160 часов в месяц сколько часов в день

Рабочее время

Продолжительность рабочего времени работника согласовывается в трудовом договоре. Стороны могут договориться о применении полной или неполной занятости.

Полная занятость составляет 40 часов в неделю или 8 часов в день с 7-дневным интервалом. Пример: работник работает полный рабочий день (ориентировочно) 8 часов в день и 40 часов в семидневный период.

Работодатель и работник также могут договориться о неполном или сокращенном рабочем времени. Пример: сотрудник работает неполный рабочий день (расчетно) 4 часа в день и 20 часов в семидневный период.

При отсутствии соглашения предполагается полное рабочее время.

Организация рабочего времени

Целью организации рабочего времени является определение времени, в которое должна выполняться работа, в частности, начало, конец и перерывы в течение рабочего дня. Право на организацию рабочего времени принадлежит работодателю, который регулирует рабочее время исходя из потребностей компании. Таким образом, работодатель может в одностороннем порядке изменить уже установленный порядок, если изменения разумны, связаны с потребностями компании и учитывают интересы работника. Например, при переносе начала рабочего времени работодатель должен учитывать, чтобы изменение существенно не препятствовало работнику при поездки на работу (возможность раннего использования общественного транспорта и т. Д.).

Обычно рабочее время регулируется внутренним документом, например правилами организации труда. Работодатель должен проинформировать работника об организации рабочего времени уже при заключении трудового договора, что дает сторонам возможность согласовать рабочее время, отличное от обычного рабочего времени компании, если, например, обычное рабочее время не подходит для работника.

Суммированное рабочее время

Закон о трудовом договоре подразумевает, что с полным рабочем временем у работника есть 40 часов в течение семидневного периода и продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Если от этого правила отклоняются, то есть рабочее время не делится в течение учетного периода равномерно, то в трудовом договоре должно быть оговорено применение суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода.

Суммированное рабочее время означает, что рабочее время может по-разному распределяться в определенную единицу времени, то есть в учетный период. Например, в течение месяца работник может работать шесть часов в день в одну неделю и 10 часов в день в другую неделю. Период суммирования может составлять до 4 месяцев, а рабочее время рассчитывается для суммированного рабочего времени в конце учетного периода. В конце отчетного периода также выявляются сверхурочные часы и недоработка.

Суммированный учет рабочего времени используется, прежде всего, при работе по графику. Соглашение о суммированном рабочем времени позволяет работодателю применять более короткий период еженедельного отдыха для сотрудников, т.е. не менее 36 часов подряд, по сравнению с 48 часами для обычного рабочего времени.

Если стороны договорились, что к работнику применяется суммированное рабочее время, то работодатель также должен проинформировать работника об условиях уведомления о графике работы. Например, сотруднику необходимо знать, когда он узнает график работы на следующий месяц, сколько длится и когда начинается его учетный период. Учетный период не обязательно должен начинаться в начале года в январе, поэтому важно также объявить его начало. В ситуации, когда работодателю необходимо изменить график работы, уже составленный и доведенный до сведения работника, то вносимые изменения должны быть согласованы с сотрудником.

При расторжении трудового договора заканчивается суммированный учетный период. Если трудовой договор расторгается до окончания согласованного периода суммирования, последним периодом суммирования считается период от начала периода суммирования до прекращения трудовых отношений. По окончании трудового договора в течение учетного периода работник мог проработать меньше часов, чем согласованное рабочее время. В таком случае работодатель должен компенсировать работнику отработанные часы и в дополнение к отработанным часам работодатель должен возместить недоработку, и если работник проработал больше часов, чем согласованное рабочее время, отработанные часы должны быть компенсированы как сверхурочные.

Суммированное рабочее время и расчёт зарплаты

Если стороны согласовали в трудовом договоре месячную плату и суммированное рабочее время, работодатель должен выплачивать месячную заработную плату независимо от того, был ли работник обеспечен работой в течение оговоренного рабочего времени в конкретный месяц. Месячную заработную плату следует переводить в календарную или почасовую только в том случае, если возникают расхождения, т. е. работник болеет, находится в отпуске и т. д.

Если стороны согласовали в трудовом договоре почасовую ставку и суммированное рабочее время, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с отработанными часами. При наличии соглашения с работником о минимальной почасовой оплате работодатель обязан гарантировать оплату труда в виде нормы часов за месяц, помноженных на минимальную почасовую заработную плату, при этом заработная плата не может быть ниже минимальной месячной оплаты труда, установленной правительством республики.

Для ясности отметим наиболее важные принципы расчета суммированного рабочего времени:

• Предполагается, что имеющий полную ставку сотрудник работает 40 часов в течение семидневного периода и 8 часов в день (абзацы 1 и 2 § 43 Закона о трудовом договоре [далее TLS]).
• Предполагается, что еженедельные периоды отдыха предоставляются по субботам и воскресеньям (TLS § 52, абзац 3).
• Для расчёта месячной нормы рабочего времени количество рабочих дней в месяце (понедельник-пятница) умножается на 8 часов (например, норма рабочего времени в ноябре 2021 года составляет 22×8=176 часов).
• Если работник отсутствовал, рабочее время рассчитывается так:

1. Если график работы составлен, то норма рабочего времени уменьшается на количество соответствующих графику часов, когда сотрудник отсутствовал. Если время отсутствия охватывает только отмеченные в графике свободные дни, то норма рабочего времени не уменьшается.
2. Если график работы не составлен, то календарную норму рабочего времени (8×календарные рабочие дни в месяц) уменьшают на количество попадающих на период отсутствия календарных рабочих дней (8 часов на один рабочий день).

Расчёт заработной платы:

• При почасовой оплате труда заработная плата выплачивается за отработанные часы, но не ниже минимальной ставки оплаты труда.
• При месячной оплате труда, если работник отсутствовал в течение месяца, следует рассчитать заработную плату за календарный рабочий день (зарплата делится на количество календарных рабочих дней в месяце) и умножить на количество отработанных дней (см. пример 1).
• В качестве альтернативы и в случае месячной заработной платы можно рассчитать заработную плату согласно фактически отработанным часам (см. пример 2).
• Если месячная норма рабочего времени равна 0 часов, но работник работает, ему следует заплатить за отработанные часы (см. пример 3).
• Если работник болеет все дни, которые были запланированы в графике как рабочие, то работодатель не должен платить заработную плату (также в случае месячного оклада).
• Сверхурочные и недоработка выявляются и оплачиваются в конце расчётного периода.

Поэтому важно, чтобы к концу суммированного периода работнику были гарантированы оговоренное в трудовом договоре рабочее время и соответствующая заработная плата за весь суммированный период.

Ниже несколько примеров и возможных методов расчёта заработной платы:

Суммированный период составляет два месяца: апрель и май.

Пример 1:

Апрель 2021 года, норма рабочего времени в месяц 168 часов, 21 календарный рабочий день, заработная плата 1480 евро в месяц. График был составлен(15×12 часов), работник заболел и отсутствовал на работе три отмеченных в графике дня, которые также были календарными рабочими днями (3×12 часов).

В этом примере следует рассчитать заработную плату за календарный рабочий день:
1480 (зарплата) / 21 (календарные рабочие дни в месяце) = 70,48 евро.

Полученную заработную плату за день необходимо умножить на количество отработанных календарных рабочих дней (т. е. если в апреле 2021 года был 21 календарный рабочий день и работник отсутствовал три дня, следует умножить на 18).

Следовательно, зарплата в апреле 2021 года составляет 70,48×18=1268,64 евро.

Норма часов в месяц для работника: 168−(3×12)=132 часа. (Работник пропустил три 12-часовых смены, поэтому их необходимо вычесть из нормы часов за месяц).

Отработал по факту: 12×12 часов = 144 часа.

В апреле 2021 года сотрудник отработал больше нормы: 144–132=12 часов. Поскольку это середина отчётного периода, переработанные часы переносятся на следующий месяц, в этом месяце переработка дополнительно не оплачивается.

Май 2021 года , месячная норма рабочего времени 168 часов, 21 календарный рабочий день, заработная плата 1480 евро. График был составлен на 156 часов, сотрудник работал без пропусков, работал также 1 мая (государственный праздник).

Для расчёта двойной оплаты за государственный праздник необходимо вычислить плату за календарный рабочий день в мае: 1480/21 (календарные рабочие дни) = 70,48 евро.

Следовательно, общая заработная плата за май составляет 1480+70,48=1550,48 евро (единоразовая оплата за 1 мая уже включена в месячную зарплату, и дополнительную плату за работу в госпраздник добавляем один раз).

Норма рабочих часов в мае 2021 года: 168
Отработал по факту: 156 часов.

Поскольку работник отработал меньше нормы рабочего времени, у него возникла недоработка: 168–156=12 часов. Поскольку в апреле сотрудник отработал на 12 часов больше нормы, а в мае меньше, то в конце суммированного периода переработки не возникает и дополнительную плату платить не нужно.

Пример 2:

Расчёт заработной платы по фактически отработанным часам в случае соглашения о месячной оплате труда.

Апрель 2021 года

Рассчитываем почасовую ставку работника. 1480/168 (норма часов в месяц) = 8,81 евро. В апреле сотрудник работал 12 дней по 12 часов, т. е. 12×12=144 часа.

Заработная плата в апреле 144×8,81=1268,64, т. е. точно такой же результат, как и при первом расчёте, когда мы рассчитывали на основе календарной оплаты труда.

Май 2021

Сотрудник отработал целый месяц без пропусков + государственный праздник 1 мая. Для расчёта двойной оплаты за государственный праздник необходимо рассчитать почасовую ставку работника 1480/168 (норма часов в месяц) = 8,81 евро. Сотрудник отработал 12 часов 1 мая, поэтому заработная плата за этот день составляет 12×8,81=105,72 евро. Общая заработная плата за май составляет 1480+105,72=1585,72 евро (единоразовая оплата за 1 мая уже включена в месячную зарплату, и дополнительную плату за работу в госпраздник добавляем один раз).

Пример 3:

Исключение — если месячная норма рабочего времени составляет 0 часов, но сотрудник работал.

Так бывает, когда сотрудник, например, работает в месяц один день (суббота/воскресенье/государственный праздник) и отсутствует на работе всё остальное время (например, болеет).

Май 2021 года, месячная норма рабочего времени 168 часов, календарных рабочих дней 21, заработная плата 1480 евро.

Сотруднику был составлен график, он успел отработать один день (12 часов) 2 мая, это было воскресенье, а остаток мая болел.

Норма рабочего времени работника в мае равна 0, так как норма уменьшается на время отсутствия на работе. Норма рабочего времени в мае составляет 168 (21×8) часов, работник отсутствовал на работе все календарные рабочие дни 168−(21×8)=0.

Однако поскольку работник отработал 12 часов в первое воскресенье мая, ему необходимо за это заплатить. В этом случае календарная заработная плата была бы равна 0 евро, но сотрудник работал, поэтому ему также необходимо заплатить за отработанное время. Таким образом, рассчитываем часовую заработную плату работника 1480/168 (норма часов в месяц) = 8,81 евро. Сотрудник отработал 12 часов 2 мая, следовательно, заработная плата за этот день составляет 12×8,81=105,72 евро.

Как рассчитать рабочее время сотрудника в случае отсутствия на работе?

Если сотрудник отсутствует на работе, норма его рабочего времени уменьшается. Норму рабочего времени можно сократить двумя способами, в зависимости от того, составлен рабочий график или нет.

1. График работы составлен, но работник отсутствует на работе, например, в отпуске, на больничном и т. Д. В случае суммированного рабочего времени согласованное рабочее время должно быть сокращено только на то время, когда работник отсутствовал на работе, но по графику должен был быть на работе. Нет причин сокращать согласованное рабочее время на те дни, которые по графику у работника были свободными. (решение Государственного суда № 3-2-1-143-15). В противном случае рабочее время сокращается на время, в течение которого работник все равно не должен был выполнять свои обязанности в соответствии с соглашением, и у сотрудника могут возникнуть так называемая искусственно сверхурочная работа или недоработка.

Пример: рабочие дни сотрудника составляют Пн — 11 часов и Вт — 11 часов Ср-Чт — свободные, Пт — 11 часов, Сб — 11 часов, Вс — 11 часов. Сотрудник находился в отпуске по болезни с понедельника по воскресенье, поэтому его рабочее время сократится на 55 часов.

2. График работы не составлен, но работник отсутствует на работе, например, в отпуске, больничном и т. Д. В этом случае норма рабочего времени уменьшается на согласованную рабочую нагрузку.

Пример: сотрудник работает на полной занятости 8 часов в день и 40 часов в неделю. Норма его рабочего времени сокращается на 8 часов за каждый календарный рабочий день (пн-пт, кроме государственных праздников). Так, если работник находится в основном отпуске 2 недели и работает на полной занятости, норма его рабочего времени будет снижена на 80 часов при условии, что в течение двух недель имеется 10 календарных рабочих дней.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Цель предоставления отпуска по уходу за ребенком заключается в том, чтобы у работника появилось дополнительное свободное от работы время, которое он мог бы провести с ребенком. При суммированном учете рабочего времени рабочими днями работника могут быть все календарные дни.

Если работник использует отпуск по уходу за ребенком, его рабочее время в расчетном периоде должно быть уменьшено на время, в течение которого работник не выполнял работу в связи с отпуском по уходу за ребенком. Если график работника утвержден, то из фонда рабочего времени следует вычесть внесенные в график часы. Например, если работник использует отпуск по уходу за ребенком в субботу, когда по графику у него стоит смена продолжительностью 24 часа, то фонд его рабочего времени также уменьшается на 24 часа.

Если график не утвержден и работник желает использовать отпуск по уходу за ребенком, фонд рабочего времени сокращается на восемь часов за каждый день отпуска по уходу за ребенком. Независимо от того, выпадает день отпуска по уходу за ребенком на календарный рабочий день или на субботу или воскресенье. Поскольку рабочим днем работника, работающего по графику, может быть любой день, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется в рабочие дни, то фонд рабочего времени необходимо скорректировать соответствующим образом.

Пример: Предполагается, что работник работает с полной занятостью 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода. Работник планирует отпуск по уходу за ребенком с 03.03.2023 по 12.03.2023 (10 календарных дней). Его норма рабочего времени сокращается на 8 часов за каждый рабочий день. Таким образом, норма его рабочего времени сократится на 80 часов.

Рабочий график

В случае сумированного рабочего времени работодатель должен письменно проинформировать работника, когда работник получит график работы на следующий период. Обычно вся информация об организации рабочего времени и условиях составления графика прописана в правилах организации труда компании.

Работник должен знать о графике работы:

• на какой период он составляется (например, учетный период — квартал, а график работы составляется на один месяц);
• за сколько дней до начала учетного периода (или месяца) график готов;
• как о графике будет сообщаться (например, утвержденный график будет размещен на доске объявлений в комнате отдыха не позднее 25 числа предыдущего месяца).

Работник имеет право ознакомиться с рабочим графиком в разумные сроки до начала рабочего периода и узнать, когда у него рабочие дни и дни отдыха, чтобы он мог планировать свою личную жизненную деятельность. График работы должен включать время начала и окончания конкретной смены, перерыв на обед и другие перерывы в течение рабочего дня.

Изменения в уже утвержденном расписании в середине месяца необходимо заранее обсудить и согласовать с работником. Если работодатель изменил график работы в одностороннем порядке в течение срока, то есть без согласия работника, и обязал его или ее таким образом появиться на работе, это сделало бы составление графика работы бессмысленным.

Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет рабочего времени за отработанное время. Это необходимо, в частности, для учета заработной платы и соблюдения ограничений по времени работы и отдыха.

Закон не устанавливает форму документа для учета рабочего времени, но исходя из необходимости ведения учета рабочего времени, он должен содержать как минимум:

• часы, отработанные каждый день;
• больничные дни;
• дни отпуска;
• другие недостающие дни.

Документ учета рабочего времени может также содержать информацию о днях, проведенных в командировке, о замене временно отсутствующего сотрудника и т. Д.

Отдельные записи должны вестись для сотрудников, работающих сверхурочно, т.е. сотрудников, в отношении которых действует более продолжительное рабочее время (до 52 часов за семидневный период в течение четырехмесячного отчетного периода).

Работа в ночное время

Ночной работник — это работник, который работает в ночное время:

• не менее 3 часов их ежедневного рабочего времени, или
• не менее одной трети их годового рабочего времени.

Таким образом, ночной работник — это любой работник, который обычно работает в ночное время не менее 3 часов своего ежедневного рабочего времени или определенной части своего годового рабочего времени. Ночной работник регулярно работает ночью во время своей обычной работы.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это часы работы, которые выполняются сверх оговоренного рабочего времени. Сверхурочная работа — это работа, превышающая согласованное рабочее время, независимо от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день. Например, если работник и работодатель договорились о работе неполный рабочий день, четыре часа в день, то пятый час работы считается сверхурочной работой и должен соответствующе оплачиваться. В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочная работа выясняется в конце учетного периода.

Сверхурочная работа должна быть согласована сторонами. Поскольку сверхурочную работу нельзя планировать заранее, работодатель и работник должны договариваться о сверхурочной работе каждый раз отдельно. Например, при заключении трудового договора между работником и работодателем нельзя договориться о том, что работник будет работать сверхурочно по мере необходимости, потому что сверхурочная работа — это всегда особая ситуация.

Кому запрещается выполнять сверхурочную работу:

— несовершеннолетний, так как это может нанести вред его здоровью и развитию;

— работник, который подвергается воздействию фактора риска в производственной среде и рабочее время которого было сокращено в результате в соответствии с законом;

— беременным женщинам и работницам, имеющим право на отпуск по беременности и родам, за исключением случаев, если нет риска для здоровья работника и сам работник соглашается работать сверхурочно.

Работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. В случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

Дополнительная сверхурочная работа

Работник и работодатель могут договориться о сверхурочной работе. Сверхурочная работа вместе с рабочим временем не может превышать в среднем 48 часов за 7-дневный интервал в течение 4-месячного учетного периода, если иной учетный период не установлен законом.

Работник и работодатель могут договориться о дополнительной сверхурочной работе. Абсолютное рабочее время, включая сверхурочную работу, не может превышать в среднем 52 часа за 7-дневный период в течение 4-месячного учетного периода.

Не разрешается превышать указанное выше ограничение рабочего времени, даже если сотрудник согласен работать больше. В ситуации, когда стороны договорились о дополнительной сверхурочной работе, необходимо учитывать, что это не должно наносить вред здоровью сотрудника. Работник может отказаться от дополнительной сверхурочной работы, если она наносит вред его здоровью, работодатель не соблюдает требования по охране труда или не соблюдает ограничения рабочего времени.

Работник может отказаться от соглашения о работе 52 часа в течение 7 дней в любое время без причины, уведомив об этом работодателя за две недели. Работодатель обязан вести отдельный учет сотрудников, работающих сверхурочно. Если расчет не произведен, инспектор труда имеет право возбудить дело о проступке против работодателя и наказать его или ее наложением штрафа.

Требование сверхурочной работы в исключительных случаях

Работодатель может потребовать сверхурочную работу в исключительных случаях, когда это необходимо в непредвиденных обстоятельствах, в частности, для предотвращения ущерба, например:

• при обстоятельствах, которые обычно не происходят в трудовых отношениях;
• необходима сверхурочная работа, т.е. ее нельзя откладывать;
• интересы работодателя превалируют интересы работника, т. е. необходимо соблюдать принцип добросовестности.

Несмотря на вышесказанное, работодатель не может требовать от несовершеннолетнего, беременной женщины или работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам, работать сверхурочно.

Разрешено ли работодателю требовать от работника работать 14 часов в день?

Работодатель и работник могут согласовать продолжительность и организацию рабочего времени, подходящего для них, при условии соблюдения ограничений рабочего времени, установленных в Законе о трудовом договоре (далее — ЗТД). При регулировании рабочего времени в общественных интересах оправдано ограничение времени работы для обеспечения цели защиты здоровья сотрудников.

В соответствии со статьей 28 части 2 пунктом 4 работодатель обязан обеспечивать согласованное рабочее время и время отдыха для работника и вести учет рабочего времени. Соглашение о рабочем времени является одним из обязательных условий статьи 5 части 1 ЗТД, о чем необходимо уведомить работников в письменной форме. Согласно статье 5 части 1 пункту 7 ЗТД работодатель должен сообщить работнику время, в которое работник выполняет оговоренные трудовые обязанности (рабочее время). Также работодатель должен в соответствии со статьей 5 части 1 пунктом 11 ЗТД оповестить работников о правилах организации труда. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, статья 12 ЗТД, и изменения должны быть сделаны в соответствии с ограничениями, которые исходят из Закона о трудовом договоре.

Работодатель может договориться с работником о суммированном рабочего времени, что означает, что рабочее время может быть разделено по-разному в определенной единице времени, то есть в учетном периоде. Суммированный учет используется в основном для работников, которые работают на основании рабочего графика. Если стороны договорились, что суммированное рабочее время применяется к рабочему времени работника, работодатель должен проинформировать работников о продолжительности периода суммирования и об условиях объявления графика работы в соответствии со статьей 6 частью 6 ЗТД.

Период суммирования может составлять до четырех месяцев, и рабочее время рассчитывается в случае суммированного рабочего времени на конец учетного периода, когда также выявляются сверхурочные часы или недоработка работника.

В соответствии со статьей 44 частью 1 ЗТД работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется работать сверхурочно. В случае учета суммированного рабочего времени сверхурочной работой считается работа, превышающая согласованное рабочее время на конец учетного периода. Если работодатель и работник договариваются о суммировании рабочего времени, рабочие дни работника могут приходиться на субботу и воскресенье и превышать 8 часов.

Однако, стоит обратить внимание, что необходимо обеспечить работнику ежедневные и еженедельные периоды отдыха. Статья 51 ЗТД предусматривает ежедневный период отдыха. Ежедневный отдых — это свободное время с конца одного рабочего дня до начала следующего рабочего дня. Работник должен отдыхать не менее 11 часов подряд в течение 24 часов, т. е. работник должен иметь 11 часов отдыха подряд в течение 24 часов. Следовательно, в случае суммированного рабочего времени общая продолжительность смены, включая сверхурочную работу, не может превышать 13 часов. Ограничение суточного отдыха не распространяется на медицинских и работников попечительского учреждения.

Исключения из этого ограничения могут быть сделаны коллективным договором в случаях, указанных в статье 17 части 3 Директивы Совета Европы 2003/88 /ЕС, и при условии, что занятость не ставит под угрозу здоровье и безопасность работника (статья 51 часть 3 ЗТД). Согласно статье 51 части 3 ЗТД сотрудник может работать смену до 24 часов, если одновременно выполняются все 3 из следующих условий:

• это случаи, указанные в статье 17 частях 3 и 4 Директивы 2003/88 / EC Европейского парламента и Совета (например, работа в области здравоохранения и социального обеспечения; работа в портах и ​​аэропортах; сельское хозяйство и туризм; отрасли, в которых работа не может быть прервана по техническим причинам);
• между работодателем и представителем работников заключено соответствующее соглашение в коллективном договоре;
• анализ рисков рабочей среды, подготовленный работодателем, показывает, что такая работа не угрожает здоровью и безопасности работника.

Коллективным договором может быть сделано различие, например, для видов деятельности, в которых место работы и жительства работника находятся далеко друг от друга или требуют непрерывного обслуживания / производства, а также для производства газа, воды и электричества, сотрудников службы безопасности и наблюдения, персонала портов и аэропортов, персонала пассажирского транспорта и т. Д.

Сразу после окончания рабочего дня работодатель предоставляет работнику, который работает более 13 часов в течение 24-часового периода, дополнительное свободное время, равное количеству часов, на которое были превышены 13 рабочих часов (статья 51 часть 5 ЗТД).

Соответственно, если вы являетесь медицинским работником или работником социального обеспечения или работаете в сфере деятельности, указанной в Статье 17 части 3 Директивы Совета 2003/88 / EC, и был заключен коллективный договор, продолжительность смены может составлять более 13 часов при условии, что работа не ставит под угрозу здоровье и безопасность работника.

Если на работника не распространяются эти исключения, рабочее время работника за 24 часа не может превышать 13 часов. Например, в отношении персонала магазина эти исключения не могут применяться и у работника есть право отказаться работать дольше, чем например 12 часов, указаных в графике.

Является ли работа в выходной день сверхурочной работой?

Работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется работать больше согласованного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае учета суммированного рабочего времени сверхурочной работой считается работа, превышающая согласованное рабочее время на конец учетного периода. Это означает, что даже в случае расчета суммированного рабочего времени рабочее время, превышающее согласованное рабочее время, является сверхурочной работой, которая должна быть дополнительно компенсирована работнику.

Поскольку при использовании суммированного рабочего времени переработка выясняется только в конце учетного периода, у работника могут каждую неделю или месяц не возникать переработки, а это будет зависеть от продолжительности учетного периода. Если учетный период в компании составляет, например, четыре месяца, сверхурочная работа выявляется в конце каждого четвертого месяца. Если учетный период составляет один месяц, сверхурочная работа выявляется в конце каждого месяца. Таким образом, тот факт, что сотрудник согласился работать дополнительно в свои два выходных согласно графику дополнительное не означает автоматически, что сотрудник работал сверхурочно.

Сверхурочная работа не может быть согласована абстрактно, что означает, что работодатель и работник должны каждый раз достигать отдельного соглашения о сверхурочной работе. Работодатель может потребовать сверхурочную работу в исключительных случаях, то есть без согласия работника, если это необходимо в непредвиденных обстоятельствах (например, для предотвращения возникновения вреда или если работник в смене не явился на работу и т. д.).

В случае суммированного рабочего времени, если работник работает в течение одного месяца больше часов, чем положено, то есть больше нормы, это не означает сверхурочную работу, поскольку в случае суммированного рабочего времени сверхурочные часы становятся очевидными в конце учетного периода. Если продолжительность учетного периода составляет один месяц, сверхурочная работа выясняется в конце каждого месяца. Однако, если, например, для сотрудника предусмотрен отчетный период в четыре месяца, он имеет право отказаться от сверхурочной работы, указанной в графике работы на четвертый месяц. Об отказе необходимо уведомить работодателя, как только работодатель предоставит работнику график работы. Если сотрудник начинает работать на основании графика работы, в котором указывается сверхурочная работа, может считаться, что сотрудник дал согласие на сверхурочную работу.

Пример: на работника распространяется четырехмесячный учетный период (январь, февраль, март, апрель). Рабочий фонд в январе 2021 года – 160 часов , в феврале 149 часов , в марте 184 часа и в апреле 168 часов . Таким образом, за отчетный период сотрудник должен отработать в общей сложности 661 час. Если в конце четвертого месяца работник проработал более 661 часа, то это сверхурочная работа, которая требует дополнительной компенсации.

В соответствии с Законом о трудовом договоре сверхурочная работа должна оплачиваться свободным временем в той же степени, в которой была сделана сверхурочная работа, если не была согласована денежная компенсация за сверхурочную работу. Если существует соглашение о компенсации за сверхурочную работу деньгами, работодатель должен оплатить сверхурочную работу в 1,5 раза.

При составлении и изменении графика работы работодатель должен соблюдать обязательный регламент рабочего времени и времени отдыха. Согласно Закону о трудовом договоре, рабочее время не может превышать в среднем 48 часов за семидневный период до четырехмесячного учетного периода, если законом не установлен другой учетный период.

Кроме того, работнику должен быть гарантирован ежедневный период отдыха, который по закону должен составлять не менее 11 часов подряд за 24-часовой период. Это также означает, что работник может работать максимум 13 часов в день, то есть 24 часа. Работодатель также обязан контролировать еженедельный период отдыха, который в случае расчета суммированного рабочего времени должен составлять не менее 36 последовательных часов в течение семидневного периода.

Таким образом, изменение графика работы не обязательно означает, что сотрудник работает сверхурочно. Сверхурочная работа становится понятной в конце учетного периода, когда она дополнительно компенсируется работнику. Если работник согласился на изменение графика работы, необходимо позаботиться о том, чтобы работник мог по-прежнему отдыхать не менее 11 часов подряд в день и не менее 36 часов подряд в течение семидневного периода.

Время дежурства

Время дежурства — это время, когда работник не обязан выполнять рабочие обязанности, но должен быть готов к выполнению рабочих обязанностей на основании приказа работодателя на согласованных условиях. Часть времени дежурства, в течение которой работник приступает к выполнению рабочих обязанностей, считается рабочим временем, и работодатель должен выплатить работнику согласованную заработную плату за это. Время дежурства может быть применено по соглашению между работником и работодателем.

Так как работник должен быть готов к выполнению своих рабочих обязанностей во время дежурства по указу работодателя, то ему следует заплатить плату за время дежурства, размер которой должен составлять не менее 1/10 согласованной заработной платы. Например, если зарплата работника составляет 10 евро в час, работодатель должен платить 1 евро за час дежурства.

При введении времени дежурства работодатель должен предоставить работнику ежедневные и еженедельные периоды отдыха. Также в случае дежурства работнику должен быть предоставлен отдых 11 часов подряд в течение 24 часов. Например, если рабочее время сотрудника составляет 8 часов в день, а его или ее ежедневный период отдыха в течение рабочего дня составляет 30 минут, сотрудника можно вызвать на дежерство на 4 часа 30 минут в тот же день.

По соглашению сторон ежедневное и еженедельное ограничение времени отдыха может не применяться к работнику, который работает с полной занятостью и трудовое задание которого заключается в обеспечении бесперебойной работы услуг и инфраструктуры информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) или информационной безопасности. При оказании услуг ИКТ может возникнуть необходимость в постоянном дежурстве работников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, в течение более длительного периода времени. Например, при оказании услуг ИКТ может быть необходимо, чтобы работник в случае непредвиденной необходимости был готов решить ошибку информационной системы или проблему информационной безопасности.

Такая особенность времени дежурства должна быть возможна только в обоснованных случаях, и стороны в любое время могут расторгнуть соглашение, уведомив об этом за 30 календарных дней.

Чтобы соглашение об особенности времени дежурства было действительным, оно должно соответствовать следующим условиям:

1. Соглашение заключено в письменно воспроизводимой форме. Например, соглашение можно заключить по эл. почте. Соглашение также может содержаться, например, в трудовом договоре, коллективном договоре или ином документе, являющемся частью договоренности сторон.
2. Работник должен иметь возможность выполнять во время дежурства требующие реагирования трудовые задания с использованием средств ИКТ, не выходя на рабочее место. Это означает, что, если во время дежурства возникнет необходимость выполнять трудовые задания, работник должен иметь возможность выполнять трудовые задания в подходящем для него месте и не должен выезжать в рабочие помещения работодателя (напр., работник может выполнять рабочие задачи по телефону или компьютеру). Часть времени дежурства, в течение которой сотрудник выполняет трудовые задания, считается рабочим временем.
3. Стороны договорились о разумном времени реагирования, в течение которого работник по распоряжению работодателя обязан приступить к выполнению трудовых заданий. Разумное время реагирования зависит от характера работы (напр., может ли сотрудник выполнять трудовые задания, дежуря на телефоне, отвечая на звонки в течение короткого времени).
4. Продолжительность времени дежурства в календарном месяце не превышает 130 часов.
5. Работнику гарантируется, что дважды в течение календарного месяца в субботу и воскресенье он будет свободен от работы и времени дежурства. Чтобы обеспечить работнику достаточный отдых и свободное от работы время, работнику в каждом календарном месяце необходимо предоставлять не менее двух периодов отдыха продолжительностью 48 часов подряд в выходные дни (суббота и воскресенье), когда работник не используется для работы или для него не применяется время дежурства.
6. Соглашение не наносит вреда здоровью или безопасности работника.

Пример. Фонд рабочего времени на март 2023 года составляет 184 часа. Рабочее время составляет 184 часа, и время дежурства составляет 130 часов.

Исключения, касающиеся времени дежурства, которые обусловлены спецификой конкретной работы, также используются в других областях, где важно последовательное оказание услуг. Особенности времени дежурства предусмотрены в специальных законах для работников спасательных служб (ст. 20 Закона о спасательной службе), прокуроров (ст. 22 2 Закона о прокуратуре), тюремных чиновников (ст. 141 Закона о тюремном заключении) и полицейских (ст. 78 Закона о полиции и пограничной охране).

Сокращение рабочего времени перед национальными и государственными праздниками

Работодатель сокращает на три часа рабочий день, предшествующий Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и кануну Рождества. Работодатель должен сократить рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или национальному празднику. Рабочий день перед праздником — это день перед праздником. Например, если смена заканчивается в пятницу, а государственный праздник приходится на понедельник, работодатель не обязан сокращать рабочий день на три часа в пятницы.

Однако, если в силу характера работы работодатель требует, чтобы работник работал нормальное количество часов, это может быть сделано по соглашению сторон. В этом случае указанные три часа следует рассматривать как сверхурочные и компенсирвоать их либо свободным временем, либо деньгами.

Если работодатель уже довел до сведения работника график работы, в котором рабочий день, предшествующий Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню Победы и кануну Рождества, не был сокращен на три часа и работник не возражал, тогда можно считать, что работник согласился, что этот день не будет сокращен. Если данный рабочий день не был сокращен, то это еще не значит, что у работника будет переработка, поскольку сверхурочная работа становится очевидной в конце учетного периода.

Дополнительное обучение работника

Дополнительное обучение работника поддерживает развитие работника как специалиста. Согласно статье 28 части 2 пункту 5 ЗТД работодатель обязан обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков работника в интересах предприятия работодателя, а также нести расходы по обучению и выплачивать в период обучения среднее вознаграждение за труд. Время, потраченное на обучение, считается рабочим временем. Работник обязан участвовать в обучении. Работодатель не может потребовать от работника написать заявление об учебном отпуске с этой целью. Например, если работодатель хочет увеличить возможности продавца в своей компании, он может направить сотрудника на соответствующее обучение. Время обучения является рабочим временем и должно быть в пределах рабочего времени и времени отдыха.

Для дополнительного чтения:

• Рабочее время и время отдыха
• Сверхурочная работа в практике органов по трудовым спорам. Номер Juridica 2020/7
• Влияние государственного праздника на продолжительность рабочего времени при суммированном исчислении рабочего времени. Постановление коллегии по гражданским делам Государственного суда по делу 3-2-1-69-17. Juridica номер 2020/3
• Директива 2003/88 / EC Европейского парламента и Совета от 4 ноября 2003 г., касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени.

Можно ли работать более 160 часов в месяц при графике 2 через 2? Рб

У меня график 2 через 2, то есть Суммированный учет рабочего времени, а это значит что согласно ст. 126 ТКРБ сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса. Следовательно за месяц у меня не должно быть более 160 часов так? И если это так, то что возможно получить за переработанные часы и чем апеллировать кроме тк?

Лучший ответ

Количество часов работы в месяц устанавливается по производственному календарю на год. Там расписаны нормы рабочего времени на каждый месяц. Кроме того, надо учитывать учетный период при суммированном учете рабочего времени — месяц, квартал, полугодие или год. Так что, работать более 160 часов можете.

DransarЗнаток (304) 2 года назад

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (327451) Dransar, рада, что смогла быть вам полезна.

Остальные ответы

Нормальная продолжительность рабочего времени

Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.

Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например, 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
Продолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
— Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
136 + 160 + 158 = 454 ч.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Расчет рабочего времени и заработной платы при неполном режиме работырежиме

Добрый день. В организации несколько сотрудников оформлены на доли ставок (0,1 ставка, 0,25 ставки, 0,5 ставки) по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Форма оплаты труда у сотрудников — повременная заработная плата с тарифной ставкой — оклад в месяц. В феврале 2021 г. по производственному календарю 19 рабочих дней, один из которых предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час. Соответственно норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели 151 час (19 дней*8 часов=152-1 час.) Разъясните применительно к нашей ситуации следующие вопросы: 1. Как рассчитывается норма времени у сотрудников, работающих на доли ставок (0,1 ставка, 0,25 ставки, 0,5 ставки) в феврале 2021г. при сокращенном предпраздничном рабочем дне? 2. Как отразить в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) сокращенный рабочий день на 1 час — 20 февраля 2021 г. и какое количество дней и часов указывать в графе №6 отработано за месяц в феврале 2021 г. для следующих режимов рабочего времени:  0,1 ставка при 4-х часовой рабочей недели: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (4 часа/5 дней=48 мин в день);  0,25 ставка при 10-ти часовой рабочей недели: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (10 часов/5 дней=2 часа в день);  0,5 ставка при 18-ти часовой рабочей недели (для женщин сельской местности): 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (18 часов/5 дней=3 часа 36 мин. в день). 3. Как производится расчет заработной платы за февраль 2021 г. сотрудникам, при повременной заработной плате с тарифной ставкой — оклад в месяц, за неполностью отработанный месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день сокращенный по ТК на час? Это день будет оплачиваться исходя из полной дневной ставки или пропорционально отработанному времени? Для сотрудников оформленые на следующие доли ставок:  0,5 ставка (для женщин сельской местности), только за 2 часа 36 минут;  0,25 ставка, только за 1 час;  0,1 ставка, этот день не подлежит оплате.

Ответ: При работе неполное рабочее время (на 0,1, 0,25, 0,5 ставки) продолжительность рабочего времени должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Специального кода для обозначения в табеле учета рабочего времени продолжительности работы обычных работников в предпраздничный день (то есть тех, кому нужно сократить работу на один час) не предусмотрено. Чаще всего ее отражают как обычную явку. При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) работу в предпраздничный день обычно обозначают буквенным кодом «Я» или цифровым — «01». Ниже в строке под кодом проставляют продолжительность фактически отработанного в этот день времени с учетом того, что оно уменьшается на один час. Вы можете приказом ввести собственный код для обозначения продолжительности работы накануне нерабочего праздничного дня в унифицированной форме табеля. Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на один час. Факт того, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 ставки или на 0,5 ставки), в данном случае значения иметь не будет. Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена. Если заработная плата начисляется исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то «короткий» день оплачивается как обычный. В рамках данного ресурса Роструд не осуществляет расчеты сумм, полагающихся выплате работнику. Правовое обоснование: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» устанавливает, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам