Как считается испытательный срок 3 месяца

Как считается испытательный срок 3 месяца

Определение последнего дня испытательного срока

Если сотрудник принят на работу 13 июня 2018 г. с испытательным сроком 3 (три) месяца, то датой окончания испытательного срока будет 12 сентября 2018 г. или 13 сентября 2018 г.?

Если сотрудник принят на работу 13 июня 2018 г. с испытательным сроком в три месяца, то крайним днем испытательного срока будет 12 сентября 2018 г. (если этот день будет являться для работника рабочим в соответствии с его графиком работы).

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, т.е. с 13 июня 2018 г. В этом случае трехмесячный срок испытания включает в себя 13 июня, 13 июля и 13 августа, но не 13 сентября 2018 г.

Как правильно установить испытательный срок

Новый сотрудник может быть котом в мешке. Каким бы тщательным ни был отбор, неизвестно наверняка, как новичок вольется в команду и какие результаты будет показывать. Для сотрудника ситуация похожая: он видел только внешний HR-бренд компании, а что внутри — для него загадка.

На помощь приходит испытательный срок. Он нужен, чтобы работник и работодатель могли присмотреться друг к другу, а если что-то не понравится — быстро и безболезненно расстаться. О том, как установить испытательный срок по ТК РФ и обезопасить себя от судебных споров, поговорили с Марией Школьниковой — практикующим юристом в области трудового права.

Мария Школьникова,
практикующий юрист в области трудового права, эксперт по КДП

Что говорит закон об испытательном сроке

В статье используем понятия «испытательный срок» и «испытание»: суды их признают тождественными. Все, что касается испытательного срока на работе, регулируют статьи 70 и 71 Трудового кодекса (ТК РФ).

Испытание — это время, когда работодатель и работник друг друга оценивают. Закон не обязывает назначать сотрудникам испытание: его прохождение может быть одним из условий трудового договора.

Что делать, если работник отказывается от испытания

Испытательный срок — это одно из условий трудового договора, как и размер зарплаты или график работы. Если работник и работодатель не могут согласовать условия работы, то договор не заключается. Это не считается отказом в трудоустройстве: компания готова взять кандидата, но при условии, что он согласится пройти испытание.

Чтобы обезопасить себя, рекомендую составлять акт с несогласным кандидатом. В акте надо указать, что работник отказался от подписания договора, потому что не согласовал условия труда. Если он будет оспаривать решение, суд встанет на сторону работодателя.

Если вам важно нанять человека, но он не хочет проходить испытание, вы можете пойти навстречу и исключить этот пункт из договора.

Как испытательный срок влияет на зарплату и условия работы

Сотрудника нельзя дискриминировать: лишать премии только потому, что он находится на испытательном сроке, устанавливать заработную плату меньше, чем после испытания, ущемлять в условиях труда.

Работодатели часто допускают ошибку: прописывают в трудовом договоре условие, что в период испытания заработная плата меньше, чем потом. Это незаконно и считается дискриминацией работника.

За дискриминацию Трудовая инспекция штрафует: предпринимателей — до 5 тысяч рублей, компании — до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Но дело не ограничивается штрафом в пользу государства. Работник вправе через суд взыскать разницу, которую ему недоплатили, а также компенсации за моральный вред и задержку выплаты заработной платы.

Можно	Нельзя
Работник на испытательном сроке не получает премию, потому что по итогам месяца не выполнил KPI	Работник не получает премию за выполнение KPI, потому что находится на испытательном сроке

Сколько длится испытательный срок

Максимальный испытательный срок по ТК РФ — три месяца. Но есть исключения:

Для кого	Испытательный срок максимальный
Для работников, с которыми заключен договор от двух до шести месяцев	2 недели
Для руководителей компаний, главных бухгалтеров и их заместителей	6 месяцев

Какие дни не входят в испытательный срок

1. Больничный.
2. Все виды отпуска.
3. Дни, когда сотрудник выполняет государственные и общественные обязанности. Например, проходит свидетелем в уголовном деле, участвует в военных сборах, сдает кровь в качестве донора.
4. Отгулы, период простоя в компании и другие дни, когда человек в рабочее время не выполняет профессиональные обязанности.

Можно ли продлить испытательный срок

Продлить испытательный срок нельзя, но можно сдвинуть — если работник во время испытания был в отпуске или брал больничный. Тогда срок автоматически увеличивается на количество таких дней — дополнительные соглашения составлять не требуется.

Рабочие командировки, выходные и праздничные дни срок испытания не продлевают.

Как правильно определить дату окончания испытания

Суды и Роструд определяют последний день испытательного срока по-разному. Допустим, компания установила испытание на два месяца с 20 августа. Суды считают, что срок истекает в последний день двухмесячного периода — 20 октября. Роструд не согласен и утверждает, что все заканчивается предыдущим днем — 19 октября.

Одного «правильного» мнения нет. Можно подстраховаться и прописать дату окончания срока в трудовом договоре, чтобы обезопасить себя в случае увольнения сотрудника. Уведомление о непрохождении испытания нужно прислать за три календарных дня до этой даты. Если работодатель «опоздает», это будет означать, что работник успешно прошел испытание.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Испытательный срок не устанавливается:

1. Лицам, избранным на должность по конкурсу.
2. Беременным и женщинам с детьми до полутора лет. К этой же категории относят вторых родителей, опекунов, попечителей, если они воспитывают ребенка в одиночку.
3. Сотрудникам до 18 лет.
4. Лицам, которые получили высшее или среднее профессиональное образование и первый раз устраиваются на работу по специальности. С момента получения образования должно пройти не больше года.
5. Работникам, которые перевелись из другой компании.
6. Лицам, которые трудоустраиваются на срок до двух месяцев.

Есть работники, которым можно устанавливать испытание, но смысла в этом нет — их все равно нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

• женщины с ребенком до 3 лет;
• одинокие родители, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
• единственные кормильцы, воспитывающие трех и более малолетних детей, хотя бы один из которых не достиг 3 лет;
• единственные кормильцы, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет.

Что делать, если сотрудник скрыл информацию о себе

Реальная ситуация: при приеме на работу женщина не сообщила, что у нее есть малолетний ребенок. Работодатель установил для нее испытание, хотя по закону не имел на это право. Затем женщину уволили, она обратилась в суд и выиграла дело — ее восстановили на работе.

Проблема в том, что нельзя требовать от кандидата свидетельство о рождении ребенка. Оно не входит в перечень документов, которые нужны при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Единственный выход — составлять письменный запрос работнику с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории.

Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя.

Как проходит испытательный срок

Работодатель добавляет условие об испытании в трудовой договор. Можно использовать формулировку: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе».

Работодатель составляет систему оценки работника на испытании. В законе не прописано, что условия прохождения испытания нужно указывать в Трудовом договоре. Работодатель может самостоятельно разработать критерии на основе должностных обязанностей работника.

Эти критерии можно закрепить во внутренних документах компании, а потом ознакомить с ними сотрудника под подпись. Примеры таких документов:

• план вхождения в должность;
• письменные задания со сроками выполнения;
• план прохождения испытания.

Работодатель фиксирует результаты работы сотрудника в отчетах или планах. Сравнивайте ожидания с реальностью: сколько задач было запланировано и сделано, как много времени потрачено. Для менеджеров можно считать количество закрытых сделок, для работников предприятий — норму по выпуску товаров.

Опоздания, прогулы или нарушения техники безопасности рекомендуется тоже фиксировать — составлять акты, докладные записки, объяснительные. Пока работник на испытании, одного нарушения может быть достаточно для увольнения.

В конце испытательного срока работодатель оценивает работу сотрудника. Дать оценку может руководитель или комиссия, которая изучит результаты работы, проверит нарушения.

Если в конце испытательного срока работодателя устраивают результаты работы сотрудника, тот просто продолжает работать. Дополнительных документов оформлять не нужно.

С согласия сторон испытание можно завершить досрочно, если работник не возражает, а работодатель в нем уверен. Тогда надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать фактическую дату окончания испытательного срока. Сотрудник должен согласиться, ознакомиться с документом и поставить подпись.

Как оформить увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Оформите уведомление с причинами увольнения не менее чем за три рабочих дня до окончания испытания. Причины увольнения должны быть объективными: работник не выполнил задачи или нарушил дисциплину.

Важно, чтобы сотрудник знал свои обязанности, требования по навыкам и профессиональной подготовке. Требования могут быть прописаны в должностной инструкции — работник должен с ними ознакомиться.

Возьмите письменное объяснение с работника, почему тот не справился с испытанием. Закон этого не требует, но письменный диалог с сотрудником поможет узнать настроение собеседника и зафиксировать его оценку ситуации. Уже на этом этапе станет понятно, получится ли расстаться полюбовно и в чем причины неудовлетворительных результатов.

Оформите увольнение:

1. Составьте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись.
2. Выдайте окончательный расчет.
3. Ознакомьте сотрудника с записями в личной карточке по форме Т-2, если ее вели.
4. Внесите информацию об увольнении в трудовую книжку и выдайте ее сотруднику. Запись выглядит так: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Выдайте документы:
   • справку по форме СТД-Р,
   • выписку из подраздела 1.2 формы ЕФС-1,
   • форму ЕФС-1 (при необходимости),
   • справку о заработной плате,
   • справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах,
   • другие документы, которые запросит сотрудник.

Чем отличается увольнение работника во время испытания и после него

Выводы

1. Испытательный срок на работе — это время, когда сотрудник и компания присматриваются друг к другу.
2. Работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытание, а работник вправе уйти по собственному желанию с уведомлением за 3 дня до увольнения, а не за две недели, как по общему правилу.
3. Срок испытания не должен превышать трех месяцев, но есть исключения.
4. Кому не устанавливается испытательный срок:
   • людям, которых взяли на работу по результатам конкурса;
   • беременным и женщинам с детьми до полутора лет;
   • родителям, опекунам, попечителям, которые воспитывают ребенка в одиночку;
   • сотрудникам до 18 лет;
   • лицам, которые получили высшее или среднее профессиональное образование и первый раз устраиваются на работу по специальности;
   • работникам, которые перевелись из другой компании;
   • лицам, которые приходят на работу на срок до двух месяцев.
5. Любые результаты работы и нарушения трудовой дисциплины стоит фиксировать в документах: планах работ, актах, служебных и объяснительных записках.
6. Для увольнения на испытательном сроке все равно нужны объективные причины, связанные с оценкой работы сотрудника.

Тема: Увольнение по собственному желанию в период испытания

Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой уволить его через три дня, поскольку условия работы его не устроили. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор по истечении трехдневного срока, мотивировав свой отказ тем, что работник должен отработать 2 недели. Работник через три дня после подачи заявления об увольнении не вышел на работу, после чего работодатель уволил его за прогул.

Анализируем ситуацию

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В описанной ситуации работник выполнил требование, предусмотренное законом, предупредил работодателя о расторжении договора в надлежащем порядке с соблюдением установленного срока, следовательно, работник имел право прекратить работу и отсутствовать на рабочем месте через три дня после подачи заявления об увольнении. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания. Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ). При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Если работодатель отказывается оформить дубликат трудовой книжки в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ. В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа: 1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию. 2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет. 3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

Испытательный срок при трудоустройстве

Для новичка работодатель может определять испытательный срок. Однако во многих случаях это условие так и остается на бумаге, и работодатель не может уволить человека, если тот не прошел испытание. Расскажем, как правильно оформить испытательный срок, чтобы действительно можно было проверить деловые качества сотрудника.

Ст. 70 ТК РФ об испытательном сроке

Испытательный срок при трудоустройстве можно установить по работнику, с которым оформляется трудовой договор. Он нужен для того, чтобы оценить деловые и личностные качества сотрудника, а тот в свою очередь смог определить для себя, подходит ли для него эта работа (п. 1 ст. 70, п. 4 ст. 71 ТК РФ).

1С:Кабинет сотрудника решит задачи по организации КЭДО

Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика

• Ускорение кадрового документооборота;
• Улучшение условий труда;
• Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии.

Кому запрещен испытательный срок

Испытательный срок разрешается устанавливать в отношении не всех сотрудников.

В ст. 70 ТК указано, что испытательный срок вводится только при приеме на работу, а потому его нельзя устанавливать для уже работающих сотрудников, к примеру, при переводе на другую должность. Этот запрет касается как старых сотрудников, так и новых, которые находятся на испытательном сроке. В связи с этим, если работодатель переводит сотрудника во время испытательного срока на другую работу, испытание для него завершится автоматически на момент перевода.

Кроме того, в ТК РФ указан список лиц, по которым запрещено устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. К ним относятся беременные работницы, женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет, иные лица с детьми до 1,5 лет (без матери), несовершеннолетние, а также выпускники образовательных учреждений. Есть и иные категории лиц, которым запрещается устанавливать испытательный срок, например, при срочном договоре до 2-х месяцев, по избранному работнику на замещение должности по конкурсу и др.

По выпускникам ССУЗов и ВУЗов есть некоторые условия, при единовременном выполнении которых запрещается устанавливать испытательный срок. К рим относятся следующие моменты:

• образовательная программа обучения имеет госаккредитацию;
• по окончании обучения прошло меньше года;
• должность, на которую принимается выпускник, соответствует специальности, которая указана в документе об образовании (Постановление ВС респ. Мордовия от 25.11.2016 г. № 4А-209/2016);
• по сведениям из трудовой книжки работник еще не работал по данной специальности.

Внимание! По ТК РФ не определена обязанность работодателей устанавливать факты, которые свидетельствуют о невозможности ввода испытательного срока (дети до 1,5 лет, беременность, специалист после обучения). Когда кандидат на должность входит в группу лиц, для которых предусматривается испытательный срок, он сам предоставляет подтверждающие документы. Если он не предоставит их на момент заключения трудового договора, ввод испытательного срока считается законным. В других случаях включение в трудовой договор условия об испытательном сроке может быть поводом для назначения штрафных санкций или даже дисквалификации директора (ст. 5.27 КоАП).

Кто устанавливает испытательный срок

Испытательный срок вводят по инициативе работодателя и оформляют через указание соответствующей записи об испытательном сроке и его длительности в трудовом договоре с новым работником. Но если ограничиться лишь этой записью, не получится уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок.

Чтобы уволить сотрудника, который не прошел испытание, надо разработать дополнительную документацию. К примеру, утвердить задание на испытательный срок и указать критерии успешного прохождения испытания. Документы передаются или объявляются работнику под подпись. При этом надо убедиться, что он понял задания и критерии оценки его работы. Они должны быть четкими, не имеющими двусмысленного толкования и субъективности.

Во время испытательного срока требуется следить за исполнением работником заданий и фиксировать факты отклонений. Соответственно, когда новый работник не справляется с обязанностями, нужно составлять акты, докладные, служебные записки. В документах надо указать такую информацию — какое задание было дано работнику, в какие сроки он должен был его выполнить, какие были критерии надлежащего выполнения задания, что по факту сделал или не сделал работник и т.п.

Получается, чтобы испытательный срок был не формальной, а реальной проверкой, нужны значительные усилия по документальному оформлению.

Длительность испытательного срока

Максимально испытательный срок может длиться 3 мес. для обычных сотрудников, 6 мес. для директора, главбуха, их замов, а также руководителей обособленных подразделений. Когда трудовой договор заключили на срок от 2 до 6 мес., испытательный срок — 2 недели (ст. 70 ТК). Для совместителей срок испытания устанавливается по общим правилам.

Работодатель не имеет права устанавливать более длительный испытательный срок, чем установлено в ТК РФ, даже при согласии сотрудника (Письмо Роструда от 02.03.2011 г. № 520-6-1). При этом он вправе сократить период испытательного срока. Применительно к периоду испытания используется формулировка — «не может превышать» (ч. 5 ст. 70 ТК). А потому установленные в ст. 70 ТК сроки — максимально возможные по проверке нового работника. Соответственно, сотрудник и работодатель вправе договориться о любой длительности испытательного срока в пределах, которые установлены ТК РФ.

Испытательный срок рассчитывается в календарных днях, т.е. с учетом праздничных и выходных дней. Дату его завершения определяют по общим правилам исчисления сроков (ст. 14 ТК). Когда испытательный срок устанавливается в месяцах, он заканчивается в ту же дату соответствующего месяца. Когда устанавливается в неделях, то в соответствующий день последней недели. Если последний день испытательного срока выпадает на нерабочий день, он переносится на следующий за ним рабочий день.

К примеру, работника приняли в пятницу 10.02., испытательный срок 3 мес., значит, он закончится 10.05. Если испытательный срок — 2 недели, то он закончится 24.02.

Указанный выше метод подсчета срока испытательного периода используется только в ситуациях, когда испытуемый сотрудник отработал весь период испытания. Когда новый работник отсутствовал в какие-то дни, период автоматически продлевается на пропущенные дни (ч. 7 ст. 70 ТК). К примеру, сотрудник был на больничном, и тогда испытательный срок нужно продлевать на число дней нетрудоспособности.

Зарплата при испытательном сроке

Указание в трудовом договоре условия об испытательном сроке — не основание для установления в этот период пониженной зарплаты (Определение СК по гражданским делам ВС от 19.08.2019 г. № 18-КГ19-77). Обоснование — за труд равной ценности сотрудники должны получать равную плату (ч. 2 ст. 22, ст. 132 ТК). Если новому сотруднику установить зарплату меньше, чем предусматривается для его должности, данное условие ухудшает его положение, а потому не должно применяться (ч. 2 ст. 9 ТК). Работодателя, который установил такой порядок оплаты труда, оштрафуют или дисквалифицируют (ст. 5.27 КоАП).

Подобным образом решают вопрос с премиями, являющимися составной частью зарплаты. Факт, что сотрудник находится на испытательном сроке, — не основание для невыплаты этой премии. Подобное поведение работодателя будет расцениваться как дискриминация при установлении оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК).

Обновление 1С:Зарплата и управление персоналом

• Настроим воинский учет;
• Настроим КЭДО;
• Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
• Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Увольнение при испытательном сроке

Работника можно уволить, если он не прошел испытательный срок. О прекращении трудового договора требуется предупредить заранее — не позже чем за 3 календарных дня. Само увольнение нужно произвести до окончания испытательного срока (ст. 71 ТК).

Важно! Если сотрудник продолжает работать по завершении испытательного срока, считается, что он прошел проверку. А потому его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок.

Соответственно, принимать решение по новому сотруднику надо примерно за неделю до завершения испытательного срока. Это дает возможность подготовить документацию, которая подтверждает неудовлетворительные результаты работы, и своевременно уведомить работника. Само увольнение лучше произвести в последний день срока испытания.

Предупреждение об увольнении оформляют в форме уведомления. В нем указывают причины, по которым сотрудника считают как не прошедшего испытательный срок, а также дают ссылку на подтверждающую документацию. Кроме того, в уведомлении указывают дату планируемого увольнения и передают его работнику под подпись (с проставлением даты передачи).

Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок, — одна из ситуаций прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Получается, запрещается расставаться с работником, когда он болеет или отдыхает в отпуске. Кроме того, запрещается увольнение как не прошедших испытание беременных работниц и женщин с детьми до 3-х лет, одиноких родителей с ребенком до 14-ти лет или ребенком-инвалидом, единственного кормильца ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида в многодетной семье с детьми до 14-ти лет (ст. 261 ТК). В остальном подобное увольнение производится в обычном порядке. Основание для прекращения трудового договора с работником, который не прошел испытательный срок, — ч. 1 ст. 71 ТК.

Внимание! Сотрудник во время испытательного срока может уволиться по собственному желанию. Тогда он предупреждает работодателя за 3 календарных дня, а не за стандартные 14 дней.

Судебная практика по увольнениям при испытательном сроке

Споры, связанные с увольнением на испытательном сроке, часто рассматриваются судами. Они доходят до высших судебный инстанций и могут попасть в постановления Пленума ВС РФ и Обзоры судебной практики.

К примеру, в п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. № 1 сказано, что суды обязаны признавать увольнение при испытательном сроке незаконным, когда нормами ТК РФ в принципе запрещено для конкретных работников ввод испытательного срока. Поэтому, если работодатель не имеет необходимой информации и установил работнику испытательный срок, он не может его уволить по ст. 71 ТК.

Из п. 20 Обзора, утвержденного Президиумом ВС от 09.12.2020, следует, что если есть документы, которые подтверждают факт непрохождения испытательного срока, работника не восстанавливают, даже когда при увольнении допустили небольшие нарушения процедуры. В частности, в подобной ситуации сотрудник может не апеллировать к тому, что его уведомили об увольнении меньше чем за 3 дня до окончания испытательного срока.

Кроме того, суды высказываются по поводу корректности установления срока испытания. В частности ВС респ. Удмуртия подтвердил, что условие об испытании, которое не предусмотрено в трудовом договоре, но включено в приказ, не имеет юридической силы (Кассационное определение от 10.10.2011 г. по делу № 33-3632/11).

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции указал, что трудовой договор со сроком испытания непременно подписывается сотрудником. В противном случае нельзя утверждать, что работник знал об испытательном сроке. Соответственно, его нельзя уволить как непрошедшего испытание (Определение от 31.05.2022 г. по делу № 88-17077/2022). При этом условия о сроке испытания в подписанных экземплярах трудового договора сотрудника и работодателя должны быть идентичными. Когда пункт об испытании включен лишь в экземпляр работодателя, увольнение считается незаконным (Определение Второго КС общей юрисдикции от 26.04.2022 г. по делу № 88-8084/2022).

Кроме того, судами подтверждается, что для увольнения работника как не прошедшего испытание работодатель обязан оформить документы, которые подтверждали бы факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей и заданий — служебные записки, акты, приказы (Определение Первого КС общей юрисдикции от 15.06.2021 г. № 88-13770/2021 по делу № 2-991/2020).

А само предложение оформить трудовой договор со сроком испытания — это не нарушение. Но лишь при условии, что сотрудник не входит в группу лиц, по которым запрещаются подобные проверки (АО Липецкого облсуда от 04.06.2014 г. по делу № 33-1441/2014).

Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.