Административный отпуск что это такое

Отпуск за свой счет 2023

Нормативно-правовая база для неоплачиваемых отпусков

Основной нормативно-правовой базой для неоплачиваемых отпусков статья 84 Кодекса законов о труде и статьи 25 и 26 Закона № 504 от 15 ноября 1996 года («Закон об отпусках»).

Виды оплачиваемых отпусков

Существует три типа оплачиваемых отпусков исходя из юридических нюансов. Различия между ними приведены в таблице ниже.

Основное отличие между этими видами отпусков состоит в том, что работодатель имеет право решать, предоставлять ли отпуск. Если работник просит предоставить ему первоначальный отпуск «по семейным обстоятельствам», работодатель имеет право оценить важность таких обстоятельств, учесть собственные производственные процессы, возможность замены работника на период отпуска и принять окончательное решение. Работодатель имеет право отказать (Циркуляр Министерства труда №2961/0/14-09/06 от 18 марта 2009 года). То же касается отпуска в связи с карантином, который является разновидностью «семейного отпуска».

Примечание: Работодатель может отказать в предоставлении «семейного» отпуска.

Что касается второго вида отпуска, предусмотренного статьей 25 Закона об отпусках («отпуск по уважительной причине»), то работодатель обязан предоставить отпуск даже в ситуациях, когда производственный процесс прерван и нет никого, кто мог бы заменить работника на его месте. Никакие отговорки не допускаются (по уважительной причине или без нее).

Отпуск за свой счет во время военного положения

Какой отпуск за свой счет лучше выбрать: «через военное положение» или «через карантин»? Оба эти отпуска почти одинаковы по своим правам и условиям получения. Они предоставляются по запросу работника и не ограничиваются временными рамками в соответствии со статьей 26 Закона об отпусках. Следовательно, можно выбрать любую из них, в зависимости от того, какая из них более актуальна для работника и руководства предприятия. Например, в регионах Украины, где не отмечены активные боевые действия, стоит рассмотреть возможность отпуска «через карантин». Однако отпуск «через военное положение» также доступен на всей территории Украины, даже если в данной местности не ведутся активные боевые действия, поскольку Законом № 2136 не установлены никакие дополнительные условия, кроме введения военного положения.

Важно отметить, что альтернативой отпуска за свой счет «через военное положение» является возможность приостановления трудового договора (согласно статье 13 Закона № 2136). Преимуществом этого варианта является возможность прекратить трудовой договор без получения согласия работника, в отличие от отпуска за свой счет.

ЕСВ, налог на доходы физических лиц и взносы на социальное страхование объединяются и уплачиваются из собственного кармана.

Приводим примеры заполнения Приложения Д1 к Налоговому расчету для отпуска без сохранения и простоя, чтобы показать разницу в отражении этих ситуаций в отчетности по ЕСВ, НДФЛ и ВС.

Обратите внимание на следующие аспекты:

1. Отпуск без сохранения: Его продолжительность отображается в графе 13 Приложения Д1.
2. Простой: Эта ситуация не имеет особенностей и оплата за нее отражается как обычная зарплата, поскольку это часть зарплаты.
3. Частый спутник для отпуска без сохранения и простоя – это ЕСВ-разница, то есть разница между фактической и минимальной базой ЕСВ. Это отдельная строка и код КТН «13» (графа 09).

Что касается Приложения 4ДФ, то на его заполнение эти ситуации не влияют.

Оставить заявку 067 341 76 94

Личный отпуск: правила, которые необходимо знать

Вот основные аспекты, которые необходимо учитывать в отношении оплачиваемого отпуска:

• Только работники имеют право просить об оплачиваемом отпуске. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников брать оплачиваемый отпуск.
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на оплачиваемый отпуск.
• Стаж работы не влияет на право на оплачиваемый отпуск. Работники имеют право на полный неоплачиваемый отпуск, даже если они проработали у работодателя менее шести месяцев.
• Неоплачиваемый отпуск не влияет на период основного ежегодного отпуска, который рассчитывается отдельно.
• Период, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, включается в стаж работы для целей предоставления ежегодного основного отпуска.
• Форма трудовых отношений не влияет на право на отпуск за свой счет.
• К отпускам за свой счет относятся праздничные и нерабочие дни, кроме ежегодного отпуска.
• По общему правилу работник может брать оплачиваемый отпуск несколько раз в год, однако общее количество дней отпуска в году ограничено.
• Оплачиваемый отпуск не может быть продлен или перенесен на другой срок во время болезни. Это также относится к периодам карантина. Процедура предоставления отпуска не предполагает возможности отзыва работника. Продление оплачиваемого отпуска сверх установленного срока запрещено, за исключением случаев карантина. Оплачиваемый отпуск не суммируется, и неиспользованный отпуск не может быть перенесен на следующий год.
• Отпуск, связанный с событием, предоставляется за период, включающий само событие, а не обязательно с начала этого периода.
• Если страховой период во время оплачиваемого отпуска длится целый месяц (с первого до последнего дня), то взносы не начисляются, потому что в этом месяце взносы на социальное страхование (ГСВ) не уплачиваются ни разу.

Внимание: Работодателю запрещены следующие действия:

1. Продлевать отпуск «по семейным обстоятельствам» свыше 15-дневного ограничения.
2. Выходить за 15-дневный предел отпусков «по семейным обстоятельствам» и «карантинным отпускам» только во время действия карантина.
3. Ограничивать во времени отпуск за свой счет, если он является обязательным согласно статье 25 Закона об отпусках.
4. Отправлять работника в отпуск без сохранения принудительно из-за временного отсутствия объема работы или через карантин.
5. «придумывать» собственные причины для отпусков за свой счет и включать их в трудовой договор.

Отпуск без сохранения: учет сроков и года

В случае отпусков за свой счет, понятие «рабочий год», применяемое при учете ежегодных отпусков, не имеет силы. Это означает, что 15-дневный срок и другие сроки рассчитываются на календарный год начиная с 1 января и заканчивая 31 декабря. По наступлению нового года работник имеет право на новый период отпуска.

Разделенный оплачиваемый отпуск

Зависит от вида отпуска. «Отпуск по определенным причинам» не подлежит разделу (Циркуляр Минсоцполитики № 31/13/133-12 от 03.02.2012). Также отпуск не может быть взят после даты возникновения права на него, например, после женитьбы. Обычный отпуск по семейным обстоятельствам можно брать несколько раз в год, если не превышается лимит в 15 дней. То же касается отпуска «без вины» в соответствии со статьей 25 Закона об отпусках, не связанной с конкретными причинами, такими как инвалидность. Главное управление Гоструда в Днепре разъясняет этот вопрос.

Например, инвалиды III группы имеют право на 30-дневный неоплачиваемый отпуск, который можно взять дважды по 15 дней, трижды по 10 дней, дважды по 20 дней плюс 10 дней и т.д. Так же можно разделить 15 дней отпуска, предоставленного по соглашению сторон. Однако дополнительный неоплачиваемый «карантинный» отпуск на период карантина через COVID-19 не подпадает под это условие, а значит, дополнительный неоплачиваемый «карантинный» отпуск можно взять.

Дублирование разных видов отпусков

Ограничение на 15 дней для разных видов отпусков применяется только к отпускам по семейным обстоятельствам. Это означает, что работник может, например, взять отпуск через женитьбу на 10 календарных дней (согласно пункту «8» статьи 25 Закона об отпусках) и, кроме этого, воспользоваться еще 15 календарными днями отпуска «по семейным обстоятельствам». Также работник имеет возможность использовать другие основания, предусмотренные статьей 25 Закона об отпусках, или комбинировать эти отпуска со своим ежегодным отпуском.

Ответственность работодателя

Должность работодателя в вопросах отпусков за свой счет требует особого внимания и соблюдения определенных норм. Нарушения этих норм не рассматриваются как недоплата зарплаты для работников, но могут привести к наложению штрафов.

Например, нарушение 15-дневного лимита отпусков может привести к штрафу.

• на уровне 1 минимальной зарплаты (6500 гривен) на предприятии, согласно статье 265 Кодекса законов о труде.
• Для должностных лиц работодателя такие нарушения могут привести к штрафу от 510 до 1700 гривен согласно абзацу 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях («другие нарушения требований законодательства о труде»).

Важно помнить, что даже если нарушение произошло по инициативе самого работника, предприятие не освобождается от ответственности.

Также принудительное отправление работника в отпуск за свой счет без его согласия может привести к уголовной ответственности согласно статье 172 Уголовного кодекса Украины («грубое нарушение законодательства о труде»), что может включать штраф в размере от 34000 до 51000 гривен или лишение права занимать определенные должности в течение до 3 лет или исправительные работы в течение до 2 лет.

Временный отпуск и другие отпуска по несчастному случаю

В таблице ниже приведены виды неоплачиваемых отпусков в связи с несчастным случаем (статья 25 Закона «Об отпусках»).

Важно: Новопринятые работники должны знать, что они имеют право на 24 дня «безаварийного» отпуска за свой счет в течение первых шести месяцев работы.

Процедура оформления отпуска за свой счет

Процедура оформления отпуска за свой счет требует от работника соблюдения конкретных правил и внимательности. Для успешного подачи заявления об отпуске сотрудник должен выполнить следующие этапы:

1. Подготовить заявление об отпуске и подать его к работодателю. В этом заявлении следует четко указать основание для предоставления отпуска.
2. Сформулировать и оформить приказ о предоставлении отпуска, где обязательно указать статью закона, из которой предоставляется отпуск.

Если отпуск предоставляется по статье 25 Закона об отпусках и требует дополнительных подтверждающих документов, работник должен добавить их в свое заявление для подтверждения избранного основания.

Относительно отпуска по статье 26 Закона об отпусках, работник вправе решать, прикреплять ли дополнительную документацию к заявлению, учитывая свои собственные обстоятельства и требования.

Главной целью всего этого процесса является обеспечение соблюдения законодательных норм и прав работников по отношению к получению отпуска за свой счет.

Процедура подачи заявления на получение отпуска в карантин.

Процедура подачи заявления на получение отпуска в карантин не имеет конкретного определения в Законе об отпусках. Эта возможность предоставляется на основании абзаца 1 статьи 26 Кодекса законов о труде. Закон использует общую формулировку «по семейным обстоятельствам и другим причинам», и работник может указывать любые обоснованные причины, которые он считает значимыми.

В случае, когда необходимо оформить отпуск во время карантинных мер, рекомендуется использовать следующие формулировки в заявлении:

1. «В связи с необходимостью ухода за ребенком через введенные карантинные меры.»
2. «В связи с необходимостью соблюдения карантинных мер, введенных правительством из-за распространения коронавирусной инфекции.»
3. «В связи со сложностями проезда к месту работы из-за карантинных мер, введенных правительством по причине распространения коронавирусной инфекции.»

Также можно использовать более общее высказывание – «в связи с введением карантина». Важно, что решение о предоставлении такого отпуска должно быть принято по желанию работника, а не под давлением руководства.

Обращаем внимание, что для карантинных отпусков и отпусков по семейным обстоятельствам можно обращаться только по желанию работника, а не за решением работодателя. Работник имеет право выходить в такой отпуск независимо от того, работает ли предприятие или объявлен простой. В такой отпуск может пойти даже один работник, и это его право, а работодатель может предоставлять такой отпуск с согласия работника.

Относительно самого правительственного постановления, которое следует указать в заявлении о предоставлении отпуска на время карантина, сейчас делается ссылка на Постановление Кабинета Министров Украины № 1236 от 9 декабря 2020 года «Об установлении карантина и введении усиленных карантинных мер на территориях с широким распространением острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2». Это постановление время от времени обновляется. Последнее обновление продлевает срок действия карантина до 31 мая 2022 года. Пожалуйста, проверьте продление карантина, прежде чем ссылаться на это постановление.

Примечание: «Карантинный отпуск» и «отпуск по семейным обстоятельствам» могут быть предоставлены только по просьбе работника, а не работодателя. Работники могут пойти в «отпуск на карантине» независимо от того, работает ли компания, или она объявлена закрытой. Это право работника, а работодатель может предоставить такой отпуск с согласия работника (см. Закон № 530 от 17 марта 2020 года, часть 2, глава 2.1).

Бланк заявления о предоставлении отпуска в связи с военным положением

Наконец, образец заявления о предоставлении отпуска в связи с военным положением. В этом случае не нужно искать особые причины или обстоятельства для предоставления отпуска, можно ограничиться формулировкой «в связи с введением военного положения в Украине». Или можно объяснить ситуацию более подробно, как в примере.

Неоплачиваемый отпуск и ЕСВ

При предоставлении работнику отпуска за его собственный счет важно учитывать взнос на обязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) в тот месяц, когда происходит отпуск. Это обусловлено возможностью выхода размера выплаты работника за месяц отпуска ниже минимального размера заработной платы, что становится основанием для начисления ЕСВ.

Если сумма выплаты работнику за месяц отпуска за свой счет меньше минимального размера зарплаты (6500 грн в январе-сентябре 2022 года; 6700 грн в октябре-декабре 2022 года), то работодатель обязан доплатить разницу до минимального размера и начислить ЕСВ на эту сумму. Минимальный размер ЕСВ

• составляет 22% от минимальной базы (в октябре-декабре 2022 года – 1474 грн, что равно 6700 грн * 0,22).

Важно отметить, что существуют исключения из данного правила, регулируемые Инструкцией Минфина от 20.04.2015 №449.

В сводном расчете по налогам и обязательным взносам (Налог на доходы физических лиц, Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и военный сбор), если использовалась минимальная база для расчетов, ситуация оформляется следующим образом:

1. Графа 10: Указывается отчетный период (месяц).
2. Графа 13: Указывается количество дней отпуска за свой счет.
3. Графа 14: Указывается общее количество дней в отчетном периоде.
4. Графы 16 и 17: Указывается сумма заработной платы за отработанные дни.
5. Графа 09: Выбирается тип начисления, обозначаемый как «13».
6. Графа 18: Указывается разница между минимальной базой и фактически начисленным доходом.
7. Графа 20: Указывается сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, исчисляемую на разницу из графы 18.

Такой расчет позволяет надлежащим образом отражать ситуацию, когда используется минимальная база для исчисления обязательных платежей и отпуск был взят за свой счет.

Расчеты, на которые влияет неоплачиваемый отпуск

Воздействие неоплачиваемого отпуска на другие расчеты показано в таблице ниже.

Прекращение трудовых отношений во время отпуска за свой счет

Такая ситуация возможна, поскольку законодательство не налагает ограничений на право работника на прекращение трудовых отношений. Например, это может произойти на основании соглашения сторон (согласно пункту «1» статьи 36 Кодекса законов о труде Украины) или по собственному желанию работника (согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины).

Административный отпуск

Вопрос: Какой максимальный срок административного отпуска для сотрудника? Какие должны быть при этом оформлены документы? Возможна ли ситуация, в которой после выхода из административного отпуска через какой-то период времени сотрудник опять отправляется в административный отпуск. Какой период времени должен быть отработан согласно законодательству между административными отпусками?

Ответ: Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты (или административного отпуска) определяется исключительно соглашением между работником и работодателем и может быть любой. Максимальный срок такого отпуска законодательство не ограничивает.

На отпуск за свой счет должны быть оформлены заявление и приказ о предоставлении отпуска. В заявлении на отпуск должна быть указана какая-то личная причина (например, по семейным обстоятельствам). Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск в сервисе войдите в данные на сотрудника-учредителя и перейдите в подраздел Отпуска. Добавьте отпуск без сохранения заработной платы. После скачайте приказ и заявление. Периодичность предоставления неоплачиваемых отпусков также определяется договоренностью между работником и работодателем. Какого-то обязательного интервала, который должен быть отработан между такими отпусками, нет.

Актуально на дату 18.06.2015 г.

Административный

Административный отпуск подразумевает обычный отпуск, но без сохранения за конкретным сотрудником его зарплаты, т.е. фактически за свой счет.

В этой статье мы подробно распишем вопрос получения административного отпуска, а также расскажем о нюансах, связанных с ним и сроках, на которые можно уйти в такой тип отпуска без препятствий от начальства.

Что такое административный отпуск?

В действующем законодательстве термин «административный отпуск» не фигурирует, тем не менее, нередко такое словосочетание можно встретить в различных трудовых, коллективных и других документах связанных с трудовым правом. Как правило, термин «административный отпуск» подразумевает обычный отпуск, но без сохранения за конкретным сотрудником его зарплаты, т.е. фактически за свой счет.

Такой отпуск используется в течение одного календарного года и может быть предоставлен частями по желанию работника.

В каких случаях можно получить отпуск без оплаты?

По инициативе сотрудника

Админотпуск по инициативе работника можно получить, лишь имея на это веские причины. ТК РФ выделяет следующие основания для получения такого вида отпуска:

• Официальное вступление в брак.
• Смерть одного из близких родственников сотрудника.
• Если у работника появился ребенок.

Другие причины для получения административного отпуска обычно в договорах именуют как «семейные обстоятельства или другие уважительные причины». Насколько ваша причина «уважительная» решает уже сам работодатель.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении административного отпуска, если работник в своем заявлении указал одну из трех основных причин. «Семейные или личные обстоятельства…» являются спорной причиной, и при составлении заявления с такой формулировкой работодатель сам решает предоставить ли сотруднику отпуск или нет, ведь это его право, а не обязанность.

Также есть категории граждан, которым работодатель обязан одобрить административный отпуск с их инициативы:

• Участникам Великой Отечественной Войны положено тридцать пять дней неоплачиваемого отпуска.
• Пенсионеры по возрасту — до двух недель.
• Независимо от группы, инвалиды могут получить до двух месяцев отпуска за свой счет.
• Супруги и родители военных, полицейских, пограничников (и других, приравниваемых к ним лиц), которые погибли при выполнении своих должностных обязанностей — до двух недель.

По инициативе начальства

Если работодатель отправил вас в принудительный административный отпуск без надлежащей и веской причины, это повод обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении ваших прав.

Согласно КоАП РФ, штраф за подобное нарушение для ИП и должностного лица колеблется от тысячи до пяти тысяч рублей. Для организаций сумма намного выше — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Все же бывают случаи, когда отправление сотрудников в отпуск за свой счет с инициативы организации экономически оправдано. Если работодатель не в силах выплачивать заработную плату своим сотрудникам, то государство освобождает его от ответственности за такой шаг, но накладывает на него определенное обязательство — каждый сотрудник, который был отправлен в административный отпуск по воле работодателя, должен получить минимум две третьих от оклада за все время нахождения в отпуске.

Сроки длительности

Согласно ТК РФ, административный отпуск предоставляется по веской причине на срок до пяти рабочих дней.

В остальных случаях, сроки оговариваются между работодателем и сотрудником и могут быть увеличены по согласию сторон.

Важно знать, что длительность отпуска, а также основания для его получения, могут регулироваться коллективным трудовым договором в самой организации, а также другими локальными нормативными актами. Но ТК РФ не допускает снижение длительности такого отпуска на основании коллективного или других локальных договоров.

Особенности оформления отпуска за свой счет

Документальное оформление

Заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска допускается писать в свободной форме. Самое главное, это суметь отразить в нем причины, по которым вам должны предоставить отпуск.

Желательно, чтобы причина подтверждалась документально (например, приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка или о смерти близкого родственника).

Вот так выглядит пример заявления:

Генеральному директору ООО «Полет» А. В. Петрову от сотрудника отдела охраны Андреева П. В. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне административный отпуск без сохранения заработной платы с продолжительностью в пять рабочих дней с 10.03.2016 по 15.03.2016 в связи со смертью близкого родственника — отца. Свидетельство о смерти прилагаю. Дата Подпись Андреев П. В.

После того, как заявление было оформлено и подписано, нужно передать его в кадровый отдел фирмы или непосредственно работодателю. После вынесения позитивного решения по вашему запросу, происходит составление приказа о предоставлении административного отпуска. Как и в случае с заявлением, для приказа нет устоявшейся унифицированной формы, но на практике каждая организация использует свой шаблон. В приказе обязательно должны быть отражены следующие данные:

• Табельный номер, номер и дата.
• Реквизиты организации (наименование и т.д.).
• ФИО и должность работника.
• Срок, на который предоставляется отпуск.
• Причины, для предоставления отпуска (заявление и сама причина).

После того, как работодатель подписал приказ, с ним обязательно должен ознакомиться и сам сотрудник, поставив свою подпись.

Получить неоплачиваемый отпуск — несложное дело, особенно, если для этого есть веские основания. На практике начальство нередко одобряет и отпуск «по личным обстоятельствам», осознавая, что сотрудник не станет без серьезных причин просить отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения зарплаты во время войны – особенности предоставления

Как предоставиться отпуск за свой счет во время военного положения? Об особенностях предоставления отпусков без сохранения зарплаты во время ВС проинформировали специалисты Гоструда.

Предоставление неоплачиваемых отпусков во время военного положения

Вопрос предоставления отпусков во время военного положения не теряет актуальности. Рассмотрим, как предоставляется отпуск без сохранения ЗП во время действия военного положения на территории Украины.

Прежде всего, в течение ВС снято ограничение, предусмотренное в статье 26 Закона об отпусках по максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска. Это предусмотрено пунктом 3 статьи 12 Закона №2136 от 15 марта 2022 года. Аналогичное положение также действует в течение карантина, установленного КМУ для предотвращения распространения заболевания ковидом. Таким образом, в течение действия военного положения или карантинных мер, введенных Кабмином, продолжительность неоплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии с положениями статьи 26 Закона об отпусках, может превышать 15 календарных дней.

Напомним, что получить неоплачиваемый отпуск можно на основе статей 25 и 26 Закона об отпусках. Эти статьи соответственно предусматривают предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке и с согласия сторон. Обращаем внимание: согласно законодательству о труде инициатором предоставления неоплачиваемого отпуска должен быть только работник, а не работодатель. Рассмотрим, как предоставляются неоплачиваемые отпуска на основании статей 25 и 26 Закона об отпусках:

• статья 25 Закона об отпусках устанавливает перечень отпусков, которые работодатель должен предоставить работнику в обязательном порядке. Продолжительность таких отпусков и условия для их получения перечислены в статье 25. Сюда включены отпуска матерям, имеющим 2 и более детей; отпуска, предоставляемые по уходу; отпуска по инвалидности; отпуска пенсионерам, совместителям, абитуриентам и другие. Чтобы просмотреть полный список отпусков, предусмотренных в статье 25, нажмите здесь.
• статья 26 предусматривает предоставление работнику отпуска по семейным обстоятельствам и другим причинам. Продолжительность такого отпуска не должна превышать 15 календарных дней в течение года. Предоставление такого отпуска происходит с согласия сторон, то есть работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Вместе с тем, следует проверить, не включены ли семейные обстоятельства в перечень случаев, когда отпуск предоставляется обязательно, предусмотренный в статье 25 Закона об отпусках. К таким случаям, например, относятся женитьба, поступление несовершеннолетнего ребенка в учебное заведение в другой местности, уход за больным родственником, захоронение.

В течение периода военного состояния работодатель по инициативе работника может оформить ему неоплачиваемый отпуск без временных ограничений. Вместе с тем, во время ВС работнику может быть отказано в предоставлении любого отпуска, как неоплачиваемого, так и ежегодного, если такой работник выполняет работы на обьектах критической инфраструктуры. Исключения, когда отпуск работнику критической инфраструктуры предоставляется обязательно:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Подробнее о трудовых отношениях в период ВС читайте по ссылке.

Как предоставляются ежегодные отпуска во время военного положения?

Пункт 1 статьи 12 Закона Украины №2136 от 15 марта 2022 года «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» определяет, что во время ВС ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам на срок 24 календарных дня.

Вместе с тем, в случае, если работник выполняет работы на объектах, относящихся к критической инфраструктуре, во время ВС работодатель может отказать в предоставлении любого вида отпусков за исключением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В противном случае отпуск предоставляется в соответствии с установленной графиком отпусков очереди. Графики отпусков должны быть утверждены собственником предприятия или уполномоченным органом по согласованию с профсоюзной организацией. Также графики отпусков необходимо сообщить работникам. Подробно о составлении графика отпусков и особенностях доведения его до сведения работников читайте по ссылке.

Конкретные даты предоставления ежегодных отпусков в определенном графиком временном периоде следует согласовать между работником и собственником или уполномоченным органом. При этом о начале отпуска работника необходимо уведомить в письменном виде не менее чем за две недели до начала указанного в графике отпусков периода.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работник имеет право на получение основного ежегодного отпуска в удобное время. К таким случаям относятся предоставляемые ежегодные отпуска:

• несовершеннолетним лицам (до 18 лет);
• лицам с инвалидностью;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после выхода из такого отпуска;
• женщинам, имеющим 2 и более детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка без отца или матери соответственно;
• опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
• женам и мужьям военнослужащих;
• ветеранам труда и лицам, обладающим особыми трудовыми заслугами;
• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги, а также лицам, на которые распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
• а также в других случаях, закрепленных в действующем законодательстве или предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Обратите внимание, что при необходимости можно изменить сроки отпуска, указанные в графике отпусков. Такое изменение осуществляется по согласованию сторон трудового договора.

Согласно положению пункта 1 статьи 12 Закона Украины от 15 марта №2136, на период действия военного положения срок пребывания работника в отпуске за свой счет не ограничен и не включается в установленные статьей 26 Закона об отпуске 15 календарных дней в году.

Обратите внимание: некоторые работодатели используют принуждение работников к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск как способ избежать выплаты заработной платы. Однако следует помнить, что отправка работников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя считается нарушением законодательства о труде. В этом случае к работодателю применяется ответственность, предусмотренная статьей 172 Криминального кодекса Украины. Как действовать в случае, когда у предприятия нет средств для выплаты заработной платы работникам, читайте по ссылке.

В случае отсутствия средств на проведение выплат зарплаты работникам во время военного положения, предприятие не несет ответственности за невыплату ЗП. Вместе с этим работодатель обязан выплатить заработную плату работникам в полном объеме после прекращения или отмены военного положения в Украине.

Обратите внимание: увольнение мобилизованных работников недопустимо даже по причине сокращения штата. Вместе с этим в период аоенного положения работодатель имеет право уволить работника по причине временной нетрудоспособности работника (за исключением нетрудоспособности по беременности и родам).

Советы от специалистов Гоструда по обеспечению безопасного процесса работы для работников, работающих в зоне ведения боевых действий, читайте здесь.

Другие актуальные новости для вас

Вам могут быть полезны следующие материалы:

• Опубликован обновленный список профессий и специальностей, по которым женщины обязаны стать на военный учет. Предполагается, что постановка на учет должна начаться с 1 октября 2022 года. Подробнее читайте здесь.
• Что предполагает кредитование бизнеса под 0 процентов годовых и при каких условиях можно воспользоваться этой возможностью? Рассматриваем новенькую инициативу правительства в данной статье.
• Все о переходе на уплату единого налога в размере 2% от дохода: аннулируется ли при этом регистрация плательщика налога на добавленную стоимость?
• Как получить компенсации для выплаты зарплаты трудоустроенным внутриперемещенным лицам, рассматриваем здесь.