Как происходит зачисление зарплаты на карту

Facebook

🙂

Внедрили совсем недавно, но первые восторженные отзывы от клиентов уже пошли – приятно 🙂

Напомню, что мы совсем недавно объявили программу обслуживания корпоративных клиентов 24/7/365. Теперь наши клиенты могут проводить платежи и любые другие операции круглые сутки без выходных. Об этом недавно писал в блоге Александр Николенко.
https:// www.facebook.com / photo.php?fbid=6 02021786485019

Фото из хроники · 17 июн 2013 г. ·
Нравится Татьяне Говорухе и ещё 91.
Андрій Пугачов

Бред. На каточки она зачисляется мгновенно, но платежка может висеть оооооочень долго (пишут до 2х часов, но было и 3 и больше), а без проведенной платежки никто Вам на карточку ничего не перечислит мгновенно. Так что все осталось как прежде, просто раньше приват «крутил» деньги физиков, теперь — юриков

Глеб Полежаев

Заблокировали счет мой LiqPay без объяснения причин — вывел свои деньги с WebMoney на счет LiqPay! Внимание! Будьте внимательны не переводите деньги в эту систему

Владислав Слободяник

хорошая вещь Facebook, хотя и в случайности я тоже верю. Ну, браво! Вона працює — деньги на картах сотрудников в 18-20

Alex Injector
а нас «админ ресурсом» переводят в другой банк на обслуживание. Кто не согласен — давай, дасвидания.
Владислав Слободяник

о, чудо, деньги зашли на центр зачисления. отправлены по картам в 17-50 предпраздничног о четверга. Есть возможность подтвердить тезис Олега

Владислав Слободяник

Олег, это поэтому деньги внутри банка не смогли зайти на центр зачислений зарплаты в течение 3-х часов в рабочее время в четверг? Мгновенно, круглосуточно и без выходных сотрудники остались на выходные без зарплаты

Эльвира Керимова

Отдыхали Ялте на набережной. з акончились гривни, решили поменять валюту. Пошли в отделение Приватбанка. п отеряли больше часа. (((((( стояли в очереди в кассу нас послали в другое помещение делать копию паспорта ,выстояли еще одну очередь там((((( очень медленно обслуживали(((( ((потом опять пришлось стоять очередь в кассу((((((((( ПОЧЕМУ ТАКОЕ НЕУДОБСТВО ДЛЯ ТУРИСТОВ .

лана иванова

Очень хочу закрыть счет «копилка», но мне его только приостановили. Я им не пользуюсь. Как мне это сделать?

Максим Караванский
А деньги, закинутые через терминал самообслуживани я теперь 3 дня идти будут?
Галина Говор

Может и неплохой банк, но сотрудники едут в одном поезде в разных направлениях, один в Питер, другой во Владивосток, а программисты в Одессу. Это по поводу замены пенсионной карты на карту для выплат. Много мне крови попортили. Но самое интересное было сегодня в отд. на Кирова напротив «Игрушки». Закрывала депозит как и положено на следующий день после 15час. Проценты за последний месяц у девушки не высвечивались на компе. А уж о процентах на «копилке» и речи не шло. Не понимает товарищ. Пошла она к старшей. А у нее хоть основные проценты оказались на месте. Вот и вопрос — руководство так велит поступать сотрудникам или сотрудники играются

Max Kurushyn

Видимо именно поэтому мне позвонил менеджер в ВОСКРЕСЕНЬЕ 8:45 утра с вопросом «почему я не использую карту Приватбанка». Ведь в ПриватБанке рабочий день не заканчивается и можно звонить на личные номера с дебильными вопросами и в воскресенье и ночью и еще хрен знает когда и зачем. Фильтруйте!

Олексій Юрійович Кашлюченко

Залишилось дочекатися коли якість обслуговування хоча б наполовину наздожене технологічні можливості і пропозиції ПБ.

Лили Марлен
Руслан Титов

Добрый день! У меня жалоба на сотрудников отделения ПриватБанка в Киеве, бульвар Дружбы Народов, 25. Вчера, 21 июня 2013 года, моя знакомая Петрова Елена Леонидовна пришла открывать карту Универсальную и получить статус агента по моим заявкам. До этого, 20 июня 2013 года, ей несколько раз звонили из ПриватБанка по вопросу открытия карты и получения статуса агента. Она смогла подойти в отделение на бул. Дружбы Народов, дом 25. Карту ей выдавал стажер-парень под руководством сотрудницы банка — Капитоненко Евгении Алексеевны. Моя знакомая заполнила анкеты, дважды сказала, что она пришла по заявке Титова Руслана, на что ей ответили, что «у нас нет такой программы, и вы должны прийти с картой вашего знакомого». Это бред какой-то. Её отказали регистрировать по моей заявке агентом и карту выдали тоже от себя. В это время остальные сотрудники молча опускали глаза в пол. Что у вас творится с агентской программой? Меня уже один раз «кинули» с клиентом в Мариуполе — сначала выдали карту и зарегистрировал и агентом (сотрудник отделения на пр. Ленина получил бонусы вместо меня). Теперь история повторяется. Дело не в количестве денег, дело в том, что в банке попадается непорядочные сотрудники, которые работают отвратительно и воруют чужих клиентов. Я требую, чтобы мне начислили 66 грн за открытие карты и статус агента для Петровой Елены. Для сведения, у меня более 80 сайтов в управлении и официально зарегистрирован ное Информационное агентство (в МЮ Украины). Я выложу статью на сайте и фото ваших подлых сотрудников. Я требую начисления денег и наказания виновных. Заранее благодарю, Титов Руслан. Директор ООО «Альпина Финанс» (050) 469-80-05 (067) 27-27-154 monaco8@ya.ru

Тема: Перечисление заработной платы на банковский счет по выбору работника

В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который должен быть открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. Работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении его зарплаты на счет, открытый в другом банке. Работодатель отказался перечислять зарплату работника в другой банк, сославшись на условия трудового и коллективного договоров.

Анализируем ситуацию

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, банк (кредитная организация), в который должна перечисляться зарплата, определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением работника. Более того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работник выполнил требования законодательства, направив работодателю письменное заявление о смене кредитной организации для перечисления зарплаты. Ссылка работодателя на условия трудового и коллективного договоров не является законным основанием для отказа, поскольку закон предоставляет работнику право выбрать новый банк. Если название кредитной организации указано в трудовом договоре, после получения заявления работника об изменении банка работодатель обязан подготовить дополнительное соглашение на этот счёт. Следовательно, отказ работодателя осуществлять перечисление заработной платы по новым реквизитам счета, открытого в другом банке, указанным в заявлении работника, является нарушением, работник имеет право требовать перечисления его заработной платы в другой банк. Если работодатель отказывается или уклоняется от перечисления заработной платы работника на указанный работником счет, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа: 1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о перечислении его заработной платы в другой банк с указанием реквизитов счета. 2. Работодатель обязан принять письменное заявление работника и производить перечисления заработной платы на счет, указанный работником в заявлении.

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?

Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».

По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.

Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.

Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.

Сроки выплаты заработной платы

Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Работодатель не может по собственному желанию изменить размер зарплаты или даты выплаты. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го , придется соблюдать эти сроки. Заплатить 13-го или 28-го числа не получится.

Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.

Объясняем сложное простым языком

Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Если зарплату не выплатят вовремя

Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Например, если работнику должны были 7 ноября 2019 года заплатить 50 000 ₽, а реально сделали это только 15 декабря 2019 года, работодатель должен выплатить компенсацию. Считать ее будут так:

• 50 000 ₽ × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 ₽

Отсчет ведут со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го , просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.

Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП — от 1000 до 5000 ₽ , юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

Как быть с условием банка

Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.

Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.

Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2023 году – самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Какие нововведения нужно учитывать? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Вам помогут документы и бланки:

• Подготовка к работе по зарплатному проекту
• Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту
• Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2023 году: порядок действий
• Важные нюансы
• Итоги

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

1. В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:

• Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой расчеты будут производиться в безналичной форме.
• Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).

Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

1. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:

• Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
• Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:

• заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
• список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
• персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
• положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
• информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника

Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.

ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк.

После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2023 году: порядок действий

1. Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:

• Ф. И. О. сотрудников;
• номера лицевых счетов;
• суммы для зачисления;
• назначения платежей;
• реквизиты банка.

С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам нужно указывать код дохода. С 01.05.2022 таких кодов стало пять вместо трех. В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 «Наз. пл». Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность.

Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.

Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.26, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 29.06.2021 № 762-П.

Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

1. Подача реестра в банк.

Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

1. Составление платежного поручения и отправка его в банк.

В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.

ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.

1. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.

Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».

Важные нюансы

Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает бухгалтеров произвести удержание НДФЛ с данной выплаты во исполнение функций налогового агента. Причем с 1 января 2023 г. стало неважно — осуществляется ли перечисление аванса на карту или окончатального расчета — НДФЛ удерживается с КАЖДОЙ выплаты. Перечисление налога в бюджет производится в срок до 28 числа месяца в зависимости от периода удержания (в декабре есть дополнительная платежная дата). Подробнее о новшествах 2023 года, связанных с НДФЛ, читайте в этой статье.

• Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц.

В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты). Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.

Итоги

Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными – это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.