Соут чем регламентируется

Соут чем регламентируется

Статья 2. Регулирование специальной оценки условий труда

1. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Нормы, регулирующие специальную оценку условий труда и содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Федерального закона.

3. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

4. Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом.

(часть 4 введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 429-ФЗ)

Нормативная база СОУТ

По результатам СОУТ рабочему месту присваивается класс условий труда, работникам назначаются соответствующие льготы и компенсации, выявляется необходимость прохождения медицинских осмотров, а также проводится ряд мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

Данная процедура введена с 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. До этого она именовалась аттестацией рабочих мест (АРМ) по условиям труда.
Обязанность проводить СОУТ вменена практически всем работодателям, даже индивидуальным предпринимателям. Правда, сотрудникам являющимися надомниками, работающим дистанционно, а также тем, у кого работодатель – физическое лицо, не нужно проводить СОУТ. Также существует перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом особенностей.

Определен и срок, когда все организации должны в первый раз завершить на всех рабочих местах СОУТ – 31.12.2018 г. До этого времени будут действительны результаты проведения АРМ. Однако, если у организации не было и АРМ, то её руководству как можно скорее нужно позаботиться об организации проведения СОУТ. Впрочем, для вновь организованных рабочих мест существует и период отсрочки в 12 месяцев.

Перечень нормативных документов по СОУТ:

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ

МЕТОДИКИ

ТРЕБОВАНИЯ К ЭКСПЕРТАМ

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

14. Приказ Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252» (рабочие места творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)

СОУТ: подробно об одной из важнейших процедур в системе охраны труда

Перед тем, как перейти к рассмотрению сути и определения понятия «специальная оценка условий труда», коснемся понятия «система охраны труда» (далее – ОТ). Под ОТ принято понимать совокупность мероприятий, носящих системный характер, нацеленных на обеспечение минимально необходимых условий труда, в которых жизнь и здоровье рабочих не подвергались бы опасности. Задачи, стоящие перед этими мероприятиями, должны решаться субъектами предпринимательской деятельности. Данные задачи возлагаются руководителями на отдельные службы. Области, которых касается описанная система, многочисленны – санитария, гигиена труда и т. д.

Что такое специальная оценка условий труда

Одна из ключевых ролей в рассмотренной системе принадлежит специальной оценке условий труда (СОУТ).

Согласно общим положениям №426-ФЗ от 28.12.2013 (в ред. от 30.12.2020 с изм. и доп.; далее – №426-ФЗ), специальная оценка условий труда (аббревиатура СОУТ; законодателем не используется, принята в профессиональных кругах) – это комплекс мероприятий, целью которых является выявление вредных факторов на рабочих местах. Это факторы среды (в контексте материала – производственной), влияние которых на человеческий организм может стать причиной заболеваний, различных функциональных нарушений и расстройств, а также привести к ухудшению здоровья в целом.

Процедура носит обязательный для всех субъектов предпринимательской деятельности характер, однако есть некоторые исключения. О них будет упомянуто далее.

Информация, полученная по итогам оценки, учитывается и принимается руководителями во внимание при расчете взносов на социальное и пенсионное страхование, при установлении сумм дополнительных выплат, а также в ряду прочих случаев.

В материале публикации рассмотрены ключевые моменты, касающиеся спецоценки рабочих мест, правомочия сторон трудовых правоотношений, возникающие в рамках СОУТ, а также прочие особенности, касающиеся процедуры. Также в материале кратко описаны этапы оценки.

СОУТ: цели и задачи процедуры

СОУТ как комплексная процедура предполагает оценку влияния факторов среды на персонал определенной компании, предприятия или на лиц, трудящихся в найме у прочих субъектов предпринимательской деятельности. Оценка проводится с учетом данных, полученных путем сопоставления зафиксированных экспертами значений с нормами, установленными органами, уполномоченными на это Правительством РФ. Нормы, определяемые такими органами, согласно ст. 3 №426-ФЗ, называются гигиеническими. Это нормы условий и значений факторов, не представляющих опасности и являющихся безвредными для человека.

Проверяемые рабочие места по итогам СОУТ подлежат присвоению отдельных классов условий труда.

Так, суть процедуры СОУТ сводится к анализу описанных факторов и к последующему выявлению степени их влияния на сотрудников, выполняющих трудовые обязанности на определенном предприятии.

В отношении каких мест проводится процедура оценки, кто должен ее инициировать

Специальная оценка, согласно закрепленным отраслевым нормативам (в т. ч. №426-ФЗ), не должна проводиться в отношении нескольких категорий рабочих мест. Это места:

• удаленных сотрудников, надомников, то есть лиц, ведущих деятельность вне предприятия или компании, не подвергающихся влиянию описанных ранее факторов;

• лиц, работающих с нанимателями, не прошедшими регистрацию, не имеющими статуса «индивидуальный предприниматель» (далее по тексту – ИП).

Также СОУТ не проводится в отношении рабочих мест лиц, являющихся членами или сотрудниками религиозных объединений.

В последнем случае есть один нюанс: обязанность инициировать оценку не накладывается на упомянутые объединения, которым был присвоен статус организаций, если они прошли регистрацию в порядке, предусмотренном №125-ФЗ (в ред. от 02.12.2019), согласно п. 3 ст. 3 №426-ФЗ.

Если дело касается спецоценки, проводимой в отношении рабочих мест лиц, несущих госслужбу и муниципальную службу, экспертной организации в процессе деятельности помимо №426-ФЗ необходимо руководствоваться отраслевыми нормативно-правовыми актами (далее – НПА), которыми регламентируются особенности такой службы.

Во всех прочих случаях спецоценка обязательна для субъектов предпринимательской деятельности, для чего тот или иной наниматель может привлечь экспертную организацию. Соответствующая обязанность возложена законодателем на все субъекты предпринимательской деятельности. Речь касается предприятий, компаний и ИП, которые заключают или уже заключили ранее трудовые соглашения с наемными рабочими.

Работодателем (нанимателем), согласно положениям Трудового кодекса, может быть признан прочий хозяйствующий и ведущий профессиональную деятельность субъект, если одним из его правомочий является правомочие заключения трудовых соглашений, но лишь тогда, когда это не противоречит нормам действующих законов, а также при условии, что субъект прошел регистрацию в регламентированном отраслевыми НПА порядке.

Права и обязанности субъектов правоотношений, возникающих в процессе СОУТ

Права и обязанности исполнителей, заказчиков услуги (по СОУТ), а также работников, которые возникают у них в процессе оценки условий труда, рассмотрены ст. 4, ст. 5, ст. 6 №426-ФЗ.

Работодатели (наниматели)

Согласно ст. 4 упомянутого ФЗ, при проведении и в процессе спецоценки у нанимателей возникает ряд правомочий. Они могут:

• требовать от организации, которая проводит оценку условий труда, обоснования полученных результатов, запрашивать бумаги, подтверждающие ее соответствие закрепленным отраслевыми НПА требованиям;
• инициировать внеплановую спецоценку;
• изъявлять несогласие с действиями организации, которая проводит оценку условий труда (порядок изъявления несогласия (обжалования) регламентирован ст. 26 №426-ФЗ) и др.

Обусловленные процессом оценки условий труда обязанности, возникающие у собственников и владельцев предприятий, компаний и ИП с сотрудниками в найме, что уже было отмечено, также рассмотрены ст. 4 №426-ФЗ.

• обеспечивать оптимальные условия для беспрепятственной оценки условий труда исполнителями;
• предоставлять последним сведения, данные, касающиеся рабочих мест, условий труда на них и прочего, если это не противоречит положениям заключенного между субъектами соглашения;
• содействовать проведению процедуры в рамках положений заключенного с исполнителем, привлеченным для СОУТ, соглашения;
• знакомить рабочих с результатами процедуры, разъяснять моменты, касающиеся оценки и сопутствующих процедур;
• улучшать условия труда с учетом данных, полученных по итогам процедуры и др.

За отказ от СОУТ и нарушение требований, прописанных законодателем в части проведения оценки условий труда, предусмотрены меры привлечения к ответственности.

Права сотрудников в найме у ИП и юридических лиц, а также обязанности, возникающие у них в процессе СОУТ, подробно описаны положениями ст. 5 №426-ФЗ. Их перечень намного меньше по сравнению с перечнем для нанимателей.

• присутствовать на закрепленных за ними местах в процессе спецоценки;
• обращаться к нанимателю или исполнителю с предложениями, требовать разъяснения по возникающим у них вопросам;
• не соглашаться с результатами процедуры, в письменном виде излагать возражения (в том числе коллективно) в отношении проведения СОУТ.

Обязанность рассматриваемой категории субъектов (рабочих) одна – ознакомление с результатами процедуры. Прочие обязанности законодателем не предусмотрены (согласно положениям ст. 5 №426-ФЗ).

Организации (исполнители)

Исполнители, привлекаемые к оценке условий труда на рабочих местах сотрудников предприятий, компаний или лиц в найме у ИП, могут:

• отказаться от проведения работ в случае, если обнаружены риски и угрозы жизни или здоровью персонала, экспертов, силами которых проводится СОУТ;
• обжаловать предписания надзорных органов в регламентированном отраслевыми НПА порядке, результаты экспертиз спецоценки (подробнее об этом далее).

• предоставлять по запросу какого-либо субъекта правоотношений (нанимателя, профсоюза), возникающих в процессе оценки условий труда, сведения в части обоснования полученных результатов;
• давать разъяснения по возникающим у субъектов правоотношений вопросам;
• предоставлять бумаги по запросу нанимателей, подтверждающие факты соответствия требованиям, предъявляемым к экспертным организациям отраслевыми НПА;
• использовать допустимые методы, технические и измерительные средства, аттестованные в порядке, предусмотренном Минпромторгом (Приказ №4091);
• отказываться от СОУТ или приостанавливать ее в случаях, предусмотренных законодателем (пример – отказ нанимателя от взаимодействия с исполнителем в процессе оценки);
• предупреждать вероятность разглашения экспертами данных, составляющих коммерческую тайну, если они стали известны им в результате проведения оценки.

После завершения мероприятий в рамках оценки условий труда исполнитель, привлеченный к процедуре, должен подготовить результаты в установленной отраслевыми НПА форме. Впоследствии необходимо предоставление сопутствующих сведений нанимателю, заказавшему услугу.

Краткие сведения о порядке

Говоря об обязанностях собственников бизнеса, имеющих сотрудников в найме, в части проведения оценки условий труда, стоит отметить, что они должны организовывать процедуру и впоследствии нести все сопутствующие расходы, то есть финансировать спецоценку. Сопутствующие оценке мероприятия могут проводиться совместными усилиями субъектов правоотношений, возникающих в результате процедуры (наниматели, исполнители).

Чтобы организовать и провести оценку условий труда, на этапе подготовки работодателем формируется комиссия. Процесс сопровождается изданием соответствующего приказа. Дополнительно при подготовке к СОУТ утверждается график всех планируемых работ.

В процессе оценки будет осуществлена идентификация ранее упомянутых факторов (вредных). На этом этапе перед экспертами организации-исполнителя будет стоять задача установления факта соответствия или несоответствия значений этих факторов нормам (гигиеническим). Для этого необходимо сравнение фактически зафиксированных (полученных) значений с рекомендуемыми. В процессе необходимо руководствоваться данными, включенными в особый классификатор (можно найти в Приложении №2 к Приказу Минтруда №33н от 24.01.2014 (не подпадает под требования об отмене ряда НПА №247-ФЗ от 31.07.2020)). Полученные результаты утверждаются комиссией, сформированной работодателем.

Документация

Если при проведении рассмотренных мероприятий не были обнаружены искомые факторы, если выявлено соответствие условий труда на определенных местах нормам, будет подготовлен особый документ – декларация соответствия.

Данные по оценке подлежат оформлению особыми протоколами. По итогам оценки подготавливается классификация. Все условия труда на рабочих местах будут отнесены к определенным классам и подклассам, которые описаны подробно положениями (пунктами) ст. 14 №426-ФЗ.

Организация, привлеченная ИП или собственниками предприятия, компании к оценке условий труда на рабочих местах, по результатам проделанной работы должна подготовить отчет. Его подписывают все члены комиссии.

Особенности специальной оценки: внеплановая СОУТ, изменения в сроках действия деклараций, другие особенности

В ряде случаев допускается проведение СОУТ в отношении только части рабочих мест. Речь о ситуации, когда на предварительном этапе были выявлены так называемые аналогичные места.

Внеплановая СОУТ

Процедура внеплановой оценки регламентирована отраслевыми НПА. Ее может инициировать собственник предприятия, компании или ИП с сотрудниками в найме в регламентированном законами порядке, при этом оценка условий труда является обязательной для всех субъектов предпринимательской деятельности в ряду случаев (основания рассмотрены №426-ФЗ). Иногда необходимость внеплановой оценки может возникнуть, к примеру, в случае получения нанимателем предписания по причине выявления в процессе надзорных мероприятий нарушений норм, закрепленных отраслевыми НПА.

Декларация соответствия

Есть нюанс, касающийся сроков действия деклараций: положениями №503-ФЗ от 30.12.2020 внесены правки в №426-ФЗ. Они коснулись срока действия деклараций соответствия условий на местах исполнения рабочими обязанностей нормативным требованиям. С момента вступления упомянутого закона в силу документы, о которых идет речь, стали бессрочными.

Основанием для переоформления может стать изменение условий труда на рабочих местах. Важно понимать, что в таком случае проведение СОУТ вне плана – обязанность, возложенная законодателем на компании и ИП с сотрудниками в найме.

Организации (исполнители), проводящие спецоценку

К исполнителям, оказывающим услуги по проведению оценки условий труда, законодателем предъявляются особые требования. Далее рассмотрены основные.

Передача данных об изменении области аккредитации лабораторий, количественного состава экспертов в органы, уполномоченные на реализацию государственной политики в части регулирования в сфере труда – обязанность, возложенная на экспертные организации (проводящие СОУТ) отраслевыми НПА.

В организациях, о которых идет речь, должны работать аттестованные и сертифицированные специалисты. К лицам, проводящим оценку условий труда, также предъявляются дополнительные требования (п. 3 ст. 20 №426-ФЗ). При условии несоответствия одному из требований, что важно понимать, эксперт не может быть привлечен к проведению оценки.

Стоит отметить, что законодателем предусмотрен особый принцип независимости исполнителей и экспертов, проводящих СОУТ. Согласно принципу, они должны руководствоваться только нормами Трудового кодекса и прочих отраслевых НПА, если положения последних касаются или же регламентируют СОУТ.

Ответственность исполнителей

Организации, проводящие оценку условий труда на том или ином предприятии, могут обеспечивать исполнение обязательств посредством заключения договора добровольного страхования ответственности.

Экспертиза качества

В отношении результатов оценки, проведенной исполнителем, может быть инициирована экспертиза качества.

От чего зависит стоимость СОУТ

Определение стоимости услуг исполнителями, специализирующимися на проведении оценки условий труда, осуществляется индивидуально для всех заказчиков. Цены не могут быть фиксированными уже потому, что особенности отдельных субъектов, ведущих предпринимательскую деятельность, различны.

Стоимость услуг по проведению оценки условий труда зависит от множества факторов.

Основные из них:

• количество подразделений в структуре предприятия, где планируется проведение оценки условий труда (если речь об одном предприятии, стоимость будет, что понятно, ниже, если же дело касается компании, в структуре которой несколько предприятий – выше);
• количество и особенности мест, в отношении которых планируется СОУТ;
• особенности деятельности субъекта, отдельных подразделений в его составе;
• объемы исследований;
• срочность оценки (чем быстрее нужна, тем больше выше будет стоимость).

Есть нюанс: если на предварительной стадии процедуры были выявлены так называемые аналогичные по условиям труда рабочие места, допускается СОУТ в отношении одной пятой от их количества. В последнем случае обязательным является соответствие ряда показателей и характеристик конкретных мест друг другу.

Услуга СОУТ

Остались какие-либо вопросы? Желаете заказать оценку условий труда или проконсультироваться со специалистом экспертной организации? Обращайтесь к нам!

Свяжитесь с нашим менеджером для уточнения деталей и стоимости СОУТ. Мы ответим на интересующие вас вопросы. Знаем о спецоценке все! Проводим необходимые работы в срок от 14 дней, оказываем помощь при регистрации деклараций соответствия условий труда.

Перечень действующих нормативных правовых актов по СОУТ

С января 2014 года на смену на смену аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда – это целый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника.

По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, рассчитываются скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. От её результатов зависит размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Проведение специальной оценки условий труда включает в себя такие этапы:

• эксперт проводит идентификацию вредных и опасных факторов;
• на рабочих местах, где были выявлены опасные факторы, проводятся инструментальные замеры;
• оформление документации по результатам специальной оценки условий труда;
• предоставление документов в соответствующие государственные органы.

Базовым нормативно-правовым документом для СОУТ является Трудовой кодекс, в котором указывается на необходимость внесения условий труда в трудовой договор.

Специальная оценка регламентирована в профильном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Деятельность лабораторий по измерению вредных факторов урегулирована федеральным законом от 28.12.2013 N 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации».

Правительство перечислило рабочие места, которые имеют особенности в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Минтруд утверждает методики, регламенты, особенности проведения СОУТ. Нормативы вредных факторов обобщены в методике проведения специальной оценки условий труда. Установлен классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.

Предлагаем вашему вниманию подборку актуальных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда в Российской Федерации.

Актуализированные тексты этих документов представлены в разделе СОУТ нашего сервиса База знаний.

Наименование

Источник публикации, начало действия

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда»

Первоначальный текст документа опубликован в изданиях

Официальный интернет-портал правовой информации, 30.12.2013, «Российская газета», N 295, 30.12.2013, «Собрание законодательства РФ», 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991.

Начало действия редакции — 13.07.2015 (за исключением отдельных положений)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

Официальный интернет-портал правовой информации, 30.12.2013, «Собрание законодательства РФ», 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6986, «Российская газета», N 296, 31.12.2013

Начало действия документа — 01.01.2014 (за исключением отдельных положений)

Федеральный закон от 23.06.2014 N 160-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Официальный интернет-портал правовой информации, 24.06.2014, «Российская газета», N 139, 25.06.2014, «Собрание законодательства РФ», 30.06.2014, N 26 (часть I), ст. 3366

Начало действия документа — 01.07.2014 (за исключением отдельных положений)

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Первоначальный текст документа опубликован в издании

«Российская газета», N 71, 28.03.2014.

Начало действия редакции — 05.12.2015.

Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н»

Официальный интернет-портал правовой информации, 10.02.2015

Начало действия документа — 21.02.2015.

Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом»

Официальный интернет-портал правовой информации, 25.02.2015

Начало действия документа — 25.05.2015

Приказ Минтруда России от 07.09.2015 N 602н (ред. от 11.01.2016) «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

Первоначальный текст документа опубликован в изданиях

Официальный интернет-портал правовой информации, 24.11.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 1, 04.01.2016.

Начало действия редакции — 06.03.2016.

Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» (вместе с «Правилами аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»)

Официальный интернет-портал правовой информации, 07.07.2014, «Собрание законодательства РФ», 14.07.2014, N 28, ст. 4057

Начало действия документа — 07.07.2014 (за исключением отдельных положений).

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

«Российская газета», N 62, 19.03.2014

Начало действия документа — 30.03.2014.

Приказ Минтруда России от 25.07.2014 N 482 (ред. от 17.08.2015) «Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»

Первоначальный текст документа также опубликован не был.

Начало действия редакции — 17.08.2015.

Приказ Минтруда России от 29.08.2014 N 568 (ред. от 17.08.2015) «О Комиссии по рассмотрению апелляций на результаты аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»

Первоначальный текст документа также опубликован не был.

Начало действия редакции — 09.04.2015 (за исключением отдельных изменений).

Приказ Минтруда России от 29.04.2015 N 258н «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»

Официальный интернет-портал правовой информации, 28.07.2015

Начало действия документа — 08.08.2015.

Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290 (ред. от 25.04.2015) «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»

Первоначальный текст документа опубликован в изданиях

Официальный интернет-портал правовой информации, 21.04.2014, «Собрание законодательства РФ», 28.04.2014, N 17, ст. 2056.

Начало действия редакции — 07.05.2015.

Постановление Правительства РФ от 25.04.2015 N 396 «О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»

Официальный интернет-портал правовой информации, 29.04.2015, «Собрание законодательства РФ», 04.05.2015, N 18, ст. 2715

Начало действия документа — 07.05.2015.

Приказ Минтруда России от 14.11.2014 N 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252»

«Российская газета», N 293, 24.12.2014

Начало действия документа — 04.01.2015.

Приказ Минтруда России от 18.05.2015 N 301н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов»

Официальный интернет-портал правовой информации, 09.06.2015, «Российская газета», N 133, 22.06.2015

Начало действия документа — 20.06.2015.

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 996н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах»

Официальный интернет-портал правовой информации, 17.03.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 33, 17.08.2015

Начало действия документа — 28.03.2015.

Приказ Минтруда России от 27.01.2015 N 46н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений»

Официальный интернет-портал правовой информации, 02.03.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 28, 13.07.2015

Начало действия документа — 13.03.2015.

Приказ Минтруда России от 18.02.2015 N 96н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы»

Официальный интернет-портал правовой информации, 20.03.2015

Начало действия документа — 31.03.2015.

Приказ Минтруда России от 19.02.2015 N 102н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды»

Официальный интернет-портал правовой информации, 24.03.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 36, 07.09.2015

Начало действия документа — 04.04.2015.

Приказ Минтруда России от 24.04.2015 N 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда»

Официальный интернет-портал правовой информации, 22.05.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 39, 28.09.2015

Начало действия документа — 02.06.2015

Приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 335н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта»

Официальный интернет-портал правовой информации, 03.08.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 42, 19.10.2015

Начало действия документа — 14.08.2015.

Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

«Российская газета», N 118, 28.05.2014, «Нормирование в строительстве и ЖКХ», N 2, 2014

Начало действия документа — 08.06.2014.

Приказ Минтруда России от 09.10.2014 N 682н (ред. от 22.07.2015) «Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда»

Первоначальный текст документа опубликован в изданиях

«Бюллетень трудового и социального законодательства РФ», N 2, 2015, «Администратор образования», N 5, март, 2015.

Начало действия редакции — 20.08.2015.

Приказ Минтруда России от 22.09.2014 N 652н «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда»

«Российская газета», N 278, 05.12.2014

Начало действия документа — 16.12.2014.

Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»

«Российская газета», N 260, 14.11.2014

Начало действия документа — 25.11.2014.

Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 843н «Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда»

Официальный интернет-портал правовой информации, 09.12.2015, «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 4, 25.01.2016

Начало действия документа — 01.01.2016.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

Официальный интернет-портал правовой информации, 03.07.2014, «Собрание законодательства РФ», 07.07.2014, N 27, ст. 3780

Начало действия документа — 03.07.2014 (за исключением отдельных положений).

Приказ Минтруда России от 19.05.2015 N 304н «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

Официальный интернет-портал правовой информации, 15.07.2015

Начало действия документа — 26.07.2015.

Постановление Правительства РФ от 30.07.2014 N 726 «Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870»

Официальный интернет-портал правовой информации, 04.08.2014, «Собрание законодательства РФ», 11.08.2014, N 32, ст. 4499

Начало действия документа — 12.08.2014.

Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н

(ред. от 20.01.2015) «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

Первоначальный текст документа опубликован в издании

«Российская газета», N 118, 28.05.2014.

Начало действия редакции — 18.05.2015.

Приказ Минтруда России от 12.02.2014 N 96 (ред. от 25.06.2014) «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

Первоначальный текст документа опубликован в издании

«Бюллетень трудового и социального законодательства РФ», N 4, 2014.

Начало действия редакции — 25.06.2014.

Приказ Минтруда России от 07.08.2014 N 546 «Об организации мониторинга реализации Приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Документ опубликован не был

Приказ Роструда от 02.06.2014 N 199 «Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда»

Документ опубликован не был