Кому отдавать заявление на увольнение

Как правильно уволиться

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

• Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
• Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
• Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
• Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
• Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
• Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
• Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
• Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

• Facebook share link
• Threads share link

Увольнение с работы
Что вам нужно знать

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения Кодекса закона о труде (КЗоТ), регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в 2020.

Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты (отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т.д.).

В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах.

Какие документы регламентируют трудовые отношения в нашей стране?

Прекращение взаимоотношений между работодателем и работником определяются 38 статьей КЗоТ Украины. Она посвящена правам и обязанностям работника, полномочиям работодателя, гарантиям, особенностям, требованиям и другим вопросам, возникающим при смене места работы.

В 38 статье КЗоТ Украины, увольнение по собственному желанию рассматривается в нескольких аспектах:

• Как уволиться с работы.
• Когда написать заявление на уход с занимаемой должности.
• Как сменить место трудоустройства без отработки положенного срока.
• Что надо сделать, чтобы стать на учет в службе занятости.

Увольнения и основания для них

Зачастую уход с работы процедура, на которую оказывают влияние не только правовые, но и морально-этические факторы. Некоторые работодатели негативно воспринимают желание сотрудника сменить место работы и трактуют этот поступок как недружественный жест.

Снятие с должности по сокращению и по другим причинам, инициируемое руководством многие работники расценивают как профессиональную невостребованность, дискриминацию, изгнание из коллектива, незаслуженную обиду.

Рассмотрим вопрос исключительно в правовой плоскости, абстрагируясь от этической стороны. Согласно законодательным нормам, существует две стороны, имеющие свои права и обязанности. Их знание поможет избежать неправомерного увольнения либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Какими бывают трудовые договоры?

• Бессрочными (заключаются на неопределенный срок).
• На определенный срок, определяемый согласием сторон.
• На срок выполнения какого-либо объема работ.

Виды увольнений рассматриваются в статьях 38, 30, 40 КЗоТа. Уволиться можно по собственному желанию, согласию сторон, инициативе работодателя или уполномоченного органа. В статье 36 КЗоТ перечисляются основания, по которым вас могут уволить.

Лучше всего уволиться по соглашению сторон – обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. Снятие с должности по соглашению сторон дает право на постановку на учет в службе занятости и получение пособия по временной безработице. Отрабатывать 14 рабочих дней также не придется. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику эти 14 дней для отзыва заявления.

Дискриминация при увольнении

В 2018 году в Трудовой кодекс Украины были привнесены некоторые инновации, в частности – нормы о недопущении гендерной, расовой, религиозной или национальной дискриминации. Как дискриминационные мотивы увольнения не рассматриваются:

1. Состояние здоровья.
2. Возраст.
3. Умения.
4. Уровень образования.

Как подать заявление на увольнение?

Работник пишет заявление собственноручно или подает в печатной форме. Документ скрепляют подписью с указанием даты составления. Как правило, его подают в отдел кадров (кадровую службу) предприятия или организации после устного сообщения об этом непосредственному руководителю.

В отдельных случаях сотрудник увольняется после четырнадцатидневной отработки. Скачать стандартное заявление об увольнении можно в интернете.

Как уволиться по собственной инициативе?

Увольнение по собственной инициативе не совсем точно совпадает с формулировкой «по собственному желанию» и передает смысловую нагрузку этой процедуры. Смена места жительства, переход на другую работу, уход в бессрочный отпуск – причин может быть много.

Уволиться по собственному желанию можно в случае:

• Смены супругом/супругой места проживания из-за выполнения должностных или служебных обязанностей.
• Наступления беременности.
• После сдачи вступительных экзаменов и благополучное зачисление на учебу в высшее учебное заведение.
• Необходимости ухода за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.
• Выхода на пенсию.
• Перехода на новое место работы после успешного прохождения конкурсного отбора.

Человек может быть уволен по собственному желанию и по другим уважительным причинам, дающим право не отрабатывать две недели в обязательном порядке.

Обратите внимание! Если по истечению двухнедельного срока работник не покинул компанию или организацию и продолжает трудиться на своем рабочем месте, работодатель не может его уволить по поданному ранее заявлению. Исключение – ситуация, когда вакансию занял новый работник, которому в соответствии с трудовым законодательством нельзя отказать в трудоустройстве.

Увольнение по соглашению сторон

Это оптимальный способ прекращения трудовых отношений, и неважно, кто выступает инициатором – работодатель или работник. Главное достигнуть договоренности о том, что человек покидает свое рабочее место. Обязательная отработка 14 дней не требуется, но и изменить свое решение и остаться в компании нельзя.

Кому подавать заявление об увольнении? Как правило, большинство работодателей этого не требуют – достаточно изданного приказа по предприятию или организации. В некоторых случаях, чтобы избежать процедурных недоразумений, кадровики настаивают на его написании.

Самое главное преимущество увольнения по согласию сторон – возможность стать на учет в региональном центре занятости и получать пособие по безработице с восьмого дня после даты увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Уходить с места работы по инициативе работодателя или его уполномоченного представителя самый неблагоприятный вариант развития событий. В трудовой книжке записывается причина, повлекшая за собой увольнение (согласно статье КЗоТ). Это свидетельствует не в пользу человека при повторном устройстве на работу. Исключение – пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работника увольняют по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Другие причины для увольнения, прописанные в статье 40 КЗоТ:

• Несоответствие занимаемой должности.
• Систематические прогулы.
• Невыполнение работником служебных обязательств.
• Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Установление фактов хищения на рабочем месте.
• Окончание испытательного срока.
• Возобновление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу.

В 2018 году Трудовой кодекс был дополнен новыми причинами для увольнения:

• Массовые сокращения. Сокращенные работники получают специальную заработную плату. Те, кто проработал меньше 5 лет – 1 стандартную зарплату, а имеющие стаж на одном предприятии 5-10 лет – две месячные зарплаты.
• Разглашение тайны предприятия. Например, рецептов изготовления производимых продуктов, коммерческой информации, кадровых данных.
• Временное прекращение деятельности. Такое случается во время массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации.

Матери, независимо от возраста их ребенка и количества детей увольняются на общих основаниях, что и другие занятые граждане. На какие-то особенные льготы рассчитывать не стоит. Существуют и дополнительные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, например, совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции. Или виновные действия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные, культурные ценности.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Распространенная ситуация: человек устроился на работу в компанию или организацию с испытательным сроком от одного до трех месяцев. Испытательный срок устанавливается с целью проверить соответствие работника возлагаемым на него обязанностям.

В категорию людей, принимаемых на работу без испытательного срока, входят:

• Выпускники высших учебных заведений, которые устраиваются на работу впервые.
• Беременные или имеющие детей в возрасте до трех лет женщины.
• Демобилизованные военнослужащие.
• Люди, прошедшие конкурсное испытание на соискание какой-либо должности.
• Несовершеннолетние лица.

Если сотрудник не подходит, работодатель имеет право его уволить, письменно предупредив за три дня. Сотрудника ознакомляют с приказом по предприятию, в котором изложены основания для увольнения. Ему выдают полагающиеся выплаты – остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Отметим, что сотрудник не может обжаловать увольнение в установленном для рассмотрения трудовых споров порядке. Если человек увольняется по собственной инициативе, он обязан предупредить работодателя не позже, чем за две недели. Двухнедельная отработка не обязательна в случае переезда на новое места жительства, поступления в высшее учебное заведение, беременности.

Как лучше уволиться, чтобы стать на учет в службе занятости?

Условие для постановки на учет в региональный центр занятости по месту жительства – увольнение согласно пункту 1 36 статьи КЗоТ, то есть по прекращению трудового соглашения по соглашению сторон. Таким образом, с 8 дня с даты увольнения, человек получает пособие по безработице. Те, кто прекратил трудовые отношения по собственной инициативе или инициативе работодателя, имеют право на пособие по истечению трех месяцев после постановки на учет в службу занятости.

Как компенсируют отпуск, который работник не «отгулял»?

При увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Как рассчитывается размер компенсации? Исходя из среднедневной зарплаты. Если часть денег вы получали в конверте, не стоит рассчитывать на то, что работодатель отдаст все в полной мере.

Как уволиться, если работодатель не отпускает?

Бывает, что сотрудник хочет уволиться по какой-либо причине, в том числе – уважительной, а начальство категорически отказывается его увольнять. Это прямое нарушение статьи 36 КЗоТ Украины. Что надо предпринять? Для начала напишите заявление с формулировкой «по собственному желанию». Как написать заявление на увольнение в Украине и где взять соответствующую форму мы рассказывали выше.

Заявление – это сообщение работодателю о том, что ваши трудовые отношения прекращаются через две недели. По истечению этого срока работнику должны отдать трудовую книгу и окончательный расчет. Работодатель упорствует дальше? Рассмотрим план дальнейших действий.

Сначала зафиксируйте факт подачи заявления руководителю. Зарегистрируйте заявление на увольнение в канцелярии или отделе кадров. Как быть, если начальник имеет влияние на кадровиков и в регистрации отказывают? Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на официальный адрес компании с уведомлением о получении. Таким образом, у вас на руках оказываются три подтверждения о том, что руководство оповещено о вашем уходе:

• Квитанция с отделения почты об отправлении.
• Подписанное уведомление о получении письма от сотрудника компании. Учтите, что в таком случае 14 дней отсчитывается не со дня написания заявления, а с момента его получения компанией. Это важно! Если не выйти на работу раньше истечения двухнедельного срока, работодатель в праве инкриминировать вам прогул и наложить дисциплинарное взыскание.
• Опись вложения в конверт

Заявление приняли, но в последний день отказались выдать трудовую книжку и расчетные? Без обращения в государственные органы не обойтись. Для начала напишите жалобу в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. О том, как это сделать, детально рассказываем ниже!

Куда и как жаловаться на работодателя?

Самая популярная причина для увольнения в Украине – «по собственному желанию». Советуем изучить нормы, прописанные в КЗоТ и апеллировать к ним в случае нарушения ваших прав работодателем.

Если ситуация усугубляется – увольняемый сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (трудовую инспекцию). Это – центральный исполнительный орган исполнительной власти, осуществляющий свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Гоструда имеет такие основные функции:

• Официальный надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях, находящихся в частной или государственной собственности.
• Полнота и правильность применения льгот и материальных компенсаций для людей, задействованных на вредном для здоровья производстве.
• Контроль за соблюдением прав работников при принятии на работу и увольнении.
• Надзор за применением нормативных требований при трудоустройстве инвалидов.
• Недопущение дискриминации при приеме на работу и увольнении ВИЧ-инфицированных людей.
• Контроль за правильностью начисления компенсаций и других выплат.
• Недопущения нарушений прав работника.

Теперь рассмотрим случаи, когда можно жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. Подавать жалобу стоит, когда:

• Работодатель принуждает уволиться, оказывая на сотрудника давление. Например, угрожает не выплатить положенную компенсацию, создать ему негативную репутацию в деловой среде, ставит перед выбором «или уйдешь добровольно – либо по статье с записью в трудовой книге».
• Нарушена процедура увольнения. Вас не уведомили в письменном виде за два месяца или предприняли еще какие-то неправомерные действия? Причины обратиться в высшую инстанцию более, чем веские.
• В кадровой службе предприятия при увольнении отказываются выдавать трудовую книгу. Это прямое нарушение законодательства.
• Задерживают или не выплачивают денежную компенсацию, положенную при увольнении.
• Руководитель или работодатель шантажируют работника и угрожают ему.
• Реальных причин для увольнения нет, но человека все равно вынуждают уволиться.

Таким образом, чтобы подать жалобу в высшую инстанцию, человек должен иметь действительно веские причины и знать законодательные нормы. Зачастую, достаточно уведомить работодателя или непосредственное руководство о намерениях жаловаться в трудовую инспекцию. Скорее всего, после таких новостей администраторы предприятия захотят решить ситуацию на месте.

Как составить жалобу и куда ее подавать?

Если конфликт невозможно решить без вмешательства трудовой инспекции, работник подает жалобу в трудовую инспекцию любым удобным способом: почтовым отправлением, через электронную форму на официальном сайте ведомства, по телефону горячей линии, записавшись на прием в территориальное отделение.

При онлайн-подачи жалобы предлагается заполнить электронную форму, которую надо заполнить, честно ответив на поставленные вопросы. В других случаях текст составляется самостоятельно. Лучше всего обратиться к грамотным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Жалобу надо написать в деловом стиле, избегая эмоциональных перегибов, оценочных суждений, собственных выводов. Ее текст – это фактическое изложение событий. В жалобе надо указать:

• Сведения о работнике.
• Полное юридическое название компании или организации.
• Имя и фамилию руководителя.
• Цель подачи жалобы.
• Предложения и просьбы.
• Обратите внимание! Анонимные обращения не принимаются к рассмотрению! Жалобу можно сопроводить другими документами – ксерокопией заявления на увольнение, расчетными ведомостями по выплатам.

Когда трудовая инспекция рассмотрит жалобу работника, заявителю сообщат о результатах. Если решение высшей инстанции вас удовлетворили, действуйте в соответствии с обстоятельствами – возвращайтесь на рабочее место, получайте невыплаченные деньги и т.д. Полученный результат не устраивает? Обращайтесь в суд для обжалования решения трудовой инспекции.

Чтобы сохранить за собой рабочее место или уволиться с максимальной выгодой для себя понадобится помощь квалифицированных юристов. Адвокаты компании «Фиделиум» имеют большой опыт в решении трудовых споров. Обращайтесь и мы обязательно отстоим ваши права!

Увольнение «по собственному»: как работодателю не обжечься

Увольнение «по собственному желанию» далеко не во всех случаях проходит гладко для обеих сторон трудового договора. Как показывает судебная практика, это основание увольнения порождает просто огромное количеству судебных споров. Почему? В основном проблемы возникают тогда, когда работник передумал и отзывает свое заявление на увольнение. И как раз в такой ситуации мы нашли целый ворох подводных камней, о которые может споткнуться работодатель. Но обо всем по порядку.

Сразу определимся: говорить будем о расторжении бессрочного трудового договора в ситуации, когда у работника нет уважительных причин (переезд, беременность, выход на пенсию и т. д.) для его расторжения (ведь если у работника есть уважительные причины для увольнения 1 , то работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит).

1 Перечень таких причин приведен в ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

Право работника расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию закреплено ст. 38 КЗоТ. Если работник увольняется без объяснения причин, то он обязан письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели до желаемой даты увольнения путем подачи заявления. И первое, с чем надо разобраться, — это с датой увольнения работника.

Дата увольнения

Тут возможны такие варианты:

1. Работник не указал в заявлении желаемую дату увольнения. В этом случае увольняйте такого работника в последний день двухнедельного срока, не ранее. Как правильно его посчитать, мы расскажем ниже.

2. Работник указал в заявлении желаемую дату увольнения, но эта дата наступит позже, чем последний день двухнедельного срока. Увольняйте работника датой, указанной в заявлении об увольнении.

3. Дата в заявлении об увольнении наступит раньше, чем закончится двухнедельный срок (и при этом у работника нет уважительных причин для увольнения). Работодатель имеет право уволить работника в последний день двухнедельного срока. Но если работодателю не важно, отработает работник 2 недели или нет, он может уволить работника датой, указанной в заявлении.

То есть работник может быть уволен даже в день подачи заявления, если он просит о таком сроке, а работодатель не возражает против этого.

Однако одностороннее сокращение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Нельзя увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если он не просит об этом.

Если день увольнения пришелся на период болезни работника, то это тоже не должно быть препятствием для расторжения трудового договора. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен только для увольнения по инициативе работодателя. На случай увольнения по собственному желанию этот запрет не распространяется.

Например, 02.09.2020 г. работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 17.09.2020 г. Но с 14.09.2020 г. такому работнику открыли больничный лист. В данном случае, несмотря на указанное обстоятельство, работника следует уволить именно 17.09.2020 г. 2

2 При этом листок нетрудоспособности должен быть оплачен после его предоставления работником.

Если работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, не указав конкретной даты, необходимо правильно определить, когда заканчивается двухнедельный срок предупреждения работодателя. Как это сделать, рассмотрим далее.

Как считать двухнедельный срок

Неправильно подсчитанный двухнедельный срок влечет за собой ошибки в дате увольнения работника. А это при судебных разбирательствах может сыграть не в пользу работодателя: работника могут восстановить на работе, что, конечно, влетит работодателю в копеечку.

Важный момент: отсчет двухнедельного срока начинают исчислять не с даты, указанной в заявлении, а с фактической даты предупреждения работодателя.

Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это:

— день регистрации заявления об увольнении ответственным работником работодателя, например, работником отдела кадров либо секретарем — если заявление подавалось работником лично;

— день получения ответственным работником работодателя заказного письма под подпись — если заявление на увольнение направлено по почте.

Для наглядности приведем пример. Допустим, работник не указал в заявлении дату увольнения. День регистрации заявления об увольнении — 07.09.2020 г. (понедельник). В таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает в понедельник через 2 недели — 21.09.2020 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Иначе говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения в данном случае будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.

А если этот день приходится на выходной, праздничный или нерабочий? Согласно ч. 5 ст. 241 1 КЗоТ днем увольнения должен быть ближайший рабочий день.

Например, день регистрации заявления об увольнении — 10.08.2020 г. (понедельник). Окончание двухнедельного срока предупреждения приходится на 24.08.2020 г. Но этот день — праздничный. Значит, последним днем работы и днем увольнения будет ближайший рабочий день — вторник 25.08.2020 г.

Заметим, что на практике зачастую возникают сложности с определением ближайшего рабочего дня. Поэтому желательно, чтобы работники указывали в заявлении конкретную дату увольнения.

Обратите внимание: по желанию увольняющегося работника ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Даже если этот день настанет после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 3 Закона об отпусках).

Работник подал заявление, находясь в отпуске или на больничном? В такой ситуации надо понимать, что в ст. 38 КЗоТ речь идет о предупреждении работодателя, а не об обязательной отработке. Поэтому если работник предупредил работодателя (подал соответствующее заявление) о прекращении трудовых отношений во время своего отпуска либо временной нетрудоспособности и при этом такой двухнедельный срок полностью пришелся на этот период, то отрабатывать две недели после его окончания работник не должен.

Если работник передумал

Право передумать увольняться по собственному желанию у работника, конечно же, есть. Тут главное правило — аннулировать принятое ранее решение об увольнении (лучше письменно). Специально установленной формы для этого нет, но написанное в произвольной форме и поданное работодателю заявление-отзыв в дальнейшем избавит стороны от возможных споров.

Но! В вопросах отзыва заявления на увольнение по собственному желанию есть целый ряд нюансов, о чем свидетельствует и судебная практика. Для наглядности рассмотрим несколько ситуаций.

Ситуация 1. По общему правилу если работник до окончания двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора отзывает свое заявление, то в этом случае увольнение не проводится.

Исключение — на его место уже приглашено лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ).

К таким льготным категориям, в частности, относятся лица, приглашенные на работу в порядке перевода с другого предприятия (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).

Если предприятие уволит работника до окончания двухнедельного срока, в то время как работник отзовет свое заявление на увольнение, его, вполне вероятно, восстановят на работе.

Но, рассматривая вопрос о правомерности увольнения при отзыве заявления на увольнение, имеет значение, какая дата стоит в таком заявлении и стоит ли она вообще. Смотрите, какие тут могут быть варианты:

а) в заявлении на увольнение стоит дата увольнения, которая наступит после двухнедельного срока. Например, работник написал заявление на увольнение 01.07.2020 г. с просьбой уволить его по собственному желанию 03.08.2020 г. При этом 14.07.2020 г. (т. е. в пределах двухнедельного срока) работник отозвал свое заявление на увольнение. Но этой же датой был издан приказ об увольнении работника 03.08.2020 г. В такой ситуации у него есть все шансы восстановиться на работе (см., например, постановление ВС от 07.03.2018 г. по делу № 810/2728/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/72694795);

б) в заявлении на увольнение не была указана дата увольнения. Как мы говорили выше, в такой ситуации работодатель не имеет права уволить работника до окончания двухнедельного срока. Если это произошло, а работник в рамках двухнедельного срока отозвал заявление на увольнение, при судебном разбирательстве его могут восстановить на работе (см., например, решение ВС от 19.05.2020 г. по делу № 9901/226/19 // reyestr.court.gov.ua/Review/89352837);

в) работник написал заявление с просьбой уволить его конкретной датой до окончания двухнедельного срока. В этом случае суды, как правило, признают право на отзыв заявления об увольнении только до даты, указанной в заявлении. См., например, постановление Киевского апелляционного суда от 22.10.2019 г. по делу № 753/1181/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/85266873, постановление Закарпатского апелляционного суда от 17.01.2019 г. по делу № 308/701/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/79456095.

Но! Если до или в день увольнения работник отзовет свое заявление, то в этом случае его увольнять не следует.

Более того. Свое заявление-отзыв работник может в пределах установленных законодательством сроков направить по почте, а не подавать лично 3 . В случае увольнения работника до даты фактического получения работодателем этого заявления также есть шанс, что суд признает такое увольнение незаконным.

3 Причем, чтобы избежать в дальнейшем недоразумений, работнику лучше направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

См., например, постановление ВС от 22.08.2019 г. по делу № 127/10361/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/83870449.

Ситуация 2. Работник после окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении продолжает работать и не требует расторжения трудового договора. В этом случае работодатель по общему правилу не вправе увольнять такого работника на основании поданного ранее заявления (ст. 38 КЗоТ).

То есть в этом случае работник отзывает свое заявление опосредованно (конклюдентными действиями), оставаясь на рабочем месте и продолжая выполнять свои должностные обязанности по истечении двухнедельного срока с момента подачи им заявления об увольнении. Например, работник 01.09.2020 г. написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 15.09.2020 г. Если 15.09.2020 г. увольнение работника не произошло (не был издан приказ и не проведен окончательный расчет с работником с выдачей ему трудовой книжки) и при этом 16.09.2020 г. работник вышел на работу и продолжает работать, то в дальнейшем уволить его «по собственному» на основании старого заявления уже нельзя.

Ситуация 3. Работник подает заявление об аннулировании заявления на увольнение после окончания двухнедельного срока предупреждения. В этом случае суды считают, что работодатель имеет полное право уволить работника, поскольку право на отзыв заявления у него есть только в рамках двухнедельного срока предупреждения .

См., например, постановление ВС от 25.03.2020 г. по делу № 295/14595/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/88522428.

Приведем пример. Работник подал заявление на увольнение 03.08.2020 г. (в этот же день оно было зарегистрировано работником отдела кадров). В заявлении содержалась просьба уволить его 01.09.2020 г. При этом 31.08.2020 г. работник отозвал свое заявление. В подобной ситуации работодатель может уволить работника на основании поданного им ранее заявления, поскольку двухнедельный срок предупреждения истек 17.08.2020 г.

А вот немного другая ситуация. Работник 06.08.2020 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию и предоставление ему неиспользованных дней отпуска. Последний день отпуска работника — 03.09.2020 г. Затем 21.08.2020 г. работник подал заявление об отзыве заявления на увольнение. Имеет ли право работодатель уволить этого работника?

Суды считают, что да.

Главный вопрос в этой ситуации: считать ли нахождение в отпуске продолжением трудовых отношений (аналогично ситуации 2)? ВС в постановлении от 18.11.2019 г. по делу № 813/3857/15 // reyestr.court.gov.ua/Review/85710951 пришел к выводу, что отпуск в рассматриваемом случае влияет только на дату увольнения работника, а не на фактическое продолжение его трудовых отношений. Поэтому уволить в такой ситуации работника на основании поданного им ранее заявления можно.

Аналогичное мнение изложено также в постановлении ВС от 02.10.2019 г. по делу № 826/17279/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/84676530.

Кроме того, передумавшему работнику не избежать увольнения, если:

— на его место уже пригласили работника, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора 4 (ч. 2 ст. 38 КЗоТ);

4 Здесь имеются в виду лица, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 4 ст. 24 КЗоТ, абзац второй п. 12 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

— до истечения двухнедельного срока его увольняют по другим причинам (например, за нарушение трудовой дисциплины). В этом случае работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить на другом законном основании до утвержденной даты увольнения по ст. 38 КЗоТ (абзац первый п. 12 постановления № 9).

Оформляем увольнение по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию работник пишет заявление об увольнении. В нем указывают основание для расторжения трудового договора (ст. 38 или 39 КЗоТ), желаемую дату увольнения и дату составления заявления. Если увольнение связано с уважительными причинами, следует указать такую причину.

Интересный момент. Отсутствие даты увольнения, как и даты составления заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины, не делает его недействительным (см. определение ВСУ от 19.11.2008 г. по делу № 6-14270св08, постановление ВС от 16.08.2018 г. по делу № 554/6423/17 5 ). Ведь отсчет двухнедельного срока проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

Отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя предприятия на заявлении работника оформляет приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) по типовой форме № П-4.

Приказ об увольнении может быть выдан и по форме, разработанной на предприятии, но с учетом обязательных реквизитов типовой формы.

В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 1 ст. 47 КЗоТ): при расторжении бессрочного трудового договора без уважительных причин: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».

При расторжении бессрочного трудового договора по уважительным причинам: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з (указываете причину), ст. 38 КЗпП України».

Что делать, если Вы хотите уволиться, а работодатель не отпускает?

Представим себе такую ситуацию: Вы написали заявление и хотите уволиться по собственному желанию (предположим, нашли более подходящее для Вас место работы или задумали переезд в другой город). Затем подали его на подпись Вашему начальнику, а он отказывается его подписывать по различным причинам. Законно ли это? Что же делать в такой ситуации? Давайте разберемся вместе.

Вначале обратимся за объяснением к нормативно-правовой базе Украины, а точнее к Кодексу Законов о труде. Итак, в статье 36 данного Кодекса говорится о том, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом предупредив своего работодателя не меньше, чем за 14 дней до момента окончательного расторжения. Из этого мы можем сделать вывод, что заявлением об увольнении по собственному желанию мы никак не спрашиваем разрешения работодателя на это, а просто заранее ставим его в известность о своих намерениях.

Данное заявление является Вашим сообщением о том, что по истечению двухнедельного срока Вы можете больше не выходить на работу. В Ваш последний рабочий день работодатель обязан отдать Вам Вашу трудовую книжку и окончательный расчёт. Если же этого не произошло, и работодатель никак не может смириться с Вашим решением и отпустить Вас, план действий будет выглядеть следующим образом.

Скачать образец заявления на увольнение Украина 2018

• Образец заявления на увольнение по 36 ст. КЗППУ (с отработкой в 14 дней)
• Образец заявления на увольнение по 38 ст. КЗППУ (без отработки)

Как уволится с работы если Вас не отпускает руководство?

Первым делом необходимо зафиксировать факт подачи заявления Вашему руководителю. Это необходимо сделать путём его регистрации в отделе кадров или канцелярии. Но бывают случаи, когда на стороне недобросовестного босса находится весь штат компании, и заявление не хотят регистрировать. В таком случае необходимо отправить заявление заказным письмом на адрес Вашего предприятия с уведомлением о получении. Таким образом, у Вас на руках окажется сразу два подтверждения оповещения руководства о Вашем уходе.

Первое – квитанция с почты об оплате отправления, второе – подписанное уведомление о получении Вашего письма от сотрудника компании. Но не забудьте учесть, что в таком случае 14 дней стоит отсчитывать не с даты написания заявления, а с момента получения Вашего почтового отправления компанией. Это очень важно, ведь если Вы не выйдете на работу раньше истечения двухнедельного срока, это будет расценено как прогул, за что на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание.

Предположим, что Ваше заявление всё же приняли. Вы торжественно приходите в свой последний рабочий день с просьбой отдать Вам трудовую книжку и расчетные, но получаете отрицательный ответ. Здесь уже не обойтись без обращения государственные органы. Для начала нужно будет написать заявление в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. По результатам его рассмотрения, Служба обяжет предприятие устранить все признаки несоблюдения трудового законодательства, пригрозив компании, что в противном случае её ждет штраф.

Если же и это не помогло, тогда остаётся только одно – подавать на Вашего работодателя заявление в суд за препятствие в реализации законного права на труд (ведь без трудовой книжки вы не можете устроиться на новую работу).