Как получить сведения из электронной трудовой книжки
Сведения из электронной трудовой книжки могут получить все граждане, в том числе и те, кто не сделал выбор формы ведения сведений о трудовой деятельности или остался верен бумажному формату этого документа.
Сведения о трудовой деятельности можно получить как в электронном виде, так и на бумажном носителе.
В электронном виде сведения о трудовой деятельности можно получить через Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (pfr.gov.ru) или на портале Госуслуг (gosuslugi.ru).
На бумажном носителе сведения о трудовой деятельности можно получить в МФЦ «Мои документы» или в клиентской службе ПФР.
Напомним, переход на электронные трудовые книжки осуществлялся в 2020 году. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности был добровольный. У тех, кто впервые устроится на работу с 2021 года, трудовые книжки сразу будут вестись в электронном виде.
Электронная трудовая книжка содержит все необходимые сведения о трудовой деятельности: о работодателях и периодах работы, должности, профессии, специальности, квалификации, даты и номера приказов кадровых мероприятий, основания для прекращения трудового договора и т.д.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в ПФР. Также в целях корректировки индивидуального лицевого счета можно обратиться в клиентскую службу ПФР с заявлением по установленной для этого форме.
ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 15:20 ОБНОВЛЕНО 15.01.2021 15:20
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
Номер и дата трудового договора
Здравствуйте!
На форму элемента справочника Сотрудники номер трудового договора не выводится, можно посмотреть через печатную форму Т-2, либо в приказе на прием, либо в документе Прием на работу.
Мои Мастер-классы
Мои онлайн-семинары
Отчётность
© Все права защищены, Profbuh8.ru
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2023 г., ОГРН 1117746700686
+7 (495) 988-92-58
© Все права защищены, Profbuh8.ru
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2023 г., ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Тюменской области
На портале Работа в России любой гражданин, собирающийся заключить трудовой договор с работодателем, может проверить договор на соответствие Российскому законодательству.
На портале Работа в России любой гражданин, собирающийся заключить трудовой договор с работодателем, может проверить договор на соответствие Российскому законодательству.
Для этого Вам необходимо зайти на портал Работа в России по ссылке https://trudvsem.ru . Далее нажать на «Проверить трудовой договор». Для прохождения проверки перед собой необходимо иметь сам договор.
Внимание! Данный проверочный лист может проверить только факт наличия и/или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в предлагаемом для подписания будущим работодателем проекте трудового договора. Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора: с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства; с работодателями – религиозными организациями; с лицами, поступающими на государственную или муниципальную гражданскую службу, военную службу, службы в таможенных органах, полиции, органах прокуратуры, государственной безопасности, следственных и прочих правоохранительных органах, работу на выборных государственных и муниципальных должностях.
Далее Вашему вниманию будут предлагаться этапы прохождения проверки, где необходимо выбрать Ваш вариант. После прохождения всех этапов будет сформирован акт о результатах проверки «Проект трудового договора», где будут перечислены выявленные нарушения обязательных требований, если таковые имеются. А так же будут предложены рекомендации по их устранению.
По всем возникшим вопросам вы можете обратиться в ГАУ ТО ЦЗН Вагайского района по адресу: с. Вагай, ул. Мира, 20, либо по телефону 8(34539)2-29-82.
Номер трудового договора при оформлении на работу уволенного сотрудника
Добрый день. Подскажите пожалуйста: У нас принято что табельный номер соответствует № трудового договора. Уволенный сотрудник устраивается опять к нам на работу. Табельный я ему ставлю который был у него № 130. Вот теперь не знаю какой № трудового договора ему поставить. Ведь еще раз № 130 поставить нельзя? Можно ли ему поставить 130.1 ? Спасибо всем за ответы.
3 У меня такой же вопрос
г. Архангельск 569 баллов
Цитата (Лиляяя): Добрый день. Подскажите пожалуйста: У нас принято что табельный номер соответствует № трудового договора. Уволенный сотрудник устраивается опять к нам на работу. Табельный я ему ставлю который был у него № 130. Вот теперь не знаю какой № трудового договора ему поставить. Ведь еще раз № 130 поставить нельзя? Можно ли ему поставить 130.1 ? Спасибо всем за ответы.
Наличие номера трудового договора не относится к обязательным условиям его заключения.
Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров. Нумерация служит в основном для упорядочения делопроизводства и идентификации договоров.
Процедура нумерации не регламентирована. Как правило, на практике номер трудового договора состоит из собственно номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0)Однако обращаем внимание, что нумерация договоров — внутреннее дело компании, и письмо Роструда носит лишь рекомендательный характер.
По данным журнала «Время бухгалтера».
Письмо Роструда от 09.08.2007 г. N 3045-6-0
«О нумерации трудовых договоров»
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 25.07.2007 N 1/56 о порядке нумерации трудовых договоров. Сообщаем следующее.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривают нумерацию трудовых договоров.
Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров. Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2007 г., присваивается номер 16/03.
Таким образом, так или иначе нумерацию трудовых договоров в следующем году можно начинать заново.
Начальник Правового управления Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец
А почему Вы не можете поставить №130? Ведь предыдущий трудовой договор уже закрыт, а новый будет от другого числа.
У работника (например) будет один договор №130 от 12.03.2009 и второй №130 от 20.08.2012