Количество дней отпуска главному бухгалтеру бюджетного учреждения
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено главному бухгалтеру в детской-юношеской спортивной школе, мы предоставляем 42 календарных дня?
Заранее спасибо!
4 У меня такой же вопрос
134 667 баллов
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» педагогическим работникам, работающим в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста полагается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
Главный бухгалтер к педагогическим работникам не относятся, в педагогической деятельности не участвует, следовательно, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами учреждения.
Составьте положение об оплате труда по готовому шаблону
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
г. Московская область 136 566 баллов
Цитата (Ажаган): мы предоставляем 42 календарных дня?
Предоставляя отпуска педагогическим работникам, нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466
«O ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
В перечне должности главного бухгалтера нет.
Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 8 августа 2013 г. N 678
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Должности педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность
1. Должности педагогических работников, отнесенных
к профессорско-преподавательскому составу
Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель
2. Должности иных педагогических работников
Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
II. Должности руководителей образовательных организаций
1. Должности руководителей
Ректор
Директор
Заведующий
Начальник
Президент
2. Должности заместителей руководителей,
руководителей структурных подразделений и их заместителей,
иные должности руководителей
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения
Первый проректор
Проректор
Помощник ректора
Помощник проректора
Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики
Советник при ректорате
Старший мастер
Ученый секретарь совета образовательной организации
Ученый секретарь совета факультета (института)
1. К должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2. Наименование должности «логопед» предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
3. Должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 1 раздела I настоящего документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 2 раздела I настоящего документа, относится к должностям иных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования.
4. Должность «тьютор» предусмотрена для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования.
5. Должность «президент» предусмотрена только для образовательных организаций высшего образования.
6. Должности «начальник факультета», «начальник института», «начальник кафедры» и «заместитель начальника кафедры» предусмотрены только для образовательных организаций, реализующих образовательные программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка.
Сколько предоставляется дней трудового отпуска бухгалтеру, котельщику, охраннику, повару, обычному сотруднику детского сада? (Р. Кемебаева, 14 августа 2015 г.)
СКОЛЬКО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДНЕЙ ТРУДОВОГО ОТПУСКА БУХГАЛТЕРУ, КОТЕЛЬЩИКУ, ОХРАННИКУ, ПОВАРУ, ОБЫЧНОМУ СОТРУДНИКУ ДЕТСКОГО САДА?
Сколько дается дней трудового отпуска бухгалтеру детского сада, если например, он выходит 1 июня. Когда выходит на работу, в какой день? Сколько дней трудового отпуска дается котельщику, охраннику, повару, обычному сотруднику. Праздники и выходные входят ли в отпускные дни.
Законодательная база
— Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007г. № 251-III;
— «Перечень должностей гражданских служащих» Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года №850;
— «Об образовании» Закон Республики Казахстан 27.07.2007г № 319-III.
Разъяснения специалиста, комментарии
Бухгалтер детского сада относится к категории гражданских служащих, так как согласно статье 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) гражданский служащий — это лицо, занимающее в установленном законодательством порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуссылкаществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Соответственно согласно статье 239 Кодекса бухгалтеру положен трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Если бухгалтер выходит в трудовой отпуск 01 июня 2015 года продолжительностью в тридцать календарных дней, то днем выхода на работу будет являться 01 июля 2015 года.
Согласно статье 239 Кодекса — Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850. Согласно данному перечню к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся также технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Неквалифицированные рабочие гражданскими служащими не являются, в связи с чем работникам, относящимся к данной категории согласно статье 101 Трудового кодекса РК оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
На основании вышеизложенного определяем количество календарных дней оплачиваемого трудового отпуска для следующих работников:
1) рабочий котельной (без квалификационного удостоверения) не относятся к категории гражданских служащих, оплачиваемый трудовой отпуск составляет 24 календарных дня;
2) охранник не относятся к категории гражданских служащих, оплачиваемый трудовой отпуск составляет 24 календарных дня;
3) повар относиться к квалифицированным работникам, соответственно он относиться к гражданским служащим, оплачиваемый трудовой отпуск составляет 30 календарных дней.
Для других работников применяете такую же схему, описанную выше. Кроме педагогических работников, для которых предусмотрены социальные гарантии пунктом 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «Об образовании», в частности ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск для данных работников составляет продолжительностью 42 календарных дня — это именно для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного (детские сады) и дополнительного образования.
Трудовой отпуск предоставляется работникам в календарных днях, включая выходные (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска.
Сколько дней отпуска у бухгалтера бюджетного учреждения
Статья 21. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
(в ред. Федеральных законов от 27.10.2008 N 181-ФЗ, от 01.05.2017 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2017 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.
5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 01.05.2017 N 90-ФЗ)
6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Бухгалтерский учет возмещения задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении работника
В связи с тем, что в данном случае остаток суммы учитывается как недостача, она может быть взыскана по решению суда на основании иска работодателя в соответствии со ст. 391 ТК РФ.
Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда учитываются на счете 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» согласно п. 273 Инструкции № 157н [1] , п. 108 Инструкции № 162н [2] , п. 139 Инструкции № 174н [3] , п. 167 Инструкции № 183н [4] .
Сумма задолженности работника за неотработанные дни отпуска, рассчитанная при его увольнении, подлежит учету на счете 0 209 82 000 «Расчеты по недостачам иных финансовых активов» в соответствии с п. 221 Инструкции № 157н (с учетом изменений, внесенных Приказом № 89н [5] ), п. 85 Инструкции № 162н, п. 108 Инструкции № 174н, п. 111 Инструкции № 183н.
На основании п. 86 Инструкцуии № 162н, п. 109, 110 Инструкции № 174н, п. 112, 113 Инструкции № 183н операции по задолженности работника отразятся следующим образом:
1) увеличение расчетов по причиненному ущербу учреждению на дату увольнения работника:
Дебет счета 0 209 82 560 (000) «Увеличение дебиторской задолженности по недостачам иных финансовых активов»
Кредит счета 0 401 10 172 «Доходы от операций с активами»
2) уменьшение задолженности работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении за счет суммы удержания из его заработной платы, не оспариваемого уволенным работником:
Дебет счета 0 304 03 830 (000) «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»
Кредит счета 0 209 82 660 (000) «Уменьшение дебиторской задолженности по недостачам иных финансовых активов»
Пример
Работнику бюджетного учреждения за рабочий год с 01.06.2014 по 31.05.2015 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 01.09.2014 по 28.09.2014 и выплачены отпускные исходя из расчета среднедневной заработной платы в сумме 1 000 руб.
28.11.2014 работник увольняется по собственному желанию. При окончательном расчете сумма выплаченных авансом отпускных за неотработанный период с 30.11.2014 по 31.06.2015 подлежит удержанию из заработной платы работника на основании распоряжения руководителя учреждения.
Заработная плата работник за октябрь составила 25 000 руб., за первую половину месяца выплата произведена в сумме 7 000 руб.
Заработная плата начисляется и выплачивается за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Налоговые вычеты по НДФЛ не предоставляются.
До конца рабочего года, за который работник использовал авансом очередной отпуск остается 6 месяцев.
Количество дней использованного очередного отпуска за неотработанный период составляет 14 календарный дней ((28 кал. дн. / 12 мес.) х 6 мес.).
Сумма переплаты составляет 14 000 руб. (1 000 руб. х 14 кал. дн.).
Однако в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику.
Следовательно, сумма удержаний не может превышать 4 350 руб. ((25 000 — 25 000 х 13%) х 20%). Таким образом, из заработной платы работника учреждение вправе удержать в погашение задолженности сумму в размере 4 350 руб.
Остальную сумму задолженности перед учреждением, равную 9 650 руб. (14 000 — 4 350) сотрудник добровольно внес на лицевой счет учреждения.
В учете бюджетного учреждения операции по удержанию из заработной платы при увольнении работника и погашении суммы задолженности за неотработанные дни отпуска будут отражены следующими бухгалтерскими записями:
Содержание операции
Дебет
Кредит
Сумма, руб.
Документ-основание
Начислена заработная плата работника за месяц (по день увольнения)
Перечислена заработная плата за первую половину месяца на банковскую карту работника
Выписка из лицевого счета
Начислена задолженность работника перед учреждением за неотработанные дни отпуска
справка (ф. 0503833)
Скорректирована начисленная заработная плата на сумму, рассчитанную за неотработанные дни отпуска работника
(методом «красное сторно»)
Удержана сумма за неотработанные дни отпуска из заработной платы при увольнении работника
Справка (ф. 0503833)
(25 000 — 14 000) руб. х 13%