Зарплату на карту Сбера теперь можно переводить по номеру телефона
Команда СберБанка объявила о запуске новой функции, которая упрощает перевод заработной платы на счета сотрудников, открытые в Сбере.
Если раньше работодателю нужно было знать реквизиты счёта сотрудника, то теперь — только номер телефона, к которому привязана карта Сбера.
Это стало возможным благодаря запуску сервиса «Платите зарплату по номеру телефона» в интернет-банке «СберБизнес». Сервис доступен всем зарплатным клиентам Сбера.
Директор подразделения «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка Екатерина Гарцева пояснила:
С новым сервисом «Платите зарплату по номеру телефона» в интернет-банке «СберБизнес» переводить зарплату стало ещё проще. Сотруднику больше не надо искать реквизиты счёта, а работодателю — перепроверять их. Достаточно просто передать работодателю номер телефона, который каждый помнит. Переводить зарплату по номеру телефона — не только быстро и удобно, но и надёжно.
Получить зарплатные привилегии Сбера стало ещё проще
Получить доступ к привилегиям зарплатных клиентов Сбера можно даже тем, кто пока не готов сменить зарплатный банк. Теперь сделать это стало ещё проще и быстрее: нужно подключить персональный зарплатный проект*, переводить часть дохода на карту Сбера самостоятельно и пользоваться продуктами и сервисами банка на выгодных условиях.
Для подключения к персональному зарплатному проекту необходимо в мобильном приложении СберБанк Онлайн в разделе «Сервисы» — «Поступления» — «Зарплата» выбрать «Пополнять самостоятельно». После этого нужно два месяца подряд перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счёт Сбера. Доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно продолжать пополнения каждый месяц.
Раньше для расчёта минимальной суммы перевода требовалось подтверждать доход через Госуслуги. Сейчас сервис автоматически рассчитывает минимальную сумму перевода на карту Сбера на основании прошлых доходов, если раньше клиент получал зарплату в Сбербанке. Функция уже доступна владельцам Android мобильного приложения версии 14.10 и скоро появится на устройствах iOS.
Если же клиент перестал получать зарплату на карту Сбера последние 30 дней, то он получит уведомление с предложением сохранить условия обслуживания при подключении к персональному зарплатному проекту. На время выполнения условий подключения привилегии зарплатного клиента сохранятся.
Клиенту, который никогда не получал зарплату в Сбере, или с этого момента прошло больше года, как и раньше необходимо будет подтвердить доход через Госуслуги для расчёта минимальной суммы перевода.
При выполнении всех условий доступны следующие привилегии: ставка по кредиту ниже до 2%, доступ к вкладу «Хорошее начало»** с повышенным процентом, скидка 15% на оформление налогового вычета, скидка 30% на связь от СберМобайла, скидка 20% на страховой полис «Сбереги финансы», подписка СберПрайм на три месяца за один рубль и купон на 500 рублей от СберМегаМаркета.
Екатерина Гарцева, директор дивизиона «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка:
— Мы запустили персональный зарплатный проект в августе прошлого года и предложили его участникам выгодные условия по продуктам Сбера и наших партнёров. Спрос на такую услугу оказался высоким, поэтому мы ещё больше упростили клиентский путь для подключения к проекту. В то же время выгода по продуктам будет максимальной, если получать зарплату на карту Сбера от работодателя. Тогда клиент сможет пользоваться и нашим популярным сервисом «Деньги до зарплаты» — это возможность занять у банка до половины зарплаты на один месяц всего за 14 рублей на каждую тысячу рублей.
Подробнее
* Персональный зарплатный проект доступен в рамках акции «Как зарплатный». Подробнее об условиях акции.
** Вклад «Хорошее начало» могут открыть клиенты Байкальского, Волго-Вятского, Северо-Западного, Сибирского и Юго-Западного территориальных банков Сбербанка. Регионы, которые входят в сферу их обслуживания, можно посмотреть на сайте Сбербанка.
Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Клиенты Сбербанка смогут подключить свои карты к зарплатному проекту
Сбербанк упростил прикрепление действующей банковской карты к зарплатному проекту работодателя. Сделать свою карту зарплатной можно всего в несколько кликов в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн».
Зарплатная карта Сбербанка дает клиентам ряд преимуществ, включая годовое обслуживание и SMS-банк от 0 рублей, а также пониженную ставку по ипотеке (–0,8 процентных пункта).
Помимо доступа к традиционным преимуществам зарплатной карты, владельцы золотых или классических карт Visa, прикрепившие свою карту к зарплатному проекту, получат дополнительное начисление в размере 500 рублей на номер мобильного телефона. Акция продлится до 3 сентября 2020 года.
Алексей Федоров, Российский квантовый центр: Бизнес сможет использовать квантовые компьютеры через 3-5 лет
Чтобы перевести свою действующую карту Visa Classic или Visa Gold в статус зарплатной, необходимо зайти в мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», в настройках карты (классической или золотой) выбрать пункт «Сделать зарплатной», сформировать заявление и передать его работодателю. После зачисления первой зарплаты банк подтвердит новый статус карты СМС или push-уведомлением и переведет на счет мобильного телефона клиента 500 рублей.
Екатерина Гарцева, директор департамента «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка, отметила: «Мы постоянно улучшаем продукты и сервисы для зарплатных клиентов и переводим максимальное число операций в уже привычные для клиента цифровые каналы. Крайне важно, особенно в условиях пандемии, предоставить клиентам инструменты, позволяющие минимизировать или полностью сократить визиты в отделения Банка, а также перевести взаимодействие работодателя и сотрудника в онлайн канал, что позволяет значительно улучшить клиентский опыт и сэкономить затраченное время на проведение рутинных операций. Мы намерены продолжить внедрение цифровых инструментов как для работодателей, так и для сотрудников, позволяющих построить «бесшовный» клиентский опыт юридических и физических лиц в рамках предлагаемых Сбербанком зарплатных решений».
Сбер рассказал, как держателям карт других банков сохранить привилегии зарплатных клиентов
Привилегии зарплатных клиентов Сбера доступны даже тем, кто не получает зарплату на карту банка. Если клиент перестал получать зарплату от работодателя на карту Сбера или еще не готов сменить зарплатный банк, он может подключить персональный зарплатный проект и пользоваться продуктами и сервисами банка на выгодных условиях. Сделать это можно просто и быстро в мобильном приложении «СберБанк Онлайн» и далее переводить часть дохода на карту Сбера самостоятельно.
Сумма для самостоятельного пополнения рассчитывается автоматически, если раньше клиент получал зарплату в Сбербанке и с этого момента прошло не больше года, или после подтверждения дохода через Госуслуги.
Если клиент перестал получать зарплату на карту Сбера последние 30 дней, то он получит уведомление с предложением сохранить условия обслуживания при подключении к персональному зарплатному проекту. На время выполнения условий подключения привилегии зарплатного клиента сохранятся.
Подключить персональный зарплатный проект можно самостоятельно в мобильном приложении «СберБанк Онлайн»: в разделе «Сервисы» — «Поступления» — «Зарплата» — выбрать «Пополнять самостоятельно» и 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счёт Сбера. Доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно продолжать пополнения каждый месяц. Также подключить персональный зарплатный проект можно в офисах Сбера.
При выполнении всех условий доступны следующие привилегии: ставка по кредиту ниже до 2 %, доступ к вкладу «Хорошее начало» с повышенным процентом, скидка 15 % на оформление налогового вычета, скидка 30 % на связь от СберМобайла, скидка 20 % на страховой полис «Сбереги финансы», подписка СберПрайм на 3 месяца за 1 рубль и купон на 500 рублей от СберМегаМаркета.
«Тех, кто подключает персональный зарплатный проект, мы считаем нашими зарплатными клиентами. Поэтому мы предлагаем им равные условия по привилегиям, ведь независимо от причин, по которым они получают зарплату на карту другого банка, они хотят остаться со Сбером и пользоваться продуктами и услугами нашего банка. А Сбер, в свою очередь, как клиентоцентричная компания ориентирован на создание максимально комфортных сервисов и продуктов под различные запросы клиентов. Персональный зарплатный проект как раз является примером нашего индивидуального подхода в работе с клиентами и пользуется популярностью», — отметил управляющий Красноярским отделением Сбербанка Антон Милютин.
Реклама. ПАО «Сбербанк». LdtCKgDRU