Product preview. Как фильтровать и блокировать фрод
AdRiver Exchange верифицирует трафик, используя pre-bid фильтрацию, и передает его в сторонние платформы: myTarget, MediaSniper, Hybrid, Getintent, Segmento и другие. К системе подключено большинство крупных SSP, которые дают более 150 млрд запросов в месяц. AdRiver работает на рынке уже 25 лет. Помимо системы верификации и adserver, компания развивает собственную SSP, систему сбора, обработки и поставки поведенческих данных, а также DMP и DSP Soloway.
Pre-bid фильтрация – единственный эффективный способ борьбы с фродом в программатик. Верификация трафика происходит в реальном времени на уровне отдельных пользователей. Отсутствует задержка между обнаружением нового источника фрода и его включением в правила фильтрации. Это позволяет оптимально расходовать бюджет и получать качественные контакты с рекламой.
На какие вопросы отвечает продукт
- Как исключить недействительный трафик и получить качественные показы?
- Как верифицировать трафик на уровне отдельных пользователей?
- Какой дополнительный источник трафика можно подключить к используемой DSP?
Почему важно сейчас
По данным AdRiver, доля недействительного трафика до фильтрации варьируется у разных SSP от 5% до 20%. Фрод не избежать, поэтому важно использовать эффективные технологии верификации. Не у всех систем есть pre-bid фильтрация: часто информация поставляется с задержкой, когда доля бюджета уже израсходована. Для видео SSP иногда присылает «технический домен», и DSP не может идентифицировать источник фрода. Технологии AdRiver Exchange определяют фактический домен и блокируют его.
Результат для клиента
- Источник качественного трафика в myTarget, MediaSniper, Hybrid, Getintent, Segmento и других DSP.
- Более 150 млрд запросов на показ в месяц, исходящих от всех крупных рекламных сетей, включая AdRiver SSP, Between, MoeVideo, OTM, Rambler, Relap, Sape SSP, Videonow, Yabbi.
- Исключение дублирующего трафика в разных SSP. Покупка определенного сайта там, где это дешевле и эффективнее.
- Поддержка форматов banners, OLV (VAST, VPAID, VAST-wrapper, In-Stream, Out-Stream, In-Banner), native, web и in-app трафик.
- Антифрод на уровне отдельных пользователей: datacenter trafic, IP диапазоны с подозрительной активностью, автоматизированный просмотр рекламы, вредоносные расширения браузеров и другой SIVT трафик.
- Автоматическая блокировка доменов с высоким уровнем фрода.
- Отсутствие задержек между обнаружением нового источника фрода и его включением в правила фильтрации.
- Обеспечение viewability, brand safety, размещение RON или по выбранным сайтам (whitelist, blacklist).
- Претаргетинг: выбор только релевантных показов исходя из аудиторных сегментов, гео, устройства и т.д.
- Для myTarget возможна оптимизация под KPI: viewability, CTR, оптимизация досмотров для видео. При установке трекинга AdRiver на сайт рекламодателя, оптимизация по performance показателям: глубина, отказы, конверсии.
- Кроссканальный контроль частоты: исключение пользователей, набравших необходимую частоту по всем размещениям, в том числе в разных DSP.
Сроки
Настройка передачи трафика в myTarget, MediaSniper, Hybrid и Segmento от 1 дня. Интеграция с другими DSP от 1 недели.
Контакт
Хотите присоединиться?
Оставьте нам заявку и мы разместим ваше предложение на этом сайте и других площадках с акцией.
Оставляя заявку, вы разрешаете обработку ваших персональных данных.
СОГЛАСИЕ СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим ООО «Денцу Си Эс» гарантирует, что предоставляемые Вами персональные данные будут обработаны нами исключительно при условии соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации о персональных данных, а также в соответствии с Политикой ООО «Денцу Си Эс» (далее – Оператор) в отношении организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных.
Вы предоставляете свое согласие на обработку Ваших персональных данных Оператору (адрес места нахождения: 105120, г. Москва, Сыромятнический пр-д, д.4, стр. 2, пом. V, ком. 6, почтовый адрес: 123112 г. Москва, Пресненская наб., д. 6 строение 2, башня «Империя»), поставив «V» в поле «Согласие» при заполнении соответствующей веб-формы на сайте https://hub.dentsu.ru/.
Подтверждая свое Согласие, Вы разрешаете Оператору, осуществлять обработку следующих персональных данных:
— имя, фамилия,
— номер телефона,
— иные персональные данные, указанные Вами на сайте.
Обработка персональных данных осуществляется в составе и сочетании, необходимом для достижения следующей цели:
рассмотрение Вашего продукта для размещения на сайте с витриной маркетинговых инструментов и технологий https://hub.dentsu.ru/. Срок рассмотрения вашей заявки составляет 30 (тридцать) календарных дней. В случае отклонения заявки, по окончании указанного срока мы прекращаем обрабатывать Ваши персональные данные и удаляем их. В случае одобрения заявки, предоставленные Вами персональные данные будут обрабатываться нами в течение срока размещения Вашего продукта на сайте с витриной маркетинговых инструментов и технологий https://hub.dentsu.ru/, после чего будут удалены.
Обработка указанных Вами персональных данных будет осуществляться с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение. Оператор может передавать указанные Вами персональные данные исключительно своим работникам.
Настоящее Согласие действует с момента его предоставления способом, указанным выше, и до момента достижения цели либо отзыва Согласия (в зависимости от того, какое из событий наступит раньше).
Вы можете отозвать настоящее Согласие в соответствии со ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» путем предоставления письменного обращения по почтовому адресу Оператора либо путем направления отзыва по адресу электронной почты 2 marcom@dentsu.ru. В случае отзыва Вами настоящего Согласия Оператор вправе продолжить обработку указанных Вами персональных данных без Вашего согласия при наличии оснований, указанных в п.п.2-11 ч.1 ст.6, ч.2 ст.10 и ч.2 ст.11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Vast vihub ru что это
Для пользователей программ для чтения экрана: вы работаете в режиме просмотра, оптимизированном для мобильных устройств, в связи с чем контент может не отображаться там, где вы ожидаете его увидеть. Чтобы вернуться в режим просмотра для настольных компьютеров, разверните окно браузера до максимального размера.
Закрыть меню переходов
Skills Insights in Learning FAQ
Последнее обновление: 3 месяца назад
Skills Insights uses LinkedIn’s vast inventory of professional skills data to help the Learning admins get a broad view of their organization’s skills profile and act on that insight. Check out the most frequently asked questions about the feature below:
General Questions
What is the Skills Insights feature?
Learning & Development (L&D) teams in organizations focus on meaningful learning experiences that develop employees’ skills. This strategy is to ensure that their organization stays competitive. To be effective, L&D professionals need a thorough understanding of their organization’s skills profile. These insights inform development programs in alignment with companies’ business objectives. However, detailed skills data on an organization-wide level is difficult to obtain. The Skills Insights feature of LinkedIn Learning allows access to the vast inventory of skills data to help L&D teams get a broad view of their organization’s skills profile. The data empowers L&D teams to curate tailored learning programs on LinkedIn Learning for their employees.
How is the Skills Insights feature useful for my organization?
Skills Insights provides you with a broad view into what skills your organization has, across a wide cross-section of your employee base, allowing us to bring you skills data that would otherwise be either very expensive or time consuming to collect on your own.
Alternatively, you can generated skills data by administering assessments to each learner. While assessments have their purpose, low response rates can leave admins with skills data in only a small percentage of their organization. Instead, LinkedIn Learning hopes that the organization-scale skills data sheds light on blind spots many L&D admins have and help them shape their learning strategy.
How can I use the data I get from Skills Insights?
You can use the new Skills Insights feature to:
Review the list of skills for the number and percentage of employees who have certain skills. It’ll help you learn which are the top skills that your organization has.
Track your organization’s skills over time to get a sense of how your learning initiatives are driving attainment of relevant skills. You can track this change by reviewing the 1y growth column of your Skills Insights dashboard.
Use the advanced filters to find data about a specific skill. You can filter for specific skills, location, job title, and job function.
Recommend content by clicking on a skill for a relevant list of content recommendations to help strengthen your organization’s skill profile.
Review peer benchmarking graphs to compare your organization’s skills profile to that of other organizations.
Where does the data for Skills Insights come from?
Skills Insights aggregates skills data from public LinkedIn member profiles. This includes both explicit skills and implicit skills. Explicit skills are the skills that members add to the dedicated Skills & Endorsements section of their profile. Implicit skills are derived from several sections, including text that is part of a member’s job history (Experience section) or from LinkedIn Learning courses that members add to their LinkedIn Learning profile.
Why can’t I access this feature from my organization’s Learning license?
Skills Insights is only available for organizations with a LinkedIn Learning Hub license who have at least 15 employees on LinkedIn with public member profiles.
Can I view skills information on individual employee level?
No. The Skills Insights dashboard provides an aggregated view of your organization’s skills set. As an admin, you can filter for groups of employees (e.g., by function), but we do not provide skills information on an individual employee level.
Where can I see what LinkedIn Learning content can be recommended to develop specific skills?
From the Skills Insights dashboard, you can click on individual skills. This action displays a sub-page with LinkedIn Learning content related to the specific skill.
Is Skills Insights only available for full admins?
Why are there no values for 1y growth on the Skills Insights dashboard?
We do not provide growth rates for Skills Insights if there were no employees with this skill in the organization the previous year.
Additional Features
What features have been added to Skills Insights?
We’re enhancing the customer experience by adding the following functionalities to the Skills Insights dashboard:
Peer benchmarking: Admins can see how the skills of your organization compare with the skill graph of your pre-selected peer organizations. This insight helps your L&D professionals identify skills gaps compared to industry peers.
Additional filters: Admins can filter skills insights using more filters such as function, job titles, and location. It’ll help you dive deeper into specific skills profiles within your organization.
What is the value of the benchmarking feature in LinkedIn Learning Skills Insights?
The benchmarking feature in Skills Insights provides you as an L&D admin, an overview of how your organization compares to peer companies. You can use this benchmarking to discover skills areas in which your peer organizations are ahead, and to identify skills gaps.
You can focus on developing those skills further if they align with your organization’s business and learning objectives.
How is the list of peer companies for Skills Insights determined?
The peer list includes up to 10 companies that are closest to your organization in terms of industry and size.
Where can I see which companies are a part of my organization’s peer group?
The list of peer companies is displayed when you move your cursor over the % of your peers section on your Skills Insights dashboard.
How are the values for peer benchmarking calculated?
For peer benchmarking, Skills Insights averages the percentage values from all peer companies for the respective skill.
What happens if my organization is very specific and does not have any peers?
If your organization doesn’t have any peer companies, you cannot access data for peer benchmarking in the Skills Insights dashboard.
What happens if there is only one company in my peer group?
Peer benchmarking requires data from at least two peer companies, so aggregate values can be displayed. Skills Insights doesn’t offer data on individual companies. If your organization only has one peer company, you have no insights into data for peer benchmarking.
What is the value of adding filters to the skills data?
Many Learning admins want to focus on specific groups and functions while assessing the skills profiles of their organization, since individual functions may have varying skills, skills gaps, and development. Filters help admins to determine skills by functions, location, and job titles. As an admin, you can also combine several filters to get to any specific skills view.
How do the filters work for peer benchmarking?
The filters you’ve selected also apply to the values for peer benchmarking. For example, if you filter for skills in the Sales Job Function, the values of the peer companies also are shown for the same job function across these organizations.
Vast vihub ru что это
команда года 2016 по версии AdIndex
Стратегические партнеры
Система верификации трафика
Система интеграции аналитической отчетности
Система контроля качества контента креативов
Независимый медиаизмеритель
C нами работают
© vihub.ru 2022
All rights reserved.
Рекламодателям
- Универсальный Trading Desk
- 360° Programmatic
- Programmatic OLV
- Travel Data
- Партнеры Trading Desk
Сетевое зарядное устройство BOROFONE BA49A Vast 1xUSB с Кабелем USB — Lightning, 2.1A, черный
li», «directionNav»: true, «itemMargin»:10, «itemWidth»: 54, «controlsContainer»: «.thumbs_navigation», «controlNav» :false, «animationLoop»: true, «slideshow»: false>’ style=»max-width:246px;»>
от 10 до 175
Нашли дешевле?
Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами и уточнят условия заказа
1. Выход: 5V-2.1A 2. Европейский стандарт-плагин 3. Огнестойкий материал ПК, прочный 4. Размер: 75 * 43 * 25 мм, вес: 30 г
Характеристики
Тип зарядного устройства
Материал ЗУ
Вид зарядного устройства
Количество выходных разъемов
Выходные разъемы
Максимальный ток
Выходное напряжение
Особенности
Количество в коробке, шт
Количество в упаковке, шт
Размер товара
Страна производства
Задать вопрос
Вы можете задать любой интересующий вас вопрос по товару или работе магазина.
Наши квалифицированные специалисты обязательно вам помогут.