По какой статье уволить бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Бухгалтер:
Административная ответственность бухгалтера
Административная ответственность главного бухгалтера
Акт приема передачи при увольнении главного бухгалтера
Аттестация бухгалтеров
Аттестация профессиональных бухгалтеров
Показать все

Бухгалтер:
Административная ответственность бухгалтера
Административная ответственность главного бухгалтера
Акт приема передачи при увольнении главного бухгалтера
Аттестация бухгалтеров
Аттестация профессиональных бухгалтеров
Показать все

Увольнение:
6-НДФЛ увольнение
Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт приема передачи при смене директора
Акт приема передачи при увольнении
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2023) 1.1. Что учитывать при увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя

Типовая ситуация: К какой ответственности можно привлечь главбуха
(Издательство «Главная книга», 2023) Уволить главбуха можно по обычным основаниям — за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Особое основание увольнения — принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой прямой ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как уволить главного бухгалтера по причине недоверия

Скажем сразу – это не самая безопасная формулировка, потому что не ко всем ее можно применить, даже если есть основания. В этой статье разберемся, в каких случаях можно уволить главбуха за утрату доверия. Как это сделать, чтобы потом не пришлось восстанавливать его на работе по решению суда. Лучше знать это заранее, потому что некоторые особенности такого увольнения нужно предусмотреть еще на стадии приема главбуха на работу.

Основания для увольнения за утрату доверия

Если вы перестали доверять работнику, его можно уволить со ссылкой на п. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Конечно субъективное «не доверяю» не может служить поводом для увольнения. Для этого должны быть основания, вину сотрудника нужно доказать и подтвердить документально.

По этому основанию сотрудника можно уволить, если он обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, из-за которых ему перестали доверять.

Обратите внимание, здесь нет ни слова о том, что сотрудник совершил эти действия умышленно и предприятие понесло какой-либо ущерб. Может случиться и такое, что ущерба нет, а доверие утрачено. Например, если сотрудник халатно относился к своей работе: не соблюдал правила хранения товарных или денежных ценностей, пускал посторонних, не запирал помещения и т.д.

Кого можно уволить за недоверие, а кого нельзя?

Самое главное: по этому основанию нельзя уволить сотрудника, если он не обслуживал денежные или товарные ценности, и значит не был материально-ответственным лицом. Трудовой кодекс этого просто не предусматривает.

В приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 31 декабря 2002 г. № 85 перечислены должности, с которыми можно подписывать договоры о полной материальной ответственности. П. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ касается в первую очередь их. Таких сотрудников можно увольнять за утрату доверия, если для этого есть основания.

Не имеет значения, заключал ли работодатель с работником договор о материальной ответственности, т.к. это не обязанность работодателя, а право. Сам факт, что человек занимает подобную должность, уже означает, что он обслуживает материальные и денежные ценности. Это следует из трудового договора и должностной инструкции.

А теперь внимание: главбух и рядовой бухгалтер – не материально ответственные сотрудники, и в вышеприведенном Перечне их нет. Если даже главбух сделал что-то нехорошее, и работодатель перестал ему доверять, придется поискать другой способ с ним расстаться, потому что причина «за утрату доверия» будет незаконной.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда по делу № 33-12212/2017 от 21.07.2017. Главный бухгалтер начисляла себе зарплату большую, чем положено, а также выдавала деньги директору. На основании отчета аудиторов по результатам проверки ее уволили по инициативе работодателя за утрату доверия. Но главбух пошла в суд, и по решению суда ее восстановили в должности, плюс выплатили компенсацию за вынужденные прогулы.

Суд решил, что увольнение бухгалтера в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ закон не предусматривает, потому что в его обязанности не входит прием, хранение и распределение денежных средств. Из трудового договора и должностной инструкции тоже не следовало, что у нее были такие обязанности.

Другое дело, если бухгалтер по трудовому договору выполняет также обязанности кассира или другие функции, которые предполагают обслуживание материальных или денежных ценностей, и это следует из трудового договора, должностной инструкции и других документов. В этом случае его можно подвести под статью «за утрату доверия».

При любом раскладе нельзя увольнять за утрату доверия беременных женщин и сотрудников на больничном или в отпуске.

Еще одно обязательное условие для увольнения по причине недоверия – наличие доказанной вины. Так, если выявили недостачу у материально-ответственного сотрудника, но нет доказательств, что именно определенные действия этого сотрудника привели к недостаче, то уволить за утрату доверия не получится. Суд признает это незаконным.

Один из примеров – Определение Рязанского областного суда № 33-1756 от 07.10.2009.

Кстати, расторгнуть с сотрудником трудовой договор за утрату доверия можно, даже если он совершил проступок, не связанный с его трудовыми обязанностями. Если работодатель узнает о каких-то доказанных противоправных действиях сотрудника за пределами работы, его тоже можно уволить по этой статье, но только в течение одного года. В этом случае вину сотрудника доказывать уже не нужно. Доказательством будет вступившее в силу решение суда или протокол об административном правонарушении.

Как уволить главного бухгалтера за утрату доверия: порядок действий

Если вам принципиально расстаться с главбухом именно с такой записью в трудовой и у вас есть доказательства его виновных действий, то для начала убедитесь, нет ли нарушений с вашей стороны. Ими сотрудник сможет воспользоваться, чтобы оспорить ваши действия. Проверьте, все ли кадровые документы с этим сотрудником оформлены должным образом (приказы, договор, личная карточка Т-2).

Посмотрите формулировки в трудовом договоре и что прописано в обязанностях: есть ли там функции, связанные с обслуживанием товарных и денежных ценностей. Не лишним будет проверить правильность расчета среднего заработка и своевременное перечисления зарплаты и отпускных. Все это поможет избежать дальнейших претензий.

Если с документами все в порядке, придерживайтесь следующего алгоритма:
1. Проведите мероприятия по установлению вины сотрудника (служебное расследование, инвентаризация и т.д.) и оформите результаты соответствующими актами.
2. Возьмите у сотрудника письменное объяснение. На то ему дается два рабочих дня. Если за это время не предоставит – составьте акт об этом.
3. Оформите приказ об увольнении с соответствующим основанием. Перечислите и приложите к нему подтверждающие документы.
4. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. На это отводится три рабочих дня. Если сотрудник отказывается его подписать, составьте акт об этом. Это не препятствие для увольнения. 5. Сделайте запись в трудовой книжке:

Помните, что, если у вас не будет достаточной доказательной базы, увольняемый сотрудник не был связан с обслуживанием товарных и денежных ценностей, или вы нарушите процедуру увольнения, сотрудник через суд может добиться восстановления в должности.

Если вы решили расстаться со своим главбухом и хотите избежать связанных с этим возможных проблем, обратитесь в 1C-WiseAdvice. Мы возьмем на себя юридическое сопровождение процедуры увольнения и поможем с оформлением всех необходимых документов.

Что еще нужно учесть при увольнении главного бухгалтера

Чтобы избежать потери данных и документов при увольнении главного бухгалтера, составьте акт приема-передачи дел с перечислением документов бухгалтерии, а также отсутствующие документы.

Обязанность формировать такой перечень надо заранее предусмотреть в должностной инструкции главбуха.

Такой акт нужен и в том случае, если функции главбуха передаются в аутсорсинговую компанию.

Руководитель имеет право сформировать комиссию по приему-передаче дел и включить в нее как внутренних работников (заместители главбуха, аудиторы), так и внешние ресурсы (аудиторская проверка бухгалтерской деятельности). В число обязательных мероприятий рекомендуем включить инвентаризацию активов и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженности.

Ответственность руководства предприятия при незаконном увольнении

Если сотруднику в суде удастся доказать, что работодатель был неправ, уволив его за утрату доверия, ему придется восстановить сотрудника в должности и выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного прогула, а еще, возможно, возместить моральный вред (ст. 234, 237, 394 ТК РФ).

Кроме того, работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.:
- организацию – на сумму от 30 до 50 тыс. руб.;
- должностное лицо – на сумму от 1 до 5 тыс. руб.
Чтобы не иметь проблем с не оправдавшим ожидания главбухом, передайте бухгалтерию на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice. Мы несем материальную ответственность за результаты работы, поэтому заинтересованы в том, чтобы все было честно и прозрачно.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Как уволить главного бухгалтера?

Беспроблемное увольнение главного бухгалтера — непростая задача для руководства компании, поскольку этот специалист — важнейшая фигура, обеспечивающих финансово-хозяйственную деятельность как коммерческих, так и бюджетных организаций . Такой шаг становится необходимостью по объективным и субъективным причинам. Для всех ситуаций трудовой кодекс предусматривает варианты с минимальными потерями для обеих сторон, а также алгоритмы действий в конфликтных ситуациях.

Навигация по статье

Можно ли уволить главного бухгалтера

Стандартные основания для увольнения по инициативе работодателя или самого главного бухгалтера :
- несоответствие сотрудника занимаемой должности;
- собственное желание бухгалтера покинуть организацию;
- сокращение штата;
- проблемы со здоровьем, смена места жительства, прочие личные обстоятельства;
- регулярные или крупные ошибки, допущенные специалистом и приведшие к убыткам либо другим проблемам;
- изменение статуса предприятия;
- смена руководителя (актуально для ООО и других коммерческих организаций с разными формами собственности).
В любом из случаев требуется документировать каждый этап процесса, скрупулезно соблюдать трудовые и правовые нормы.

Как уволить главного бухгалтера без его желания

Чаще всего увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит из-за:
- результатов аттестации, показывающих неспособность работника выполнять возложенные обязанности;
- повторного нарушения трудовой дисциплины, когда у сотрудника уже есть взыскание (опоздания, непредусмотренные отлучки с рабочего места и пр.);
- однократного, но серьезного нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогул);
- факта разглашения коммерческой тайны;
- утраты доверия к главбуху после неправомерных действий с имуществом организации;
- обнаружения недостоверности документов, предъявленных при устройстве на работу.
Сокращение штата — тема, которая рассматривается отдельно.

Увольнение нормируется статьями 81 и 84.1 ТК РФ.

Уволить главного бухгалтера по статье

Кратко рассмотрим, за что можно уволить главного главбуха по статье. Специфика работы с финансовыми ресурсами и материальная ответственность приводят к профессиональным проступкам и ошибкам, чреватым потерей средств, а иногда наносящих урон репутации компании. Уволить главбуха работодатель вправе, если на счету специалиста:
- принятие необоснованных решений, спровоцировавших имущественный ущерб для компании (неправомерное использование находящихся на счетах в банке либо наличных средств, нарушение сохранности материальных запасов и пр.) — п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- действия, повлекшие утрату доверия (хищение, манипуляция денежными и товарными ценностями и др.) — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Чтобы правильно провести увольнение, нужна достаточная доказательная база и актуальная документация: приказы, акты, счета — бумаги, которые могут подтвердить обвинения, в том числе в суде.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Самый безболезненный вариант для работодателя и сотрудника — увольнение бухгалтера по собственному желанию . Процедура подробно освещена в ТК РФ.

Существуют два варианта процедуры:
1. специалист решает уйти сам, в связи с личными или профессиональными обстоятельствами;
2. сотрудник и работодатель совместно принимают решение, как наименее затратное для обеих сторон, если есть причины, подпадающие под другие регламенты.
В любом случае правила , изложенные в 84.1 ТК РФ, должны соблюдаться неукоснительно: приказы подписываться, а деньги и документы выдаваться своевременно.

Увольнение главного бухгалтера при смене руководител я

Быстрое увольнение главного бухгалтера при смене руководителя — распространенная практика, регламентированная ст. 75; п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обычно такое решение сопровождает смену собственника. Не позднее трех месяцев после получения прав на бизнес новый владелец компании вправе расторгнуть трудовые договоры не только с главбухом, но и с руководителем организации , его заместителем.

Для таких ситуаций предусмотрена выплата компенсаций и выходных пособий увольняемым лицам. Полагающаяся каждому сумма составляет не менее трех месячных окладов (ст. 181 ТК).

Дату оповещения об окончании работы в компании новый собственник или назначенный им руководитель определяет самостоятельно, в нормативных актах нет четких указаний на этот счет. В трудовой практике принято уведомлять увольняемого специалиста не позднее чем за 2 месяца до расторжения договора.

Особенности

Со спецификой должности напрямую связаны особенности увольнения главного бухгалтера . При любом варианте ухода сотрудника требуется организовать передачу дел преемнику. От своевременности и корректности проведения этой процедуры зависит отсутствие финансовых проблем у компании.

Главный бухгалтер может передать дела:
- специалисту, назначенному на освободившуюся должность;
- заместителю или исполняющему обязанности главбуха, согласно приказу руководства.
Если эти лица отсутствуют или не назначены на момент передачи дел, документацию принимает лично директор компании.

Важно составить акт, подтверждающий принятие дел второй стороной, и список полученных документов и отчетов. В акте отражаются все нюансы процесса. Если главбух выполнил эту часть работы ненадлежащим образом, что зафиксировано в акте приемки, уволившийся специалист может привлекаться к ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ.

Как правильно уволить главного бухгалтера

Стандартный порядок р егулируется Трудовым Кодексом , не отличается от алгоритма расторжения договоров с другими сотрудниками.

По собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера , происходящее по его собственному желанию , — наиболее простой вариант.

Порядок процедуры , согласно 84.1 ТК РФ, следующий:
- главбух пишет на имя руководителя заявление об уходе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения;
- после получения и подписания заявления директор оформляет приказ;
- работник уведомляется о наличии приказа и получает копию, если есть такая необходимость;
- директор издает приказ о передаче дел другому сотруднику;
- главбух передает дела;
- положенная оплата перечисляется увольняющемуся специалисту в день ухода, на руки выдается трудовая книжка.
Таким образом, сроки увольнения главного бухгалтера — 14 дней с момента подачи заявления.

По инициативе работодателя

Чтобы работодателю избежать судебных исков со стороны уволенного специалиста, необходимо соблюсти все правила:
- провести аттестацию, если речь идет о несоответствии должности;
- документально зафиксировать нарушения, взыскания, если таковые стали причиной;
- предоставить сотруднику (если уход происходит не по статье) возможность занять другую должность при наличии вакансий в компании;
- выплатить заработную плату, компенсацию или выходное пособие;
- составить акт передачи дел.
Приказы, акты (включая локальные) сохраняются и предъявляются в случае претензий или судебного иска.

Также важно назначить преемника и обеспечить полноценную работу бухгалтерии без возможности впоследствии оправдывать проблемы нового руководителя подразделения ошибками предшественника.

Составление акта и передача дел

Основными документами при увольнении главбуха становятся приказ и акт передачи-приемки дел. Процесс передачи зависит от специфики деятельности компании и других факторов, не является законодательно установленной процедурой, но важен для дальнейшей финансово-хозяйственной работы организации.
- завершение учетных процессов на период, предшествующий увольнению главбуха;
- оформление отчетов;
- инвентаризация средств в кассе, товарного и денежного имущества;
- проверка бухгалтерской отчетности с привлечением аудиторов;
- завершение текущих учетных процессов;
- сверки с ФСС и налоговой.
Локальный нормативный акт может определить состав комиссии, процедуру и сроки передачи дел.

Сколько времени отрабатывает главный бухгалтер при увольнении?

Установленная законом двухнедельная отработка главного бухгалтера происходит в общем порядке. Регулируется это вопрос статьей 80 ТК РФ. Согласно нормам, изложенным в документе, уходящий по собственному желанию специалист, предупреждает руководство за 2 недели (14 дней) до даты увольнения. На практике сложилось, что главбух, как ответственное лицо, сообщает об уходе раньше, чтобы успеть передать дела, но в ТК такие особенности не предусмотрены. Директор не вправе увеличить срок отработки на более длительное время, кроме как по договоренности с самим специалистом.

Особые права у главбуха, который на момент увольнения находится на испытательном сроке. Такой специалист может предупредить руководство за 3 дня вместо 14, и отработка сокращается до этого временного промежутка.

В каких случаях можно не отрабатывать две недели?

При увольнении по собственному желанию для главного бухгалтера в особых случаях может быть отменена отработка . Вот основные уважительные причины :
- выход на пенсию;
- поступление в образовательное учреждение;
- перевод супруга (супруги) сотрудника или переезд в другой город, страну;
- проблемы со здоровьем, не позволяющие работать в должности;
- уход за больным близким родственником.
Отдельно регламентируются такие случаи, как задержка заработной платы или другие варианты неисполнения работодателем норм трудового права. Если таковые присутствуют, главбух пишет заявление с подробным указанием причин ухода и прилагает документы, подтверждающие изложенные факты. После этого специалиста обязаны уволить без отработки .

Как уволить заместителя главного бухгалтера?

Как любой сотрудник, заместитель главного бухгалтера может быть уволен в связи:
- с личным желанием покинуть организацию;
- несоответствием его квалификации требованиям к занимаемой должности;
- сокращением штата;
- повторным нарушением трудовой дисциплины либо первым, но грубым нарушением;
- хищением или другим проступком, связанным с материальной ответственностью.
При увольнении по собственному желанию заместитель главбуха подает заявление на имя руководителя компании за 14 дней до предполагаемой даты ухода и отрабатывает этот срок, если нет уважительных причин для отмены отработки.

Перед увольнением из-за недостаточной квалификации проводится соответствующая аттестация.

Нарушение трудовой дисциплины и взыскания должны быть зафиксированы в документах, подписанных руководителем, а факты хищения или иных подобных проступков — в соответствующих актах.

При смене руководителя заместитель не попадает в список лиц, увольняемых новым собственником предприятия, если между ними нет договоренности об этом.

Как главному бухгалтеру уволиться без проблем

Для увольнения у главбуха может быть много причин: низкая зарплата, большой объем работы, ненормированный рабочий день, сложные отношения с коллективом или руководством, возможное банкротство или ликвидация предприятия. Но в любом случае он должен заранее оценить риски и обеспечить себе безопасность.

Алла Семенова

Действия главбуха при увольнении практически ничем не отличаются от действий обычного сотрудника. Но есть определенные тонкости и даже негласные правила именно для этой должности.
- Алгоритм действий главбуха при увольнении
- Виды ответственности
- Как главбуху правильно передать дела
- Что сделать, чтобы не привлекли к возмещению убытков
Алгоритм действий главбуха при увольнении

Для начала необходимо:
- Уведомить руководство о своем решении. Это нужно сделать заранее, за 14 дней, написав заявление об увольнении.
- Передать дела новому главному бухгалтеру. Стоит отметить, что закон не предусматривает передачу дел, но схема такой передачи негласно существует. Если на момент увольнения нового главбуха не нашли, руководитель назначает временно исполняющего обязанности главбуха из числа работников или берет функции главного бухгалтера на себя. Руководитель оформляет приказ об увольнении, дела передаются новичку.
Процедура передачи дел при смене главного бухгалтера тоже начинается с приказа. В нем следует указать:
- основание приказа — увольнение главного бухгалтера;
- назначение сотрудника, принимающего дела, — это может быть новый бухгалтер, руководитель или иной сотрудник;
- назначение дополнительных лиц, участвующих в передаче дел, — аудиторская компания или внутренние аудиторы;
- сроки передачи дел;
- сроки оформления и подписания акта сдачи и приема дел.
Кроме того, процедура передачи дел может сопровождаться инвентаризацией и бухгалтерским аудитом компании.

Инвентаризация проводится, если:
- это определено работодателем во внутреннем документообороте;
- трудовым контрактом на главбуха возложена материальная ответственность.
Профстандарт «Бухгалтер»: какие требования и кто обязан применять

Виды ответственности

Что касается ответственности за уход главбуха из компании без передачи дел, то ее нет.

Другие виды ответственности и неприятности могут преследовать главбуха на протяжении некоторого времени после увольнения.

Административная ответственность за грубое нарушение правил ведения бухучета. Согласно ст. 15.11 КоАП размер штрафа составляет от 5 000 до 10 000 руб. К грубым нарушениям относится намеренное или непреднамеренное снижение сумм налогов и сборов свыше 10 %, которое произошло в результате искажения бухотчетности на 10 % или более.

Дача пояснений в налоговой инспекции за нарушения в бухгалтерском и налоговом учете. Спрашивают про нарушения, допущенные в период, когда главбух работал. Хотя это не обязывает самого главбуха идти в инспекцию и давать пояснения. За такие ошибки ответственность несет руководитель предприятия, именно на него возложена обязанность организации бухгалтерского учета.

Привлечение к уголовной ответственности. Если будет доказан состав преступления, то возможно привлечение по ст. 199 УК РФ («Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов».

Привлечение к субсидиарной ответственности. Это может произойти, например, в рамках ст. 61.10 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, которая позволяет включить главного бухгалтера в число контролирующих должника лиц (КДЛ). Но, опять же, если будет доказано, что его действия в качестве КДЛ нанесли ущерб кредиторам и другим заинтересованным лицам, в том числе налоговым органам РФ. Суд может обязать главного бухгалтера возместить убытки, которые могут быть выражены в виде недополучения бюджетом сумм налогов.

Как главбуху правильно передать дела

Привлечь к ответственности можно только в течение года с момента совершения правонарушения и только при доказательстве вины. Главный бухгалтер становится участником административного или уголовного дела только при наличии прямых доказательств его вины и умысла. Именно по этой причине главбухи при увольнении передают дела, чтобы показать, что при них нарушений не было, и чтобы в будущем им не выставляли претензий.

Чтобы избежать негативных последствий после увольнения, передачу документов лучше оформить. И отнестись к этой процедуре серьезно и внимательно. Не ленитесь и делайте подробную опись того, что передаете, за какой период. Подпишите акт-приема передачи и один экземпляр оставьте себе.

Что сделать, чтобы не привлекли к возмещению убытков

Если при увольнении возникла сложная ситуация (банкротство, судебные споры, наличие задолженностей и возможного привлечения к субсидиарной ответственности), подойдите к передаче дел еще серьезнее. Обеспечьте себе безопасность:
1. Сделайте копии документов, которые могут вам пригодиться в случае отстаивания своей невиновности в суде. По возможности заверьте их. Это могут быть договоры, акты выполненных работ, акты сверки, выписки с расчетных счетов, платежные поручения, переписка, заявления, приказы и др.
2. Подготовьте аналитические таблицы: какой доход был получен, какие расходы понесены, какие налоги начислены, какие оплачены, какая задолженность выявлена.
3. Проанализируйте причины, по которым возникла задолженность. Какие события повлияли на несвоевременную оплату?
4. Проанализируйте расход денежных средств, их целевое использование.
5. Обратите внимание на расчеты по оплате заработной платы в случае задолженности перед работниками на дату вашего увольнения. Свод начислений и факт оплаты должны быть у вас на руках.
6. Проверьте сроки исковой давности по договорам, в которых есть дебиторская задолженность. Не пропустили ли вы подачу исков по ее истребованию? Если пропустили, срочно направьте акты сверки контрагентам, претензии и исковые заявления в суд.
7. Проверьте договоры, в которых есть кредиторская задолженность. Все ли претензии вы написали по ее востребованию? Если, что-то упустили, вернитесь к пункту 6.
На пункты 6 и 7 нужно обратить особенное внимание, чтобы вас не привлекли к ответственности в виде возмещения убытков, нанесенных предприятию из-за вашего бездействия.

Алла Семенова , эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Похожие публикации: