Что это значит — вахтовый график работы?
Вахтовый график работы — это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже.
Вам помогут документы и бланки:
- Что значит вахтовый график работы
- График работы вахтой — что это?
- График работы вахтовым методом — образец расчета
- График работы на вахте — образец
- Смена состава экспедиции вахты производится по…
- Оперативный план несения и смены вахт
- График несения стояночных и ходовых вахт
- Корабельная вахта — это какой график работы?
- Итоги
Что значит вахтовый график работы
Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.
В ст. 297 ТК РФ дано понятие вахтового метода (далее — ВМ), из которого видно, что два документа (ТК РФ и постановление № 794/33-82) очень близки по принципиальным позициям:
- работники привлекаются на работу далеко от мест их проживания;
- они не имеют возможности возвращаться домой для отдыха между сменами, поэтому работодатель должен обеспечить и условия для работы, и условия для отдыха на вахте;
- при ВМ используется принцип суммированного рабочего времени (ст. 300 ТК РФ);
- время между вахтами работники проводят далеко от рабочего места, чаще всего — по месту своего жительства.
Гл. 47 ТК РФ регламентирует труд при ВМ, предоставляя работникам-вахтовикам дополнительные социальные гарантии. Наряду с нормами гл. 47 ТК РФ и Постановления № 794/33-82 необходимо учитывать и другие статьи ТК, касающиеся нормирования труда, времени работы и отдыха, отпусков.
Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.
График работы вахтой — что это?
При использовании ВМ на предприятии создается график на весь учетный период, включающий время работы и междувахтовый отдых.
Основные принципы, которые необходимо учитывать при формировании графика для ВМ:
- ритмичность производственного процесса (равномерное распределение рабочей нагрузки и отдыха);
- нормальная (установленная ТК РФ) продолжительность рабочей недели — 40 часов или иная (для отдельных категорий работников, например работающих при вредных и тяжелых условиях труда, может быть предусмотрена сокращенная рабочая неделя — 36 или 24 часа);
- время работы рассчитывается по принципу суммируемого рабочего времени;
- продолжительность вахты не может быть дольше 30 дней (до 3 месяцев — при согласовании с профсоюзом предприятия при производственной необходимости);
- продолжительность рабочей смены во время вахты не может быть дольше 12 часов;
- время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов (п. 4.3 постановления № 794/33-82);
- к работе ВМ нельзя привлекать лиц до 18 лет, беременных женщин, женщин, дети которых не достигли 3 лет, и лиц, здоровье которых не позволяет работать на вахте;
- время переработки (сверхурочные) может суммироваться и учитываться при расчетах: возмещаться дополнительными днями отдыха либо дополнительной оплатой сверхурочных часов;
- время работника в пути от дома до места отправки на вахту включается в период междувахтового отдыха.
Освежить свои знания относительно предоставления неполного рабочего времени можно, прочитав статью «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».
График работы вахтовым методом — образец расчета
Работник заступает на вахту. Продолжительность смены — 12 часов. Обеденный перерыв — 1 час. Продолжительность вахты — 28 дней (4 недели). Количество обязательных выходных — 4 (п. 4.3 Постановления 794/33-82).
Тогда за вахту работник отработает:
Норма рабочего времени составит:
4 × 40 = 160 часов.
Рассчитаем разницу между фактически отработанным временем и нормативным:
264 – 160 = 104 часа.
Это время переработки на вахте, которое должно быть учтено при определении периода междувахтового отдыха. Оно будет зависеть от фактической переработки и норматива рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочей недели (в нашем случае 40 / 5 = 8 часов):
104 / 8 = 13 дней.
Отработав 28 дней вахты сменами по 12 часов, работник должен получить 13 дней дополнительного междувахтового отдыха.
Пример расчета количества дней междувахтового отдыха от КонсультантПлюс:
Предположим, что вахта работника длилась с 15.03.2022 по 29.03.2022, то есть 15 дней, из которых 13 дней были рабочими и два — выходными, продолжительность смены — 11 часов (с 9.00 до 21.00, перерыв на обед — 1 час). За это время работник отработал 143 часа. При 40-часовой рабочей неделе работник отработал бы 88 часов (11 рабочих дней x 8 часов). Рассчитаем количество дней междувахтового отдыха. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите к расчетному примеру.
Суммированный учет рабочего времени не отменяет применение рабочих смен во время вахты.
Порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен, но на практике применяют следующую формулу при норме 40 часов в неделю и учетном периоде 1 месяц:
Количество дней междувахтового
Количество отработанных часов
Количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени
Пример расчета междувахтового отдыха от КонсультантПлюс:
В период вахты (с 1 по 30 сентября) работник должен отработать 22 смены по 10 часов (6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем). Нормальная продолжительность рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели составляет 176 часов за 22 рабочих дня. Междувахтовый отдых составит . Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите к примеру.
Как организовать сменную работу и каковы нюансы законодательства в этом направлении, можно узнать, если ознакомиться со статьей «Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу».
График работы на вахте — образец
В предлагаемой таблице дан примерный образец раздела графика работы на вахте в ритме 15 на 15.
Ф. И. О. работника
График должен быть утвержден руководителем предприятия и согласован с профсоюзным комитетом (или органом, выполняющим функции представления интересов работников).
Какие нюансы нужно учесть при организации графика работы и отдыха на вахте, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать всю процедуру.
Смена состава экспедиции вахты производится по…
Состав экспедиции вахты утверждается за два месяца до вахты. Не позднее этого времени все участники экспедиции должны быть с ним ознакомлены.
После утверждения состава экспедиции его смена может быть произведена только в особых случаях по внутреннему приказу:
- в связи с болезнью кого-то из состава экспедиции;
- решением руководства усилить вахту новыми людьми;
- при направлении людей на обучение.
Оперативный план несения и смены вахт
Каждое предприятие на ВМ имеет оперативный план-график вахт, в который уже вписаны конкретные фамилии работников и дни, когда они должны находиться на вахте, а также когда один покидает вахту, а другой — заступает на нее. График может быть изменен и уточнен в связи с объективными обстоятельствами.
Оперативный план смены вахт — это внутренний документ, имеющий силу внутреннего распорядка. К нему могут прикладываться сводки и прогнозы погоды, порядок передачи смены от вахтенной бригады подвахтенной бригаде, заступающей на вахту.
В морском деле оперативный план смены вахт — это внутренний документ, детально описывающий порядок проведения смены вахт между вахтенным помощником капитана и его сменщиком, сменой вахт по всем узлам корабля во время его хода и стоянки.
График несения стояночных и ходовых вахт
В терминологии морских вахтовиков имеются такие понятия, как стояночная вахта и ходовая вахта. Кроме этого, есть еще целый ряд специфических названий вахт, связанных с выполнением конкретной работы на корабле или морской платформе.
Стояночная вахта — это вахта, которую несут моряки при стоянке судна в порту. Команда преимущественно отпускается на берег, а на судне находятся вахтенные. Когда стояночная вахта связана с какими-то исключительными, экстренными условиями, сход на берег команде запрещен. В этом случае стояночную вахту несет большее количество людей, чем при нормальной стоянке с выходом команды на берег.
Ходовая вахта. Можно сказать, что это работа во время хода судна в море. График вахт на судне составляется командиром корабля.
Вахтенная работа на судне во время плавания и вахтенная работа на суше — это два разных метода вахты. У работы ВМ на суше есть общие черты с несением вахты на корабле, но все же корабельные будни сильно отличаются от работы на суше.
Корабельная вахта — это какой график работы?
Вахта на корабле может иметь меньшую продолжительность рабочего времени, чем вахта на суше. Как правило, корабельная вахта составляет 4 часа. Для рулевых и наблюдательных постовых вахта еще короче — 2 часа. Но это имеет отношение в первую очередь к боевым кораблям. На грузовых и торговых судах для отдельных категорий работников может применяться 12-часовой рабочий график. Соблюдение трудового законодательства при этом тоже является обязательным.
Итоги
График работы вахтовым методом составляется исходя из установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени для каждой категории работников. Вахтовый метод должен учитывать не только интересы работодателя, но и трудовые права работников, обеспечивая им нормативное время на отдых между сменами и между вахтами.
Вахта 90 30 это как
Часто на наши вакансии откликаются люди, которые никогда не работали вахтовым методом. Естественно, у них возникают вопросы и им хочется получить больше информации о том, что это такое и «с чем его едят». Давайте немного расскажем о плюсах и минусах этого вида рабочего графика. Итак, работа вахтовым методом предполагает удаленность сотрудников от места жительства. Самые распространенные графики вахты: 30/30, 45/45,60/30 (количество рабочих дней и дней отдыха). В ООО «ОНС» действуют 2 вида графиков: 45/45 и 60/30.
Иногда график пишут таким образом 1/1 или 2/1 (что означает месяц на меся или 2 месяца на 2 месяца соответственно). Пожалуй, начнем с плюсов вахтового метода работы: •оплачиваемый проезд к месту работы •обеспечение питания, спецодеждой и прочих нужд работников •экономия полученных денег (потому что зачастую на вахте их негде тратить) •дополнительные отпуска (северный, за вредные условия, если такие имеют место быть) •северные или полярные надбавки • комфортное бесплатное проживание в теплых вагон-городках или модульном общежитии • повышенные отчисления в пенсионный фонд (в случае наличия вредности) • северный стаж • бесплатное трехразовое горячее питание • высокий уровень заработной платы • полностью белая заработная плата и оформление строго в соответствие с ТК РФ (обязательное условие нашей компании!) •обслуживание: каждый день топится баня, комендант и уборщицы следят за чистотой помещений.
Будет нечестно умолчать о минусах, т.к. они есть везде, и вахта – не исключение: • удаленность объектов от места постоянного проживания, а это значит, что человек проводит без семьи один или несколько месяцев • 10-ти часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час • отсутствие возможности посещать магазины (зачастую их просто нет) • суровые условия работ (часто при минусовой температуре в условиях сильного ветра) • временные перебои со связью из-за погодных условий • дорога до вахты (в зависимости от удаленности объекта, дорога может занимать до 4 суток, также в зимнее время года – переправа по зимнику до 12 часов). Но, если вас не пугают минусы, есть желание не только получить высокий доход, но и возможность карьерного роста, то звоните или отправляйте ваше резюме :
Что такое Вахтовый метод работы (или Вахта)
Вахтовый метод работы (или Вахта) — форма трудового процесса, при которой нецелесообразно использование других методов работы из-за сильного удаления производственных объектов или для сокращения сроков осуществления работ.
Вахтовый метод характеризуется тем, что работник не может каждый день возвращаться на постоянное местожительство, а проживает в специально созданных работодателем поселках-общежитиях.
Данный метод широко применяется на стройках, нефтегазовых предприятиях, лесной промышленности и др., находящихся в труднодоступных районах. Также вахтовый метод распространен для граждан из других государств, приезжающих на заработки.
Достаточно часто работодатель может материально компенсировать работнику проживание и проезд до места работы и обратно.
Согласно Трудовому Кодексу РФ вахтовым методом не могут работать люди, не достигшие 18-летнего возраста, беременные и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица с медицинскими противопоказаниями.
Самый распространенный трудовой график при вахтовом методе — это «15 на 15», где 15 дней работник работает и 15 — отдыхает. Также существуют другие варианты графиков: «30 на 15», «60 на 30», «45 на 45». Смены могут быть как дневные, так и ночные, не более 12 часов с перерывом на обед.
Следует отметить, что по трудовому законодательству продолжительность вахты не может превышать 30 дней. Но в отдельных случаях может быть увеличена до 90 дней.
Atașamente:
Ultima Editare: acum 12 ani 2 luni de maximus .
Vă rugăm Autentificare sau Crează un cont să participaţi la discuţie.
acum 12 ani 1 lună #2 de Макс
Макс a răspuns subiectului: Re: Что такое Вахтовый метод работы (или Вахта)
Да, когда-то (1992г) и я работал по-вахте на крайнем севере, в Ямало-ненецком автономном округе. Тогда ещё при советском союзе была Киевская вахта на Ноябрьск, а работали в г.Муравленко в организации (сейчас не знаю как называется) ННГС т.е. Ноябрьск — Нефте — Газ — Строй. Строили газоперерабатывающий завод в пос. Комсомолка это еще 120 км. от муравленко на север, 16 км. от г.Губкинский. Хорошее время было,но после распада СССР все иностранные вахты отменили, Киев стал иностранным. А тогда бесплатно летали туда-обратно каждый месяц. Все дорожные расходы оплачивала организация. Работали по 12 часов в сутки т.е. отрабатывали второй месяц в одном. Получалось месяц работаешь — месяц отдыхаешь. Но были там с нами и Омячи с Омской вахты, они работали 2 недели на две.
Что мне запомнилось очень хорошо так это то что там все бухают, жрут самогон как с добрым утром, стаканами по 250 грамм залпом. Вобщем весело было.
Vă rugăm Autentificare sau Crează un cont să participaţi la discuţie.
Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах. Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже. Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве. Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом. Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание. Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ. В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве. Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник. Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
- факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
- как будет учитываться время;
- за какой период его суммируют;
- условия оплаты;
- уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
- коэффициенты по региону;
- «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
- насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
- обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.