График работы 5 через 2 — по сколько часов работать положено?
Здравствуйте! Настолько не могу понять ТК РФ, ответьте, пожалуйста, график работы 5 через 2 — по сколько часов работать положено. Спасибо за понимание и ответ!
Казань | 2013-06-19 14:54:50
Ответы юристов
Трофимов Максим Владимирович ( 19.06.2013 в 15:57:26 )
Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — об этом нам говорит ст. 92 ТК РФ.
Ст. 94 ТК РФ установлена общая продолжитенльность рабочего времени в течение дня (смены). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Работаю в графике 5-2 по 12 час., сколько я должен отдыхать?
Работаю в графике 5-2 по 12 час., сколько я должен отдыхать?
Ответы на вопрос (1):
29.07.2021, 10:18,
г. Екатеринбург
Добрый день, Игорь!
Если выработаете по трудовому договору, то ссылать нужно на трудовой кодексе. В трудовом кодексе существует статья 91 ТК РФ, в которой сказано, что «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.»
Если вы работаете 5 через 2, то максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, но также есть нюансы:
«Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — 8 часов;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
— для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Так, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:
— 8 часов ежедневно,
— в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).
При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.»
Неполный рабочий день и работа накануне праздника
Законодательством определено, что в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается. Разберемся, распространяется ли эта гарантия на работников, которым установлен неполный рабочий день, и на сколько у них сокращается продолжительность работы в предпраздничный день.
1. Какой рабочий день сокращается перед праздником
Законодательством установлено, что продолжительность рабочего времени сокращается в рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику и праздничному дню (далее — праздник) (ч. 1 ст. 116 ТК).
Обратите внимание!
Речь идет о праздниках, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. Их перечень содержится в п. 3 Указа N 157, а также приведен ниже в таблице.
| Праздник | Дата |
| Новый год | 1 и 2 января |
| Рождество Христово (православное Рождество) | 7 января |
| День женщин | 8 марта |
| Радуница | по календарю православной конфессии |
| Праздник труда | 1 мая |
| День Победы | 9 мая |
| День Независимости Республики Беларусь (День Республики) | 3 июля |
| День Октябрьской революции | 7 ноября |
| Рождество Христово (католическое Рождество) | 25 декабря |
Следовательно, рабочее время в день, предшествующий иным праздникам, сокращению не подлежит. К иным праздникам, в частности, относятся День Конституции, отмечаемый 15 марта, День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, который празднуется 23 февраля.
При этом продолжительность рабочего времени сокращается в тот рабочий день, за которым праздник следует непосредственно. То есть, если за рабочим днем идет выходной день (к примеру, за рабочим днем пятницей — выходной день суббота), а только потом праздник, тогда такой рабочий день предпраздничным не является и не сокращается.
Пример
Ситуация 1. Праздник приходится на среду. Соответственно, продолжительность рабочего времени в непосредственно предшествующий ему рабочий день — вторник сокращается.
Ситуация 2. Праздник выпадает на воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени в предшествующий ему рабочий день — пятницу не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует выходной день — суббота, которая и является предпраздничным днем.
Ситуация 3. Праздник приходится на воскресенье. Если в организации установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, то в предпраздничную субботу, являющуюся рабочим днем, продолжительность рабочего времени сокращается.
Иногда предпраздничные рабочие дни переносятся на субботу (ч. 6 ст. 136 ТК). То есть предпраздничный рабочий день объявляется нерабочим, а отработка этого дня производится в субботу. В такой ситуации, когда предпраздничный рабочий день перенесен, продолжительность рабочего времени сокращается в тот день, на который он перенесен (т.е. в субботу). Это связано с тем, что при переносе рабочих дней соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня сохраняется (ч. 1 п. 2 Правил N 75).
Пример
6 января является предпраздничным днем, поскольку непосредственно за ним следует 7 января — праздник. Если 6 января — рабочий день, то продолжительность рабочего времени в этот день подлежит сокращению. В 2020 году рабочий день 6 января (понедельник) перенесен на 4 января (субботу) (абз. 2 п. 1 постановления N 688). Суббота 4 января — сокращенный день.
2. Сокращается ли предпраздничный рабочий день у работников с неполным рабочим днем
В законодательстве не указаны категории работников, для которых сокращается предпраздничный рабочий день. Не содержит оно и каких-либо исключений (ч. 1 ст. 116 ТК). Вместе с тем нормы законодательства, содержащие те или иные гарантии, как правило, предусматривают категории работников (беременные, инвалиды, несовершеннолетние, совместители и т.д.), на которых они распространяются. Если категории работников не определены, то гарантия действует как общее правило. Иными словами, она распространяется на всех.
Если бы в норму ч. 1 ст. 116 ТК вкладывался иной смысл, то, полагаем, в ней содержалось бы указание на это. Например, что она не действует в отношении работников с неполным рабочим временем.
Таким образом, правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день касается всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. То есть и тех, которым установлено неполное рабочее время, в частности неполный рабочий день.
3. На сколько сокращается работа накануне праздника у работников с неполным рабочим днем
По общему правилу продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сокращается на один час (ч. 1 ст. 116 ТК).
Вместе с тем существует вопрос, в каком объеме данная гарантия предоставляется работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня. То есть на сколько сокращается продолжительность их рабочего времени в предпраздничный день.
На практике есть два подхода к порядку сокращения работы накануне праздника для таких работников.
Первый состоит в том, что продолжительность рабочего времени в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, сокращается на один час.
Эта позиция подкрепляется следующим:
— ч. 1 ст. 116 ТК не содержит каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется. Кроме того, никаких нюансов, касающихся порядка сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника, она также не содержит. Следовательно, продолжительность рабочего времени должна сокращаться на один час;
— приведенная норма является императивной. В ней указано «продолжительность рабочего времени… сокращается на один час», а не «может быть сокращена». Таким образом, она обязательна для всех нанимателей;
— работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Соответственно, рассматриваемая гарантия на них распространяется в полном объеме.
Согласно второму подходу продолжительность сокращаемого в предпраздничный день времени должна быть пропорциональна общей продолжительности рабочего дня работника. Иными словами, если работник, к примеру, работает 4 часа в день вместо 8, то его рабочий день накануне праздника сокращается на 30 минут, если 6 часов — на 45 минут. Сторонники этой позиции в качестве аргументов приводят следующие:
— в ч. 1 ст. 116 ТК не указано, на какие именно категории работников распространяется правило о сокращении предпраздничного рабочего дня на один час. В связи с этим решение об особенностях применения указанной нормы относится к компетенции нанимателя и предусматривается в ЛПА;
— порядок сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника для работающих на условиях неполного рабочего дня законодательством не урегулирован;
— такой подход является наиболее рациональным и справедливым.
Согласно второй позиции для работников, которым установлен неполный рабочий день, наниматель в ПВТР или другом ЛПА может прописать особый порядок сокращения предпраздничного рабочего дня, отличный от определенного в ч. 1 ст. 116 ТК. Например, пропорционально установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени. При этом, если в ЛПА подобный порядок не установлен, наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.
Вместе с тем в настоящее время специалисты Минтруда и соцзащиты отмечают, что ст. 116 ТК распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для работающих по совместительству, для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Каких-либо оговорок комментарий Минтруда и соцзащиты не содержит. Таким образом, полагаем, что продолжительность рабочего времени у работников, работающих неполный рабочий день, в предпраздничный день должна сокращаться на один час.
Справочно
Комментарий Минтруда и соцзащиты размещен по следующему адресу.
На заметку
Обычно в предпраздничный рабочий день работа заканчивается раньше. Иными словами, переносится время окончания рабочего дня. Вместе с тем, полагаем, перенесено может быть и время начала рабочего дня. То есть он начнется позже обычного. Законодательство не содержит каких-либо запретов на этот счет.
Пример
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Петрову В.И. установлен неполный рабочий день, продолжительность которого составляет 6 часов. Время начала рабочего дня — 08:00, время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00, время окончания рабочего дня — 15:00.
Вариант 1. В предпраздничный рабочий день время окончания рабочего дня для Петрова В.И. — 14:00.
Вариант 2. В предпраздничный рабочий день время начала рабочего дня у Петрова В.И. — 09:00.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).
Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).