Как проверить трудовой договор иностранным гражданам по базе уфмс

Разрешение на трудоустройство в Украине

Получим, продолжим, внесем изменения в разрешение на работу иностранца в Украине:

Для любого региона
На максимально возможный срок
Без требований к заработной плате

от 5 р.д.
от 2000 грн
+38 (093) 215 14 98

Бесплатная консультация
Заказать услугу
Ольга Казаневская

Рекомендую! Очень профессионально работают, легко общаться, доброжелательные. Всё вып…

Хочу поблагодарить юридическую компанию ЮСТИКОН в лице юриста Марии Литвин за оказани…

Главная
Услуги
Миграционное право
Легализация иностранцев (нерезидентов) в Украине
Разрешение на трудоустройство в Украине

Кратко об оформлении разрешения на работу

1) Для легального трудоустройства иностранца в Украине работодатель должен получить разрешение от Центра занятости.

2) Срок действия разрешения от шести месяцев до трех лет.

3) По истечении срока действия разрешения его возможно продлять неограниченное количество раз.

4) Образование иностранца не имеет значения.

5) Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо – предприниматель.

6) Разрешение оформляет работодатель на конкретную должность, а не иностранец для поиска работы.

7) Использование труда иностранца без разрешения является нарушением как законодательства о труде (взимается штраф, равный двадцатикратному размеру минимальной заработной платы), так и административным правонарушением (наказывается штрафом от 8500 грн до 17000 грн).

Наши юристы подберут оптимальные условия для трудоустройства иностранца и оформят разрешение на работу в кратчайшие сроки.

Обращайтесь – консультация бесплатная!

Стоимость оформления разрешения на работу

Оформление разрешения на трудоустройство в Украине

Консультация
Подготовка документов
Подача документов в ЦОАП (Центр занятости)
Получение разрешения на трудоустройство

сроком действия до 1 года – 4000 грн
сроком действия от 1 года до 3 лет – 4500 грн

Перевод паспорта иностранца на украинский язык, заверенный нотариально

400 грн

Подача заключенного трудового контракта в Центр занятости

1000 грн

Заказать услугу
Продление разрешения на трудоустройство в Украине

Консультация
Подготовка документов
Подача документов в ЦНАП (Центр занятости)
Получение продленного разрешения на трудоустройство

сроком действия до 1 года – 4000 грн
сроком действия от 1 года до 3 лет – 4500 грн

Заказать услугу
Внесение изменений в разрешение на трудоустройство в Украине

Консультация
Подготовка документов
Подача документов в ЦНАП (Центр занятости)
Получение разрешения на трудоустройство с изменениями

4000 грн

Перевод паспорта иностранного гражданина на украинский язык, заверенный нотариально

400 грн

Подача заключенного трудового контракта в Центр занятости (при необходимости)

1000 грн

Заказать услугу
Получение дубликата разрешения на трудоустройство

Консультация
Подготовка документов
Подача документов в ЦНАП (Центр занятости)
Получение дубликата разрешения

3000 грн

Заказать услугу

Подробная консультация по вопросам трудоустройства иностранца и оформлению разрешения на трудоустройство

Персональная консультация по трудоустройству иностранца и корректному оформлению документов
Подбор оптимальных условий для трудоустройства иностранца
Практические советы по оформлению разрешения на применение труда иностранцев от юриста-практика

2000 грн (в случае, если в дальнейшем вы закажете полное сопровождение оформления документов — мы вычтем стоимость этой консультации из стоимости наших услуг)

Заказать услугу

Помимо стоимости юридических услуг дополнительно необходимо внести государственный платеж за выдачу/продление разрешения на трудоустройство. Размер платежа зависит от срока действия разрешения та исчисляется исходя из размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором подаются документы.

За получение разрешения на работу в 2023 году работодателю необходимо оплатить:

За первоначальное оформление:

● до 6 месяцев (включительно) – 8052 грн;

● от 6 месяцев до 1 года (включительно) – 13420 грн;

● от 1 года до 2 лет (включительно) – 21472 грн;

● от 2 лет до 3 лет (включительно) – 26840 грн.

За продление разрешения:

● до 6 месяцев (включительно) – 5368 грн;

● от 6 месяцев до 1 года (включительно) – 10736 грн;

● от 1 года до 2 лет (включительно) – 18788 грн;

● от 2 лет до 3 лет (включительно) – 24156 грн.

Подробно об оформлении разрешения на работу

Что такое разрешение на трудоустройство? Какие особенности применения?

Разрешение на применение труда иностранцев и лиц без гражданства – документ, предоставляющий работодателю право временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или определенной должности.

Иностранец может работать на одной или нескольких должностях, не ограничиваясь одной компанией, при условии, что каждый работодатель оформит разрешение.

Также иноземец может работать без разрешения на должностях по совместительству у одного работодателя, если срок действия трудового договора на должности по совместительству не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Кроме этого, разрешается совмещать работу в должности, определенную в разрешении с работой на должности временно отсутствующего работника, но не более 60 календарных дней в году.

Кому не нужно получать разрешение на работу в Украине?

Без получения разрешения на труд осуществляется трудоустройство:

иностранцев, постоянно проживающих в Украине (получили вид на постоянное проживание в Украине);
иностранцев, получивших статус беженца или получивших разрешение на иммиграцию в Украину;
иностранцев, признанных лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих такие компании на территории Украины;
лиц, которые признаны лицами без гражданства Государственной Миграционной Службой Украины;
работников зарубежных СМИ, аккредитованных для работы в Украине;
спортсменов, которые получили профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;
работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
работников иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;
священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, осуществившим регистрацию устава соответствующей религиозной организации;
иностранцев, прибывших в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
иностранцев, прибывших в Украину для осуществления преподавательской и/или научной деятельности в учреждениях профессионального высшего и высшего образования по их приглашению;
других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Кому нужно получать разрешение на трудоустройство?

Если иностранец не принадлежит ни к одной из категорий лиц, указанных выше, для его законного трудоустройства, работодатель обязан сначала получить разрешение на применение труда иностранца.

Разрешение можно получить для следующих категорий работников:

иностранные наемные работники и гиг-работники;
откомандированные иностранные работники;
внутрикорпоративные цессионарии;
иностранцы и лица без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, а также оспаривающие решение об отказе;
лица, подавшие заявление о признании лицом без гражданства, и лица, обжалующие решение об отказе в признании лицом без гражданства;
иностранцы и лица без гражданства, которые прибыли в Украину с целью обучения в высших учебных заведениях и намерены в период обучения и после окончания обучения, при условии трудоустройства не позднее чем за 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине.

Кто выдает разрешение на трудоустройство?

Оформлением разрешений на применение труда иностранцев и лиц без гражданства занимаются территориальные органы Государственной службы занятости – Центры занятости.

Выдача и продление действия разрешения на применение труда граждан российской федерации, Республики Беларусь, а также других государств, признанных представляющими угрозу государственному суверенитету, территориальной целостности и демократическому конституционному строю и другим национальным интересам Украины, осуществляются по согласованию с СБУ.

На какой срок можно получить разрешение на трудоустройство?

Разрешение выдается на срок:
для иностранных наемных работников и гиг-работников	действия трудового договора (контракта) или гиг-контракта, но не более чем на 2 года
Для откомандированных иностранных работников	действия внешнеэкономического договора, но не более чем на 3 года
Для внутрикорпоративных цессионариев	действия решения о переводе в Украину на работу и трудового контракта, но не более чем на 3 года
Для всех других категорий	не более чем на 1 год

При наличии оснований действие разрешения может продолжаться неограниченное количество раз.

Какие требования к заработной плате для получения разрешения на работу?

С октября 2022 г. в законодательстве больше не содержится требований к минимальному уровню заработной платы для иностранцев.

То есть, чтобы трудоустроить иностранца, больше нет необходимости устанавливать заработную плату в размере не менее 10 минимальных заработных плат. Достаточно соблюдать общие нормы законодательства Украины об оплате труда.

Какая стоимость получения разрешения на трудоустройство?

За выдачу разрешения на трудоустройство иностранца работодатель вносит плату, которая составляет*:
Для разрешений, выдаваемых сроком до шести месяцев включительно	Три прожиточных минимума для трудоспособных лиц
Для разрешений, выдаваемых сроком от шести месяцев до года включительно	Пять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц
Для разрешений, выдаваемых сроком от одного года до двух лет включительно	Восемь прожиточных минимумов для трудоспособных лиц
Для разрешений, выдаваемых сроком от двух до трех лет включительно	Десять прожиточных минимумов для трудоспособных лиц

*Размер платы за продление действия разрешения составляет на 1 прожиточный минимум меньше размера платы за выдачу на соответствующий срок.

Бесплатно осуществляются выдача и продление разрешения на применение труда для:

иностранцев и лиц без гражданства, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, требующим дополнительной защиты, а также обжалующих решение об отказе;
иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину с целью обучения в высших учебных заведениях;
лиц, подавших заявление о признании лицом без гражданства, и лицам, оспаривающим решение об отказе;
иностранцев и лиц без гражданства, принимавших непосредственное участие в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии российской федерации против Украины.

Работодатель обязательно представляет документ о внесении платы за выдачу или продлении действия разрешения вместе с соответствующим заявлением в Центр занятости.

После получения разрешения на трудоустройство, работодатель обязан в течение 90 дней с даты его выдачи заключить с иностранцем трудовой договор (контракт) и в течение 10 дней предоставить его заверенную копию в Центр занятости.

Можно ли продлить разрешение на трудоустройство?

При наличии оснований действие разрешения может продолжаться неограниченное количество раз.

Заявление о продлении действия разрешения подается работодателем в Центр занятости, не ранее 50 календарных дней и не позднее 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

В каких случаях нужно вносить изменения в разрешение на трудоустройство?

Обратиться в Центр занятости с заявлением о внесении изменений в разрешение необходимо при следующих обстоятельствах:

изменение наименования, реорганизация или выдел юридического лица – работодателя, изменение имени и/или фамилии, и/или отчество физического лица – предпринимателя, являющегося работодателем;
оформление нового паспортного документа иностранца, в том числе в случае смены имени и/или фамилии, и/или отчества иностранца;
изменение названия должности иностранца, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

Можно ли получить дубликат разрешения на трудоустройство?

Так, в случае утраты или повреждения бланка разрешения, работодатель имеет право на получение дубликата.

Если разрешение утрачено, нужно сообщить об этом соответствующему Центру занятости и подать заявление в произвольной форме о выдаче дубликата такого разрешения.

Если разрешение повреждено, для выдачи нового бланка нужно подать об этом заявление и приложить к нему поврежденное разрешение.

Новый бланк в обоих случаях будет выдан в течение 7 рабочих дней.

В каких случаях разрешение на трудоустройство аннулируют?

По инициативе работодателя разрешение аннулируется в следующих случаях:

трудовой договор или гиг-контракт с иностранцем или лицом без гражданства прекращен;
прекращено исполнение договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
Миграционная служба приняла решение о признании иностранца беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите.

По инициативе Центра занятости разрешение отменяется в следующих случаях:

неподача работодателем в установленный срок в соответствующий Центр занятости копии трудового договора или гиг-контракта, заключенного с иностранцем;
представление работодателем заявления об отмене разрешения или выявление Центром занятости факта неподачи работодателем обращения об отмене разрешения, при наличии обстоятельств;
выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, которые не могли быть обнаружены при рассмотрении заявления;
наличия решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца;
установление факта применения труда иностранца на других условиях, чем определенные разрешением, или другим работодателем (кроме разрешенных случаев работы по совместительству и совмещению должностей);
неиспользование иностранцем права на обжалование решения Миграционной службы об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите;
вступление в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранец осужден за совершение преступления;
получение ходатайства об отмене разрешения от Национальной полиции Украины, Службы безопасности Украины, другого государственного органа, который в пределах предоставленных ему полномочий обеспечивает соблюдение требований законодательства о правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства;
неуплаты работодателем, по данным реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за лицо, на применение труда которого получено разрешение, в течение двух месяцев с даты заключения трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, кроме случаев, предусмотренных законодательством;
получение от заведения высшего образования Украины информации об отчислении иностранца или лица без гражданства из такого заведения.

В случае аннулирования разрешения по основаниям указанным в пунктах 3-10, работодатель не сможет повторно получить аналогичное разрешение.

Порядок оформления разрешения на работу в Украине:

Подготовка документов от 1 р.д.

консультации
подготовка необходимых заявлений, доверенностей, переводов и т.п.
внесение оплаты за выдачу разрешения

получение описания принятых документов

проверка Центром занятости поданных документов и принятие решения

Перечень документов для оформления разрешения на работу в Украине:

Для оформления разрешения на трудоустройство иностранца впервые работодатель представляет следующие документы:

1. Заявление

В заявлении работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца, не связанная с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне

2. Паспортный документ иностранца

Необходимо перевести и нотариально заверить копию первой страницы паспорта для выезда за границу

3. Цветная фотография
Размер 3,5 х 4,5 см
4. Проект трудового договора (контракта)
Заверяет подписью только работодатель

5. Документ о внесении платы за выдачу разрешения 6. Доверенность на сотрудников нашей компании от предприятия

Оригинал, заверенный печатью предприятия и подписью руководителя

Для продления действия разрешения на трудоустройство иностранца работодатель подает следующие документы:

1. Заявление
К заявлению желательно добавить оригинал разрешения, которое необходимо продлить
2. Цветная фотография
Размер 3,5 х 4,5 см

3. Документ о внесении платы за выдачу разрешения 4. Доверенность на сотрудников нашей компании от предприятия

Оригинал, заверенный печатью предприятия и подписью руководителя

Не позднее 90 календарных дней с даты выдачи разрешения на трудоустройство иностранца работодатель обязан заключить с ним трудовой договор или гиг-контракт и в срок 10 календарных дней после подписания подать в центр занятости заверенную печатью предприятия и подписью руководителя копию.

Образцы документов:

Ответы на популярные вопросы

Для трудоустройства иностранца в Украине нужно получать разрешение на работу?

Для легального трудоустройства иностранного гражданина обязательно получить разрешение на применение труда иностранца. Исключением являются иностранцы, входящие в перечень, ознакомиться с которым можно в подробном описании услуги у нас на сайте.

Может ли частный предприниматель (ФОП, ФЛП, СПД) оформить разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине?

Частный предприниматель имеет такую возможность. Законодательство Украины предусматривает получение разрешения на использование труда иностранца как юридическим лицом, так и физическим лицом-предпринимателем (ФЛП).

Можно ли устроить на работу иностранца с временным видом на жительство в Украине, без получения разрешения на трудоустройство?

Временный вид на жительство в Украине не дает право трудоустроить нерезидента без получения разрешения на работу. Работать без получения разрешения можно только при наличии постоянного вида на жительство.

Нужно ли получать разрешение на работу для иностранцев с постоянным видом?

Нет, получать разрешение не нужно. Иностранцы, получившие разрешение на иммиграцию и/или вид на жительство в Украине, оформляются на работу в таком же порядке, как и граждане Украины.

Где иностранцу можно получить разрешение на работу?

Выдачу разрешений на использование труда иностранцев в Украине осуществляют территориальные подразделения Государственной службы занятости Украины – центры занятости. Но оформить такое разрешение может только работодатель на конкретную должность для иностранца.

Какие документы нужно предоставить в центр занятости для получения разрешения на работу иностранца в Украине?

Для оформления в общем порядке разрешения на работу для иностранца, работодателю необходимо подать в центр занятости следующие документы:

заявление о выдаче разрешения на работу;
паспортный документ иностранца с переводом;
цветная фотография размером 3,5 х 4,5 см;
документ о внесении платы за оформление разрешения;
проект трудового договора с иностранцем, заверенный работодателем;

Какой срок действия разрешения на работу иностранного гражданина?

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине можно оформить на срок от шести месяцев до трех лет.

Какой срок оформления разрешения на работу?
Сроки получения разрешения на работу – от 7 до 10 р.д.
Что грозит компании за трудоустройство иностранца без получения разрешения на работу?

В случае использования труда иностранцев без соответствующего разрешения предусмотрен штраф (за каждого человека в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).

Есть ли особенности оформления разрешения на работу для граждан разных стран?

Правила трудоустройства иностранцев в Украине одинаковы для граждан разных стран. Порядок оформления, продления или внесения изменений в разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине определен в Законе Украины «О занятости населения».

Вопросы и комментарии

Добрый день. Есть план устроить иностранного гражданина кадровиком в компанию. Есть возможность вместо 10 мин зарплат платить меньше на законных основаниях, согласно договору?

Здравствуйте. Да, такая возможность есть. Свяжитесь, пожалуйста, с нами по телефону, либо сообщите ваш телефон, и наш специалист вас проконсультирует.

Здравствуйте! Хочу узнать о разрешении на работу в Украине. Конкретно в Киеве. Нашел компанию, они во мне заинтересованы, но насчет разрешения на работу сказали, что делать я его должен сам. Как это понять? У вас я прочитал, что всем этим занимается исключительно работодатель.

Здравствуйте. Разрешение на работу оформляется от имени работодателя, а не иностранца. Рекомендуем уточнить у работодателя, что конкретно они имеют в виду под самостоятельным оформлением разрешения. Можем предложить вам подготовить все необходимые документы для того, чтобы работодатель их подписал, а мы подадим в Центр занятости и получим разрешение на работу. Также обратите внимание, что за оформление разрешения нужно оплатить гос.платеж. Актуальная сумма платежа есть у нас на сайте на соответствующей странице.

Здравствуйте! Интересует разрешение на трудоустройство иностранца. Возможно ли законно сэкономить на зарплате иностранца при оформлении разрешения на трудоустройство?

Добрый день, Алексей. Возможно, отправил вам на почту наше предложение.

Как устроить на работу в частную фирму представителей (рабочих) иностранной фирмы (инвестора), направленных на работу в Украину для выполнения определённых работ согласно договора.

Добрый день, Владимир. Для трудоустройства иностранных граждан, работников иностранной компании по договору с украинской компанией, необходимо оформлять разрешение на работу. Мы можем помочь сопроводить этот процесс. С информацией по этой услуге можете ознакомится у нас на сайте https://justicon.ua/service/razresenie-na-trudoustrojstvo-v-ukraine.html Отправил вам на почту наше коммерческое предложение.

Здравствуйте, мой молодой человек, проживает вМарокко, как сделать приглашение на рабо у в Украину, так как только по этой причине его могут выпустить из этой страны, так как другие варианты для открытия виз были безрезультатны, что требуется от меня и от него для реализации планов?! Возможно есть другие варианты решить наш не лёгкий вопро!? Спасибо.

Добрый день, Галина. Можем сопроводить оформление разрешения на работу с последующим оформлением временного вида на жительство для вашего молодого человека. Написал Вам на почту информацию.

Добрый день. Скажите пожалуйста, нужно ли разрешение на работу для граждан снг?

Добрый день, Ася. Да, для трудоустройства граждан СНГ необходимо получать разрешение на работу. Для более детальной информации пожалуйста напишите нам на почту или позвоните.

Георгий Добрынец
Здравствуйте, трудоустройство иностранцев с видом на жительство каким образом происходит?

Добрый день, Георгий. Если у иностранца временный вид на жительство, то стандартная процедура оформления разрешения на работу. Если у иностранца постоянный вид на жительство, разрешение на работу получать не нужно. С процедурой оформления разрешения на работу можете ознакомится у нас на сайте или обратится любым удобным для Вас способом связи.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если иностранец оформит себя как ФОП, какой деятельностью сможет заниматься, есть ли ограничения? И нужно ли в таком случае разрешение на трудоустройство?

Добрый день, Юлия. Если зарегистрируется как Флп на общей системе, ограничений не будет по деятельности. Если на единый налог, то в зависимости от группы есть некоторые ограничения. Разрешение на трудоустройство в таком случае не нужно. Но обратите внимание что регистрация как Флп не даёт права находится на территории Украины больше 90 дней на протяжении 180 дней.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я гражданин другой страны, собираюсь устраиваться в компанию в сфере IT на должности IT . Мне необходимо предоставить перевод заверенный нотариусом диплома о профильм высшем образовании. У меня два высших образования. Одно (первое) экономическое, второе (профильное) — в сфере IT . Достаточно ли сдать профильный диплом в данной ситуации? Или потребует и первое тоже. С уважением.

Добрый день, Тимофей. В вашей ситуации документы об образовании не нужны для оформления разрешения на работу. Для того что бы мы могли сопроводить получение разрешения, от вас необходимы будут паспорт и 1 фото 3.5*4.5 см. Предоставить нам информацию о вашем работодателе. Детальнее вам написал в переписке.

Огромная благодарность Вашей компании! И, в частности, Денису! За компетентную консультацию, за ценный совет в непростой ситуации! СПА-СИ-БО!

Были рады помочь! Обращайтесь!

Добрый день! Хотим оформить в нашу компанию сотрудников иностранной компании на основании внешнеэкономического договора о предоставлении сотрудников для обмена опытом или обучения. Какие документы нужны для оформления разрешения на трудоустройство в Украине для откомандированных сотрудников иностранной компании?

Добрый день, Александр. Для оформления иностранцев как откомандированных сотрудников необходим стандартный пакет документов для оформления разрешения на работу + двухсторонний договор между компаниями. Отправил вам на электронную почту наше коммерческое предложение, в котором указана вся необходимая информация по услуге.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста срок действия разрешения на работу иностранного гражданина?

Добрый день, Олег. Разрешение на работу выдаётся на срок до шести месяцев, до одного года и до трёх лет. На три года можно оформить только для откомандированных иностранных сотрудников и для особой категории. С более детальной информацией вы можете ознакомится у нас на сайте в разделе «Легализация иностранцев (нерезидентов) в Украине—>>Разрешение на трудоустройство в Украине», или обратившись к нам через любой удобный для вас способ связи.

Здравствуйте, я гражданин Узбекистана, если есть вид на жительство нужно ли разрешение на работу?

Здравствуйте, если у Вас постоянный вид на жительство в Украине, дополнительно получать разрешение на трудоустройство не нужно. Но наличие вида на временное проживание не исключает необходимость получения разрешения на трудоустройство.

Как получить разрешение на работу в украине для белорусов? И вообще — имеет ли значение гражданство соискателя?

Кирилл, добрый день. Гражданство иностранца не имеет значения. Мы можем помочь в оформлении разрешения на работу. Для дальнейшего обсуждения пожалуйста напишите нам или позвоните.

Я представник фармацевтичної компанії, у нас працює громадянин Німеччини і у нього закінчується дозвіл на роботу. Чи можливо продовжити? Або потрібно заново оформляти дозвіл на роботу іноземному громадянину?

Дозвіл на роботу іноземним громадянам видається на термін від 6-ти місяців до 3-х років з правом продовження терміну його дії. Для продовження дозволу Вашої компанії необхідно звернутися в центр зайнятості з заявою про його продовження.

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця?

Віталій, доброго дня. Будемо раді допомогти в оформленні дозволу на застосування праці іноземцям. Для початку будь-ласка напишіть нам на пошту або зателефонуйте. Для отримання інформації щодо послуги, ви можете знайти на нашому сайті.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где оформить разрешение на работу, Украина интересует как страна для возможного трудоустройства меня, как иностранца. Также, интересует вопрос какие документы нужны для получения и на какой срок выдается разрешение на работу?

Александр, добрый день. Разрешение на работу оформляет Центр занятости. Разрешение оформляется на срок от 6 месяцев до 3 лет. На первом этапе достаточно будет только паспорта. Для более детальной информации позвоните нам или напишите на почту.

Здравствуйте, существуют ли отличия от общей процедуры в вопросах оформления разрешение на работу в украине для россиян?

Добрый день, Глеб. Процедура оформления разрешения на работу одна для всех граждан, исключений в процедуре нет. Есть только отличия в пакете документов, в зависимости от категории по которой трудоустраивается иностранец.

Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в україні надають особам без громадянства?

Доброго дня, Тарас. Згідно закону України «Про зайнятість населення» дозвіл на застосування праці надається іноземцям та особам без громадянства. Будемо раді вам допомогти.

Интересует разрешение на работу на 3 года, цена и какие документы нужны для оформления разрешения на работу?

Добрый день, Стас. Наша компания может сопроводить оформление разрешения на работу сроком на 3 года. На данном этапе по документам от вас нужен будет только паспорт. Стоимость сможем посчитать в зависимости от категории по которой вы будете трудоустраиваться.

Чи потрібен дозвіл на роботу , якщо є посвідка на проживання, маю на увазі який порядок працевлаштування іноземця з дозволом на тимчасове проживання? Скільки коштує зробити дозвіл на роботу?

При наявності у іноземного громадянина посвідки на тимчасове проживання роботодавець в будь-якому випадку повинен оформити дозвіл на працевлаштування. За оформлення дозволу потрібно оплатити державний платіж, який складає 2, 4 або 6 прожиткових мінімумів, залежно від строку, на який видається дозвіл.

Підкажіть, будьте ласкаві, як зробити дозвіл на роботу в Україні для громадянина Грузії? Які документи потрібніо подати до центру зайнятості для отримання дозволу на роботу в Україні? Який термін розгляду звернення та оформлення дозволу на роботу?

Для громадян Грузії, як і для всіх інших іноземців, Законом України «Про зайнятість населення» передбачено единий порядок оформлення, продовження та внесення змін у дозвіл на працевлаштування в Україні. Для оформлення дозволу необхідно звернутися в центр зайнятості за місцем знаходження Вашого підприємства і надати пакет документів (з актуальним переліком можно ознайомитись у нас на сайті, в розділі «Перелік документів, необхідних для оформлення дозолу на використання праці нерезидента»). Терміни оформлення дозволу на роботу — від 3-х до 7-ми р.д.

Здравствуйте! Мой молодий человек гражданин Афганистана. Мы планируем жить в Украине. Также хотим забрать и его брата. Они оба люди с высшим образованием. У одного специальность — цивильная инженерия, у второго образование в сфере бизнеса. Свободно владеют английским. Скажите пожалуйста, сколько будет стоить оформить для них разрешение на труд и на какой это срок? И возможна ли конкретно помощь с трудоустройством через вашу компанию?

Добрый день. Наша компания может помочь в сопровождении оформления разрешения на работу для иностранных граждан и в дальнейшем оформления временного вида на жительство. Предлагаем рассмотреть вариант с регистрацией ооо, в которой иностранцы выступают учредителями. И в дальнейшем трудоустроить их в эту компанию. Более детальную информацию отправил вам на почту. Также можете посмотреть по ссылке https://goo.gl/AFidVP

Добрый день! Хотим устроить к себе в фирму коммерческого директора, у которого уже есть разрешение на работу в Украине на основании учередительства. В нашей фирме планируем ввести его так же в состав учередителей. Есть ли возможность перенести действующее разрешение на нашу фирму?

Добрый день, Альбина. Спасибо за обращение в ЮК «Юстикон». К сожалению, разрешение действует на трудоустройство конкретного человека в определенной компании на определенной должности. При переводе на другую работу необходимо получать новое разрешение. Наша компания имеет большой опыт в оформлении разрешений. Будем рады Вам помочь.

Показать больше
Оставить комментарий

Avatar

Лучко Оксана

специалист по работе с клиентами

Содержание

Сопутствующие услуги
Регистрация общества с ограниченной ответственностью (ООО)
Полис медицинского страхования иностранцев
Регистрация или снятие с регистрации места жительства
Временный вид на жительство в Украине
Идентификационный номер налогоплательщика

Уведомление о трудовом договоре

Ваша компания решила нанять иностранца на работу? Необходимо помнить о том, что Вы должны подать уведомление о заключении трудового договора в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России.

Уведомление должно быть подано в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора с иностранцем. Датой заключения трудового договора считается дата его подписания сторонами.

Процедура подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Процедура подачи уведомлений отличается для разных категорий работников.

Уведомление о заключении трудового договора с работником, которому оформляется разрешение на работу

При приеме на работу высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) уведомление подается в миграционный орган до получения им разрешения на работу, так как трудовой договор с ВКС должен быть заключен до момента получения разрешения на работу. Поэтому, если вы нанимаете на работу ВКС, в форме уведомления можно не заполнять сведения о разрешении на работу, миграционной карте и месте его пребывания.

На практике уведомление о заключении трудового договора с ВКС подается сразу после подачи документов на оформление разрешения на работу в отдел трудовой миграции.

Если иностранцу оформлено стандартное разрешение на работу на 1 год, уведомление подается в течение 3 рабочих дней с момента получения разрешения на работу и заключения трудового договора.

Такие различия в процедуре подачи уведомления возникают из-за того, что для оформления разрешения на работу по стандартной процедуре подается проект трудового договора, в отличие от разрешения на работу для ВКС, когда сдается оригинал подписанного сторонами трудового договора.

Иностранный работник, которому оформлено стандартное разрешение на работу на 1 год, подписывает трудовой договор только после получения разрешения на работу.

Обратите внимание! Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, у которого уже есть разрешение на работу, подается в отдел внешней трудовой миграции, который выдал данное разрешение (для г. Москвы – УВМ ГУ МВД России в д. Сахарово, для Московской области – УВМ ГУ МВД России по г. Москве в бизнес-парке «Гринвуд»).

Уведомление о заключении трудового договора с работником, имеющим патент / разрешение на временное проживание / вид на жительство, а также с гражданами Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии

Уведомление о заключении трудового договора с работником, которому оформлен патент, подается в течение 3 рабочих дней в территориальный отдел по вопросам миграции отдела министерства внутренних дел (далее – ОВМ ОМВД) по месту фактического нахождения компании-работодателя в г. Москве.

Работодатель также обязан уведомлять ОВМ ОМВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим разрешение на временное проживание или вид на жительство в России.

Обратите внимание! Уведомление нужно подать в тот ОВМ ОМВД, в районе которого фактически находится офис компании-работодателя.

Кроме названных категорий иностранных граждан работодатель должен уведомлять ОВМ ОМВД о приеме на работу граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Уведомление подается в территориальный ОВМ ОМВД по месту фактического нахождения компании.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ уведомление о заключении трудового договора с гражданами Беларуси можно не подавать. Но данная позиция не всегда принимается сотрудниками и руководством районных ОВМ ОМВД. Чтобы избежать проблем, рекомендуем подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с гражданами Беларуси.

Уведомление может быть подано непосредственно в миграционный орган или направлено по почте. Хотя отправка уведомления по почте абсолютно законна, делать это нежелательно, т.к. нет гарантии, что оно будет внесено в базу данных МВД. Отсутствие сведений об уведомлении в базе данных МВД может быть причиной отказа в оформлении, продлении или внесении изменений в разрешение на работу в будущем.

Обратите внимание! Если срок подачи уведомления будет нарушен или уведомление не будет подано, то компания может быть оштрафована на сумму от 250 000 до 400 000 рублей. Для фирм, которые находятся в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, размер штрафа выше – от 400 000 до 1 млн. рублей.

Документы для подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Документы	Разрешение на работу	Патент	РВП	ВНЖ
Уведомление – 2 экз.
Справка о сдаче уведомления
Копия паспорта	—
Копия РВП	—	—	—	—
Копия ВНЖ	—	—	—	—
Регистрация по месту жительства	—	—	—
Регистрация по месту пребывания	—	—	—
Копия миграционной карты	—	—
Копия патента	—	—	—	—
Оригинал и копия трудового договора	—
Приказ о приеме на работу	—
Копии учредительных документов компании (Устав, выписка из ЕГРЮЛ, свидетельства ОГРН и ИНН, приказ о назначении генерального директора)	—
Договор аренды офиса фирмы (по фактическому местонахождению)	—

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Уведомление о расторжении трудового договора необходимо подать в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Порядок подачи уведомления о расторжении трудового договора аналогичен порядку подачи уведомления о заключении трудового договора.

Акт о результатах самопроверки

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

РосТруд

Главная
Электронный инспектор
Трудовой навигатор
Сообщить о проблеме
Предприятие информирует
Памятки
Дежурный инспектор
Обсуждения
Банк документов
Досудебное обжалование
Банк предприятий и организаций
Требования трудового законодательства
Электронная приемная
Общественная оценка
Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Урегулирование разногласий между работником и работодателем
Выдача средств индивидуальной защиты
Гарантии, льготы, компенсации работникам

Деятельность Роструда

Новости
Статистика
О проекте
Официальный сайт Роструда

Полезные ссылки

Работа в России
Минтруд России
Госуслуги
Роспотребнадзор
Карта сайта

Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («никнейм»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
адрес проживания заявителя (опционально);
фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (https://rostrud.gov.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы;
фотография (по желанию Пользователя).

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
сведения о своей должности и периоде работы;
сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

описание ситуации;
фотоматериалы.

Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат публикации в открытом доступе.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений. Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации, при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации);
не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том числе третьих лиц.

4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.

4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.

4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных согласий на обработку персональных данных.

4.9. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)

Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно:

1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.

Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.

Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.

4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.

Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.

5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.

Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.

Данное требование может быть направлено на электронную почту Оператора info@onlineinspector.ru.

Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.

Политика обработки персональных данных

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):

разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;
раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.

1.2. Основные понятия

Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;

Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

Cookie — это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.

1.3. Права субъектов персональных данных

1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.

1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:

обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;
доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.

1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.

1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

2. Цели обработки персональных данных

2.1. Цели обработки персональных данных:

использование функционала Системы и Портала;
направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;
исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.

3. Правовые основания обработки персональных данных

3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:

Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).

4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления

4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:

4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:

фотография;
фамилия, имя и отчество;
телефон;
дата рождения;
город;
электронная почта;
адрес проживания;
иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);

Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).

4.2. Источники получения персональных данных.

Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.

5. Порядок и условия обработки персональных данных

5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.

5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.

5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.

5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.

5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.

6. Сроки обработки (хранения) персональных данных

6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.

6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.

6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.

7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных

7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.

7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.

7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.

7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.

7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:

по достижении цели обработки персональных данных;
в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;
в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;
по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.

7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.

8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки

8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;
назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;
осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;
ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;
применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;
учетом машинных носителей персональных данных;
обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.

9. Использование метрических программ

9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных — «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) — для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.

9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.

9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.

9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.

9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.

9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.

10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.

10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.

10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.

Регистрации нет в базе. Виноват ли иностранец?

Передача оформления и продления миграционного учета по чекам в МФЦ Санкт-Петербурга завершилась в 2018 году и выявила одну серьезную проблему — задержка внесения мигучета в базу.

Речь идет о базе ЦБДУИГ, в которую должны быть внесены все данные касательно личности и документов иностранного гражданина.

Почему возникла задержка с внесением мигучета в ЦБДУИГ?

Передача приема документов и оформления миграционного учета из отделов УФМС в МФЦ, фактически создала посредника в оформлении мигучета в лице МФЦ.

Работники МФЦ прекрасные специалисты, быстро и правильно обрабатывают поданные на мигучет документы и вообще прекрасные люди. Но есть один нюанс — работники офисов МФЦ не имеют допуска к базе ЦБД УИГ.

Данные вносятся в базу только аттестованные сотрудники, то есть офицеры УВМ. Даже гражданские госслужащие УВМ не могут работать с компьютером, если не имеют соответствующего допуска.

Вот и складывается ситуация что в офисе МФЦ работодатель только сдает документы на мигучет работника, документы передаются в УВМ где и подлежат обработке и внесению в базу.

Передача таких документов не осуществляется ежедневно. Более того, из-за сокращения большого количества инспекторов УВМ, переданные из МФЦ документы обрабатываются далеко не молниеносно. По административному регламенту о миграционном учете данные должны быть внесены в течение 3 дней (ст.19-22 Административного Регламента). На деле же этот срок не соблюдается. Известны ситуации, когда миграционный учет не вносится в базу месяцами.

Останавливают в метро такого иностранца сотрудники полиции и говорят:

регистрации нет в базе

Не так давно были остановлены в метро иностранные сотрудники одного нашего клиента с полным комплектом документов и действительным миграционным учетом оформленным за 4 . месяца до задержания. Но при проверке им заявили – регистрации нет в базе, проедем в отдел. Они, конечно, проехали в отдел и послушали страшные истории как их незамедлительно повезут в суд и судья даже печатает постановление о выдворении. При нашем содействии их, конечно, отпустили. Правда, не извинились.

Кроме того, большую часть рабочего дня работники отсутствовали на рабочем месте, а работодатель понес убытки, потому как ему пришлось срочно искать и выводить временный персонал. Да и понервничать пришлось даже кадровикам нашего клиента, потому как сотрудники отдела очень часто и со знанием дела произносили фразу – поддельный миграционный учет. А он оказался не поддельным, а не внесенным в базу.

Внимание: работодатель и иностранный сотрудник не несут ответственности за невнесение миграционного учета в базы.

В соответствии с ч.3 ст.20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан» принимающая сторона должна только предоставить уведомление о прибытии.

Не занести в базу, не проверить легальность или нелегальность предыдущего миграционного учета. Таких обязанностей, да и полномочий у коммерческой организации нет.

Если вы приняли на работу иностранного работника, поставили его на миграционный учет, что подтверждается отметкой на отрывной части уведомления, вы полностью выполнили свою обязанность и можно спать спокойно.

Памятка: Что делать иностранному работнику, если миграционного учета нет в базе.

1. Не волнуйтесь и не сопротивляйтесь доставлению в отдел.

При наличии желания задержать и доставить в отдел можно ЛЮБОГО гражданина. Поводом может быть нечитаемый чек или помятый патент. Или старая фотография в паспорте.
Сопротивляться доставлению в отдел ни в коем случае нельзя. Это серьезное правонарушение.

2. Все доставленные в отдел граждане подлежат регистрации в журнале.

Данное правило предусмотрено законом для того, чтобы не было «вечно закрытых» в отделе полиции граждан. И чтобы не было махинаций со сроками задержания со стороны сотрудников отдела.
В любое время в отдел может приехать руководитель или даже дежурный прокурор, который проверяет журнал доставленных и фактически находящихся. Если в отделе присутствуют лица не указанные в журнале, должностные лица полиции могут быть привлечены к ответственности.

Не ожидайте, что при доставлении в отдел вы будете оформлены в ту же минуту. При доставлении большого количества граждан (например, рейд на стройплощадке), оформление каждого занимает время.

И не указывайте лишний раз на это сотрудникам полиции. Могут обидеться.

3. Максимальное время содержания гражданина в отделе — 3 часа.

За это время гражданин должен быть проверен по всем базам и сотрудником полиции должно быть принято решение — есть состав административного правонарушения или нет.

4. Срок задержания может быть продлен

Основаниями для продления срока задержания в отделе полиции может быть составление протокола по статье, которая рассматривается только судом и предусматривает назначение наказание в виде ареста (вождение автомобиля в алкогольном опьянении), или выдворения иностранного гражданина (ч.1, ч.3 ст. 18.8, 18.10 КоАП РФ). В таком случае гражданин может быть задержан до суда. Это обычно менее одних суток. Если же гражданин задержан перед или в течение выходных, то 2-3 дня.

Такое продление срока задержания может быть только при составлении протокола, то есть когда сотрудниками полиции однозначно принято решение о направлении дела в суд.

Если протокол по истечении 3 часов пребывания не составлен, можно просится на выход.

5. Представитель работодателя может предпринять следующие меры:

Направить в отдел содержания иностранного сотрудника своего юриста или иного представителя с документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с данным гражданином и исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных 115ым ФЗ.

Например, уведомление о заключении трудового договора с отметкой УВМ или почтовой описью.

Но, как показывает практика, сотрудники полиции не охотно идут на контакт с представителями работодателя, хотя работодатель является принимающей стороной и несет ответственность за все документы иностранного гражданина.

О проблеме невнесения мигучета в базу все сотрудники территориальных отделов знают, постоянно задерживают иностранных граждан, но такие дела в суд никогда не направляют.

Внимание: данный порядок действий распространяется только на тех работодателей и их иностранных сотрудников, которые на 100% уверены в законности миграционного учета. То есть тех, кто оформляет миграционный учет силами своего отдела кадров или привлеченных юристов по своему адресу нахождения.

Если эта статья была для вас полезна, поделитесь с друзьями.

Также вы можете подписаться на наши новости в социальных сетях — Миграционный Адвокат.