Отличие реорганизации от ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие реорганизации от ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Реорганизация юридических лиц:
- Бухгалтерская отчетность при реорганизации в форме присоединения
- Виды реорганизации
- Восстановление НДС при реорганизации
- Вступительный баланс
- Выделение ООО
- Показать все
- Реорганизация юридических лиц:
- Бухгалтерская отчетность при реорганизации в форме присоединения
- Виды реорганизации
- Восстановление НДС при реорганизации
- Вступительный баланс
- Выделение ООО
- Показать все
- Ликвидация организации:
- Банкротство ликвидируемого должника
- Включение в реестр требований кредиторов при ликвидации
- Выплаты при ликвидации предприятия
- Выходное пособие при увольнении директора
- Госпошлина за ликвидацию
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая. Постатейный комментарий»
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Таким образом, принципиальное отличие ликвидации от реорганизации заключается в отсутствии правопреемства. Случаи ликвидации юридического лица по решению суда установлены п. 3 ст. 61 ГК РФ, на которую сделана ссылка в комментируемой статье. Данный перечень не является исчерпывающим и в комментируемой статье приводится один из таких дополнительных случаев.
Статья: Спор о взыскании задолженности по кредитному договору (на основании судебной практики Московского городского суда)
(«Электронный журнал «Помощник адвоката», 2023) В отличие от ликвидации, реорганизация организации-должника не влияет на ее обязанность по возврату кредитных денежных средств. Это же касается и поручителей, которые в случае реорганизации должника — юридического лица не освобождаются от своих обязательств перед кредитором. Смерть должника — физического лица также не является основанием для прекращения поручительства (п. 4 ст. 367 ГК РФ).
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Отличие реорганизации от ликвидации
Наши квалифицированные юристы помогут в реорганизации и ликвидации вашей организации в сжатые сроки.
Согласно Гражданскому кодексу России завершить деятельность компании можно при помощи ликвидации или реорганизации. Оба способа предполагают прекращение статуса юридического лица с соответствующими правовыми последствиями. Выбор зависит от состояния дел в фирме, а также стратегии развития бизнеса.
Чем реорганизация отличается от ликвидации
Главное отличие ликвидации от реорганизации заключается в наличии правопреемства. При ликвидации компания прекращает свое существование. За счет ее имущества производится расчет с кредиторами в порядке очередности. Остаток денежных средств и других активов распределяется между участниками фирмы. Если компания ликвидирована в установленном законом порядке, то требования по ее долгам предъявлять не к кому — например, после процедуры банкротства и продажи имущества с публичных торгов.
При реорганизации у компании, которая прошла такую процедуру, будет правопреемник – т.е. другое юридическое лицо, которое получит соответствующие права (на товарный знак, наименование) возьмет на себя обязанности и долги прежней фирмы. Их может быть несколько – например, при разделении. Кто станет преемником – это зависит от выбранного способа реорганизации, условий создания и прекращения работы юридического лица.
При ликвидации компании составляется ликвидационный баланс, в котором указывается список кредиторов, а также перечень имущества, которое есть у компании. Если реорганизация фирмы осуществляется в форме выделения или разделения, то оформляется разделительный баланс, а при присоединении, слиянии и преобразовании – передаточный акт.
Процедура реорганизации юридического лица
Порядок реорганизации юридического лица соблюдается на основании ст. 57 ГК РФ. Способы реорганизации юридических лиц возможны в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (например, ООО в АО).
Решение о реорганизации должно приниматься участниками юридических лиц единогласно. Они утверждают передаточный акт или разделительный баланс. Последовательность действий следующая:
- О реорганизации уведомляются налоговые органы, а также кредиторы юридических лиц. Сделать это необходимо в письменной форме, а также в Вестнике государственной регистрации. Первая публикация в журнале размещается в течение 30 дней со дня принятия решения о реорганизации. Между первой и второй публикациями должно пройти не менее месяца. К заявлению в ИФНС ореорганизации должно быть приложено решение собственников компании.
- Потребуется провести инвентаризацию имущества и выполнить оценку, составить передаточный акт или разделительный баланс. Строгой формы документа не предусмотрено. В акте должна указываться информация об активах компании – первичные учетные документы, опись имущества и бухгалтерская отчетность.
- Далее нужно подать документы в ИФНС по месту проведения процедуры. Сделать это может уполномоченное лицо компании, через нотариальную доверенность.
Срок обработки документов составляет 5 рабочих дней. Порядок реорганизации предполагает направление документов через МФЦ, непосредственно обратившись в ФНС, а также почтой. Размер оплаты государственной пошлины составляет 4 тыс. рублей. Если у заявителя есть ЭЦП, то он вправе оформить документы электронным способом. Тогда оплачивать госпошлину не придется.
Уплата налогов при реорганизации
Уплата налогов при реорганизации возлагается на правопреемника юридического лица – на основании ст. 50 НК РФ. При этом платить налоги придется независимо от того, знал ли преемник о том, что реорганизованное юридическое лицо ранее имело задолженность по налогам или сборам. Сроки уплаты налогов зависят от организационно-правового статуса компании, вида налогообложения. Также должны быть оплачены все штрафы и пени, исполнены судебные решения или административные акты, которые ранее были приняты в отношении компании-правонарушителя.
Отличия реорганизации от ликвидации, таким образом, существенны. Если в первом случае компания полностью прекращает существование, то во втором – она приобретает новый статус, и, возможно, получает дополнительные инвестиции. Выбор остается за собственниками бизнеса, которым следует подходить к такому решению ответственно и рационально.
Отзывы наших клиентов
«Заказывали в «ЮДЭКСе» ликвидацию фирмы. Очень оперативно и качественно сработали. Выражаю свою признательность».
МУТИГУЛЛИН ДИНАР РАМИЛОВИЧ УЧРЕДИТЕЛЬ ООО «ЕВРОСТРОЙСНАБ»
«Постоянно обращаюсь к компании «Юдэкс» по различным вопросам в области юриспруденции. Сотрудничеством доволен. Желаю успешной работы!»
СЕРГЕЙ УЧРЕДИТЕЛЬ МАГАЗИНА МУЖСКОЙ ОДЕЖДЫ «ДЕКАРШЕ»
«Благодарю компанию «Юдэкс» за оперативное получение Сертификации по стандарту ИСО 9001».
СОКОЛОВ ДЕНИС ВЛАДИМИРОВИЧ ГЕН. ДИРЕКТОР ООО «ЗЕРНООПТГРУПП»
Отличие реорганизации юридических лиц от ликвидации
В данной статье будут доступно изложены отличия реорганизации юрлица от ликвидации. Реорганизация и ликвидация могут быть полезны бизнесу для решения задач. Главное – правильно использовать данные процедуры.
Какие задачи решает
Есть 5 видов реорганизации (слияние, разделение, выделение, присоединение и преобразование). Все эти виды реорганизации направлены на изменение структуры бизнеса без его закрытия.
Ликвидация всегда заканчивается исключением компании из ЕГР и нужна для прекращения бизнеса.
Переход прав и обязанностей
При реорганизации у компании всегда есть правопреемник, т.е. другое лицо которое будет осуществлять права или исполнять обязанности реорганизованной компании. Например, ООО «Альфа» имело долг перед ООО «Бета» в размере 100 руб. ООО «Альфа» реорганизовалось путем присоединения к ООО «Гамма». ООО «Гамма» стало правопреемником ООО «Альфа» и должно вернуть долг в пользу ООО «Бета».
При ликвидации перехода прав и обязанностей к другим лицам не происходит. По общему правилу, все обязательства ликвидированного лица прекращаются в связи с ликвидацией.
Компании, как правило, предупреждают своих партнеров о реорганизации или ликвидации: следует учитывать указанные последствия для выбора правильного варианта действий.
Удовлетворение требований кредиторов
Реорганизация юрлица влечет обязанность письменно кредиторов о реорганизации. Кредиторы, в свою очередь, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства и возмещения убытков. Например, банк может потребовать у реорганизуемой компании досрочно погасить кредит.
При ликвидации кредиторы вправе заявить свои требования к ликвидируемому лицу письменно. Ликвидатор (ликвидационная комиссия) устанавливают полный размер требований кредиторов и погашают долги. При недостаточности денежных средств продается имущество.
Последствия для участников, собственников имущества
Реорганизация обычно не влечет смену состава участников: участники компании сохраняют доли в своих компаниях. Однако конфигурация участников может быть разной: например, при слиянии двух ООО в новом ООО участниками будут участники реорганизованных компаний.
Если юридическое лицо приняло решение о ликвидации, то его участники (собственники имущества) не могут в период ликвидации становиться участниками других компаний. Поэтому следует тщательно планировать ликвидацию компании, если есть идеи по созданию нового бизнеса.
Возможность отмены
Реорганизация может быть отменена самими участниками (собственниками имущества) до государственной регистрации изменений в устав (создания новой компании). Полагаем, что достаточно провести общие собрания (принять решение) об отмене реорганизации. Если реорганизация уже проведена – есть возможно провести обратную реорганизацию. Однако в этом случае надо соблюдать полную процедуру.
Если ликвидация происходит по решению участников (собственника имущества), то они могут подать заявление об отмене процедуры ликвидации в регистрирующий орган. Такая запись будет внесена в ЕГР.
Лицензии, сертификаты, аттестаты в строительстве
Лицензии при реорганизации. При реорганизации в виде слияния или разделения следует получать новую лицензию. При преобразовании или выделении новая организация может пользоваться первоначальной лицензией, но следует внести в нее изменения. При присоединении могу бить два варианта:
- Если присоединяется владелец лицензии к владельцу лицензии. В таком случае реорганизованное юрлицо может пользоваться своей лицензией, если информация в ней соответствует действительности. Если что-то поменялось – следует внести изменения.
- Если владелец лицензии присоединен к лицу без лицензии, то последний должен обратиться за новой лицензией.
Поэтому документы при реорганизации в форме присоединения следует готовить после изучения условий сохранения лицензии.
Лицензии при ликвидации. Действие лицензии при ликвидации прекращается.
Сертификаты при реорганизации. При реорганизации действие сертификатов отменяется органом сертификации. Исключением является реорганизация в форме преобразования: в этом случае в сертификат соответствия работ или сертификат компетентности можно внести изменения, однако действие сертификата соответствия техрегламентам ЕАЭС либо сертификата соответствия по единой форме также отменяется.
Сертификаты при ликвидации. Действие сертификатов отменяется органом сертификации.
Аттестаты в строительстве при реорганизации. Если реорганизация проводится в форме преобразования – то достаточно внести изменения в действующий аттестат. Реорганизация в форме присоединения или слияния требует получения нового аттестата. При выделении или разделении новый аттестат также нужен всем компаниям.
Аттестаты в строительстве при ликвидации. Все аттестаты соответствия прекращают свое действие.
Налоговые последствия
Реорганизация. В течение 5 рабочих дней следует предоставить в налоговый орган копию разделительного баланса или передаточного акта. Для целей налогообложения передача имущества при реорганизации не признается реализацией. После реорганизации также следует подать налоговую декларацию по правилам ст. 45 Налогового кодекса. Если реорганизованная компания имела переплату налога, то данные денежные средства могут быть возвращены правопреемнику или правопреемникам в соответствии с разделительным балансом. Особенной частью Налогового кодекса также предусмотрены последствия реорганизации применительно к отдельным налогам.
Ликвидация. Прежде всего, плательщик должен подать налоговую декларацию в установленном порядке при принятии решения о ликвидации. Срок на подачу декларации – 5 рабочих дней со дня подачи заявления о ликвидации. Также в процессе ликвидации плательщик должен подавать в налоговый орган промежуточный баланс и ликвидационный баланс в течение 2 рабочих дней со дня их утверждения. За 10 рабочих дней до утверждения ликвидационного баланса также нужно подать декларацию, если в период ликвидации имелись объект налогообложения. Особенной частью Налогового кодекса также предусмотрены последствия ликвидации применительно к отдельным налогам.
Также если после завершения процедуры ликвидации участнику передается какое-либо имущество – то такая передача не является реализацией.
Юристы нашей компании оказывают помощь как по отдельным вопросам, в т.ч. анализ документов, консультирование по вопросам реорганизации, ведение договорной и претензионной работы, подготовка всех необходимых документов для процедуры реорганизации, так и комплексное сопровождение.
Стоимость услуги в «ЮС ИнвестЪ»
С полным объемом оказываемых услуг при реорганизации Вы можете ознакомиться по ссылке: https://usiminsk.by/yuridicheskie-uslugi/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica/
Материал статьи актуален по состоянию на 28 февраля 2022 года.
Реорганизация и ликвидация юридических лиц
Прекратить работу компании можно разными способами: через реорганизацию и ликвидацию юридического лица. Первый способ предполагает преобразование бизнеса: его слияние, разделение, выделение, присоединение. Второй способ – ликвидация – подразумевает исключение компании из государственного реестра. При этом она не передает права другому предприятию и разделяет чистые активы между участниками.
Ликвидация и реорганизация могут проходить добровольно и принудительно. Обычно решение о прекращении деятельности бизнеса принимают учредители, но иногда бизнес официально закрывают государственные органы или суд. Это возможно, например, когда компания год не подает налоговую отчетность и не пользуется счетами.
Чем ликвидация юрлица отличается от реорганизации
Реорганизация и ликвидация юридических лиц – это прекращение существования бизнеса, но с одним важным отличием: наличием или отсутствием правопреемственности. Если ликвидация означает, что у компании нет правопреемников, то реорганизация, наоборот, подразумевает их наличие.
Кто именно примет на себя права и обязанности руководителей, зависит от формы реорганизации. Так, при слиянии регистрируют новую компанию, которая выступает преемником. В случае с присоединением одна организация прекращает существование, но ее права и обязанности переходят к другой фирме. Разделение означает, что появятся новые юридические лица, и правопреемственность определят разделительные акты.
Другие отличия ликвидации и реорганизации:
- Если ликвидация завершается в момент исключения бизнеса из реестров, то реорганизация – когда регистрируют новые компании (компанию).
- При ликвидации составляют ликвидационный баланс, при реорганизации – передаточный акт или договор.
- Ликвидация требует увольнения всех сотрудников, реорганизация не дает руководству права увольнения, но сотрудники могут отказаться от нового места работы.
Виды реорганизации и ликвидации юридического лица
Как мы уже отмечали выше, ликвидация и реорганизация могут проходить добровольно, когда решение принимают учредители, или принудительно – в этом случае решение о закрытии фирмы принимает суд или другой государственный орган.
Существует пять форм реорганизации:
- Слияние. На основании передаточного акта права переходят к новому юридическому лицу.
- Присоединение. Права получает другая, уже существующая компания на основании передаточного акта.
- Разделение. Права и обязанности получают новые компании – на основании разделительного баланса.
- Выделение. Каждое выделенное из состава юридическое лицо получает права и обязанности согласно разделительному балансу.
- Преобразование. Компания меняет организационно-правовую форму, так что права переходят к новому предприятию на основании передаточного акта.
Информация о преемственности по обязательствам содержится именно в передаточном акте или разделительном балансе. Эти документы подписывают учредители или представители государственного органа.
Поскольку ликвидация не предполагает передачи прав и обязанностей компании, существует всего два вида ликвидации: добровольная и принудительная. Причинами для принудительного удаления организации из реестра могут стать разные нарушения, включая работу без лицензии, противоправные действия, отсутствие налоговой документации.
Особенности реорганизации и ликвидации юридического лица
Основанием для реорганизации фирмы может быть решение учредителей, низкая рентабельность бизнеса, поглощение конкурентов, переход на другую форму налогообложения и так далее. Зачастую реорганизация оказывается только последним этапом оптимизации бизнеса, ее можно рассматривать как радикальный способ улучшить финансовые показатели.
Ликвидация также может происходить по той причине, что бизнес перестал быть рентабельным, цель организации бизнеса достигнута, учредители приняли решение о закрытии фирмы. Эта процедура начинается с принятия решения, о котором следует в течение трех дней уведомить государственные органы. Создается ликвидационная комиссия – она занимается всеми делами, связанными с закрытием фирмы, включая выплаты по обязательствам. Иногда процедура ликвидации может длиться намного дольше, чем регистрация бизнеса.
Как уволить сотрудника при реорганизации организации
Руководители обязаны сообщить сотрудникам о реорганизации после того, как такое решение было принято. Реорганизация не позволяет увольнять работников, однако сотрудники имеют право самостоятельно решить: хотят ли они работать дальше на новом предприятии или предпочтут уйти.
Трудовой кодекс не допускает увольнений по причине реорганизации, но если сотрудник сам хочет уйти, работодатель должен придерживаться порядка:
- Оповестить всех сотрудников об изменениях. Желательно сделать это письменно, попросив подписать бумаги, что они ознакомились с текстом. При этом работодатель должен указать не только сам факт реорганизации, но и ее форму, смену собственников и другие детали. В оповещении уточняют факт сохранения трудовых отношений.
- После этого можно принять заявления от работников, которые хотят уволиться. То есть инициатива должна исходить именно от сотрудника, а не от работодателя, – тот, наоборот, обязан предоставить возможность сохранить рабочее место или изменить его.
- Издать индивидуальный или коллективный приказ об увольнении. Все зависит от масштабов бизнеса и того, как много сотрудников уходят. Пока не вышел приказ, работник может отозвать свое заявление.
- Внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать ее бывшим сотрудникам.
- Перечислить заработанные деньги – это нужно сделать в день увольнения, причем с учетом всех компенсаций. На выходное пособие сотрудник, тем не менее, не может претендовать.
Как уволить сотрудника при ликвидации компании или обособленного подразделения
Когда речь идет о закрытии обособленного подразделения или упразднении компании, увольнение происходит иначе. Закон уже не требует от работодателя, чтобы он предложил сотрудникам другое место. Когда компания закрывает филиал, она имеет право уволить работников из-за сокращения, но все же им следует предложить свободные места, если такие сейчас в компании имеются.
Как и в случае с реорганизацией, сотрудников надо уведомить о ликвидации компании или подразделения. Это нужно сделать письменно и заранее: за три месяца до увольнения. Также на работодателя ложится обязанность известить об увольнении центр занятости и профсоюз. Затем можно издать приказ, заполнить и выдать трудовые книжки сотрудников. При этом важно правильно оформить все документы, включая приказы и оповещения, – с этим могут помочь грамотные юристы.
Компания VALEN имеет обширную практику в реорганизационных и ликвидационных процессах, знает, какие действия должны быть предприняты для успешного завершения деятельности предприятия. Обращайтесь за консультацией и юридическим сопровождением по телефону или через сайт!
Вопрос-ответ
В чем состоит основная суть реорганизации ООО?
В передаче прав и обязанностей ООО другому юридическому лицу.
Как рассчитываются с сотрудниками при сокращении из-за реорганизации?
Помимо основных выплат, при ликвидации необходимо обеспечить получение трудящимися выходного пособия, при определенных условиях – среднемесячный заработок на период трудоустройства или единовременную компенсацию.