Как определяется сумма заработка по аккордному наряду

Как определяется сумма заработка по аккордному наряду

Сдельно-премиальная система применяется только при аккордных нарядах. В аккордном наряде, который выдается бригаде или звену, указывается полный объем работ в единицах измерения конечной продукции (трансформатор, подстанция, кран, жилой дом и т. п.), полная сумма заработной платы по прямым сдельным расценкам, срок начала и окончания работ и сумма премии за выполнение работ в срок и досрочно. Аккордные задания составляются и выдаются рабочим, занятым на особо важных и пусковых объектах. Перечень этих заданий утверждается начальником монтажного управления по согласованию с профсоюзной организацией. [c.266]

Хозрасчетной бригаде за несколько дней до начала работ устанавливается план по объему работ, численности рабочих, выработке на одного рабочего, а также выдается лимитно-заборная карта на материалы и наряд-задание в виде аккордного наряда на работу. [c.377]

При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]

Для оформления специфических работ на разных предприятиях применяют специализированные документы ведомость учета выработки работников пункта технического обслуживания, наряд на сдельные и повременные погрузочно-разгрузочные работы сменный рапорт о работе составительской бригады аккордный наряд-задание и наряд на исправление некачественно выполненных строительных работ и на работы, выполненные сверх аккордного наряда-задания наряд и наряд-книжка для оплаты строительных работ в остальных случаях наряд для оплаты работ по ремонту вагонов маршруты работников поездных бригад пассажирских поездов, приемосдатчиков груза и багажа в поездах маршрут машиниста локомотива, график текущего содержания и оценки состояния пути и путевых устройств и др. [c.166]

Аккордный наряд-задание применяют на строительных работах при аккордной оплате труда бригад. В нем указывают плановый срок выполнения задания, сумму сдельного заработка, выплачиваемого за объем работ, предусмотренный заданием, и сумму премии, начисляемой при сдаче работ в установленный срок и досрочно в случае удовлетворительного их качества. Здесь же определяют процент выполнения бригадной нормы выработки. [c.172]

К аккордному наряду-заданию могут быть выписаны наряды на дополнительные работы, не вошедшие в состав аккордного задания или возникшие в результате некачественного его выполнения. Бланки этих нарядов имеют красную сигнальную черту по диагонали, которая облегчает контроль за выполнением таких работ. [c.172]

Аккордная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Вводится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В зависимости от характера работы А. о. т. может быть индивидуальной или бригадной. А. о. т. применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполняемых работ. При А. о. т. рабочим выдается наряд-задание на выполнение конкретных работ с указанием количественного состава бригады, сроков начала и окончания работ, расценки за единицу выполненной работы и размера оплаты за всю работу. [c.8]

При переводе бригады на хозяйственный расчет ей наряду с аккордным наряд-заданием должен быть установлен лимит расхода материалов. Количество материалов, необходимое для выполнения всего комплекса работ, определяется по объемам работ аккордного наряд-задания по форме, приведенной в табл.38. [c.194]

После выполнения аккордного наряд-задания мастер и бригадир составляют отчет о расходовании материалов, в котором производят сопоставление установленного лимита с фактическим расходом по расчетным талонам. Этот отчет проверяется плановым отделом и бухгалтерией, после чего начисляется премия в соответствии с установленной шкалой премирования. [c.195]

Предприятие устанавливает бригаде за. выполнение аккордного наряда-задания сумму заработной платы, по калькуляции в размере——— руб. ——— коп. [c.91]

Начисление и выплата премий по аккордному наряду-заданию производится через месяц после постановки оборудования (узла, агрегата) под нагрузку и окончательной оценки качества ремонта. [c.92]

Неотъемлемой частью договора является аккордный наряд-задание. К настоящему договору прилагается калькуляция трудовых затрат и заработной платы. [c.92]

Заработная плата (включая премии) между рабочими бригады, выполняющими аккордные задания, распределяется пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами. Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны быть устранены этими рабочими без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по наряду за аккордную работу в том случае.. [c.146]

Учетная документация. Основными первичными документами для учета выполненных работ, их качества и начисления заработной платы при использовании сдельной формы оплаты труда являются наряды на сдельную (аккордную) работу, а также наряды-задания. [c.63]

Наряды, как правило, выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ на каждый учетный объект согласно технической документации и выдаются бригаде, звену или рабочему до начала работ. Наряды на вспомогательные работы (подноска материалов, очистка территории, работы, связанные с техникой безопасности, и др.) составляются отдельно. При выдаче аккордного наряда-задания в него включаются как основные, так и вспомогательные работы. Также отдельно составляются наряды на работы по исправлению брака в строительстве и по переделкам выполненных работ. [c.455]

Б. ф. о. и с. т. применяются и в др. странах — членах СЭВ. В большинстве случаев при распределении общего заработка бригады индивидуальные заработки рабочих исчисляются исходя из их тарифных ставок и отработанного времени. В Чехословакии таким способом определяется не менее 60% заработка, а оставшаяся част), коллективного заработка распределяется с учётом трудового вклада каждого работника. В Болгарии применяется система нормированного планового задании (аккордного наряда), установленного бригаде. Величина коллективного заработка определяется по конечным результатам и распределяется между членами бригады в зависимости от выполненного объёма работ, качеств, показателей и величины личного трудового вклада. [c.611]

При наличии технологических паспортов значительно облегчается подготовка заданий бригадам и сокращается количество документов, выдаваемых бригадам. В этом случае бригаде выдаются график ее движения по объектам годовой программы работ, план-задание на выполнение работ на каждый объект, аккордные наряды-задания и перечень мероприятий по повышению эффективности работ и выполнению заданий по вводу объектов (узлов) в намеченный срок. [c.133]

Аккордные наряды-задания выдаются или на весь срок строительства объекта, если он не менее одного года, или на технологический этап, по которому ведется расчет с заказчиком. В аккордных нарядах указываются объемы СМР, задания по выработке в рублях, затраты труда и заработной платы по конструктивным элементам или технологически законченным комплексам работ, сроки выполнения работ. Бригаде выдается один наряд даже в случае работы звеньев на двух-трех объектах. [c.134]

Графики выполнения аккордного задания (наряда) устанавливаются исходя из конкретных производственных условий. Отдельные отступления от технических условий и различные недостатки в работе должны быть устранены бригадой. [c.97]

Расчет заработной платы по урочно-премиальным заданиям во многом аналогичен расчету по аккордно-премиальным нарядам. Основная цель внедрения урочно-премиальных заданий — повышение качества работ. Размер премий по этим заданиям устанавливается только в зависимости от качества работ (пример, 40%—при отличном и 20%—при хорошем качестве работ). Если с первого предъявления работы не принимаются, размер премии уменьшается вдвое. Если работы не приняты при втором предъявлении, бригада лишается премии. [c.98]

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ (без деления по операциям) с выполнением их в определенные сроки. Аккордная оплата труда в промышленности применяется в исключительных случаях, главным образом когда работы носят срочный, неотложный характер (например, при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, при необходимости быстрейшего ввода в действие оборудования и т. д.). Общая сумма зарплаты за выполнение этих работ определяется исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ выдается аванс. [c.172]

Графики выполнения аккордного задания (наряда) устанавливаются исходя из конкретных производственных условий. [c.185]

Одним из обязательных условий сдельно-премиальной системы оплаты труда является выполнение календарного срока, обусловленного аккордным заданием. Продление срока выполнения аккордного наряда разрешается в виде исключения только в тех случаях, когда (в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое. Во всех остальных случаях изменение календарного срока не допускается независимо от причин потери рабочего времени, даже если они произошли не по вине рабочих (несвоевременная доставка материалов, конструкций, изделий неисправность машин, механизмов отсутствие электроэнергии и т. д.). [c.185]

Общий размер премии при этом не должен превышать 40% сдельного заработка по аккордному наряду. При выполнении работ по реконструкции, а также вахтовым методом размер премии увеличивается до 60%. В случае невыполнения аккордного задания к установленному ка- [c.268]

При выполнении аккордного задания в срок или досрочно установлены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества работ на отлично — до 3%, на хорошо — до 2% и при оценке на удовлетворительно — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. [c.267]

Пример. Определить размер премии за выполнение аккордного задания, если известно, что сумма заработной платы по наряду составляет 650 р. 20 к. время по нормам на весь объем работ — 1128 чел.-ч состав бригады 7 чел. срок выполнения задания 18 дней процент премии за каждый % сокращения нормативного времени 1%. Определить общий заработок бригады. [c.267]

Справка о работе хозрасчетной бригады вместе с аккордным нарядом и актом сдачи объекта (этапа или комплекса работ) заказчику служат основанием для начисления и выплаты заработной платы бригаде с учетом всех видов премий, предусмотренных заданием. [c.394]

Календарные сроки выполнения аккордного задания устанавливаются заранее, перенос этих сроков не допускается, при невыполнении аккордного задания в установленный срок выполненные работы оплачиваются по сдельным расценкам без премий. Промежуточные расчеты до выполнения всех работ по аккордному наряду также оплачиваются по сдельным расценкам. [c.256]

Применение сдельной формы оплаты труда наиболее целесообразно при выдаче аккордных нарядов, так как в них отсутствуют расценки на отдельные виды работ рабочие получают задание в установленном объеме со сроками окончания работ и суммой заработной платы за выполненный объем. [c.59]

Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду. [c.448]

Исходный документ при сдельной оплате j— наряд (задание) на выполнение работ. Существуют три основных вида нарядов сдельный наряд, аккордный наряд и урочно-преми-альный наряд. [c.98]

Производственные нормы затрат труда и затрат машинного времени применяются при определении нормативной трудо- и машиноемкости объема строительных и монтажных работ. На их основе составляются производственные калькуляции на отдельные виды работ, этапы и законченные объекты. По этим калькуляциям подбирается численный и профессионально-квалификационный состав звеньев и бригад, количество механизмов, оборудования и инструментов для организации непрерывной и ритмичной работы рабочих и машин. Они используются для составления простых и аккордных нарядов-заданий на выполнение работ, на их основе разрабатываются сметные нормы затрат труда и машинного времени, графики производства работ, карты трудовых процессов. [c.53]

С целью повышения стимулирующей роли заработной платы в ряде строительных организаций применяется безнарядная оплата труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ. Эта система оплаты труда является разновидностью аккордной оплаты труда, при которой бригаде рабочих выделяется аккордное задание в натуральном и стоимостном выражении. При безнарядной оплате труда бланк наряд-задание исключает возможность вписывания в него дополнительных объемов работ. [c.311]

Аккордные задания выдаются бригадам на объем работ в целом по объекту, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ. В них, кроме объемов, указаны нормативное время их выполнения, сумма заработной платы и размер премий по сокращению сроков строительства в зависимости от качества работ. На период выполнения аккордного задания выдача других наряд-заданий бригаде, как правило, не допускается. Ежемесячно производится промежуточный расчет по аккордному наряду. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ, предусмотренных аккордным заданием. См. Положение об аккордной оплате труда в строительство, утвержденное постановлением Госстроя, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 июля 1979 г. // Законодательство о капитальном строительство. 2-е изд. Вып. 8. С. 578. [c.188]

Предприятие устанавливает бригаде- расчетную сумму премии за выполнение работы в срок и

Смотреть страницы где упоминается термин Наряд-задание аккордный

[c.402] [c.84] [c.87] [c.87] [c.147] [c.91] [c.93] [c.253] [c.134] Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте Издание 3 (1988) — [ c.172 ]

Аккордный наряд

Аккордный наряд представляет собой наряд-задание на комплекс работ. Зарплата в аккордном наряде указывается одной суммой, рассчитанной по калькуляции затрат труда и заработной платы.

Преимуществом аккордного варианта является то, что рабочим ясен объем задания и известна общая сумма заработка, а это способствует повышению производительности труда.

Применение аккордных нарядов сокращает затраты времени экономиста по труду и заработной плате, мастера на выписку и проверку нарядов и позволяет им уделять больше внимания вопросам организации труда, подготовке фронта работ, контроля.

Аккордные наряды могут оплачиваться как по прямой сдельной, так и по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Если аккордное задание выдано на срок более платежного периода, то в конце текущего месяца производится процентовка, т.е. определяется процент выполненного объема работ к заданному и начисляется процент зарплаты от общей суммы заработка, обусловленного нарядом.

В необходимых случаях процент готовности работ определяется отношением объема выполненных работ, исчисленного путем замера или установленного по учету, к заданному объему этих работ по калькуляции, на основании которой выписан наряд.

Сигнальные наряды

Сигнальные наряды оформляются в тех случаях, когда в ходе выполнения заданных работ возникла необходимость выполнения дополнительных работ.

Применение сигнальных нарядов способствует сокращению возможных приписок, так как цвет диагональной полосы на наряде указывает, по чьей вине возникли дополнительные затраты труда, а следовательно, и дополнительное расходование фонда заработной платы.

Наряды с красной полосой по диагонали выписываются на выполнение случайных и лишних работ, а также на переделку работ низкого качества. К такому наряду прилагается акт с указанием причин и конкретных виновников, по чьей вине возникла необходимость выполнения данных работ.

Наряды с зеленой полосой по диагонали выписываются на выполнение дополнительных работ, не предусмотренных проектом, сметой или калькуляцией затрат труда и заработной платы.

Наряды с черной полосой по диагонали выписываются на дополнительные работы по доводке и исправлению железобетонных и столярных изделий. К этим нарядам прилагаются акты для предъявления заводам-поставщикам претензий для возмещения понесенных затрат.

Раздел 3. Оплата труда

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Как определяется сумма заработка по аккордному наряду

Аккордная оплата труда в строительстве в вопросах и ответах

Алексей Ахрамчук, директор частного предприятия «БудВиль»; Николай Свирид, экономист

Каждый наниматель стремится использовать у себя такую систему оплаты труда, которая бы максимально помогала достичь цели, поставленной перед его организацией. Аккордная система оплаты труда давно зарекомендовала себя как эффективное сред­ство для повышения производительности труда. Если вы стремитесь выполнять работы в сжатые сроки, используя при этом минимальную численность работников, тогда эта статья для вас.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается определенный комплекс работ, а не отдельные ее виды. Одновременно данная система оплаты стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих в более короткие сроки. Поэтому можно с уверенностью сказать, что при аккордной системе в наибольшей степени проявляется связь оплаты труда с конечными результатами труда. Применение подобной системы рационально в строительстве, ремонтных, исследовательских проектах и не только.

Подробнее об этой системе оплаты труда читайте в данном материале.

Какова правовая основа применения аккордной оплаты труда?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК). В организациях наряду с другими системами оплаты труда может применяться коллективная аккордная сдельная система оплаты труда (п. 14 Рекомендаций № 56).

С какой целью применяется аккордная оплата труда?

Аккордная оплата труда вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительно­сти труда, обеспечения требуемого качества строительной продукции и сокращения сроков строительства объектов.

Аккордная система оплаты стимулирует выполнение работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки.

Непосредственно из опыта работы

– очень высокая производительность труда;

– возможность выполнения срочных работ в кратчайшие сроки.

– перерасход фонда заработной платы;

– как следствие высокой интенсивности труда возможно ухудшение здоровья рабочих.

Каковы масштабы применения аккордной оплаты труда?

Аккордная оплата труда является основной системой оплаты труда в строительстве. Она применяется при оплате труда рабочих-сдельщиков строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций всех форм собственности, а также оплате труда рабочих-сдельщиков, занятых на стройках, осуществляемых хозяй­ственным способом, независимо от ведомственной подчиненности этих организаций.

Непосредственно из опыта работы

На предприятиях аккордная система оплаты труда может успешно применяться также в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет уплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

– при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

В чем заключается сущность аккордной оплаты труда?

При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ. Аккордные задания выдаются бригадам (звеньям, рабочим) на объем работ в целом по объекту, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ.

Непосредственно из опыта работы

Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется для коллектива рабочих и может являться примером коллективной оплаты труда по его конечному продукту.

Однако она может быть применена и к конкретному рабочему или специалисту, когда задание выполняет только один человек (например, настройка производственной линии или ремонт производственного оборудования).

Какая подготовительная работа предшествует строительству объекта бригадами с аккордной оплатой труда?

Заблаговременно до начала производства работ на объектах специалисты строительных организаций на основе заключенных договоров на строительство объектов, проектно-сметной документации и производственных нормативов:

– разрабатывают графики выполнения работ на объектах строительства;

– уточняют численный, а при необходимости и профессионально-квалификационный состав бригад – исполнителей работ;

– формируют технологические комплекты конструкций изделий и материалов, определяют сроки их поставки на объекты строи­тельства;

– разрабатывают калькуляции трудовых затрат и заработной платы в разрезе бригад – исполнителей работ;

– подготавливают аккордные наряды.

Аккордная система оплаты может быть применена как для коллективной оплаты труда, так и для индивидуальной.

Как определяется продолжительность выполнения работ бригадой?

Продолжительность выполнения работ определяется по фор­муле

Д = Т × 100 / (Ч × П × В),

где Д – продолжительность выполнения задания, в днях (сменах);

Т – трудозатраты на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численный состав бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего дня (смены) – 8 ч;

В – средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2–3 месяца.

Пример 1

Бригаде каменщиков в составе 18 человек поручено выполнить кирпичную кладку стен здания. Трудозатраты на выполнение этой работы составляют 10 000 чел.-ч. Бригада работает в одну смену в режиме 5 дневной 40-часовой рабочей недели, при которой продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2 месяца – 120 %.

Продолжительность выполнения работ составит:

Д = 10 000 × 100 / 18 × 8 × 120 = 58 дней.

С какой целью уточняется численность рабочих в бригадах?

Это делается для того, чтобы проверить, сможет ли бригада выполнить поручаемую ей работу в установленный графиком срок. Если нет – то ее состав дополняется рабочими соответствующих профессий и квалификации.

Пример 2

Продолжительность возведения здания составляет 50 дней, предусмотренных графиком работы. Численность бригады каменщиков – 18 чел. Для выполнения работ за 50 дней требуется увеличить численность бригады (Ч), рассчитав ее по формуле Ч = Т × 100 / (Д × П × В):

Ч = 10 000 × 100 / (50 × 8 × 120) = 21 чел.

Нужно ли обосновывать размер заработной платы за выполнение аккордного задания?

При организации аккордной оплаты труда недопустимо установление размера заработной платы за выполнение аккордного задания путем простой договоренности (соглашения) между нанимателем и рабочими.

Сумма оплаты труда должна быть обоснована соответствующими расчетами.

Каким образом рассчитываются сумма зарплаты и норма затрат труда на выполнение аккордного задания?

Для определения зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, а также указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм – общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Аккордный наряд выдается бригадиру до начала работ.

Затраты труда, необходимые для выполнения аккордного задания, рассчитываются путем умножения объемов работ, входящих в задание, на норму времени, установленную на единицу измерения работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Калькуляции разрабатываются на основе сметных объемов работ и норм времени, предусмотренных сборниками нормативов трудовых затрат (НЗТ).

В табл. 1 приведен образец калькуляции трудовых затрат и заработной платы.

Пример 3

Калькуляция трудовых затрат и заработной платы на устройство паркетного пола кинотеатра

В каком виде выдается аккордное задание?

В виде аккордного наряда. На основе данных калькуляции о сумме заработной платы и затратах труда мастер (производитель работ) на бланке аккордного наряда выписывает задание бригаде. Аккордный наряд выдается бригадиру до начала работ. В примере 4 приведен образец заполнения формы аккордного наряда.

Пример 4

Кто устанавливает срок выполнения аккордного задания?

Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливает производитель работ исходя из графика производства работ (календарного, сетевого) и возможного сокращения нормативного времени бригадой (звеном, рабочих).

Установленный календарный срок выполнения аккорд­ного задания не подлежит продлению.

В каких случаях возможно продление календарного срока выполнения аккордного наряда?

Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имели место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, необеспечения нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда, предусмотренных ст. 89 ТК.

Возможна ли выдача бригаде, занятой выполнением аккордного задания, других заданий?

В календарном периоде выполнения аккордного задания выдача других (в т.ч. дополнительных) нарядов-заданий бригаде (звену, рабочему), как правило, не допускается.

Как определяется промежуточная сумма зарплаты по аккордному наряду, выданному на срок, превышающий платежный период?

В тех случаях, когда аккордное задание выдано на срок, превышающий платежный период (например, месяц), зарплата за текущий месяц (З_т.м) определяется умножением общей суммы сдельной зарплаты по аккордному наряду (З_а.н) на процент готовности работ (П_г.р), т.е.

При этом процент готовности работ рассчитывается делением выполненного объема работ (О_в) на общий объем работ по аккордному наряду (О_а.н) и умножением на 100 %, т.е.

Каким требованиям должно соответствовать качество выполняемых работ по аккордному наряду-заданию?

Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям действующих нормативных актов по качеству строительной продукции, работ, услуг, в частности требованиям государственного стандарта Республики Беларусь (далее – СТБ).

Допущенные бригадой (звеном, рабочим) нарушения требований, предъявляемых к качеству выполненных работ, должны быть устранены ими же в пределах календарного срока, установленного для выполнения аккордного задания, без дополнительной оплаты.

Как оплачивается работа по аккордному наряду?

Заработная плата по аккордному наряду может исчисляться как по прямой сдельной, так и по аккордной системе оплаты труда с правом на премию. При выдаче аккордного наряда в нем конкретно указывается, по какой системе оплаты труда будет произведен расчет заработной платы. При выполнении аккордного задания в срок или досрочно с соблюдением требований по качеству работ бригаде (звену) также может устанавливаться премирование.

Каков порядок премирования при аккордной оплате труда?

Показателем премирования является выполнение аккордного задания в срок или досрочно. При невыполнении этого показателя премия не выплачивается. Условиями премирования может являться соблюдение требований по качеству работ и выполнению норм труда. В действующем в организациях положении предусматриваются дифференцированные размеры премий в зависимости от качества работ, например, приведенные в табл. 2.

Пример 5

Дифференцированные размеры премий

Качество строительных работ оценивается путем выставления следующих оценок: отлично, хорошо, удовлетворительно.

Оценка отлично присваивается работам, выполненным в полном соответ­ствии с требованиями СТБ, проектной документации с высоким индивидуальным мастерством.

Оценку хорошо получают работы, выполненные без отклонений от требований СТБ, проекта, технологии производства.

Оценка удовлетворительно выставляется, если работа выполнена с незначительными (минимальными) отклонениями, не требующими переделок, не влияющими на несущую способность зданий, конструкций и изделий и их эксплуатационные характеристики.

Может ли производиться помесячное премирование бригады, если установленный в аккордном наряде срок выполнения задания составляет 2–3 месяца?

При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше 1 месяца указанная премия при условии соблюдения графика производства работ может выплачиваться ежемесячно в виде аванса.

Как распределяется в бригаде заработок, начисленный по аккордному наряду?

Сдельный заработок, начисленный бригаде по аккордному наряду, распределяется между членами бригады, как правило, пропорционально тарифному заработку, который определяется умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов по табелю (см. пример 6).

Пример 6

Требуется рассчитать зарплату 3 паркетчиков звена Иванова И.И. Звено в течение платежного периода выполняло работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 21 760 200 руб. (без учета премии).

Распределение сдельного заработка

__________________________
* Коэффициент приработка определяется делением общей суммы сдельного заработка по аккордному наряду на сумму заработка по тарифу.

** Зарплата каждого члена звена рассчитывается умножением его заработка по тарифу на коэффициент приработка.

Как распределяется премия, начисленная бригаде за выполнение аккордного задания?

С учетом того что премия бригаде начисляется в процентах от сдельного заработка, то и в бригаде она распределяется пропорционально сдельному заработку (см. пример 7).

Пример 7

Звену паркетчиков Иванова И.И. за выполнение аккордного задания в установленный срок начислена премия в сумме 6 528 060 руб. Требуется распределить ее между членами звена согласно сдельному заработку, приведенному в табл. 3. Результаты распределения премии представлены в табл. 4.

Распределение премии в бригаде

__________________________
* Премия рабочего определяется умножением его сдельного заработка на коэффициент премии.

** Коэффициент премии определяется делением суммы начисленной премии на сумму сдельного заработка.

Сдельный заработок и премия по решению общего собрания бригады могут распределяться между членами бригады (звена) с учетом коэффициента трудового участия.

Как определяется норма затрат рабочего времени машиниста крана, включенного в бригаду, получившую аккордный наряд-задание на строительство того или иного объекта?

Норма затрат рабочего времени включенного в бригаду машиниста крана определяется исходя из указанной в аккордном наряде нормы времени на весь объем работ.

Пример 8

Бригаде каменщиков численностью 10 чел. (без учета машиниста крана) поручено выполнить при строительстве дома 500 м 3 кирпичной кладки стен. Согласно выданному аккордному наряду норма времени на весь объем работ составляет 2 000 чел.-ч (без учета работы машиниста крана).

Определяем количество часов, которое необходимо отработать каждому члену бригады:

2 000 / 10 = 200 чел.-ч.

При включении машиниста крана в состав бригады он также должен отработать 200 чел.-ч.

Учитывается ли время работы машиниста крана в нормативном и отработанном времени бригады?

Учитывается. При аккордной системе оплаты труда нормативное и фактически отработанное бригадой время берется с учетом работы машиниста. В примере 8 общее нормативное время бригады на кладку кирпичных стен составит 2 200 чел.-ч (2 000 + 200).

Как определяется сумма заработной платы за выполненный объем работ в том случае, когда в строительную бригаду включен машинист крана?

Для определения общей суммы заработной платы бригады с учетом заработка машиниста крана, включенного в состав бригады, необходимо исчислить заработок машиниста крана исходя из нормы времени на выполнение объема работ и часовой тарифной ставки, присвоенного машинисту разряда. Исчисленный заработок машиниста прибавляют к сумме заработной платы по наряду.

Пример 9

Согласно выданному бригаде аккордному наряду на кирпичную кладку 500 м 3 стен сумма заработной платы каменщиков (З_а.н) составляет 85 000 000 руб. Требуется определить сумму заработной платы обслуживающего бригаду машиниста крана (3_м.к) за все время его работы в бригаде при выполнении указанного объема работ. Часовая тарифная ставка машиниста крана – 41 300 руб. Нормативное время работы в бригаде – 200 ч.

Сумма заработной платы машиниста за время его работы в бригаде равна:

3_м.к = 41 300 × 200 = 8 260 000 руб.

Исходя из этого общая сумма заработной платы (3) с учетом заработной платы машиниста крана составит:

З = З_а.н + З_м = 85 000 000 + 8 260 000 = 93 260 000 руб.

Какой порядок расчета заработной платы практикуется между строительной организацией и управлением механизации, машинист крана которого включен в состав строительной бригады?

Строительная организация ежемесячно не позднее 5-го числа, следующего за отчетным месяцем, представляет управлению механизации (далее – УМ) справку об отработанном в составе бригады времени и сумме заработной платы, причитающейся машинисту за выполнение работы по аккордному наряду, с правом на премию.

Заработную плату машинисту в размере, указанном в справке, выплачивает организация, в списочном составе которой он находится, т.е. УМ. Разницу между указанной в справке причитающейся заработной платой и заработной платой по тарифу за время, отработанное в бригаде, с учетом премии согласно действующей в УМ повременно-премиальной системе оплаты труда компенсирует УМ строительная организация.

Пример 10

Машинист крана состоит в списочном составе УМ, но работает в составе строительной бригады. По итогам марта 2015 г. строительная организация направила в УМ справку о том, что машинист крана отработал 176 ч и согласно распределенному между членами бригады сдельному заработку и премии ему причитается заработная плата в сумме 11 000 000 руб.

Всю эту сумму выплачивает машинисту крана УМ. Одновременно с этим УМ делает расчет заработка машиниста по действующей в УМ повременнопремиальной системе оплата труда. Сумма его заработка составляет 9 449 440 руб. Разницу в размере 1 550 560 руб. (11 000 000 – 9 449 440) компенсирует УМ строительная организация.

УМ ежемесячно предъявляет строительной организации счет (платежное требование) на компенсацию соответствующей разницы, увеличивая ее на сумму установленных законодательством начислений.

Как определяется сумма заработка по аккордному наряду

Аккордная система оплаты труда: стимулируем работников трудиться производительно

Сергей Куликов, юрист, специалист по трудовому законодательству

Из этого материала вы узнаете:

в каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда;

как при этом распределяется заработок между работниками;

преимущества и недостатки применения аккордной системы оплаты труда;

как такая система устанавливается в организации.

Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно быстро его восстановить? Допустим, ремонтники работают медленно, а заказ нужно выполнить срочно.

В такой ситуации наниматель может специально привлечь рабочих, в т.ч. наемных, для выполнения ремонта, предварительно оговорив цену за весь объем работ и назначив конкретные сроки выполнения. Это будет выгодно не только нанимателю, но и работнику, особенно учитывая возможность досрочного окончания работы, за которое можно ждать поощрения.

Такой подход к оплате труда называется аккордным.

Каковы особенности аккордной системы оплаты труда?

Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения. Данный факт придает работникам сильный стимул к повышению производительности труда.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет осуществляется после приемки всех работ по наряду.

Аккордные работы могут выполняться как одним сотрудником, так и бригадой.

Задания выдаются бригадам рабочих в виде аккордных нарядов по определенному объекту, секции, этажу.

В аккордном наряде указывают:

– наименование производимых работ, их перечень;

– расценки на каждый вид выполняемых работ;

– общую стоимость работ.

Где применяется аккордная система оплаты труда?

Аккордная система оплаты труда используется:

– на предприятиях транспорта и связи.

Ее целесообразно применять в следующих случаях:

– при угрозе существенных штрафных санкций за невыполнение заказа в установленный срок;

– при производственных авариях, повлекших за собой повреждение или остановку оборудования. В такой ситуации восстановить полноценную работу организации в наиболее кратчайшие сроки особенно важно;

– при необходимости срочного выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.

Учет выработки и хорошая организация нормирования труда, а также постоянный контроль качества продукции – важные условия применения аккордной системы.

Каковы подходы для расчета заработка при аккордной системе оплаты труда?

При выполнении задания одним работником рассчитывается зарплата на весь объем работ и при окончании работ выплачивается вся сумма.

При выполнении задания бригадным способом (например, несколькими рабочими, инженерами) можно использовать метод, учитывающий фактически отработанное время каждым членом бригады (см. пример 1).

Пример 1. Начисление заработной платы работникам пропорционально отработанному времени

Бригада рабочих (2 человека) выполнила за 5 дней (40 ч рабочего времени) ремонт подъемного крана. Стоимость работ составила 500 руб. Первый рабочий отработал 24 ч, второй – 16 ч. Произведем необходимые расчеты (см. табл. 1).

Расчет заработной платы работникам

Данный метод целесообразно применять, если сложность выполняемой работы соответствует квалификации работников и производительность их труда одинакова. Однако на практике так бывает редко.

Если в бригаде большое разнообразие выполняемых работ, разная степень напряженности труда и мастерства работников, коллективный заработок между членами бригады распределяется с учетом присвоенных разрядов работникам по отработанному времени.

Пример 2. Начисление заработной платы работникам с учетом присвоенных разрядов по отработанному времени

Строительная бригада (2 человека) выполнила работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 1 552,00 руб.

Расчет суммы заработной платы каждого члена бригады представлен в табл. 2.

Расчет заработной платы работникам

Коэффициент приработка определяем делением общей суммы заработка по аккордному наряду на сумму заработка по тарифу. Он составит 3,1 (1 552,00 руб. / 500,64 руб.).

Наиболее объективным считается метод, при котором коллективный заработок между членами бригады распределяется с корректировкой на коэффициент трудового участия (далее – КТУ) (см. пример 3).

Порядок применения КТУ определяется в локальном нормативном акте организации, утверждаемом руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Полезные рекомендации

Фактический КТУ сотрудника рассчитывается на основании определенных показателей. Он устанавливается бригадиром (руководителем) на общем собрании коллектива бригады, фиксируется в соответствующем табеле и сдается в бухгалтерию для начисления и выплаты заработной платы.

В качестве показателей, повышающих КТУ, могут использоваться:

– высокое качество выполняемых заданий;

– выполнение наиболее сложных работ;

– оказание помощи рабочим трудового коллектива и др.

В качестве показателей, понижающих КТУ, могут использоваться:

– невыполнение норм выработки;

– брак в работе, вызвавший дополнительные затраты;

– некачественное выполнение работы;

– опоздания на работу;

Пример 3. Начисление заработной платы работникам с учетом КТУ

Строительная бригада (3 человека) выполнила работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 2 051,65 руб.

Расчет суммы заработной платы каждого члена бригады представлен в табл. 3.

Расчет заработной платы работникам

Коэффициент приработка определяем по аналогии примера 2. Он составит 2,44 (2 051,65 руб. / 840,84 руб.).

Преимущества и недостатки аккордной системы оплаты труда

Как и любая другая система оплаты труда, аккордная имеет свои преимущества и недостатки (см. табл. 4).

Преимущества и недостатки использования аккордной системы оплаты труда

Обратите внимание!

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к спорам, подведомственным комиссии по трудовым спорам, относятся споры о размере заработка, начисленного с учетом КТУ.

Как устанавливается аккордная система оплаты труда работникам организации?

Для выполнения аккордных работ с вновь принимаемыми сотрудниками заключается срочный трудовой договор на период до их окончания. В договоре указываются:

срок исполнения работ;

размер заработной платы, порядок премирования.

За нарушение сроков окончания работ, некачественное выполнение работ в трудовом договоре можно предусмотреть ответственность работника.

Для постоянных работников аккордная система оплаты труда устанавливается только с согласия работника.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Условия об установлении работнику аккордной системы оплаты труда в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Изменение системы оплаты труда признается изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).

При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе следует указать дату введения изменений.

О предстоящих изменениях работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.