На что следует обратить внимание, заключая трудовой договор?
Известно ли тебе, что именно оговаривается в трудовом договоре, а также какие обязательные пункты должен включать в себя грамотно составленный трудовой договор? Рассмотрим подробнее, что следует знать и о чём помнить при заключении трудового договора:
- В трудовом договоре оговариваются твои права и обязанности.
- В договоре оговаривается: твоя заработная плата, место работы, рабочее время, а также служебные обязанности.
- Среди прочего там также могут оговариваться и прочие важные для обеих сторон договора условия.
- Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы, но не позднее дня, когда работник приступает к работе.
- Трудовой договор считается заключенным в том случае, если его подписали обе стороны. У тебя на руках должен сохраниться один подписанный экземпляр договора.
- Трудовой договор можно подписать, воспользовавшись как бумажным, так и электронным носителем, однако его в любом случае должны подписать обе стороны.
ВАЖНО! Все важнейшие условия трудового договора следует обсудить до его заключения! Не стесняйся смело задавать вопросы, если ты не понял/а какого-либо пункта.
ВНИМАНИЕ! Если тебе 7–17 лет, тогда знай, что перед заключением трудового договора необходимо, чтобы ты выразил/а свое желание устроиться на работу и чтобы твои законные представители (мать или отец) согласились с этим.
Согласно закону о трудовом договоре, грамотно составленный трудовой договор должен содержать следующую информацию:
- Имя работника, его личный или регистрационный код, данные о месте жительства или местонахождении. Желательно также указать контактный телефон и адрес электронной почты;
- дата заключения договора и дата, когда работник приступает к работе;
- описание служебных обязанностей. Несмотря на то, что список служебных обязанностей может быть приведён в отдельной должностной инструкции, он всё равно является неотъемлемой частью договора;
- список прочих согласованных сторонами благ. Если в ходе собеседования работнику обещают предоставить какие-либо блага, следует обратить внимание на то, чтобы данные обещания также упоминались в договоре;
- рабочее время;
- место работы;
- продолжительность основного отпуска (продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, для несовершеннолетнего работника — 35 дней);
- ссылка на установленный работодателем свод правил, касающихся организации труда;
- оговоренная оплата за выполняемую работу (будь то почасовая, ежемесячная и любая другая форма оплаты).
Статья составлена в сотрудничестве с Инспекцией труда www.ti.ee.
К основным направлениям деятельности Инспекции относятся реализация принципов политики поддержки рабочей среды, осуществление государственного надзора, решение вопросов, связанных с безопасностью труда, трудовыми отношениями, а также распространение информации о рисках, которые имеются в рабочей среде.
Опубликовано на молодежном информационном портале Teeviit в 2022 году.
Заключение и содержание трудового договора
Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?
Как правильно называется трудовой договор?
На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий — «трудовой договор» и «контракт». Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом — соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование — «трудовой договор» и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.
Какие условия должен содержать трудовой договор?
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:
1) реквизиты сторон:
- работодателя — физического лица:
- фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
- адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
- наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- регистрационный номер налогоплательщика.
- полное наименование работодателя;
- его местонахождение;
- номер и дату государственной регистрации работодателя;
- регистрационный номер налогоплательщика;
- фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
- адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
- наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
- индивидуальный идентификационный номер;
- регистрационный номер налогоплательщика;
- социальный индивидуальный код.
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):
- на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
- требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
- на безопасность и охрану труда;
- на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
- на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
- на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
- участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
- на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
- на гарантии и компенсационные выплаты;
- на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
- на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
- на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
- на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
- на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
- на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
- на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
- на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
- на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
- на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.
10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):
- на свободу выбора при приеме на работу;
- изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
- издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
- создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
- требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
- поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
- на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
- обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
- устанавливать работнику испытательный срок;
- на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):
- соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
- осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
- рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
- обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
- выполнять предписания государственных инспекторов труда;
- приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
- предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
- предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
- принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
- вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
- обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
- беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
- обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?
Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Кто вырабатывает условия трудового договора?
Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора — это право обоих сторон.
Если работодатель настаивает на определенных условиях договора?
Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.
По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.
- 62743 просмотра
Заключение и содержание трудового договора
Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?
Как правильно называется трудовой договор?
На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий — «трудовой договор» и «контракт». Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом — соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование — «трудовой договор» и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.
Какие условия должен содержать трудовой договор?
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:
1) реквизиты сторон:
- работодателя — физического лица:
- фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
- адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
- наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- регистрационный номер налогоплательщика.
- полное наименование работодателя;
- его местонахождение;
- номер и дату государственной регистрации работодателя;
- регистрационный номер налогоплательщика;
- фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
- адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
- наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
- индивидуальный идентификационный номер;
- регистрационный номер налогоплательщика;
- социальный индивидуальный код.
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):
- на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
- требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
- на безопасность и охрану труда;
- на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
- на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
- на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
- участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
- на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
- на гарантии и компенсационные выплаты;
- на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
- на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
- на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
- на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
- на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
- на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
- на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
- на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
- на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
- на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.
10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):
- на свободу выбора при приеме на работу;
- изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
- издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
- создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
- требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
- поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
- на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
- обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
- устанавливать работнику испытательный срок;
- на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):
- соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
- осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
- рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
- обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
- выполнять предписания государственных инспекторов труда;
- приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
- предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
- предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
- принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
- вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
- обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
- беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
- обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?
Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Кто вырабатывает условия трудового договора?
Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора — это право обоих сторон.
Если работодатель настаивает на определенных условиях договора?
Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.
По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.
- 62743 просмотра
Трудовой договор: что нужно знать?
Далеко не все граждане, оформляющиеся на работу, разбираются в трудовом праве и оформлении трудового договора. Если работодатель уклоняется от заключения договора со своим работником, либо оформляет документ с серьезными нарушениями, то ему грозит немалый штраф. Но только в том случае, если эти нарушения будут обнаружены.
В данной публикации рассмотрим правила, некоторые нюансы составления и образец трудового договора в 2022 году.
Зачем нужен трудовой договор?
Трудовой договор – письменное соглашение между двумя сторонами, в соответствии с которым работодатель дает своему сотруднику работу и обязательно оплачивает ее. В свою очередь, сотрудник берет на себя обязательство по выполнению своих должностных обязанностей, соблюдению правил трудового распорядка.
Документ обеспечивает стабильность и защищенность обеих сторон договора:
- Работодатель уверен, что во время действия договора его сотрудники будут оставаться на своих рабочих местах, исполнять должностные обязанности.
- Сотрудник уверен, что он будет иметь стабильную работу, заработную плату. Кроме этого, договор гарантирует ему право на отдых. Также трудовой договор защищает работника от незаконного увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель нанимает сотрудников без оформления. Пока все идет гладко, об этом документе никто не вспоминает, но если случается какая-либо неприятность (тяжелая болезнь, инвалидность), отсутствие договора сыграет с гражданином злую шутку. При возникновении любого трудового спора вам будет очень трудно доказать свою правоту.
Отличия трудового договора от договора подряда и услуг
Рассмотрим, чем отличается трудовой договор от договора подряда, какой из них заключается при оформлении на работу.
Статья 20 ТК РФ четко определяет, кто является работником, а кто работодателем:
- Работодатель – физическое или юридическое лицо, предоставившее гражданину рабочее место и таким образом вступившее с ним в трудовые отношения.
- Работник – физическое лицо, нанятое для работы у другого физического или юридического лица и таким образом вступившее с ним в трудовые отношения.
Эти трудовые отношения происходят на основании заключенного между ними трудового договора, который, по сути, является гарантией соблюдения сторонами (работником и работодателем) своих обязанностей.
При заключении договора подряда стороны договора – заказчик и подрядчик:
- Заказчик определяется как лицо, заказавшее выполнение какой-либо работы. Он обязуется после ее завершения принять и оплатить результат работы.
- Подрядчик – лицо, принявшее на себя обязательство по исполнению определенной работы или оказанию определенной услуги для другого лица (заказчика) и сдаче этой работы (услуги) в оговоренное договором время.
Наши кейсы
Отказ работнику в удовлетворении исковых требований
Кто и как может заключить трудовой договор?
Заключение трудового договора возможно только при соблюдении некоторых обязательных условий, среди которых возраст сотрудника, наличие у него необходимых документов, некоторые иные условия.
Возраст работника
Заключение трудового договора возможно только с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Но в этом правиле есть несколько исключений:
- Если несовершеннолетнему гражданину исполнилось пятнадцать лет, он уже получил общее образование (в настоящее время 9 классов общеобразовательной школы), то он может быть принят на работу по трудовому договору. Но только на легкий труд, который не сможет причинить вреда его здоровью.
- В том случае, если подросток до наступления возраста пятнадцати лет не успел получить общее образование, либо был отчислен из школы, но продолжает обучение по иной форме, он может быть принят на работу. Условие — работа не помешает ему учиться, не причинит вреда его здоровью.
- Если несовершеннолетний достиг возраста четырнадцати лет, уже закончил девять классов, с письменного согласия родителей, опекунов, либо иных лиц, заботящихся о несовершеннолетнем, он может быть принят на работу по трудовому соглашению, но только на легкую работу, которая не повредит его здоровью.
- Допускается прием на работу несовершеннолетнего, не достигшего возраста четырнадцати лет. Это возможно при оформлении в кинематографические организации, театр, цирк, концертную студию. В этом случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего ребенка подписывает его родитель либо иное лицо, занимающееся воспитанием ребенка. Обязательно разрешение органа опеки и попечительства.
Необходимые документы
При найме на работу будущий сотрудник должен иметь следующие документы:
- общегражданский паспорт;
- трудовую книжку (взамен бумажного возможно наличие электронного документа);
- ИНН;
- СНИЛС;
- диплом, аттестат, другой документ об образовании;
- для военнообязанных – военный билет;
- медицинская справка.
Борьба с дискриминацией
Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные с другими права при устройстве на работу. Что это означает?
Никто не может быть ограничен в приеме на работу в зависимости от его:
- пола;
- расы или национальности;
- происхождения;
- социального или семейного положения;
- религиозных предпочтений;
- принадлежности к каким-то социальным группам;
- наличия или отсутствия детей;
- любых иных обстоятельств, которые не связаны с его деловыми качествами.
Любой гражданин, считающий, что его права нарушены, и он подвергся дискриминации со стороны работодателя по любому признаку, имеет право на защиту в суде. Он может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных работодателем прав, а также о возмещении морального и материального вреда. При обращении в суд желательно воспользоваться помощью опытного юриста, специализирующегося по трудовому праву. Вы можете обратиться за помощью в нашу юридическую компанию «Хелп Консалтинг».
Существенные условия и форма трудового договора
Суть трудового договора. В нем, согласно ТК РФ, должны содержаться все существенные условия, среди которых:
- Место работы. Обязательно указание наименования и адреса предприятия, на котором будет трудиться сотрудник.
- Должность, на которую принимается сотрудник. Обязательно указание профессии, специальности, квалификации.
- Дата начала работы. В случае заключения срочного договора, дополнительно указывается дата (событие, обстоятельства) окончания договора.
- Оплата труда. Обязательно указание должностного оклада, тарифной ставки, а также все доплаты, премии, прочие дополнительные выплаты.
- Режим рабочего времени и периодов отдыха.
- Все гарантии, компенсации за работу с опасными (тяжелыми, вредными) условиями труда.
- Другие существенные условия, предусмотренные российским трудовым законодательством.
Некоторые нюансы существуют при оформлении на работу иностранного гражданина. В этом случае помимо заключения трудового договора с вновь принятым сотрудником, работодатель обязан подать в ФМС РФ специальное уведомление о заключении трудового договора. Соответственно, если такой сотрудник впоследствии увольняется, работодатель обязан в ту же инстанцию передать уведомление о расторжении трудового договора.
На что работнику стоит обратить внимание?
Имеются несколько важных нюансов, на которые при заключении договора нужно обратить особое внимание. В крупных организациях составлением документа занимается трудовой юрист компании, в средних и небольших обычно сотрудник отдела кадров.
Испытательный срок
Нередко при оформлении на работу сотруднику предлагается отработать испытательный срок. В таком случае чаще всего заработная плата устанавливается значительно ниже той, которая оговаривается изначально, также могут снижаться иные обязательные выплаты. Чтобы этот срок не затягивался на длительное время, в трудовом договоре необходимо оговорить конкретный период, в течение которого испытательный срок будет длиться.
Обычно испытательный срок длится в течение трех месяцев. Для руководителей, других ответственных работников предприятия он может быть увеличен до полугода.
В ТК РФ отдельно указан круг лиц, в отношении которых испытательный срок запрещен. Это:
- женщины на любом сроке беременности;
- несовершеннолетние;
- работники, принятые переводом из другой организации;
- молодые специалисты, впервые оформившиеся на работу по специальности.
Премии
Нередко при оформлении на работу работодатель обещает чуть ли не золотые горы в виде всяких премий, процентов, надбавок, доплат. Причем все эти обещания звучат примерно так: «Вы будете получать больше пятидесяти тысяч ежемесячно, но основной оклад составит пятнадцать тысяч, все остальное мы будем выплачивать за счет премий и надбавок». При этом размер премий в договоре никак не указывается, там вписывается только размер оклада и расплывчатая формулировка «плюс премия».
В такой ситуации при подписании трудового договора необходимо настоять, чтобы все дополнительные выплаты были указаны в документе в твердой сумме, либо в процентном соотношении к окладу. Иначе риск того, что вы будете получать намного меньше обещанного, вполне вероятен.
Режим труда и отдыха
Естественно, одним из важнейших пунктов трудового соглашения должен быть пункт о режиме труда и отдыха. Здесь речь не должна идти о каких-либо внештатных ситуациях: само собой разумеется, что в этом случае сотрудники задерживаются на рабочем месте столько, сколько потребуется. После завершения аврала работодатель обязан либо предоставить сотруднику дополнительный день для отдыха, либо выплатить ему компенсацию. Все это должно быть оговорено в соглашении.
Также документ оградит сотрудника от произвола работодателя в случае, если последний вместо пятидневной рабочей недели вдруг решит установить шестидневку, либо увеличить продолжительность рабочей смены, уменьшить время обеденного перерыва.
Все нюансы режима труда и отдыха должны быть прописаны в бланке или образце трудового договора, особенно если для конкретного сотрудника они будут отличаться от общепринятых.
Избегайте двояких формулировок
При подписании трудового соглашения необходимо очень внимательно прочесть и разобрать каждый пункт документа, чтобы избежать каких-либо расплывчатых, неоднозначных формулировок. Например, в договоре не должны, помимо точных формулировок, прописаны слова «и другое» либо подобные им.
Если вы сомневаетесь в каком-либо пункте трудового договора, желательно обратиться к опытному юристу и получить юридическую консультацию по вопросу законности и корректности текста или образца документа.
Как можно расторгнуть трудовой договор?
Увольнение сотрудника может произойти по его инициативе, либо по требованию работодателя. В том случае, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он подает заявление на увольнение. Причем оповестить работодателя он должен за две недели до даты, когда он собирается покинуть рабочее место.
Помимо увольнения по собственному желанию, нередко происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Есть еще несколько вариантов увольнения сотрудников:
- Закончился срочный договор.
- Сотрудник переводится в другую организацию
- Произошла смена условий труда (сменился график работы, размер заработной платы и т.п.).
- Сотрудник уволен «по статье». Обычно такое увольнение происходит по инициативе работодателя, чаще всего за грубые нарушения со стороны работника.
- По независящим от сотрудника и работодателя обстоятельствам. Это могут быть, например, судебный запрет на трудовую деятельность работника, либо внезапно наступившая потеря трудоспособности.
- Некоторые другие причины расторжения трудового договора.
На первый взгляд может показаться, что заключение трудового договора – процедура несложная, никаких подводных камней быть не может. Но это не так. Нередко недобросовестные работодатели включают в текст документа заведомо невыгодные для будущих сотрудников пункты договора, либо еще каким-то образом ущемляют права работников. В таких ситуациях вам потребуются юридические услуги адвоката, специализирующегося в трудовом праве.
Разобраться во всех нюансах этого юридически значимого документа, проанализировать существующее или разработать новое трудовое соглашение вам помогут сотрудники нашей ЮК «Хелп Консалтинг». Мы также окажем вам качественные юридические услуги, если вам требуется обратиться в суд по поводу незаконного увольнения. Взыскание заработной платы, любой другой иск по защите ваших законных прав – все это сфера нашей деятельности.