Чем отличается предварительный медосмотр от периодического
- Поиск по сайту
- Статьи
- Государственные органы и организации
- Органы и организации
- Плановые проверки
- Законы и Кодексы Украины
- Охрана
труда- НПАОП
- Положение
- Порядок
- Перечени и списки
- Нормы выдачи
- Нормы
- Инструкции
- Рекомендации
- Пожарная и техногенная безопасность
- НАПБ
- Санитарные правила и нормы
- ДСН, ДСП, ДСанПіН
- ГОСТ
Проект изменений
в «Порядок учета взрывчатых материалов промышленного назначения»
НПАОП 0.00-6.04-06НПАОП 0.00-7-21-22
Требования к экспертным организациям, которые намерены выполнять (выполняют) экспертизу состояния охраны труда .
(заменяет
НПАОП 0.00-7.16-18)НПАОП 0.00-7.20-21
Формы заключений экспертизы
(заменяет
НПАОП 0.00-7.18-18)НПАОП 0.00-6.18-21
Порядок
внедрения электронного документооборота в системе управления охраной трудаМедицинские осмотры работников
Медицинские осмотры работников предприятия
Раздел «Медицинские осмотры» постоянно дополняется и обновляется. На этой странице Вы можете скачать бесплатно, без регистрации нормативно-правовые акты, положения, порядки, перечни, бланки: акт, спикок, направление, план-график на украинском и русском языке.
Страница 1 из 3
- Медицинские осмотры
- Учет предварительных и периодических медицинских осмотров работников на предприятии
- Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру
- Списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
- Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника
- Расходы на проведение медицинских осмотров
- Периодичность проведения медицинских осмотров
- План-график проведения периодических медицинских осмотров
- Первичный и периодический профилактические наркологические осмотры
- Предварительный и периодические психиатрические осмотры
- Психофизиологическая экспертиза
- Проведение предварительных (периодических) медицинских осмотров работников транспортных средств
- Карточка работника
- Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников
- Отраслевые нормативные акты относительно проведения медицинских осмотров
- Организация проведения медицинских осмотров работодателем
Медицинские осмотры
Медицинские осмотры работников предприятия организуются и проводятся в соответствии с «Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденным приказом Министерства охраны здоровья Украины 21.05.2007 N 246, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 23.07.2007 р. за N846/14113.
Скачать «Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденный приказом Министерства охраны здоровья Украины 21.05.2007 N 246 с изменениями, в редакции от 23.03.2012, в формате *.doc, на украинском языке.
Просмотреть этот документ на официальном сайте.
Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее — Порядок), определяет процедуру проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, требующих профессионального отбора, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Порядок предназначен для: работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, требующих профессионального отбора, и лиц в возрасте до 21 года предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида экономической деятельности и их филиалов, других обособленных подразделений; физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд (далее — работодатели); лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.
Обязательные предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, требующих профессионального отбора, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.
Предварительный (периодический) медицинский осмотр работников проводится учреждениями охраны здоровья.
Остальные работники предприятия проходят профилактические медицинские осмотры. Профилактические медицинские осмотры направлены на обеспечение инфекционной безопасности населения Украины, их проведение регламентируется соответствующими законодательными и нормативными актами, например:
«Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам» и «Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек», утвержден постановлением КМУ от 23.05. 2001 № 559.
Учет предварительных и периодических медицинских осмотров
работников на предприятииДля подготовки документов по организации периодических медицинских осмотров, определенных категорий работников предприятия, необходимо иметь и постоянно обновлять информацию о них.
В соответствии с п. 3.14 «Типового положения о службе охраны труда», НПАОП 0.00-4.21-04 служба охраны труда предприятия ведёт контроль за проведением предварительных (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда, или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц возрастом до 21 года. Поэтому служба охраны труда предприятия должна обладать полной информацией о своевременном проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников предприятия.
Службе охраны труда необходимо иметь копии или оригиналы следующих документов за последние 3 — 5 лет:
— акты определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру;
— списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
— заключительные акты по результатам периодического медицинского осмотра работников;
— сертификаты о прохождении работниками предварительных или периодических наркологических, психиатрических осмотров;
— заключения психофизиологической экспертизы;
— текущую информацию о прохождении предварительного медицинского осмотра при приёме работников на работу.Если этой информации нет, то её необходимо собрать и систематизировать. Это поможет избежать многих вопросов со стороны контролирующих государственных органов, во время проверки, а при возникновении несчастного случая оперативно подготовить все необходимые документы.
Учет можно вести в бумажном или, предпочтительнее, в электронном виде, так как информация постоянно изменяется и её необходимо обновлять.
Скачать бланк — образец «Учета предварительных и периодических медицинских осмотров работников на предприятии», в электронном виде, формат файла *.xls, на украинском языке.
Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному
(периодическим) медицинскому осмотруВ соответствии с п. 2.2. Порядка учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно по заявке работодателя (его представителя), при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащие предварительному (периодическим) медицинскому осмотру и до 1 декабря составляют Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1 Порядка.
Обычно составлением и согласованием этого акта на предприятии занимается специалист по охране труда или другое лицо определенное работодателем. Для составления акта используются данные аттестации рабочих мест по условиям труда или данные лабораторного исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников, а так же «Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников» (приложение 4 Порядка) и «Перечень работ, для выполнении которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников» (приложение 5 Порядка).
Акт составляется минимум в трёх экземплярах: для предприятия, для профсоюзной организации предприятия и для санитарно-эпидемиологической службы, с которой он согласовывается.
Скачать бланк — образец «Акта определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру», в формате *.doc, на украинском языке.
Совет специалиста:
Не спешите делать акт на чистовую, согласуйте предварительно черновик со специалистом СЭС, который закреплен за вашим предприятием. У специалистов всегда есть уточнения и дополнения.
Предварительные поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в следующем году, уже должны быть сформированы, чтобы не ошибиться с численностью или составом работников. При окончательном составлении списков необходимо только сделать корректировки.Списки работников, подлежащих периодическим
медицинским осмотрамВ соответствии с п. 2.3 Порядка на основании «Акта определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру», работодатель составляет в течение месяца в четырех экземплярах поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по форме, указанной в приложении 2 Порядка, на бумажном и электронном носителях, согласовывает их в санитарно-эпидемиологической службе. Один экземпляр списка остается на предприятии (у ответственного за организацию медосмотра должностного лица), второй — отправляется в учреждение охраны здоровья, третий — в учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, четвертый — в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
В соответствии с п. 2.4 Порядка для проведения предварительного (периодических) медицинского осмотра работников работодатель должен заключить или своевременно обновить договор с учреждением охраны здоровья и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру.
Скачать бланк — образец «Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам «, в формате *.doc, на украинском языке.
Также при проведении периодического медицинского осмотра учреждениям охраны здоровья необходима информация о месте проживания (регистрации) работников. Для этого составляется ещё один список.
Скачать бланк — образец «Список адресов работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам «, в формате *.doc, на украинском языке.
Совет специалиста:
В соответствии с п. 2.3 Порядка работодатель составляет списки в течение месяца, т.е. до 1 января следующего года, согласовывает и передаёт в указанные органы и организации. Это нужно сделать на случай проверки и если вы планируете провести медицинский осмотр в начале календарного года, а также если штат вашего предприятия не меняется. Но если ранее медицинский осмотр проводился в середине или конце года и штат работников предприятия часто меняется, то эти списки претерпят коренные изменения, т.е. их придется исправлять или полностью переделывать на момент проведения медицинского осмотра. Поэтому сохраняйте всё в электронном виде и делайте резервные копии.
Направление на обязательный предварительный
медицинский осмотр работникаВ соответствии с п. 2.4 Порядка при приеме на работу в случае перевода на другую тяжелую работу, роботу с вредными или опасными условиями труда работодатель должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника (далее — направление) по форме, указанной в приложении 3 Порядка.
Скачать бланк «Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника», в формате *.doc, на русском языке.
Скачать бланк «Направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника», в формате *.doc, на украинском языке.
Совет специалиста:
В строках направления «наименование вредных и опасных факторов …», «наименование работ …» указываются те наименования и пункты, которые определены для этой профессии в столбцах 5 и 6 «Акта определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру».
Чтобы работники отдела кадров не имели проблем с заполнением направления, необходимо им предоставить перечень профессий предприятия с указанием соответствующих наименований и пунктов, в зависимости от условий труда в различных подразделениях предприятия.Расходы на проведение медицинских осмотров
В соответствии с п. 2.5 Порядка работодатель за счет собственных денежных средств обеспечивает организацию проведения медицинских осмотров, расходы на углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.
Совет специалиста:
Чтобы расходы на проведение медицинских осмотров небыли неожиданностью для работодателя, обычно в конце года, служба охраны труда составляет план расходов на мероприятия по охране труда на предстоящий год и предоставляет его на утверждение руководству. В этот план необходимо включить затраты на периодический медицинский осмотр, наркологический, психиатрический, психофизиологическую экспертизу, медицинскую подготовку водителей, исходя из уже определенного, на конец года, количества работников и текущей стоимости проведения медицинских осмотров.
Стоимость медицинских осмотров в различных учреждениях охраны здоровья разная (даже в государственных поликлиниках и больницах одного города она не одинакова) и составляет на настоящее время не более 100 грн. за один осмотр. Т.е. для проведения медицинского осмотра работника выполняющего работы повышенной опасности необходимо затратить от 150 до 300 грн.
Если с затратами на периодический осмотр более менее можно определиться, то затраты на предварительный медицинский осмотр, принимаемых на работу работников, составляют некоторую неопределенность. Некоторые предприятия заключают договор с учреждениями охраны здоровья и направляют принимаемых работников на медицинский осмотр. Пока работник проходит медицинский осмотр, обычно это занимает от одного до трёх дней, средства перечисляют. Работнику выдаётся заключение медицинской комиссии после получения средств учреждением.
В соответствии с п. 7 «Перечня мероприятий и средств по охране труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в затраты» (ранее этот документ обозначался НПАОП 0.00-2.23-04, но сейчас он не входит в Указатель НПАОП), утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 27.06.2003 №994, проведение обязательного предварительного, периодического и внепланового медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах, работах с опасными или вредными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе входит в перечень мероприятий и средств по охране труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в затраты.Просмотреть «Перечень мероприятий и средств по охране труда, затраты на осуществление и приобретение которых включаются в затраты» (НПАОП 0.00-2.23-04), на официальном сайте.
Сайт допомоги спеціалістам
з охорони працінормативно-правова база, переліки НПА за галузями
sop.lutsk.uaЧем отличается предварительный медосмотр от периодического
Дата 2007-09-04 Тип документу Консультація
Роз’яснення Назва Медосмотр работников по новому порядку Опублiковано Фортекс
№ 34 вiд 2007-09-04 стор.0Медосмотр работников по новому порядку
23 июля 2007 года в Министерстве юстиции Украины прошел регистрацию приказ Минздрава от 21.05.2007 г. № 246, которым утвержден Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее — Порядок). До сих пор данная сфера регулировалась Положением о порядке проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом Минздрава от 31.03.94 г. № 45 (далее — Положение). Теперь этот документ отменен.
Новый Порядок существенно отличается от Положения. Так, в нем гораздо подробнее расписана процедура медосмотра, появилось несколько новых приложений, а старые претерпели более или менее значительные изменения. В частности, появились совершенно новые формы документов, составляемых работодателем:
— список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 200__ году (приложение 2);
— медицинская справка о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника (приложение 8);
— оперативная информация по результатам проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (приложение 10).
Другие формы немного изменились по сравнению со своими предшественниками:
— акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру (приложение 1). Раньше аналогичный документ назывался актом определения контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
— направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника (приложение 3);
— карточка работника, подлежащего предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (приложение 7). Прежнее название аналогичной формы — “Карточка лица, подлежащего медицинскому осмотру”;
— заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (приложение 9).
Еще две формы, имевшиеся в прежнем Положении,- распоряжение о проведении медицинского осмотра работников определенных категорий и контрольная карточка диспансерного наблюдения за лицами группы риска развития профпатологии и с профессиональными заболеваниями — не нашли отражения в Порядке.
Вторую группу приложений к Порядку составляют весьма обширные перечни, в соответствии с которыми работодателем должны приниматься решения о проведении медосмотров. Эти перечни, за одним исключением, в отмененном Положении отсутствовали:
— Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 4);
— Перечень работ, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников (приложение 5);
— Перечень общих медицинских противопоказаний к работе с вредными и опасными факторами производственной среды и трудового процесса (приложение 6).
Исключение, о котором мы упомянули, представляет собой второй из этих перечней (приложение 5). Совершенно новым назвать его нельзя, поскольку некоторый аналог данного приложения существовал и в составе отмененного Положения. Целый ряд позиций в новом и отмененном документах совпадают, хотя принцип построения прежнего Перечня был иным: не по видам работ, а по профессиям. Да и назывался он по-другому: Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру.
Опубликовать Порядок на страницах нашей газеты не представляется возможным по причине слишком большого объема как раз этих приложений к нему. Печатать же его без приложений, в общем-то, бессмысленно. Поэтому попробуем хотя бы рассказать о нем более-менее подробно.
В соответствии с п. 1.3 Порядка предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или работах, где имеется необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.
Эта норма фактически воспроизводит требование ст. 169 КЗоТ. Следует иметь в виду, что те же требования содержатся и в ст. 17 Закона Украины “Об охране труда”. Правда, там эта обязанность работодателей расписана более подробно, чем в КЗоТе. Так, там уточнено, что обеспечивать финансирование и организовывать проведение медосмотров работодатель обязан за свой счет.
Из тех же источников оплачивается проведение соответствующих оздоровительных мероприятий, если необходимость в них будет обнаружена по результатам периодических медицинских осмотров. Состав этих оздоровительных мероприятий уточнен в п. 2.5 Порядка: речь идет об “углубленном медицинском обследовании работников с подозрением на профессиональные заболевания и их медицинской реабилитации, диспансеризации работников групп риска развития профессиональных заболеваний”.
Работодателям приходится тратиться и на внеочередной медосмотр работников:
— по заявлению работника, если тот считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
— по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности.
В любом случае за время прохождения медосмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Понятно, что в Порядке дублируются не только эти, но и многие другие нормы КЗоТа и Закона об охране труда, касающиеся медосмотров. Однако некоторые формулировки этих законодательных актов воспроизводятся Порядком не совсем точно. Так, в п. 3.9 указывается, что работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медосмотра, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности и отстранить от работы без сохранения заработной платы. Между тем Закон об охране труда гораздо более категоричен: в соответствии со ст. 17 этого Закона работодатель имеет право привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения зарплаты.
Перечень работ, для которых медосмотры обязательны, а также их периодичность установлены приложением 5 к Порядку:
— работа на высоте, верхолазные работы и работы, связанные с подъемом на высоту, а также по обслуживанию подъемных механизмов, в том числе кранов и лифтов,- 1 раз в 2 года. Заметим, что работами на высоте считаются все работы, выполняемые на высоте 1,5 м от поверхности грунта, покрытия или рабочего настила, над которыми осуществляются работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкции, оборудования, машин, механизмов при их установке, эксплуатации, монтаже;
— работы по оперативному обслуживанию и ремонту действующих электроустановок напряжением 127 В и выше переменного тока и 110 В постоянного тока, а также монтажные и наладочные работы, исследования и измерения в таких электроустановках — 1 раз в 2 года;
— работы в лесной охране, по валу, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса — 1 раз в 2 года;
— работы в нефтяной и газовой промышленности и при морском бурении — 1 раз в 2 года;
— все виды подземных работ — 1 раз в год;
— работа на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи — 1 раз в год;
— геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы (в том числе вахтово-экспедиционным методом, при работах, связанных с бурением) — 1 раз в 2 года;
— работы, выполняемые согласно организованному набору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,- подлежат только предварительному медицинскому осмотру;
— работы, связанные с обслуживанием емкостей под давлением,- 1 раз в 3 года;
— работа машинистов (кочегаров), операторов котельных, работников службы газнадзора — 1 раз в 2 года;
— работы, связанные с применением взрывчатых веществ, работы на взрыво- и пожароопасных производствах — 1 раз в год;
— работы в военизированной охране, аппарате инкассации, банковских структурах, других учреждениях и службах, сотрудникам которых разрешено носить и применять огнестрельное оружие,- 1 раз в год;
— работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах и т. п.) — 1 раз в 2 года.
Заметим, что перечень опасных и вредных работ, приведенный в данном приложении, далеко не полон. Руководству предприятия желательно проштудировать также приложения 4 и 6 к Порядку, в которых содержится большое количество информации по данному вопросу.
Следует также помнить о трех специальных нормативных актах, которые действуют параллельно с Порядком и регулируют вопросы, касающиеся медосмотра отдельных категорий работников:
— Положение о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденное совместным приказом Минздрава и МВД Украины от 05.06.2000 г. № 124/345;
— Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, утвержденный Постановлением КМУ от 27.09.2000 г. № 1465;
— Перечень профессий и видов деятельности, для которых обязателен первичный и периодический профилактический наркологический осмотр, утвержденный Постановлением КМУ от 06.11.97 г. № 1238.
Несколько слов о процедурных моментах. Согласно п. 2.2 Порядка заведения госсанэпидслужбы ежегодно, по заявке работодателя, с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащих предварительным (периодическим) медосмотрам и до 1 декабря составляют акт по установленной форме.
На основании этого акта работодатель в течение месяца составляет поименные списки работников, подлежащих периодическим медосмотрам. Списки необходимо оформить в четырех экземплярах в бумажной и электронной форме и согласовать в санэпидстанции. Один экземпляр списка остается на предприятии (у должностного лица, ответственного за организацию медосмотра), второй направляется в лечебно-профилактическое заведение, с которым у предприятия заключен договор на проведение медосмотра, третий — в заведение СЭС, а четвертый — в подразделение Фонда соцстраха от несчастных случаев. Напомним, что раньше такие списки составлялись в двух экземплярах — для предприятия и медучреждения.
При приеме на работу нового сотрудника или переводе работника на другую тяжелую, вредную или опасную работу работодатель обязан направить его на предварительный медосмотр. Несовершеннолетние (до 18 лет) принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.
Предварительные (периодические) медосмотры проводит специальная комиссия, которую возглавляет заместитель главного врача или лицо, имеющее подготовку по профессиональной патологии. Не будем детально останавливаться на процедуре медосмотра, отметим лишь, что некоторым работникам необходимо предварительно пройти дополнительные осмотры (наркологический, психиатрический и т. п.) и представить комиссии соответствующие документы.
Санэпидслужба может изменять периодичность медосмотров исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемической ситуации, но в любом случае они должны проводиться не реже одного раза в два года.
Касаясь обязанностей работодателя, следует упомянуть, что нормы Порядка распространяются теперь не только на собственников предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и видов деятельности (как нормы отмененного Положения), но и на их филиалы и обособленные подразделения, а также на физлиц-предпринимателей, использующих наемный труд, и лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно. Пунктом 3 Порядка работодателям, в частности, предписано:
— организовывать лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников с целью определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическому) медосмотру и представлять эти данные санэпидстанции;
— при заключении трудового договора информировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях;
— контролировать своевременность проведения медосмотров и назначать лиц, ответственных за организацию медосмотра;
— обеспечивать своевременную и организованную явку работников на медосмотры и обследования;
— отстранять от работы лиц, не прошедших в установленный срок медосмотр, и не допускать к работе тех, кому по медицинскому заключению такая работа противопоказана по состоянию здоровья;
— проводить указанные в заключительном акте оздоровительные мероприятия в полном объеме и устранять причины, приводящие к профессиональным заболеваниям (отравлениям).
В Порядке ничего не сказано об ответственности работодателей за нарушения, касающиеся проведения медосмотров. В Кодексе об административных правонарушениях тоже нет специальной статьи на эту тему. Но это вовсе не означает, что к требованиям об обязательном медосмотре работников можно относиться наплевательски. При выявлении такого нарушения на работодателя может быть наложен админштраф по следующим статьям КоАП:
— по ч. 2 ст. 41 “Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда” — штраф от 2 до 5 (на работников) и от 5 до 10 (на должностных лиц предприятий и граждан-предпринимателей) необлагаемых минимумов;
— по ст. 42 “Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм” — штраф от 1 до 12 (на граждан) и от 6 до 25 (на должностных лиц) необлагаемых минимумов;
— по ст. 129 “Допуск к управлению транспортными средствами или судами водителей или судоводителей, находящихся в состоянии опьянения, или лиц, не имеющих права управления транспортным средством”: по ч. 1 — штраф от 4 до 8 необлагаемых минимумов и по ч. 2 — от 1 до 3 необлагаемых минимумов. Такие штрафы налагаются на руководителей или других должностных лиц предприятий, ответственных за допуск водителей к управлению транспортными средствами.
Не стоит забывать и о возможной уголовной ответственности по ст. 172 “Грубое нарушение законодательства о труде”, ст. 271 “Нарушение требований законодательства об охране труда”, ст. 272 “Нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью” и ст. 287 “Выпуск в эксплуатацию технически неисправных транспортных средств или другое нарушение их эксплуатации”. Максимальное наказание — лишение свободы на срок до восьми лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Газета “Фортекс” № 34/2007 (№ 242), от 04.09.2007 г.
Предварительные, периодические, внеочередные медосмотры
Каков порядок действий при проведении предварительного медосмотра? А при проведении периодических медосмотров? За чей счет проводить медосмотры? Когда необходимо отправить работника на внеочередной медосмотр?
Обо всем перечисленном расскажем ниже.
18 сентября 2018
Главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки
Rounded Rectangle 2 copy 5 Created with Avocode.
10359 Shape 1 copy 6 Created with Avocode.Предварительные медосмотры
В том случае, когда работа сопряжена с наличием факторов риска, указанных хотя бы в одном из перечней*, а профессия (должность) имеется в соответствующем списке**, наниматель (кадровая служба) обеспечивает направление потенциального работника на предварительный медицинский осмотр.
* Перечень факторов производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры; перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры; перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний, являющиеся приложениями к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих (далее — Инструкция о медосмотрах), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 с последующими изменениями и дополнениями.
**Форма Списка профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам (приложение 5 к Инструкции о медосмотрах).
Медосмотр работник проходит в организации здравоохранения по месту жительства по направлению работодателя, в котором указывается производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Алгоритм проведения предварительных медицинских осмотров работников
ШАГ 1. Работнику, поступающему на работу в учреждение образования, инспектором по кадрам, иным ответственным лицом учреждения выдается направление на прохождение предварительного медицинского осмотра перед оформлением на работу.
Примерный образец направления на прохождение предварительного медицинского осмотра
с реквизитами учреждения образования
на прохождение предварительного медицинского осмотра
Главному врачу поликлиники № ____ г.____
Направляется ________________ для прохождения предварительного медицинского осмотра с целью
определения пригодности к выполнению работы на _______________________________________ в качестве
___________________________________________________ со следующими вредными и (или) опасными факторами
наименование профессии, должности
производственной среды, тяжестью и напряженностью трудового процесса (данные о факторах производственной среды, показателях тяжести и напряженности трудового процесса берутся из материалов аттестации рабочего места по условиям труда): ______________________________________________________________________
Заведующий Подпись Расшифровка подписи
ШАГ 2. Лицу, прошедшему предварительный медицинский осмотр, организация здравоохранения выдает медицинскую справку, в которой указывается годность к работе по данной профессии в условиях воздействия указанных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
Отказ поступающего на работу от прохождения предварительного медицинского осмотра в предусмотренных законодательством случаях является основанием для отказа в приеме на работу в учреждение дошкольного образования.
Периодические медосмотры
Периодические медосмотры при выполнении работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, осуществляются в сроки, установленные в приложениях 1, 2 к Инструкции о медосмотрах.
Периодические медосмотры в соответствии с приложением 3 к Инструкции о медосмотрах (с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний) осуществляются один раз в год.
При отсутствии в приложении 1 к Инструкции о медосмотрах указаний на сроки проведения медосмотров они проводятся с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих.
Список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам, по установленной форме согласно приложению 5 к Инструкции о медосмотрах, работодатель составляет ежегодно с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, видов работ, указанных в приложениях 1–3 к Инструкции о медосмотрах.
Список профессий (должностей) направляется в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо проведение периодического медосмотра (далее — запланированный год).
Организация здравоохранения на основании полученного от учреждения списка составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля запланированного года график проведения периодических медосмотров.
Наниматель, в свою очередь, на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников, подлежащих периодическому медосмотру (далее — список работников), по форме согласно приложению 6 к Инструкции о медосмотрах и за 15 дней до начала периодического медосмотра направляет его в организацию здравоохранения.
Периодические медосмотры работников завершаются до 1 декабря запланированного года.
По результатам периодического медосмотра в месячный срок с даты его окончания организацией здравоохранения составляется акт периодического медосмотра в трех экземплярах по форме согласно приложению 7 к Инструкции о медосмотрах, один из которых в течение 5 рабочих дней направляется нанимателю.
Алгоритм проведения периодических медицинских осмотров работников
ШАГ 1. Инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности, совместно с кадровой службой составляет список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (далее — список профессий), в соответствии с приложением 5 к Инструкции о медосмотрах.
Наниматель обязан осуществлять контроль за соблюдением графика прохождения работниками периодических медицинских осмотров.
ШАГ 2. В соответствии с п. 18 Инструкции о медосмотрах до 1 января года, в течение которого необходимо осуществить запланированный периодический медосмотр, список профессий направляется в организацию здравоохранения.
ШАГ 3.Не позднее 1 февраля этого же года организация здравоохранения составляет и отправляет нанимателю график проведения периодических медосмотров (п. 19 Инструкции о медосмотрах).
ШАГ 4. Наниматель на основании списка профессий и графика составляет список работников, подлежащих периодическому медосмотру (далее — список работников) (приложение 6 к Инструкции о медосмотрах).
Обратите внимание
Работнику, который будет проходить периодический медосмотр не в установленное время (вне графика), необходимо выдавать направление. Оно составляется по аналогии с приведенным выше направлением на прохождение предварительного медицинского осмотра.ШАГ 5. За 15 дней до начала периодического медосмотра список работников направляется в организацию здравоохранения (ч. 2 п. 20 Инструкции о медосмотрах).
Периодические медосмотры работников должны быть завершены до 1 декабря запланированного года (п. 21 Инструкции о медосмотрах) .
ШАГ 6. Для организации работ по проведению периодического медосмотра нанимателем издается приказ о прохождении периодического медицинского осмотра работников, назначаются ответственные лица за явку работников.
Данный приказ в качестве приложения должен включать в себя перечень работников, подлежащих периодическому медосмотру.
Примерный образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра работников
Наименование учреждения дошкольного образования
ПРИКАЗ ______________ № ______ г. Минск
Об организации и проведении периодического медицинского осмотра работников
В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе,
1. Назначить заместителя заведующего по основной деятельности ______________________ (лицо, ответственное за организацию охраны труда (Ф.И.О.)) ответственным за организацию и проведение периодического медицинского осмотра работников.
2. С «___»_________ по «___»_________ 20__ года обеспечить прохождение периодического медицинского осмотра в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 20__ году (приложение 1 к приказу).
3. Контроль за прохождением медицинского осмотра возложить на инженера по охране труда (специалиста, на которого приказом возложены эти обязанности).
4. Ответственному лицу (заместителю руководителя, определенному в п. 1 настоящего приказа) обеспечить подготовку по результатам проведения периодического медицинского осмотра проекта приказа об утверждении лечебно-оздоровительных (профилактических и реабилитационных) и санитарно-гигиенических мероприятий.
5. Заведующему по основной деятельности (лицу, ответственному за организацию охраны труда) (при необходимости, в соответствии с приложениями 6, 10 и 23 к заключительному акту) представить предложения по:
5.1. Переводу на другую работу или расторжению трудового договора по инициативе нанимателя с работниками, у которых установлены общие заболевания, препятствующие продолжению работы по профессии (должности).
5.2. Отстранению от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
5.3. Применению мер дисциплинарного взыскания к работникам, не прошедшим медицинский осмотр.
6. Настоящий приказ довести до сведения лиц в части, их касающейся.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ___________________________ (оставляю за собой) (Ф.И.О.).
Заведующий Подпись Расшифровка подписи
Приложение к приказу № ___ от «___»______________ 20___ г.
Список работников, подлежащих периодическому медосмотру
ШАГ 7. В месячный срок со дня окончания медосмотра работников, включенных в список работников, подлежащих периодическому медосмотру, организация здравоохранения составляет акт периодического медосмотра (далее — акт) согласно приложению 7 к Инструкции о медосмотрах в трех экземплярах, один из которых в течение 5 дней направляется нанимателю.
ШАГ 8. С актом под роспись ознакамливаются руководитель учреждения образования и председатель профсоюзного комитета.
За чей счет проводятся медицинские осмотры
Для осуществления мероприятий по прохождению медицинских осмотров наниматели заключают договоры с организацией здравоохранения об оказании платных медицинских услуг по проведению обязательных медицинских осмотров поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.
С бюджетными организациями заключение договора не требуется. Их работники проходят медосмотры бесплатно. Это предусмотрено перечнем платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 февраля 2009 г. № 182 с последующими изменениями и дополнениями). Согласно п. 12 указанного документа из платных услуг исключаются медосмотры работников учреждений, финансируемых из бюджета.
Внеочередные медосмотры
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности и осуществляются в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
– в случае изменений условий труда работающего;
– при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
– по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
– при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
– при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
– при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья (гл. 4 Инструкции о медосмотрах).
- статья месяца
- внеочередной медосмотр
- Предварительный медосмотр
Предварительные и периодические медосмотры
В ходе «Прямой линии» для подписчиков журнала «Я- специалист по охране труда», прошедшей 11 ноября 2013г. с Николаевым Геннадием Васильевичем, заместителем генерального директора по управлению регионами РУП «Республиканский центр охраны труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь , были получены ответы на вопросы возникающие при направлении работников на предварительные и периодические медицинские осмотры.
Предварительные и периодические медосмотры
Какова цель проведения предварительного медицинского осмотра?
Цель предварительного медосмотра — определение пригодности по состоянию здоровья работников для выполнения поручаемой работы.
Кроме того, некоторые категории соискателей должны проходить обязательный наркологический осмотр при поступлении на работу. Законодательством утвержден перечень категорий (профессий и должностей) работников, в который включены: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир; воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя, няня; заведующий складом, кладовщик, рабочий, грузчик, которые в силу своих служебных обязанностей имеют доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник и др. (Приложение к Постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу»).
Медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую, что соискатель не состоит на наркологическом учете, выдает наркологический диспансер по месту регистрации. Справка предъявляется при устройстве на работу, т.е. до заключения трудового договора (п.19 Инструкции о порядке заполнения формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья» и формы 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов», утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 N 92.
В каких случаях проводятся медосмотры?
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников предусмотрен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (далее — Инструкция о медосмотрах).
В соответствии с Инструкцией о медосмотрах медосмотры проводятся при выполнении работ:
— связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (согласно приложению 1 к Инструкции о медосмотрах (далее — приложение 1)).
— для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (согласно приложению 2 к Инструкции о медосмотрах (далее — приложение 2)).
— для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний (согласно приложению 3 к Инструкции о медосмотрах (далее — приложение 3)) (п. 3 Инструкции о медосмотрах).
Медосмотры проводятся государственными организациями здравоохранения, имеющими специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской деятельности (лицензируемый вид деятельности работ и услуг — экспертная медицинская деятельность (освидетельствование на профпригодность)) (п. 5 Инструкции о медосмотрах).
Если работник не прошел медосмотр, наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) (п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК).
Каков порядок проведения медосмотров ?
Перед направлением на медосмотр наниматель должен составить список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам (далее — список профессий) по установленной форме ( Приложение 5 к Инструкции о медосмотрах).
Такой список составляется и направляется в поликлинику до 1 января года, в течение которого необходимо провести запланированный периодический медосмотр (п.16-18 Инструкции о медосмотрах).
Список профессий составляет и направляет в поликлинику работник, в функции которого входит организация работ по охране труда и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, например инженер по охране труда.
В ответ из поликлиники до 1 февраля должен поступить график проведения периодических медосмотров.
На основании списка профессий и графика периодических медосмотров составляется список работников, подлежащих периодическому медосмотру, по установленной форме (Приложение 6 к Инструкции о медосмотрах) за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в поликлинику (п.20 Инструкции о медосмотрах).
Всех работников, включенных в список, нужно уведомить о сроках прохождения периодического медосмотра, например издав приказ о направлении на периодический медосмотр и ознакомив с ним всех работников под роспись.
Если возникла необходимость направить на периодический медосмотр работников, не включенных в список, им следует выдать направление в организацию здравоохранения.
Что делать, если работник не прошел периодический медицинский осмотр в сроки установленные нанимателем? Дело в том, что при первом направлении на медицинский осмотр у работника был больничный, а при следующее направлении, работник сослался на то, что у него много работы, которую необходимо сделать срочно.
Отстранить от работы.
Работника, отказавшегося от прохождения медицинского осмотра любого вида, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) (п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК).
Документальным основанием для отстранения работника от работы также может выступать докладная записка непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за прохождение работниками организации медицинских осмотров.
Об отстранении работника от работы должен быть издан приказ, в котором указываются срок и основание отстранения. До издания приказа с работника необходимо потребовать письменное объяснение. Это необходимо, т.к. причина непрохождения медицинского осмотра имеет значение, поскольку при отстранении работника, который не прошел медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы (не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК)).
Если работник в установленные приказом (распоряжением) нанимателя о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на него, например, в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается (при этом, как правило, приказ (распоряжение) об отстранении от работы не издается).
Если работник не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки, например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей, наниматель может продлить действие приказа (распоряжения) о направлении на медицинский осмотр, а может издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за уклонение от прохождения медицинского осмотра?
Можно
Прохождение обязательных медосмотров — обязанность работника. Если последний отказывается от прохождения обязательного медосмотра, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Отказ является дисциплинарным проступком — противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
Необходимо заметить, что отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания, о чем свидетельствует ст. 198 ТК, где нет указания на такую меру.
Поэтому наниматель имеет право наряду с отстранением от работы привлечь работника к дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству. Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра (либо нарушение сроков его прохождения по вине работников) является нарушением трудовой дисциплины, что, в свою очередь, служит основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Поскольку отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, т.е. противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, то наниматель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 198 ТК.
Выбор меры дисциплинарного взыскания остается за нанимателем, при этом обязательно учитываются поведение и предшествующая работа уклоняющегося или отказавшегося от прохождения медицинского осмотра работника, а также обстоятельства совершения дисциплинарного проступка (ч. 3 ст. 198 ТК).
Кроме того, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания возможно применение и других мер, определенных ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами, например лишение премии (ч. 4 ст. 198 ТК).
В качестве крайней меры дисциплинарного воздействия работник, систематически уклоняющийся от прохождения медицинских осмотров, может быть уволен (п. 3 ч. 1 ст. 198, п. 4 ст. 42 ТК). В качестве обязательного условия применения такой меры пункт 4 ст. 42 ТК указывает факт применения ранее к работнику мер дисциплинарного взыскания.
Каков порядок прохождения периодического медицинского осмотра для работников осуществляющих работу вахтовым методом ?
Лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварительные медосмотры в организациях здравоохранения не позднее чем за 10 дней до их отъезда на место работы (п.11 Инструкции о медосмотрах).
Каков порядок действий нанимателя при выявлении в ходе периодического медицинского осмотра противопоказаний для выполнения работником трудовой функции?
При выявлении у работника противопоказаний к работе, для выполнения которой он был принят, наниматель должен предложить работнику перевод на другую работу (в том числе с переобучением) (часть 1 ст.43 ТК).
Если работник согласен на перевод, с ним заключается новый трудовой договор (часть 6 ст.30 ТК).
Если же он не согласен или у нанимателя нет вакансий — трудовой договор расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 ст.42 ТК).
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть2 ст.48 ТК)
В организацию направлено лицо, обязанное возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении. Работа, на которую трудоустраивается это лицо, предусматривает прохождение предварительного медицинского осмотра. Может ли наниматель не сохранять за ним средний заработок на время прохождения медицинского осмотра, т.к. этот работник не заинтересован в дальнейшем выполнении трудовых обязанностей?
На нанимателя возложены обязанности по организации и проведению предварительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе. На время прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок (часть1 ст.228 ТК)
Кто должен оплачивать расходы на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу ?
Наниматель
Оказание медицинских услуг при проведении медосмотров лиц, поступающих на работу, осуществляется в порядке, установленном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 N 182 «Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения» (п. 8 Инструкции о медосмотрах). При этом обязательные медицинские осмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляются по договорам с нанимателями (часть 2 п.12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 N 182).
Документ: Постановление Министерства здравоохранения республики Беларусь 28 апреля 2010 г. N 47 об утверждении инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений министерства здравоохранения республики Беларусь.
Документ: Постановление Совета министров республики Беларусь 10 февраля 2009 г. N 182 об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения
Документ: Постановление Министерства здравоохранения республики Беларусь 9 июля 2010 г. N 92 об установлении форм «медицинская справка о состоянии здоровья», «выписка из медицинских документов» и утверждении инструкции о порядке их заполнения
Документ: Постановление Министерства здравоохранения республики Беларусь, министерства внутренних дел республики Беларусь, министерства труда и социальной защиты республики Беларусь 8 августа 2005 г. N 23/243/104 об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь
Справочно: Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (п.4 ст.49 ТК).
Справочно: При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью 1 ст.71 ТК (часть 5 ст.49 ТК)