Отпуск у шахтеров сколько дней

Все про уголь и его добычу

Отпуска и оплата отпусков на угольной шахте

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дня за фактически отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

За первый год работы на предприятии отпуск рабочим и служащим насчитывается, согласно трудового законодательства, по окончании 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за последующие годы работы предоставляется согласно утвержденному графику отпусков в любой период года и согласно с Коллективным договором шахты.

Начисление сумм выплат за период отпуска регламентируется Порядком начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от 15.11.1996г. (с изменениями и дополнениями постановления Кабмина от 1.03.1998г.).

Продолжительность отпуска независимо от режима и графика работы всем работающим насчитывается в календарных днях.

На шахте подземным работникам, согласно Коллективного договора, предоставляется основной отпуск 28 кал дня и дополнительный 24 дней за работу в подземных условиях (в сумме 52 кал дня). Согласно аттестации рабочих мест дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью до 14 календарных дней согласно вредных условий .

Работникам поверхности продолжительность основного отпуска установлена из расчета : 24 дней и до 4-х дней за стаж работы ( за каждые 2 года по 2 дня). Максимально продолжительность основного отпуска составляет 28 кал дней. Согласно аттестации рабочих мест дополнительно предоставляется отпуск до 14 кал дней согласно факторов вредности .

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.

Поиск по сайту

Searching is in progress

Виды угля
Финансирование угольной отрасли
Рост добычи угля в Индии
Проблемы с поставками угля
Сканадал в угольной отрасли Индии

Профессионально об актуальном: Период времени и его значение в регулировании трудового отпуска

Продолжительность трудовых отпусков. Время как философская категория – «форма последовательной смены явлений и состояний материи, а слово период – обход, круговращение, определяющее круг времени» (Советский энциклопедический словарь/под ред. А.М.Прохорова.: Советская энциклопедия, 1980. – С. 255, 999).

Во многих институтах трудового права указаны определенные периоды времени, но, пожалуй, в таком институте, как отпуск, они играют более заметную роль. Следуя требованиям ч.1 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ключевой нормой является то, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Названный срок в 24 календарных дня, как подчеркивается в ч.3 ст.155 ТК, обязателен для всех нанимателей.

Эти 24 календарных дня отнесены законодателем к типу основных отпусков и по своему статусу являются общим «знаменателем» и весьма значимым среди всех отпусков. Право на этот отпуск получили все работники. Кроме того, 24 календарных дня признаются «базой» (основой), когда решается вопрос о суммировании трудовых отпусков. Все дополнительные отпуска присоединяются к 24 календарным дням, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст.162 ТК).

Но 24 календарных дня – это не единственный основной отпуск, и об этом свидетельствует ч.2 ст.155 ТК. В компетенции Правительства Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь находится вопрос об увеличении основного трудового отпуска. Основные отпуска большей продолжительности, то есть более 24 календарных дней, определены в специальном постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100 (далее – постановление №100). В нем определены отпуска большей продолжительности, в частности:

56, 42 и 30 календарных дней (приложение 1 к постановлению №100) для педагогических работников согласно перечню организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;
30 календарных дней для работников: профессиональных аварийно-спасательных служб, признанных инвалидами, моложе 18 лет (приложение 2 к постановлению № 100);
44 календарных дня для работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, в частности, зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения (приложение 2 к постановлению №100);
37 календарных дней для работников, работающих в зоне с правом на отселение (приложение 2 к постановлению №100).

Кроме основных отпусков, в трудовом законодательстве предусмотрены дополнительные отпуска. Они предоставляются работникам разной продолжительности в зависимости от основания. Все эти основания закреплены в ст.157–160 ТК, а также в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление №73).

Уже по названию указанного нормативного правового акта можно судить о том, что законодатель разграничил дополнительные отпуска на два вида:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда;
дополнительный отпуск за особый характер работы.

Первый вид дополнительного отпуска отличается тем, что продолжительность его зависит от такого основания, как условия труда, что, в частности, подтверждается приложением 1 к постановлению №73, в котором условия труда разделены на 4 класса и в зависимости от класса (степени) отпуск предоставляется следующей продолжительности:

4, 7, 14 и 21 календарный день – за вредные условия труда по третьему классу вредности соответственно первой, второй, третьей и четвертой степени;
28 календарных дней – за опасные условия труда по четвертому классу.

Второй вид дополнительного отпуска за особый характер работы предоставляется достаточно «разношерстным» категориям работников следующей продолжительности:

от 8 до 42 календарных дней – работникам, занятым на подземных горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей (приложение 2 к постановлению №73);
до 14 календарных дней в рабочем году – работникам горно-спасательных отрядов, в том числе за каждые
- 60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню;
- 30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню;
- по одному календарному дню за каждый прыжок – до 14 календарных дней;
- от 15 до 40 прыжков – 21 календарный день;
- свыше 40 прыжков – 28 календарных дней (приложение 4 2 к постановлению №73);
Дополнительные отпуска предоставляются работникам:
- до 7 календарных дней – за ненормированный рабочий день;
- до 3 календарных дней – за продолжительный стаж работы;
- до 5 календарных дней – работающим на основе контракта;
- по соглашению сторон – в качестве поощрения – на основе коллективного, трудового договоров.
Рабочий год. Исчисление и суммирование трудовых отпусков. В ст.163 ТК дано понятие «рабочий год». Определение этого понятия имеет принципиальное значение: во-первых, для установления продолжительности трудовых отпусков; во-вторых, для оплаты трудовых отпусков; в-третьих, для оформления трудовых отпусков.

Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно ч.1 ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В законе сделан акцент на то, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику не за календарный год, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой. Рабочий год начинается с даты приема на работу и заканчивается этим же числом и месяцем, но следующего года.

Например, если работник принят на работу 15 декабря 2017 г., то его первый рабочий год будет начинаться 15 декабря 2017 г., а заканчиваться – 14 декабря 2018 г.

Границы рабочего года могут смещаться. Например, в течение рабочего года (с 15 декабря 2016 г. по 14 декабря 2017 г.) работник был отстранен от работы на три календарных дня как не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр. Кроме того, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. Таким образом, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 19 календарных дней (3 + 30 – 14) и следующий рабочий год у него начнется с 4 января 2018 г. и закончится 3 января 2019 г.

Следовательно, границы рабочего года смещаются, если работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней. В том случае, если в течение рабочего года предоставлялось несколько социальных отпусков, то определяют их общую продолжительность, если она больше 14 дней, то граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превышает 14.

Исчисляется продолжительность всех трудовых отпусков согласно ч. 1 ст. 151 ТК в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни в соответствии с ч. 2 этой же статьи, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Следует отметить, что речь идет только о праздничных днях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». Этих дней насчитывается 8 – все они признаны нерабочими. Все остальные праздничные дни, названные в этом же указе, которые являются рабочими, включаются в число дней отпуска и оплачиваются. Такие же правила применяются в отношении выходных дней.

Как выше подчеркивалось, нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. Это означает, что работник использует свой трудовой отпуск в таком количестве календарных дней, которые ему полагаются. Следовательно, в таком случае трудовой отпуск продлевается на количество дней, припадающих на праздничные дни. Например, работнику предоставляется трудовой отпуск с 1 мая продолжительностью 24 календарных дня. На период трудового отпуска припадает три праздничных дня: 1, 9 и 10 мая (Праздник труда, День Победы и по календарю православной конфессии – Радуница). Таким образом, работник должен явиться на работу 28 мая.

Из указанного правила предусмотрено исключение в связи с предоставлением дополнительного отпуска за особый характер работы. В частности:
- для работников, занятых на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых;
- для работников, занятых на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;
- для работников, занятых в лесном хозяйстве, – в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, включаются дни, в которые они были заняты на названных работах полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (постановление №73).
При суммировании трудовых отпусков применяется общее правило: дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, который равен 24 календарным дням. И даже когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней для таких категорий работников, как инвалиды, несовершеннолетние, работающие в зонах радиоактивного загрязнения, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяются к их основным отпускам, состоящим из 30, 44, 37 календарных дней.

Период времени, за который предоставляется отпуск. При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска нужно принимать во внимание периоды времени, которые включаются в соответствии со ст.164 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление этого стажа начинается со дня начала работы в организации.

Согласно ч.1 ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:
- фактически отработанное время;
- не отработанное время работником, за которым сохранялись прежняя работа и заработная плата либо которому выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию;
- время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года;
- время оплаченного вынужденного прогула;
- другие периоды времени.
Время фактической работы исчисляется со дня ее начала в организации, то есть со дня приема на работу и заключения трудового договора или контракта. Согласно чч.7 и 8 ст.133 ТК фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное время должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом. Для того чтобы точно учесть фактически отработанное время, каждый работник согласно ч.2 и 3 ст.133 ТК должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

Неотработанное время приравнивается к фактически отработанному времени при следующих обстоятельствах:
- хотя работник и не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата;
- либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.
Периоды времени, когда работник фактически не работал, но которые включаются в стаж работы, дающий право на отпуск

Выполнение государственных или общественных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством

Кемеровская областная научная библиотека имени В.Д.Фёдорова

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116-117 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от вида производства и занимаемой вами должности, а также от вредных производственных факторов, воздействие которых Вы испытываете. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков для шахтеров установлена Постановлением Совета Министров СССР от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства». Также при применении данного Постановления следует учитывать что Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Для того, чтобы точнее ответить на Ваш вопрос, какая именно продолжительность отпуска, нужно знать особенности. Поэтому советуем Вам лично ознакомиться с указанными документами, например, в Центральной городской библиотеке г. Березовского. Также в отношении получения отпуска рекомендуем ознакомиться со статьями 114 — 127 Трудового Кодекса РФ N197 ФЗ от 30.12.2001 года в последней редакции от 25.11.2009 года. На протяжении десятилетий шахтеры ведут борьбу за свои права. Именно они добились подписания первого в стране тарифного соглашения. Получили шахтеры и право на отпуск не менее 56 дней (это закреплено в трудовом соглашении между администрацией и профсоюзом). Особые условия есть и касательно пенсионного возраста. Если горняки имеют стаж работы в забое 20 лет или общий стаж 25 лет, они имеют право выйти на пенсию в 42 года. Согласно трудовому законодательству, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ответ дан 28.02.2010 оператором Савельева Анна Павловна

Отдыхай! Если позволят.

Отпускной сезон в самом разгаре. Люди стараются использовать летний отдых на полную катушку, оттянувшись в полный рост за всё физическое и нервное напряжение, которым так изобилует практически любая работа. Пляжный отдых и горные походы, круизы по тёплым морям и автостопные приключения, дачная идиллия и давно запланированный уединённый отдых — соблазнов масса! Ах, хватило бы только времени на всё задуманное. «Солидарность» решила выяснить, какой отпуск полагается работникам наиболее вредных производств, сколько позволяют отдохнуть сотрудникам офисов и небольших частных фирм, а также какой срок стандартного отпуска в других государствах.

В отпуск по вредности

Заводя разговор об отпусках, в первую очередь мы решили ознакомиться с условиями отдыха людей, трудящихся на наиболее вредных производствах. В этой связи на вопросы корреспондента «Солидарности» с удовольствием ответили представители «Росуглепрофа», ГМПР и «Росхимпрофсоюза».

— Стандартный отпуск шахтёра, как и у всех, по закону — 28 календарных дней. Плюс к тому — 24 дня за работу в подземных условиях. Получается 52 дня. Помимо того, многие шахтеры работают во вредных и опасных условиях труда, поэтому у нас еще предусматривается до 14 дней дополнительного отпуска. Это касается разных категорий наших работников — людей, работающих в забоях, проходчиков наклонных и горизонтальных горных выработок и так далее. Отдельные профессии имеют право ещё на 2-3 дополнительных дня к отпуску, — рассказывает глава «Росуглепрофа» Иван Мохначук.

По словам председателя «Росуглепрофа» средний отпуск шахтёра составляет около 60 дней. Но это как «средняя температура по больнице». В первую очередь, оценивая шахтёрский отпуск, стоит смотреть на регион, где тот работает, и вредность труда. Так, для шахтёров, трудящихся в условиях Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск может составлять и 90 дней.

— Если взять от общего числа работников в угольной отрасли, то у нас где-то 75% работают во вредных, опасных и тяжёлых условиях. Все эти люди имеют право на льготные отпуска, доплаты к тарифной ставке и так далее.

Как пояснил Мохначук, какие-либо дополнительные денежные выплаты к отпуску (помимо положенных отпускных, естественно) практически нигде не практикуются. Однако работникам угольной промышленности, работающим в условиях Крайнего Севера, а также родственникам, находящимся у них на иждивении, раз в два года оплачивается дорога в отпуск и обратно. Впрочем, разъезжать по всему миру и за любые деньги угольщикам не дают. Всё строго лимитировано.

— Что касается билетов — самолёт, поезд, корабль, оленья упряжка — у нас всё строго расписано в соглашении. Каким классом, куда, в каких границах и т.д. Если человек летит самолётом в пределах РФ — то только в эконом-классе и по кратчайшему маршруту. Если поездом — в полном объёме оплачиваются билеты в купейный вагон. Если работник собрался за границу, то дорога будет оплачена не полностью, а лишь передвижение по России, — объясняет Иван Мохначук принципы действия соглашения.

Похожая ситуация с отпусками и у членов Горно-металлургического профсоюза России.

— Основной отпуск у горняков — это 28 дней, — рассказывает заведующий отделом охраны труда и окружающей среды центрального совета ГМПР Владимир Прохоров. — К этим 4-м неделям есть дополнительные отпуска, которые рассчитываются в соответствии со специальным перечнем, составленным аж в 1974 году при участии ВЦСПС и Госкомтруда. Максимальный дополнительный отпуск по вредности для работников горно-металлургической отрасли составляет 12 дней. Есть ещё, конечно, отпуска для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера.

Прохоров рассказал, что споры и судебные разбирательства между работником и работодателем в отношении количества дополнительных отпускных дней ведутся достаточно часто. Главная причина этих разбирательств – неразбериха с 870-м постановлением правительства, о котором речь пойдёт чуть дальше. Решения судов, при этом разнятся от случая к случаю: где в пользу работника, а где и в пользу работодателя. Такая ситуация длится уже несколько лет и беспокоит обе стороны социального партнёрства.

Что касается дополнительных выплат к отпускам, то, по словам Владимира Прохорова, подобные вещи обговариваются на уровне колдоговора и в ходе переговоров между представителями работников и работодателем.

Отпуск у работников химической промышленности начинается от 28 рабочих дней. Все дополнительные отпуска рассчитываются в соответствии с законодательством и коллективным договором, при условии наличия особых условий труда. Здесь, как и в двух предыдущих случаях, «уравнять» сразу всех не получиться – уж больно разные сферы деятельности у работников этой отрасли, да и разброс по регионам не стоит сбрасывать со счетов.

— В наш профсоюз входят работники 16 подотраслей химической промышленности, — с гордостью объясняет председатель «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов. — У нас есть и медицинская промышленность, и фармацевтическая, и горнорудная. Например, у некоторых работников предприятия «Апатит» (предприятие, занимающееся производством фосфатного сырья, город Кировск, Мурманская область. — Прим. А.К.) составляет 70 дней. Вообще же гуляют и по 50, и по 60 дней — в зависимости от специальности. Работодатели вполне с пониманием относятся к длительным отпускам работников. Все отлично знают, что условия на химических производствах действительно тяжёлые и вредные. Людям надо давать возможность как следует отдохнуть!

Неплохо обстоят дела и с дополнительными выплатами к отдыху. На многих предприятиях людям к отпуску предоставляется некоторая сумма денег, которую можно использовать по собственному разумению — где-то половина оклада, где-то оклад, где-то премия, размер которой прописан в колдоговоре. Другой вариант поощрения — оплата билетов к месту отдыха и обратно для работника и его семьи. Александру Ситнову, однако, ближе всего третий вариант:

— Я считаю, что самое лучшее — это покупать людям путёвки за счёт предприятия. Когда дают деньги, то всегда выясняется, что кто-то пустил их на подготовку детей к школе, кто-то на ремонт машины, кто-то — тёще шубу новую купил. Неправильно это. Я думаю, что если хотят, чтобы люди реально отдыхали, то надо в натуральной форме обеспечивать их путёвками. Но тут тоже палка о двух концах. С одной стороны, человеку вроде бы надо отдохнуть, а с другой стороны — ну нельзя ему отдыхать по состоянию здоровья на юге, а надо, скажем, в средней полосе России. Другому же как раз на юг надо… А путёвки были в одно место куплены. Так не годится. Вариант с путёвками будет нормально работать, только если индивидуально подходить к проблемам каждого работника. Вот к этому и нужно стремиться!

Помимо всего прочего, корреспондент «Солидарности» попытался выяснить, как отдыхают работники самих профсоюзных структур. Как выяснилось, системы начисления отпуска похожи во всех трёх организациях: стандартные 28 дней + дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вместе с тем, профсоюзные лидеры поспешили подчеркнуть, что многим активистам не удаётся не то что воспользоваться дополнительным отпуском, но и отгулять основной! Так, лидер «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов давал свой комментарий находясь на рабочем месте во время официального отпуска. Председатель же «Росуглепрофа» Иван Мохначук, по его словам, вот уже несколько лет не проводил отпуск вне работы.

— Ваш покорный слуга уже лет 5 не был в отпуске. Куда денешься, надо же кому-то работать. Сейчас вот идёт пенсионная реформа, рабочая группа по этому поводу собирается. Хожу туда, воюю за пенсию для членов профсоюзов. Такой уж у меня идиотский характер… — смеётся Иван Иванович.

Стоит отметить, что все три профсоюзных лидера отдельно упомянули о 870-ом постановлении правительства и о своеобразной «войне» между тогда ещё Минздравсоцразвития и профсоюзами России за то, какую смысловую нагрузку будет нести в себе этот документ.

Более подробно тема «боевых действий» за 870-е постановление раскрывается в материале «Аттестат вредности» опубликованном в нашей газете 2 года назад. С тех пор сторонам так и не удалось прийти к консенсусу. Дебаты вокруг 870-го не утихают до сих пор.

Тем не менее, даже несмотря на некоторую неразбериху в законодательстве, на крупных заводах и предприятиях с явно вредными условиями труда работодатели стараются соблюдать положения Трудового кодекса и не лишают работников честно заработанного дополнительного отдыха.

А теперь давайте посмотрим, что творится с отпусками в среднем и малом бизнесе.

Частности

Желая выяснить, как обстоят дела с отпусками в сравнительно небольших компаниях, мы решили пойти наиболее простым и, в тоже время, наиболее честным путём. Сотрудники редакции обратились к своим знакомым, работающим в частных фирмах, с просьбой ответить на несколько нехитрых вопросов по поводу отпуска. Кроме того, «Солидарность» провела мини-опрос среди своих подписчиков в социальных сетях. Представляем вам серию наиболее занимательных и поучительных ответов, которыми побаловали нас опрошенные.

— В нашей компании не позволяют брать отпуск более двух недель в год, — поделилась с корреспондентом «Солидарности» Марина*, веб-дизайнер из Санкт-Петербурга. — По мнению нашего босса, в России и так слишком много государственных праздников, в которые людям позволено не приходить на работу — так ещё и месяц отпуска это непозволительное баловство.

— Нас «отпускают» только на неделю-две, — рассказывает Дмитрий, работающий в сфере IT в одной из московских фирм. — Никто даже не спрашивает у директора «почему?» — и так понятно, что ничего хорошего на такой вопрос не услышишь, а только отношение к себе испортишь. Но надо отдать должное, если вдруг нужно отгул взять — дают без проблем. Так что мы не жалуемся.

— 14 дней — и вся любовь, — отвечает на вопрос об отпуске банковский работник Евгений. — Мой начальник говорит, мол, экономическая ситуация плохая, а если все ещё и отдыхать по месяцу будут — вообще разоримся. Только вот что работай, что отдыхай — зарплату нам уже года два не увеличивали. Так что подумываю уволиться и подыскать себе работу, где условия получше.

Один из участников нашей группы «ВКонтакте» поделился своим печальным опытом. В его фирме работодатель разрешает брать все 28 дней. Однако оплачивать время отпуска категорически отказывается. Причём бизнесмен этот абсолютно уверен в своей правоте: «Почему я должен оплачивать время, когда ты не приносишь никакой пользы?» — с «железной» логикой мотивирует он свой отказ. Никакие отсылки к Трудовому кодексу РФ не действуют. Спасает только то, что в остальные месяцы зарплата более-менее приличная, и её вполне хватает на отпускное время.

Другой подписчик «Солидарности» в социальных сетях, скрывающийся под псевдонимом «Drugoi_Lenin», рассказал ещё более грустную историю. «Наш директор даже не считает нужным объяснить, почему работникам фирмы нельзя уйти в отпуск более чем на две недели. Когда сотрудница из отдела логистики попыталась намекнуть, что это не только неправильно с общечеловеческой точки зрения, но вообще-то незаконно, директор заявил, что никого насильно не держит и заявление об увольнении она может написать хоть прямо сейчас. Грустно всё это».

Зачастую отпуск работнику оставляют — но то, когда ему отдыхать, своей волей определяет работодатель.

— У нас ставят обязательный отпуск — одна неделя перед Новым годом и две последние недели июля. Сотруднику на выбор оставляют всего одну неделю. Правда, о такой системе предупреждают при приёме на работу, — делится с «Солидарностью» Людмила, работающая в компании по производству компьютерных игр.

Ещё один крайне распространённый тип нарушения отпускного законодательства связан с выдачей отпускных. Сразу несколько человек пожаловались на то, что эти деньги выплачиваются им только после отпуска.

По мнению многих респондентов, столь плачевная ситуация с соблюдением отпускных статей ТК складывается потому, что в их компаниях отсутствуют профсоюзные организации. Сами работники зачастую не считают нужным отстаивать свои права в этом отношении, боясь увольнений или других репрессивных мер со стороны руководства. А отдел кадров и юристы — почти всегда на стороне работодателя.

Конечно, далеко не во всех компаниях нарушаются отпускные права работников. Тем не менее практически каждый читатель «Солидарности», опросив своих знакомых, сможет привести ещё массу интересных примеров на этот счёт.

А что за границей?

А за границей — как всегда. Где-то лучше, а где-то значительно хуже.

В европейских странах профсоюзы в связке с социально ориентированными правительствами ещё в прошлом веке умудрились добиться для работников неплохих отпускных преференций.

Так, во Франции и Финляндии гуляют аж по 30 дней. В Британии, равно как и в Литве, — 28 дней.

Шведская система отпусков (и система отпусков некоторых скандинавских стран) подразумевает своеобразный «возрастной ценз». Так, люди моложе тридцати гуляют по 28 дней, старше тридцати, но младше сорока, — по 30 дней, а уж те, кто умудрился «дотянуть» до сорока, и вовсе по 35 дней.

В ряду счастливых обладателей длинного отпуска стоит упомянуть и бразильцев. В Бразилии размер обязательного ежегодного отпуска, как и у лидеров нашего хит-парада, составляет 30 дней.

Куда интереснее ситуация в Соединённых Штатах Америки. Здесь федеральным законодательством размер минимального оплачиваемого отпуска не установлен вовсе. У каждой компании свои правила на этот счёт, и зачастую количество отпускных дней растёт вместе со стажем сотрудника в данной конкретной компании.

— Когда я устроился дизайнером в одну из американских фирм, мой ежегодный отпуск составлял всего одну неделю, — рассказывает сотрудник нашей редакции Олег Сдвижков, . — Однако после того, как я проработал там лет семь, мой отпуск дорос уже до трёх недель.

Впрочем, по словам Олега, и с большим отпуском в Штатах не всё так просто. Многие работодатели отказываются предоставлять такой отпуск целиком, предпочитая разбивать его на несколько частей по 5-7 дней. Мнение и желание отпускника в этой ситуации, чаще всего игнорируется, попытка же отстоять длительный отдых может привести к крупному скандалу. Подробнее с американскими приключениями Олега вы можете ознакомиться в статье «Жизнь простого из Нью-Джерси».

А вот в некоторых азиатских странах долгие отпуска явно не приветствуются. Так, жителям Китая позволяют отдыхать всего неделю, а бедным японцам и вовсе положено только 5 дней.

Список этот, впрочем, несколько меняется, если к дням отпускным прибавить официальные государственные выходные дни. Если учесть и их, то ситуация выглядит примерно следующим образом:

Продолжительность отпуска в разных странах, включая праздничные выходные дни:
Похожие публикации:

Отпуск у шахтеров сколько дней