Какие документы взять на периодический медосмотр

Новый Порядок проведения медосмотров, вместо приказа №302н

С 1 апреля начнет действовать новый Порядок проведения медосмотров, а также новый Перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Новый Порядок и Перечень заменят действующие, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

В документе сформулированы основания для проведения предварительных и периодических медосмотров. Первые проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, принимаемого на работу, вторые – в целях наблюдения и своевременного выявления профессиональных заболеваний. Обязанности по организации медосмотров возлагаются на работодателей.

Нормативные документы

• Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок)
• Приказ Минтруда № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020

Основные изменения

По новому Порядку закрепили возможность оформления и обмена электронными документами (п. 9 Порядка). Например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде. Но для этого и у работодателя и у работника должна быть электронная подпись.

Добавили реквизиты, которые нужно прописывать в направление на медосмотр – пол работника, телефон и электронный адрес медорганизации, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медстрахования (п. 9 Порядка).

Также полис обязательного (добровольного) страхования должен предоставить работник при медосмотре, в дополнение к документам по действующим правилам (п. 11 Порядка).

Стаж работника по новому Порядку нужно обязательно указывать в поименном списке работников (п. 23 Порядка).

Поменяли название списка контингентов. Теперь для предварительного медосмотра нужно оформить список лиц поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. 9 Порядка), а для периодического – список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 21 Порядка).

Направлять в Роспотребнадзор список работников на медосмотр нужно теперь не всем работодателям, а только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 Порядка).

Работодателям разрешили в рамках медосмотров организовать первый этап диспансеризации или профилактического медосмотра, чтобы эти результаты учитывались врачебной комиссией при подготовке медзаключения. Эти дополнительные процедуры будут проводить за счет средств ОМС, а не работодателя (п. 12.4 Порядка).

Добавили основание для внеочередного медосмотра. В приказ 302н было одно основание – медицинские рекомендации по итогам медосмотрам. В новом Порядке на внеочередной медосмотр можно направить работника, если есть медрекомендации после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка).

Изменения есть и в Перечне факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Например, убрали упоминание, что медосмотр нужно проводить только при превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). По смыслу этого изменения на медосмотр нужно направлять всех офисных работников, на которых при работе на компьютере действует соответствующий спектр частот ЭМП.

Применительно к периодическим медосмотрам указано, что работники в возрасте до 21 года, занятые на вредных производствах, должны проходить периодические осмотры ежегодно (п. 18 Порядка).

Что важно отметить, периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования работник должен будет пройти в медицинской организации (п. 4 Порядка).

На оплате за оказание услуг по проведению медосмотров по-прежнему можно сэкономить за счёт того, что при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путём электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра (п. 7 Порядка).

Как организовать медосмотр работников по новому порядку

Алгоритм действий будет выглядеть следующим образом

• Формирование списков на медосмотр
• Согласование графика с медицинской организацией
• Выдача направлений
• Получение результатов медосмотра
• Вынесение решения о допуске до работы по результатам

Необходимо проверить существующий пакет документов предприятия на соответствие новым требованиям. В новом порядке сохраняются виды медосмотров, а также их цели и принцип определения сроков проведения с некоторыми изменениями.

Шаг 1. Составьте списки. Всего их насчитывается три:

Список №1 — список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, на основании которого выдаются направления на предварительный медосмотр.

В списке необходимо указать:

• профессия (должность) работника согласно штатному расписанию;
• вредные производственные факторы работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредные производственные факторы, установленные в результате специальной оценки условий труда.

Список №2 — список лиц, подлежащих периодическим осмотрам (шаблон не отличается от представленного в примере выше), в котором указывается:

• профессия (должность) работника согласно штатному расписанию;
• вредные производственные факторы работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредные производственные факторы, установленные в результате специальной оценки условий труда.

Ранее эта форма называлась «Список контингента». Принцип составления его также не изменился, но убрали уточнения, указанные в п. 18 приложения 3 к приказу 302н. Источники информации о наличии ВОПФ или видов работ два:

• фактическое наличие их на рабочем месте;
• карта СОУТ (строка 40).

В приказе 302н все организации направляли списки контингента в Роспотребнадзор, по новому порядку эта обязанность возложена на организации:

• пищевой промышленности;
• общественного питания;
• торговли;
• водопроводных сооружений;
• медицинских организаций;
• детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Разработанный и утверждённый работодателем список, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора, по фактическому месту нахождения работодателя.

Список №3 — поимённый список работников, подлежащих периодическим осмотрам, где указываются:

• фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
• профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Порядка).

Шаг 2. Оформите направление. Лицу, поступающему на работу, или работнику, направляемому на периодический медосмотр, работодателем или его представителем выдаётся направление, но в новой, несколько расширенной форме, но она также нормативно не установлена. Скачать примерный образец.

Шаг 3. Получите заключение/заключительный акт и передайте руководству для принятия кадровых решений На этом этапе также предоставлена возможность обмена документами в электронной форме. Порядок действий в случае выявления признаков профзаболеваний или наличия противопоказаний также остались неизменными, как и сроки хранения документов.

О нас

Медицинский центр «Здоровье» предлагает услуги по проведению медицинских осмотров:

• проводимых с установленной периодичностью (периодический медицинский осмотр);
• проводимых при поступлении на работу (предварительный медицинский осмотр).

Наши преимущества

Прохождение психиатрического освидетельствования и транспортной комиссии в день проведения профосмотра

Короткие сроки предоставления результатов проведенного медосмотра

Персональный куратор, после заключения договора

Доставка документов

Удобная парковка для клиентов

Система электронной очереди

Гибкий график проведения медосмотров

Направления на медосмотр-2024: образцы по новому приказу

С 1 марта 2024 года ориентировочно вступают в силу новые правила проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, которые отменят приказ, утвержденный приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. В статье мы расскажем, как сейчас заполнить направление на медосмотр без ошибок и дадим необходимые образцы, а также какие изменения в направлении на медосмотр будут в марте 2024 года.

Навигация по статье

• Действующие направления на медосмотр от работодателя: как оформлять
• Как оформлять направление на медосмотр в 2024 года по новому порядку: что изменилось
• Как заполнить направление на предварительный медосмотр
• Как составить направление на периодический медосмотр

Скачайте образцы документов по медосмотрам работников по новому приказу 29н

• Приказ о назначении ответственного за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
• Образец направление на предварительный медосмотр по приказу 29н
• Образец направления на периодический медосмотр по приказу 29н

Действующие направления на медосмотр от работодателя: как оформлять

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н был утвержден действующий Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее – приказ № 29н). Направление на предварительные и периодические медосмотры на сегодняшний день оформляют на бланке работодателя с обязательным указанием реквизитов, перечисленных в пункте 9 Порядка проведения медосмотров, утвержденных приказом № 29н.

В направлении необходимо указывать:

• электронную почту и контактный телефон работодателя, а также медицинской организации, в которой будет проведен медосмотр;
• полис обязательного медицинского страхования, а при наличии номер полиса ДМС;
• пол лица, проходящего медосмотр.

Объяснением того, что в направлении на медосмотр требуют указывать пол соискателя или сотрудника предприятия, может быть, смена пола. Поскольку направление выдают под роспись, работник может выразить свое мнение по поводу того, к какому полу — мужскому или женскому он себя относит на момент начала медосмотра.

Читайте важную информацию об изменениях в 2024 году: Новый порядок организации предварительных и периодических медосмотров

Как оформлять направление на медосмотр в 2024 года по новому порядку: что изменилось

Для того, чтобы вы знали, как составлять направление сейчас, и каким оно должно быть, если законопроект примут, мы составили сравнительный анализ. После того, как законопроект вступит в силу, мы опубликуем образцы направлений на медосмотр и приказ о назначении ответственных за эту процедуру у работодателя. Следите за публикациями.

Таблица. Сравнительный анализ требований к направлению в законодательстве

В направлении указывают:

• наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
• форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
• вид медицинского осмотра;
• фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, пол работника;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

В направлении указывают:

• наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
• форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
• вид медицинского осмотра;
• фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, пол работника;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования (при оплате обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицинского страхования) .

• Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).
• Направление можно сформировать в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.
• Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

• Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).
• Направление выдается лицу, поступающему на работу под подпись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием усиленной электронной подписей работодателя и лица, поступающего на работу.
• Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Направление на предварительный и периодический медосмотры оформляет и подписывает уполномоченный представитель работодателя. В направлении обязательно указывать должность, фамилию, инициалы выдающего документ.

Образец приказа о назначении ответственного за медосмотры

Важно! Руководителям и специалистам по охране труда необходимо помнить, что оформление, выдача, учет направлений является трудовой функцией специалиста по персоналу (В/02.6 в профстандарте от 06.10.2015 г. № 691н). Предварительный и периодический медосмотры относятся и относится к процедурам отбора персонала. Отдел кадров отвечает за то, чтобы к работе допустили персонал, прошедший в том числе и медицинский отбор.

Если на рабочем месте возможно воздействие факторов или выполняют работы, при которых медосмотр обязателен, нужно провести предварительный медосмотр до приема на работу, а спустя срок, указанный приказе № 29н, периодический медосмотр. Факторы, виды работ и сроки прохождения содержатся в списке лиц (бывший список контингентов). По этому списку проводят медосмотр для соискателей, а для работников дополнительно к списку нужно подготовить еще и поименный список с указанием данных конкретного работника.

Медосмотры работников предприятия проводят в следующих случаях:

• при вредных условиях труда, обусловленных превышением предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) вредных факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I-V Приказа № 29н);
• в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приказа № 29н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте;
• в случае работы в организации, обязанной проходить медосмотр всем коллективом или на отдельном участке, указанном в приказе № 29н;
• при наличии идентифицированных в ходе СОУТ химических веществ – аллергенов, а также опасных для репродуктивного здоровья веществ.

Обратите внимание! Направление на медосмотр выдает не любой специалист по охране труда, бухгалтер, или кадровик, а только тот работник, которого назначили для этого приказом. Уполномоченный на выдачу направлений должен быть допущен к работе с персональными данными работников.

Учтите, что инспектор во время проверки может запросить приказ о назначении ответственного за выдачу направлений на медосмотры, а также проконтролирует, как ведется учет направлений в компании, есть ли подпись работника или соискателя в получении направления.

➤ Если в направлении не будут указаны обязательные сведения, а также подписи работника, организацию могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч до 80 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

➤ Если же работодатель не ведет учет направлений, и нет других доказательств, что медосмотр был фактически проведен (медицинские заключения, заключительный акт и т.д.), компанию оштрафуют на сумму от 110 тысяч до 130 тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Рекомендация эксперта. Работодатель может дополнить направление, но убирать необходимые реквизиты запрещено. Если не включить в бланк направления на медосмотр обязательные реквизиты, вас могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Некоторые работодатели, например, дополняют бланк фирменным логотипом, ставят печать рядом с подписью уполномоченного за выдачу направлений. Другие на обороте направления размещают схему проезда в поликлинику, в которой будет проведен медосмотр или памятку, какие документы нужно взять на комиссию. Многие размещают на обороте календарный план медосмотра, с которым обязательно знакомят работников в журнале выдачи направлений на медосмотр. Все это – хорошие примеры организации медосмотров, которые можно взять на вооружение.

Еще одним важным новшеством при выдаче направлений является возможность выдачи и учета этих документов в электронном виде. Но для этого потребуется получить электронную цифровую подпись для работников или соискателей. С 1 марта 2024 года подпись должна быть только усиленной, как для того, кому выдают направление, так и для работодателя, выдающего такое направление.

Важно! Эксперты ЦОКО№1 подготовили информацию по текущим изменениям в охране труда

Если вы следите за изменениями в законодательстве и постоянно актуализируете свои знания, вам будут полезны наши материалы. Их составили эксперты-практики с многолетним стажем в охране труда.

• Гайд по изменениям в охране труда с 1 сентября 2023 года
• Изменения по охране труда в 2024 году: гайд от экспертов
• Новые Правила выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года: как работать
• Медкнижка в электронном виде с 1 сентября 2023 года: как работать специалистам по охране труда
• Дистанционные медосмотры: как проводить с 1 сентября 2023 года

Как заполнить направление на предварительный медосмотр

Направление на предварительный медосмотр выдают соискателям, до заключения трудового договора. Это принципиальный момент. Если заключить трудовой договор, затем направить работника на медосмотр, и он его не пройдет по медицинским показаниям, придется начать процедуру отстранения от работы, высок риск обращения обиженного работника в суд. Таким образом, предварительный медосмотр проводится по направлению, до заключения трудового договора и после обязательного психиатрического освидетельствования (если для его прохождения есть основания). Это второй принципиальный момент при выдаче направлений на предварительный медосмотр.

Если соискатель не пройдет такое освидетельствование, то и на предварительный медосмотр его направлять уже не нужно. Нужно письменно отказать соискателю в приеме на работу. В противном случае, если такой болезный сотрудник проработает хотя бы один день, работодателя могут оштрафовать по части 3 статьи КоАП РФ.

Образец направление на предварительный медосмотр по приказу 29н

Как составить направление на периодический медосмотр

Требования к бланку направления на предварительный или периодический медосмотр одинаковые. Но дальше начинаются различия:

1. Направление заполняют на основании поименного списка, утвержденного работодателем. Поименный список составляет отдел кадров, так как этот документ содержит персональные данные работника – дату рождения.
2. Основанием для составления поименного списка является список лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. Раньше его называли списком контингентов. Этот список составляет и передает в отдел кадров специалист по охране труда.
3. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Чтобы не делать двойную работу, внесите в бланк журнала учета выдачи направлений на медосмотр отдельный столбец, в котором работник распишется после во время получения им направления на медосмотр. Не придется собирать подписи после издания приказа об утверждении календарного плана. Календарный план храните вместе с журналом учета выдачи направлений. Направляемые на предварительный медосмотр расписываться в ознакомлении с календарным планом не должны – ведь прием на работу осуществляется в течение всего года.

Образец направления на периодический медосмотр по приказу 29н

Документы для прохождения предварительного и периодического медосмотра

Согласно Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой, утвержденному приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н для прохождения:

— предварительного осмотра лицо, поступающее на работу

— работник, подлежащий периодическому осмотру

представляет в медицинскую организацию, в которой проводится медицинский осмотр, следующие документы:

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе;

· паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

· решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

· полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.

Работник (лицо, поступающее на работу) вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее — медицинская карта), медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии).

При проведении предварительного или периодического осмотра обследуемые лица, проходят анкетирование в целях сбора анамнеза, жалоб, симптомов, характерных для следующих неинфекционных заболеваний и состояний: стенокардии, перенесенной транзиторной ишемической атаки или острого нарушения мозгового кровообращения, хронической обструктивной болезни легких, заболеваний желудочно-кишечного тракта, дорсопатий; определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний: курения, риска пагубного потребления алкоголя, риска потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, характера питания, физической активности.

Анкета для граждан в возрасте до 65 лет на выявление ХНИЗ, факторов риска их развития, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача

Анкета для граждан в возрасте 65 лет и старше на выявление ХНИЗ, факторов риска, старческой астении

Предварительные и периодические медицинские осмотры

Результаты осмотра, проведенного на территории НИУ ВШЭ, можно забрать в медпункте, в корпусе где проходил выездной осмотр.

АУК «Мясницкая», ул. Мясницкая, д.20

запись закрыта, результаты можно будет забрать в медпункте на Мясницкой

В клинике «Мпрофико»

В клинике по адресу г. Москва, Земляной вал, 34А, стр.1 (м.Чкаловская, Курская, тел. 8-499-110-0266) — карта

Часы приёма специалистов: в рабочие дни (пн-пт) 08:00 — 20:00 , в субботу 08:00 — 20:00, последняя запись проивзодится до 19:00

Выдача выписок из медкарты и заключений: пн-пт 13:00-19:00, сб 09:00-19:00. Сроки готовности выписки можно уточнить по телефону 8-499-110-02-66

Обязательна предварительная запись любым из трех способов:

— по телефону 8 (499) 110-02-66, 8 (499) 110-02-44

— на сайте клиники по ссылке (круглосуточно), в правом верхнем углу страницы кнопка «Записаться на медосмотр» → заполнить открывшуюся форму в открывшейся форме выбрать Направление (медосмотр) → выбрать дату и время

— на сайте записи по ссылке (круглосуточно) выбрать адрес «Курская» (сотрудники ВШЭ проходят осмотр только по этому адресу) → выбрать вид медосмотра (периодический или предварительный) → выбрать дату и время

Где можно пройти обязательное психиатрическое освидетельствование?

Вся информация об обязательном психиатрическом освидетельствовании есть на странице УСС — https://benefits.hse.ru/opo

Кто и как часто должен проходить предварительные и периодические медицинские осмотры?

• Предварительный медицинский осмотр – проходят один раз при первичном найме на работу в НИУ ВШЭ (перезаключение действующих контрактов не является первичным наймом на работу — если Вы работаете в НИУ ВШЭ и подаете документы на конкурс ППС, проходить внеплановый медицинский осмотр не нужно).
• Периодический медицинский осмотр – не реже 1 раза в год проходят все работники НИУ ВШЭ независимо от занимаемой должности (штатные, внешние совместители, МС). Дату текущего медосмотра можно уточнить в Управлении социальной сферы — social@hse.ru
• Иностранные граждане проходят два обязательных на территории РФ медицинских осмотра:

• медицинское освидетельствование иностранных граждан Порядок МО для иностранных граждан

• стандартный обязательный предварительный / периодический осмотр работников НИУ ВШЭ (анализы и обследования, пойденные в рамках медицинского освидетельствования иностранных граждан будут приняты при прохождении обязательного осмотра работников ВШЭ)

• В соответствии с Приказом ректора от 18.11.2022 № 6.18.1-01/181122-14 обязательным условием для получения софинансирования полиса ДМС на 2024 и последующие годы является прохождение обязательного периодического медицинского осмотра и ОПО в период с 01 января по 25 ноября года, в котором подается заявка на медицинские услуги.

Как пройти предварительный и периодический медицинский осмотр в клинике?

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр

Шаг 1

Получить направление на предварительный медицинский осмотр в Единой приемной НИУ ВШЭ (Покровский б-р, 11; Мясницкая, 20. График работы ЕП по ссылке )

Шаг 2

• Направление на медосмотр
• Паспорт
• СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)
• Полис ОМС (при наличии)

Шаг 3

• Медицинское заключение

ПЕРИОДИЧЕСКИЙ медосмотр

Шаг 1

• Паспорт
• СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)
• полис ОМС (при наличии)

Шаг 2

После прохождения осмотра получить в регистратуре клиники справку о прохождении медосмотра. Справка хранится у работника, передавать ее работодателю не нужно.

Шаг 3

Через 5 рабочих дней после прохождения медосмотра работник самостоятельно приезжает в клинику и получает на руки выписку из медицинской карты с результатами обследования и медицинское заключение о прохождении медосмотра. Документы хранятся у работника, передавать их работодателю не нужно. Второй экземпляр медицинского заключения передается клиникой непосредственно работодателю и хранится в личном деле работника.

FAQ

В рамках медосмотра врач может принять результаты медицинских обследований, сделанных в других лечебных учреждениях?

При проведении медосмотра врач может учесть результаты ранее проведенных предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденные медицинскими документами работника (в том числе результаты медицинского освидетельствования иностранных граждан). Исключение — случаи выявления симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для проведения повторного обследования.

Окончательное решение о возможности принять в зачет результаты сторонних обследований принимает врач.

Что делать, если забыл принести на обследование результаты анализов, сделанные в другом лечебном учреждении?

Недостающие результаты анализов и обследований можно привезти в клинику лично или переслать скан по электронной почте — 29@mprofiko.ru

Можно ли самостоятельно пройти предварительный/периодический медицинский осмотр в любой клинике по своему выбору и принести работодателю медицинское заключение?

Если НИУ ВШЭ — это ваше основное место работы, то медосмотр необходимо пройти в клинике «Мпрофико».

Если вы работаете в НИУ ВШЭ по совместительству, вам нужно предоставить в Управление социальной сферы информацию о пройденном по основному месту работы медосмотре:

• копию лицензии компании, в которой вы проходили обследование

• «заключение по результатам предварительного/периодического медицинского обследования» — оригинал или копию, заверенную работодателем по основному месту работы

Если пункт Приказа №29н, по которому проводилось обследование не соответствует занимаемой в НИУ ВШЭ должности, нужно будет пройти необходимые дополнительные обследования в клинике, с которой у НИУ ВШЭ заключен договор. Результаты обследования, пройденного по основному месту работы будут приняты в зачёт.

Каких специалистов необходимо пройти в рамках медосмотра?
Как подготовиться к медосмотру?

Анализы крови и мочи лучше сдавать утром, строго натощак или не менее чем через 4 часа после еды. За 1-2 дня до сдачи анализа необходимо отказаться от жирной, сладкой пищи и употребления алкоголя. Курение запрещено за 1 час до сдачи крови. От того, насколько четко вы следуете этим указаниям, зависит точность результатов исследования.

Вы можете принести материал для исследования (анализ мочи) из дома, в специальной пластиковой баночке, купленной в аптеке или получить в регистратуре клиники все необходимое для забора анализов.

Женщинам детородного возраста Флюорографию рекомендовано проходить после посещения кабинета гинеколога (профилактика осложнений беременности ранних сроков).

Осмотр офтальмолога проводится при снятых контактных линзах, глазных протезах, при наличии очков или контейнеров с раствором для линз.

Кому можно задать вопросы об обязательных медосмотрах?

Вопросы можно адресовать:

в Управление социальной сферы по адресу social@hse.ru

менеджеру программы Сатиной Владе Алексеевне: + 7 (495) 772 95 90, доб. 15-503; vsatina@hse.ru

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

• О ВЫШКЕ
• Цифры и факты
• Руководство и структура
• Преподаватели и сотрудники
• Корпуса и общежития
• Закупки
• Обращения граждан в НИУ ВШЭ
• Фонд целевого капитала
• Противодействие коррупции
• Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
• Сведения об образовательной организации
• Людям с ограниченными возможностями здоровья
• Единая платежная страница
• Работа в Вышке

• ОБРАЗОВАНИЕ
• Лицей
• Довузовская подготовка
• Олимпиады
• Прием в бакалавриат
• Вышка+
• Прием в магистратуру
• Аспирантура
• Дополнительное образование
• Центр развития карьеры
• Бизнес-инкубатор ВШЭ

• НАУКА
• Научные подразделения
• Исследовательские проекты
• Мониторинги
• Диссертационные советы
• Защиты диссертаций
• Академическое развитие
• Конкурсы и гранты
• Научно-образовательный портал IQ.hse.ru
• XXIV Ясинская (Апрельская) международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества

• РЕСУРСЫ
• Библиотека
• Издательский дом ВШЭ
• Книжный магазин «БукВышка»
• Типография
• Медиацентр
• Журналы ВШЭ
• Публикации
• Единый архив экономических и социологических данных

• Полезные ссылки
• Министерство науки и высшего образования РФ
• Министерство просвещения РФ
• Федеральный портал «Российское образование»
• Массовые открытые онлайн-курсы

Шрифты HSE Sans и HSE Slab разработаны в Школе дизайна НИУ ВШЭ