Что отвечать на вопрос расскажите о себе на собеседовании

Что рассказать о себе на собеседовании? Пример схемы ответа на вопрос «Расскажите о себе».

Карьерный консультант. Лучший директор по персоналу 2015 года. Выпускница МГУ, кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking. Р аботала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Член Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС).

Как отвечать на вопрос

Как правило, работодатели начинают интервью с общего вопроса, позволяющего соискателю развернуто рассказать о себе. Обычно он так и звучит: «Расскажите, пожалуйста, о себе» («Расскажите немного о себе» или даже «Как вы дошли до жизни такой?») Ответ на этот вопрос — один из самых важных. Ведь именно в начале интервью формируется первое впечатление о соискателе, а оно невероятно устойчиво. Если первое впечатление оказалось негативным, преодолеть его дальше бывает очень сложно, а зачастую и невозможно.

Какие ошибки не стоит допускать, отвечая на вопрос «расскажите немного о себе?»

Ошибка 1. Рассказывать о себе как о человеке, а не как о сотруднике, руководителе.
Первая типичная ошибка – в ответ на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании начинать рассказывать о семье, о том, замужем вы или нет, какое у вас хобби, любимые занятия (пример: балалайка, собирание марок, раскрашивание по цветам, котики). То есть говорить о всем том, что совершенно не относится к работе.

Когда вас просят: «Расскажите о себе», имеют в виду не «расскажите о себе как о человеке», а «расскажите о себе как о сотруднике или как о руководителе». Конечно, в ответ на этот вопрос можно рассказать в том числе и о хобби, но только если оно имеет положительные связи с вашими рабочими качествами. Пример: если вы занимаетесь триатлоном и успешно финишируете дистанции, это будет свидетельствовать о том, что вы способны регулярно прилагать усилия в определенном направлении и устойчивы к трудностям. Если в качестве хобби в свободное от работы время организуете мероприятия, это может свидетельствовать о ваших навыках организатора.

Как правильно о себе рассказать на собеседовании

Ошибка 2. Говорить много и начинать издалека.
Также распространенная ошибка — говорить много и начинать издалека. Пример: в ответ на вопрос «Расскажите о себе», человек начинает пересказывать свое резюме, причем делает это избыточно подробно, недостаточно конкретно, начиная с ПТУ, и ну уж очень плавно движется в сторону последних этапов своей карьеры.

Очень важно понимать, что у рекрутеров и работодателей очень плотный график. Они отвели на собеседование от получаса до максимум 2 часов и у них есть масса вопросов, ответы на которые им важно услышать. Поэтому, чтобы правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе», нужно иметь в виду, что интервьюер ожидает ответа на три, максимум на пять минут. Именно поэтому вопрос часто формулируется как «Расскажите НЕМНОГО о себе».

Говорить много и начинать издалека не имеет смысла, потому что истечет тот самый лимит времени, который установил для себя рекрутер на ваш ответ, он вас прервет и скажет: «да спасибо большое, я дальше, если вы не против, буду задавать уточняющие вопросы». Таким образом, вы, пересказывая очень долго и подробно свое резюме, на самом деле в этот момент теряете возможность показать себя в максимально выгодном свете.

Ошибка 3. Отсутствие подготовленной схемы ответа на вопрос «Расскажите о себе»
Распространенная ошибка — не иметь заранее подготовленной схемы ответа. Это тот вопрос, на который обязательно нужно наметить себе схему ответа заранее, потому что именно этот ответ сформирует значительную часть впечатления о вас. Будет обидно, если выходя с собеседования или уже дома вы поймете, что в ответ на вопрос «Расскажите о себе» не рассказали как раз самое важное.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопросов, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
Используйте тезисы из своего резюме.
Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

Та работа ограничивала меня в профессиональном развитии, настало время двигаться дальше.
Если вы ушли не по своему желанию, то лучше дать честный ответ, но не вдавайтесь в детали, не ругайте прошлое начальство и коллег.

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

Где люди относятся друг к другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

Опишите ваш разговор с подчиненным, если такой был, и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
Но это не значит, что эти задачи невыполнимы.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

80 комментариев

Кирилл Ерыганов 11.07.2014, 08:49

Дежа вю почти как в «Матрице», но более развито и конкретизированно, за что авторам плюсище.
Есть пара забавных моментов:
4. А откуда я могу знать навыки и опыт других кандидатов?
5. Разве репутация и коллектив — достоинства должности? Я думал, предприятия.
14. А почему же тогда ушли оттуда? Прямо противоречит №11.
А так — хорошая статья!

Наталья Н 14.07.2014, 13:37

4. Приходит ко мне кандидат на зав. отделом. И буквально с порога дает мне понять, что он обо мне заботится в отличие от других кандидатов (воспроизводжу практически дословно): «Я вот вам резюме на флешке принес, а то другие отправляют по электронке и не удосуживаются перезвонить, узнать — дошло не дошло». » Я вам называю реальную для себя сумму з/п, а не как другие, не знаю чего хотят и сколько стоят». «Вы тут уже насмотрелись на всяких идиотов».
4.1. Сегодня утром звонит мне пекарь и заявляет, что он — самый крутой пекарь грузинского хлеба во всем городе. И я должна запомнить его номер и не отвечать другим пекарям, потому что все они — фуфло. И, кстати, обещал приехать поговорить. Четвертый час едет, что, впрочем, слава богу.
14. Ничуть. Время идет, люди не стоят на месте в своем развитиии. На каком-то этапе эта должность развивала и учила, но вот теперь соискатель ее перерос. И пошел искать другое.

Наталья Н 14.07.2014, 13:41

Шпаргалка для соискателей в целом получилась хорошая, но более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства — просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому оказывется не готово:)

Наталія Анатоліївна, Теремно Хліб, ПАТ 15.07.2014, 08:04

Совершенно верно! Несколько уточняющих вопросов. Анализ мимики человека — и «правда на лицо» 😉

Тетяна Лозовська 13.04.2023, 03:39

Прикольно, инструкция как нельзя общаться

Ия Кринская 11.07.2014, 13:17

. Что вы знаете о нашей компании?
Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

Звонящий не в состоянии внятно озвучить название компании, а я должна знать о них все-все-все

Кирилл Ерыганов 11.07.2014, 15:15

Так потому и должны, что он не знает :-))))))

Евгений Антонюк 11.07.2014, 18:46

Я на такие допросы вообще не хожу — а если услышал, встал, развернулся и ушел. Может быть поэтому до сих пор без работы. Хотя вряд-ли — было приходил и в тот же день начинал работать

Иван Харченко 12.07.2014, 12:36

Поддерживаю, пустая трата времени соискателей.

Николай Вараненко 21.12.2016, 03:47

Согласен полностью!

Николай Вараненко 21.12.2016, 03:57

А ещё мне нравиться , когда у них постоянно или каждые две недели «горячии вакансии» -на протяжении года, з/п и г/раб «не озвучиваеться»- комерческая тайна! А ты должен «убедить» их, что б они тебя приняли на испытательный срок (от 3м — 6мес.).

Антон Бергулёв 14.07.2014, 15:13

развод лохов для тех, кто мечтает работать на других

Екатерина Зайнулина 14.07.2014, 16:04

К сожалению, таких вакансий, ради которых стоило бы так стараться критически мало.

Владимир Гагарин 14.07.2014, 17:31

Их не критически мало а попросту нет.

Алексей Выговский 14.07.2014, 19:39

да уж)) рассмешило) по моему на такие глупые вопросы вообще не стоит отвечать. а где тут вставлять свои вопросы? ну например — бывают-ли задержки з.п. и, легальная ли она или серая)) Для Украины кидать сотрудников на деньги в порядке вещей.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:12

а им на. ать, что бизнес не развиваеться. ТОПмена «приставили» и крутись как хочеш с мин. бюджетом. а «тот» может только недоплачивать своим подчинёным, так как на большее мозгов не хватает. А подчинёные тоже ж «не пальцем деланные «- как платят», так и «работают» .
Вот оно и получаеться » какая рыбка -такая и уха»

Богдан Федоровский 14.07.2014, 21:21

Надо готовиться к такому собеседованию, я как-то пришел устраиваться на работу, а кадровик явно психолог, я ее раскусил раньше чем она меня, вывел разговор на нужный мне лад, вообщем выудил у нее информацию которую обычно скрывают и сказал что не готов пока с ними работать)развернулся и ушел)

Илья Султанов 15.07.2014, 07:59

Наталія Анатоліївна, Теремно Хліб, ПАТ 15.07.2014, 08:06

А может Вам дали такую информацию, чтобы Вы отказались. Как знать 😉

Денис Москалевский 15.07.2014, 10:10

Согласен с Натальей. 🙂

Инна Муха 03.11.2014, 20:58

Точно ). Ход конём. Зачем говорить: «мы вам перезвоним» или «извините, вы нам не подходите», обижая человека, лучше сказать такое, от чего соискатель сам сбежит ))

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 12.12.2014, 23:59

неуверенные в себе люди чаще всего так и поступают. уходят, пока их не «ушли», бросают на полпути, отказываются. учись ставить перед собой цели и достигать их, а не мучиться в догадках всю жизнь.

Сергей Черкашин 13.12.2014, 00:38

Так поступают при неуверенности в партнере, а не в себе. А внушения о целях и достижениях — демагогия и манипуляции.

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 14.12.2014, 22:11

Демагогия это рассуждения в неуверенности в партнере. В ком можно быть уверенным, кроме себя самого?! Цели необходимо ставить и добиваться или хотя бы пробовать, а не заочно решать для себя «нет, я это не смогу, это не для меня» или «мне это не нужно» даже не попробовав.

Сергей Черкашин 15.12.2014, 10:03

Яволь, доктор Геббельс!)

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 15.12.2014, 14:46

Слабак. ) Не беру на работу людей, которые не готовы работать.

Сергей Черкашин 15.12.2014, 16:07

А я не ем макароны, которые всякое жулье вешает на мои уши и уж тем более не работаю с таким контингентом. Удачной охоты на лохов!

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 15.12.2014, 23:37

ну и сиди без работы)

Сергей Черкашин 06.01.2015, 01:30

Да мне плевать, я не голодный. Еще тебе могу подать. И посижу, и отдохну от всяких шарлатанов. Будет интересная тема — займусь. Размениваться на лохотроны не буду.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:37

Сразу видно «опыт» есть с лохотронами

Наталья Н 15.12.2014, 16:59

Че-та как-то достали эти вызовы, лозунги и проч.
Добиваться цели, проявлять амбиции, гореть на работе.
Наверное, это как после 35-ти лет в личной жизни:) Не хочется мексиканских страстей, а хочется банального мещанского уюта и ровных отношений, без драм и надрыва. Так и в работе. Все чаще замечаю за собой, что хочу спокойной, стабильной работы с позволяющей жить зарплатой, а не бесконечной проверки на стрессоустойчивость, целеполагание и преданность чужим амбициям. Как-то так.

Сергей Черкашин 06.01.2015, 01:36

Облить себя бензином на рабочем месте и в рабочее время и. гореть на работе(((

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 06.01.2015, 10:49

А хамло то какое))) жуть. себе подай, нищета)

Наталья Н 06.01.2015, 11:04

Мадам, да и вы вежливостью не обременены:))) С ходу на «ты» так перешли с незнакомым человеком. Вы не думаете о том, что в данном случае не в лучшем свете выставляете и свою компанию?:)

Бондарь Елена, Кремень, ПРБП 06.01.2015, 11:38

Мадам, не мешайте троллить мне этого заводчанина)))

Сергей Черкашин 06.01.2015, 12:35

Правильно. Продолжай развлекать меня.

Ольга Забродская 28.05.2019, 23:38

Согласна с Вами. +100

Татьяна Зуева 26.12.2019, 21:31

это очень правильно. согласна на 100%.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:40

а как вы готовы платить за работу? на проезд хватит?

Сергей Черкашин 21.12.2016, 09:31

А еще там вход платный. Но на этом можно будет экономить: приезжать в понедельник утром, а уезжать в пятницу вечером)

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:17

если видиш сразу что «..опа», нечего «распыляться». внеси свой прфесионализм благодарному собственнику.

Лилита Зайцева 15.07.2014, 09:39

Получается интересно: подавляющее большинство так называемых компаний не могут сказать, сколько они готовы платить. Зато они всячески выуживают из тебя, сколько ты готов получать. И у меня всегда в этом месте возникает вопрос: а что, одна и та же должность оплачивается по-разному? Мне — полторы тыщи, а кому-то три?
И этой «компании» я должна всячески себя предлагать, мол, пользуйтесь моими знаниями и опытом за просто так, ведь сейчас подавляющее большинство работодателей заявляет, что у них первый месяц — ИС, и, конечно же, бесплатный.
А по поводу коллектива — смешно читать. Откуда я знаю, какой там коллектив? Ведь будут говорить же, что все там, как на подбор, хорошие люди. Даже если на сайте будут выставлены фото — это не расскажет о том, что собой эти части коллектива по отдельности представляют.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:21

косят под запад и европу. но забывают про наш Укрминталитет и Укрсловия труда. А «суть» одна — найти «ЛОХА».

Яна Cмиюха 19.01.2017, 17:58

Вот за. Коллектив) это очень верно сказано!
В каждом коллективе все равно найдется. (Кто-то) кому Ты очень даже не понравишся.
Как бы ты не выпрыгивал из трусов. Все равно будет не так)))

Светлана Порох 15.07.2014, 10:02

Статья интересная и полезная. Кому-то она поможет найти хорошую работу. Потому как собеседование все равно придется пройти и важно знать хотя-бы примерно какие вопросы могут задать.

Елена Валентиновна, Траут С.А., ФЛП 15.07.2014, 10:12

Да, разные задаются вопросы. И разные даются ответы. И интерпретируются по-разному. Знаете, как один видит стакан наполовину полным, а другой — наполовину пустым.

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:22

100 баллов

Александр Волченко 15.07.2014, 10:27

Стандартный набор бреда,и не важно,чем занимается компания,торгует сухариками или автомобилями! Отделы кадров хоть бы как-то разнообразили или хотя бы местами вопросы поменяли,а то приходишь на собеседование и весь этот бред рассказываешь как стишок! И самое смешное,что все считают себя «крутыми» фирмами,а во время собеседования заходит в кабинет какой-то сотрудник и ему поштучно,чуть-ли не под подпись,выдают пару листов бумаги для распечатки какой-то документации! И тут ты понимаешь,что пора откланяться!))

Руслан Квач 15.07.2014, 23:40

В точку! Присматриваюсь давно к компаниям в родном регионе. Многие кадровики как на подбор (субъективно о тех с кем приходилось встречаться). Тестовые вопросы по учебнику с умным видом лица, а в мелочах потеря ориентации.

Сергей Черкашин 01.10.2014, 14:22

Сбой алгоритмов)) Мелочи в них не предусмотрены), не инсталлированы).

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:30

это пол-беды. а когда за этим столом где тебя «собеседуют» там же и «пищу принимают» . косточки с огурцов на очках и кофем стол залит. а тебе «бросают» почему на собеседование пришёл не в «тройке»? Это ж всётаки собеседование!
Ах-ха-ха. чесное слово из личных историй собеседований

Максим Вареник 15.07.2014, 12:24

. в первую очередь чтобы работодатель выполнял свои обязательства перед коллективом, сотрудниками,соискателями и т.д.

Галина Гарнага 15.07.2014, 13:48

Статья полезная, готовиться к собеседованию нужно. Но по опыту знаю, что там где действительно нужен сотрудник такого количества вопросов не задают. Спрашивают только то, что работодатель ожидает от кандидата. А там где начинают » извращаться» — задавать лишние вопросы, изучать мимику и жесты, проводить всякого рода пробный тест, как правило ничего хорошего не выйдет. А подумав о том, что если на момент собеседования над тобой издеваются, то что будет когда вы начнете у них работать?

Николай Вараненко 21.12.2016, 04:32

Валерий Омельченко 15.07.2014, 22:08

В первую очередь человек должен довести, на что он способен а работодатель решить нужен ли ему такой рабочий.И второе согласен ли работник на условия работы.Если обоих всё устраивает то как правило всё нормально.Раньше мне работников подбирали девочки из офиса,задавая вот такие глупые вопросы.Толку не было.Пока сам не стал подбирать.Много вопросов не задаю.Пару вопросов по профилю и сразу вижу нужен мне такой спец или нет.А о желании работать можно наговорить много.Ну а том как работник будет работать,можно сказать всего за три дня.

Владимир Гагарин 16.07.2014, 00:41

100% согласен. Резюме должны попадать сразу на стол к непосредственному руководителю а не к девочке с отдела кадров. Пусть проф пригодность определяет непосредственный руководитель. Недельки две назад был на собеседовании. Собеседование проводила девочка с отдела кадров. Собеседование началось с того что она попросила меня рассказать о себе. На что я ответил что добавить к тому что написано в резюме я не считаю нужным. Услышав такой ответ у девочки глаза чуть не выпали. Я встал и ушел. Идиоты задают идиотские вопросы.

Наталья Н 16.07.2014, 15:04

Угу. Расскажу вам историю из своей жизни.
Ищем мы охранника. Упорно так ищем, второй месяц. Неделю назад начальник отдела охраны решил, что как-то отдел кадров недорабатывает, и что он сам теперь будет собеседовать АБСОЛЮТНО ВСЕХ, кто хоть заикнется о том, чтобы быть охранником. Что вам сказать — хватило его энтузиазма аж на четверых:) Потом он попросил «отсеивать явных неадекватов», еще через день сказал, что я таки права, и качество соискателей оставляет желать много лучшего. Мы все понимаем — специфика работы, уровень з/п и тому подобное, но, но, но.
ОК всегда будут своеобразным буфером и фильтром, ибо в противном случае руководители помрут под наплывом неадекватных (во всех смыслах, от психической до профессиональной адекватности) кандидатов.
Вот скажите, потенциальному руководителю вы бы тоже отказались о себе поведать?:) И как вы думаете, если сходу не хотите играть по предложенным правилам — это с точки зрения того же руководителя плюс вам или наоборот?:)

Владимир Гагарин 16.07.2014, 19:37

Наталья извините но вы немножко перепутали грешное с праведным:
— ваш начальник охраны не должен был собеседовать кандидатов. Собеседовать кандидатов должен был по его поручению начальник (старший) смены, инспектор отдела или любой другой руководитель охраны низшего звена. Извините не знаю вашей штатки.
— почитайте внимательно что я написал «проф пригодность определяет непосредственный руководитель» . Ваш начальник охраны является руководителем службы а непосредственным руководителем у охранника является начальник смены. Ка кто так.
— девочка которая проводила собеседование перед собой имела чистый листок бумаги тем самым она высказала по умолчанию неуважение ко мне. На 99% я уверен что она и резюме мое не читала.

Владимир Гагарин 16.07.2014, 19:37

Теперь отвечу на ваши вопросы:
— потенциальный адекватный руководитель идиотских вопросов не задает, и ему пофигу моя автобиография все основное указано в резюме. А с кем я сплю некого не должно волновать (образно).
— предложенные правила игры действуют в случае взаимного уважения и выгоды.

Владимир Гагарин 16.07.2014, 19:38

Валерий Омельченко 17.07.2014, 22:14

Дорогие товарищи, очень приятно,что разгорелся такой сильный спор.В споре рождается истина.Но давайте всё расставим на свои места.Если на работу берут ученика то кадровик бесспорно может помочь.Но если нужен специалист то кадровик и как было правильно сказано руководитель высшего звена могут и не разбираться в тонкостях производства.Ну и естественно не видеть как он работает.А поскольку ученики сейчас не кому не нужны,а всем нужны специалисты да с опытом работы.Вот и советы получаются не серьёзными.Ну и по поводу наплыва неадыкватов. А что Вы хотели.Простая жизненная ситуация,Вы пришли в обувной магазин,обуви море.Но там фасон не тот,тут цвет не подходит,те дороговаты,а эти взял бы да размера нету.И хорошо если таких магазинов будет немного,пока Вы найдёте то,что Вам надо.Так и с людьми.Болтунов много, но учиться а тем более работать желающих мало.Вот и приходиться фильтровать весь этот неадекват.

Наталья Н 18.07.2014, 09:59

Владимир, спасибо за развернутый ответ, очень приятно читать спокойный, конструктивный комментарий, правда:)

Своей историей я всего лишь проиллюстрировала Ваше предложение о том, что резюме должны сразу попадать на стол к руководителям.
Теперь опять к вопросам, если позволите:
1.Почему Вы считаете, что вопрос биографиии — неадекватный и идиотский? Вам разве не важно знать, с кем Вы собираетесь работать? И почему это не должно быть важно адекватному руководителю? Не с роботами ж он имеет дело?
2. Если Вас позвали на собеседование — значит, потенциально Вам готовы предложить эту работу. Если Вы пришли на это собеседование, значит на данном этапе Вы готовы работать тут и на тех условиях, которые Вам были озвучены? Так что не так с установленными правилами?

Владимир Гагарин 18.07.2014, 11:07

Наталья здравствуйте! Очень приятно с вами подискутировать.
— я писал что собеседование должен проводить руководитель, а резюме должно попадать в кадры. По резюме видно адекватный человек или нет. Пот пусть и отсеивают кадровики (неадекватов). Другой вопрос в проф. компетенции кадровиков .
— автобиография и рассказать о себе это совершенно разные вещи. Вы как кадровик должны прекрасно знать что включает в себя автобиография, а рассказ о себе я могу изложить как в устной так и письменной форме томов этак на 20 (шутка).
— потенциально все готовы предложить работу но. готов ли я принять их предложение если они с первых минут общения нарушают правила игры. Мне девушка ничего не озвучивала а только попросила рассказать о себе.

Владимир Гагарин 18.07.2014, 12:38

Прошу прощенье за ошибки.
Продолжу отвечать на Ваши вопросы.
— мне очень важно с кем я собираюсь работать но руководитель не будет рассказывать о себе мне. А чтобы знать своих подчиненных на первое время мне достаточно взять их автобиографии в кадрах. В дальнейшем все станет на свои места и нужная мне информация о подчиненных сама меня найдет.
Специальность » хороший пацан » отсутствует и на работу меня будут принимать не за то что я «хороший пацан», а за мои знания и деловые качества. В общем как то так.

Наталья Н 21.07.2014, 14:11

Спасибо, что отвечаете:) Я Вас поняла.

По поводу профессии «хорошего пацана» не могу не поделиться статьей: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11432 По-крайней мере, первой ее частью, что касается соискателей.

Владимир Гагарин 21.07.2014, 15:27

Извините Наталья но эта статья из разряда бла бла бла. практически ничего в ней интересного нет. Вот Вам один случай из моей жизни.
Приняли в управление психолога на работу. И решил психолог провести с руководящим составом управления (замы, начальники отделов частей и служб) тесты, при этом заручился поддержкой начальника управления. На очередной планерке после написания тестов он (психолог) огласил результаты. Результаты были неутешительные. Начальник управления по данному вопросу выразился превожу дословно — Я что 10 лет работаю с дебилами. Психолог получил служебное несоответствие и в скором времени уволился. А все остальные как работали так и работают.

Наталья Н 21.07.2014, 16:30

Я людям с психологическим образованием не доверяю, и всерьез мне их сложно воспринимать.

Что касается статьи — ИМХО, основная (и понравившаяся мне) мысль в ней о том, что есть важные качества, которым нельзя научить. Можно подтянуть среднего слесаря и добиться того, чтобы он делал нужное кол-во деталей в смену, но нельзя никого научить порядочности, ответственности и т.п.

В каком-то романе Стругацких встречала мысль о том, что вот если Петрович — отличный профессионал, но как человек — «не очень», то и не нужен нам такой Петрович, и хорошо бы дожить до таких дней, когда во главу угла будут ставить именно человеческие качества. Что-то в этом есть.

Владимир Гагарин 27.07.2014, 16:51

Каждый начальник лепит под себя коллектив. Если начальник порядочный и вникает вовсе нюансы не боится задавать вопросы почему так а не вот так, вникает в нужды подчиненных то и коллектив будет работать с полной отдачей. А если по принципу я начальник то и .
В настоящее время таких начальников можно по пальцам одной руки пересчитать.
А кадровики в наше смутное время с помощью идиотских тестов начали рекомендовать людей на работу, при этом не знают элементарных азов общения с человеком.

Владимир Гагарин 20.01.2017, 18:33

Наталья здравствуйте!
Подискутируем дальше. Исходя и личного опыта и прошедших лет.

Яна Cмиюха 20.01.2017, 18:44

. Много наверное у вас новенького произошло и есть, что рассказать)
Хотя. Если человек хороший то и начальник из него будет не плохой)

Владимир Гагарин 23.01.2017, 22:08

Да многое. И в начальниках побывал, и в подчиненных, и опять в начальниках. Создавал с нуля службу, наладил ее работу. Затем на новой работе разогнал практически всех и набрал новых людей, и теперь леплю из них спецов. Ну и в промежутках много прикольного было.

Людмила Максименко 27.07.2014, 12:20

Про психолога — просто прелесть! Мечта о таком начальнике!

Николай Вараненко 21.12.2016, 05:13

если мы говорим о «Замшуде» , «Рамшаде» или «Борадаче» тогда «ДА».
ну а вы хотите за 80грн в сутки «Джеймса Бонда» нанять?
Всё упираеться в то, что собственик хочет что б «много и хорошо работали » и за это мало платить (а лучше вообще неплатить). А работник ,понимая что его работа всёравно минимально оцениться. несобираеться «напрягаться». а ещё лучше неработать и получать ставку.
так оно и есть .
С «ХЛЕБНЫХ, РЫБНЫХ » мест никого не выгониш. и туда «невлезеш».
и есть постоянно ищут «сотрудников в быстроразвивающую компанию» . в такую «крупную» (от слова «КРУП») компанию и садят HR-девочку с HR-вопросами что б с лохов отбирала а не те которые за условия труда спрашивают и о мотивации

Как ответить рекрутеру на вопрос: «Расскажите о себе»

Собеседование. Вас просят рассказать о себе. И ступор: что от вас хотят слышать? Что на самом деле выуживают из ответа? А стоит ли говорить о хобби? Рассказ о себе важная и непростая часть собеседования.

Этот вопрос часто звучит одним из первых. Рекрутеры задают его, чтобы разговорить кандидата. Чтобы с минимумом наводящих вопросов понять особенности характера, узнать красноречивые случаи из жизни. И практически всегда им это удается, потому что для многих кандидатов этот вопрос остаётся неожиданным и ставит в тупик. Потому Work.ua даёт следующие советы соискателям.

Будьте готовы к этому вопросу

Как и к другим простым вопросам на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик. Только на первый взгляд они кажутся поверхностными и легкими. Поэтому подготовьте ответ заранее, прорепетируйте, чтобы меньше запинаться и не заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э».

Говорите больше о работе, меньше о личном

Не нужно много говорить о личной жизни, хоть мы и привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, но на данном этапе эта информация бесполезна, а иногда и вредна. Как и общие фразы, вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный».

Скажите, сколько вы работаете в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делайте упор на образование. Если не блещете опытом и знаниями, найдите то, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Сказанное подкрепляйте примерами.

Добавьте цифры и примеры в рассказ

Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами. Сравните рассказы официантов:

1. «Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».

2. «Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».

Представление о том, что вы точно можете, будет гораздо яснее.

Подымайте планку выше

Не зацикливайтесь на демонстрации первичных навыков. Если вас позвали на собеседование, значит, вы соответствуете минимальным требованиям и прошли отбор резюме. Поэтому вы должны показать, что у вас больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность. Действуйте так же, как работает реклама: от описания себя переходите к описанию того, что можете делать на интересующей должности.

А для этого нужно понимать о какой работе и в какой компании речь. И снова возвращаемся к вопросу подготовленности. У вас будет больше преимуществ, если вы выйдете за пределы «почитать описание работы и компании перед собеседованием» и найдете возможность поговорить с текущими и прошлыми сотрудниками компании, проанализируете конкурентов в среде.

Подавайте недостатки приёмом «эффект сэндвича»

Это техника подачи плохой или несоответствующей информации в позитивной манере. Начинайте с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходите к позитивному (чем вы можете компенсировать описанный недостаток).

Следите за реакцией рекрутера

Обратите внимание на реакцию рекрутера: где кивает, где делает заметки, где смотрит на вас с особенным интересом. Усиливайте сказанное именно на этих акцентах вашего рассказа.

Говорите коротко

Ваша самопрезентация должна занять не более 1 минуты. Если вы нервничаете или даже не пытались подготовиться к этому вопросу, вероятно начнете растекаться мыслями по древу и закрывать важную информацию тоннами ненужных подробностей. Общее впечатление испортится точно.

Уверенная речь длиной в одну минуту порой может определить, получите вы эту работу или нет. Поэтому, Work.ua уверен, стоит довести её до совершенства. Подготовка и еще раз подготовка! Успехов.

Facebook share link
Threads share link

88 комментариев

Златана Киосева 08.06.2015, 18:33

Прочла статью, хорошие советы. А в самом конце встречаю такую фразу: «Общее впечатление испортитЬся точно». И понимаю, что мое впечатление от всего написанного испортилось точно, поскольку в данном контексте «испортиться» пишется без мягкого знака.

Павел Акимкин 08.06.2015, 19:04

аналогично

Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua 08.06.2015, 19:29

Златана, здравствуйте!
Спасибо за замечание, Вы правы, это опечатка. Очень жаль, что она испортила общее впечатление от материала.

Александр Демидов 08.06.2015, 21:31

Последняя фраза не меняет отношения к общим советам и статье вообще, многие на ошибку даже не обратят внимания, главное, что предложены действенные советы, и они работают (проверено!). Но, конечно . было бы лучше негативные фразы убрать. чтобы не портить некоторым настроение 😉

Sergey Krasyuk 08.06.2015, 22:04

Уважаемые Дарья и Златана! В кои то веки здесь написано правильно — «испортится» без мягкого знака. Не путайте русский язык с украинским! В советской школе на уроках рус. яз. учительница учила так: «Поставим к глаголу проверочный вопрос — Что делает? Что сделает? Или что делать? Что сделать? Если в самом вопросе есть мягкий знак, то и в глаголе он будет, а если мягкого знака нет — то и в глаголе нет. В данном случае впечатление что сделаеТ? — испортиТся. Удачи!

Алексей Дроздюк 08.06.2015, 22:37

только хотел сказать — опередили..

Артем Столяров 09.06.2015, 01:51

Тот случай, когда не разобрался, влез и сказал глупость. Дело в том, что Златана и Павел указали на опечатку, а Дарья (как я понял) ее исправила. Естественно сейчас это предложение написано без ошибок.

Светлана Давидова 21.07.2015, 17:27

Абсолютно согласна с Вами, нас учили именно так.

Татьяна Лобызенко 23.10.2018, 22:22

Вообще то Злата как раз об этом и сделала замечание, что слово пишется без Ь знака. Удачи.

Энике Мастеляк 09.06.2015, 01:08

В тексте написано правильно!

Александр Калачиков 09.06.2015, 06:37

(для особо грамотных):
Козьма Прутков писал: «Здри в корень».
Что, собственно, означает — следи за сутью, а не за содержанием. Я бы еще согласился с Вами, если бы сей мягкий знак радикально и диаметрально менял суть изложенного. но ведь Вы прекрасно поняли, что имел Вам сказать автор поста. Как говорится — в каждом слове ровно столько смысла, сколько в него вкладывает говорящий и обязанность слова сей смысл донести до слушающего (читающего). А, следовательно, даже с мягким знаком сие слово со своим предназначением вполне справилось. Тем более в наше электронно-автоматизированное время когда все текстовые редакторы правят тексты по своему (компьютерному) разумению. И наличие опечаток перестало быть показателем грамотности пишущего, а стало лишь свидетельством банальной невнимательности, вызванной, быть может, чрезмерной усталостью писавшего. Вы ведь не знаете предыстории написания данной статьи? Так что НЕ СУДИТЕ — ДА НЕ СУДИМЫ БУДЕТЕ.

Христина Валькович 10.06.2015, 16:14

Молодець, Олександре! Втер всім носа.

Татьяна Добрянская 25.09.2018, 17:03

Так и есть.. Вместо благодарности дали кучу негатива и не по делу ведь. Ошибки нет. ) Всегда забавно наблюдать, как учат грамоте других те, кто сам не силен в ней. )

Как ответить: «Расскажите мне о себе» на собеседовании

«Расскажите мне о себе.» Это один из самых распространенных (и сложных) вопросов на собеседовании. Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос серьезно, думая, что это просто шаблон рекрутера.

Но следует внимательно обдумать свой ответ, потому что «расскажи мне о себе» — это больше, чем пустая трата времени для большинства интервьюеров. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты расскажут о понимании своих целей и приоритетов, что даст им лучшее представление о том, кем на самом деле является кандидат.

И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько уверены в себе собеседники, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя клиентам и коллегам, если они получат работу.

Как соискатель, зная, как ответить «расскажи мне о себе», вы получаете прекрасную возможность выделить навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по персоналу, это также ваш способ начать с правильной ноты. Вот несколько советов, которые сделают ваш ответ гармоничным и выделят из общей массы соискателей:

Чего нельзя говорить
Многие соискатели делают ошибку, отвечая на этот вопрос, говоря о чем-то личном. Некоторые даже начинают рассказ о своей жизни, начиная с их родного города и заканчивая выпуском из ВУЗа.

С другой стороны, другие делятся описанием проблем на их текущей работе, объясняя, что они подали резюме на эту должность, потому что их начальник является микроменеджером или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.

А некоторые соискатели просто пересказывают свое резюме, последовательно анализируя свой опыт работы и образование.

Все три ответа могут быстро испортить ваши мечты о новой работе. Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по персоналу увидят красный флаг — это признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.

И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность. Интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы его им пересказывали.

Создайте презентацию себя заранее
Лучший способ узнать, как ответить «расскажи мне о себе», — это кратко и четко объяснить, как вы подходите для этой конкретной работы и — что не менее важно — почему вы этого хотите. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свое торговые предложения, потратьте некоторое время на изучение описания вакансии и компании. Таким образом, вы получите хорошее представление о том, кого ищет рекрутер, с точки зрения навыков и опыта.

Затем подготовьте короткий сценарий, который подчеркивает соответствующие способности, сильные стороны и области знаний. Затем укажите причины, по которым вы подаете заявку о приеме на работу, сосредоточив внимание на мотивации, связанной с карьерой, например, на желании накопить опыт и взять на себя дополнительные обязанности. В заключение кратко объясните, почему вам нравится работа в этой конкретной компании.

Сильный образец ответа
Вот пример отличного ответа «расскажите мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся экологически чистой энергией:

«Три года работаю помощником администратора. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, встречами и планированием поездок четырех руководителей и 20 сотрудников. Также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты»

«Я известен как очень внимательный к деталям, хорошо организованный командный игрок. Я никогда не пропускаю дедлайны, я хороший коммуникатор и могу решать сразу несколько задач. В моей работе мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в выполнении поставленных задач»

«Имея за плечами текущий опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере. Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен»

Будьте лаконичны. Не занимайте много времени своим ответом. Вам не нужно рассказывать менеджеру по персоналу все, что, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто сообщите несколько важных деталей, которые вызовут интерес к тому, чтобы узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало интервью.