Как проводить медицинские осмотры работников по новым правилам в 2023 году
Работодатель обязан организовать периодический медосмотр работников предприятия, и его результаты оформлять заключением. Разбираем порядок направления на осмотр и для каких работников он обязателен.
Изменения в порядке проведения обязательных медосмотров
Минздрав России изменил с 01.04.2021 порядок проведения обязательных медосмотров работников. Теперь предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить все сотрудники, которые находятся в зоне влияния электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц). Подтвердить или опровергнуть опасный уровень спектра частот допустимо на основании результатов СОУТ. Если излучения не входят в указанный диапазон, осмотр не требуется (письма Минтруда России от 27.08.2021 № 15-2/ООГ-2662, от 20.05.2021 № 15-1/В-2116).
При этом теперь работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах сотрудников: организация проведения медицинских осмотров позволяет не направлять персонал в специализированные медучреждения, а пользоваться результатами диспансеризации (первого этапа) и ежегодного осмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.
Среди прочих изменений:
- периодический контроль вправе проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медицинской организации;
- разрешено учитывать результаты медосмотров, которые сотрудник прошел не более одного года назад, если нет показаний для повторных исследований или обследований.
Законодательная база
Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как часто называют это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212. Медосмотры бывают как предварительными, то есть при приеме на работу, так и периодическими.
Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
- Приказы Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020;
- Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Совместным приказом Минтруда и Минздрава утвержден перечень работ или вредных факторов, при наличии которых на предприятии обязательно проводить медосмотры сотрудников. В отдельном приказе Минздрава установлено, как часто надо проходить медосмотр на работе, каких специалистов посещать, какие исследования проходить.
Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст. 213 ТК РФ, в соответствии с которой:
- работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, чтобы работодатель узнал, могут ли они выполнять трудовые обязанности, и чтобы предупредить профессиональные заболевания;
- работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.
Следует учитывать, что медосмотры сотрудников оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель обязан их оплачивать. Оплата разрешена и за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.
Алгоритм организации и проведения медицинских осмотров
Итак, если ваша организация обязана организовывать периодический медицинский осмотр работников, вам необходимо:
- Составить и утвердить список лиц, подлежащих медицинским обследованиям.
- Заключить договор с медучреждением на прохождение медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра сотрудников. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого его утвердит.
- Ознакомить сотрудников с календарным планом не позже чем за 10 дней до начала проведения профосмотров.
- Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока ее прохождения.
- Выдать каждому сотруднику направление на медицинский осмотр. Если до окончания установленного срока работник не отчитался о его прохождении, то он, в силу ст. 76 ТК РФ, отстраняется от работы до тех пор, пока не пройдет профосмотр. Если причина непрохождения осмотра неуважительная, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется.
- Получить от каждого сотрудника заключение по правилам, как оформляется результат обязательных медицинских осмотров работников, не позже срока, установленного в приказе. Результат выдает медорганизация.
Чиновники считают возможным выдавать заключения в электронной форме. В Приказе № 29н указано, что документы подпишут усиленной квалифицированной ЭПЦ и передадут по защищенным каналам. Медучреждения воспользуются тем же способом передачи данных, который работает при оформлении и выдаче электронных больничных.
Образец приказа
Образец приложения к приказу
Образец направления
Полезно знать: как сделать отмету о медосмотре в путевом листе
Как оформляют результаты осмотров работников
В Приказе Минздрава № 29н прописано, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации, и здесь ничего не изменилось. Результатом прохождения медицинского освидетельствования по-прежнему является медицинское заключение с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности или непригодности к выполнению профобязанностей.
При успешном прохождении исследований перед трудоустройством заключение составляют в 3 экземплярах: по одному — для работника, работодателя и медорганизации.
Если говорить про внутренний алгоритм периодического медосмотра, для оформления внутри поликлиники, то по его результатам заключение составляют в 5 экземплярах: по одному — для работника, работодателя, медорганизаций, где проводился осмотр и где обслуживается гражданин. Еще один направляют в ФСС, но только при условии, что человек согласен предоставить такие данные в фонд.
Обратите внимание, если человек нуждается в дополнительных обследованиях, работодателю сообщают о том, что лицо, поступающее на работу, не прошло предварительный осмотр и не сможет приступить к работе. Это основание подыскивать нового сотрудника.
Не пройти ежегодный контроль может и лицо, которое уже работает, поскольку ежегодный периодический медосмотр включает в себя множество лабораторных и функциональных исследований. В таком случае работодателю направят справку о том, что осмотр не пройден, нужны дополнительные обследования и анализы, и работника нельзя допускать к исполнению обязанностей. Сотрудника придется на время отстранить, но платить за последующие анализы и визиты к врачам не понадобится.
Если в дальнейшем по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод в соответствии со ст. 73 ТК РФ. В ситуации, когда в результате перевода зарплата на новой должности ниже, за сотрудником сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца или дольше, в соответствии со ст. 182 ТК РФ.
На основании ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ , вот какой документ оформляется медицинской организацией на работника, проходящего периодический медицинский осмотр, — личная медицинская книжка. Но ее выдают не всем, а только лицам, которые поступают на работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Если понадобились глобальные обследования, документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является заключительный акт. К нему прилагается поименный список сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.
Может пригодиться: как получить справку 086/у
Какие работники проходят медосмотр
- имеются вредные условия труда (3 класс опасности);
- на рабочем месте присутствуют вредные химические вещества;
- выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа Минтруда и Минздрава № 988н/1420н;
- при контакте с пищевыми продуктами;
- при работе на водопроводных сооружениях, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды и обслуживанию водопроводных сетей;
- организация осуществляет воспитание и обучение детей;
- при работе в медицинских организациях, перечисленных в пп. 23-27 приложения к Приказу № 29н.
Периодичность прохождения медосмотров и перечень врачей
Приложение 1 к Приказу № 29н устанавливает периодичность прохождения медицинских осмотров в зависимости от величины воздействия производственных факторов. При невысоких показателях достаточно пройти обследование один раз в два года.
Вот кто из работников должен проходить медосмотры ежегодно:
- высотные работники;
- лифтеры скоростных лифтов;
- крановщики;
- пильщики леса;
- водители большегрузов и пр.
Общий врач для прохождения исследований — терапевт. Остальные профильные специалисты установлены приложением 1 к Приказу № 29н, среди них:
- медработникам — оториноларинголог, дерматовенеролог, стоматолог;
- для кессонных работ — врач по водолазной медицине, оториноларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, стоматолог, уролог;
- при работе с оксидом углерода — офтальмолог.
Приложение закрепляет перечень исследований, которые проводят при осмотрах.
Читайте также: срок годности медицинской книжки
Ответственность за отсутствие медосмотров
За допуск к работе без обязательного медосмотра штраф ( ст. 4.1.2 , 5.27.1 КоАП РФ ):
- для малых и микропредприятий — от 15 000 до 25 000 руб.;
- для других организаций — от 110 000 до 130 000 руб.;
- для должностного лица — от 15 000 до 25 000 руб.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
- Ольга Садакова
2021-02-17 16:57:00
правомерно ли, что работники медицинского центра отказывают работникам учреждения дополнительного образования в оформлении санкнижки, мотивируя это тем, что он (работник) не учитель и не воспитатель??Ведь: так или иначе ЛЮБОЙ работник детского учреждения контактирует с обучающимися.
2022-12-23 09:34:18
Некоторые работодатели отправляют работников на медосмотр за свой счет и просят принести чеки об оплате для возмещения. Такой подход противоречит законодательству. Работник не должен тратить собственные средства, даже если впоследствии расходы возместят.
Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу в 2023 году
Компенсации
Автор Амина С. На чтение 6 мин. Просмотров 14.6k. Опубликовано 10.05.2018
В отдельных случаях перед тем, как принять сотрудника на работу, наниматель обязан направить его на медицинский осмотр с целью выявления его профпригодности. Причем медицинское обследование оплачивается именно работодателем, не соискателем. Из данной статьи вы узнаете, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу, какими способами работодатель может оплатить медосмотр, что представляет собой заключение медицинских работников, какие документы нужны для возмещения затрат на медосмотр, в какие сроки наниматель обязан вернуть деньги, как подать иск в суд при отказе нанимателя от выплаты компенсации.
Компенсация за медосмотр при приеме на работу — какими способами работодатель может оплатить медицинское обследование
Закон не запрещает нанимателям оплачивать медосмотр соискателям любым удобным для них способом. Варианты могут быть следующие:
- Перечислить денежные средства новому сотруднику после того, как тот принесет заявление на выплату компенсации с квитанцией об оплате услуг медицинской организации (если соискатель прошел медосмотр до того, как обратиться к нанимателю). Руководство должно дать распоряжение бухгалтеру, а тот включит компенсационную выплату в сумму ближайшей зарплаты.
- Отправить соискателя на медосмотр, после чего выплатить компенсацию. Руководитель оформляет акт, в нем указываются сведения о будущем сотруднике (как о плательщике) и о нанимателе (как о том, кто обязуется компенсировать расходы).
- Руководство фирмы заключает договор с центром медицинских комиссий, в котором сказано о том, что расходы по прохождению медосмотров ложатся на компанию. Этот вариант наиболее предпочтителен, так как соискатели могут проходить медицинское обследование в чересчур дорогих клиниках, а соглашение с медицинским центром позволит получать скидки.
Какие документы понадобятся, чтобы была выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу
Работодатель не выдаст компенсацию за прохождение соискателем медосмотра самостоятельно — необходимо обращаться в бухгалтерию с пакетом документов, включающим:
- заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
- направление на прохождение медицинского обследования;
- оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
- заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
- трудовая книжка (при наличии).
В какие сроки работодателем должна быть выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу
Четкие сроки, в рамках которых работодатель обязан вернуть сотруднику деньги, потраченные на медосмотр, не установлены законом. Однако, как правило, сумма компенсации включается в ближайшую зарплату (если соискателя наняли). Если же работодатель отказывается выплачивать компенсацию, у гражданина есть возможность подать иск в суд в течение 90 дней с момента отказа нанимателя или с даты, на которую соискатель понял, что его права были нарушены. Такой порядок установлен статьей 392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд упущены, можно по-прежнему подать заявление, так как закон в данном случае не устанавливает срока исковой давности.
Как компенсация за медосмотр при приеме на работу взыскивается через суд
Если руководство компании отказывается выплачивать компенсацию, соискатель имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию (и тогда будет проведена выездная проверка работодателя и направлено предписание о выполнении обязательств) или иск в суд. Если все документы у заявителя сохранились, суд примет его сторону.
Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:
- 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
- 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.
Экспертное мнение к вопросу о том, полагается ли компенсация за медосмотр при приеме на работу совместителям и непригодным для работы соискателям
После того, как претендент на рабочее место пройдет медицинский осмотр, в его медицинскую карту будут внесены записи о результатах обследований у специалистов. Также ему выдадут медицинское заключение либо медицинскую книжку (если соискатель претендует на работу на предприятии пищевой промышленности). Претендент на должность должен вернуться к нанимателю и представить ему справку по форме № 086 и выданное заключение (книжку).
По итогам медицинского осмотра станет ясно, пригоден соискатель для работы в данной компании, или нет. Однако, как показывает Судебная практика Верховного Суда Республики Татарстан (за I квартал 2010 года), работодатель должен вернуть заявителю деньги:
- если работодатель нанимает соискателя на работу;
- если соискатель оказался непригодным к должности;
- если заявитель является совместителем;
- если соискатель был нанят, но отработал на предприятии недолго.
Законодательные акты по теме
| ст. 214 ТК РФ | Перечень случаев, при наступлении которых необходимо предварительное медицинское обследование перед приемом на работу |
| п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ | О том, что компенсация за медосмотр не облагается страховыми выплатами |
| абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ | О проведении периодических медосмотров в рабочее время с оплатой по размеру среднего дневного заработка |
| ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Взыскания с работодателя, который уклоняется от выплаты компенсации за медосмотр |
Типичные ошибки
Ошибка: Соискателю не была выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу на том основании, что по итогам медкомиссии он оказался непригодным к работе.
Комментарий: Даже если соискателя в итоге не наняли на работу, услуги медицинского центра оплачивает работодатель.
Ошибка: Работодатель отказал в выплате компенсации за прохождение соискателем медосмотра на том основании, что тот является совместителем.
Комментарий: Соискатели, которые хотят устроиться на предприятие по совместительству, также должны получить компенсацию за прохождение медосмотра при трудоустройстве.
Ответы на распространенные вопросы о том, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу
Вопрос №1: Нужно ли работодателям оплачивать периодические медицинские осмотры сотрудников?
Ответ: Да, периодические осмотры должны оплачиваться нанимателями. Причем проводиться обследования должны в рабочее время, которое оплачивается в размере среднего дневного заработка. Однако, правило действует только тогда, когда медицинский осмотр требуется по закону.
Вопрос №2: Я пытался получить работу в одной фирме. Потенциальный работодатель отправил меня на медосмотр, после чего не вернул мне деньги за прохождение обследования. Отказ наниматель мотивировал тем, что в моем случае проходить медосмотр закон не требует, но его прохождение требует руководство компании. Прав ли работодатель?
Ответ: Не важно, требует закон прохождения медосмотра, или нет. Если работодатель направил соискателя на обследование, он обязан его оплатить. Разница для нанимателя здесь имеется — если медосмотр регламентирован законом, фирма может вычесть его стоимость из налогооблагаемой базы, тем самым получив «компенсацию» затрат. А в случае, когда на медосмотре настаивает сам работодатель, учесть стоимость обследований при расчете налога невозможно, а потому фирма не захотела нести убытки. Однако, для соискателя разницы нет — в любом случае компания работодателя обязана выплатить компенсацию.
Как оплачивается медосмотр в рабочее время 2023
Дата публикации 05.07.2023
Организация занимается общепитом, все работники проходят периодический медосмотр. Сотрудникам установлен сменный график работы (два через два). Может ли сотрудник отказаться проходить медосмотр в свой выходной день? Как оплатить время прохождения медосмотра, если сотрудники проходят его в выходной?
В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать прохождение медицинских осмотров сотрудниками, для которых такая обязанность установлена законодательством. Работники организаций общественного питания должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 215, ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
Таким образом, прохождение медосмотра – это трудовая обязанность работника, а в соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время. Еще одним аргументом против прохождения медосмотра в выходной день является ст. 185 и абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, которые предписывают работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра.
Из этого следует, что прохождение медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
Как было указано выше, статья 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ. Это подтверждает судебная практика (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022).
Поэтому прохождение медосмотра в выходной день оплачивается:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр – это время свыше нее, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Этот способ оплаты необходимо закрепить в локальном нормативном акте. При этом оплачивать следует часы непосредственной занятости в медучреждении, а в табеле учета рабочего времени этот день отмечать как работу в праздники кодом «РВ» или «03» с указанием количества часов фактической занятости.
Смотрите также
- Медицинский осмотр при приеме на работу
- Периодический медицинский осмотр работников
- Оплата времени прохождения медосмотра в 1С
Оплата прохождения медосмотра в рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Медицинские осмотры:
- 2 дня на диспансеризацию
- Виды медицинских осмотров водителей
- Внеочередной медицинский осмотр
- Внеочередной медосмотр
- Возмещение медосмотра КОСГУ
- Показать все
- Медицинские осмотры:
- 2 дня на диспансеризацию
- Виды медицинских осмотров водителей
- Внеочередной медицинский осмотр
- Внеочередной медосмотр
- Возмещение медосмотра КОСГУ
- Показать все
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 N 88-14967/2021 по делу N 2-446/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров.
Обстоятельства: Задолженность по выплате заработной платы и другим выплатам, причитающимся истице, ответчиком своевременно не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано. Разрешая требования о взыскании задолженности за работу в выходные дни (дни прохождения медицинского осмотра), суд первой инстанции, руководствуясь статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт прохождения медицинского осмотра и его продолжительность подтверждается справкой медицинского учреждения, в то же время истец не представил работодателю для подтверждения продолжительности прохождения медицинского осмотра, не согласовывал дату его прохождения в один из своих рабочих дней, что не позволило ответчику своевременно произвести оплату, однако, ответчик признал исковые требования в этой части в размере 3086,58 руб., произведя расчет за 9 часов, потраченных истцом на прохождение медицинского осмотра, исходя из сведений, указанных в справке медицинского учреждения, согласно которой время осмотра заняло 1,05 час, истцом доказательств того, что на прохождение медицинского осмотра заняло больше времени не представлено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2021 N 33-5402/2021 по делу N 2-446/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о взыскании индексации, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О взыскании удержанных денежных средств.
Обстоятельства: Работодателем нарушены обязательства по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины — удовлетворено в части. Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности за работу в выходные дни (дни прохождения медицинского осмотра), суд первой инстанции, с учетом положений ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт прохождения медицинского осмотра и его продолжительность подтверждается справкой медицинского учреждения, в то же время истец не представил работодателю для подтверждения продолжительности прохождения медицинского осмотра, не согласовывал дату его прохождения в один из своих рабочих дней, что не позволило ответчику своевременно произвести оплату, однако, ответчик признал исковые требования в этой части в размере 3 086 руб. 58 коп., произведя расчет за 9 часов, потраченных истцом на прохождение медицинского осмотра, исходя из сведений, указанных в справке медицинского учреждения, согласно которой время осмотра заняло 1 час 05 мин., истцом доказательств того, что на прохождение медицинского осмотра заняло больше времени не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
(«Кадровик-практик», 2023, N 4) «Работодатель обязан обеспечить прохождение работником периодического медицинского осмотра в рабочее время с сохранением места работы и средней заработной платы» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос N 20806 от 18.10.2014).
Нормативные акты
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.10.2023) 7) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
«Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса» 7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы