Тема: Увольнение инвалида в связи с отсутствием для него подходящей работы
Работнику, занимающему должность водителя, установлена третья группа инвалидности. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР) работнику противопоказана работа по должности водителя. У работодателя отсутствует работа, которую может выполнять работник исходя из состояния своего здоровья, в связи с чем работодатель предложил работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Анализируем ситуацию
Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, в данной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф. В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности: 1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работник предоставляет работодателю индивидуальную программу реабилитации. 2. Ввиду отсутствия другой работы, подходящей работнику по состоянию здоровья, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. 3. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника или вносит информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). 4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести выплату всех причитающихся ему сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).
Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Инвалиды:
- 2 группа инвалидности рабочая
- Абилитация
- Бессрочная инвалидность
- Больничный лист код 32
- Версия для слабовидящих
- Показать все
- Инвалиды:
- 2 группа инвалидности рабочая
- Абилитация
- Бессрочная инвалидность
- Больничный лист код 32
- Версия для слабовидящих
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности увольнения работников с инвалидностью
(Герш М.В.)
(«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2021, N 4) Обратите внимание! Работники со II или III группой инвалидности с «рабочей» степенью трудоспособности считаются работоспособными, и их увольнение возможно только по их личной инициативе или взаимному соглашению.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Инвалиды:
- 2 группа инвалидности рабочая
- Абилитация
- Бессрочная инвалидность
- Больничный лист код 32
- Версия для слабовидящих
- Показать все
- Инвалиды:
- 2 группа инвалидности рабочая
- Абилитация
- Бессрочная инвалидность
- Больничный лист код 32
- Версия для слабовидящих
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство «Главная книга», 2023) По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).Нормативные акты
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2023
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Когда можно ли уволить работника из-за установления ему инвалидности — Гоструда
В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области разъяснили вопросы соблюдения законодательства о труде в отношении работников, которым установлена группа инвалидности в части создания им соответствующих условий труда или увольнения в связи с инвалидностью.
При этом отметили, что факт установления инвалидности не может являться основанием для увольнения работника по п.2 ч.1 ст.40 КЗоТ, поскольку увольнение работников по мотивам инвалидности запрещено законом. В то же время допускается увольнение лица с инвалидностью в случаях, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей или продолжение трудовой деятельности может привести к ухудшению здоровья с инвалидностью.
Если работнику установили инвалидность, то работодатель должен тщательно проанализировать рекомендации МСЭК с приведенными выводами об условиях и характере работы в справке к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о) или в сообщении учреждения о результатах осмотра МСЭК (форма № 162/о) .
Кроме этих выводов, следует принимать во внимание также индивидуальные программы реабилитации. Ведь программа реабилитации обязательна для выполнения государственными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, предпочтение отдается выводам, указанным в ней.
После тщательного изучения и анализа выводов и рекомендаций МСЭК об условиях и характере труда работника, которому установлена инвалидность, работодатель должен определить возможность создания для него надлежащих условий труда.
Если существует возможность создания условий труда, рекомендованных МСЭК, работодатель должен их обеспечить.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Следует отметить, что выводы МСЭК об условиях и характере труда лиц с инвалидностью обязательны для работодателей, таким образом, работодатель должен создать лицам с инвалидностью условия труда с учетом рекомендаций МСЭК.
В большинстве случаев рекомендации МСЭК предлагают перевести работника на более легкую работу, соответствующую рекомендациям этой комиссии. Работодатель обязан выполнить такое условие в соответствии со ст. 170 КЗоТ. Если можно установить условия «легкой работы» в рамках занимаемой должности работника, то ему предлагают остаться на ней. Если нет — работодатель подыскивает подходящие вакантные должности и предлагает их работнику-лицу с инвалидностью. Следует отметить, что перевод работника на более легкую работу возможен только с его согласия.
Увольнение работника по п.2 ч.1 ст.40 КЗоТ возможно только в случае невозможности перевода его на другую работу или создания условий труда в соответствии с выводом МСЭК. Так, когда работнику-лицу с инвалидностью нечего предложить: характер и условия исполняемых профессиональных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью не соответствуют рекомендациям МСЭК (соответственно он не может оставаться на своей должности), а вакантные должности, соответствующие рекомендованным условиям труда, отсутствуют .
Следует заметить, что невозможно уволить работника из-за установления ему инвалидности, поскольку это противоречит требованиям ч.3 ст.17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII.
Следовательно, расторжение трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 40 КЗоТвозможно в случае:
— отсутствия вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника в соответствии с медицинским заключением;
— отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения;
— если согласно медицинскому заключению работник признается нетрудоспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу такой трудоспособности и необходимости здравоохранения.
Такие условия для увольнения работников лиц с инвалидностью представлены в письме Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10.
Вместе с тем работодателю необходимо знать, что процедура расторжения трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 40 КЗоТ имеет определенные нюансы.
Во-первых, работодателю следует аргументировать «законность» увольнения работника-лица с инвалидностью по п.2 ч.1 ст.40 КЗоТ, поскольку работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Чтобы аргументировать «законность» такого увольнения, работодатель как минимум должен собрать письменные доказательства того, что на предприятии действительно отсутствовали должности, которые может занимать работник с инвалидностью согласно рекомендациям МСЭК. Соответственно необходимо проинформировать об этом работника. Рекомендуется, чтобы он расписался о своей осведомленности. Отказ работника расписаться работодатель должен зафиксировать в соответствующем акте, который подписывает два-три работника предприятия.
Также работодатель может обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. Такая комиссия может предоставить более конкретные рекомендации по условиям работы работника-лица с инвалидностью (например, труд на условиях неполного рабочего дня и т.п.) или подтвердить, что он действительно не в состоянии выполнять определенные работыПри этом работодатель должен сохранять разъяснение комиссии.
Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работодатель должен предупредить работника о его увольнении по п. 2 ч.1 ст. 40 КЗоТ, но все же следует уведомить работника о дате его увольнения. Следует учесть, что увольнение по п.2 ч.1 ст.40 КЗоТ производится только по предварительному согласию профсоюза. Для согласования такого увольнения предусмотрены сроки в соответствии с требованиями ст.43 КЗоТ.
В-третьих, увольнение по п. 2 ч.1 ст. 40 КЗоТ — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому работодатель выплачивает выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ.
По общему правилу с работником в день увольнения производят окончательный расчет в соответствии с требованиями. 116 КЗоТ.
В трудовой книжке работника осуществляют запись: «Звільнено у зв’язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, п. 2 ч.1 ст. 40 КЗпП України».
Исходя из вышеизложенного, если работнику на предприятии в справке МСЭК указано, что он не может выполнять регулярную работу на период активного лечения, уволить при данном условии невозможно.
Следовательно, работодателю необходимо создать необходимые условия труда работнику-лицу с инвалидностью с учетом рекомендаций МСЭК, поскольку в противном случае действия работодателя будут противозаконными.
Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.