Что для вас важно в работе ответы на собеседовании

Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Самопрезентация на собеседовании должна быть короткой, но содержательной. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.

Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».

2. Кем вы видите себя через несколько лет?

Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.

Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.

3. Какие ваши сильные стороны?

У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.

Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).

4. Какие ваши слабые стороны?

Читайте также
Пт., 31/08 Карьера
Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.

Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».

5. Расскажите о своих неудачах

Это, пожалуй, самое неприятное, что могут спросить на собеседовании. Но не стоит паниковать. Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.

Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».

6. Почему вы хотите работать именно у нас?

У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.

Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».

7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.

Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».

8. Что вы больше всего цените в коллективе?

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.

Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».

9. Что вы надеетесь получить от этой работы?

У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.

Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».

10. У вас есть предложения от других компаний?

С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.

Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.

11. Почему вы ушли с прошлой работы?

Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

Читайте также
Вт., 12/02 Карьера
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.

Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).

ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).

12. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.

Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.

Читайте также
Вт., 05/03 Поиск работы
Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.

Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».

ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»

Большинство вопросов ставят вас в тупик?

Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Типичные вопросы на собеседовании не сводятся к обсуждению рабочих моментов, они могут быть и личными. Понять, как правильно на них ответить — непростая задача.

Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.

Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.

Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».

Психологические вопросы на собеседовании

Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.

Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.

Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.

В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. На них совсем не сложно ответить удачно, и прибавить себе вес в глазах рекрутера. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.

О чем нужно спросить у рекрутера

Собеседование — это не односторонний допрос и не только ваша самопрезентация, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным. Давайте рассмотрим типичные вопросы на собеседовании к рекрутеру.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопросов, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
Используйте тезисы из своего резюме.
Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

Та работа ограничивала меня в профессиональном развитии, настало время двигаться дальше.
Если вы ушли не по своему желанию, то лучше дать честный ответ, но не вдавайтесь в детали, не ругайте прошлое начальство и коллег.

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

Где люди относятся друг к другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

Опишите ваш разговор с подчиненным, если такой был, и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
Но это не значит, что эти задачи невыполнимы.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

80 комментариев

Кирилл Ерыганов 11.07.2014, 08:49

Дежа вю почти как в «Матрице», но более развито и конкретизированно, за что авторам плюсище.
Есть пара забавных моментов:
4. А откуда я могу знать навыки и опыт других кандидатов?
5. Разве репутация и коллектив — достоинства должности? Я думал, предприятия.
14. А почему же тогда ушли оттуда? Прямо противоречит №11.
А так — хорошая статья!

Наталья Н 14.07.2014, 13:37

4. Приходит ко мне кандидат на зав. отделом. И буквально с порога дает мне понять, что он обо мне заботится в отличие от других кандидатов (воспроизводжу практически дословно): «Я вот вам резюме на флешке принес, а то другие отправляют по электронке и не удосуживаются перезвонить, узнать — дошло не дошло». » Я вам называю реальную для себя сумму з/п, а не как другие, не знаю чего хотят и сколько стоят». «Вы тут уже насмотрелись на всяких идиотов».
4.1. Сегодня утром звонит мне пекарь и заявляет, что он — самый крутой пекарь грузинского хлеба во всем городе. И я должна запомнить его номер и не отвечать другим пекарям, потому что все они — фуфло. И, кстати, обещал приехать поговорить. Четвертый час едет, что, впрочем, слава богу.
14. Ничуть. Время идет, люди не стоят на месте в своем развитиии. На каком-то этапе эта должность развивала и учила, но вот теперь соискатель ее перерос. И пошел искать другое.

Наталья Н 14.07.2014, 13:41

Шпаргалка для соискателей в целом получилась хорошая, но более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства — просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому оказывется не готово:)

Наталія Анатоліївна, Теремно Хліб, ПАТ 15.07.2014, 08:04

Совершенно верно! Несколько уточняющих вопросов. Анализ мимики человека — и «правда на лицо» 😉

Тетяна Лозовська 13.04.2023, 03:39

Прикольно, инструкция как нельзя общаться

Ия Кринская 11.07.2014, 13:17

. Что вы знаете о нашей компании?
Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

Звонящий не в состоянии внятно озвучить название компании, а я должна знать о них все-все-все

Кирилл Ерыганов 11.07.2014, 15:15

Так потому и должны, что он не знает :-))))))

Евгений Антонюк 11.07.2014, 18:46

Я на такие допросы вообще не хожу — а если услышал, встал, развернулся и ушел. Может быть поэтому до сих пор без работы. Хотя вряд-ли — было приходил и в тот же день начинал работать

Иван Харченко 12.07.2014, 12:36

Поддерживаю, пустая трата времени соискателей.

Николай Вараненко 21.12.2016, 03:47

Согласен полностью!

Николай Вараненко 21.12.2016, 03:57

А ещё мне нравиться , когда у них постоянно или каждые две недели «горячии вакансии» -на протяжении года, з/п и г/раб «не озвучиваеться»- комерческая тайна! А ты должен «убедить» их, что б они тебя приняли на испытательный срок (от 3м — 6мес.).

Антон Бергулёв 14.07.2014, 15:13

развод лохов для тех, кто мечтает работать на других

Екатерина Зайнулина 14.07.2014, 16:04

К сожалению, таких вакансий, ради которых стоило бы так стараться критически мало.

Владимир Гагарин 14.07.2014, 17:31

Их не критически мало а попросту нет.

Алексей Выговский 14.07.2014, 19:39

да уж)) рассмешило) по моему на такие глупые вопросы вообще не стоит отвечать. а где тут вставлять свои вопросы? ну например — бывают-ли задержки з.п. и, легальная ли она или серая)) Для Украины кидать сотрудников на деньги в порядке вещей.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:12

а им на. ать, что бизнес не развиваеться. ТОПмена «приставили» и крутись как хочеш с мин. бюджетом. а «тот» может только недоплачивать своим подчинёным, так как на большее мозгов не хватает. А подчинёные тоже ж «не пальцем деланные «- как платят», так и «работают» .
Вот оно и получаеться » какая рыбка -такая и уха»

Богдан Федоровский 14.07.2014, 21:21

Надо готовиться к такому собеседованию, я как-то пришел устраиваться на работу, а кадровик явно психолог, я ее раскусил раньше чем она меня, вывел разговор на нужный мне лад, вообщем выудил у нее информацию которую обычно скрывают и сказал что не готов пока с ними работать)развернулся и ушел)

Илья Султанов 15.07.2014, 07:59

Наталія Анатоліївна, Теремно Хліб, ПАТ 15.07.2014, 08:06

А может Вам дали такую информацию, чтобы Вы отказались. Как знать 😉

Денис Москалевский 15.07.2014, 10:10

Согласен с Натальей. 🙂

Инна Муха 03.11.2014, 20:58

Точно ). Ход конём. Зачем говорить: «мы вам перезвоним» или «извините, вы нам не подходите», обижая человека, лучше сказать такое, от чего соискатель сам сбежит ))

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 12.12.2014, 23:59

неуверенные в себе люди чаще всего так и поступают. уходят, пока их не «ушли», бросают на полпути, отказываются. учись ставить перед собой цели и достигать их, а не мучиться в догадках всю жизнь.

Сергей Черкашин 13.12.2014, 00:38

Так поступают при неуверенности в партнере, а не в себе. А внушения о целях и достижениях — демагогия и манипуляции.

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 14.12.2014, 22:11

Демагогия это рассуждения в неуверенности в партнере. В ком можно быть уверенным, кроме себя самого?! Цели необходимо ставить и добиваться или хотя бы пробовать, а не заочно решать для себя «нет, я это не смогу, это не для меня» или «мне это не нужно» даже не попробовав.

Сергей Черкашин 15.12.2014, 10:03

Яволь, доктор Геббельс!)

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 15.12.2014, 14:46

Слабак. ) Не беру на работу людей, которые не готовы работать.

Сергей Черкашин 15.12.2014, 16:07

А я не ем макароны, которые всякое жулье вешает на мои уши и уж тем более не работаю с таким контингентом. Удачной охоты на лохов!

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 15.12.2014, 23:37

ну и сиди без работы)

Сергей Черкашин 06.01.2015, 01:30

Да мне плевать, я не голодный. Еще тебе могу подать. И посижу, и отдохну от всяких шарлатанов. Будет интересная тема — займусь. Размениваться на лохотроны не буду.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:37

Сразу видно «опыт» есть с лохотронами

Наталья Н 15.12.2014, 16:59

Че-та как-то достали эти вызовы, лозунги и проч.
Добиваться цели, проявлять амбиции, гореть на работе.
Наверное, это как после 35-ти лет в личной жизни:) Не хочется мексиканских страстей, а хочется банального мещанского уюта и ровных отношений, без драм и надрыва. Так и в работе. Все чаще замечаю за собой, что хочу спокойной, стабильной работы с позволяющей жить зарплатой, а не бесконечной проверки на стрессоустойчивость, целеполагание и преданность чужим амбициям. Как-то так.

Сергей Черкашин 06.01.2015, 01:36

Облить себя бензином на рабочем месте и в рабочее время и. гореть на работе(((

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 06.01.2015, 10:49

А хамло то какое))) жуть. себе подай, нищета)

Наталья Н 06.01.2015, 11:04

Мадам, да и вы вежливостью не обременены:))) С ходу на «ты» так перешли с незнакомым человеком. Вы не думаете о том, что в данном случае не в лучшем свете выставляете и свою компанию?:)

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 06.01.2015, 11:38

Мадам, не мешайте троллить мне этого заводчанина)))

Сергей Черкашин 06.01.2015, 12:35

Правильно. Продолжай развлекать меня.

Ольга Забродская 28.05.2019, 23:38

Согласна с Вами. +100

Татьяна Зуева 26.12.2019, 21:31

это очень правильно. согласна на 100%.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:40

а как вы готовы платить за работу? на проезд хватит?

Сергей Черкашин 21.12.2016, 09:31

А еще там вход платный. Но на этом можно будет экономить: приезжать в понедельник утром, а уезжать в пятницу вечером)

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:17

если видиш сразу что «..опа», нечего «распыляться». внеси свой прфесионализм благодарному собственнику.

Лилита Зайцева 15.07.2014, 09:39

Получается интересно: подавляющее большинство так называемых компаний не могут сказать, сколько они готовы платить. Зато они всячески выуживают из тебя, сколько ты готов получать. И у меня всегда в этом месте возникает вопрос: а что, одна и та же должность оплачивается по-разному? Мне — полторы тыщи, а кому-то три?
И этой «компании» я должна всячески себя предлагать, мол, пользуйтесь моими знаниями и опытом за просто так, ведь сейчас подавляющее большинство работодателей заявляет, что у них первый месяц — ИС, и, конечно же, бесплатный.
А по поводу коллектива — смешно читать. Откуда я знаю, какой там коллектив? Ведь будут говорить же, что все там, как на подбор, хорошие люди. Даже если на сайте будут выставлены фото — это не расскажет о том, что собой эти части коллектива по отдельности представляют.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:21

косят под запад и европу. но забывают про наш Укрминталитет и Укрсловия труда. А «суть» одна — найти «ЛОХА».

Яна Cмиюха 19.01.2017, 17:58

Вот за. Коллектив) это очень верно сказано!
В каждом коллективе все равно найдется. (Кто-то) кому Ты очень даже не понравишся.
Как бы ты не выпрыгивал из трусов. Все равно будет не так)))

Светлана Порох 15.07.2014, 10:02

Статья интересная и полезная. Кому-то она поможет найти хорошую работу. Потому как собеседование все равно придется пройти и важно знать хотя-бы примерно какие вопросы могут задать.

Елена Валентиновна, Траут С.А., ФЛП 15.07.2014, 10:12

Да, разные задаются вопросы. И разные даются ответы. И интерпретируются по-разному. Знаете, как один видит стакан наполовину полным, а другой — наполовину пустым.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:22

100 баллов

Александр Волченко 15.07.2014, 10:27

Стандартный набор бреда,и не важно,чем занимается компания,торгует сухариками или автомобилями! Отделы кадров хоть бы как-то разнообразили или хотя бы местами вопросы поменяли,а то приходишь на собеседование и весь этот бред рассказываешь как стишок! И самое смешное,что все считают себя «крутыми» фирмами,а во время собеседования заходит в кабинет какой-то сотрудник и ему поштучно,чуть-ли не под подпись,выдают пару листов бумаги для распечатки какой-то документации! И тут ты понимаешь,что пора откланяться!))

Руслан Квач 15.07.2014, 23:40

В точку! Присматриваюсь давно к компаниям в родном регионе. Многие кадровики как на подбор (субъективно о тех с кем приходилось встречаться). Тестовые вопросы по учебнику с умным видом лица, а в мелочах потеря ориентации.

Сергей Черкашин 01.10.2014, 14:22

Сбой алгоритмов)) Мелочи в них не предусмотрены), не инсталлированы).

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:30

это пол-беды. а когда за этим столом где тебя «собеседуют» там же и «пищу принимают» . косточки с огурцов на очках и кофем стол залит. а тебе «бросают» почему на собеседование пришёл не в «тройке»? Это ж всётаки собеседование!
Ах-ха-ха. чесное слово из личных историй собеседований

Максим Вареник 15.07.2014, 12:24

. в первую очередь чтобы работодатель выполнял свои обязательства перед коллективом, сотрудниками,соискателями и т.д.

Галина Гарнага 15.07.2014, 13:48

Статья полезная, готовиться к собеседованию нужно. Но по опыту знаю, что там где действительно нужен сотрудник такого количества вопросов не задают. Спрашивают только то, что работодатель ожидает от кандидата. А там где начинают » извращаться» — задавать лишние вопросы, изучать мимику и жесты, проводить всякого рода пробный тест, как правило ничего хорошего не выйдет. А подумав о том, что если на момент собеседования над тобой издеваются, то что будет когда вы начнете у них работать?

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:32

Валерий Омельченко 15.07.2014, 22:08

В первую очередь человек должен довести, на что он способен а работодатель решить нужен ли ему такой рабочий.И второе согласен ли работник на условия работы.Если обоих всё устраивает то как правило всё нормально.Раньше мне работников подбирали девочки из офиса,задавая вот такие глупые вопросы.Толку не было.Пока сам не стал подбирать.Много вопросов не задаю.Пару вопросов по профилю и сразу вижу нужен мне такой спец или нет.А о желании работать можно наговорить много.Ну а том как работник будет работать,можно сказать всего за три дня.

Владимир Гагарин 16.07.2014, 00:41

100% согласен. Резюме должны попадать сразу на стол к непосредственному руководителю а не к девочке с отдела кадров. Пусть проф пригодность определяет непосредственный руководитель. Недельки две назад был на собеседовании. Собеседование проводила девочка с отдела кадров. Собеседование началось с того что она попросила меня рассказать о себе. На что я ответил что добавить к тому что написано в резюме я не считаю нужным. Услышав такой ответ у девочки глаза чуть не выпали. Я встал и ушел. Идиоты задают идиотские вопросы.

Наталья Н 16.07.2014, 15:04

Угу. Расскажу вам историю из своей жизни.
Ищем мы охранника. Упорно так ищем, второй месяц. Неделю назад начальник отдела охраны решил, что как-то отдел кадров недорабатывает, и что он сам теперь будет собеседовать АБСОЛЮТНО ВСЕХ, кто хоть заикнется о том, чтобы быть охранником. Что вам сказать — хватило его энтузиазма аж на четверых:) Потом он попросил «отсеивать явных неадекватов», еще через день сказал, что я таки права, и качество соискателей оставляет желать много лучшего. Мы все понимаем — специфика работы, уровень з/п и тому подобное, но, но, но.
ОК всегда будут своеобразным буфером и фильтром, ибо в противном случае руководители помрут под наплывом неадекватных (во всех смыслах, от психической до профессиональной адекватности) кандидатов.
Вот скажите, потенциальному руководителю вы бы тоже отказались о себе поведать?:) И как вы думаете, если сходу не хотите играть по предложенным правилам — это с точки зрения того же руководителя плюс вам или наоборот?:)

Владимир Гагарин 16.07.2014, 19:37

Наталья извините но вы немножко перепутали грешное с праведным:
— ваш начальник охраны не должен был собеседовать кандидатов. Собеседовать кандидатов должен был по его поручению начальник (старший) смены, инспектор отдела или любой другой руководитель охраны низшего звена. Извините не знаю вашей штатки.
— почитайте внимательно что я написал «проф пригодность определяет непосредственный руководитель» . Ваш начальник охраны является руководителем службы а непосредственным руководителем у охранника является начальник смены. Ка кто так.
— девочка которая проводила собеседование перед собой имела чистый листок бумаги тем самым она высказала по умолчанию неуважение ко мне. На 99% я уверен что она и резюме мое не читала.

Владимир Гагарин 16.07.2014, 19:37

Теперь отвечу на ваши вопросы:
— потенциальный адекватный руководитель идиотских вопросов не задает, и ему пофигу моя автобиография все основное указано в резюме. А с кем я сплю некого не должно волновать (образно).
— предложенные правила игры действуют в случае взаимного уважения и выгоды.

Владимир Гагарин 16.07.2014, 19:38

Валерий Омельченко 17.07.2014, 22:14

Дорогие товарищи, очень приятно,что разгорелся такой сильный спор.В споре рождается истина.Но давайте всё расставим на свои места.Если на работу берут ученика то кадровик бесспорно может помочь.Но если нужен специалист то кадровик и как было правильно сказано руководитель высшего звена могут и не разбираться в тонкостях производства.Ну и естественно не видеть как он работает.А поскольку ученики сейчас не кому не нужны,а всем нужны специалисты да с опытом работы.Вот и советы получаются не серьёзными.Ну и по поводу наплыва неадыкватов. А что Вы хотели.Простая жизненная ситуация,Вы пришли в обувной магазин,обуви море.Но там фасон не тот,тут цвет не подходит,те дороговаты,а эти взял бы да размера нету.И хорошо если таких магазинов будет немного,пока Вы найдёте то,что Вам надо.Так и с людьми.Болтунов много, но учиться а тем более работать желающих мало.Вот и приходиться фильтровать весь этот неадекват.

Наталья Н 18.07.2014, 09:59

Владимир, спасибо за развернутый ответ, очень приятно читать спокойный, конструктивный комментарий, правда:)

Своей историей я всего лишь проиллюстрировала Ваше предложение о том, что резюме должны сразу попадать на стол к руководителям.
Теперь опять к вопросам, если позволите:
1.Почему Вы считаете, что вопрос биографиии — неадекватный и идиотский? Вам разве не важно знать, с кем Вы собираетесь работать? И почему это не должно быть важно адекватному руководителю? Не с роботами ж он имеет дело?
2. Если Вас позвали на собеседование — значит, потенциально Вам готовы предложить эту работу. Если Вы пришли на это собеседование, значит на данном этапе Вы готовы работать тут и на тех условиях, которые Вам были озвучены? Так что не так с установленными правилами?

Владимир Гагарин 18.07.2014, 11:07

Наталья здравствуйте! Очень приятно с вами подискутировать.
— я писал что собеседование должен проводить руководитель, а резюме должно попадать в кадры. По резюме видно адекватный человек или нет. Пот пусть и отсеивают кадровики (неадекватов). Другой вопрос в проф. компетенции кадровиков .
— автобиография и рассказать о себе это совершенно разные вещи. Вы как кадровик должны прекрасно знать что включает в себя автобиография, а рассказ о себе я могу изложить как в устной так и письменной форме томов этак на 20 (шутка).
— потенциально все готовы предложить работу но. готов ли я принять их предложение если они с первых минут общения нарушают правила игры. Мне девушка ничего не озвучивала а только попросила рассказать о себе.

Владимир Гагарин 18.07.2014, 12:38

Прошу прощенье за ошибки.
Продолжу отвечать на Ваши вопросы.
— мне очень важно с кем я собираюсь работать но руководитель не будет рассказывать о себе мне. А чтобы знать своих подчиненных на первое время мне достаточно взять их автобиографии в кадрах. В дальнейшем все станет на свои места и нужная мне информация о подчиненных сама меня найдет.
Специальность » хороший пацан » отсутствует и на работу меня будут принимать не за то что я «хороший пацан», а за мои знания и деловые качества. В общем как то так.

Наталья Н 21.07.2014, 14:11

Спасибо, что отвечаете:) Я Вас поняла.

По поводу профессии «хорошего пацана» не могу не поделиться статьей: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11432 По-крайней мере, первой ее частью, что касается соискателей.

Владимир Гагарин 21.07.2014, 15:27

Извините Наталья но эта статья из разряда бла бла бла. практически ничего в ней интересного нет. Вот Вам один случай из моей жизни.
Приняли в управление психолога на работу. И решил психолог провести с руководящим составом управления (замы, начальники отделов частей и служб) тесты, при этом заручился поддержкой начальника управления. На очередной планерке после написания тестов он (психолог) огласил результаты. Результаты были неутешительные. Начальник управления по данному вопросу выразился превожу дословно — Я что 10 лет работаю с дебилами. Психолог получил служебное несоответствие и в скором времени уволился. А все остальные как работали так и работают.

Наталья Н 21.07.2014, 16:30

Я людям с психологическим образованием не доверяю, и всерьез мне их сложно воспринимать.

Что касается статьи — ИМХО, основная (и понравившаяся мне) мысль в ней о том, что есть важные качества, которым нельзя научить. Можно подтянуть среднего слесаря и добиться того, чтобы он делал нужное кол-во деталей в смену, но нельзя никого научить порядочности, ответственности и т.п.

В каком-то романе Стругацких встречала мысль о том, что вот если Петрович — отличный профессионал, но как человек — «не очень», то и не нужен нам такой Петрович, и хорошо бы дожить до таких дней, когда во главу угла будут ставить именно человеческие качества. Что-то в этом есть.

Владимир Гагарин 27.07.2014, 16:51

Каждый начальник лепит под себя коллектив. Если начальник порядочный и вникает вовсе нюансы не боится задавать вопросы почему так а не вот так, вникает в нужды подчиненных то и коллектив будет работать с полной отдачей. А если по принципу я начальник то и .
В настоящее время таких начальников можно по пальцам одной руки пересчитать.
А кадровики в наше смутное время с помощью идиотских тестов начали рекомендовать людей на работу, при этом не знают элементарных азов общения с человеком.

Владимир Гагарин 20.01.2017, 18:33

Наталья здравствуйте!
Подискутируем дальше. Исходя и личного опыта и прошедших лет.

Яна Cмиюха 20.01.2017, 18:44

. Много наверное у вас новенького произошло и есть, что рассказать)
Хотя. Если человек хороший то и начальник из него будет не плохой)

Владимир Гагарин 23.01.2017, 22:08

Да многое. И в начальниках побывал, и в подчиненных, и опять в начальниках. Создавал с нуля службу, наладил ее работу. Затем на новой работе разогнал практически всех и набрал новых людей, и теперь леплю из них спецов. Ну и в промежутках много прикольного было.

Людмила Максименко 27.07.2014, 12:20

Про психолога — просто прелесть! Мечта о таком начальнике!

Николай Вараненко 21.12.2016, 05:13

если мы говорим о «Замшуде» , «Рамшаде» или «Борадаче» тогда «ДА».
ну а вы хотите за 80грн в сутки «Джеймса Бонда» нанять?
Всё упираеться в то, что собственик хочет что б «много и хорошо работали » и за это мало платить (а лучше вообще неплатить). А работник ,понимая что его работа всёравно минимально оцениться. несобираеться «напрягаться». а ещё лучше неработать и получать ставку.
так оно и есть .
С «ХЛЕБНЫХ, РЫБНЫХ » мест никого не выгониш. и туда «невлезеш».
и есть постоянно ищут «сотрудников в быстроразвивающую компанию» . в такую «крупную» (от слова «КРУП») компанию и садят HR-девочку с HR-вопросами что б с лохов отбирала а не те которые за условия труда спрашивают и о мотивации

Как пройти собеседование на работу

Поиск работы начинается с грамотного резюме.
Резюме должно заинтересовать работодателя для того, чтобы Вас пригласили на собеседование.
Каждый соискатель задумывается над тем, как успешно пройти собеседование с работодателем.

Профессиональное резюме создается «с нуля» с учетом Ваших пожеланий и соблюдением стандартов.

Профессиональное сопровождение в поиске работы.
Комплексная услуга.

2′000 р.

Подготовка к интервью с работодателем.
Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.
Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование

На любом интервью соискатель ставит перед собой задачу понравится работодателю, поэтому старается давать на вопросы, задаваемые на интервью, ожидаемые ответы.

Успешное интервью — это решающий шаг на пути к желаемой должности!
Воспользуйтесь нашими советами или закажите услуги профессионалов.

Работодатели забывают о том, что выбирают кандидатов не только они, но и кандидат оценивает компанию.
Соискатель оценивает свои перспективы развития, психологическую обстановку комфорта в организации.
Многие соискатели всерьез обеспокоены тем, как правильно пройти собеседование.
Существуют целый ряд вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.
Это классические вопросы hr менеджеров :
1. Что для Вас важно в новой работе?
2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?
3. Расскажите об идеальном для вас месте работы.
4. Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.

Как правило, любое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Кандидату не нужно реагировать на это предложение негативно и слишком критично.
Важно учитывать, что работодателю важны значимые подробности вашего профессионального опыта. Где и когда вы работали, в каких компаниям и фирмах, ваши профессиональные достижения, карьерный рост и развитие.
Любого работодателя будут интересовать ваши должностные обязанности, навыки и умения.
Каждый работодатель любит задавать некорректные или не совсем уместные, с точки зрения кандидата, вопросы.

Познакомиться с самыми популярными в последнее время вопросами на интервью Вы можете здесь

Цель таких вопросов — проверить стрессоустойчивость соискателя и его способность оперативно реагировать в нетипичной и сложной для него ситуации.

Как успешно пройти собеседование на работу? Просто воспользуйтесь нашими бесплатными советами!

Самые популярные вопросы на собеседовании:

1.Есть ли у Вас вопросы?
Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице.
Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании.
Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения,
спросите соблюдается ли трудовой кодекс.
Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.

2.Почему Вы ушли с последнего места работы?
Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)?
Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами.
Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он действительно не был.
Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт,
навыки и новые знания.
Можно давать ответы типа: «Отсутствие дальнейшего профессионального роста», «Удаленность места
работы от дома» и «Недостаточно высокий уровень заработной платы».
Как правило, работодателю достаточно таких ответов.

3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе?
Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас?
Конечно, Вы были на собеседованиях!
Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных.
Особенно, то, что кто-то еще заинтересован в Вас, как кандидате, повысит шансы получить эту работу.

4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Это особенный вопрос для того, чтобы «продать» себя самым выгодным образом.
Самое главное, не перехвалите свои достижения.

5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую
Вы претендуете, его предусматривает) и т.п.

6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно.
Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии.
О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

7.Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет).
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.
Никогда не говорите, что планах рождения ребенка, устройстве личной жизни или создании
собственного бизнеса.

8.Какие у Вас ожидания по зарплате?
Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате.
Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях.
Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить.
Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом
назовете предполагаемую сумму.
Никогда не говорите «чем больше, тем лучше», так Вы можете понизить уровень своей
профессиональной компетентности в глазах работодателя.

9.Как у Вас с личной жизнью?
Ограничьтесь общим ответом.
Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.

10.Сколько детей Вы хотите иметь?
Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно
работаете над этим вопросом.

11.Верите ли Вы в Бога?
Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании.

Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм.
Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.

12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники?
Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен, как человек.
Если Вы не скажете, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.

13.Курите ли Вы?
Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда нервничаете.
Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки.
Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник.

Работодатели иногда задают неконкретные вопросы.
Такой вопрос — это провокация.
Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации.
Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу.

Обязательно на каждый заданный Вам вопрос отвечайте, максимум, 1-2 минуты , и по существу заданного вопроса, не отходя от темы на лирические отступления и различные разглагольствования!

Если после собеседования работодатель спросит Вас, когда вы готовы приступить к работе, нужна ли Вам отработка на Вашем сегодняшнем месте работы (если Вы сейчас работаете), скажите прямо или, если Вам нужно подумать над предложением компании, скажите о том, что Вам нужен перерыв для обдумывания.
Когда собеседование уже закончилось, постарайтесь не испортить сложившееся о Вас благоприятное впечатление у работодателя.

Поблагодарите собеседника за уделенное Вам время (даже если собеседование длилось всего несколько минут).
Уточните дату, когда работодатель сможет связаться, чтобы рассказать Вам о результатах интервью.
Помните, работодатели очень часто говорят «Мы с Вами свяжемся», но звонят они, в большинстве случаев, только понравившемуся им кандидату, с которым они готовы сотрудничать дальше, или которому они уже готовы сделать предложение о работе.
Работодателю не всегда хватает времени связаться со всеми кандидатами, с которыми они проводили интервью.

Поэтому на собеседовании очень часто интервьюер говорит о том, что позвонит Вам только в случае положительного решения по вашей кандидатуре или случае интереса с его стороны к вам, как кандидату.
Вы можете сами, обговорив сроки рассмотрения вашей кандидатуры с работодателем, связаться с ним самостоятельно и узнать результаты.

Если Вы хотите узнать как правильно и успешно пройти собеседование при устройстве на работу, обратитесь за помощью к нашим специалистам.

11 самых частых вопросов на собеседовании — и что на них отвечать

Люди часто переживают перед собеседованием. Их можно понять: хочется показать себя работодателю во всей красе, не наговорить лишнего, но и не упустить ничего важного. Волнение в такой ситуации — это нормально, но оно может помешать собраться с мыслями в ответственный момент. Чтобы почувствовать себя увереннее и произвести благоприятное впечатление, ко встрече стоит подготовиться. Мы поговорили с работодателями и кадровиками и выяснили, какие вопросы на собеседовании они задают кандидатам, что ожидают от них услышать и чего, наоборот, услышать не хотят. Используйте эту статью, чтобы подготовиться к собеседованию и чувствовать себя комфортнее. Вот топ вопросов, которые вам могут задать: «Расскажите о себе» «На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?» «Расскажите о своей последней работе» «Почему вы ушли с последнего места работы?» «Расскажите об ошибках, которые вы допускали на работе» «Почему вы откликнулись на нашу вакансию?» «Что для вас важно в работе?» «Как вы видите своё профессиональное будущее?» «Что будете делать, если. » «Что такое редуктор/подшипник/пневмоцилиндр?» «Как вы оцениваете своё состояние здоровья? Были ли у вас травмы?» Теперь подробнее ↓

«Расскажите о себе»

Один из самых распространённых вопросов на собеседовании — чаще всего именно с него начинается встреча. Что хочет услышать работодатель. Главное, что интересует работодателя в ответе, — ваш профессиональный опыт и навыки. Что отвечать. Расскажите: — какое у вас образование; — в каких компаниях вы раньше работали; — какие у вас были обязанности; — готовы ли вы к командировкам. �� Идеальный ответ на этот вопрос можно сравнить с трейлером к фильму — это беглый обзор всего, о чём с вами можно поговорить в ближайший час. Попробуйте составить такой рассказ о себе ещё дома и как следует отрепетировать. Рассказ о себе должен занять не более 2−3 минут.

«Не нужно рассказывать всю свою биографию: про учебу в школе, про родителей и семью. Сконцентрируйтесь на том опыте работы и знаниях, которые нужны для конкретной вакансии»

Анастасия Богданова
HR-директор компании Symrise

«На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?»

Ещё один из часто задаваемых вопросов — спросить о зарплате могут и на собеседовании, и ещё раньше — при первом телефонном звонке. В любом случае лучше держать ответ наготове. Что хочет услышать работодатель. Ему важно понять, совпадают ли ваши ожидания с его бюджетом на эту вакансию. Что отвечать. Есть два варианта: — Назовите конкретную цифру, если твердо решили, что за меньшие деньги работать не готовы. При этом уточните: это сумма, которую рассчитываете получать на руки, или до вычета НДФЛ. — Спросите, какая у компании зарплатная вилка на этой позиции. Затем озвучьте сумму, близкую к верхней границе. Это поможет не продешевить. При этом не факт, что собеседник даст чёткий ответ, поэтому свои зарплатные ожидания всё равно стоит понимать.

«Работодателю не только важно понять, за какой минимальный оклад человек готов работать, но и какой уровень зарплаты для него комфортен. Ведь, если нанять сотрудника с завышенными финансовыми ожиданиями на более низкую ставку, он долго не проработает»

Анна Осьмак
Руководитель группы отдела продаж Авито

«Расскажите о своей последней работе»

Если у вас уже есть опыт работы, вас наверняка о нём спросят. Если же опыта нет, то попросят рассказать о проектах или других активностях, в которых вы участвовали. В любом случае на собеседовании, скорее всего, предстоит рассказать, чем вы занимались раньше. Что хочет услышать работодатель. Компании интересно: — похожие ли обязанности вы выполняли на предыдущем месте; — задумывались ли вы, какую пользу приносите компании. Что отвечать. Если вас спрашивают о последнем месте работы, расскажите, как выглядел обычный рабочий день, с кем из сотрудников и как взаимодействовали, за что отвечали, опишите основные задачи. Но не ограничивайтесь стандартным перечислением обязанностей — важно дать понять работодателю, что вы делали работу хорошо и можете это доказать. Если ваша позиция предполагала достижение измеримых результатов, то подкрепите успехи цифрами. Например, если работали менеджером по продажам, стоит не только рассказать, какой продукт и по какому скрипту продавали, но и озвучить объём продаж или рост выручки. Если же работа не была связана с выполнением планов, найдите другие способы поделиться успехами. Например, мастер маникюра может рассказать о возвращаемости клиентов, продавец-консультант — об обратной связи от покупателей, массажист — о том, как осваивал новые техники и повышал уровень профессионализма. Ещё один удачный ход — рассказать про инициативы или рациональные предложения на прошлой работе: какие они были и удалось ли их внедрить.

«Почему вы ушли с последнего места работы?»

Даже если всё было хорошо, по какой-то причине вы решили уйти из компании, где работали раньше. Работодателю важно узнать, почему это произошло. Так он сможет понять, сработаетесь ли вы. Что хочет услышать работодатель. Как вы расстаетесь с работодателями и что будете говорить о компании, начальнике и коллективе, если уйдёте. Что отвечать. Несмотря на то, что на собеседовании необходимо быть максимально честным, на этот вопрос следует отвечать деликатно. Даже если ваша последняя работа была малопривлекательной, говорите об этом с достоинством, отмечая как минусы, так и плюсы. Расскажите, какие уроки вам удалось вынести из этого опыта. Если не знаете, что ответить, всегда можно с уверенностью сказать, что искали возможность попробовать что-то новое.

«Это один из самых сложных вопросов. Никогда не говорите о своём прошлом или настоящем работодателе плохо: говорите либо хорошо, либо ничего»

Андрей Белянин
Генеральный директор «Тамаки»

«Расскажите об ошибках, которые вы допускали на работе»

Вопросы бывают и провокационными: например, вас могут попросить рассказать о ситуации, когда вы ошиблись. Что хочет услышать работодатель. Возможно, вы действительно не допускаете ошибок, но это не совсем то, чего ожидает собеседник. Ценнее, если вы умеете признавать ошибки и умеете решать дальнейшие проблемы. Что отвечать. Вспомните сложную ситуацию, поясните, с чем была связана ошибка, как вы её исправили, какие были последствия. Важно рассказать, какие выводы вы сделали из этой ситуации, какие меры приняли к тому, чтобы ошибку не повторить. И не перекладывайте ответственность за ошибку на других.

«Я всегда обращаю внимание на то, как соискатель рассказывает про свой негативный опыт. Мне важно увидеть способность критически к себе относиться, видеть недочёты в своей работе. Потому что это означает, что человек адекватно реагирует на обратную связь»

Зулия Лоикова
Карьерный консультант, HR-эксперт

«Почему вы откликнулись на нашу вакансию?»

Чтобы подготовиться к этому вопросу, перед собеседованием изучите сайт компании и подумайте, почему хотели бы здесь работать. Что хочет услышать работодатель. Работодателю интересно, что вас привлекает в этой работе и почему вы на неё подходите. Что отвечать. Перечислите главные плюсы этого места работы: лидерство компании на рынке, качество продукта, стабильность, интересные задачи. Затем объясните, почему на эту вакансию стоит взять именно вас. Расскажите о похожем опыте работы и своих достижениях.

«Работодатели задают подобные вопросы, так как хотят знать, какие качества и навыки делают вас идеальным сотрудником для этого места работы»

Андрей Белянин
Генеральный директор «Тамаки»

«Не надо отвечать „мне позвонили и я пришёл”. Расскажите, что именно вас привлекает в компании: давно на рынке, стабильна, даёт возможности для роста. Карьерный рост может быть у человека любой профессии — грузчика, повара, кассира. Деньги — тоже нормальная мотивация»

Милена Акопян
Начальник отдела подбора персонала «Шоколадницы»

«Что для вас важно в работе?»

Даже если деньги — ваша основная мотивация, наверняка есть ещё какие-то причины, почему вы работаете по своей специальности. Расскажите об этом. Что хочет услышать работодатель. Собеседнику хотелось бы, чтобы в вакансии вас привлекали не только деньги, но, например, интерес или амбиции. Что отвечать. Если услышите такой вопрос, открыто говорите о своих карьерных целях: чего вы хотите добиться и как видите своё развитие. Если карьерный рост не входит в ваши планы, расскажите о росте профессиональном: что нового вы хотите узнать, каким технологиям обучиться, какое оборудование освоить. Важно показать себя как человека, нацеленного на развитие, а не просто ищущего место, где можно отсидеть с 9 до 18.

«Важно, чтобы кандидат был заинтересован не только в зарплате, но в в карьерных успехах, профессиональном росте»

Анна Осьмак
Руководитель группы отдела продаж Авито

«Как вы видите своё профессиональное будущее?»

Ещё одна распространённая формулировка этого вопроса: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Что хочет услышать работодатель. Этот вопрос часто задают, чтобы понять, как долго вы рассчитываете проработать в компании. И узнать: вы хотите развивать свои навыки в выбранной сфере или оставаться на одной и той же позиции долгое время. Что отвечать. Просто честно расскажите о своих ожиданиях. Главное, чтобы ваши планы и планы работодателя совпадали. Если вы рассматриваете текущую должность как стартовую, а не постоянную, при этом компания ищет на неё кого-то, кто проработает долго, из этого не выйдет ничего хорошего для обеих сторон.

«Мне важно услышать не про карьерный рост, а что человек ценит стабильность и не планирует через полгода сменить направление деятельности и уволиться»

Зулия Лоикова
Карьерный консультант, HR-эксперт

«Что будете делать, если. »

Для менеджеров по продажам: «У вас в резюме указано, что вы любите играть на гитаре. Сможете продать мне своё хобби? Я вот никогда не играла».
Для операторов колл-центра, парикмахеров, официантов: «Что вы будете делать, если клиент недоволен или грубит».
Для продавцов, работников склада, менеджеров по продажам: «Что вы будете делать, если станете свидетелем воровства коллеги?»
Для кассиров, официантов, администраторов: «Ваш коллега заболел и просит вас выйти на работу вместо него в ваш выходной день. Согласитесь ли вы?»
Для кассиров: «Клиент расплачивается с вами поддельной купюрой. Ваши действия?»
Для мерчендайзеров, сборщиков товаров, кладовщиков: «Представьте, что вы не успели завершить задачу до окончания смены/рабочего времени. Ваши действия?»
Для официантов, мастеров маникюра, парикмахеров, медсестёр: «Представьте, что ваш сменщик не вышел на работу. Ваши действия?»

Что хочет услышать работодатель. Таким способом работодатель хочет оценить, готовы ли вы работать в команде, как вы справляетесь со стрессом и проявляете ли инициативу в рамках должностной инструкции.

Что отвечать. Рассуждайте вслух, как поступите в нестандартной ситуации — так вы покажете, как мыслите и какими принципами руководствуетесь при принятии решений. Если предлагаемая ситуация конфликтная, важно не отвечать негативом на негатив.

«Мы обращаем особое внимание на клиентоориентированность наших кандидатов и наличие у них коммуникативных навыков. Для нас очень важно, как наш будущий сотрудник получает и даёт обратную связь, видит ли он потребности других людей, вникает ли в суть их проблем, способен ли понимать их чувства и настроения»

Михаил Гончаров
Основатель и управляющий сети ресторанов «Теремок»

«Что такое редуктор/подшипник/пневмоцилиндр?»

Представителям рабочих специальностей, технологам, инженерам на собеседовании могут задать профессиональные вопросы.

Что хочет услышать работодатель. Работодатель хочет проверить вашу профессиональную подготовку.

Что отвечать. При ответе главное — готовность объяснить всё четко, последовательно, не делать противоположных утверждений, привести примеры. Это покажет, что вы уверены в своих знаниях.

«Не теряйтесь, попросите листок бумаги и карандаш, чтобы нарисовать схему устройства или объяснить принцип его работы»

Ирина Авдонина
Директор ANCOR RightForce

«Как вы оцениваете своё состояние здоровья? Были ли у вас травмы?»

Ещё один из возможных вариантов вопроса: «Как долго вы можете провести на ногах?» Об этом спрашивают представителей тех профессий, где используется физический труд — грузчиков, работников склада, поваров.

Что хочет услышать работодатель. Из вашего ответа рекрутер сделает вывод, справитесь ли вы с работой.

Что отвечать. Не преувеличивайте свои возможности — если возьмётесь за то, что вам не по силам, будете страдать в первую очередь вы сами.

«На собеседовании важно быть честным, потому что рано или поздно любой секрет раскрывается и оставляет горький осадок для всех»

Милена Акопян
Начальник отдела подбора персонала «Шоколадницы»

Вывод: как отвечать на самые частые вопросы на собеседованиях?

Во время собеседования рекрутер оценивает ваши профессиональные навыки, опыт, мотивацию, личные качества, пытается понять, впишетесь ли вы в коллектив. Вопросы, которые мы разобрали выше, помогают ему это сделать.

Сами вопросы могут звучать и по-другому. Например, вместо «Почему вы откликнулись на вакансию?» вас могут спросить «Чего вы ожидаете от этой работы и что хотели бы от неё получить?». Суть вопроса при этом не меняется.

Рекомендуем подготовить и заучить на вопросы выше ёмкие ответы. Тогда во время собеседования вам не придётся вспоминать истории или детали — подходящие ответы уже будут у вас под рукой.