В какой срок нужно обратиться в центр занятости после сокращения

В какой срок после увольнения надо встать на учет в центр занятости

Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок после увольнения надо встать на учет в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Трудоустройство и занятость:
• Алименты с безработного
• Вакантная должность в штатном расписании
• Вакантная должность это
• Выплаты на бирже труда
• Гарантии беременным женщинам
• Показать все

• Трудоустройство и занятость:
• Алименты с безработного
• Вакантная должность в штатном расписании
• Вакантная должность это
• Выплаты на бирже труда
• Гарантии беременным женщинам
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный срок работник встал на учет в центр занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения. Орган службы занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель в выплате отказал.

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 N 19-П
«По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова» Как следует из жалобы и приложенных к ней материалов, Н.А. Назаров, работавший в должности юриста с 1 ноября 2012 года по 1 декабря 2013 года, был призван на военную службу, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока он обратился в орган государственной службы занятости населения по месту жительства для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Принимая решение от 6 февраля 2015 года о признании Н.А. Назарова безработным и о назначении ему пособия по безработице в минимальном размере (850 рублей) как лицу, стремящемуся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, орган государственной службы занятости населения исходил из того, что заявитель, хотя и имел до призыва на военную службу оплачиваемую работу в течение 52 недель и среднемесячный заработок в размере 5000 рублей, был признан в установленном порядке безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Порядок и сроки постановки на биржу труда после увольнения

  

  Ситуации, когда гражданин России теряет работу, — самые разнообразные. Самостоятельный поиск работы занимает продолжительное время. Чтобы повысить шанс найти подходящую должность и получить компенсацию, соискателю следует встать на биржу труда.

  В течение какого срока нужно становиться на учет в ЦЗН?

  Службы занятости оказывают услуги населению абсолютно бесплатно, тем не менее, желающему найти новую работу стоит учитывать сроки подачи документов в центр занятости.

  Если уволился по собственному желанию

  Согласно закону РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» срок обращения в службу занятости не ограничивается. От срока обращения за помощью по трудоустройству зависит, когда будут выплачивать пособие по безработице соискателю, и его размер. Если обращение в центр занятости подано через год после увольнения, сумма пособия будет минимальной. Это же правило действует, если за прошедший год было отработано менее 26 недель.

  На основании п. 4 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается уволенному соискателю с момента обращения и в течение 6 месяцев. Это максимальный срок в течение года, когда может быть выплачено пособие.

  

  Есть случаи, когда пособие уволенному гражданину выплачивают всего 3 месяца в году:

  • гражданин обратился в центр занятости через год после увольнения;
  • за год до обращения в центр занятости он проработал меньше 26 недель;
  • гражданина уволили за нарушение трудовой дисциплины;
  • центр занятости раньше направил его на обучение, откуда гражданина отчислили по его собственной вине.

  Если соискатель находит работу самостоятельно, он должен сообщить сведения в центр занятости. Тогда выплаты прекращаются (когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается?).

  Пособие не назначается за время, проведенное в декрете, на военной службе или на учебе.

  О том, какое пособие на бирже труда получают при увольнении по собственному желанию, мы рассказывали тут.

  Когда уволили по сокращению

  Сокращение штата — неприятная ситуация для работника, это происходит при реорганизации или оптимизации производства. В таких случаях есть определенные особенности постановки на учет по безработице.

  В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере заработной платы за два месяца сотруднику при сокращении штата. Если же соискатель встал на учет не позднее четырнадцати дней и не смог трудоустроиться, то ему выплатят пособие за третий месяц.

  При увольнении следует:

  1. обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице;
  2. если спустя 10 дней после постановки соискатель не нашел работу, ему присваивается статус безработного;
  3. если соискатель не находит работу в течение трех месяцев, ему следует обратиться к нанимателю за компенсацией за третий месяц.

  При таком раскладе пособие начинают выплачивать на четвертый месяц после выплат, производимых работодателем. Следует помнить, что работодатель освобождается от выплаты сотруднику за третий месяц, если соискатель не встал на учет в течение двух недель. Тогда пособие начнут платить с третьего месяца.

  Что дает регистрация в центре занятости?

  Самым главным плюсом центра занятости населения является поиск и предоставление вакансий для соискателя. Безработному гражданину не нужно искать работу самостоятельно и переживать по поводу трудоустройства. Если соискатель имеет достойную квалификацию, то центр занятости постарается найти ему равноценное место работы.

  Также биржа осуществляет такие функции:

  

  • изучение спроса на определенных специалистов и возможных вакансий;
  • предоставляется полная информация для соискателя о профессиях, в которых заинтересованы работодатели;
  • помогают молодежи в определении профессии, проводят тесты на профориентацию;
  • осуществление учета безработных граждан;
  • методическая помощь при переквалификации;
  • выплачивают пособие по безработице или стипендии в период учебы.

  Помимо основных функций, центр занятости дает новую квалификацию кандидату, возможна профессиональная переподготовка, если соискатель не имеет должных навыков для работы. Кандидат имеет право на бесплатное обучение новым навыкам и умениям, обучение предпринимательству. Также оказывается финансовая поддержка бизнеса.

  Зарегистрироваться в центре занятости можно с 16 лет.

  Какие надо подавать документы?

  Для постановки на учет в центр занятости соискателю необходимо обратиться в часы приема, предъявив полный пакет документов и написав заявление. Пакет документов может отличаться в зависимости от того, работал ли соискатель прежде.

  Минимальный перечень документов, с которыми должны поставить на учет, это:

  

  • заявление;
  • паспорт;
  • документы об образовании.

  Они дают право на получение минимального пособия.

  Если соискатель потерял работу вследствие увольнения, пакет документов дополняется следующими пунктами (п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 № 891):

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или ее дубликат;
  • документы об окончании высшего, среднего, специального образования;
  • документы об имеющейся квалификации;
  • сведения об имеющихся ученых степенях и званиях;
  • справка о заработной плате за последние три месяца с прошлого места работы;
  • ИНН (требовать документ не должны, но чаще всего просят принести копию);
  • СНИЛС (не требуется по закону, но стоит принести копию, если есть, на случай просьбы сотрудников центра);
  • реквизиты банковской карты (для этих выплат лучше выбрать социальную карту).

  Все документы должны быть представлены в форме оригиналов, сотрудники снимают с них копии и возвращают обратно соискателю. В редких случаях могут потребоваться дополнительные документы, это происходит, если соискатель имеет инвалидность.

  Порядок постановки

  

  Гражданину, уволенному по сокращению, стоит в течение 14 дней подать документы в центр занятости. Иначе он не получит положенные выплаты за третий месяц после увольнения. Остальным гражданам без работы тоже не стоит затягивать этот процесс, чтобы получать стандартное, а не минимальное пособие. Статус безработного присваивается на 11 день после обращения в центр занятости, если гражданин не нашел работу за эти дни.

  В эти десять дней:

  1. оформляется личное дело безработного;
  2. издается приказ, устанавливающий статус безработного гражданина;
  3. данные соискателя вносятся в единую базу граждан, не имеющих работы.

  Сотрудники центра занятости предлагают безработному вакансии с момента подачи заявления. Вакансии предлагаются в зависимости от его навыков и образования.

  Отказаться возможно только от одной из предложенных вакансий, остальные предложения должны быть рассмотрены.

  Сотрудники не могут предложить любую вакансию, им следует учитывать следующие моменты:

  • навыки, знания кандидата, обязанности, которые он выполнял на прошлых местах работы;
  • уровень заработной платы на прежнем месте работы.

  Если соискателю не подошли предложенные вакансии в период оформления, то в течение последующего года сотрудники центра занятости обязаны предлагать вакансии для кандидата. Но если по истечении 12 месяцев соискатель так и не найдет работу, то сотрудники биржи имеют право предлагать ему любые вакансии, вне зависимости от его навыков и умений.

  О том, где и как можно оформить пособие по безработице, рассказано тут.

  Какие выплаты можно получать при обращении в данную службу?

  

  Если сотрудник, уволенный с места службы, в течение года обращается в ЦЗН и он проработал за этот год 26 недель, ему начисляется стандартное пособие. Размер зависит от суммы прежней заработной платы (учитываются три месяца до увольнения):

  • 75 % в течение первых трех месяцев;
  • в течение следующих трех месяцев — 60 %.

  В 2020 году размер минимального пособия составляет 1500 рублей, а максимальный — 12 130 рублей. В нескольких регионах России предусмотрены компенсации за проезд и иные надбавки. Подробно о максимальном и минимальном размерах пособия по безработице мы писали тут.

  В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги. Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.

  На минимальные выплаты могут рассчитывать следующие категории граждан:

  • имеющие стаж работы менее шести месяцев за год до обращения в ЦЗН;
  • не имевшие работы более одного года.

  Они должны быть зарегистрированы в центре занятости.

  Когда выплаты прекращаются?

  Пособие выплачивается кандидату 3 или 6 месяцев в течение года, но выплаты прекращаются, как только кандидат находит рабочее место. Также, если после года предложений и выплат, соискатель так и не выходит на работу по предложенным вакансиям, выплаты сокращаются в размере.

  Кандидат может потерять пособие в следующих случаях:

  • Если соискатель регулярно отказывается от предложенных вакансий.
  • Соискатель не прошел перерегистрацию в установленный ЦЗН срок. Обновление данных в регистрационном листе проводится два раза в месяц, соискатель обязан явиться для этого в центр.
  • При отчислении с курсов, которые предоставил центр занятости.
  • При предоставлении ложных сведений о прошлом месте работы.
  • При появлении в ЦЗН в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

  О том, когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается, рассказано в этом материале.

  Возможные причины отказа ЦЗН в пособии

  По закону существует несколько категорий граждан, которые не имеют права получать пособие через центр занятости:

  1. работает на временном рабочем месте;
  2. занятые граждане;
  3. работающие по гражданско-правовому договору;
  4. владельцы бизнеса;
  5. учредители или участники некоммерческих организаций;
  6. проходящие обучение на очной форме;
  7. отбывает наказание;
  8. предоставил ложную информацию или поддельные документы;
  9. достиг возраста выхода на пенсию (о том, как центр занятости может помочь пенсионерам, платят ли им пособие по безработице, читайте тут);
  10. находится на военной службе;
  11. имеет статус индивидуального предпринимателя (о порядке назначения и сроках выплат пособия по безработице для бывших ИП рассказано здесь);
  12. гражданин нашел рабочее место, но скрыл данный факт ради получения пособия.

  Полный перечень лиц, которые не могут получать пособие по безработице, приведен в ст. 2 и 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

  Поиск вакансии может стать сложной задачей, если кандидат нарушает правила, установленные законодательством. Но в случае, если гражданин относится к собственному развитию серьезно и желает найти достойную вакансию, центр занятости населения готов предоставить свои услуги и оказать посильную помощь кандидатам. В результате кандидат сможет изучить новые профессии, получить интересные навыки и знания и найти новую работу.

  Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

  Ответ: При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников — не более чем за 2 недели) со дня увольнения. Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Если в течение четырнадцати рабочих дней со дня после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для получения среднего заработка за третий месяц (четвертый, пятый, шестой месяцы для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) работнику с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка, необходимо обратиться к работодателю после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца (четвертого, пятого, шестого месяца для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) со дня увольнения. Также необходимо предоставить справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата среднего заработка осуществляется не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, а также за нерабочие праздничные дни.
  Правовое обоснование Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Вы получили ответ на заданный вопрос

  Задать вопрос дежурному инспектору

  Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

  Что делать, если вас сократили на работе

  

  Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью.

  Несколько лет назад я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что в таком случае положены компенсации, но тогда еще не знала какие.

  Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.

  Чем сокращение отличается от обычного увольнения

  Сокращение штата — это процедура, при которой сотрудника увольняют, потому что его должность упразднили. При других видах увольнений должность остается в штатном расписании и на место уволенного компания вправе принять другого сотрудника.

  Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел.

  

  Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября 2017 года я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.

  

  Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу

  Кого нельзя уволить по сокращению

  Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

  Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

  Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

  Работники во время отпуска. Работодатель не вправе по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска, причем неважно, в каком именно отпуске находится работник — ежегодном, учебном или неоплачиваемом.

  Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

  Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение исключительно из-за того, что сотрудник достиг предпенсионного возраста, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.

  Многодетные или одинокие матери. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет. Но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.

  Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность бухгалтера, а их в отделе пять. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.

  Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

  Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут.

  Единственный кормилец ребенка с инвалидностью или ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, не может быть сокращен, только если второй родитель нигде не работает. Единственным кормильцем может быть не только один из родителей ребенка, но и его опекун или попечитель.

  Несовершеннолетних работников сокращать можно, но предварительно нужно получить письменное согласие из территориальной трудинспекции и из местной комиссии по делам несовершеннолетних.

  Обходной лист

  Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись.

  Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

  При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходили отделы лично.

  

  Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

  В день увольнения отдел кадров сделал в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями. Работнику, отказавшемуся от бумажной трудовой книжки, при увольнении должны выдать форму СТД-Р .

  Если ваш работодатель — предприниматель, он вправе не соблюдать двухмесячный срок, за который надо предупредить работников о предстоящем сокращении. ИП могут установить в трудовых договорах собственный срок. Кроме того, они не должен платить сокращаемым работникам выходное пособие, кроме случаев, когда такая обязанность прямо установлена в трудовых договорах с сотрудниками.

  Окончательный расчет

  В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Его считают так: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Деньги на карту перечисляют одной суммой.

  Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

  

  Что было в расчетном листе

  Выплата	Сумма
  Выходное пособие	62 475 ₽
  Зарплата за отработанные дни в текущем месяце	50 731 ₽
  Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней	23 942 ₽
  Надбавка за работу в суровых климатических условиях	3922 ₽
  Всего	141 070 ₽

  Что было в расчетном листе

  Выходное пособие	62 475 ₽
  Зарплата	50 731 ₽
  Компенсация за 16 дней отпуска	23 942 ₽
  Надбавка за суровый климат	3922 ₽
  Всего	141 070 ₽

  Справка о доходах за текущий год нужна для того, чтобы на новом месте человеку предоставляли стандартные вычеты по НДФЛ, например на детей. Раньше эта справка называлась 2-НДФЛ.

  После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

  Центр занятости

  Центр занятости — это место, где людям помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали пособия и компенсации.

  Если вас сократили, то первые три месяца безработицы оплачивает ваш бывший работодатель в виде среднемесячной зарплаты. После этого государство платит пособие.

  Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.

  Первая компенсация — это выходное пособие, которое работодатель выплачивает при окончательном расчете. Вторую и третью компенсацию вы получите, соответственно, спустя два и три месяца после увольнения — и только если еще не нашли работу. Формально это означает, что в трудовой книжке нет записи. Это называется средним месячным заработком на период трудоустройства.

  Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти позже, служба зарегистрирует заявку, но компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, нужно получить в центре занятости справку о сохранении за вами средней зарплаты за третий месяц после увольнения. Обратиться к работодателю за этой выплатой надо в течение 15 рабочих дней после того, как закончится третий месяц со дня увольнения.

  На учет в службу занятости можно встать через госуслуги и портал «Работа в России». Никуда идти не нужно, достаточно заполнить заявление и резюме в электронном виде. Паспорт, трудовую книжку или СТД-Р , диплом и другие необходимые документы вы предъявите уже лично, когда придете на прием в центр занятости.

  В течение 10 дней после подачи заявления вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно.

  Если за 10 дней ничего подходящего не найдется, вас признают безработным с первого дня обращения в центр занятости и назначат пособие. Потом пару раз в месяц нужно будет ходить в центр для перерегистрации в качестве безработного.

  Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы. Все излишне выплаченное придется вернуть.

  Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся.

  Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

  Вакансии

  Специалисты центра стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума.

  Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования.

  Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.

  

  Собеседования

  В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя. Единственная ситуация, когда вы можете отказаться от работы и это никак не повлияет на ваше досье, — если на прежней работе вы получали больше прожиточного минимума, а на новой работе зарплата ниже этого уровня.

  Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ. Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела.

  

  Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор

  Параллельно с обходом вакансий центра занятости я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в «Телеграме». Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.

  Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке.

  Самостоятельный поиск работы

  Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя.

  Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.

  Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.

  Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.

  Итого: компенсации от работодателя

  Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 ₽.

  Бывший работодатель выплатил мне выходное пособие при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за второй компенсацией. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

  Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости.

  188 000 ₽ за три месяца я получила от бывшего работодателя в качестве компенсации

  Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который проверил, не имела ли я дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

  Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными.

  Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

  Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду.

  Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.

  Что грозит работодателю при несоблюдении закона

  Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и компенсацию морального ущерба через суд. Дело практически беспроигрышное. Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде.

  Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали. Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. О том, на что обратить внимание в иске, мы подробно рассказываем в курсе «Как защищать свои права на работе».

  В результате суд обяжет работодателя восстановить работника, уволенного с нарушением порядка увольнения по сокращению штата или численности, на прежней работе и взыскать в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула. Если работник не захочет восстанавливаться в должности, суд обяжет работодателя выплатить деньги за вынужденный прогул и изменить основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

  За незаконное увольнение грозит предупреждение или штраф:

  1. для руководителя, ИП или малой компании — 1000—5000 ₽;
  2. для средней и крупной компании — 30 000—50 000 ₽.

  Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. для руководителя — штраф 10 000—20 000 ₽ или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  2. для ИП и малых компаний — 10 000—20 000 ₽;
  3. для средних и крупных фирм — 50 000—70 000 ₽.

  За невыплату компенсаций работодатель получит предупреждение или заплатит штраф:

  1. руководитель — 10 000—20 000 ₽;
  2. ИП или малая компания — 1000—5000 ₽;
  3. средняя или крупная фирма — 50 000—70 000 ₽.

  Повторное нарушение тоже дороже:

  1. руководитель — штраф 20 000—30 000 ₽ или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  2. ИП или малая компания — 10 000—30 000 ₽;
  3. средняя или крупная организация — 50 000—100 000 ₽.

  Пособие по безработице

  Когда компенсации от бывшего работодателя заканчиваются, центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице. Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель.

  В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. В 2023 году в первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя платят 75% от зарплаты, но не более 12 792 ₽, потом — 60%, но не более 5000 ₽.

  12 792 ₽ максимальный размер пособия по безработице в России в 2023 году. Еще бывают региональные доплаты, но не везде

  В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка.

  Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен 2. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому пособие по безработице в 2023 году в Екатеринбурге — 14 711 ₽ в месяц: федеральный максимум за 2023 год в размере 12 792 ₽ × 1,15.

  Зная размер выплат и понимая, что прожить на них будет сложно, я снялась с учета в центре занятости и попробовала себя в роли индивидуального предпринимателя.

  Что делать при сокращении

  1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
  2. Получите необходимые справки при увольнении. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
  3. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за третий месяц.
  4. Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — ходить на собеседования и самостоятельно искать работу.
  Похожие публикации:

  1. Makiswap что это
  2. Nft токен как получить
  3. Как обменять bnb на рубли
  4. Как пополнить advcash криптовалютой