Как пройти испытательный срок на работе

Как пройти испытательный срок и остаться в компании

Итак, все самое страшное позади — долгие (или не очень) поиски, рассылка резюме, собеседование, страх неизвестности. Наконец можно выдохнуть и приступить к своим профессиональным обязанностям. Или еще нет? Ведь впереди испытательный срок.

Work.ua рассказывает, как минимизировать риски снова остаться без работы после окончания испытательного срока и перейти в статус полноценного сотрудника компании.

Сосредоточьтесь на работе

Ваша главная задача на испытательный срок — показать себя профессионалом, готовым решать поставленные задачи с максимальной отдачей. Не погружайтесь в выяснение всех сплетен и интриг. Главная ваша задача — понравиться коллегам и начальству как специалист, и уже потом — как человек.

Постарайтесь максимально вникнуть в задачи и закончить все порученное в срок.

Задавайте вопросы

Проявляйте заинтересованность в происходящем. Все, что вам не до конца понятно, уточняйте. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте, пока не поймете или не добьетесь развернутого ответа. Но имейте в виду: заинтересованность должна быть искренней, а не потому что так советуют на Work.ua 🙂 Мы говорим о том, что не нужно стесняться, а не о том, что нужно делать вид, что вам что-то интересно или не понятно.

Отвечайте на вопросы

Будьте готовы и к тому, что вопросы будут задавать вам, а не вы. Продемонстрируйте открытость. Не ленитесь давать уточняющую информацию. Даже если вам кажется, что вопросы слишком наивны или глупы, например: «А как ты планируешь сделать то или это?», «Что будешь делать, если не получится?», «Какой твой следующий шаг?» или другие варианты, ответьте честно и развернуто.

Вливайтесь!

Работа — основная задача. Налаживание контактов с коллегами и начальством — дополнительная. За время испытательного срока постарайтесь познакомиться с как можно большим количеством людей. Будьте приветливы, не стесняйтесь совместных обедов или обсуждений околорабочих вопросов.

Только не стоит ввязываться в выяснение отношений или сбор слухов. Проявите себя дружелюбным, но не навязчивым.

И помните — во время испытательного срока не только вас испытывает компания, но и вы приглядываетесь к работодателю. Так что конец испытательного срока — это ваша возможность уйти, если не понравилось, или остаться, если понравилось 🙂 Дерзайте!

6 советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок

Work.ua рассказывает, как минимизировать риск снова остаться без работы после окончания испытательного срока и перейти в статус полноценного сотрудника компании.

Согласуйте план работы

Вам понадобится время, чтобы вникнуть в работу, освоиться на новой должности. Поэтому обсудите с руководителем ваш индивидуальный план работы в течение испытательного срока. Хорошо, если в этом документе будут описаны ваши задачи и срок их выполнения, а также критерии, по которым будет оцениваться успешность вашей работы.

Покажите себя с лучшей стороны

Ваша главная задача на испытательный срок — показать себя профессионалом, готовым решать поставленные задачи с полной отдачей. Попробуйте максимально углубиться в задачи и закончить все, что вам поручат, в срок.

Не бойтесь проявлять инициативу

Руководители ценят инициативу своих сотрудников. Редкое исключение — руководители, которые не на своем месте, и боятся, что инициативный сотрудник их «подсидит». Если вы попали в подчинение к такому начальнику, лучше узнать об этом сейчас, потому что под его началом карьеру вы вряд ли построите.

Смело высказывайте идеи, если считаете их хорошими или перспективными.

Но в то же время будьте корректны. Инициативный сотрудник — это хорошо. Но если, проработав в компании неделю, вы начнете критиковать текущее состояние дел, это мало кто оценит. Вместо критики того, что было сделано до вас, предлагайте варианты, как это улучшить.

Сохраняйте «запал»

С первых дней испытательного срока вы пытаетесь быть вежливым и пунктуальным, работаете с полной отдачей и старательно выполняете все поручения начальника. Но наступает момент, когда вы начинаете чувствовать себя в коллективе «своим» и уже появляется соблазн в рабочее время заглянуть в соцсети или поискать повод, чтобы в пятницу уйти с работы пораньше. Не торопитесь!

Пока испытательный не закончился, за вами наблюдают и любой ваш поступок оценивается.

Если для вас важна эта работа, забудьте об опозданиях, перекурах и длительных чаепитиях. Это снижает вашу личную производительность и уж точно не поможет построить карьеру.

Если вы заболели

Очевидно, что это крайне неприятный сценарий. Но, к сожалению, от него никто не застрахован. Попросите продлить испытательный срок на то время, что вы провели на больничном, и сделайте так, чтобы ваши успехи оказались важнее этого неприятного события.

Если не сложилось

Возможно, в ходе испытательного срока вы поймете, что не хотите работать в этой компании, предупредите об этом руководителя, будьте готовы объяснить причины и не рубите концы.

Даже если вы более чем уверены, что никогда и ни при каких обстоятельствах вам не придется встретиться с этими людьми, лучше остаться с ними в дружеских отношениях.

В конце концов, вы вполне можете основать собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя, начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, и вы. Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего напряжения эмоций.

Если после испытательного срока работодатель решил вас «попросить», попробуйте с ним поговорить о причинах увольнения. Вряд ли этот разговор что-то изменит, но вы будете знать, какие ошибки допустили, и не повторите их в будущем.

Не относитесь к испытательному сроку как к экзамену — это одна из многих возможностей. Конечно, нужно постараться и зарекомендовать себя с лучшей стороны, но если не получится — будет другая возможность и другая работа.

Как успешно пройти испытательный срок

Новая работа, коллектив и начальство иногда пугают. Но самым большим стрессом становится пробный период для кандидата. Будущий сотрудник должен проявить себя как личность и профессионал. Поэтому нужно знать, как пройти испытательный срок на работе и запомниться руководству компании.

Определение сроков и цели

Часто новый сотрудник попадает в не очень благоприятные условия, ведь до сих пор редкостью считаются графики вхождения в должность. Стоит попробовать и предложить начальству составить план работы на весь пробный период. Во время беседы обсуждаются сроки, новые проекты, задачи и контакты. Чаще всего все задания и информация произносятся устно, поэтому рекомендуется всегда держать при себе блокнот для записей.

На протяжении пробного периода необходимо спрашивать наставника обо всём, что происходит в организации. Здесь нет места стеснению, ведь это может повлиять на качество работы и понимание поставленной задачи. Также стоит быть готовым, что наставник сам начнёт расспрашивать о дальнейших действиях его подчинённых. В этом случае помогут открытость, искренность и творческий подход. Нужно отвечать максимально развёрнуто, даже если на первый взгляд предложение кажется глупым.

испытательный срок

Составление плана

Многих интересует, как успешно пройти испытательный срок, но не все понимают, что руководителя можно удивить лишь качественным результатом. Немаловажными считаются пунктуальность и внешний вид, но основными остаются оперативность и инициативность. Невозможно в первый месяц стать главным звеном в компании и достичь высоких показателей, но на этом этапе следует сделать первые шаги к достижению своих целей.

Независимо от того, какая продолжительность испытательного срока, требуется составление индивидуального плана. В нём указываются задания, которые должен выполнить сотрудник, время, отводимое на их выполнение, и личные показатели работы. Этим документом занимается кадровая служба. При получении списка необходимо обговорить с наставником все интересующие моменты и неясности.

Репутация кандидата

Практика показывает, что прохождение испытательного срока перед официальным оформлением на работу обязательно. Это и понятно, ведь начальство должно быть уверено в профессионализме и наличии необходимых навыков у своих подчинённых. Все сотрудники должны приносить пользу организации. Тестовый период является страховкой работодателя, потому что увольнение весьма непростой процесс.

Теоретически новичок по закону может отказаться от прохождения пробного периода. Но в таком случае руководство воспринимает его в качестве проблемного кандидата. Такой поступок резко снижает шансы на получение перспективной должности. Если человек по определённым обстоятельствам имеет право не проходить испытательный срок, то нужно быть готовым отдаться работе на полную мощь с первого дня. Сначала необходимо наработать репутацию.

Инициативность сотрудника

Это в советские времена проявление активности и своего мнения наказывалось. Ситуация кардинально изменилась и компании, наоборот, ищут людей с другой точкой зрения и новым подходом к работе. Начальство по достоинству оценит творческие идеи, свежий взгляд на проблему и её решение. Но и замечания руководства следует воспринимать адекватно, иногда кандидат переходит грань и не замечает этого.

Пробный период на то и создан, чтобы по максимуму проявить свои таланты и профессиональные навыки. Лучше сделать акцент на самых сильных сторонах, чтобы привлечь внимание начальства. Одним легко даются деловые переговоры, другие качественно и быстро подготавливают аналитические таблицы.

Даже если руководитель не дал назначение, то можно самостоятельно его организовать. К примеру: «Для лучшего понимания развития компании стоит добавить в таблицу данные по прошлым отчётным периодам и сравнить результат». Такое поведение точно запомнится наставнику.

Сохранение тонуса

Условия успешного прохождения испытательного срока не заключаются в суперсиле кандидата. Человек просто должен полностью отдаться должности и новым обязанностям, быть пунктуальным, ответственным и выполнять любые адекватные поручения. Люди часто путают пробный и адаптационный периоды, пытаясь половину этого времени посвятить коллективу и личным потребностям.

Руководство будет оценивать как промахи, так и достижения в конце тестового периода, даже незначительная мелочь учитывается. Сначала необходимо проявить себя, получить должность и лишь затем можно искать друзей в компании.

удачно пройти испытательный

Сбор информации

Эти данные необходимы для того, чтобы принять окончательное решение по работе. Не только начальство должно собирать информацию, но и будущие сотрудники компании. Вот на что следует обратить внимание:

способствует ли организация достижению своих целей, занимается ли она развитием подчинённых;
можно ли найти общий язык с руководством и коллективом;
предоставляет ли предприятие комфортные условия труда для долговременного сотрудничества;
будет ли ценным опыт работы в данной компании;
приятно ли ежедневно приходить в это место.

Независимо от того, как удалось пройти испытательный срок, это полезный опыт и время потрачено не зря. Даже если руководство отказало в приёме на работу, стоит задуматься о своих ошибках и двигаться дальше с новыми приобретёнными навыками.

Новый коллектив

На работе пройти испытательный срок не так и тяжело, если большую часть времени посвящать именно профессиональной деятельности. Второстепенной задачей является налаживание отношений с руководством и будущими коллегами. В свободное время следует познакомиться с коллективом, проявляя заинтересованность и открытость. Коллектив должен быть дружелюбным, поэтому нельзя допускать распространения слухов или выяснения отношений.

Не следует волноваться о пробном периоде, ведь его проходят даже профессионалы и сотрудники с большим опытом. Главное – запомнить все правила и условия прохождения испытательного срока, подготовиться и тогда это время можно провести с пользой. Это прекрасный шанс не только проявить себя, но и научиться чему-то новому от опытных сотрудников. Главное помнить, что решение принимает как работодатель, так и кандидат, ведь не всегда реальная работа в компании соответствует ожиданиям человека.

Испытательный срок: проверяем работника на прочность

Говорят, чтобы узнать человека, надо с ним пуд соли съесть. А чтобы понять, подходит новый работник для выполнения возлагаемых на него обязанностей или нет, работодатели зачастую устанавливают ему испытание. Сколько времени может длиться такая проверка на прочность? Кому из новичков она точно не грозит? В каких случаях испытание может быть продлено? Чем оно может закончиться? Ответы на эти вопросы, дорогие друзья, — перед вами. Кстати, эта тема интересна еще и тем, что в нормы КЗоТ*, которые регулируют порядок установления испытания, недавно были внесены изменения. Так что изучаем их вместе.

Прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуют работодатели всего мира. И наши, отечественные — не исключение. Ведь никому не хочется «покупать кота в мешке».

Поэтому, прежде чем взять нового работника «насовсем», лучше убедиться, что его знания, умения и профессиональные навыки соответствуют должности, которую он собирается занимать. Да и сам работник за время испытательного срока может понять, готов он к длительным отношениям с этим работодателем или нет. Возможно, ему захочется найти местечко потеплее.

Хотите, чтобы испытание прошло гладко? Тогда ознакомьтесь с основными нюансами этого важного процесса.

Право или обязанность?

Что такое испытание? Это проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Так говорит ст. 26 КЗоТ.

Причем заметьте: тут не идет речь об испытании как о выполнении «особых» задач. Работник, в отношении которого установлен испытательный срок, исполняет свои должностные обязанности как постоянный работник в обычном режиме. Единственное отличие — он находится под более пристальным «взглядом» работодателя и в дальнейшем получает оценку результатам своей трудовой деятельности. Если они удовлетворяют работодателя, испытуемый работник остается работать, если нет — ему говорят: «Прощай!».

установление испытания — это право, а не обязанность работодателя

Поэтому если работодатель уверен в профессионализме работника и знаком с его человеческими качествами, то может и не устанавливать испытательный срок.

Но если есть сомнения, справится работник с предложенными ему заданиями или нет, лучше оговорите с ним возможность пройти испытание. Ведь устанавливают испытание по соглашению сторон. Это прямо прописано ч. 1 ст. 26 КЗоТ. В одностороннем порядке установить испытательный срок работнику работодатель не вправе.

Условие об установлении работнику испытательного срока зафиксируйте в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Не будет такого условия, будет считаться, что работник принят на работу без испытательного срока. Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики (см. письмо от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12), можно сделать вывод, что условие об испытании считается законным, если оно:

— внесено в трудовой договор, оформленный письменно, и продублировано в приказе о приеме на работу;

— указано в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу. Например, в заявлении работник может указать: «Прошу принять меня на должность программиста системного с испытательным сроком 1 месяц»;

— не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под подпись до начала работы. Например, в приказе он укажет: «На установление испытательного срока согласен».

Интересно, нужно ли при внесении записи в трудовую книжку испытуемого работника указывать в ней, что работник принят с испытательным сроком? Нет, не нужно.

Условие об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится

Кстати, испытательный срок может быть установлен как для основных работников, так и для совместителей.

Не забудьте о заключении трудового договора с новичком уведомить налоговиков.

Намотайте на ус: в период испытательного срока на новых работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это подчеркивает и Минсоцполитики в письме от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14.

Что это означает? А то, что в течение всего срока испытания новичок пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные работники предприятия, в том числе относительно:

— использования ежегодного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 25 и 26 КЗоТ;

Важно! При определенных условиях размер заработной платы работника, которому установлен испытательный срок, может быть меньше размера заработной платы других работников. Что это за условия? Коллективный договор, заключенный на предприятии, должен содержать норму о том, что размер тарифной ставки (оклада) работника может быть уменьшен на время испытательного срока. Однако в любом случае он не должен быть меньше минимальных гарантий по оплате труда (см. письмо Минтруда от 22.05.2008 г. № 013-0721-05).

А что, если новичок против установления ему испытания? В общем случае можете смело отказать ему в трудоустройстве. Исключение — случаи, когда к вам трудоустраиваются работники категорий, которым испытание не устанавливают по закону. Что это за категории? Сейчас назовем их.

Кого берут без испытания?

Еще недавно информацию о том, каким категориям лиц работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу, нужно было искать не только в ч. 3 ст. 26 КЗоТ, но и в других нормах этого Кодекса, связывая их друг с другом.

К счастью, с недавних пор с этим стало легче. С 12.06.2016 г. вступил в силу Закон № 1367*, которым были внесены изменения в ч. 3 ст. 26 КЗоТ, расширившие круг «безыспытательных» работников.

Кто же отныне входит в «льготную» касту не подлежащих испытанию при приеме на работу?

— лица, не достигшие 18 лет;

— молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;

— лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

— инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

— лица, которых принимают на работу в другую местность;

— лица, переведенные на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;

— лица, избранные на должность;

— победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

— лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;

— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

— лица, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;

— сезонные и временные работники;

— внутренне перемещенные лица (в частности, из зоны АТО и оккупированного Крыма);

— лица, в отношении которых установлен запрет действующим законодательством.

Кроме того, как и ранее, испытательный срок не имеет смысла устанавливать для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях — до 6 лет), отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей) и приемных родителей. Почему?

Эти категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя (см. ст. 184 и ст. 186 1 КЗоТ). А увольнение в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока относится к такому основанию. Это косвенно следует из положений ст. 43 1 КЗоТ, а с 12.06.2016 г. еще и прямо указано в ст. 40 КЗоТ среди оснований для увольнения по инициативе работодателя (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). А значит, установление испытательного срока для них — процедура абсолютно бессмысленная.

Хотя в свое время ВСУ в решениях от 23.01.2008 г. № 6-6627св07 и от 18.08.2010 г. по делу № 6-25307св09 засомневался в том, что увольнение по причине неудовлетворительных результатов испытания — это увольнение по инициативе работодателя (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79, с. 21). Теперь же в этом вопросе законодатель поставил точку.

Вполне может быть, что работодатель еще до вступления в силу Закона № 1367 (т. е. до 12.06.2016 г.) принял на работу с испытательным сроком работника, который ранее не входил в «безыспытательную» группу, но сейчас в ней числится (например, внутренне перемещенное лицо). Как быть, если такой работник теперь вдруг не выдержит испытание? Можно ли его по этой причине уволить в новых условиях? На наш взгляд, нет. Причина проста — на момент истечения испытательного срока работник уже значится в «льготном» списке и это дает ему защиту от увольнения по инициативе работодателя.

Однако как смотрит на эту ситуацию Минсоцполитики, пока неизвестно. Дождемся его официальных разъяснений.

Минимальный и максимальный испытательные сроки. Испытание при приеме на работу, конечно же, не длится вечно. Его срок согласно ст. 27 КЗоТ не может превышать:

— для рабочих — 1 месяца. Обратите внимание: КЗоТ не расшифровывает понятие «рабочий», поэтому при установлении испытательного срока для данной категории лиц руководствуйтесь Классификатором профессий ДК 003:2010 (разделы 6 — 9);

— для работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — 6 месяцев.

В то же время для некоторых категорий работников законодательство устанавливает свои сроки испытания. К примеру, при приеме на государственную службу испытание может устанавливаться сроком до 6 месяцев без согласования с профсоюзом (ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII).

В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины

Это новое правило. Он появилось в ст. 27 КЗоТ благодаря Закону № 1367 и тоже действует с 12.06.2016 г.

Отметим, что до этой даты работодатель также имел право продлить испытательный срок работнику, если последний отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам. Для этого руководителю необходимо было издать соответствующий приказ (распоряжение). Теперь такие «телодвижения» лишние.

Имейте в виду: указанные выше сроки испытания являются максимальными. Работодатель может установить испытательный срок и меньшей продолжительности (например, для работника — 2 месяца). Тут все зависит от его субъективных взглядов на срок, в течение которого, по его мнению, работник может раскрыть свои профессиональные и человеческие качества. Главное условие — не «выскочить» за рамки предельных сроков испытания.

Установите испытание на срок больше максимального (даже с согласия работника) — нарушите трудовое законодательство.

Исчисляем испытательный срок. Обычно испытательный срок устанавливают на определенное количество месяцев. Правильно его исчислить помогает ч. 3 ст. 241 1 КЗоТ.

Так, срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в:

— соответствующее число последнего месяца срока — в общем случае;

— последний день месяца — если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа;

— первый после окончания срока рабочий день — если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день.

Что в результате?

Работник выдержал испытание. Испытательный срок закончился, работник продолжает работать как ни в чем не бывало. Значит, он считается выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 28 КЗоТ). Отлично!

В этом случае вам не нужно:

— ни издавать дополнительный приказ (распоряжение) о приеме такого работника на работу, как и приказ (распоряжение) о том, что он прошел испытательный срок;

— ни сообщать работнику о том, что он прошел испытание. Он просто продолжает работать — и все.

Но будьте внимательны! Если работник после истечения испытательного срока проработал хотя бы один день, то вы уже не можете уволить его как не выдержавшего испытание. Теперь это можно сделать лишь на общих основаниях. Иначе такое увольнение будет считаться нарушением трудового законодательства.

Работник не прошел испытание. Результаты испытания оказались неудовлетворительными — работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), на которую его приняли. Значит,

вы вправе уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за 3 дня

Причем, если несоответствие выявлено уже в начале прохождения испытания, можно не тянуть волынку. Работодатель вправе уволить такого работника, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Важно! С 12.06.2016 г. для увольнения в связи с установлением несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока появилось новое основание — п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Но! Чтобы у суда не было причин восстановить уволенного работника на работе с правом получения компенсации за вынужденный прогул, подтвердите факт его несоответствия порученной работе документально надлежащим образом. В этом деле вам помогут, например:

— письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, препятствовавших выполнению;

— акты, протоколы, докладные (служебные) записки непосредственного руководителя испытуемого работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий и др.

Чтобы уволить работника, руководитель предприятия не позднее последнего дня испытательного срока издает приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора. С приказом ознакомляют работника под подпись. Если он отказывается от подписи, составляют соответствующий акт.

В трудовую книжку (в графу 3) вносят запись: «Уволен в связи с установленным несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) в течение испытательного срока, п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».

Причем в данном случае не требуется:

— подача работником заявления об увольнении;

— согласование его увольнения с профсоюзной организацией (абзац третий ст. 43 1 КЗоТ).

Имейте в виду: если в период испытательного срока возникли обстоятельства, отличные от тех, по которым работник может быть уволен как не выдержавший испытание (например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение), работодатель вправе уволить его по другим основаниям, перечисленным в КЗоТ. Почему? Потому что, повторим, на работника в период испытания законодательство о труде распространяется в полном объеме.

Интересно, можно ли уволить испытуемого в период болезни или отпуска? Да, но только в случае полной ликвидации предприятия. В остальных случаях ч. 3 ст. 40 КЗоТ запрещает это делать. Все дело в том, что

увольнение «несоответствующих» работников по результатам испытания (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) — это увольнение по инициативе работодателя

Причем заметьте: под отпуском имеются в виду не только ежегодные, но и другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка (п. 17 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

В день увольнения выдайте работнику на руки копию приказа об увольнении вместе с трудовой книжкой и проведите с ним окончательный расчет — выплатите все причитающиеся ему суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.).

Если работник в день увольнения не работал, рассчитайтесь с ним не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выходное пособие при увольнении по результатам испытания выплачивать не нужно.

Работник прервал испытание по собственной инициативе. Срок испытания — это период, в течение которого не только предприятие присматривается к новому работнику, но и работник присматривается к работе на новом предприятии. И если по каким-либо причинам эта работа новичка не устроила, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (ст. 38 КЗоТ).

При наличии уважительных причин, перечисленных в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работодатель обязан уволить испытуемого в срок, который он просит.

И уж тем более работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде и условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). Надеемся, на вашем предприятии с этим делом все в порядке. ☺

Пусть адаптация нового работника пройдет у вас успешно и он полностью раскроет свои профессиональные и личные качества. Уверены, польза от этого будет обоюдной!

Испытание — это проверка соответствия работника поручаемой ему работе. При заключении трудового договора оно может быть обусловлено по соглашению сторон.
В общем случае испытательный срок не может превышать для рабочих — 1 месяца, для работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — 6 месяцев.
Если работник после истечения испытательного срока проработал хотя бы один день, то вы уже не можете уволить его как не выдержавшего испытание.
Издавать дополнительный приказ о приеме на работу работника, выдержавшего испытание, не нужно.