Как доказать что работал без оформления трудового договора

Как доказать, что ты работал в компании Х, если трудоустройство не было оформлено в соответствии с ТК?

Можно ли доказать свою трудовую деятельность в Компании Х только лишь по сведениям, данным и коммерческой информации, полученным при индивидуальной переписке по эл.почте с работодателем и записи телефонных переговоров? Помогут ли также показания (о фактической трудовой деятельности в компании Х) сотрудников Компаний-Партнеров Компании Х? Ни заявление о приеме на работу, ни трудовой договор подписаны не были, также не была сделана запись в трудовую книжку работника.

Доброго времени суток.
п.2 ст 67 ТК говорит о:
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соответственно следует доказать САМ ФАКТ допуска к работе.
Причем оспаривать приведенные доказательства должна будет вторая сторона.

29.01.2010 16:09 | Ссылка
29.01.2010 16:22 | Ссылка

Доброго времени суток.
Требуется доказать что? Что человек работал, т.е. существовали трудовые отношения между работником и работодателем. Документально подтвердить наличие трудовых отношений можно с помощью трудового договора. Трудового договора нет. Чья вина? Необходимо доказать, что вина ИМЕННО работодателя! и что именно работодателем нарушены положения ТК. В качестве доказательств можно использовать документы, с которыми работал данный человек и где есть упоминание о нем, свидетельские показания и т.д. К сожалению для выстраивания четкой линии мало информации.
Кроме того подобные и подробные консультации по этому вопросу можно получить в Инспекции или в Службе занятости.

Можно накапать в налоговую на дателя (см. его ИНН/КПП и сайт налог-точка-ру), что трудовой договор не оформлен (в налоговой на стенде висит телефон для обращений). Можно пособирать доказательства, как Вам девочки, спецы по кадрам, уже сказали.

Нашла кое-что о судах и поддержке прав работников, правда, в части небелых ЗП, но суть одна: правды добиться можно, имея подтвержденные факты:

«Б) Суды при рассмотрении дел про «серенькие» зарплаты внимательно относятся даже к косвенным (. ) доказательствам, представленным инспекцией. При этом, когда налоговому органу удается собрать большой объем доказательств, суд готов встать на его сторону, иногда даже закрывая глаза на некоторые процессуальные нарушения инспекции при сборе «улик».

29.01.2010 16:38 | Ссылка
29.01.2010 16:45 | Ссылка

Однозначно, если Вы напИшите заявление на имя руководителя ИФНС в Москву жалобу на дателя и невыплату ЗП, изложив четко и ясно все известные Вам факты, приложив копии имеющихся документов, отправив заказным письмом с уведомлением, то 100 % организуете оч. неприятную проверочку дателю. По результатам и будете потом действовать.

Адрес налоговой: мосналог-точка-ру. Отделения ИФНС по г. Москве.

29.01.2010 17:10 | Ссылка
29.01.2010 17:16 | Ссылка

Я считаю, что следует обращаться в ИФНС по юридическому адресу того юрлица, с кем у Вас была договоренность о работе, т.е. того, с кем Вы как бы заключили трудовое соглашение (якобы устное). Как я понимаю, работу выполняли для ООО Икс. Так см. его ИНН/КПП, на сайте, названного мною, найдите адрес ИФНС по г. Москве, укажите в письме и юр., и почтовый адрес, и контактные телефоны организации.

29.01.2010 18:07 | Ссылка
29.01.2010 19:46 | Ссылка

Подожди! Если прямо сейчас настучать, пока индивидуальные сведения за 2009 год не сданы, то ничего не будет. Поскольку жалобщики не знали, что за них не перечисляли НДФЛ. Ну, типа не знали.

29.01.2010 19:51 | Ссылка
29.01.2010 19:56 | Ссылка

Не, щас прокуратура выезжает по заявлению, налоговая выбегает впереди собственного визга по указанному в письме адресу! Про суд ничего сказать не могу, но «приятный» визит прокуратуры и налоговой организовать легко. А там видно будет.

Lyka, сразу оговорюсь: это мое мнение и на роль «последней инстанции»-не претендую. В общих чертах: «волна» — это тот процесс, который вам советовали коллеги выше, хотя мне кажется, что для Компании Х — это не страшно: ну фигурировал у них в документах некий Иванов — так это Марья Ивановна все напутала, ее накажут, ну выплатит Компания Х штраф 5000 рублей (условно), ну потрепят им органы немного нервы, вам то от этого что. с вами начнут разбираться. (для вас это будет «больнее»: у Компании Х будет отвечать организация, а у вас — вы лично и своим карманчиком. ) Для Компании Х юридически Вы, простите, НИКТО. То, что Вам иногда Некто давал деньги, так это его личное дело, захотел — давал, захотел — перестал давать, он это может делал просто так, «помочь хотел», понимаете. И думаю, без документов, сложно будет доказать, что «эту сумму» вам платили именно «за эту» работу.

Работа без трудового договора

Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы

Можно ли нанимать на работу без договора?

Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как доказать, что работал неофициально?

Работа без трудового договора

Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

Перепиской с работодателем или представителем работодателя
Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
Копии билетов или путевых листов
Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
Свидетельскими показаниями Ваших коллег
Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
Фотографиями с места работы
Факт обращения за медицинской помощью
Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем

Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника
Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте

ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений.
ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру. В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора. Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке
Обращение в суд. В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

на граждан – 5 000 рублей
на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Автор статьи:

Как доказать что работал без оформления трудового договора

https://ria.ru/20211209/sud-1762917894.html

Верховный суд объяснил, как доказать факт работы без трудового договора

Верховный суд объяснил, как доказать факт работы без трудового договора — РИА Новости, 09.12.2021

Верховный суд объяснил, как доказать факт работы без трудового договора

Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в РИА Новости, 09.12.2021

2021-12-09T13:10

верховный суд рф

МОСКВА, 9 дек — РИА Новости. Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в проекте постановления пленума.»Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя», — напомнил суд, пояснив, что если человек приступил к работе без договора, то его обязаны составить в течение трех дней.В проекте также указано, на что можно ссылаться, доказывая, что человек работал, но договора не было.»К таким доказательствам. могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи», — сказано в проекте.Часть 4 статьи 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, не составившего трудовой договор, штраф до 100 тысяч рублей.

О последствиях работы без трудового договора

районный исполнительный комитет

Казалось бы, каждый из нас знает, что с 1 января 2000 года, с момента вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отношения оформляются только в письменной форме путем заключения трудового договора в двух экземплярах, при этом один экземпляр договора выдается работнику.
Вместе с тем практика показывает, что об этом знают далеко не все. Так, одним из наиболее часто задаваемых вопросов на личном приеме граждан в Сморгонском межрайонном отделе Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда является следующий: «Отработал в организации какое-то время, сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Труд не оплатили. Что делать?».
Печально, но беспечность граждан в данном вопросе поражает. Некоторые из работников даже не знают наименование юридического лица, где выполняли те или иные работы, фамилию руководителя. Работники не требуют письменного трудового договора, потому что, считая, что это всего лишь бесполезные листы бумаги, кому-то он просто не нужен, кто-то просто стесняется его попросить.
Отсутствие письменного трудового договора в отдельных случаях (когда наниматель отрицает факт трудовых отношений с работником) лишает работника определенных социальных гарантий. Работник лишен права на предоставление и оплату трудового отпуска, доплату до размера минимальной заработной платы, оплату листка нетрудоспособности, повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выплату выходного пособия при увольнении по определенным основаниям и др.
Из-за своей беспечности и наивности при трудоустройстве, если его таковым можно назвать, в дальнейшем гражданам для взыскания оплаты за выполненную работу приходится обращаться в суд (орган по рассмотрению трудовых споров) с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, представлять доказательства работы в той или иной организации.
Учитывая количество обращений по названному выше вопросу, гражданам, оказавшимся в подобной ситуации, сообщаем, что Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда в отношении лиц, трудовые отношения с которыми оформлены надлежащим образом, и не является органом по рассмотрению трудовых споров.
С целью повышения правовой культуры работников в очередной раз сообщаем следующее.
Согласно ст.18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тексту – ТК) трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Требование о выдаче трудового договора работнику под роспись законодательством не установлено.
Любой трудовой договор в качестве обязательных условий должен содержать сведения о работнике и нанимателе, месте работы с указанием структурного подразделения, куда работник принимается на работу, трудовой функции работника (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией), сведения об основных правах и обязанностей сторон по трудовому договору, сроке трудового договора (для срочных трудовых договоров), режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
При выполнении работ по гражданско-правовым договорам (договорам подряда, договорам оказания услуг) гражданам также следует знать, что согласно подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, условия о порядке расчетов сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; обязанность по уплате за гражданина в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и другие условия.
При заключении в письменной форме гражданско-правового договора (отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь), но не оплате в установленные сроки вознаграждения по нему гражданам необходимо для взыскания денежных сумм, неустойки за неисполнение обязательств по оплате выполненной работы обращаться в суд по месту регистрации юридического лица.
Согласившись на работу без надлежащего оформления, а соответственно — без уплаты обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, гражданам стоит задуматься о будущем, в частности – о размере пенсии по возрасту, с требованием о назначении которой они рано или поздно обратятся в компетентные органы…

Как доказать что работал без оформления трудового договора

Как доказать, что ты работал в компании Х, если трудоустройство не было оформлено в соответствии с ТК?

Работа без трудового договора

Можно ли нанимать на работу без договора?

Как доказать, что работал неофициально?

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как доказать что работал без оформления трудового договора

О последствиях работы без трудового договора

Добавить комментарий Отменить ответ