № 9 Пленума ВСУ).
Обратите внимание. IT-компания ЛІГА:ЗАКОН создала в поддержку украинского бизнеса экосистему облачных продуктов LIGA360. Она сочетает единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и медиа, изменений в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.
Вы можете заказать бесплатный полнофункциональный тестовый доступ по ссылке.
Что делать, если Вы хотите уволиться, а работодатель не отпускает?
Представим себе такую ситуацию: Вы написали заявление и хотите уволиться по собственному желанию (предположим, нашли более подходящее для Вас место работы или задумали переезд в другой город). Затем подали его на подпись Вашему начальнику, а он отказывается его подписывать по различным причинам. Законно ли это? Что же делать в такой ситуации? Давайте разберемся вместе.
Вначале обратимся за объяснением к нормативно-правовой базе Украины, а точнее к Кодексу Законов о труде. Итак, в статье 36 данного Кодекса говорится о том, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом предупредив своего работодателя не меньше, чем за 14 дней до момента окончательного расторжения. Из этого мы можем сделать вывод, что заявлением об увольнении по собственному желанию мы никак не спрашиваем разрешения работодателя на это, а просто заранее ставим его в известность о своих намерениях.
Данное заявление является Вашим сообщением о том, что по истечению двухнедельного срока Вы можете больше не выходить на работу. В Ваш последний рабочий день работодатель обязан отдать Вам Вашу трудовую книжку и окончательный расчёт. Если же этого не произошло, и работодатель никак не может смириться с Вашим решением и отпустить Вас, план действий будет выглядеть следующим образом.
Скачать образец заявления на увольнение Украина 2018
- Образец заявления на увольнение по 36 ст. КЗППУ (с отработкой в 14 дней)
- Образец заявления на увольнение по 38 ст. КЗППУ (без отработки)
Как уволится с работы если Вас не отпускает руководство?
Первым делом необходимо зафиксировать факт подачи заявления Вашему руководителю. Это необходимо сделать путём его регистрации в отделе кадров или канцелярии. Но бывают случаи, когда на стороне недобросовестного босса находится весь штат компании, и заявление не хотят регистрировать. В таком случае необходимо отправить заявление заказным письмом на адрес Вашего предприятия с уведомлением о получении. Таким образом, у Вас на руках окажется сразу два подтверждения оповещения руководства о Вашем уходе.
Первое – квитанция с почты об оплате отправления, второе – подписанное уведомление о получении Вашего письма от сотрудника компании. Но не забудьте учесть, что в таком случае 14 дней стоит отсчитывать не с даты написания заявления, а с момента получения Вашего почтового отправления компанией. Это очень важно, ведь если Вы не выйдете на работу раньше истечения двухнедельного срока, это будет расценено как прогул, за что на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание.
Предположим, что Ваше заявление всё же приняли. Вы торжественно приходите в свой последний рабочий день с просьбой отдать Вам трудовую книжку и расчетные, но получаете отрицательный ответ. Здесь уже не обойтись без обращения государственные органы. Для начала нужно будет написать заявление в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. По результатам его рассмотрения, Служба обяжет предприятие устранить все признаки несоблюдения трудового законодательства, пригрозив компании, что в противном случае её ждет штраф.
Если же и это не помогло, тогда остаётся только одно – подавать на Вашего работодателя заявление в суд за препятствие в реализации законного права на труд (ведь без трудовой книжки вы не можете устроиться на новую работу).
Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?
Ответ: Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см.в Правовом обосновании). При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вы получили ответ на заданный вопрос
Задать вопрос дежурному инспектору
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда