По какой формуле надо рассчитать выходное пособие

По какой формуле надо рассчитать выходное пособие

15 ноября 2023 Регистрация Войти
4 декабря 2023

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

15 ноября 2023

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации? Каков общий порядок расчета (пример)?

Как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации? Каков общий порядок расчета (пример)?

9 августа 2023

На основании части первой ст. 178, части четвертой ст. 84.1, а также части первой ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как следует из части первой ст. 178 ТК РФ, в случае, если по истечении месяца с момента увольнения бывший работник не трудоустроится, выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за первый месяц после увольнения.
Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, перечисленные в п. 5 Положения. Так, из расчетного периода исключаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в командировке, на больничном и другие.
Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка для выплаты выходного пособия работникам, в отношении которых применяется традиционный учет рабочего времени, используется их средний дневной заработок. Для таких случаев средний дневной заработок исчисляется путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Затем средний дневной (часовой) заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (при этом наличие в данном периоде нерабочих праздничных дней не должно приводить к ухудшению положения работника).
В силу части второй ст. 14 ТК РФ началом первого месяца является дата, следующая после дня расторжения трудового договора. Так, если расторжение трудового договора произойдет 20.09.2023, датой начала первого месяца со дня увольнения является 21.09.2023. В 12058040.0, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, первый месяц со дня увольнения в данном случае истечет 20.10.2023.
Формула расчета выглядит следующим образом:

СЗ = (ЗП : Дотр) х РД,

где:
СЗ — средний заработок;
ЗП — заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде;
Д отр — количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде;
РД — количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Приведем пример расчета. Допустим, в предшествующих дате увольнения 12 календарных месяцах (с 01.09.22 по 31.08.2023) сотрудник, работающий по обычной пятидневке, заработал 480 тысяч рублей и у него не было периодов, исключаемых из расчетного. Он отработал 248 рабочих дней в расчетном периоде, количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, — 22.
Размер выходного пособия (480 000 руб. : 248 х 22) = 42 580,65 руб.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Определение количества дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка;
— Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Выходное пособие: как рассчитать

Работодатель должен выплатить выходное пособие в случаях, зафиксированных в ТК РФ. Его виды и размеры определяет законодательство, но в локальных актах (ЛНА) организации могут быть указаны и дополнительные пособия. Когда сотруднику положено выходное пособие и как его правильно рассчитать — расскажем в статье.

Скачайте образцы документов для работы:

В каких случаях нужна выплата выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса определяет главные причины для выплаты. В первую очередь выходное пособие при расторжении трудового договора назначают в связи с сокращением или ликвидацией компании. Также претендовать на компенсацию по потере заработка могут сотрудники, которые:

• не готовы переехать вслед за работодателем на новое место,
• потеряли работу по причине восстановления предыдущего сотрудника,
• уехали в армию по призыву,
• не могут продолжать трудиться по причине инвалидности или полной нетрудоспособности,
• не приняли изменения в трудовом договоре.

Есть и отдельные случаи, когда организация обязана выплатить пособие за увольнение:

• Запрет или приостановка квоты на работу иностранцев (ИРС) или сотрудников без гражданства (Ст. 327.7 ТК РФ).
• При приеме работника руководитель нарушил правила оформления договора (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Выходное пособие по соглашению сторон можно назначать, только если это зафиксировано в договоре или ЛНА компании (ч.8 ст. 178 ТК РФ). Но это допущение не распространяется на лиц, работающих на руководящих должностях в госучреждениях и фондах (ст. 349.3 ТК РФ).

Учтите, что при сокращении совместителя, ему также нужно выплатить пособие ( ответ Роструда ). В свою очередь, если работника с внутренним совмещением сокращают с основной должности, рассчитывать выплату следует без учета совмещения.

Важно! Вы не обязаны платить выходное пособие, если с увольняемым был заключен срочный контракт на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 181.1 ТК РФ), несоответствие должности, непрохождение испытательного срока или сознательно скрыл информацию, препятствующую его трудоустройству (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Размер выходного пособия

Сумма выплаты варьируется в зависимости от причины увольнения, должности сотрудника, местности и вида работ.

• Выходное пособие при сокращении состоит из среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Дополнительно, если за месяц экс-подчиненный не найдет другую работу, организации придется выдать ему вторую среднемесячную зарплату по письменному заявлению. По такому же принципу выдается выходное пособие при ликвидации компании.
• Среднемесячную зарплату платят, если работодатель увольняет сотрудника из-за нарушения в трудовом договоре. Например, квалификации работника не достаточно для занимаемой им должности, или работа, которую он выполняет, изначально была противопоказана ему по заключению медкомиссии.
• Если в компании сменился собственник, и в связи с этим увольняют управляющий персонал (директор и заместители), новому руководству придется выплатить им среднемесячную выплату в тройном размере (ст. 181 ТК РФ, ст. 349.3 ТК РФ).
• При других основаниях компенсация сотрудникам ограничена двухнедельной средней зарплатой.

Таблицу-памятку по основаниям и суммам выходного пособия сотрудникам — скачать здесь

Какие выплаты положены при досрочном сокращении сотрудников — читайте в нашей статье .

Обратите внимание! У сезонных работников выплаты при сокращении меньше: две недели по-среднему (ст. 296 ТК РФ).

Удержания из выходного пособия: НДФЛ и страховые отчисления

С пособия при увольнении нельзя удерживать налог. Однако, если его размеры больше, чем установлено законодательством, из части, превышающей установленную норму, нужно вычесть НДФЛ и страховые взносы (п.3 ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

Лимит суммы не может быть больше трех зарплат (шесть — для работников Крайнего Севера). Если в ЛНА компании есть отдельные условия по выплате пособий или по их размеру, они облагаются налогом. В свою очередь, если бухгалтер ошибочно рассчитал рабочие дни и заплатил больше, с переплаты также нужно удержать НДФЛ и страховые взносы.

По каким правилам проходит расчет выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса определяет главные причины для выплаты. В первую очередь выходное пособие при расторжении трудового договора назначают в связи с сокращением или ликвидацией компании. Также претендовать на компенсацию по потере заработка могут сотрудники, которые:

Входит ли районный коэффициент в сумму выходного пособия — отвечают эксперты ИПК

Обратите внимание! Если после увольнения с выплатой выходного пособия работник восстанавливается в должности после судебных прений, требовать вернуть пособие организация не сможет (определение 8-го КСОЮ от 03.11.2022 №88-21279/2022). При этом его сумма будет зачтена при оплате вынужденного простоя.

Как рассчитать выходное пособие работнику

Для начисления средней зарплаты за определенный период используют алгоритм: среднюю зарплату за день умножить на рабочие дни в месяце (двух неделях) после увольнения.

Чек-лист для расчета выходного пособия при увольнении:

1. Подсчитайте фактически заработанные деньги за год до дня увольнения, исключив из нее выходные, праздники, а также периоды, когда работник болел, отдыхал и т.д.
2. Выведите среднедневную зарплату, разделив полученную сумму на количество рабочих дней в этом периоде.
3. Подсчитайте количество рабочих дней в оплачиваемом периоде (со следующего дня за последним рабочим днем). Он зависит от основания расторжения договора — месяц или две недели.
4. Умножьте заработок за день на получившуюся в п.3 цифру.
5. Получившуюся сумму вы должны выдать в день увольнения с остальными положенными выплатами.

Научитесь самостоятельно определять риски нарушения трудового законодательства при оформлении документов и оплате труда на курсе «Проведение внутреннего аудита в кадровой службе».

Как рассчитать и получить выходное пособие при увольнении в 2020 году: советы юриста

Переход на новую работу, сокращение штата и увольнение по состоянию здоровья — непростые периоды в трудовой жизни каждого человека. И государство позаботилось о материальной поддержке тех, кто остался без должности по собственному согласию или по «стечению обстоятельств». Смягчить финансовую нестабильность «переходного периода» и дать возможность спокойно найти новое место работы призвано выходное пособие.

В каких случаях можно на него претендовать? От чего зависит величина выходного пособия при увольнении в 2020 году? И кому работодатель вправе отказать? Об этом журналисту ФАН рассказала доцент Юридического института Российского университета транспорта, кандидат юридических наук Марианна Филиппова.

Трудовой кодекс предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило деятельность.

Но есть и другие основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и сотрудникам, которые:

— увольняются по медицинским показаниям;

— были уволены и восстановлены на рабочем месте по решению суда;

— отказались переезжать в другой регион при смене места деятельности предприятия.

Выплата может полагаться и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри конкретного предприятия. Если она предусмотрена коллективным договором, тогда работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником — тоже. А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.

Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено. Как правило, не имеет смысла просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору в течение короткого времени — не более двух месяцев. И тем более обращаться, если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или «провал» испытательного срока.

Размер выходного пособия при увольнении

«При ликвидации предприятия работодатель выплачивает сотруднику сумму в размере среднего месячного заработка, — комментирует юрист Марианна Филиппова. — Если найти новую работу в течение месяца не получилось, средняя зарплата выплачивается и за второй месяц тоже».

Срок выплат можно увеличить еще на месяц, если новая работа так и не нашлась. Но такая компенсация за третий месяц поиска работы причитается только работникам, заблаговременно вставшим на учет в службу занятости. Сделать это нужно не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если бывший работник не смог трудоустроиться ни через месяц, ни через два, он имеет полное право потребовать от работодателя очередную компенсацию. Для этого нужно подать заявление и предоставить в подтверждение трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Обращаться нужно вовремя — не позднее 15 дней с момента окончания второго и третьего месяцев поиска работы.

Недавние изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволяют работодателю не ждать обращений бывшего сотрудника, а рассчитаться с ним сразу за все месяцы, которые тот может потратить на поиски работы. Закон не запрещает выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в трехкратном размере, то есть сразу за три месяца. Для работника это становится серьезным финансовым подспорьем. Получить и компенсацию, и остаток зарплаты, и деньги за неиспользованный отпуск он должен одним платежом — в день очередной зарплаты.

В отношении некоторых категорий сотрудников действуют свои нормы. Так, выходное пособие при увольнении пенсионера «привязывают» как к должностному окладу, так и к МРОТ. Рассчитывается оно по формуле: 1 месячный оклад + 2 МРОТ.

А вот поддержка сотрудников, увольняющихся в связи с инвалидностью, не слишком щедрая. Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в размере двухнедельного заработка и лишь в случае, если «достигнуто» соглашение сторон.

Нюансы начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В крупных компаниях, на производствах действуют коллективные договоры, которые могут предусматривать такую меру поддержки бывших сотрудников. Она же может иметь адресный характер, то есть закрепляться в трудовом договоре с особенно ценным работником.

Сумма определяется решением работодателя, теоретически «верхнего предела» у нее нет. Но на практике все происходит несколько иначе. Предприятиям не позволяют выплачивать даже лучшим бывшим «кадрам» чрезмерные суммы.

«Известны случаи, когда суд признавал необоснованной сумму компенсации при расторжении трудового договора, — продолжает Марианна Филиппова. — Так как при увольнении по соглашению сторон речь идет о взаимном согласии, нельзя говорить о том, что увольняющийся работник терпит серьезные связанные с этим неудобства. А значит, и компенсация не должна быть слишком большой».

Таковой признается выплата, которая превышает шесть месячных окладов. Не вызовет вопросов у контролирующих служб компенсация в размере трех заработных плат.

Как рассчитать размер выплаты

По общему правилу, при определении среднемесячного заработка увольняющегося сотрудника работодатель обязан учитывать все выплаты:

— зарплату, включая оклад и тарифные ставки;

— доплаты и надбавки;

— премии — как разовые, так и квартальные или годовые;

— все виды поощрений и материального стимулирования труда.

А вот компенсации «социального характера» при расчете не учитываются. Речь идет о материальной помощи, выплаченной предприятием, или оплате питания, проезда, обучения.

Бухгалтерия собирает данные о выплатах работнику за последние 12 месяцев и определяет «стоимость» одного рабочего дня. Стоит учитывать, что из расчета убирают периоды, когда человек не работал. Например, время, проведенное в отпуске или на больничном, учитываться не будет.

«В нынешнем году из расчетного периода исключаются еще и дни, объявленные нерабочими в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, — уточняет Марианна Филиппова. — Это периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно, а также нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Также в расчет средней зарплаты не включается время простоя. И неважно, произошло ли это по вине работодателя или по причинам, от работодателя не зависящим».

К нерабочим праздничным дням это правило отношения не имеет. Они в расчетный период включаются и учитываются для определения среднего заработка.

Чтобы самостоятельно высчитать размер выходного пособия, нужно знать:

— количество рабочих и нерабочих праздничных дней расчетного периода;

— размер дневного заработка.

Последний можно вычислить самостоятельно. Для этого все суммы выплат за 12 месяцев необходимо сложить, а затем разделить полученную цифру на количество рабочих дней. При вычислении количества рабочих дней не забываем «выкинуть» из общего числа больничные, отпуска и служебные командировки.

Например, вы рассчитали, что за последний год отработали 205 дней. За это время вам было начислено 650 тысяч рублей заработной платы, премий и надбавок. Разделив сумму выплат на количество дней, получаем среднюю «стоимость» одного рабочего дня. В данном случае она равняется 3170 рублям.

Исходя из этой суммы и определяют размер выходного пособия в каждом из последующих месяцев. Посчитайте количество рабочих дней в ближайшем месяце и умножьте на стоимость одного дня. Например, в месяце 21 рабочий день, тогда размер компенсации должен составить 66 570 рублей. Если работодатель готов выплатить деньги за второй и третий месяцы, расчет делают по каждому из них.

Размер страховых взносов и налогов

В некоторых случаях работодатель обязан перечислить в бюджет НДФЛ при выплате работнику выходного пособия, а также оплатить страховые взносы. Эта обязанность появляется в том случае, если размер компенсации превышает трехмесячный заработок сотрудника. Но отчисления в бюджет и фонды высчитывают не от общей суммы выходного пособия, а лишь от суммы «превышения». Работник в этом случае получит сумму за вычетом 13% НДФЛ.

• Поделиться:

По какой формуле надо рассчитать выходное пособие

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

Выходное пособие в 2023 году: какие положены выплаты при увольнении

Выходное пособие в 2023 расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Выходное пособие в 2023 году: какие положены выплаты при увольнении

Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Как получить выходное пособие РИА Новости, 31.08.2023

2021-05-17T19:20

2021-05-17T19:20

2023-08-31T10:40

социальные выплаты

МОСКВА, 17 мая — РИА Новости. Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Как получить выходное пособие работнику в 2023 году, правила расчета и размеры выплат — в материале РИА Новости.Выходное пособие в 2023 годуВыходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении в последний день работы.— Цель такой выплаты в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине, — рассказала РИА Новости юрист Алена Мартынова.Порядок назначения выплаты при прекращении трудового договора регламентируется статьей 178 Трудового кодекса РФ.Если работодатель — юридическое лицо, то он обязан выплатить уволенным сотрудникам выходное пособие в случаях, перечисленных в законодательстве.Если же работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в документе этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.Виды выходного пособияПособие при увольнении по собственному желаниюЕсли сотрудник увольняется по собственному желанию, то выходное пособие не полагается. Его можно получить только в случае, если этот момент прописан в трудовом договоре. Таким образом, выплата пособия при увольнении сотрудника по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя.По общему правилу работнику обязаны отдать только сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.— Это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. Если сотрудник не успел использовать все дни отпуска, при увольнении он может забрать деньги, — рассказала Алена Мартынова.Также выходное пособие не полагается работнику, которому не удалось пройти испытательный срок, и сотруднику, проступок которого предусматривает крайнюю меру административной ответственности, согласно статье 81 ТК. Кроме того, выплату не начислят заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором).Пособие при сокращенииВыходное пособие при сокращении штата — вид денежного возмещения в размере среднемесячной зарплаты сотрудника.— Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении. Также сотруднику полагается зарплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованный отпуск, — отметила юрист.Также при сокращении штата можно получить деньги на время поиска работы. По Трудовому кодексу, если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы.Можно получить средний заработок и за третий месяц. Для этого нужно встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это период может быть продлен по уважительным причинам.— Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 14 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить, — пояснила специалист.К описанной ситуации закон выдвигает требование: гражданин не может отказаться от предложенной органами занятости работы более одного раза. В случае повторного отказа право на выходное пособие при увольнении за третий месяц пропадает.Также работодатель вправе единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц, не дожидаясь, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдать деньги — два средних заработка. На работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей полагается шесть средних заработков.Пособие при ликвидации организацииЛиквидация — это процесс прекращения деятельности организации. В таком случае руководство увольняет всех работников и обязано выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Также как и при сокращении, увольняемому сотруднику полагается зарплата за отработанные в текущем месяце дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата среднемесячных заработков в течение двух или трех месяцев до нового трудоустройства.Пособие по соглашению сторонНередко работодатели желают избежать сложной процедуры сокращения и быстрее освободить место для нового сотрудника, а потому предлагают уволиться по соглашению сторон.— Работник и работодатель при этом соглашаются расторгнуть договор и подписывают соответствующий документ. В нем указывается и сумма, которую получит уволенный сотрудник, — пояснила юрист.После подписания такого документа отозвать его в одностороннем порядке нельзя, но есть исключения. Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.Пособие при увольнении по инвалидности или по здоровьюЕсли сотрудник приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другой, более легкий труд, то работодатель должен предложить иную, подходящую работу. В случае, когда сотрудник не согласен или адекватных вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.— В таком случае, кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выплата выходного пособия в сумме двухнедельного среднего заработка, — пояснила юрист.Также выплата выходного пособия полагается при увольнении, если сотруднику нужно переходить на другую работу по решению руководства, но нельзя это сделать по состоянию здоровья.Пособие при призыве в армиюПризыв работника на военную службу — это обстоятельство, которое не зависит от желания его самого или работодателя. Потому при увольнении сотрудника в таком случае начальство обязано выплатить ему:Другие виды выходного пособияТакже обязаны выплатить выходное пособие увольняющемуся сотруднику, если:Размер выходного пособияРазмер выходного пособия зависит от причин увольнения. При сокращении штата или ликвидации организации средства выплатят в размере средней заработной платы за месяц, в котором произошло увольнение.В сумме двухнедельного среднего заработка — в следующих случаях:Двухнедельный средний заработок выплачивается при расторжении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата, согласно статье 296 ТК РФ, а также при расторжении трудового договора с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев, согласно статье 327.7 ТК РФ.— О сумме выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению нужно договориться с работодателем. Решение должно быть прописано либо в трудовом договоре изначально, либо в самом соглашении о прекращении трудового договора, — отметила эксперт.Кроме того, компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении:При этом трудовым или коллективным договором размер этой компенсации может быть увеличенРасчет выходного пособияДля определения суммы выходного пособия при сокращении или ликвидации организации используется формула: ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб, где: ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб, где: ЗПр.п. — объем общего дохода за расчетный период; ОДф — количество смен или рабочих дней, отработанных на предприятии (не учитываются дни отпуска и время пребывания на больничном); Драб — количество рабочих дней в месяце, следующим за датой увольнения.— При расчете выходного пособия в случаях, когда полагается двухнедельный средний заработок, умножается средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие, — ответила специалист.Порядок выплаты пособияВыходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть начислены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ.Удержание налогов и начисление страховых взносов на выходные пособияСумма выходного пособия и среднего месячного заработка, выдаваемого на период трудоустройства, не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер средней зарплаты. Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, — шестикратный размер.— Если выплаты превышают этот норматив, по закону НДФЛ должны удержать и начислить страховые взносы на общих основаниях. Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию, — пояснила Алена Мартынова.Ответственность за невыплату выходного пособияЕсли день получения денег наступил, а пособие не выплачено, то имеет место нарушение норм трудового законодательства.Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.