График 5 2 сколько рабочих дней
Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?
Читать 5 ответов
В период с 04.10 по 14.10 была на больничном, график работы сменный 5/2, почасовая норма в октябре месяце 23 дня (184 часа). Перед открытием больничного отработала только 01.10 полную смену и ушла на два выходных. Сколько рабочих дней необходимо отработать после закрытия больничного листа, и сколько в часах? Спасибо заранее.
Читать 3 ответa
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с начислением оплаты за работу в праздничный день. В организации работает водитель по основному графику-40-часовая неделя, 2 дня выходные (суббота, воскресенье), установлен оклад 24000 руб. 5 января 2014 г. (праздничный день, выходной) он отработал по приказу 8 часов (с однократным размером оплаты и предоставлением другого дня отдыха). 13 января 2014 года ему был предоставлен день отдыха по заявлению. Сколько рабочих дней ему ставить в табеле и как начислить з/плату за январь 2014? В бухгалтерии начислили за январь 16 дн-128 час-22588,24 (оклад),1 день празд-1411,76.Всего 24000 руб. Правильно ли это?
Читать 3 ответa
Во сколько должен оканчиваться рабочий день при графике 5/2, если четверг предпраздничный день (пятница праздник), а обеденный перерыв в течении недели 45 минут? Пятница короче на 1 ч. 15 мин. (по 15 минут за пять дней недели).
Читать 1 ответ
Я работаю в частной не бюджетной организации график 5/2 скользящий. Сколько в месяц у меня должно быть рабочих дней и сколько выходных?
Читать 2 ответa
Пож у меня сменный график работы 2/2 законно ли брать отпуск в свои рабочие дни? Какой закон об этом говорит. И еще при таком графике обязательно брать 14 дней? Я нахожусь в декрете но работаю но 0.5 ставки.
Читать 2 ответa
Я переведена по договору на неполную рабочую неделю, работаю 3 дня в неделю по 8 часов-понедельник, вторник, среда. На майские праздники есть приказ отдыхать 4 дня-30,1,2,3. 2 и 3 мая-понедельник, вторник. Сколько дней я должна отработать в эту неделю-1 день в среду 4 мая или 4,5,6. Как правильно.
Читать 1 ответ
Как составить график дежурств в детском саду для 3-хсторожей на январь 2016, если у 2-х сторожей по 1 ставки, получается рабочая неделя 40 часов, а у 1 сторожа 0,7 ставки рабочая неделя 28 часов. В январе 15 рабочих дней. Получается при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов (8 час. x 15 дней); при 28 –часовой неделе — 84 часа (5.6 x 15 дней). Как рассчитать работу сторожа 0,7 ставки на январь 2016 года. Сколько всего сторож 0,7 ставки должен отработать в январе 2016 года и сторожа по 1 ставки сколько отработать. Помогите составить график.
Читать 1 ответ
Хирург поликлиники, на 075 ставки, 5 рабочих дней в неделю, сколько часов в день я должен: 1.Работать
Мне навязан перерыв 20 мин в течение рабочего времени. Могу ли я от него отказаться.
Могу ли я настаивать на удобном мне графике работы, а именно без перерыва.
С уважением Агапов
Читать 1 ответ
У нас 3 сменная 5 дневная рабочая неделя но мастер в приказом порядке заставляет выходить по субботам. По факту у нас получается график 6/1. Законно ли это? И сколько суббот в год можно работать с графиком 5/2
Читать 1 ответ
Работаю в организации с плавающим графиком 5/2 по 8 рабочих часов. В графике на июнь у меня дополнительно стоит 2 суточных смены, а выходных дней 11, как и по календарю. Сколько должно быть выходных дней?
Читать 1 ответ
Я бы хотел спросить я работаю по графику 5\2 СБ.и ВС. и все праздничные дни выходные, но работодатель хочет 28 декабря это суббота сделать рабочим, а 31 декабря выходным.
Имеет ли он право на такие изменения.
И должен он как то об этом меня уведомить, а если должен то за сколько дней.
Читать 1 ответ
Допустим — по пять дней, приходящихся на рабочие дни недели по графику.
Мой работодатель отказывается предоставлять мне предусмотренные законом 28 календарных дней как 5 х 5 (за 5 недель)+3 фактических рабочих дня в условиях 5-ти сменной рабочей недели, ссылаясь на, якобы, запрет прокуратуры и требование последней предоставлять отпуск ТОЛЬКО как 28 календарных дней подряд, или ТОЛЬКО как 2 части по 14 календарных дней подряд каждая.
Сколько я знаю — в законе никак не оговаривается СПЕЦИАЛЬНО, будто я ОБЯЗАН использовать НЕ менее, чем 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней ПОДРЯД. Или что я не имею права брать отпуск только в дни, приходящиеся по графику на рабочие смены, по частям.
На основании чего я считаю искусственно навязываемые мне ограничения противозаконными. Прошу дать совет, как результативно опротестовать описанный выше произвол. Который искусственно сокращает мой фактический отпуск до 20-ти рабочих смен по графику.
Читать 1 ответ
Устроился на работу в ресторан, при устройстве мне пообещали 5 рабочих дней по 8 часов,2 месяца так и было но потом меня перевели в другой ресторан (поближе к дому) и там стали ставить в рабочий график по 2 дня в неделю по 8 часов, в договоре не указано сколько минимально часов в месяц я должен отработать (сказано только что минимум 20 часов в месяц и не больше 40 в неделю), сколько минимум часов в месяц работодатель обязан мне предоставить по Трудовому кодексу, если эта моя основная работа?
Читать 1 ответ
Скажите сколько часов по норме мне положено отработать в мае месяце, если 5 дней я провела на больничном с ребенком? Работа у меня с плавающим графиком (бывает 2 рабочих дня в неделю, а бывает и 5);рабочий график в будни с 8 до 20,в субботу-с 9 до 18, перерыв с 13 до 14,воскресенье-выходной.
Читать 1 ответ
У меня к Вам такой вопрос.
Я беременная, срок 23 недели. До беременности работала 12 часов по графику 2 к 2, в условиях тяжёлого труда. Принесла работодателю справку на лёгкий труд. Он поставил меня на график 5 дней в неделю с 08 до 17 часов. Скажите, пожалуйста, правильно ли он сделал и сколько часов в день я должна работать?
Читать 1 ответ
Я на работу вышла когда ребенку исполнился год. Сейчас дочке год и 11 мес. Она ходит в детский сад. За 3 месяца как она пошла в садик, стали болеть, но больничный ни я ни муж не брали-сидели бабушка с дедушкой. Ребенок опять заболел, правда муж был в отпуске и тоже больничный не брали, но ребенок не долечился, а муж вышел на работу и ему пришлось взять больн. Лист. Бабушка с дедушкой болеют-не могут с ребенком сидеть. Муж работает 5 дней в неделю с 8-17.00. Я работаю по сменно.2 дня работаю с 6-18.00, два дня отдыхаю. Теперь с работы мужа требуют от меня справку, сколько дней и часов я работаю, только не пойму, на каком основании, даже если я два дня дома, кто будет сидеть другие два дня, и дают ли больничные вот с такими перерывами. Отец ребенка ведь имеет право сидеть на больничном. Как мне быть, подскажите пожалуйста.
Читать 1 ответ
Сколько часов должен работать сотрудник полиции в месяц? Муж работает сотрудником полиции в ППС работает 4 дня по 8 часов с 18 часов до 2 ночи, потом 2 выходных. Сегодня ему сказали что у него не доработка 24 часа в этом месяце, и он до конца месяца должен будит работать 5 дней, а потом 2 выходных. Сколько часов должен в месяц отработать он?
Читать 2 ответa
Работаю в ЧОП охранником с октября. Решил уволиться так как условия труда и зарплата мизерная написал заявление уволить по собственному желанию с 18.02.13 сказали с отработкой 2 недели. Но подписаного заявления я не видел. В течении отработки по семейным обстоятельствам хотел подмениться на 2 дня поставили прогул. Сегодня 04.03.13 Меня ставят в график на работу на целую неделю 5 дней по 4 часа и 2 дня по 14 часов. Подскажите как мне решить этот вопрос? Начальство просто не уважает своих работников! Сколько народу уже уволилось! Даже и не получая зарплату или ее урезали! Я думаю себе в карман! СПАСИБО!
Читать 1 ответ
Я работаю продавцом в графике 2/2,хочу оформиться ещё на 0.5 ставки, как мне правильно рассчитать сколько часов или дней я должна работать, если при 12 часовой смене оплачивают только 10.5 часов?
Читать 1 ответ
Помогите пожалуйста. Я устроилась на работу 26.12.14 официально устроили только с 13.01.15 ссослались на то что были выходные. Я узнала что беременная. 30.06.15 мне в декрет, при этом у меня уже есть один ребёнок и я мама-одиночка. График работы 5\2 выходные плавающие. Работаю с 10 до 21 часа. И так как первый ребёнок ходит в садик ему 2 г и 4 месяца то я не могу у работодателя выпросить выходные суббота и воскресенье, они против и всегда выпадают праздничные дни в рабочие. Как правильно повлиять на работадателя что бы он вошёл в моё положение, так как сейчас я уже что бы не увольняться бывают на больничных. Помогите как правильно объяснить раб-лю и может есть закон на который можно сослаться? А так же могу ли я перед декретом воспользоваться отпуском, если да то сколько дней 14 или 28?
Читать 1 ответ
Скажите, пожалуйста, работодатель иногда просит остаться сверхурочно на 4 часа (работаем по 12 часов, график 2*2)во второй рабочий день. Но оплату производит в 1,5 размере. Работаю на частника. Начальство говорит, что законы для частных предприятий и государственных разные. Прав ли он? И как оплачиваются донорские дни по справке и сколько дней по закону положено. Спасибо.
Читать 1 ответ
Читайте также:
Как рассчитать среднее количество рабочих дней в месяце
Кадровому работнику важно знать количество рабочих дней в месяце, это позволяет производить различные расчеты. Выясняем, есть ли ограничения по часам и нормам труда, как все правильно рассчитать.
Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: как рассчитать среднее количество рабочих дней в месяце. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью. Итак, понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК. В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости – 40 ч. в неделю.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста.
Среднее количество рабочих дней в месяце
Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, то, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч. в день. Производственный календарь позволяет определить, сколько рабочих дней в месяце при графике 5/2, – ежемесячно выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будни не приходятся праздники. Например, в январе 2023 года – всего 17 дней труда, в феврале – 18. Больше всего будней в августе 2023 – 23. Если говорить, сколько будних дней в месяце, то в среднем от 20 до 22. В 2023 наиболее часто встречается цифра 21, такое количество будней отмечено в июне, июле, сентябре, ноябре и декабре. Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В некоторых случаях работодатель вправе увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. Производственный календарь поможет определить, сколько рабочих дней в месяц при графике 6/1, их число увеличивается на 4–5 ежемесячно. Например, в августе сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней. Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.
В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК, проводится разделение рабочего дня на части. В этом случае сумма трудовых часов не должна превышать оговоренное в договоре значение.
Ограничение по часам и нормы труда
- работник не достиг 16-летнего возраста – не более 24 ч. в нед.;
- работник в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в нед.;
- сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, – не более 35 ч. в нед.;
- сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, – не более 36 ч. в нед.
В производственном календаре видно, сколько рабочих дней в месяце при графике 5 через 2 при сокращенном рабочем времени: их количество не отличается от тех, кто трудится по сорок часов в неделю.
Производственный календарь с указанием количества рабочих дней в месяце на 1 квартал 2023 года. Взято с сайта Клуб ТК.
Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора.
При согласии сотрудников продолжительность времени занятости работодатель вправе увеличить до 40 ч., но в таком случае им назначается денежная компенсация.
Если говорить, сколько выходных в месяце у таких работников, то их число колеблется от 8 до 15 в зависимости от того, есть ли праздники.
Количество часов занятости, график труда, сколько смен в месяц при графике 5/2, необходимость отработки и другие нюансы фиксируются в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.
Как рассчитать нормы времени занятости в месяце
Чтобы определить, сколько в месяце рабочих часов, необходимо знать, какое количество часов человек трудится в день. Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.
Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы выяснить, сколько в месяце рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, не вдаваясь в математические расчеты, используем календарь и нормы рабочего времени на 2023 год, которые представлены в таблице ниже.
Таблица с сайта Клуб ТК
Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК и постановлением Правительства от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году».
- производственный календарь
- 2023
- норма рабочего времени
- пятидневка
- шестидневка
5 2 сколько рабочих дней
Смен за рассчитанный Вами период: 366
Всего рабочих часов: 4026
Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
https://grafik-smen.ru/
Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.
Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.
© Andrey Shchegolev 2017- 2023
Нашим сервисом уже воспользовались 13202143 раз!
Расчет рабочего времени и заработной платы при неполном режиме работырежиме
Добрый день. В организации несколько сотрудников оформлены на доли ставок (0,1 ставка, 0,25 ставки, 0,5 ставки) по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Форма оплаты труда у сотрудников — повременная заработная плата с тарифной ставкой — оклад в месяц. В феврале 2021 г. по производственному календарю 19 рабочих дней, один из которых предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час. Соответственно норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели 151 час (19 дней*8 часов=152-1 час.) Разъясните применительно к нашей ситуации следующие вопросы: 1. Как рассчитывается норма времени у сотрудников, работающих на доли ставок (0,1 ставка, 0,25 ставки, 0,5 ставки) в феврале 2021г. при сокращенном предпраздничном рабочем дне? 2. Как отразить в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) сокращенный рабочий день на 1 час — 20 февраля 2021 г. и какое количество дней и часов указывать в графе №6 отработано за месяц в феврале 2021 г. для следующих режимов рабочего времени: 0,1 ставка при 4-х часовой рабочей недели: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (4 часа/5 дней=48 мин в день); 0,25 ставка при 10-ти часовой рабочей недели: 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (10 часов/5 дней=2 часа в день); 0,5 ставка при 18-ти часовой рабочей недели (для женщин сельской местности): 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (18 часов/5 дней=3 часа 36 мин. в день). 3. Как производится расчет заработной платы за февраль 2021 г. сотрудникам, при повременной заработной плате с тарифной ставкой — оклад в месяц, за неполностью отработанный месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день сокращенный по ТК на час? Это день будет оплачиваться исходя из полной дневной ставки или пропорционально отработанному времени? Для сотрудников оформленые на следующие доли ставок: 0,5 ставка (для женщин сельской местности), только за 2 часа 36 минут; 0,25 ставка, только за 1 час; 0,1 ставка, этот день не подлежит оплате.
Ответ: При работе неполное рабочее время (на 0,1, 0,25, 0,5 ставки) продолжительность рабочего времени должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Специального кода для обозначения в табеле учета рабочего времени продолжительности работы обычных работников в предпраздничный день (то есть тех, кому нужно сократить работу на один час) не предусмотрено. Чаще всего ее отражают как обычную явку. При использовании унифицированной формы табеля (N Т-12 или N Т-13) работу в предпраздничный день обычно обозначают буквенным кодом «Я» или цифровым — «01». Ниже в строке под кодом проставляют продолжительность фактически отработанного в этот день времени с учетом того, что оно уменьшается на один час. Вы можете приказом ввести собственный код для обозначения продолжительности работы накануне нерабочего праздничного дня в унифицированной форме табеля. Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на один час. Факт того, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 ставки или на 0,5 ставки), в данном случае значения иметь не будет. Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена. Если заработная плата начисляется исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то «короткий» день оплачивается как обычный. В рамках данного ресурса Роструд не осуществляет расчеты сумм, полагающихся выплате работнику. Правовое обоснование: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» устанавливает, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- Главная
- Электронный инспектор
- Трудовой навигатор
- Новости
- Сообщить о проблеме
- Предприятие информирует
- Памятки
- Статистика
- Дежурный инспектор
- Обсуждения
- Банк документов
- О проекте
- Досудебное обжалование
- Банк предприятий и организаций
- Требования трудового законодательства
- Карта сайта
- Электронная приемная
- Общественная оценка
- Сервисы для граждан предпенсионного возраста
- Урегулирование разногласий между работником и работодателем
- Выдача средств индивидуальной защиты
- Гарантии, льготы, компенсации работникам