Почему невыгодно брать отпуск в январе и мае
Все любят отпуска: можно наконец расслабиться и забыть о рабочих делах, уделить внимание семье и посвятить время себе любимому. Но как угадать, когда выгодно взять отпуск? Не нужно гадать! Мы расскажем, в какие месяцы лучше всего брать каникулы от работы.
- Как рассчитывают отпускные
- Когда выгодно взять отпуск
- Почему лучше не брать в январе и в мае
Как рассчитывают отпускные
Трудовой кодекс гарантирует ежегодный отпуск, равный 28 календарным дням (ст. 114 и ст. 115 ТК РФ). Работникам образования, здравоохранения, госслужбы и сотрудникам с ограниченными возможностями полагается дополнительный оплачиваемый отдых.
При этом следует помнить, что отпускные – это не какая-то фиксированная сумма. Она напрямую зависит от нескольких показателей и рассчитывается по формуле:
среднедневной заработок × на количество дней отдыха = выплата на отдых.
- Среднедневной заработок – это сумма всех зарплат за 12 месяцев.
Формула расчета: зарплата за весь год делится на 12, затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Итоговая цифра и покажет ваш показатель за день.
Возьмем для примера з/п 30 тыс. рублей: 30 000 × 12 / 12 / 29,3 = 1023 рубля – среднедневной заработок. Соответственно, за 28 дней отдыха работнику выплатят 28 668 рублей.
- Не учитываются начисления за командировки, больничные и материальная помощь.
- Учитываются: стимулирующие выплаты, премии и вознаграждения.
- Если сотрудник работает меньше года, то в расчет берется время с месяца его трудоустройства до месяца, предшествующего заслуженным выходным.
В итоге размер выплат зависит напрямую от вашей заработной платы. Чем она выше, тем большую сумму вам перечислит работодатель накануне отдыха.
Устроившись на работу, вы можете претендовать на 14-дневный отдых спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Законодательство разрешает устроить отдых, не дожидаясь окончания полугода по соглашению сторон.
Какие еще факторы влияют на расчет
- Дополнительные премии
Если вы получаете не только оклад, но и прочие отчисления, то они берутся во внимание.
- Повышения или понижения заработка
В течение года должность может измениться, а с ней и доход. А это влияет на среднедневной заработок.
- Нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 120 ТК РФ, государственные праздники, признанные общими выходными, в количество отпускных дней не входят. Соответственно, за них не положены выплаты. Но зато они удлиняют ваши каникулы.
Например, вы решили отдохнуть с 1 по 14 июня. На эти даты выпал праздник, 12 июня – всеобщий выходной. Следовательно, этот день не будет учитываться как отпускной, но при этом вы выйдете на работу не 15, а 16 числа.
Внимательнее с формулировками заявления. Если вы указываете продолжительность отдыха в календарных днях, то он увеличится автоматически на то количество федеральных праздников, которые выпали на этот период. А если вы указываете конкретные числа, то вернетесь на работу в рамках этих дат, без учета всеобщих выходных.
Хорошо, если в месяце присутствует один нерабочий день, он не критично повлияет на ваши доходы. Но стоит помнить: чем больше праздников, тем дороже стоит один рабочий день. Соответственно, вы потеряете больше денег, взяв отпуск в этот период.
Например, в марте 2022 года 22 рабочих дня. Стоимость одного рабочего дня с окладом 30 тысяч рублей: 30 000 / 22= 1 363 рубля. Сотрудник решил взять неделю отдыха, отработав за месяц 15 дней. Его зарплата составит: 30 000 / 22 × 15 = 20 445 руб. А отпускные за неделю – 7 161. За месяц человек получит 27 606 рублей.
Январь 2022 года содержит лишь 17 трудовых дней. При недельном отдыхе отработано 10 дней: 30 000 / 17 × 10 = 17 647 – зарплата за месяц. В сумме с отпускными 7 161 руб. бухгалтерия начислит 24 808 за весь месяц.
Объединяя свой отпуск с выходными, вы удлините отдых, но при этом получите меньше выплат. Стоит при выборе учитывать данный нюанс.
Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она, словно швейцарский нож, содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 15% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!
Когда выгодно взять отпуск
Почему в определенные месяцы отпуск брать более выгодно, чем в другие? Все дело в количестве рабочих дней. Чем их больше, тем выгоднее взять отдых.
Согласно производственному календарю, в 2022 году самые длинные рабочие месяцы:
- март – 22 дня;
- июль – 21 день;
- август – 23 дня;
- сентябрь – 22 дня;
- декабрь – 22 дня.
Значительное количество рабочих дней хорошо влияет на содержимое кошелька. Сумма отпускных всегда будет одна, а вот зарплата за остаток дней в месяце зависит от того, сколько вы отработали.
Хотя в марте и много рабочих дней, но из-за праздника 8 Марта запланированы долгие выходные. Такая же ситуация складывается в июне (День России) и в ноябре (День народного единства). Следует учитывать это, если собираетесь написать заявление на эти дни.
Февраль традиционно считается невыгодным для каникул: самый короткий месяц в году, в который страна отмечает 23 Февраля, тоже всегда содержит длинные праздники.
В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 5 млн рублей. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе. Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма? Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости. Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение. Есть доставка!
Почему лучше не брать в январе и в мае
Отдельно стоит упомянуть январский отдых и май.
Меньше всего рабочих дней в январе (17 дней) и мае (18 дней). Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 9 января, а весной страна отдыхает с 1 по 3 и с 7 по 10 числа. Брать перерыв от работы в эти месяцы невыгодно. Большое количество выходных увеличивает стоимость каждого дня труда. Соответственно, вы рискуете потерять больше денег.
Но если в вашем случае выплаты не играют роль, то почему бы не взять отдых вместе с праздниками и продлить каникулы? Выгодно ли это – решать вам.
Считается, что первые чеканные монеты появились на территории нынешней Западной Турции в VII–VI веках до нашей эры.
Другой факт
Как на размер отпускных влияют премии и больничные
Премии и больничные в течение года влияют на среднедневной заработок, который помимо оклада состоит из премий, надбавок, компенсаций за условия труда, процентов за показатели, а также других официальных перечислений, предусмотренных условиями работы. Другими словами, чем больше вы получите кроме оклада, тем больше будет средний показатель.
Поэтому при планировании каникул лучше дождаться получения расчета в полном объеме, чтобы они были учтены при формировании итоговой суммы.
Учитываются только выплаты за вашу непосредственную работу. То есть деньги в подарок от начальства при рождении ребенка, например, включены не будут.
Почему больничный негативно сказывается на отпускных? По сути это период нетрудоспособности, когда человек не может исполнять рабочие обязанности, поэтому не получает за это зарплату. Следовательно, эти дни не засчитываются при начислении средств на отдых.
Если вы в последние несколько месяцев брали лист нетрудоспособности, то лучше отложите отпуск на месяц или два, чтобы немного заработать и сгладить разницу за потерянные средства.
Отпуск – это то, чем дорожит каждый работник. Поэтому его надо проводить не только с пользой, но и выгодно.
Брать отпуск между майскими праздниками оказалось невыгодно
Семь дней будут отдыхать в этом году россияне на майские праздники — с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая. Между ними — 4 рабочих дня. И выглядят они очень привлекательно для того, чтобы оформить отпуск (хоть оплаченный, хоть «без содержания») и устроить себе полноценные полуторанедельные каникулы.
Однако эксперты портала «HeadHunter» посчитали, что с материальной точки зрения это невыгодно.
«В мае из-за праздников всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня», — предлагают они. И приводят пример: если вы получаете 50 тысяч рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 632 рубля. Взяли четыре дня между праздниками за свой счет — и недосчитались 10 528 рублей. А это 21 процент от ежемесячного дохода!
Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то доход за май будет состоять из зарплаты и отпускных.
Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: доход за год (зарплаты плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней). Если при доходе в 50 тысяч рублей у вас не было премий, больничных и командировок, то отпускные получатся 1705 рублей в день. А за 6 дней отпуска (9 мая исключается из расчета по ст. 120 ТК) вам начислят 10 235 рублей. Итого из-за отпуска в мае вы проведете на работе 15 дней, за что получите 39480 рублей плюс 10235 рублей отпускных, в общей сложности — 48 793 рубля вместо 50 тысяч.
Отпуск в мае 2023 года — выгодно ли брать
Считается, что не выгодно брать отпуск в мае, поскольку из-за меньшего количества рабочих дней зарплата с отпускными часто оказывается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках). Мы провели подсчеты и выяснили, выгодно ли брать отпуск в мае 2023. Рассказываем.
ВАЖНО! Возможно, график отпусков в части майских праздников придется перекраивать. 1-9 мая 2023 года могут стать официальными нерабочими днями. Об этом читайте здесь.
Рассмотрим наиболее вероятные комбинации работы и отдыха в мае на условном примере. Обращаем внимание, что все ниже приведенные подсчеты не учитывают возможных нововведений, о которых мы сказали абзацем выше.
Допустим, оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2022 — апрель 2023 года) он отработал полностью, общая сумма начислений составила 600 000 руб., а исключаемых из расчета периодов и сумм нет.
Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью, от «КонсультантПлюс»:
Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью
Ивашову И.И. предоставлен очередной отпуск с 10 по 23 июля 2023 г. (14 календарных дней).
В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Сумма выплат, включаемых в расчет, — 530 000 руб.
В расчетном периоде (с 1 июля 2022 г. по 30 июня 2023 г.) работник:
находился в очередном отпуске в сентябре 2022 г. — 7 календарных дней;
был на больничном в декабре 2022 г. — 7 календарных дней.
С 1 по 31 октября 2022 г. и с 1 по 31 марта 2023 г. работник находился в командировке.
Для расчета отпускных определим: .
Посмотреть пример полностью можно в готовом решении, получив бесплатный пробный доступ.Отпуск со 2-го числа на 4 дня
Предположим, работник решил не разбивать майские праздники и, как это часто делают неискушенные в подсчете отпускных люди, взял отпуск на 4 дня между Первомаем и Днем победы (со 2 по 5).
Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте здесь.
Рассчитаем среднедневной заработок:
600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.
Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.
Сумма отпускных составит:
1707 руб. × 4 дн. = 6828 руб.
Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 16 из майских 20):
50 000 руб. / 20 дн. × 16 дн. = 40 000 руб.
Итого за май он получит:
6828 руб. за отпуск + 40 000 руб. зарплаты = 46 828 руб.
Действительно, стереотип про невыгодный майский отпуск сработал: заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб. Сразу скажем, что это самый невыгодный вариант из тех, которые мы рассматриваем.
Отпуск с 1 мая по 9 мая: а что, так можно было?
Если отпуск оформляется с 1 по 9 мая, на него попадают 2 праздничных дня, которые нужно вычесть из продолжительности отпуска: 1 и 9 мая. В результате оплачиваемых дней отпуска получится 7 (заметьте, что 1 из них, 8 мая, нерабочий, но за него будут начислены отпускные).
Считаем оплату за отпуск:
1707 × 7 дн. = 11 949 руб.
50 000 руб. / 20 дн. × 16 дн. = 40 000 руб.
11 949 руб. за отпуск + 40 000 руб. зарплата = 51 949 руб.
Это немного больше обычной зарплаты за месяц.
Здесь стоит отметить один нюанс. 1 мая и 9 мая — официальные выходные. И у работодателя может возникнуть соблазн поспорить с сотрудником из-за того, что он хочет начать отпуск с выходного и закончить выходным. Но законных оснований, чтобы это запретить, нет. И даже Минтруд не имеет ничего против того, чтобы отпуск начинался с выходного (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Значит, да, так можно.
Очевидно, что данный вариант — лучше первого. Но рассмотрим еще парочку.
Все «майские» плюс остаток постпраздничной недели: отпуск со 2 по 14 мая
Изменим пример. Пусть работник отдыхает со 2 по 14 мая. Это получится 12 дней отпуска (праздник 9 Мая из отпуска исключаем).
1707 руб. × 12 дн. = 20 484 руб.
А теперь зарплату за отработанные дни (их будет 13):
50 000 руб. / 20 дн. × 13 дн. = 32 500 руб.
20 484 руб. за отпуск + 32 500 руб. зарплаты = 52 984 руб.
Здесь сотрудник выигрывает в заработке чуть больше. Если оформить отпуск с 1 по 14 мая, цифры будут те же: это 12 отпуска (без праздников) и 13 рабочих.
Таким образом, получается, что в 2023 году манипуляциии с отпуском с захватом майских праздников существенной выгоды не дают. В некоторые годы при другом раскладе выходных бывало и 10% к зарплате плюсом. Ну а привычная для многих комбинация с отпуском между Первомаем и 9 Мая традиционно дает просадку в заработке.
Выгодно ли брать отпуск в мае 2023 года
В мае 2022 года из 31 календарного дня:
— 20 дней – рабочие;
— 11 дней выпадает на выходные и праздники.При этом официальными праздничными днями являются 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поскольку 30 апреля в 2022 году – воскресенье, граждан ожидает 2 уикенда: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая 2023 года.
Обратите внимание, что рабочими будут дни со 2 по 5 мая и с 10 по 12 мая.
Ежегодный основной и дополнительный отпуска предоставляют в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, которые по графику отпусков выпадают на время ежегодного основного или дополнительного отпуска, в его общую продолжительность не включаются. При этом в отпуск не входят именно праздничные нерабочие дни.
Приходящиеся на отпуск выходные дни, которые являются таковыми в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правительства РФ, включаются в число дней ежегодного отпуска.
Несмотря на это, сотрудник может выбрать, сколько дней отпуска взять в период праздников:
— из расчета получаемой суммы отпускных;
— из количества дней отпуска, которые останутся для будущего отдыха.За месяц, который сотрудник отработал полностью, он получит зарплату, исчисленную по должностному окладу за фактически отработанное время.
За время ежегодного отдыха сотруднику начислят отпускные. При этом зарплату считают исходя из дневной ставки, а отпускные – из среднего заработка. Порядок расчета этих сумм не одинаков.
Для расчета зарплаты за отработанные дни разделят оклад на количество рабочих дней в месяце и умножат на количество отработанных дней.
Отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка, в расчет которого входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Прежде всего это зарплата за отработанное время, начисленная по должностному окладу.
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете среднего заработка используется средний дневной заработок – совокупный доход сотрудника за год, который делят на число месяцев в году (12) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Результат умножают на дни, составляющие продолжительность отпуска.
Средний дневной заработок рассчитывается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому, как правило, его размер меньше, чем стоимость одного дня работы.
В месяце, в котором есть праздничные дни, количество рабочих уменьшается. При уменьшении количества рабочих дней увеличивается стоимость одного рабочего дня. Например, в апреле этого года 21 рабочий день, а в мае — 18. Следовательно, один рабочий день в мае будет стоить больше, чем в апреле.
За время отпуска сотрудник получит средний дневной заработок. А из его зарплаты высчитают за рабочие дни, которые, как правило, стоят дороже. Поэтому, оформив отпуск в мае, сотрудник зарплату вместе с отпускными получит в размере, меньшем, чем его оклад. По невыгодности с маем может соперничать, разве что, только январь.
Но оформить отпуск в мае все-таки можно. Чтобы не потерять в деньгах, надо включать в его период выходные дни. Поэтому на майские праздники надо выбрать такой вариант оформления отпуска, когда потери в деньгах становятся не столь значительными.
Автор: Людмила Чистякова