Как попасть в международную компанию. 10 советов топ-менеджера Viber
Недавно стало известно, что глобальную позицию по развитию бизнеса компании Rakuten Viber заняла Анна Знаменская, ранее работавшая топ-менеджером Apple, «Билайн», ivi, «Тинькофф». Это первый случай назначения на международную позицию менеджера из России в истории компании. Анна поделилась с Forbes полезными советами, что необходимо сделать на пути к такой карьере
Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?
1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия. Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.
2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.
3) Еще один важный шаг — поехать получать MBA или MA на Западе. Наличие западного образования, которое, кстати, почти не имеет значения в России, при рассмотрении вашего профиля в международной компании может также добавить баллов. Да, опция достаточно дорогостоящая, но она безусловно открывает новые горизонты. Помимо того, что у вас появится очень привлекательная строчка в резюме, во время учебы вы получите первый настоящий опыт работы за рубежом во время стажировки и возможность наладить связи, которые могут оказаться определяющими для дальнейшей карьеры. Лайфхак: в LinkedIn есть очень удобная функция, она показывает выпускников твоей бизнес-школы, которые работают в интересующей тебя компании, у тебя есть возможность написать им напрямую и попросить контакт HR компании или представить тебя нанимающему менеджеру на вакансию. Как правило, в 70% случаях эти незнакомые люди отвечают. Я сама закончила магистратуру по направлению «Цифровой маркетинг» в IE Business School — это известная европейская бизнес-школа, входит в топ-8 рейтинга Financial Times.
4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn. Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.
5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры. Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.
6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху. Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.
7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми. Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.
8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.
9) В какой бы области вы ни работали, верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок воспринимал вас как эксперта в индустрии, а это значит, что вы должны выступать на конференциях, давать комментарии для СМИ по профессиональным вопросам. Если к вам обращаются за рекомендациями в вашей сфере относительно людей или компаний — всегда отвечайте, если есть чем поделиться. Большинство международных компаний сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, которые постоянно мониторят рынок труда, выявляя таланты — сотрудников, которые смогут усилить команду компании-клиента. На самом деле таких людей не так много, и спрос на них, как правило, есть независимо от направления бизнеса.
10) Стоит помнить, что наибольшее значение всегда имеет релевантный опыт и попадание в культуру компании. То, насколько кандидат подходит команде по своим персональным характеристикам (soft skills) — очень важный критерий, особенно в американских компаниях. В российских организациях пока еще важнее профессиональные показатели сотрудника, например в Тинькофф банке или «Билайне» руководство очень ориентировано на результат и выполнение KPI, в западной же компании большую роль играет умение выстраивать отношения, располагать к себе, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри. Так как цепочка принятия решений намного длиннее, это требует мастерства ведения внутрикорпоративных переговоров.
- «Нет задачи дискриминировать мужчин». Глава Google в России Юлия Соловьева о том, как разнообразие помогает бизнесу
- «В НАСА никому нет дела до твоего пола». Как астронавт Анна Фишер стала одной из первых женщин, полетевших в космос
- Последний рубеж: что делать женщине-CEO, когда она достигла вершины карьеры
Кого берут в крупные компании
Большие корпорации обычно проводят очень тщательный отбор своих кадров, особенно если речь идет о молодых специалистах. Конечно же, очень многое зависит от вакансии и специализации. Где-то просто необходим диплом, подтверждающий квалификацию, а в других случаях будут больше смотреть на ваши личностные качества.
Важное значение для рекрутера будет иметь ваша амбициозность и активность. Продемонстрировать ее можно как в резюме, так и портфелем своих прошлых проектов и достижений. К примеру, большим плюсом будет, если вы участвовали в интересных проектах, получали гранты и стипендии и так далее.
Кроме того, на собеседовании стоит продемонстрировать серьезность своих намерений относительно конкретно этой компании и вакансии. Не поленитесь и обязательно изучите информацию, которую сможете найти о самой фирме, ее системе работы, корпоративной культуре и крупнейших проектах. Ваша подкованность будет оценена и, возможно, поможет ответить на некоторые вопросы интервью.
Так как устроиться на работу в крупную международную компанию порой невозможно без знания иностранного языка, продумайте этот момент заранее. Можно сдать тест на уровень владения иностранным или же подготовить другие документы, подтверждающие вашу компетенцию. В любом случае, знание языка всегда будет плюсом при трудоустройстве в крупную компанию.
Можно ли устроиться без диплома
Когда большие фирмы принимают к себе на работу молодых специалистов, они, конечно же, в первую очередь смотрят на диплом и образование кандидатов. Очевидно, что иметь опыт в работе только выпустившись из ВУЗа невозможно, поэтому значение играют знания, полученные в университете.
К тому же, на некоторые должности без документа о соответствующем образовании вас просто не могут взять по закону или по внутренним правилам компании. Хотя, конечно же, значение имеет не сам диплом, а скорее факт его наличия. Так как в современном мире получить высшее образование — несложная задача, если у вас нет диплома, у работодателя может возникнуть резонный вопрос о причинах его отсутствия. Скорее всего, наниматель сделает вывод, что вы не умеете достигать поставленных целей, если не смогли получить диплом. А это серьезно скажется на дальнейшем собеседовании и в целом на отношении к вам.
Поэтому, если наличие диплома — обязательное требование компании, вам придется искать варианты: получать классическое образование, учиться дистанционно или хотя бы купить этот документ.
Как увеличить свои шансы на работу
Чтобы увеличить свои собственные шансы на получение работы, стоит соблюдать несколько простых правил. Во-первых, грамотно составьте резюме. Это почти половина успеха. Качественное резюме заметят среди множества других, и отношение к вам будет значительно лучше.
Во-вторых, будьте активны и настойчивы. В большинстве компаний эти качества характера весьма ценятся. Поэтому постарайтесь позвонить работодателю после отправки резюме и самостоятельно назначить встречу, а также на самом интервью ведите себя скромно, но уверенно и настойчиво.
В-третьих, покажите себя на собеседовании с лучшей стороны. Соблюдайте дресс-код, будьте аккуратно и хорошо одеты и ухожены. Приходите на встречу заранее, в бодром деловом настроении. Имейте при себе ручку, блокнот. Также важно отключить телефон на время переговоров.
В целом можно сказать, что получить работу мечты в крупной компании не так уж и сложно. Нужно просто быть готовым к тому, что процесс найма и первое время трудовой деятельности будут непростыми и потребуют от вас максимальной концентрации и настойчивости.
PHAETHON
Полный пошаговый гайд по трудоустройству в крупную компанию. История руководителей
Устроиться в крупную компанию мечтают многие, но не все могут правильно «подать» себя. А ведь начальный этап на собеседовании определяет всю вашу дальнейшую судьбу и работу в этой компании. Как выглядите, во что одеты, как держитесь и все ваши предыдущие опыт и профессионализм могут быть перечеркнуты из-за нервов, переживаний и неправильных ответов на поставленные рекрутером вопросы.
Чтобы устроиться в крупную компанию, в первую очередь, вы должны понимать, куда и зачем устраиваетесь, что это за компания, какие у нее ценности, какая корпоративная культура, какое руководство. Важно иметь четкое и полное понимание этого, а не просто хотеть устроиться «лишь бы куда». Помимо этого, вам нужно помнить и о следующем:
1. Резюме. Необходимо поработать над ним и даже если оно богатое, то нужно красиво все изложить, чтобы работодателю было легко его читать, а также, выделить основные ключевые моменты и сделать на них акцент, чтобы собеседование прошло в вашу пользу.
2. Самопрезентация. Вы должны не просто выслушать рекрутера и ответить на вопросы, но также презентовать себя, суметь заинтересовать так, чтобы из всех потенциальных сотрудников выбор пал на вас. Лучше всего перед собеседованием немного порепетировать: у зеркала или попросив помощи знакомых.
3. Подготовка к собеседованию. Наверняка, вы не раз проходили его и уже знаете, какие примерные вопросы будет задавать рекрутер. Это вопрос про бывшую работу, про ваши успехи, кейсы, деловые качества и будущие амбиции. Заготовьте заранее ответы на них, чтобы не терять время на раздумье.
4. Имидж. Обратите внимание на то, как вы одеты. Если в повседневной жизни вы любите все яркое, то на собеседовании воздержитесь и подберите нейтральные тона. Спрячьте все пирсинги и татуировки, не злоупотребляйте косметикой и аксессуарами. У вас должен быть имидж делового, немного строгого, но справедливого руководителя, поэтому и в одежде важно показать это.
5. Интерес. Проявите интерес именно к работе в этой компании. Не к деньгам, не к статусу компании, а именно к работе. Огонь в ваших глазах должен говорить о заинтересованности.
6. Иностранные языки. Знание языков будет для вас большим плюсом, ведь многие крупные компании заключают сделки с иностранными компаниями. Никогда не поздно научиться чему-то новому. В наше время существует много множество курсов онлайн, которые нацелены как на новичков, так и на тех, у кого уже есть знания. Если же вы обладаете знаниями иностранных языков, то обязательно освежите их и улучшите свою квалификацию.
Реальная история найма в крупную компанию
Для примера, приведем историю трудоустройства Елены в крупную компанию.
«Я работала около 5 лет в консалтинговой компании рядовым специалистом в службе персонала. К сожалению, в данной компании не было никаких перспектив, а хотелось чего-то большего. Я узнала, что в крупную международную компанию требуется HR-специалист, но у меня не было опыта работы руководителем. Вместо этого у меня были другие плюсы, к примеру, знание английского языка и реальное желание работать именно в этой компании.
Несмотря на отсутствие опыта, меня взяли на должность, но с меньшей зарплатой, которая равнялась моей зарплате сотрудника в консалтинговой компании, однако, я согласилась, понимая перспективы развития и желая получить колоссальный опыт. И действительно, я получила очень большой опыт работы в международной компании, много путешествовала по командировкам, а через полгода моя зарплата выросла в несколько раз. Проработала я в данной компании 8 лет».
Как видите, отсутствие опыта не такая уж и большая проблема при наличии огромного желания работать и каких-либо ключевых навыков.
Важно быть профессионалом в своем деле. Можно набраться опыта где-нибудь в регионе, тогда по приезду в крупные города вы уже будете более востребованы. Немаловажен также и практический опыт. И не бойтесь работать руками, начинать с малого. Иногда работа в крупной компании с небольшой зарплатой в роли линейного сотрудника намного перспективнее, чем работа заместителем директора в маленькой фирме с большим окладом.
Этапы трудоустройства на роль руководителя
1. В начале вы естественно пройдете первичный отбор через рекрутера. У каждого из них есть критерии, по которым они сразу отсеивают потенциального сотрудника, к примеру, это может быть возраст. Поэтому иногда некоторых даже и не зовут на собеседование.
2. Далее вы пройдете собеседование с HR. От него много что зависит, поэтому постарайтесь выложиться на все 100.
3. После этого вы пройдете собеседование непосредственно с функциональным руководителем и если до этого вам нужно было выложиться на все 100, то в данном случае покажите все свои навыки и умения.
4. Проверка СБ. Это обязательный этап проверки, особенно, в крупных компаниях. Проверку на судимость, учет в психиатрических учреждениях и так далее будете проходить не только вы, но и ваши ближайшие родственники.
5. Дальше вам предстоит пообщаться с первым руководителем или его заместителем. На данном этапе вы еще не приняты на работу, поэтому расслабляться не стоит. Покажите заинтересованность в данной работе.
6. Реже, но на последнем этапе собеседования приходится беседовать непосредственно с руководителем или инвесторами.
Рассмотрение резюме и итоги собеседований могут тянуться от недели до нескольких месяцев. Нужно понимать, что, зачастую, это конкурентные вакансии, этапов отбора несколько и на выявление лучшего кандидата необходимо время. Результат зависит не только от самого руководителя. Иногда он советуется со своими подчиненными, с заместителем, с рекрутером, поэтому так важно произвести впечатление на всех этапах собеседования. Наберитесь терпения и ожидайте.
Подготовиться к тому, о чем написано выше и достойно пройти все этапы собеседования с 90% гарантией трудоустройства в ведущие российские компании вам поможет 3-х дневный в компании Resultica. Пройдите обучение сегодня, чтобы завтра уже получить приглашение на собеседование.
Как новичку попасть в компанию мечты
Вопрос трудоустройства очень важен для начинающих специалистов. Светлана, автор блога образовательного ИТ-портала GeekBrains, поговорила с HR-менеджерами различных компаний и собрала рекомендации, как понравиться работодателю.
6.4K открытий
Не заражайтесь мифом, что в крутую корпорацию попасть невозможно. Компании постоянно «охотятся» за умными и смышлеными сотрудниками. Они открывают оплачиваемые стажировки и проводят хакатоны с денежными призами. Партнеры онлайн-университета ИТ-профессий GeekUniversity поделились своими советами, которые помогут устроиться в компанию мечты. Надеюсь, они окажутся полезными.
Не отрывайтесь от реальности
Сразу понимайте, что начинать придется с позиции стажера или младшего помощника, даже если у вас за плечами 10-летний опыт в продажах, но устраиваетесь вы разработчиком в первый раз. Подготовьте финансовую подушку на первое время, чтобы обеспечить себя и семью, пока будет длиться испытательный срок. Если вам предлагают начальную должность, но с перспективой роста, соглашайтесь. В корпорации быстро продвигают сотрудников, которые показывают хорошие результаты и берут на себя ответственность. Лучше выйти на позицию junior и за полгода дорасти до middle, чем эти полгода искать работодателя, который сразу возьмет на такой уровень.
Сделайте портфолио
Даже если вы не выполнили ни одного заказа. Работодатель хочет видеть, что вы уже умеете и на что способны. Собирайте портфолио сразу, начиная с первого учебного проекта. Для этого заведите профиль на GitHub. Включайте только законченные работы. Если проектов мало, создайте специально для портфолио один большой и сложный проект. Отсортируйте так, чтобы лучшие работы находились наверху. Возможно, рекрутер откроет только первые 2-3 ссылки.
В дополнении к проектам заведите блог на собственном сайте или на Хабре. Пишите об учебе, новых фишках, проблемах, с которыми сталкиваетесь, или рассказывайте о создании проекта.
Для начала вам нужно не бояться ошибаться на собеседовании. Многие считают, что на все есть правильные ответы, и их судят за них. Но для нас важнее то, как человек приходит к решению задачи. Он может совершенно нестандартно подойти, и это будет намного лучше правильного решения. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Не переживайте из-за дресс-кода. Иногда говорят: «Но вы же банк». У нас в рамках именно ИТ-департамента все лояльно. Некоторые даже на гироскутерах по офису катаются. Разработчики работают в том, в чем им удобно, поэтому и на собеседование приходите в удобной для вас одежде.
Еще я советую обращаться напрямую к ребятам из ИТ-отдела. Здесь коммуникация будет немножко другая. Они могут больше рассказать о работе, а вы посмотрите на команду. Наши разработчики очень открытые. Они общаются с бизнесом, выступают на конференциях, являются нашими амбассадорами. Часто к нам обращаются кандидаты с запросом, хочу к вам, потому что у вас клевая команда и интересные технологии. И это круто!
Ольга Романова, руководитель направления ИТ-подбора, «Альфа-банк»
Проведите цифровую гигиену
Рекрутеры и HR-ы смотрят профили соцсетей, чтобы оценить активность и адекватность кандидата. Если вся лента забита котиками или тухлыми мемами, они задумаются, подойдет ли кандидат под корпоративную культуру. Почистите страницу и удалите «пьяные» фотографии с выпускного, выезд на озеро с шашлыками и открытки с матом. Доведите страницу до уровня, когда ее не стыдно показать родителям.
Проверьте адрес своей электронной почты. Возможно, в 5-ом классе вы были суперкреативны и назвали «ящик» “hellofromzombie”. Тогда пришло время создать новую почту с нейтральным именем [email protected]
Составьте грамотное резюме
Воспользуйтесь готовыми шаблонами в Word или Google.Docs, чтобы не пропустить важные пункты. Случается, что неопытные кандидаты забывают оставлять контакты для связи или указывать ФИО. Ситуация смешная, но не редкая.
Пока у вас нет опыта работы, расскажите подробнее об учебе и дополнительных проектах. Укажите тему диплома и курсовых работ, чтобы показать сферы деятельности, которые вам интересны. Если были подработки, разовые заказы, фриланс — пишите об этом, это тоже опыт.
Проверьте текст на ошибки. Если сомневаетесь в написании слова, замените его на другое. Покажите резюме родителям, товарищу или преподавателю, чтобы получить ценный совет и убрать пропущенные «ляпы».
Обращайтесь напрямую
В крупных компаниях большой поток соискателей, поэтому тяжело обратить на себя внимание. Ищите контакты рекрутеров в соцсетях или в мессенджерах и пишите им напрямую. Так вы сможете выделиться среди толпы и быстрее получить работу.
Составьте краткое письмо-знакомство. Напишите, кто вы, на какую должность претендуете и почему хотите работать именно в этой компании. Добавьте ссылку на резюме. Если вам не ответили в течение двух-трех рабочих дней, напишите снова. Не надоедайте — двух писем без ответа вполне достаточно. Попробуйте обратиться повторно через пару месяцев.
По моему опыту, эффективнее всего познакомиться с HR этой компании. HR люди чаще всего публичные, и у них всегда есть полный набор социальных сетей, где их можно отыскать, подружиться и завязать разговор. HR смогут рассказать подробнее про вакансии для начинающих специалистов и стажировки. Не расстраивайтесь, если сейчас возможностей для вас нет, держите контакт с HR и актуализируйте информацию каждые три месяца. Не бойтесь, нас это не раздражает. Это нормальный рабочий момент.
Если найти HR в соцсетях не вышло, юзайте карьерные сайты компании, если такие есть. Обычно на них указан общий почтовый ящик для рекомендаций и CV внешних кандидатов. Пишите красивые мотивационные письма о вашей заинтересованности и желании работать и развиваться, над которыми будет рыдать весь HR отдел.
Если вам удастся попасть на интервью в компанию, то будьте готовы к тестовым заданиям и вопросам про компанию мечты и будущий функционал.
Ольга Рязанцева, IT HR в информагентстве ТАСС
Создайте правильный психологический настрой
Рекрутеры смотрят больше не на hard, а на soft skills кандидатов без опыта работы.
Крупные корпорации ждут позитивных и проактивных соискателей, поэтому оставьте в прошлом жалобы, нытье и негатив. Приходите на собеседование в хорошем настроение. Будьте вежливы и доброжелательны. Соблюдайте принятый дресс-код. Если вокруг вас люди в костюмах, не стоит одевать шорты и гавайскую рубашку,
Компании ищут людей, которые будут разделять ее ценности и вольются в корпоративную среду. Поэтому узнайте побольше о компании мечты заранее и идите только в ту, дух которой вам подходит. Обзавестись нужными умениями и знаниями вы сможете и во время работы. Но если в душе вы — «свободный художник», то вряд ли захотите работать долгие годы в корпорации со строгой иерархией.
При подборе мы беседуем с соискателем, стараемся понять его квалификацию, мотивацию, насколько ему будет комфортно в существующем коллективе. Интервью кандидатов на технические вакансии, где уровень квалификации достаточно легко измерить и проверить, начинаем с тестов.
Пусть вас не смущают тесты и предложение их пройти. Зачастую важен не результат, а то, как вы мыслите, как размышляете над задачей, какие шаги предпринимаете при решении, как вы справляетесь с ситуацией стресса и неопределенности. Ваши психологические качества порой не менее важны, чем профессиональные.
Даже если вы не готовы как специалист, но у вас есть потенциал, и видно стремление к развитию и познанию, вам откроются входы в компанию. Не стесняйтесь задавать вопросы. Из интервью можно вынести не только приглашение на работу, а и не менее ценное понимание того, что интересует работодателей, где ваша зона ближайшего развития и что вам нужно освоить на пути к профессии. Удачи вам на карьерном пути!
Татьяна Ширяева, руководитель отдела по работе с персоналом НТЦ «Вулкан»
Пройдите стажировку
Это верный способ попасть в компанию. Отслеживайте вакансии стажеров на сайте корпорации или подпишитесь на профильные каналы, например, @newdirections, @brain_drain_ru и @studyqa в Telegram. Заранее подготовьте резюме и почистите соцсети, чтобы сразу отправить заявку на только что открывшуюся вакансию. Имейте ввиду, что желающих попасть на стажировку будет много, поэтому не мешкайте.
Практически у всех высокотехнологичных компаний есть хорошо разработанные программы стажировок, которые часто еще и оплачиваются. Поэтому мы советуем всем ребятам — и тем, которые еще учатся, и тем, которые ищут работу — идти на стажировки. Это отличный способ в дальнейшем продолжить карьеру в компании мечты. Стажировок огромное количество, поэтому просто гуглите их по выбранному профилю. Особенно актуально это в летние месяцы.
Абсолютно у всех гремящих на рынке компаний есть свои внутренние университеты, в которые можно поступить на учебу или повышение квалификации. В ходе обучения учащиеся решают кейсы в том числе конкретно для этой компании, а организаторы подбирают сотрудников. Например, Академия Яндекса.
Еще участвуйте в популярных хакатонах, на которые приглашают всех независимо от возраста, опыта работы и вообще уровня. Если есть идеи, задумки, проекты, если вы — начинающий разработчик, вы просто обязаны участвовать. Такие мероприятия, к примеру, проводят Мегафон, Альфа Банк. Очень часто имеется весьма существенный призовой фонд, а также возможность в случае успеха защитить свой проект перед руководством компании-организатора.
Анна Иванова, управляющий консультант практики IT&Telecoms в рекрутинговой компании Hays
- Соглашайтесь на минимальную позицию. Ваша задача сейчас — не выбить лучшие условия, а «зацепиться» за хорошее место.
- Подготовьте портфолио. Включите в него удачные учебные проекты. Если проектов не хватает, создайте специально.
- Заранее проведите гигиену соцсетей.
- Составьте грамотное резюме, расскажите об учебе, опыте и личных качествах. Проверьте его на ошибки. Приложите мотивационное письмо.
- Найдите контакты HR-ов и пишите напрямую.
- Познакомьтесь с командой разработчиков компании мечты.
- На собеседовании будьте открыты и доброжелательны. Соблюдайте дресс-код.
- Попадите на стажировку.
- Учитесь на курсах или в Университете компании-работодателя.
- Участвуйте в хакатонах.
Автор материала — Светлана Сирвида-Льорентэ, автор блога GeekBrains