Для чего нужен график работы

Составление графика работы для сотрудника

Вопрос:

Как правильно должны составляться графики работы отделов, а именно:

В обязательном ли порядке график должен быть утвержден начальником отдела.
В обязательном ли порядке работники должны быть ознакомлены под подпись с графиком и должна ли быть указана дата ознакомления, за месяц должен составляться график?
В обязательном ли порядке должна быть на графике подпись лица, составившего график?
Должно ли быть указано конкретно время начала и время окончания работы?
Табель должен соответствовать графику, расхождения должны быть только по предусмотренным трудовым законодательствам случаям (б/л, отпуск и т.д.), правильно я понимаю?
В графике допустимы исправления, т.к. это рабочий документ, правильно? Я понимаю, что алгоритм составления графика работы должен быть подробно прописан в локальном акте организации, например в инструкции по делопроизводству, если таковая есть, но у нас ее нет, а, значит, мы должны руководствоваться трудовым законодательством и общими правилами ведения документооборота.
Можно ли применить к начальникам отделов дисциплинарное взыскание за неправильное составление графиков работы? Если да, то какими статьями руководствоваться и какими по степени тяжести должны быть эти наказания, уволить же за неправильное составление графика нельзя, я правильно понимаю? Или за неоднократное нарушение правил составления графика можно уволить?

Ответ:

График работы должен быть обязательно утвержден руководителем организации, если данные полномочия по компетенции не переданы начальнику отдела.
Да, работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены под подпись с графиком, при этом должна быть указана дата ознакомления. Да график составляется не менее чем за месяц до введения его в действие.
Законодательство РФ не содержит обязательного требования о том, что бы на графике в обязательном порядке стояла подпись лица, составившего график.
Да, в графике работы должно быть обязательно указано конкретно время начала и время окончания работы.
Да, табель учета рабочего времени должен соответствовать графику, расхождения должны быть только по предусмотренным трудовым законодательствам случаям (болезнь, прогул, отгул, работа в выходные дни в случае замены отсутствующего работника и т.д.).
В графике допустимы исправления, в случае если при его составлении были допущены ошибки (опечатки).
Если в процессе работы по графику происходят отклонения от тех данных, которые в нем указаны, то это отражается в дополнительных графах графика.
Да, к начальнику отдела можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора за неправильное составление графика работы, руководствуясь ст. 193, ст. 192 Трудового кодекса РФ, если именно на начальника отдела возложена обязанность по составлению графика работы.
В случае неоднократного неправильного составления графика работы, начальника отдела можно уволить по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование:

Руководитель организации подписывает, утверждает любой документ организации, в т.ч. графики работ (ст. 274 Трудового кодекса РФ, учредительные документы организации).
Подписание, утверждение документа — это способ придания ему юридической силы, только подписанный, утвержденный документ ведет к возникновению прав и обязанностей у работника и работодателя (подп. 60, подп. 61 п. 3.2.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013, п. 2.3.18 Постановления ГКНТ СССР от 04.09.1973 N 435, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Вопрос о распределении должностных обязанностей, полномочий между работниками, руководителями структурных подразделений организации, решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов организации (ст. 273, ст. 274 Трудового кодека РФ, учредительные документы организации).
Графики работы (сменности) доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие (ст. 68, ст. 103 Трудового кодекса РФ).
В случае если работник не будет ознакомлен под подпись с графиком работы, то он (работник) не будет знать, когда именно ему выходить на работу и привлечь его (работника) за прогул в случае не выхода на работу по неуважительной причине работодатель не сможет.
По общему правилу график работы утверждается руководителем организации, если эти полномочия не переданы руководителем организации иному работнику, например, руководителю структурного подразделения (ст. 274 Трудового кодека РФ, учредительные документы организации).
Законодательство РФ говорит о том, что достаточно, чтобы график работы был утвержден, подписан уполномоченным на подписание данного документа лицом (подп. 60, подп. 61 п. 3.2.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013, п. 2.3.18 Постановления ГКНТ СССР от 04.09.1973 N 435, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Законодательство РФ не содержит обязательного требования о том, что бы на графике в обязательном порядке стояла подпись лица, составившего график. Такое требование может содержаться в локальных актах организации (в положении об отделе, в инструкции по ведению делопроизводства и т.д.).
График работы составляется (утверждается) в случае, если режим работы сотрудников отличается от тех правил по режиму рабочего времени и времени отдыха, которые указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
При этом основная и главная цель составления графика работы зафиксировать в нем в т.ч. время начала и окончания рабочего дня (смены) (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
График работы составляется для того, чтобы отразить в нем время начала и окончания рабочего дня сотрудника (продолжительность ежедневной работы (смены)), чередование рабочих и нерабочих дней и т.д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
По тому режиму работы, который установлен (указан) в графике работы, сотрудник фактически должен выполнять работу.
Табель учета рабочего времени предназначен для того, чтобы отражать в нем время, которое сотрудник фактически отработал или не отработал (ст. 91 Трудового кодекса РФ, Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Поэтому табель учета рабочего времени должен соответствовать графику работы, расхождения допустимы в случаях предусмотренных трудовым законодательствам (болезнь, прогул, отгул, работа в выходные дни в случае замены отсутствующего работника и т.д.).
В форме графика работы обязательно должны быть предусмотрены графы для заполнения сведений, указанных в ст. 100 Трудового кодекса РФ, ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
При этом руководитель организации может и это целесообразно предусмотреть дополнительные графы в графике работ для отображения в них дополнительных сведений, если в процессе работы возникнут отклонения от того режима работы, который изначально был предусмотрен в графике работы (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В случае если на начальника отдела возложена обязанность по составлению графика работы, и он эту работу выполнил ненадлежащим образом, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФв виде (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

замечания;
или
выговора.

За неоднократное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник, в т.ч. начальник отдела, может быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справочном материале «Требования к реквизитам и бланкам документов», «Рабочее время», «Табель учета рабочего времени», «Применение дисциплинарных взысканий», «Алгоритм оформления замечания», «Алгоритм оформления выговора», «Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им своих трудовых обязанностей», «Алгоритм увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей».
Все нормативные правовые акты, использованные в ответе, Вы сможете найти в системе «Помощник кадровика: Эксперт».

С уважением,
эксперт Службы поддержки пользователей проекта «Помощник Кадровика: Эксперт»

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Как составить график работы сотрудников?

Одним из условий эффективности предприятия является правильная организация работы и отдыха персонала. Важную роль в этом играет грамотно составленный график. Он дает четкое представление о том, когда начинается и заканчивается трудовой день (или смена), в какое время можно сделать перерыв и спокойно пообедать или прогуляться в сквере по соседству.

Продуманное расписание помогает упорядочить деятельность сотрудников, учитывать периоды их максимальной активности, оптимально распределять нагрузку и таким образом повышать эффективность всего коллектива и результативность работы предприятия в целом.

Что представляет собой график работы? Всегда ли он необходим? Кто отвечает за оформление графиков и что нужно при их составлении учитывать? Поговорим об этом в статье.

Внутренний трудовой распорядок компании: основные понятия

Прежде чем перейти к вопросам формирования и оформления рабочих графиков, предлагаем разобраться в ключевых понятиях трудовой дисциплины. Нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения работников и их работодателей, а именно — права и обязанности обеих сторон трудового процесса, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Рабочее время

Это время, когда человек работает — выполняет свои функциональные обязанности, которые указаны в трудовом договоре и детально описаны в должностных инструкциях. К общей продолжительности этого продуктивного периода относятся и те временные промежутки, когда работник занимается другими видами деятельности (например, технологические перерывы).

Нормальная продолжительность рабочего времени (РВ), в соответствии с трудовым законодательством, не может превышать 40 часов в неделю. Цифра может меняться — в большую или меньшую сторону. Это решается в индивидуальном порядке: при наличии поводов и условий для этого и по договоренности с конкретным сотрудником (или сотрудниками).

Обязанность учитывать фактически отработанные каждым сотрудником часы закон возлагает на работодателя.

Режим работы

Рабочее время (часы, которые отводятся сотрудникам на выполнение функциональных обязанностей) необходимо распределить в рамках календарных отрезков (временных промежутков, равных, например, неделе или месяцу). Таким образом формируется режим работы. На каждом предприятии, в каждой организации он свой. Устанавливается режим работодателем. Все его основные параметры прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка компании. При формировании рабочего режима, согласно ст. 100 ТК РФ, учитываются следующие моменты:

продолжительность трудовой недели (здесь возможны варианты: полная — 5/2 или 6/1, неполная или сокращенная — то есть менее 40 часов, с так называемыми скользящими выходными);
особенности распределения рабочих дней и выходных (их порядок чередования в течение недели);
начало и завершение РВ;
продолжительность смены или трудового дня;
количество смен (если на предприятии установлен сменный режим работы);
перерывы;
индивидуальные условия труда (например — ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников или групп сотрудников).

Стандартной вариацией трудового режима считается пятидневка — сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными подряд.

Возможны и другие форматы:

Сменный. Предполагает деление одного трудового дня на несколько смен (две, три). Такой формат позволяет обеспечить непрерывность производственных процессов на предприятии, а его работники на протяжении месяца успевают потрудиться в разные смены — утреннюю, дневную или ночную.
Гибкое РВ. Такой режим устанавливают в индивидуальном порядке — например, для беременных или женщин, у которых есть маленькие дети, для тех, кто ухаживает за инвалидами или для студентов и т. п. Может быть полностью гибким (когда человек сам решает, в какое время приходить/уходить) или фиксированным (когда часы начала и завершения трудового дня установлены допсоглашением).
Ненормированный рабочий день. Предполагает переработки (сверхурочные часы) в связи с производственной необходимостью.
Вахтовый режим. Это одна из разновидностей сменного режима. Разница в том, что трудиться работнику приходится вдали от места постоянного проживания, нет возможности возвращаться домой — на ночь или на выходные. Если стандартная рабочая смена длится 12 часов, то продолжительность вахты, как правило, 1 месяц (в исключительных случаях — до 3 месяцев).
Удаленка. Сотрудники работают не в офисе, а дистанционно — из дома, коворкинга и т. д., при этом для выполнения своих рабочих задач и связи с коллегами или руководством используют интернет.
Дробление трудового дня на части. Такой формат возможен, например, на общественном транспорте или в сфере торговли, где бывают периоды снижения потребительской активности и соответственно — снижения интенсивности труда. Его суть — в делении рабочей смены или дня на части.

График работы

Это документ, дающий наглядное представление о том, как будет распределяться РВ коллектива компании в течение конкретного периода — недели или месяца. Удобнее всего оформлять график работы в виде таблицы. Какую информацию он содержит:

длительность трудового дня или смены;
точное время начала и завершения рабочего дня персонала;
количество выходных и трудовых дней.
время, которое отводится на перерывы;
чередование рабочих смен;
междусменные перерывы;

Документ помогает четко распланировать время, отведенное на работу и отдых, и визуализировать этот распорядок.

График работы может быть

общим для всего персонала;
индивидуальным — под конкретного человека;
предусмотренным для персонала определенного отдела или структурного подразделения компании;
сформированным под конкретную группу сотрудников из разных подразделений.

Его утверждает руководитель компании. С ним должны внимательно ознакомиться сотрудники и подтвердить свое согласие подписью. И, конечно, график обязателен к исполнению: если в рабочие часы человека нет на месте без уважительной причины, это считается прогулом.

Зачем нужен график РВ

На законодательном уровне обязанности составления графика за работодателем не закрепляются. Однако оформление этого документа позволяет оптимальным образом организовать рабочий процесс и, главное, — исключить нарушение норм ТК.

Грамотно составленный график РВ помогает решить ряд задач:

распределить нагрузку всех сотрудников;
исключить недоработки и переработки;
обеспечить непрерывность рабочих процессов (что бывает крайне важно для производств);
упорядочить продуктивные часы работников;
провести учет рабочего времени;
точно рассчитать зарплату и компенсационные выплаты за отпуск;
корректно определить размер пособий;
верно вычислить стаж и т. п.

Когда оформляют графики

Если для всего персонала компании действует единый режим работы и отдыха — например, пятидневка с двумя стандартными выходными, рисовать график необязательно. В этом случае достаточно все моменты, имеющие отношение к распределению продуктивного времени, зафиксировать во внутреннем трудовом распорядке.

Составлять расписание и заниматься учетом рабочего времени придется, если на предприятии

персонал работает посменно;
применяется дробление трудового дня на части;
ведется суммированный учет РВ;
есть сотрудники, для которых установлен гибкий график или их время ненормированное (т.е. предполагаются сверхурочные часы, переработки).

В подобных ситуациях график работы позволяет следить за тем, как соблюдаются нормы труда и отдыха, установленные ТК, контролировать возможные недоработки или сверхурочную занятость и исключить проблемы с органами надзора (например, трудовой или налоговой инспекцией).

Как составить график: какие моменты важно учесть

ТК РФ не предусматривает никаких унифицированных вариантов оформления графика рабочего времени. Поэтому каждая компания вправе сама выбирать оптимальный формат — календарь, диаграмма, таблица и др.

И все же при составлении графика рекомендуют придерживаться определенной структуры, а именно — включать в документ такие элементы, как:

полное название компании;
отдел или подразделение, для которого составляется график;
номер документа;
даты начала и завершения действия графика;
ФИО и должность руководители;
ФИО и должность сотрудника;
продолжительность смены или рабочего дня;
количество смен.

Важно предусмотреть место для подписи — и руководителя, который должен утвердить график, и сотрудников, которые должны ознакомиться с информацией и принять ее к с исполнению.

Чтобы составить график, просто распределить людей по сменам недостаточно. Алгоритм действий будет такой:

Определяемся с учетным периодом (например, график сменной работы составляют, как правило, на месяц).
Рассчитываем фонд рабочего времени — считаем, сколько часов необходимо обслуживать конкретное рабочее место на протяжении конкретного учетного периода.
Определяем нормы рабочего времени (при этом не забываем о максимально допустимой нагрузке и помним, что отпуск, периоды нетрудоспособности и прочие паузы в работе не считаются).
Вычисляем нормативную численность работников (чтобы это сделать, делим фонд рабочего времени на норму рабочего времени).
Распределяем между сотрудниками смены, округляя до целых единиц.
Принимая во внимание график отпусков, корректируем получившиеся цифры.
Приводим составленный график в соответствие с нормами труда и отдыха (не забываем, что по ст. 110 ТК РФ сотрудникам еженедельно положен непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов).
Если остались свободные смены (например, когда штат укомплектован не полностью), ищем возможные варианты совместительства.
Оформляем все в форме графика и предоставляем его на ознакомление всему трудовому коллективу.

Во многих организациях используется более сложная и более подробная форма таблицы, в которой график работы совмещается с табелем учета рабочего времени.

Кто отвечает за составление графиков и учет РВ

В ТК не конкретизируется, кто именно должен оформлять графики и вести учет РВ — каждая организация вправе регламентировать эти процедуры на уровне локальных нормативно-правовых актов или приказов руководства. Во внутренних документах указываются ответственные за этот фронт работ. Это могут быть сотрудники отдела кадров или специально обученные люди — табельщики. В их обязанности входит:

ведение табельного учета времени фактического пребывания сотрудников на работе;
контроль за тем, когда персонал приходит на работу и уходит домой;
информирование об опозданиях, отсутствии на рабочем месте;
контроль за тем, своевременно ли сотрудники предоставляют больничные листы и другие документы;
предоставление отчетов о фактически отработанных часах, о переработках и недоработках, о нарушения трудовой дисциплины и т. д.

Хотите получить эту профессию и во всех нюансах освоить учет рабочего времени обучение в НИПКЭФ даст вам такую возможность. Программа рассчитана на 2 месяца (или 200 часов) теории и практики. Вы научитесь планировать режим работы сотрудников, оформлять графики рабочего времени, вести табельный учет, прокачаете свои знания ТК и нормативно-правовых актов. Курс будет полезен сотрудникам кадровых служб, менеджеров по персоналу и представителям смежных профессий.

Нужен ли график работы?

в ГРАФИКЕ (не в табеле) работы меня ОБЯЗЫВАЕТ Трудовое законодательство писать время с кого часа до какого часа или я могу написать только продолжительность работы, например 8 часов или 9 часов, а в ПВТР написать «работа носит скользящий график, график рабочего времени написан в ТД» ?ПОДСКАЖИТЕ как правильно, а то организация маленькая (все друг друга знают, необходимости в графике не было) заполняли только табель, а ТИ просит предоставить график работы (или можно работать и без него по Трудовому законодательству. Спасибо.

Вопрос относится к городу рязань

Ответы:

Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Опубликовано 4 июня 2019 в 15:14
Опубликовано 4 июня 2019 в 15:14

В Трудовом Кодексе нет понятия график работы. Но! В соответствии со ст. 91, при любом режиме рабочего времени работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени.

Опубликовано 4 июня 2019 в 15:28
Опубликовано 4 июня 2019 в 15:28

Если у вас установлен не общий для всех работников режим работы(пятидневка с двумя общевыходными днями), то график обязателен. График это отдельный документ, где указывается день, начало работы, окончание работы каждого работника. График обязательно доводится до сведения работника и должен висеть на видном месте.

Павел Макаренко
Опубликовано 4 июня 2019 в 15:50
Опубликовано 4 июня 2019 в 15:50

График нужен в случае, если у отдельных работников отдельные условия труда. Поэтому, введение учета трудового времени, в Вашем случае, вполне законно и обоснованно.

Опубликовано 4 июня 2019 в 21:19
Опубликовано 4 июня 2019 в 21:19

Здравствуйте. Главой 16 ТК РФ установлен режим рабочего времени, в соответствии с которым при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Т.о. работодатель должен вести учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности при режиме рабочего времени отличным от нормального.

Опубликовано 5 июня 2019 в 10:10
Опубликовано 5 июня 2019 в 10:10

график и табель-2 разные вещи. на основании графика составляется табель уже по факту.т.к. у вас график отклоняется от нормы, то график должен быть и доведен до сведения работников и писать по конкретным часам,т.к. потом на основании графика и табеля будете считать количество отработанного времени

Опубликовано 6 июня 2019 в 15:15
Опубликовано 6 июня 2019 в 15:15

Здравствуйте! Если работа осуществляется в режиме предоставления выходных дней по скользящему графику, то соответствующий график работы необходим. В случае, если продолжительность рабочего времени за учетный период по данному графику превышает нормальное число рабочих часов (более 40 часов в неделю), то рекомендуется вести суммированный учет рабочего времени данной категории работников.

nadezhda1972
Опубликовано 8 июня 2019 в 20:49
Опубликовано 8 июня 2019 в 20:49

По моему Вы путаете понятия «график» и «табель». График сменности в данном случае (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) тоже также называется, т.к. речь о чередовании смен (в смысле рабочих дней) и выходных дней у разных работников в разные дни. График — это локальный нормативный акт. Утверждается и подписывается работниками не менее чем за месяц до его введения. Сам график меняться не может просто так. К тому же он должен быть прописан и в Правилах внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников. . Изменения вносятся соответственно в табель учета рабочего времени. Когда кто-то за кого-то выходит и т.п.

Работник не выходит по измененному графику, работник может подменять другого работника в свой выходной по графику (еще раз повторяю), локальному нормативному акту, отраженному и в трудовом договоре в обязательном порядке в том числе.

Теперь про сверхурочную работу.

При обычном учете, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) — (простая повременная по дням) , Положено ему работать 8 часов, а он задерживается по производственной необходимости на энное количество часов в течение рабочего дня, которые оплачиваются как первые два не менее чем в 1,5, а остальные в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

А при суммированном учете есть два вида сверхурочных: сверхурочные в пределах графика (запланированные) и сверхурочные сверх графика (незапланированные , спонтанные в связи с производственной необходимостью).

При отсутствии в ТК специальной нормы для незапланированных сверхурочных при суммурованном учете применять общую: в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — это часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для чего нужен график работы

Составление графика работы для сотрудника

Вопрос:

Как правильно должны составляться графики работы отделов, а именно:

Ответ:

Обоснование:

Как составить график работы сотрудников?

Внутренний трудовой распорядок компании: основные понятия

Рабочее время

Режим работы

График работы

Зачем нужен график РВ

Когда оформляют графики

Как составить график: какие моменты важно учесть

Кто отвечает за составление графиков и учет РВ

Нужен ли график работы?

Ответы:

Графики сменности и работ: на что обратить внимание

Рекомендовано для вас

Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА

Какие условия в ПВТР вам навредят, а какие помогут в спорах

Положение о структурных подразделениях компании: как разработать правильно

Проверьте свои ЛНА: топ-7 изменений, которые срочно нужно внести

Правительство РФ хочет сохранить выплату пособия до 1,5 лет при выходе на работу

Работникам пенсионного и предпенсионного возраста хотят увеличить отпуск

Скорректированы правила проведения медосмотров и диспансеризации

Добавить комментарий Отменить ответ