Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?
Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать: в течение рабочего дня – 4 часов; в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени; в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника. В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя. Правомерность такого подхода подтверждена Министерством труда и социальной защиты РФ. В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 разъяснено, что поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Задать вопрос дежурному инспектору
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда
Поговорим о кадровых перестановках
Одна из первоочередных задач кадровой службы любой компании — оптимально использовать трудовые ресурсы. При этом надо соблюдать интересы как предприятия, так и работника. В арсенале руководителя для решения этих вопросов есть удобные инструменты. Речь идет о совмещении, совместительстве, перемещении и переводе.
Валентина Скобцова
Совмещение или совместительство: сходство и отличие
Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит:
- совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
- увеличение объема работы в рамках одной должности;
- увеличение зоны обслуживания;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.
Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.
Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства. Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Например, для менеджера по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, для менеджера-совместителя она должна быть не более 20 часов. Потратить целый рабочий день на дополнительную работу человек может лишь в нескольких случаях — когда по тем или иным причинам по основному месту работы сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 284 ТК РФ).
Поскольку дополнительную нагрузку сотрудник-совместитель выполняет в свободное от основной работы время, а количество работодателей законодательно не ограничено, суммарное формальное рабочее время может превышать физические возможности человека. Поэтому существует запрет на совместительство для тех, кто не достиг 18-летия и чья профессиональная деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда. Особые правила совместительства разработаны для отдельных категорий специалистов: педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры и пр. (Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003).
А вот для совмещения характерно свободное распределение трудовых обязанностей в рамках рабочего дня или смены, все зависит от договоренностей между работником и работодателем. И в этом, повторимся, главное различие этих двух видов работы.
Как таковых запретов для совмещения должностей законодательством не предусмотрено. Ограничения вызваны, скорее, практикой и целесообразностью. Например, совмещения чаще всего происходят в рамках одной категории работников: служащих, рабочих, специалистов. Препятствием может стать нехватка квалификации, удаленность мест работы или отсутствие должной документации, например санитарной книжки.
Принимаем на работу совместителей
При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.
И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы. В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству. Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями).
Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в программе Контур-Персонал.
Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу. Составить его можно опираясь на унифицированную форму Т1 или разработать свою. Оформлять новую трудовую книжку не надо ни внешним, ни внутренним совместителям. А вот внести в нее запись о дополнительной работе сотрудник может. Если совместительство внутреннее, то данные вносятся на основании заявления. Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.).
Важно: внешнего совместителя обязательно под роспись ознакомьте со всеми локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.
Расторжение трудового договора с совместителем происходит по общим правилам:
- по инициативе работодателя или работника;
- в связи с окончанием срока действия договора;
- по другим основаниям, предусмотренным законодательствам или договором.
Основанием расторгнуть бессрочный трудовой договор может быть намерение работодателя принять на место совместителя человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Об этом работодатель предупреждает совместителя не менее чем за две недели.
Оформляем документы на тех, кто совмещает
Для тех, кто совмещает должности, составлять отдельный трудовой договор не надо. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон, где должен быть обозначен вид работы (совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), срок совмещения, содержание и объем дополнительной нагрузки, система расчета вознаграждения. Если совмещение происходит по инициативе работника, это тоже стоит внести в допсоглашение. На основании этого документа оформите приказ в произвольной форме, а вот запись в трудовую книжку делать не нужно.
Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Переводы, постоянные и временные
Эти виды кадровых перестановок — еще один вариант эффективно использовать профессиональный потенциал сотрудников. Операции имеют много общего, однако есть нюансы, которые заставляют руководителя быть предельно внимательным в выборе. Чтобы не ошибиться, работодатель должен опираться на ст. 72.1 ТК РФ. Полезным будет и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Основная разница между рассматриваемыми понятиями в том, меняется ли для сотрудника трудовая функция или место работы. Если да, то это следует рассматривать как перевод, и для его оформления работодателю нужно получить согласие работника.
К постоянным переводам относят:
- перевод сотрудника на другую работу у того же работодателя в той же местности;
- смену структурного подразделения в том случае, когда указанное в ТД меняется на другое в той же местности;
- переезд работника вместе с организацией/филиалом в другую местность.
Особый вид — перевод сотрудника к другому работодателю. На практике его часто называют «увольнение работника в порядке перевода».
Существует вариант перевода временного, сроком до 1 года. В этом случае тоже требуется согласие работника. Перевести своего сотрудника на другую работу без письменного согласия на срок не более одного месяца работодатель может только в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ):
— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве — в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека;
— при простое, при необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества, заменить временно отсутствующего сотрудника, если это продиктовано чрезвычайными обстоятельствами.
Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием. Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником. После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.
Что такое перемещение
В отличие от перевода, при перемещении условия трудового договора остаются прежними, и согласие сотрудника не требуется. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ рассматривает три варианта:
- сотрудник продолжает работу у того же работодателя в той же местности, но в другом структурном подразделении, филиале, отделе;
- сотруднику поручается работа на другом механизме;
- сотрудник переходит на другое рабочее место у того же работодателя.
Главное условие — перемещение возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Есть одно очень важное правило — запрещено перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Основанием должно стать медицинское заключение, но только после того, как оно предъявлено работодателю. Руководитель не обязан сам выяснять наличие противопоказаний, если работник не представил медзаключение, а специфика нового места не предполагает медосмотра.
Документально оформить перемещение достаточно просто. Поскольку ТК РФ строго не регламентирует этот процесс, можно воспользоваться произвольной формой приказа или в качестве основы взять унифицированную форму Т5 о переводе. Еще один вариант — уведомление в письменном виде о перемещении. Согласия от работника не требуется, достаточно подписи за ознакомление с приказом.
Совмещение и совместительство, перемещение и перевод сотрудников — действенные способы повысить эффективность кадрового потенциала, сократить расходы на персонал. Однако руководитель должен быть предельно внимательным при выборе нужного инструмента и при оформлении связанных с ним кадровых изменений, дабы избежать трудовых споров с сотрудником.
Автоматизируем работу
Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов. Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.
Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:
- Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.
- В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
- Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
- Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
- После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
- Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.
Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме. И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству».
Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.
Про совмещение и замещение. Заключать отдельный трудовой договор при совмещении должностей или профессий не требуется. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон. Чтобы оформить исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника в случае отпуска или больничного, необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: ТН замещ. сотрудника, ФИО замещ. сотрудника и Должность замещаемого.
Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О разрешении совмещения.
Переводы.Переводы, как уже было сказано выше, делятся на постоянные и временные. При их оформлении необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: Характер работы и Вид перевода. Эти поля обязательны для заполнения.
Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О переводе.
Форма «Персонал» — представления. После утверждения приказов данные разносятся в карточки сотрудников. В системе Контур-Персонал есть возможность изменять представление (режим просмотра) экранной формы Персонал и выгружать полученные данные в MS Excel. Представление — это своеобразный фильтр, который позволяет отобрать информацию по нужным критериям и сформировать список. Например, в форме Персонал создать перечень внешних совместителей.
Об авторах:
Валентина Скобцова, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор семинаров и практических пособий по кадровому делопроизводству, консультант по кадровым вопросам системы «Консультант плюс»
Юлия Пегушина, специалист по работе с клиентами компании СКБ Контур
- Как оформить замещение сотрудника?
- Чем отличается перевод от перемещения?
- Особенности постоянных и временных переводов
Как принять на работу совместителя
Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК). Иными словами, работник вправе работать по совместительству по нескольким трудовым договорам, заключенным как с одним, так и с несколькими нанимателями. При этом должность, профессия по совместительству и основная могут быть одинаковыми.
Получаем документы от совместителя
При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). Состав необходимых документов зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний.
Если принимается внутренний совместитель, то документы, как правило, у нанимателя уже имеются. Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу.
При приеме на работу по внешнему совместительству работник обязан предъявить (ст. 344 ТК):
— документ об образовании или документ об обучении (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Также при заключении трудового договора (в том числе по совместительству) гражданин обязан предъявить (п. 5, 6 ч. 1 ст. 26 ТК):
— ИПРИ (для инвалидов);
— медсправку о состоянии здоровья.
Наниматель также вправе запросить характеристику на работника с предыдущих мест его работы (ч. 3 ст. 26 ТК).
Обратите внимание!
Совместителю не нужно предъявлять (п. 2 ч. 1 ст. 26, ч. 4 ст. 343 ТК, ч. 2 п. 2 Положения о воинском учете):
— трудовую книжку;
— документы воинского учета;
— согласие нанимателя по месту основной работы.
Заключаем трудовой договор
С совместителем нужно заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — для нанимателя, второй — для совместителя. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 18 ТК).
Содержание и условия трудового договора стороны определяют по своему соглашению. При этом должны быть соблюдены требования, предусмотренные ТК (ч. 1 ст. 19 ТК). Законодательством закреплен перечень сведений и условий, которые в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре. Если с совместителем заключается контракт, то в него понадобится включить дополнительные сведения, предусмотренные ст. 261-2 ТК.
Кроме того, трудовой договор с совместителем должен содержать сведения:
— о том, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК);
— работе с неполным рабочим временем (ч. 3 ст. 289 ТК). Напомним, что совместитель может работать не более 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени и не более 17,5 часа — при сокращенной;
— режиме труда и отдыха, т.к. в отношении совместителя он будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Совместителю можно установить предварительное испытание. Данное условие обязательно нужно включить в трудовой договор (ч. 4 ст. 28 ТК).
Обратите внимание!
При заключении трудового договора с совместителем нельзя забывать об ограничениях работы по совместительству (ст. 348 ТК). Например, нельзя принять на работу по совместительству несовершеннолетнего.
Ознакомляем работника с ЛПА
Принимая на работу совместителя, наниматель обязан в том числе (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 54, ч. 1 ст. 194 ТК):
— разъяснить работнику его права и обязанности;
— ознакомить под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда;
— ознакомить под подпись с ЛПА, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (колдоговором, ПВТР, должностной (рабочей) инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.). Если совместитель внутренний, с некоторыми из этих документов он может быть уже ознакомлен. Второй раз ознакомлять его с ними, на наш взгляд, не обязательно.
Обратите внимание!
Наниматель обязан провести с совместителем (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК, абз. 2 ч. 1 п. 16, абз. 2 ч. 1 п. 22 Инструкции по вопросам охраны труда):
— вводный инструктаж по охране труда;
— первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте — до начала самостоятельной работы.
Издаем приказ о приеме на работу
Как правило, прием на работу оформляется приказом нанимателя (ч. 4 ст. 25, п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК). В нем обязательно следует прописать, что работник принимается на работу по совместительству.
На заметку
Регистрационный номер приказа о приеме на работу дополняется литерой «к» (ч. 2 подп. 142.4 п. 142, абз. 2 ч. 4 п. 172 Инструкции по делопроизводству, подп. 21.3 п. 21 Перечня N 140).
После оформления приказа с ним под подпись необходимо ознакомить работника, принятого на работу по совместительству (ч. 4 ст. 25, п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК).
Совершаем иные кадровые действия
Помимо перечисленных наниматель совершает еще ряд действий, а именно:
1) формирует личное дело работника (при необходимости) (ч. 2 п. 2 Инструкции о личных делах).
На заметку
При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке. Если принимается внутренний совместитель, то личное дело на него, полагаем, заводится только в том случае, если оно не сформировано на него как на основного работника;
2) вносит при наличии желания внутреннего совместителя в его трудовую книжку запись о работе по совместительству (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о трудовых книжках). Внешнему совместителю запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносит наниматель по месту его основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о трудовых книжках). Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по внешнему совместительству. Им может быть справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по внешнему совместительству (п. 14 Инструкции о трудовых книжках);
3) заводит личную карточку (если они ведутся в организации);
4) заполняет и подает форму ПУ-2, содержащую сведения о приеме на работу совместителя. Напомним, что с 01.07.2019 в форме ПУ-2 нужно отражать сведения о приеме на работу не только по внешнему совместительству, но и по внутреннему.
Подать форму ПУ-2 необходимо не позднее 5 календарных дней со дня, когда совместитель был принят на работу (абз. 3 п. 4, абз. 3 ч. 1 п. 15 Правил персонифицированного учета).
Обратите внимание!
С 18.03.2021 изменилась форма ПУ-2. См. комментарий о правилах ее заполнения. С 01.07.2021 сведения о приеме и увольнении за II квартал 2021 года и последующие отчетные периоды подлежат представлению в ФСЗН по новой форме ПУ-2.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляется
Что это такое? Разницу между совмещением и совместительством понимают не все. У совместителя есть две работы: основная и второстепенная (в свободное время). Совмещение, как правило, вынужденная мера: работник выполняет не только свою, но и чужую работу.
Как оплачивается? Совместительство оплачивается по табелю, как и основная работа, при этом работник вправе рассчитывать на премии и бонусы. Оплата совмещения по договоренности с работодателем, чаще всего это процент от оклада. Но давайте обо всем по порядку.
В статье рассказывается:
- Что такое совместительство
- Что такое совмещение
- Виды совмещения и совместительства
- Алгоритм оформления совмещения и совместительства
- Разница в оплате за совмещение и совместительство
- Разница между совместительством и совмещением: итоговая таблица
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains
Что такое совместительство
Статья 282 ТК РФ гласит, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно определению, можно выделить основные признаки совместительства:
- наличие отдельного трудового договора;
- исполнение обязанностей только в свободное от основной работы время.
Женщина имеет право продолжить работу по совместительству в другом месте на полставки без ухода в декретный отпуск . Для предоставления отпуска по беременности и родам женщине необходимо на основании полученного листка нетрудоспособности подать заявление. Действующее законодательство не запрещает осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы.
Общее правило регламентирует, что у одного работодателя может сотрудник по совместительству работать до 4 часов в день. Свыше этого времени совместитель может работать в свободный от основной работы день или в других случаях, указанных в ст. 284 ТК РФ. Нет установленного минимума по продолжительности работы по совместительству.
Оплата труда совместителя производится согласно отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Тот факт, что у сотрудника появился дополнительный работодатель, не может стать основанием для снижения заработной платы на основном месте работы (письмо Минтруда от 20.10.21 № 14-1/ООГ-9857).
Количество работодателей, с которыми могут быть заключены договоры о работе по совместительству, не ограничено (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это означает, что работать можно в одно время как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.
Что такое совмещение
Согласно статье 60.2 ТК РФ, возможно поручение работнику выполнения дополнительных обязанностей, которые не были обозначены в трудовом договоре. Когда такая работа выполняется параллельно с основной работой в течение рабочего дня, не увеличивая его продолжительности, то это называют совмещением.
Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Получить подборку бесплатно
Уже скачали 23986
Совмещение может быть разных видов.
- Совмещение профессий или должностей.
Например, водитель может взять на себя задачи экспедитора, а заместитель выполнять обязанности руководителя.
Этот формат совмещения должен быть учтен в штатном расписании. Иначе возможны вопросы по налоговому учету дополнительной оплаты такой работы, по выплате положенных государственных пособий сотруднику.
- Совмещение путем расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы.
Например, менеджер по продажам дополнительно выполняет обязанности менеджера по работе с клиентами, пока тот в отпуске. Или бухгалтер, в период больничного коллеги, берет на себя его работу.
Так или иначе, согласно статье 151 ТК РФ, совмещение предполагает доплату, размер которой работодатель обязан указать в предложении о выполнении дополнительной работы. Работник имеет право как принять, так и отклонить данное предложение.
Для отказа необходимо за 3 рабочих дня уведомить другую сторону договора. Это вправе сделать как работодатель, так и сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).
Виды совмещения и совместительства
Различают внутреннее и внешнее совместительство. Рассмотрим, в чем заключаются отличия между ними.
- Внутреннее совместительство – это дополнительная работа у того же работодателя, с которым заключен договор по основной деятельности.
- Внешнее совместительство – это то, которое оформляется с другим работодателем.
Основная разница между совмещением и совместительством в том, что совмещение возможно исключительно по основному месту работы. Причем рабочие могут совмещать профессии, а служащие – должности. В соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником профессий (ЕТКС) или Квалифицированным справочником (КС) профессий рабочих устанавливается наименование профессий.
Несовершеннолетние граждане не допускаются к работе по совместительству. Те, у кого условия по основному месту работы считаются опасными или вредными, не могут претендовать на рабочее место по совместительству с такими же условиями труда.
Совмещение накладывает определенные ограничения на руководство. Например, руководители не могут работать по совмещению на должностях, которые включают контрольно-надзорную деятельность (аудит или ревизия).
Алгоритм оформления совмещения и совместительства
Рассмотрим разницу в оформлении работы по совместительству и совмещению.
Как оформить совместительство
Совместительство оформляется в виде трудового договора, причем как внешнее, так и внутреннее (письмо Минтруда от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).