какие качества человека способствуют взаимодействию в общении а какие препятствуют?? в чем состоят особенности общения в юношеском возрасте?
Человеку, чтобы легко было общаться нужны такие качества, как:
Препятствием в общении являются:
Закрытость или же замкнутость;
Все это становится большим барьером для взаимодействия с другими.
Общение в юношеском возрасте осложняется максимализмом, когда человек всё видит только, как «чёрное и белое», ожидает слишком многого от своих сверстников.
ГДЗ по географии 8 класс Алексеев | Страница 75
Трудовые ресурсы – часть населения, способного работать в хозяйстве страны.
Сократить текст Перефразировать
2. Выберите верный ответ. Населением в трудоспособном возрасте считаются: а) все мужчины и женщины в возрасте от 16 до 59 лет; б) мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины в возрасте от 16 до 54 лет; в) мужчины в возрасте от 20 до 65 лет, женщины в возрасте от 18 до 60 лет.
Сократить текст Перефразировать
б) мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины в возрасте от 16 до 54 лет.
Сократить текст Перефразировать
*Примечание: возможно данные в учебнике не обновлены, так как на 2022 год пенсионный возраст женщин составляет 60 лет, мужчин – 65 лет, то есть границы возрастов могут быть такими: 16-59 лет – для женщин и 16-64 лет – для мужчин.
Сократить текст Перефразировать
3. Что такое экономически активное население?
Экономически активное население – это население, занятое в экономике, включая тех, кто ищет работу.
Сократить текст Перефразировать
4. Какое из утверждений является верным?
а) Высокий уровень безработицы наблюдается в районах нового освоения.
б) Районы с высоким естественным приростом населения имеют высокий уровень безработицы.
в) К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте.
б) Районы с высоким естественным приростом населения имеют высокий уровень безработицы.
Сократить текст Перефразировать
5. Какие требования предъявляются к работнику в условиях рынка? Насколько вы удовлетворяете этим требованиям? Какие качества будут способствовать, а какие препятствовать вашему трудоустройству? Какие качества вы бы хотели развить у себя?
Сократить текст Перефразировать
Требования к работнику в условиях рынка: образованность, дисциплинированность, опыт, инициативность, готовность получать непрерывное образование (получать новые знания и умения), обладание различных навыков и умений в смежных с профессией отраслях.
Сократить текст Перефразировать
Я считаю, что я удовлетворяю не всем критериям, например, у меня нет достаточного уровня образования и опыта, они временно будут тормозить моё трудоустройство. В особенности, даже с получением образования в начале карьеры будет не хватать опыта. По остальным требованием я подхожу. Я больше бы хотел развить в себе дисциплинированность и обладать навыками с смежных с моей будущей профессией отраслей. Значительно поможет в трудоустройстве моя готовность всегда узнавать что-то новое и получать новые навыки и умения.
Сократить текст Перефразировать
6. Прокомментируйте схему «Состав трудовых ресурсов России в 2018 г.» (см. рис. 26).
В составе трудовых ресурсов в России на 2018 год выделяется население в трудоспособном возрасте (82 млн человек), а также часть населения старше трудоспособного возраста (8 млн чел.). Также можно отметить, что 3 млн человек в трудоспособном возрасте относятся к нетрудоспособному населению. Трудовые ресурсы составляют более половины населения страны.
Сократить текст Перефразировать
Какие личные качества способствуют карьере
Сотрудники недооценивают важность для карьерного роста лояльности, стрессоустойчивости и обучаемости, но преувеличивают значимость привлекательной внешности и интуиции. В начале сентября исследовательский центр портала Superjob задал 1600 соискателям и 200 менеджерам по персоналу вопрос, какие черты характера необходимы работникам, чтобы продвигаться по службе. Их просили по 10-балльной шкале оценить влияние 15 качеств на карьеру. Респонденты сошлись в том, что повышение получают ответственные, целеустремленные и общительные сотрудники. Ответственность оказалась на первом месте и у работодателей, и у соискателей (8,6 и 7,8 балла). На втором – коммуникабельность (7,9 и 7,1), на третьем – целеустремленность (7,7 и 7,1).
А вот дальше начались разногласия. Работодатели высоко оценивают важность лояльности (7,1 балла), а для соискателей это второстепенное качество (4,5 балла). Кроме того, с точки зрения нанимателей, в карьере сильно помогают стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность (7,9) и обучаемость (7,9). Сотрудники же считают их не столь уж важными для продвижения по службе (6,3 и 6,5 балла соответственно). «Ведомости» попытались выяснить, почему работодатели и соискатели разошлись во мнениях.
На лояльных экономят
Как осваивать новые знания наиболее эффективно
Главное конкурентное преимущество руководителя – способность учиться быстрее всех
По словам консультантов и самих работодателей, на лояльных, стрессоустойчивых и легко обучаемых сотрудниках можно хорошо сэкономить, эти люди ставят интересы компании выше собственных, готовы к переработкам, не требуют оплат сверхурочных и редко берут больничные, считает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович. Вовлеченный сотрудник готов брать на себя больше, чем предписывает должностная инструкция, причем он это делает не ради материального вознаграждения, а для общего дела, рассуждает исполняющая обязанности директора по персоналу компании «Оби» Екатерина Суслова. Лояльный сотрудник следует гласным и зачастую негласным правилам поведения, принятым в компании, говорит старший консультант компании Molga Consulting Сергей Байтеряков. Например, в консалтинговых компаниях это выражается в том, что человек не уйдет с работы, пока не сделает все, что пообещал клиенту, и всегда придет на помощь коллеге, даже если у самого дел невпроворот. Такой человек никогда не примет альтернативное предложение по работе, даже если зарплата будет на 20–25% выше его нынешнего оклада, подтверждает Самойлович. На лояльных работников можно положиться в форс-мажорных для бизнеса обстоятельствах – например, в случае внедрения изменений, когда непредсказуемо растет объем работы, замечает руководитель по подбору и адаптации персонала компании «3М Россия» Александра Косинова. Лояльный сотрудник никогда не уведет клиентов прежнего работодателя к конкурентам, у которых ему доведется работать, замечает Байтеряков.
По словам партнера «Экопси консалтинга» Марии Макарушкиной, все топ-менеджеры, с которыми ей доводилось общаться, достигли карьерных вершин благодаря двум основным качествам – стрессоустойчивости и лояльности.
Из крупной логистической компании в кризис начали уходить сотрудники, а один специалист, который не выделялся высокими профессиональными качествами, поддержал нововведения руководства, всячески помогал ему и мирился с задержками зарплаты, вспоминает случай из своей практики руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. В результате специалиста повысили до руководителя отдела.
Стрессоустойчивость высоко ценится работодателями (и способствует продвижению по службе сотрудников с этим качеством) потому, что такие люди способны сохранять позитивный настрой и продуктивность даже в случае непредвиденных затруднений и роста нагрузки, поясняет Байтеряков. Работодатели также очень ценят способность сотрудников обучаться и тут же применять полученные знания на практике.
Мало знают
По словам представителя Superjob Ивана Кузнецова, в большинстве российских компаний информация о том, каким образом человек может профессионально расти, закрыта. Наемные работники плохо осведомлены о карьерных возможностях. Поэтому и представления о возможностях повышения по службе у линейного персонала и менеджмента различаются, отмечает Кузнецов.
Много знать не надо
Сотрудники ниже, чем работодатели, оценивают значимость знаний и эрудиции для продвижения по службе (6,8 против 7,4 балла соответственно). Они также меньше ценят опыт работы (6,5 балла против 7 соответственно).
С точки зрения самих сотрудников, идеальный карьерист – это прежде всего общительный и целеустремленный человек с хорошей интуицией и привлекательной внешностью. Они не считают, что лояльность, стрессоустойчивость и обучаемость могут сильно ускорить карьерный рост и в этом правы, говорит Байтеряков. Повышение по службе предлагают за конкретные результаты, а не за эмоциональное состояние, в котором сотрудник этих результатов достиг. Работодатели же знают, что стрессоустойчивые, лояльные и обучаемые люди наиболее результативны, поясняет эксперт.
Соискатели, например, считают довольно важной для карьерного роста интуицию (5,7 балла). Человек с развитой интуицией может быстро делать правильные выводы на основе неполной информации, рассуждает Байтеряков. Но качество это действительно не очень ценится работодателем, так как современные технологии практически всегда позволяют принимать решения на основании точных данных и здравого смысла, замечает он. Менеджеры по персоналу во многих компаниях давно владеют современными методиками оценки кандидатов и в работе интуицию не подключают.
А вот внешность важна, считает Байтеряков: красивый продавец будет больше продавать, чем некрасивый, кто бы что ни говорил. Людям с располагающей внешностью проще произвести нужное впечатление на собеседовании, им чаще приписывают положительные качества, которыми они могут в реальности не обладать. Положительная оценка внешности распространяется на деловые и личные качества человека, его ценности, убеждения и даже все дальнейшие его поступки начинают переоцениваться в лучшую сторону, поясняет эксперт. Но работодатели соглашаются с этим неохотно. Сотрудники должны выглядеть так, чтобы покупателям было приятно с ними общаться, говорит Суслова. И все же человек в первую очередь должен быть позитивным и открытым, уметь расположить к себе покупателя, а эти качества никак не связаны с внешними данными, замечает она.
Выслуга лет
Эксперты отмечают: какими бы личными качествами ни обладал сотрудник, на его продвижение по службе они могут и не повлиять. Многие исследования показывают, что в крупных компаниях между качествами человека и его карьерным ростом нет сильной корреляции, продвижение по службе гораздо больше связано с возрастом сотрудника и его стажем, делает вывод Байтеряков. Возраст – показатель связей: как личных, так и деловых, поясняет он. Почитание работодателем этого качества приводит иногда к абсурдным ситуациям: выбирая на более высокую позицию между молодым и зрелым сотрудниками, предпочтение работодатель отдаст второму, пусть даже у того нет соответствующих личных качеств и образовательный уровень ниже, говорит эксперт.
какие качества личности будут способствовать а какие препятствовать вашему трудоустройству ? могли бы вы увеличить свои шансы на получение престижной работы
Ну смотри, я думаю что способствовать будут: Честность, трудолюбивость, патриотизм, любовь к своему делу. А препятствовать будут: Алчность, лживость, глупость и агресивность.
Да мог бы, если буду работать усердно и без пропусков
Новые вопросы в География
Нужно написать нефтяную добычу в Узбекистане, какие регионы добывают больше всего нефти и город, который больше всего добывает нефти пожалуйста срочн … о
азимут від львова до враца (болгарія)
даю все балы. .
даю все балы .
4. Количество высотных поясов в горах увеличивается: 1) при уменьшении высоты гор и удалении их от экватора 2) при уменьшении высоты гор и приближении … к экватору 3) при увеличении высоты гор и удалении их от экватора 4) при увеличении высоты гор и приближении их к экватору