Только устроился на работу и заболел что делать

Если сотрудник устроился на работу и сразу же заболел

ФСС сообщил, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если новый сотрудник сразу же заболел и не вышел на работу в первый день.

ФСС сообщил, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если новый сотрудник сразу же заболел и не вышел на работу в первый день.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Если трудовой договор работодателем не аннулирован, то пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности.

Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней. (Письмо ФСС РФ от 15.08.2007 г. N 02-13/07-7585)

Комментарии

Старые Новые Лучшие
Shurhenchik Подписаться 02.10.07, 19:32

ФСС сообщил, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если новый сотрудник сразу же заболел и не вышел на работу в первый день

Только ни слова о том как рассчитывать нету.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

А дальше молчок. Вообще-то в ТК сказано:

Статья 61.
. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

т.е. вроде как платить надо, но лично мне неясно к чему относится фраза «. в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования» — то ли что больничный платится за период до дня аннулирования договора, то ли что если до момента аннулирования успел заболеть то оплачивается весь срок болезни?

«Если трудовой договор работодателем не аннулирован, то пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. Человек перестает общаться, работает спустя рукава или надолго «заболевает».

А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить – любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

Вот реальный пример: сотрудница (торговый представитель) получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов (отоларинголога, кардиолога и т. д.). И каждый листок оформлялся не более чем на 14 дней. Кроме того, работница дважды уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков и больничных на это время не брала. Женщина не отвечает на звонки и иногда пишет sms о том, что болеет. Работодатель сделал вывод, что трудиться она не собирается, и оказался перед выбором: заставить ее вернуться или уволить.

В такой ситуации менеджер по персоналу в первую очередь пытается проверить и оспорить подлинность листов нетрудоспособности. Он обращается в медучреждение с вопросом, был ли выдан такой лист, и, как правило, получает утвердительный ответ. Сотрудник наблюдался у разных врачей? Он имел на это полное право. Но именно это и вызывает больше всего сомнений у службы персонала: как человек может болеть долгое время, но болезни фиксируются разными врачами и разными клиниками? Рекордный период отсутствия сотрудника на работе из-за болезни в нашей практике – 13 месяцев. Работник брал листы нетрудоспособности, но уходил в отпуск по графику.

Расторгнуть трудовой договор с таким человеком по состоянию здоровья нельзя. Равно как и по сокращению штата: вручить сотруднику уведомление о сокращении штата можно только в рабочее время и на рабочем месте. То же самое касается и дисциплинарных взысканий. Другими словами, пока сотрудник не вышел на работу, никаких санкций к нему применить невозможно.

Практически единственный выход – заключить срочный трудовой договор с новым человеком на время отсутствия болеющего сотрудника. Когда он выздоровеет и вернется, даже на один день, с временным специалистом придется расставаться. Но именно в этот день вы сможете решить все управленческие вопросы с выздоровевшим сотрудником. Вышеупомянутому сотруднику, отсутствовавшему 13 месяцев, вручили уведомление о сокращении, когда он вернулся. Но если на следующее утро основной работник снова заболел, можно смело заключать новый срочный договор. Основная опасность такой схемы – признание такого трудового соглашения бессрочным. Суды часто признают многократно заключаемые срочные договоры постоянными. Однако вероятность судебного спора все же невелика. Для этого человек, которого несколько раз временно принимали в штат, должен подать иск в суд, но, если трудовые отношения между работодателем и сотрудником справедливы, он вряд ли это сделает. Если все же постоянный временный работник подал иск, суд руководствуется принципом разумности и целесообразности. Когда работодатель покажет больничные листы отсутствующего и его выходы на один день, а также правильно расторгнутые и заключенные на это время срочные трудовые договоры, суд поймет, что действия компании обоснованны. Тем не менее работодателям придется запастись терпением.

Многие компании берут на себя обязательство выплачивать сотруднику, взявшему больничный лист, до 100% зарплаты – и в течение длительного времени. Тогда как максимальные компенсации работодателям из Фонда социального страхования в 2017 г. составляли 1901 руб. в день, а в 2018 г. – примерно на 100 руб. больше. Некоторые недобросовестные сотрудники используют это в своих интересах. Свести выплаты до минимума? Компания может лишиться добросовестных и ценных работников. Поэтому следует внести в правила внутреннего трудового распорядка отдельный пункт, что решение о дополнительных выплатах заболевшим и об их продолжительности принимается по усмотрению работодателя.

Оплата больничного после увольнения

Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?

Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

• бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
• он пока не нашел новое место работы;
• бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа 1 .

Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

Однако в оплате больничного откажут 2 , если болезнь (травма) наступила в результате:

• умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
• совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?

Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения 3 .

Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни 4 . Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного 5 .

Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа 6 :

• при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией 7 .

С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?

Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом 8 . Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.

Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).

1 Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

2 Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

3 Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

4 Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.

5 Статья 15 Закона № 255-ФЗ.

6 Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

7 Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

8 См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».

Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях.

Ситуация 1: сотрудник уволился, никуда не устроился и через неделю попал на больничный

Кто платит пособие

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:

• больничный из-за болезни или травмы;
• уход за больным;
• карантин застрахованного или его ребёнка;
• протезирование;
• долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Как рассчитываем пособие

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

Как отражаем такое пособие в бухучёте

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ПБУ 10/99). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ПБУ 10/99).

Оформляются бухгалтерские записи:

• начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
• начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
• выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

Как заполнять реестр ФСС

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Ситуация 2: сотрудник перевёлся из одной организации в другую и в тот же день ушёл на больничный. Кто оплачивает первые три дня?

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая.

Больничный в последний рабочий день

Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный.

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация.

Больничный в первый рабочий день

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

Ситуация 3: сотрудник ушёл на больничный в день увольнения

Можно ли в этом случае увольнять

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной).

Как рассчитывать выплату

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать.

Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен.

Эта позиция подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

Ситуация 4: сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки»

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.

Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Статья подготовлена по материалам раздела «Вопрос эксперту» в сервисе Контур.Норматив.

Подготовила редактор Мария Скобелева

Актуальные материалы раз в неделю
Поделиться
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных внимания Актуальные материалы раз в неделю

Статьи по теме→

Отвечает
Елена Кулакова

Отвечает
Елена Кулакова

Отвечает
Елена Кулакова

Отвечает
Елена Кулакова

64 комментария
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ

Ситуация: Сотрудник написал заявление об увольнении. Дата увольнения 29.12.21. С 27.12.21 сотрудник заболел и сообщил об открытии листка нетрудоспособности. При этом, начисление заработной платы было осуществлено заранее и данные 3 дня оплачены, как рабочие. Произведен полный расчет. 10.01.22 сотрудник предоставил больничный лист. Образовался долг перед организацией по заработной плате. Каким образом его возместить?

0 Ответить
Вячеслав Шинкарев , эксперт 2 февраля 2022

Екатерина, на мой взгляд ключевое: зачем надо было заранее рассчитывать и выплачивать(!) заработную плату за еще не отработанные дни. Это всегда риск выплатить деньги, которые потом невозможно будет вернуть.
Если так не делать, то проблема не возникает в принципе.

Не очень понятно из вашего вопроса что за больничный был? Он из числа тех, где первые 3 дня оплачивает организация?
Если да, то вы же могли провести оплату больничного за эти 3 дня с учетом ранее выплаченной суммы по зарплате. С учетом того, что зарплата обычно больше больничных, он конечно все равно остался бы вам должен, но уже меньшую сумму.

Взыскать с сотрудника деньги можно только в случае счетной ошибки или если переплата возникла по вине работника. В вашем случае это не так.
Поэтому если только сотрудник сам согласится вернуть деньги.

3 Ответить

Вячеслав Шинкарев, Затем,что это,видимо, бюджетная организация. В бюджете год «закрывают» раньше. Бюджетные средства, выделенные учреждению необходимо использовать .Иначе они уйдут в бюджет

0 Ответить
Вячеслав Шинкарев , эксперт 26 сентября 2022
Елена, да, возможно. Но в описанном кейсе об этом ни слова.
И суть ответа не меняется.
1 Ответить
Артем Трофимов 17 января 2022

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный. Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного — соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 14.12.2021.

Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.

Нарушение ли это со стороны работодателя? Действует ли запрет на увольнение во время нахождения на больничном, если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности проведена надлежаще (до больничного составлены акты, запрошено объяснение, получено объяснение, подтверждающее прогул)?

9 Ответить
Алина Сидорина 17 января 2022

10.01.2022 находясь в отпуске пришла на работу писать заявление об увольнении, заявление не приняли сказав, что в отпуске не могут уволить, но пообещали после отпуска уволить в один день. Сегодня 17.01.22 написала заявление об увольнении в связи с переездом в другой регион, по месту регистрации одним днем. Теперь говорят отстаивать 2 недели. На новом месте ждут уже в понедельник 24.01.22. В двух недельный отстой не укладываюсь. Хочу взять больничный. Могу ли я приступить к работе на новом месте находясь на больничном на старом.

7 Ответить

Алина Сидорина, не имеют право так делать, причина переезда в другой регион является поводом для увольнения без отработки, только если вы не материально ответственное лицо, и во время отпуска не имели права не принять заявление

4 Ответить
Анастасия Брязгина 24 января 2022

13.12.2021 уволили, вышла на больничный 11.01.2022, у меня прошло 14 дней, больничный могут закрыть, если новый открывать, его оплатят? В день закрытия, новый сделать.

7 Ответить

Вопрос: работала в организации, написала заявление по соб. желанию на увольнение -30 декабря. День увольнения-11 января. 10января -больничный по уходу за ребенком.
Предоставлен больничный работодателю. Он подал только на выплату на 10,11 января. Остальные не учел( ещё 7дней). Обращалась ФСС они говорят мы не решаем вопросы, решайте с работодателем. В консультанте плюс на запрос отвечает, что должны полностью дни работодатель указать и подать в ФСС.
Прошу Вас ответить правомерны ли действия работодателя? Если нет, то трудовая инспекция может решить данный вопрос? Или только в суд обращаться?

8 Ответить

На новой работе отработала 10 дней работа не понравилось, написала заявление, сказали отработать две недели, могу ли я щас взять больничный и не отрабатывать эти две недели? И откроют ли мне врач больничный, если даже не болею ?

0 Ответить

Айсылу, зависит от того, брали ли Вас с испытательным сроком или без. Если брали с испытательным сроком (официально, по трудовому договору) , то имеете право отработать всего 3 дня, если без, то это на усмотрение работодателя. Откроют ли Вам больничный без болезни? Не должны, если в ЛПУ «дружит» с законодательтсвом, остальное, это уже вопросы вне рамок закона. Если же по каким-то причинам Вам таки больничный откроют, то дни нахождения на больничном идут в качестве отработки. Правда, только в том случае, если заявление об увольнении у Вас официально приняло в работу кадровое подразделение работодателя или бухгалтерия, если кадрового подразделения нет.

1 Ответить

Нахожусь на межвахте. Приехал 8 января по семейном обстоятельством. 3 февраля заболел, и сейчас на больничном. Позвонили с работы, сказали договор продливать не будут. 10 февраля уволят. Пока на больничном, продлили до 25 февраля. Могут уволить? и оплатят ли больничный?

0 Ответить

больничный сдан 2 неделии назад,работодатель не отправил егот в фсс и сказал только через 2 недели отправит,написала на увольнение на кукую статью сослаиться?

2 Ответить

Добрый вечер. Ситуация такая. Я на больничном по уходу за ребенком, продолжает малыш болеть, но сегодня я написал заявление на увольнение. Вопрос- будут ли оплачивать больничный по уходу за ребенком после увольнения и в какой периуд

0 Ответить

Здравствуйте . Скажите пожалуйста а если уволиться во время больничного . Отрабатывать нужно? Спасибо

6 Ответить

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение с 12.05.2022 года и мне сказали, что увольнительный день 16.05.2022 и до этого дня я должна отрабатывать ещё две смены. Обязана ли я их отрабатывать или нет? Спасибо

0 Ответить

Мне кажется, что (в первом пункте) больничный лист уволенному оплачиваются не по всем основаниям. Внимательно читая п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. там сказано дословно-«. а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы» т.е по основаниям- заболевания или травмы, а об уходе за ребёнком или карантине не говорится.
Может я не правильно поняла.

3 Ответить

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если последний на работе был 24.05, то больничный можно принести в течении 30 дней, учитывая 24.05 или нет? Т.е если начинаем отсчёт с 25.05, то крайний день открытия больничного 23.06?

И второй вопрос, я заполнила заявку в центре занятости, сходила к ним на приём, но за 1 день до признания меня безработной, заболела, ещё успеваю отнести больничный предыдущему работодателю по срокам, но если признают безработной, этот больничный окажется в пределах срока оплаты уже от центра занятости. Не будет в этом нарушений? Или могут отказать в одной из выплат?

23 Ответить

Здравствуйте! Сотрудник уволился по собственному желанию 21.05.22.
27.05. 22 сотрудник устроился на новую работу. 21.06.22 сотрудник уволился, а 22.06.22 заболевает и открывает листок нетрудоспособности! Будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности и какой организацией?

3 Ответить

Здравствуйте.Сотрудник написал заявление 24.06,уволить с 08.07,с учетом отработки.С 27.06 по 11.07 больничный.Нужно ли в день увольнения 08.07 являться на работу для подписания приказа и передачи дел

20 Ответить
Вопрос к специалистам
0 Ответить

Добрый вечер! Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, по ТК имею право отработать 3 дня, но директор подписал заявление с пометкой отработка 2 недели, управляющий так же подписался под этой пометкой. Как быть?

8 Ответить
Арсений Хер Весенний 26 апреля
Алина, уйти через три дня и не делать мозги
2 Ответить
Алина, я так уволился на вахте в Арктике. Причем сразу стали подпрыгивать как меня вывезти
0 Ответить

Здравствуйте, я нахожусь в основном отпуске с 23.06.22(28) дней, с последующим увольнением, с 11 июля я ушла на больничный, в отделе кадров сказали что должна вернуть деньги за отпуск, правильно ли они мне сказали

0 Ответить
Инспекция по охране труда Вам в помощь��Анастасия,
4 Ответить
1 Ответить

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.

1 Ответить

Здравствуйте. Работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Забеременела. Вышла на больничный лист по беременности и родам 28.01. уволили 01.02( во время больничного листа). Так как вышел на работу основной сотрудник. Правомерно ли это?

0 Ответить
Ирина, как можно с вами связаться? Чем закончилась ваша ситуация, я нахожусь в подобной.
0 Ответить
Ирина, ЭТО НЕПРАВОМЕРНО
0 Ответить

Ситуация: Находилась на больничном с 18 апреля 2022 года по 03 августа 2022 года после операции, во время больничных, один из которых выписали от 07 июня по 05 июля с номером «. 5610» и продолжением б/л «. 5610» с номером «. 5700» с 06 июля по 03 августа я уволилась 05 июля 2022 года, 03 августа б/л закрыли, при сдаче его бывшему работодателю, он хочет мне его оплатить 60%, но почему? я считаю, что Работодатель должен его оплатить 100%, так как больничный выписанный от 06 июля является продолжением б/л от 07.06.2022, рассудите пожалуйста?

4 Ответить

Здравствуйте! Работал по срочному договору с 09.08.21 по 09.08.22, работодатель уведомил меня о прекращении со мной трудовых отношений 26.07.22 и с 30.07.22 предложил взять не использованный отпуск на 10 дней, а 09.08.22 в 15.00 подойти в отдел кадров. Я в отпуске заболел 05.08.22 и взял больничный лист. Моё увольнение состоится после закрытия больничного листа?

5 Ответить

Ситуация : с 22.04 пишу заявление по соглашению сторон. С 21.04 по 18.05 нахожусь на больничном. С 18.05 ставят срок беременности. Если шанс восстановиться на работу

1 Ответить
Добрый вечер! Можно ли уволиться и закрыть больничный одним числом?
4 Ответить

Написала заявление на увольнение, как положено 2 недели отработки, до 29.09. Но через пару дней заболела. Больничный закрыли через 5 дней после предполагаемой даты увольнения, 03.10. Когда выписали пришла к работадателю, выяснилось что меня уволили 29.09., в момент когда я находилась на больничном. Это правильно? Когда работадатель должен провести увольнение?

0 Ответить
Илья Хименко 19 октября 2022

Сотрудник уволился из компании 13 сентября. 28 сентября устроился в эту же компанию. Больничный лист открыт 22 сентября, т.е. в период между увольнением и трудоустройством. Оплачивается ли этот больничный и если да, то 3 дня считаются 22-24 сентября или три дня от нового трудоустройства, т.е. 28-30 сентября?

0 Ответить

Илья Хименко, написано же в тексте, что даже если б не трудоустроился вновь, ещё 30 дней со дня увольнения работодатель должен бы был оплатить бл

0 Ответить

Сотрудник подписал соглашение об увольнение с 1 числа , а с 3 числа ушёл на больничный . Будет ли выплата больничного при соглашение с двух сторон

0 Ответить

я жена михаила и пишу вам со странички мужа у меня такая ситуация я устроилась на работу 6 сентября 2021 года 2 декабря 2021 года прошла в балаково платную медкомиссию 19 января 2022 года я устроилась уже официально а не как до этого полгода отработала должен по закону быть отпуск 14 календарных дней деньги мне перечислили а в отпуск меня не отпустили так как не кому было работать я по доброй душе как всегда думая об других в свой отпуск работала по своему графику 2 дня в ночь потом 2 дня дома тоесть 2 через два потом в середине августа у меня начались необъяснимые боли в тазобедреннном суставе слева в бедре пила диклофенак ретард тоесть пролонгического действия 1 таблетку в сутки потом уже по две таблетки в сутки потому что не помогало по одной потом со временем боли ухудшались хромая работала потом уже не выдержала ужасные сильные боли в левом бедре пошла в поликлинику к терапевту на прием другими словами ушла со своей болью в бедре на больничный с 18 октября 2022 года даже лежала в больнице до сих пор нахожусь сейчас на лечении и на продленном больничном у своего терапевта хочу хочу обязательно уволиться со своего места работы так как не смогу больше там работать изза своей боли в бедре хочу получить больничные денежные средства по закону чужих мне денег не надо как говорится чужие деньги счастья не приносят на прохождение платного мрт в балаково потому что это платно и очень дорого мне не по карману а с моих больничных оплачимаемых я бы спокойно прошла мрт в балаково уже без всяческих для меня проблем и трудностей в денежном плане как мне быть чтобы на своей официальной работе не отрабатывать по закону 14 дней отработки после увольнения изза состояния своего здоровья и также своей боли в бедре до сих пор помогите мне пожалуйста как мне сделать так чтобы не отрабатывать эти14 календарных дней по закону после моего увольнения с прежнего места работы организация индивидуальный предприниматель сас групп улица речная дом 64а это адрес моей работы пекарня хлеба помогите пожалуйста в моем сложном деле вопросе очень жду ответа комментария на вои вопросы заранее большое всем спасибо