Как рассчитать зп за день

Как рассчитать зарплату за день?

Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной трудовым договором.
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день.

Если установлена дневная тарифная ставка, то при полностью отработанном рабочем дне зарплата начисляется в размере установленной ставки. Если рабочий день отработан не полностью, определяется часовая ставка, путем деления дневной ставки на количество рабочих часов за день по графику, и умножается на количество фактически отработанных часов.

Если работнику установлен оклад, определяется дневная (часовая) ставка, путем деления суммы оклада на количество рабочих дней (часов), затем рассчитывается заработная плата в порядке, указанном выше.

Расчет заработной платы

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, которое получает работник за свой труд. Она зависит от производительности и качества его работы. Любой человек, который работает на себя или в какой-либо фирме, получает свое вознаграждение.

Какими бывают виды заработной платы?

С одной стороны, кажется, что ничего сложного в процессе выплаты зарплаты нет, но это не совсем так. Это связано с тем, что существуют разные виды заработной платы. Этот вопрос достаточно важен как для работодателя, так и для работника.

В частных организациях могут быть следующие разновидности зарплаты.

• Оклад или фиксированная сумма, которая рассчитывается за отработанное время.
• Сдельное вознаграждение.
• Комиссионное вознаграждение, т.е. выплата процентов от продаж.
• Неденежные бонусы.
• Гонорар за авторскую работу.
• Бонусы, премии, надбавки и прочие дополнительные выплаты за качественную работу.
• Доплата за особые условия труда.

Еще в 2022 году стало возможным начислять вознаграждение несколькими методами. При этом следует учитывать, что все эти способы могут сочетаться между собой, в зависимости от системы оплаты труда, которая действует в организации.

В классической схеме начисления заработной платы, которая была установлена ещё в 1975 году, существует несколько методов начисления вознаграждения.

• Повременной метод. Его основой является расчет зарплаты по фиксированной сумме/окладу в зависимости от отработанного времени.
• Сдельный метод. Начисление заработной оплаты зависит не от отработанного времени, а от результата работы.

Именно эти две схемы являются наиболее распространенными в начислении заработной платы. Ниже будет представлена информация, как по этим двум способам производят начисление зарплаты.

Расчет заработной платы при повременной схеме оплаты труда

Повременно-премиальная или повременная оплата труда используется в следующих случаях:

• начисление заплаты производится в зависимости от месячного оклада, при этом его могут дополнять премией по результату работы;
• начисление заработной платы производится в зависимости от отработанного времени, при этом в расчете учитывается тарифная ставка за 1 день работы или 1 час.

Формула расчета в зависимости от месячного оклада:

ЗП=(Окладная часть сотрудника/Количество рабочих дней в РП)*Отработанные дни за РП

где РП – расчетный период.

Формула расчета зарплаты, согласно почасовой оплате труда: ЗП=Тарифная ставка за 1 час*Количество отработанных часов за РП

Показатель тарифной ставки за час работы сотрудника установлен договором.

Формула расчета заработной платы при оплате труда за один рабочий день:

ЗП=Тарифная ставка за день работы*Отработанные дни в РП

Независимо от формулы расчета заработной платы при повременном методе необходимо учитывать оплату за выходные или праздничные дни. В данном случае, следует учитывать:

• при оформлении по трудовому договору сотруднику, за работу в выходные или праздничные дни положена выплата по двойному тарифу,
• если работник в эти дни отдыхал – выплата за эти дни производится согласно локальным нормативам.

Во всех вышеперечисленных формулах учитывается, что работодателем для каждого сотрудника установлена фиксированная сумма либо по выработке, либо в зависимости от отработанного времени. При этом следует учитывать, что работодатель не может выплачивать специалисту зарплату ниже минимальной суммы, которая установлена в конкретном регионе, в том числе – в Москве.

Расчет зарплаты при сдельной оплате труда

Сдельная оплата представляет собой одну из разновидностей оплаты труда сотрудника, которую начисляют пропорционально выполненным работам за отчетный период.

Основные особенности сдельной оплаты

При формировании сдельной заработной платы работодатель устанавливает нормы выработки за расчетный период, а также норму рабочего времени в этот период. При превышении норм должен увеличиваться и уровень зарплаты. Это производится несколькими способами.

• Пропорционально выработке. В данном случае работодатель устанавливает определенную стоимость за выполненную работу или услугу. Например, сотрудник устроился в фирму по изготовлению деталей для бытовой техники. Работодатель установил оплату за каждую деталь в размере 50 рублей за штуку. При производстве 200 деталей ему должны выплатить 50*200= 10 000 рублей.
• С использованием прогрессивной шкалы. При такой оплате труда расчет производится следующим образом: при выработке в пределах установленной нормы сотруднику выплачивают вознаграждение по прямым расценкам, а при перевыполнении нормы – по повышенным. Пример такой оплаты:
  Сотрудник работает в фирме по продаже цветов. Договором у него установлена продажа 8 букетов в течение смены. При выполнении этого показателя зарплата составит 800 рублей (100 рублей за 1 букет). При этом при продаже 5 дополнительных букетов предусмотрена доплата в размере 50 рублей за букет. Это значит, что оплата за каждый следующий букет, проданный выше нормы, составит 150 руб. за штуку.
• С использованием регрессивной шкалы. Такая схема используется крайне редко. Подходит она в том случае, если предприятию важно качество и точность выполнения работ без превышения показателей по количеству выпускаемой продукции. Чаще всего используют, когда нет необходимости увеличивать объем выпускаемой продукции, например, на складе есть достаточный запас или при ограничении использования сырья.
• Любая из этих систем расчета может применяться как индивидуально к каждому работнику, так и на всю бригаду. Все зависит от определения заработка сотрудника, каким образом производится, индивидуально или для группы.

Основные особенности выплаты зарплаты в командировке

Выплата вознаграждения сотруднику, который находится в командировке – это один из видов заработной платы. Если он находится в командировке, ему нельзя выплачивать обычный оклад. Бывают ситуации, когда бухгалтера путаются и начисляют сотруднику зарплату в размере оклада или тарифа. Это не совсем верно. Для работников, находящихся в командировке, предусмотрена выплата средней зарплаты за период командировки. При этом сумма не может быть ниже оклада. Если средняя сумма ниже окладной части – выплачивают в размере оклада.

Выплату считают по следующей формуле:

ЗП в командировке=Количество РД в командировке*Средний заработок

где: РД – рабочие дни.

При расчете Количества РД также учитывают дни, которые сотрудник провел в пути.

При этом сумму среднего заработка рассчитывают по следующей формуле:

Средний заработок=СЗ/КОД

где: СЗ – сумма, заработанная сотрудником за год,

КОД – общее количество рабочих дней за последние 12 месяцев.

При расчете СЗ не учитывают выплаты отпускных, по больничному листу и другие выплаты.

Расчет количества отработанных дней за последние 12 месяцев рассчитывают по следующей формуле: КОД=КМ*29,3+(КОДНМ/(ККД*29,3))

где: КМ – Количество месяцев РП,

КОДНМ – сколько дней отработал работник по всех неполных месяцах РП,

ККД – количество календарных дней в РП.

Особенности расчета зарплаты в командировке в выходные/праздничные дни

По закону РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это же правило касается оплаты труда в командировке в те же самые дни.

Часто возникают вопросы, как рассчитать сумму. Для этого необходимо использовать следующую формулу:

РКВЫХ=ДТ*ОДВЫХ*2

где: РКВЫХ – заработная плата за командировку в выходные дни,

ДТ – дневной тариф, установленный работодателем по договору,

ОДВЫХ – выходные дни, отработанные в командировке.

Если ДТ не прописан в договоре, его необходимо рассчитать по формуле:

Также стоит учитывать, что сотруднику, который находится в командировке, оплачивают не только средний заработок, но и суточные.

Налогообложение при расчете зарплаты

Зарплата, которую выплачивают сотруднику, в том числе выплаты за отпуск и командировку, облагается налогом. Ставка НДФЛ зависит от следующих факторов.

• 13% высчитывают с сотрудника со статусом резидента.
• 15% высчитывают с резидентов, у которых доход за год составляет более 5 млн. рублей.
• 30% высчитывают с нерезидентов.

НДФЛ удерживают в момент выплаты зарплаты сотруднику. Удержанную сумму работодатель обязан перечислить в бюджет не позже следующего рабочего дня после произведенной выплаты.

Уплата всех взносов в бюджет страны должна быть произведена до 15-го числа месяца, на который начисляется зарплата сотруднику.

Возможно, Вас также заинтересует:

• Бухгалтерские услуги ООО
• Бухгалтерские услуги физическим лицам

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2023 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц.

Размер оклада
Количество отработанных дней
Месяц расчета

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению	Сумма налога	Сумма к выдаче
0	0	0

Часто пользуетесь калькулятором?
Добавьте в избранное, чтобы не потерять!
Нажмите Ctrl+D

Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать зарплату:

1. Консультация эксперта: как считать ЗП при окладной системе.
2. Особенности оплаты труда для внутренних и внешних совместителей.
3. Типовая ситуация: как рассчитать и начислить зарплату.
4. Готовое решение: как считать ЗП, если была работа в выходные и праздники.
5. Руководство: как учитывать премии при подсчете ЗП.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д. В этом случае часть расчетов осуществляется вручную.

Как считать на калькуляторе

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб.

Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней. В январе 2023 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 17 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора.

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2023 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 17 отработанных дней. В приведенном примере работнику полагается 9 705 руб. оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1261,76 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (8 444,12 руб.).

Зарплата по окладу: документальное оформление при расчете на калькуляторе

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

1. Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
2. Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
3. Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н, для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (Закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Расчет зарплаты без калькулятора

Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле:

ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты. Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог. Н аиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Пример расчета аванса с помощью калькулятора

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время. Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца. Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации.

Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ.

В бухгалтерском учете отражены проводки:

• по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
• 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
• на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
• оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Форум казахстанского налогоплательщика

ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО, НО.
ЕСЛИ ОКЛАД У НАС 150 000 ДЕЛИМ НА 21 (ДОПУСТИМ) ПОЛУЧАЕМ ЧТО В ДЕНЬ МЫЗАРАБАТЫВАЕМ 7143
А ЕСЛИ В ЯНВАРЕ У НАС 18 РАБ.ДНЕЙ ТОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО В ДЕНЬ МЫ ЗАРАБАТЫВАЕМ 8333
ЧЕМ МЕНЬШЕ РАБОТАЕМ ТЕМ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕМ

ПОДСКАЖИТЕ КАК ПОСЧИТАТЬ

svetcostia ——- Сообщения: 11 Зарегистрирован: 02 фев 2010, 22:18 Блог имени svetcostia Активность участника

Re: Как расчитывается зарплата в 2010 году

Nell » 05 фев 2010, 00:19

Все верно, средняя зарплата за 1 день зависит от количества рабочих дней в месяце. В январе 18 рабочих дней — средняя зарплата за день будет 8333, в феврале 20 рабочих дней — средняя зарплата за 1 день 7500 тенге.

Nell
Сообщения: 2277 Зарегистрирован: 02 янв 2009, 17:14 Блог имени Nell Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Кайрат-F2 » 05 фев 2010, 02:21

Пожалуйста не пишите большими буквами — крик нарушение правил форума

Кайрат-F2
Сообщения: 37261 Зарегистрирован: 27 янв 2008, 16:54 Откуда: г. Братислава — Словакия Профессия: IT Специалист Блог имени Кайрат-F2 Активность участника

Re: Как расчитывается зарплата в 2010 году

oksana_nar » 05 фев 2010, 21:17

Nell писал(а): Все верно, средняя зарплата за 1 день зависит от количества рабочих дней в месяце. В январе 18 рабочих дней — средняя зарплата за день будет 8333, в феврале 20 рабочих дней — средняя зарплата за 1 день 7500 тенге.

oksana_nar ——- Сообщения: 232 Зарегистрирован: 27 окт 2009, 11:36 Откуда: Алматы Блог имени oksana_nar Активность участника

Re: Как расчитывается зарплата в 2010 году

Icotka » 05 фев 2010, 22:05

svetcostia писал(а): ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО, НО.
ЕСЛИ ОКЛАД У НАС 150 000 ДЕЛИМ НА 21 (ДОПУСТИМ) ПОЛУЧАЕМ ЧТО В ДЕНЬ МЫЗАРАБАТЫВАЕМ 7143
А ЕСЛИ В ЯНВАРЕ У НАС 18 РАБ.ДНЕЙ ТОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО В ДЕНЬ МЫ ЗАРАБАТЫВАЕМ 8333
ЧЕМ МЕНЬШЕ РАБОТАЕМ ТЕМ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕМ

ПОДСКАЖИТЕ КАК ПОСЧИТАТЬ

Ну да, и у нас такой же расчет, чем меньше рабочих дней, но не менее 15, тем дороже рабочий день

Icotka ——- Сообщения: 1 Зарегистрирован: 15 сен 2009, 16:44 Блог имени Icotka Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

biluha » 06 фев 2010, 00:03

При чём тут ? Элементарная арифметика! Вчера большие, но по три рубля, а сегодня маленькие, но по пять!

biluha
Сообщения: 2058 Зарегистрирован: 22 ноя 2008, 17:28 Профессия: Бухгалтер Блог имени biluha Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Нурмуканов Бауыржан » 06 фев 2010, 01:30

Нурмуканов Бауыржан ——- Сообщения: 1 Зарегистрирован: 29 сен 2009, 13:02 Блог имени Нурмуканов Бауыржан Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

biluha » 06 фев 2010, 01:34

Нурмуканов Бауыржан писал(а): Theylf

Мы здесь на русском общаемся. Переведи, а то не интересно.

biluha
Сообщения: 2058 Зарегистрирован: 22 ноя 2008, 17:28 Профессия: Бухгалтер Блог имени biluha Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Nell » 06 фев 2010, 01:42

наберите слово «ерунда», только перейдя на английский алфавит
Nell
Сообщения: 2277 Зарегистрирован: 02 янв 2009, 17:14 Блог имени Nell Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

biluha » 06 фев 2010, 01:49

rfrbt djghjcs. nfrbt jndtns. tot b cvt.ncz!
Nell

biluha
Сообщения: 2058 Зарегистрирован: 22 ноя 2008, 17:28 Профессия: Бухгалтер Блог имени biluha Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Nell » 06 фев 2010, 12:03

Да пусть смеются, лишь бы не плакали.

Nell
Сообщения: 2277 Зарегистрирован: 02 янв 2009, 17:14 Блог имени Nell Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Milaya Jojo » 16 фев 2010, 17:42

Здравствуйте! Исходя из минимальной зарплаты хочу рассчитать стоимость з\п 1 рабочего часа.
14952(мин з\п)/164,67(среднемесячный баланс)=90,8тг.
Если посчитать з\п за январь 2010г, то получается 144ч*90,8=13075,2 меньше чем минимальная
Подскажите правильный расчет

Milaya Jojo ——- Сообщения: 48 Зарегистрирован: 13 дек 2009, 17:10 Блог имени Milaya Jojo Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Светлана-kz » 22 фев 2010, 23:26

Milaya Jojo писал(а): Здравствуйте! Исходя из минимальной зарплаты хочу рассчитать стоимость з\п 1 рабочего часа.
14952(мин з\п)/164,67(среднемесячный баланс)=90,8тг.
Если посчитать з\п за январь 2010г, то получается 144ч*90,8=13075,2 меньше чем минимальная
Подскажите правильный расчет

Не пойму, зачем вы пытаетесь расчитать з\пл 1 дня. Из Ваших расчетов видно, что Вы пытаетесь из оклада перейти к среднему тарифу. а для чего. чтобы опять вернуться к окладу?
Если у Вас установлен оклад = 14952 (VPG), то он останется неизменным и в Январе и в Феврале, не зависимо от количества базовых часов в отчетном месяце. На то он и ОКЛАД, что позволяет сохранить стабильную з\плату в любой месяц.
Если расчитывать среднюю з\плату за один день, то в каждом месяце она будет разной. Поэтому согласно единым правилам расчета средней заработной платы для всех выплат (больничные, отпускные, компенсации при увольнении) применяют среднюю заработную плату (в день, в час). Она расчитывается путем деления суммы заработной платы за последние 12 месяцев, предшествуюших наступлению события, на количество часов, отработанных за данный период.
Если 12 месяцев отработано не полностью, то для расчета принимается начисленная з\плата за фактически отработанное время, кот.делится на фактически отработаное количесто часов.
При расчете не забывайте о коэффициенте повышения заработной платы, кот.применяется в том случае, если в расчетном периоде произошло повышение з\платы, но не по причине перевода на другую должность.

Светлана-kz ——- Сообщения: 300 Зарегистрирован: 17 мар 2009, 09:33 Откуда: Костанайская обл. г.Рудный Профессия: ИП Блог имени Светлана-kz Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Milaya Jojo » 23 фев 2010, 13:29

мне нужна тарифная ставка за 1 час, так как з\п зависит от количества отработанных часов.

Milaya Jojo ——- Сообщения: 48 Зарегистрирован: 13 дек 2009, 17:10 Блог имени Milaya Jojo Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Olga062007 » 23 фев 2010, 14:14

Milaya Jojo
тогда вам надо либо утвердить какую-то одну постоянную ставку, либо высчитывать каждый месяц з/п за 1 час. Ведь при одном и том же окладе, кол-во рабочих дней в месяцах разные, соответственно кол-во рабочих часов тоже прыгает.

Olga062007 ——- Сообщения: 2725 Зарегистрирован: 16 фев 2009, 22:40 Откуда: Алматы Профессия: Бухгалтер Блог имени Olga062007 Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

Milaya Jojo » 24 фев 2010, 10:16

да, я об этом и говорила, спасибо

Milaya Jojo ——- Сообщения: 48 Зарегистрирован: 13 дек 2009, 17:10 Блог имени Milaya Jojo Активность участника

Re: Как расчитать зарплату за один день

milashka80 » 27 мар 2010, 23:00

Здравствуйте. Как рассчитать зарплату в 1С 8.1 оклад 27255 сотрудник отработал 4 дня = 4083. Соц налог получается очень большим 1460. Как правильно рассчитать будет ли удерживаться соц. налог?

milashka80 ——- Сообщения: 2 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 22:48 Блог имени milashka80 Активность участника

Сообщений: 22 • Страница 1 из 2 • 1 2

• Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
• Тебе интересно в твоей профессии?
• Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

• Получить приглашение на форум
• Радость общения
• Совместное развитие

• Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение

• Помогите рассчитать зарплату
  1 , 2 , 3 , 4 , 5 Sash » 04 фев 2009, 14:03 80 34264 irina kz
  15 июн 2011, 10:09
• Расчет пени на невыплаченную зарплату
  1 , 2 , 3 Практика-Т » 27 май 2009, 17:57 43 29503 Светлана_Николаевна
  12 июл 2013, 18:18
• Стоит ли работникам соглашаться на минимальную зарплату?
  Ulpan89 » 14 мар 2011, 16:02 7 2658 lfyflfyf
  18 мар 2011, 13:24
• Помогите расчитать компенсацию за трудовой отпуск
  1 . 8 , 9 , 10 nnn » 15 сен 2008, 11:34 181 25201 TokarevaIrina
  06 авг 2010, 10:12
• как начислять зарплату заведующему отделом кадров и инспекто
  Жумабай » 16 мар 2010, 09:44 5 1632 Жумабай
  18 мар 2010, 15:54

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

• Список форумов
• Наша команда • Удалить cookies конференции • Часовой пояс: UTC + 6 часов

Примечание: не допускается копирование и использование материалов сайта без письменного согласия администрации сайта (если иное не оговорено). В любом случае, необходима гиперссылка на документ