Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель
После того как сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему чаще всего хочется только одного — встать и уйти, но приходится работать еще некоторое время. Это так называемая «отработка» при увольнении. В статье рассмотрим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу.
Что подразумевается под понятием «отработка» перед увольнением»
Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 ТК РФ. Как раз в ней упоминается про тот самый период, в течение которого человеку предстоит выполнять свои трудовые обязанности после написания заявления.
Но на самом деле говорить, что существует какой-то срок отработки при увольнении – не совсем правильно. Согласно закону, любой работник может разорвать трудовые отношения по своему желанию, но он должен предупредить работодателя об этом письменно за две недели. Этот срок в народе и называют «отработкой». Он начинается со следующего дня, после того как сотрудник напишет заявление.
Обратите внимание! Если вдруг возникнет конфликт по причине того, что работника не хотят отпускать, и в документах будет фраза, что тот не отработал обязательный период, суд встанет на сторону работника, а компанию накажут. Это нарушение конституционных прав человека на свободу труда. Расторжение трудового договора запрещать нельзя.
После того как работник положит заявление руководителю на стол, в течение двух недель он будет работать так же, как и до этого: выполнять те же трудовые обязанности.
Но не во всех случаях у человека бывает «отработка» 14 дней при увольнении. Сотрудник может взять отгул, уйти в отпуск или даже заболеть. За этот период за ним сохраняется рабочее место, но по факту он не работает, а время «отработки идет». Если работник решил отдохнуть перед расторжением трудового договора, то есть ушел в отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. И если отпуск больше 14 дней, то для такого работника будет увольнение без отработки двух недель.
Когда сотрудник заболел, но перед этим уже написал заявление на увольнение по собственному желанию, его следует уволить на четырнадцатый день срока, если он не выздоровел до этого момента.
Обратите внимание! Особое положение в вопросе отработки у руководителя компании. В статье 280 ТК РФ говорится, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию такому сотруднику, — один месяц. То есть он обязан предупредить о своем уходе как минимум за месяц.
Отработку 14 дней при увольнении ТК РФ вменяет в обязанность не всем сотрудникам. Иногда этот срок меньше. Например, работникам-сезонникам и тем, у кого срочный трудовой договор не более чем на два месяца, предстоит при увольнении отработать только три дня (ст. 292 , 296 ТК РФ). Если договор заключили не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу, то замещающему работнику ничего отрабатывать не надо, договор расторгается в тот же день.
Также трехдневный срок предусматривается для тех сотрудников, кто еще находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
Если человеку не понравились условия в компании, то он предупреждает о своем желании уйти за три дня. В заявлении даже необязательно указывать причину увольнения.
Когда сотрудник не прошел испытания, работодатель также предупреждает его за три календарных дня, и этот период человек должен будет еще проработать.
А для спортсменов и тренеров, которые заключили договор сроком не больше четырех месяцев, полагается «отработка», как и для руководителя компании, — один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).
В случае если сотрудник не увольняется, а его переводят на другое место или должность по его желанию, закон никакой отработки не предусматривает. Стороны сами оговаривают этот вопрос.
А если сотрудник написал заявление и перестал ходить на работу из-за нежелания отрабатывать, то работодатель имеет право уволить его за прогул.
Нужна ли «отработка» в 2 недели при увольнении защищенных законом категорий работников
Иногда у кадровых специалистов возникает вопрос: должна ли отрабатывать две недели, например, беременная сотрудница, если она сама решила покинуть компанию, или можно оформить увольнение одним днем?
В Трудовом кодексе каких-то особых указаний насчет будущих матерей нет. Сотрудница «в положении» может уйти из компании в любой момент. Работодатель в такой ситуации будет только в выигрыше, поэтому на практике почти всегда он идет навстречу и отпускает беременную женщину без отработки.
Матери с маленькими детьми до 3 лет, одинокие родители, опекуны и попечители, также юные работники до 18 лет увольняются по собственному желанию в общем порядке – то есть должны предупредить работодателя за две недели. Если стороны договорятся, то таких работников могут отпустить раньше, чем истечет двухнедельный срок.
В каких случаях увольнение без «отработки» возможно
Законодательство обязывает работников предупреждать работодателя о своем желании уйти из компании за две недели или другой, установленный Кодексом срок. Но существуют три случая, когда законно можно оформить увольнение день в день по собственному желанию:
- выход на пенсию. По достижении пенсионного возраста работник может разорвать трудовые отношения по причине выхода на пенсию. В заявлении он указывает желаемую дату ухода, и работодатель должен рассчитаться с ним и расторгнуть договор в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Но сделать так работник может только один раз. Если он решит по-новой устроиться на работу и потом уйти, ему придется отрабатывать две недели, как и всем, если не договорится с работодателем о другом (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1) Судьи тоже с этим согласны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13) .
- зачисление в учебное заведение и начало учебы. Студенты с началом учебы не могут продолжать трудовую деятельность. Это объективная причина, чтобы написать заявление на увольнение без отработки и работодатель должен их отпустить (ст. 80 ТК РФ).
Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки — скачать здесь .
- нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если в компании нарушаются нормы законодательства, ЛНА или условия трудового договора по отношению к работнику, тот имеет право уволиться без отработки. Например, в компании нарушаются нормы охраны труда: не выдают средства защиты или не проводят спецоценку условий, в которых работают люди. Это дает право сотрудникам уволиться по собственному желанию одним днем. Предварительно факт нарушения должен зафиксировать профсоюз, или суд, или проверяющий из ГИТ. Но на практике такие случаи встречаются очень редко.
К нарушениям со стороны работодателя также часто относят невыплату зарплаты. Согласно статье 142 ТК РФ, если компания задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, отправив письменное предупреждение. Но уволиться без отработки он не имеет права.
Если работник вместе с этим напишет заявление на увольнение и работодатель не погасит задолженности по зарплате за две недели, то фактически человеку не придется ничего отрабатывать, поскольку период простоя войдет в двухнедельный срок предупреждения.
На практике встречаются еще другие случаи увольнения без отработки. В законодательстве они прямо не оговариваются, но в спорных ситуациях суды встают на сторону работников.
К таким можно отнести, например, переезд к месту службы супруга, если он военный, или необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом. Сюда же включают ухудшение состояния здоровья. В этом случае работник указывает заболевание как причину в заявлении и прикладывает медицинское заключение.
Также можно уволиться без отработки двух недель при срочном переезде в другой город, регион или страну. В заявлении сотрудник обычно пишет, что нет возможности продолжить работу из-за смены места жительства. Иногда работодатель может попросить в качестве доказательств переезда документы: договор купли-продажи недвижимости или визу на въезд в другую страну.
Это не все основания для ухода без отработки, могут быть и другие. Заранее нельзя узнать, какую из причин суд может признать веской. Чтобы не доводить до разбирательства, каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально и договариваться с работником.
Воспользуйтесь нашей консультацией по трудовому праву . Специалист поможет найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны трудового договора.
Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) может быть двух видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться даже в день подачи соответствующего заявления.
Об этом указывают в Гоструда.
Увольнение по уважительным причинам
Перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве содержится в статье 38 КЗоТ.
Прекращение трудового договора в результате нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не меньше трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗпП).
Ищете сотрудника на ответственную должность? Воспользуйтесь новым функционалом CONTR AGENT. Проверяйте, подпадает ли кандидат под действие закона о люстрации, открыты ли в отношении него производства, есть ли в санкционных списках, реестре должников и реестре коррупционеров. Успейте приобрести CONTR AGENT по выгодной цене — только в феврале.
Увольнение без уважительных причин
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан уведомить работодателя о последующем увольнении в письменном виде за две недели соответствующим заявлением.
Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. За задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине работодателя надлежащих уволенному работнику сумм в определенные сроки, при отсутствии спора об их размере, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.
Если же, работник имеет задолженность перед работодателем за материальные ценности, выданные ему в пользование, законодательством предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного вреда.
Однако необходимость удержания сумм нанесенного вреда не изменяет сроков расчета при увольнении — надлежащие работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.
Если же работник возражает против удержания суммы вреда, его размера, в случаях, когда пропущены сроки или размер вреда превышает среднемесячный заработок работника, — работодатель обязан обеспечить полный расчет с ним в установленном порядке и (при необходимости) обратиться в суд с иском о взыскании с работника нанесенного вреда в порядке гражданского судопроизводства.
При проведении с работником расчета общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать ограничений, установленных в статье 128 КЗоТ.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
При желании работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.
Поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации разными будут суммы выплат и даты увольнения, то целесообразно, чтобы в заявлении об увольнении работник указал желание получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение работников оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заявление работника.
При увольнении работников целесообразно учитывать несколько важных советов:
— в заявлении работника и приказе об увольнении следует указать обязательно дату увольнения, которая является последним днем работы;
— в заявлении об увольнении стоит указать, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не выразил желания получить отпуск перед последующим увольнением);
— в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые проводится удержание (в случаях, когда работник получил отпуск «заранее», в счет неотработанной части рабочего года);
— необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;
— в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы иметь доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личной карточке, личному листку по учету кадров и тому подобное);
— с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления на самом приказе. В случае, если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.
Руководите компанией в режиме смарт. Из Liga360 вы можете получать автоматические сигналы об изменениях в законодательстве, судебных решениях или деятельности контрагентов. Закажите Liga360 сегодня и держите руку на пульсе вашего бизнеса.
- Главная /
- Новости /
- Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию /
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ушел на больничный после увольнения?
Если вы на работе подали заявление по собственному желанию, но внезапно заболели, встает резонный вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, после выхода с больничного? Нет, не придется. Об этом заявили в Минтруде РФ в своем Telegram.
Почему не нужно отрабатывать две недели, если вы ушли на больничный после увольнения?
В ведомстве напомнили, чтобы расторгнуть трудовой договор сотрудник, должен предупредить работодателя об уходе не позднее, чем за две недели до своего последнего рабочего дня. При этом по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель, договорившись о меньшем сроке или об увольнении без отработки (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Но даже если такое соглашение стороны не заключали, а у сотрудника не было возможности отработать эти две недели (например, он болел, вышел на пенсию, ушел служить или были другие уважительные причины), работодатель все равно обязан расторгнуть с ним трудовой договор, в срок, указанный в заявлении.
«По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный. Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы», — пояснили в Минтруде РФ.
Кроме того, работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовой кодекс и эти факты подтверждены трудовой инспекцией или в суде.
Как забрать трудовую книжку, если находишься на больничном?
Забрать трудовую книжку можно лично, после выздоровления или же работодатель с вашего согласия отправит ее почтой на указанный вами адрес.
«Если же трудовая не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе», — добавили в ведомстве.
Источники информации: