Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон как рассчитать

Выходное пособие: как рассчитать

Работодатель должен выплатить выходное пособие в случаях, зафиксированных в ТК РФ. Его виды и размеры определяет законодательство, но в локальных актах (ЛНА) организации могут быть указаны и дополнительные пособия. Когда сотруднику положено выходное пособие и как его правильно рассчитать — расскажем в статье.

Скачайте образцы документов для работы:

В каких случаях нужна выплата выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса определяет главные причины для выплаты. В первую очередь выходное пособие при расторжении трудового договора назначают в связи с сокращением или ликвидацией компании. Также претендовать на компенсацию по потере заработка могут сотрудники, которые:

не готовы переехать вслед за работодателем на новое место,
потеряли работу по причине восстановления предыдущего сотрудника,
уехали в армию по призыву,
не могут продолжать трудиться по причине инвалидности или полной нетрудоспособности,
не приняли изменения в трудовом договоре.

Есть и отдельные случаи, когда организация обязана выплатить пособие за увольнение:

Запрет или приостановка квоты на работу иностранцев (ИРС) или сотрудников без гражданства (Ст. 327.7 ТК РФ).
При приеме работника руководитель нарушил правила оформления договора (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Выходное пособие по соглашению сторон можно назначать, только если это зафиксировано в договоре или ЛНА компании (ч.8 ст. 178 ТК РФ). Но это допущение не распространяется на лиц, работающих на руководящих должностях в госучреждениях и фондах (ст. 349.3 ТК РФ).

Учтите, что при сокращении совместителя, ему также нужно выплатить пособие ( ответ Роструда ). В свою очередь, если работника с внутренним совмещением сокращают с основной должности, рассчитывать выплату следует без учета совмещения.

Важно! Вы не обязаны платить выходное пособие, если с увольняемым был заключен срочный контракт на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 181.1 ТК РФ), несоответствие должности, непрохождение испытательного срока или сознательно скрыл информацию, препятствующую его трудоустройству (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Размер выходного пособия

Сумма выплаты варьируется в зависимости от причины увольнения, должности сотрудника, местности и вида работ.

Выходное пособие при сокращении состоит из среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Дополнительно, если за месяц экс-подчиненный не найдет другую работу, организации придется выдать ему вторую среднемесячную зарплату по письменному заявлению. По такому же принципу выдается выходное пособие при ликвидации компании.
Среднемесячную зарплату платят, если работодатель увольняет сотрудника из-за нарушения в трудовом договоре. Например, квалификации работника не достаточно для занимаемой им должности, или работа, которую он выполняет, изначально была противопоказана ему по заключению медкомиссии.
Если в компании сменился собственник, и в связи с этим увольняют управляющий персонал (директор и заместители), новому руководству придется выплатить им среднемесячную выплату в тройном размере (ст. 181 ТК РФ, ст. 349.3 ТК РФ).
При других основаниях компенсация сотрудникам ограничена двухнедельной средней зарплатой.

Таблицу-памятку по основаниям и суммам выходного пособия сотрудникам — скачать здесь

Какие выплаты положены при досрочном сокращении сотрудников — читайте в нашей статье .

Обратите внимание! У сезонных работников выплаты при сокращении меньше: две недели по-среднему (ст. 296 ТК РФ).

Удержания из выходного пособия: НДФЛ и страховые отчисления

С пособия при увольнении нельзя удерживать налог. Однако, если его размеры больше, чем установлено законодательством, из части, превышающей установленную норму, нужно вычесть НДФЛ и страховые взносы (п.3 ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

Лимит суммы не может быть больше трех зарплат (шесть — для работников Крайнего Севера). Если в ЛНА компании есть отдельные условия по выплате пособий или по их размеру, они облагаются налогом. В свою очередь, если бухгалтер ошибочно рассчитал рабочие дни и заплатил больше, с переплаты также нужно удержать НДФЛ и страховые взносы.

По каким правилам проходит расчет выходного пособия

Входит ли районный коэффициент в сумму выходного пособия — отвечают эксперты ИПК

Обратите внимание! Если после увольнения с выплатой выходного пособия работник восстанавливается в должности после судебных прений, требовать вернуть пособие организация не сможет (определение 8-го КСОЮ от 03.11.2022 №88-21279/2022). При этом его сумма будет зачтена при оплате вынужденного простоя.

Как рассчитать выходное пособие работнику

Для начисления средней зарплаты за определенный период используют алгоритм: среднюю зарплату за день умножить на рабочие дни в месяце (двух неделях) после увольнения.

Чек-лист для расчета выходного пособия при увольнении:

Подсчитайте фактически заработанные деньги за год до дня увольнения, исключив из нее выходные, праздники, а также периоды, когда работник болел, отдыхал и т.д.
Выведите среднедневную зарплату, разделив полученную сумму на количество рабочих дней в этом периоде.
Подсчитайте количество рабочих дней в оплачиваемом периоде (со следующего дня за последним рабочим днем). Он зависит от основания расторжения договора — месяц или две недели.
Умножьте заработок за день на получившуюся в п.3 цифру.
Получившуюся сумму вы должны выдать в день увольнения с остальными положенными выплатами.

Научитесь самостоятельно определять риски нарушения трудового законодательства при оформлении документов и оплате труда на курсе «Проведение внутреннего аудита в кадровой службе».

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Увольнение:
6-НДФЛ увольнение
Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт приема передачи при смене директора
Акт приема передачи при увольнении
Показать все

Увольнение:
6-НДФЛ увольнение
Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт приема передачи при смене директора
Акт приема передачи при увольнении
Показать все

Выходное пособие:
Алименты с выходного пособия
Выплата за второй месяц при сокращении
Выходное пособие
Выходное пособие в 2-НДФЛ
Выходное пособие в 6-НДФЛ
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2023) 3.1.1. Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон

Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство «Главная книга», 2023) Расчет выходного пособия устанавливается соглашением — размер ничем не ограничен. Выплатить пособие, зарплату и компенсацию надо в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день сделайте запись об увольнении в трудовой книжке и выдайте ее работнику вместе с другими документами. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как рассчитать и получить выходное пособие при увольнении в 2020 году: советы юриста

Переход на новую работу, сокращение штата и увольнение по состоянию здоровья — непростые периоды в трудовой жизни каждого человека. И государство позаботилось о материальной поддержке тех, кто остался без должности по собственному согласию или по «стечению обстоятельств». Смягчить финансовую нестабильность «переходного периода» и дать возможность спокойно найти новое место работы призвано выходное пособие.

В каких случаях можно на него претендовать? От чего зависит величина выходного пособия при увольнении в 2020 году? И кому работодатель вправе отказать? Об этом журналисту ФАН рассказала доцент Юридического института Российского университета транспорта, кандидат юридических наук Марианна Филиппова.

Трудовой кодекс предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило деятельность.

Но есть и другие основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и сотрудникам, которые:

— увольняются по медицинским показаниям;

— были уволены и восстановлены на рабочем месте по решению суда;

— отказались переезжать в другой регион при смене места деятельности предприятия.

Выплата может полагаться и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри конкретного предприятия. Если она предусмотрена коллективным договором, тогда работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником — тоже. А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.

Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено. Как правило, не имеет смысла просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору в течение короткого времени — не более двух месяцев. И тем более обращаться, если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или «провал» испытательного срока.

Размер выходного пособия при увольнении

«При ликвидации предприятия работодатель выплачивает сотруднику сумму в размере среднего месячного заработка, — комментирует юрист Марианна Филиппова. — Если найти новую работу в течение месяца не получилось, средняя зарплата выплачивается и за второй месяц тоже».

Срок выплат можно увеличить еще на месяц, если новая работа так и не нашлась. Но такая компенсация за третий месяц поиска работы причитается только работникам, заблаговременно вставшим на учет в службу занятости. Сделать это нужно не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если бывший работник не смог трудоустроиться ни через месяц, ни через два, он имеет полное право потребовать от работодателя очередную компенсацию. Для этого нужно подать заявление и предоставить в подтверждение трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Обращаться нужно вовремя — не позднее 15 дней с момента окончания второго и третьего месяцев поиска работы.

Недавние изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволяют работодателю не ждать обращений бывшего сотрудника, а рассчитаться с ним сразу за все месяцы, которые тот может потратить на поиски работы. Закон не запрещает выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в трехкратном размере, то есть сразу за три месяца. Для работника это становится серьезным финансовым подспорьем. Получить и компенсацию, и остаток зарплаты, и деньги за неиспользованный отпуск он должен одним платежом — в день очередной зарплаты.

В отношении некоторых категорий сотрудников действуют свои нормы. Так, выходное пособие при увольнении пенсионера «привязывают» как к должностному окладу, так и к МРОТ. Рассчитывается оно по формуле: 1 месячный оклад + 2 МРОТ.

А вот поддержка сотрудников, увольняющихся в связи с инвалидностью, не слишком щедрая. Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в размере двухнедельного заработка и лишь в случае, если «достигнуто» соглашение сторон.

Нюансы начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В крупных компаниях, на производствах действуют коллективные договоры, которые могут предусматривать такую меру поддержки бывших сотрудников. Она же может иметь адресный характер, то есть закрепляться в трудовом договоре с особенно ценным работником.

Сумма определяется решением работодателя, теоретически «верхнего предела» у нее нет. Но на практике все происходит несколько иначе. Предприятиям не позволяют выплачивать даже лучшим бывшим «кадрам» чрезмерные суммы.

«Известны случаи, когда суд признавал необоснованной сумму компенсации при расторжении трудового договора, — продолжает Марианна Филиппова. — Так как при увольнении по соглашению сторон речь идет о взаимном согласии, нельзя говорить о том, что увольняющийся работник терпит серьезные связанные с этим неудобства. А значит, и компенсация не должна быть слишком большой».

Таковой признается выплата, которая превышает шесть месячных окладов. Не вызовет вопросов у контролирующих служб компенсация в размере трех заработных плат.

Как рассчитать размер выплаты

По общему правилу, при определении среднемесячного заработка увольняющегося сотрудника работодатель обязан учитывать все выплаты:

— зарплату, включая оклад и тарифные ставки;

— доплаты и надбавки;

— премии — как разовые, так и квартальные или годовые;

— все виды поощрений и материального стимулирования труда.

А вот компенсации «социального характера» при расчете не учитываются. Речь идет о материальной помощи, выплаченной предприятием, или оплате питания, проезда, обучения.

Бухгалтерия собирает данные о выплатах работнику за последние 12 месяцев и определяет «стоимость» одного рабочего дня. Стоит учитывать, что из расчета убирают периоды, когда человек не работал. Например, время, проведенное в отпуске или на больничном, учитываться не будет.

«В нынешнем году из расчетного периода исключаются еще и дни, объявленные нерабочими в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, — уточняет Марианна Филиппова. — Это периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно, а также нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Также в расчет средней зарплаты не включается время простоя. И неважно, произошло ли это по вине работодателя или по причинам, от работодателя не зависящим».

К нерабочим праздничным дням это правило отношения не имеет. Они в расчетный период включаются и учитываются для определения среднего заработка.

Чтобы самостоятельно высчитать размер выходного пособия, нужно знать:

— количество рабочих и нерабочих праздничных дней расчетного периода;

— размер дневного заработка.

Последний можно вычислить самостоятельно. Для этого все суммы выплат за 12 месяцев необходимо сложить, а затем разделить полученную цифру на количество рабочих дней. При вычислении количества рабочих дней не забываем «выкинуть» из общего числа больничные, отпуска и служебные командировки.

Например, вы рассчитали, что за последний год отработали 205 дней. За это время вам было начислено 650 тысяч рублей заработной платы, премий и надбавок. Разделив сумму выплат на количество дней, получаем среднюю «стоимость» одного рабочего дня. В данном случае она равняется 3170 рублям.

Исходя из этой суммы и определяют размер выходного пособия в каждом из последующих месяцев. Посчитайте количество рабочих дней в ближайшем месяце и умножьте на стоимость одного дня. Например, в месяце 21 рабочий день, тогда размер компенсации должен составить 66 570 рублей. Если работодатель готов выплатить деньги за второй и третий месяцы, расчет делают по каждому из них.

Размер страховых взносов и налогов

В некоторых случаях работодатель обязан перечислить в бюджет НДФЛ при выплате работнику выходного пособия, а также оплатить страховые взносы. Эта обязанность появляется в том случае, если размер компенсации превышает трехмесячный заработок сотрудника. Но отчисления в бюджет и фонды высчитывают не от общей суммы выходного пособия, а лишь от суммы «превышения». Работник в этом случае получит сумму за вычетом 13% НДФЛ.
- Поделиться:
Какие выплаты перечислить работнику при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон сотруднику положены все стандартные выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. В статье рассказали подробнее о каждой выплате, нюансы с выходным пособием расписали на примерах.

Как не допускать ошибок в кадровых перестановках при приеме и увольнении

Заработная плата

При увольнении по соглашению сторон сотруднику полагается заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплату выплатите за все отработанные дни, включая день увольнения ( ч. 4 ст. 84.1 , ч. 1 ст. 140 ТК РФ ).

Внимание

Соглашением сторон нельзя изменить обязательные выплаты, положенные работнику по трудовому законодательству. Если в соглашении прописано, что работник не получает зарплату или ее размер снижен, условие ухудшает положение работника. Его нельзя применять ( ст. 9 ТК РФ ).

Премия

Премию считают стимулирующей выплатой, которую получают работники, добросовестно исполняющие свои трудовые обязанности. Такая выплата также включается в окончательный расчет ( ст. 191 ТК РФ ).

Выплатить премию нужно, если это обязанность работодателя по локальному нормативному акту об оплате труда и премировании, трудовому договору, коллективному договору или отраслевому соглашению. При этом работник выполнил все условия и показатели премирования.

Внимание

Если премию начислили работнику согласно приказу о премировании, принятому до увольнения, ее нужно выплатить. Если приказ о премировании издали после увольнения данного работника, оснований включать его в приказ нет, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях ( Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 ).

Рассчитать зарплату и премии помогут Готовые решения

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают сотруднику по общим правилам при любом основании увольнения. Для расчёта компенсации неиспользованные отпускные дни умножают на средний дневной заработок. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывают за весь период работы сотрудника в организации. Результат можно округлить, но только в большую сторону ( ст. 127 ТК РФ , Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717 ).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете с помощью калькуляторов КонсультантПлюс .

Выходное пособие

Выходное пособие выплатите работнику, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Либо вы договорились с работником непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора. По общему правилу размер пособия не ограничен. Закон не устанавливает ни верхних, ни нижних пределов. При этом существуют исключения.

Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников. К ним относят руководителей и их заместителей, главного бухгалтера акционерного общества, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и других организаций, упомянутых в части 1 статьи 349.3 ТК РФ . Для таких работников совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок ( ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ ).

Для остальных категорий работников ограничений нет. При этом, если сумма выплаты чрезмерно завышена, суд может посчитать это злоупотреблением правом.

Пример

Трудовой договор с работником содержал условие, что при увольнении ему выплачивают компенсацию – 12 среднемесячных заработков. Работника уволили по соглашению сторон. Сумма выходного пособия составила 1 040 838 рублей 56 копеек. Работодатель не заплатил эту сумму работнику, и сотрудник обратился в суд. Решение было в пользу работодателя. Суд отметил, что несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации ( Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22048/2018 ).

Завышенное пособие также может повлечь налоговые риски.

НДФЛ

Выходное пособие освобождается от обложения НДФЛ, но только в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер его среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы, превышающие установленный предел, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке ( п. 1 ст. 217 НК РФ , Письмо Минфина России от 22.09.2020 N 03-04-06/82897 , Письмо ФНС России от 25.05.2017 N БС-4-11/9933 ).

Налог на прибыль

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон можно учесть в расходах при определении базы налога на прибыль. Условие – оно предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя, документально подтверждено и экономически обосновано. В ходе проверки налоговый орган может отказать в принятии расходов на выплату чрезмерно завышенного выходного пособия, указав, что они экономически необоснованны ( ст. 252 , п. 9 ч. 2 ст. 255 , п. 49 ст. 270 НК РФ , п. 10 Письма ФНС России от 17.04.2017 N СА-4-7/7288@ , Письмо Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53226 )

Пример

При расторжении трудовых договоров по соглашению сторон общество выплатило ряду сотрудников выходные пособия, равные семи окладам и более. Данный факт выявили налоговики в ходе проверки. Расходы признали экономически необоснованными и не соответствующими требованиям статей 252 , 255 , 270 НК РФ . Организация пыталась оспорить решение, но суд встал на сторону налоговой. Размер таких выплат явно не сопоставим с обычным размером выходного пособия, предусмотренного по основаниям статьи 178 ТК РФ . Суд признал эти расходы экономически необоснованными и отказал в праве их учета при исчислении налога на прибыль ( Постановление Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2018 N Ф05-11548/2018 по делу N А40-87651/2017 ).

Если налогоплательщик докажет обоснование произведенных выплат и их экономическую оправданность, включение выплат в состав расходов могут признать правомерным ( п. 26 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017 , Письмо Минфина России от 18.03.2020 N 03-03-06/1/20894 ).

Пример

Организации удалось обосновать повышенные выплаты сотрудникам тем, что процедура использовалась как альтернатива сокращению. Работники были согласны на такой способ прекратить трудовые отношения. Отсутствие необходимости увольнять людей через процедуру сокращения штатной численности оптимизировало административные и финансовые издержки. По общему правилу, планируемое сокращение необходимо согласовать с профсоюзом, уведомить трудовую инспекцию. Работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности, на которые они не вполне могут подходить. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон пресекаются возможные трудовые споры, влекущие большие финансовые, кадровые и репутационные затраты для налогоплательщика ( Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2019 N 09АП-2546/2019 по делу N А40-112201/17 ).

Разобраться, какие еще аргументы могут помочь организации в спорах с налоговыми органами помогут материалы КонсультантПлюс:

Сроки выплат при увольнении по соглашению сторон

Все обязательные выплаты произведите в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день, например, находится на больничном, то суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным заявления о расчете ( ч. 3, 4 ст. 84.1 , ч. 1 ст. 140 ТК РФ ).

На практике встречаются ситуации, когда в соглашении указывают, что выходное пособие выплачивается в иной согласованный срок. Такое условие могут признать неправомерным, поскольку выплата всех сумм, полагающихся работнику при увольнении, выплачивается непосредственно в день увольнения. Позицию Роструда по данному вопросу можно найти на сайте Онлайнинспекция.РФ.

Несмотря на то, что увольнение по соглашению сторон является самым распространённым и безопасным основанием, по мнению многих работодателей, у работодателя могут возникнуть спорные ситуации как с сотрудниками, так и с налоговыми органами. Разобраться в данной процедуре, правильно оформить документы и произвести необходимые выплаты помогут уникальные материалы КонсультантПлюс:

Вопрос: Надо ли удерживать алименты из выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон?

Ответ: Да, алименты удерживаются из выходного пособия.

Несмотря на то, что разъяснения Минтруда основаны на утратившем силу Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, считаем, что в настоящий момент позиция ведомства актуальна.

Остались вопросы – задай эксперту горячей линии КонсультантПлюс

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

По этой теме

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Прайс-лист 1С
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
- Вакансии
- О нас
- Контакты
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
  ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
  ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
  ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
  ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
- ООО «ЧДВ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
  ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
- ООО «СЕРВИС СОФТ»
  Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
  ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
  ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Похожие публикации: