Какие дни входят в отпуск

Какие дни не включаются в отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие дни не включаются в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Отпуск:
29 4
29.4
6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
6-НДФЛ отпускные
6-НДФЛ отпускные и больничные
Показать все

Отпуск:
29 4
29.4
6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
6-НДФЛ отпускные
6-НДФЛ отпускные и больничные
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 4 ноября. Применяется ли в данном случае норма ТК РФ о невключении в число дней отпуска нерабочих праздничных дней?

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Выходные дни не включаются в отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни не включаются в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Выходные и праздничные дни:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2023) административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если не полностью выплатите работнику отпускные из-за того, что не включили выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска в календарных днях.

Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
  - Федеральное законодательство
  - Региональное законодательство
  - Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  - Другие обзоры
  - Календари
  - Формы документов
  - Полезные советы
  Нужно ли включать выходные дни в отпуск?
  
  По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Эти дни включают в себя как рабочие дни, так и выходные. Но можно ли предоставить отпуск только на выходные дни? В каких случаях выходные дни не включаются в отпуск? Что делать, если отпуск выпал на нерабочие праздничные дни? Ответы на эти вопросы даёт эксперт «Что делать Консалт».
  
  Включаются ли выходные дни в отпуск?
  
  По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. Это следует из ст. 115 и 120 ТК РФ. Соответственно, выходные дни включаются в отпуск (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Но в данном правиле есть исключения.
  
  В Трудовом кодексе прямо определены два случая, когда отпуск предоставляется в рабочих днях. Это касается сотрудников, принятых на сезонные работы, и тех, с кем заключён срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Отпуск таких сотрудников рассчитывается следующим образом: два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).
  
  Уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс помогут вам при возникновении сложных ситуаций.
  
  Помимо Трудового кодекса отпуск в рабочих днях может быть предусмотрен и другими документами, в том числе:
  - дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда согласно Списку, утверждённому Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. По мнению Минтруда России, если при установлении такого отпуска применяется данный Список, то его положения нужно включить в коллективный и (или) трудовой договор (Письмо от 30.11.2018 № 15-1/ООГ-2919);
  - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней осуждённому в период отбывания исправительных работ в соответствии с ч. 6 ст. 40 УИК РФ;
  - ежегодный оплачиваемый отпуск судьям в соответствии с п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1;
  - дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда работникам, занятым в производстве алмазов, сверхтвёрдых материалов и инструмента из них, согласно Списку к Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.04.1988 № 180/П-4;
  - ежегодный оплачиваемый отпуск в 36 рабочих дней (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, чья работа связана с материалами, содержащими ВИЧ, согласно Порядку, утверждённому Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 № 50.
  Если организация предусматривает дополнительный отпуск сотрудникам в локальных нормативных актах, то тут всё зависит от формулировки. Если прописано, что он предоставляется в рабочих днях, то выходные дни в него не включаются.
  
  С помощью СПС КонсультантПлюс вы будете легко ориентироваться в законодательстве, вовремя отслеживать все изменения.
  
  Можно ли предоставить отпуск только на выходные дни?
  
  Предоставить весь ежегодный отпуск только по выходным дням нельзя (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). При разделении необходимо учитывать, что одна из его частей должна составлять не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, законом это не запрещено (Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).
  
  Обращаем внимание, органы власти не рекомендуют чрезмерное дробление. Это связано с тем, что за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы для продуктивной работы (Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477, Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).
  
  Путеводитель по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс – информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства.
  
  Включаются ли нерабочие праздничные дни в отпуск?
  
  Нерабочие праздничные дни определены в ст. 112 Трудового кодекса. Также в соответствии со ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ имеют право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни. В календарные дни отпуска они не включаются. Это следует из ст. 120 Трудового кодекса. Если отпуск выпал на нерабочие праздничные дни, то он:
  - продлевается на период праздников, если он предоставляется на определённое количество календарных дней. Например, работник взял отпуск на 7 календарных дней с 21 февраля. 23 февраля – нерабочий праздничный день, соответственно, последним днём отпуска будет не 27 февраля, а 28 февраля;
  - уменьшается по количеству дней, если он предоставляется на определённый период. Например, работник отдыхает с 4 по 10 марта. В данном случае количество календарных дней отпуска 6, так как 8 марта — нерабочий праздничный день.
  Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесённые из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Рекомендаций Роструда от 02.06.2014.
  
  В 2022 году перенесены следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта (Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564). Например, если сотрудник берёт отпуск на майские праздники, то 1 мая и 9 мая в отпуск не входят, так как это нерабочие праздничные дни, а 3 мая и 10 мая учитываются как обычные выходные дни и включаются в продолжительность отпуска.
  
  Избежать ошибок в кадровых перестановках, а также в приёме и увольнении сотрудников поможет СПС КонсультантПлюс.
  
  Итак, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях и выходные в него входят, но в данном правиле есть исключения. Разобраться во всех тонкостях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с учётом требований законодательства и разъяснений госорганов помогут экспертные материалы в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.
  
  Вопрос
  
  Может ли отпуск начинаться с выходного дня?
  
  Ответ
  
  По закону нет ограничений, с какого дня можно предоставить отпуск. Он может быть предоставлен как начиная с выходного дня, так и с нерабочего праздничного дня (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
  
  Обращаем внимание на срок выплаты отпускных. Работник должен их получить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник трудится по пятидневной рабочей неделе и уходит в отпуск с субботы, то отпускные он должен получить не позже вторника, тогда как если бы его отпуск начинался в понедельник, то отпускные он должен был получить в четверг предыдущей недели.\
  
  Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале
  
  Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
  
  По этой теме
  
  Консультант Плюс
  Бесплатный доступ на 2 дня Получить
  Получить бесплатный доступ
  на 2 дня
  
  Спасибо за ваше обращение!
  
  14.11.2022 — 24.11.2022
  Курс повышения квалификации
  15.11.2022 — 16.11.2022
  Подписаться на рассылку
  
  Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
  
  У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?
  
  Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
  
  Вы переходите в систему КонсультантПлюс
  - Прайс-лист 1С
  - Купить Консультант Плюс
  - Купить 1С
  - Записаться на семинар
  - Большой тест-драйв
  - Калькуляторы
  - Производственный календарь
  - Путеводители
  - Удаленная поддержка
  - Приложение Информер
  - Помощь Информер
  - Тесты
  - Вакансии
  - О нас
  - Контакты
  - Политика конфиденциальности
  - Новости законодательства
  ежедневно, c 9:00 до 19:00
  127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
  
  Согласие на обработку персональных данных
  
  Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).
  
  Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
  
  1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
  
  2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
  - • фамилия, имя, отчество;
  - • место работы и занимаемая должность;
  - • адрес электронной почты;
  - • номера контактных телефонов
  3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.
  
  4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
  
  5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
  
  Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
  - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
    Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
    ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
  - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
    Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
    ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
  - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
    Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
    ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
  - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
    Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
    ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
  - ООО «ЧДВ»
    Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
    ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
  - ООО «СЕРВИС СОФТ»
    Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
    ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
  - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
    Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
    ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
  6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
  
  7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
  
  Исчиление дней трудового отпука с учетом праздничных дней
  
  Вопрос: Работнику установлен сменный режим труда и отдыха. В соответствии с графиком сменности 2 января 2021 года для работника является рабочим днем. Работником подано заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2020 года по 2 января 2021 года.
  Каким образом наниматель должен оформить указанный трудовой отпуск и какой продолжительностью?
  
  Ответ: В соответствии со ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
  
  Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
  
  В соответствии с п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 №157 (в редакции от 17.12.2019) «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочими днями объявляются праздничные дни: 25 декабря, 1 и 2 января.
  
  Независимо от режима работы организации требования названной нормы распространяются на все случаи, когда праздничный день выпадает на период трудового отпуска. При этом продление трудового отпуска на 3 дня (25 декабря 1 и 2 января) не происходит. Исчерпывающий перечень оснований продления трудового отпуска указан в ч. 1 ст. 171 ТК, согласно которому случай выпадения праздничного дня на период трудового отпуска не входит.
  
  Таким образом, праздничные дни просто не включаются в период трудового отпуска, и работник отдыхает то количество календарных дней, на которое ему был предоставлен отпуск и праздничные дни, которые являются нерабочими, если они пришлись на период отпуска.
  
  И наоборот, если праздничный день приходится на следующий день после окончания отпуска, то на них распространяются нормы ст. 147 ТК.
  
  В силу ст. 147 ТК государственные праздники и праздничные дни, которые пришлись на период отпуска, для работника являются нерабочими.
  
  Вместе с тем, в государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
  
  Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
  
  Учитывая изложенное, нанимателю целесообразно согласовать с работником иной срок предоставления трудового отпуска:
  1) В количестве 10 к.д. с 21 по 31 декабря 2020 года. В этом случае праздничный день 25 декабря будет исключен из числа дней трудового отпуска, 1 января будет являться для работника выходным праздничным днем, а 2 января ему необходимо будет выйти на работу согласно графика сменности.
  2) В количестве 11 к.д. с 21 декабря 2020 года по 3 января 2021 года включительно. В этом случае, из числа дней трудового отпуска будет исключено 3 праздничных нерабочих дня: 25 декабря, 1 и 2 января.
  
  Справочно: Следует помнить, что вышеуказанный порядок не распространяется на социальные отпуска, которые предоставляются в календарных днях независимо от выходных и праздничных дней.
  Похожие публикации: