Как уволиться без отработки
Оговоримся сразу: в Трудовом кодексе нет понятия «отработка». Под этим обычно понимают срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию — 14 календарных дней. Так указано в статье 80 ТК. То есть, если за две недели после письменного увольнения работодатель не успел издать приказ и окончательно рассчитаться, то сотрудник без последствий может не выходить на 15-й день на работу и требовать документы. При этом, если приказ об увольнении так и не вышел в срок, а работник продолжает приходить на рабочее место, то трудовые отношения продолжатся, будто и не было никого заявления. Эти 14 дней позволяют работодателю найти замену сотруднику или перестроить процессы таким образом, чтобы минимизировать потери. В этот период можно в любой момент отозвать заявление об увольнении и продолжить работу.
Сроки отработки
Две недели — это минимум, а сотрудник по своему желанию может предупредить об увольнении и намного раньше. Работодатель же в одностороннем порядке не может принудить отработать больше минимального срока. Если работодатель и сотрудник договорятся, можно уволиться одним днем или сократить срок отработки. Минимальный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении. Те, кто еще не прошел испытательный срок, отрабатывают всего три календарных дня. Этот же срок установлен для сезонных работников и тех, кто работает по трудовому договору со сроком до двух месяцев. Руководитель организации должен за месяц предупредить о своем увольнении участников общества или совет директоров. Тогда же направляется письмо о созыве внеочередного собрания. В этом случае начало отработки начинается со дня, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить.
Могут ли уволить без отработки по ТК
- взаимное согласие. Работник просить его уволить конкретным днем, а работодатель не против. Отдельных соглашений заключать не нужно;
- сотрудник больше не может работать. В ТК указаны две причины: выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Однако могут быть и другие уважительные причины — ухудшение здоровья, переезд, семейные обстоятельства. К заявлению нужно будет прикрепить документы, подтверждающие какое-то из обстоятельств;
- работодатель нарушает Трудовой кодекс. Если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то есть два способа: обычное заявление с возможной отработкой либо жалоба в трудовую комиссию или инспекцию, которые фиксируют нарушение, и только потом работник увольняется.
Как избежать отработки, если с работодателем не удается договориться
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Но есть нюансы.
- Оплачиваемый отпуск. Если он запланирован на нужные даты по графику, вам обязаны его предоставить. В остальных случаях вам могут отказать, исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребенка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день. С первого дня отпуска нужно отправить заявление об увольнении. Со следующего дня, как работодатель получит заявление, начнется отсчет 14 дней. Вызвать на работу без вашего согласия из отпуска вас не смогут, как и уволить по каким-либо другим причинам.
- Отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут. Если же вам оформили этот вид отпуска, то порядок действий такой же: убедитесь, что руководитель получил заявление об увольнении.
- Больничный. Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.
Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки
Сотрудник должен написать заявление об увольнении, обязательной формы у него нет. В документе должна быть просьба об увольнении, а также должна быть описана уважительная причина для увольнения без отработки. Дату указывать сразу необязательно, но если ее нет, то это значит, что работодатель уволит сотрудника через две недели.
Если вы хотите уволиться одним днем, но у вас нет уважительных причин не отрабатывать две недели, согласуйте заранее процесс со своим руководителем. Это сэкономит время обеим сторонам.
Работодатель должен поставить резолюцию на заявлении: «Не возвражаю», «Согласовано» и так далее.
Выплаты при увольнении без отработки
В день увольнения работодатель должен окончательно рассчитаться с сотрудником и выплатить ему:
- зарплату за уже отработанные дни, включая день увольнения;
- компенсацию за весь неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые годы;
- премии и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором компании.
Причем эти выплаты положены даже тем, кто отработал менее шести месяцев. Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника, то нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу будут рассматривать долго — до 30 дней.
\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t
\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t
\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >
Как уволиться или уволить без отработки
В общем случае работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. В обиходе такое предупреждение называют отработкой, хотя это не совсем так. Двухнедельная отработка при увольнении — это не повинность, навязанная Трудовым кодексом, а время, за которое сотрудник может передумать увольняться, а работодатель успеет подобрать нового человека. Однако есть случаи, когда отработка необязательна. Расскажем об этом подробнее.
Алена Лисицына
В этой статье:
- Общие принципы увольнения
- Продлевается ли отработка, если сотрудник был в отпуске или на больничном
- Когда отработка при увольнении не нужна
- Может ли сотрудник проигнорировать отработку
- Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников
Общие принципы увольнения
Основания для прекращения трудового договора перечислены в главе 13 ТК РФ. Если увольнение — инициатива работника, то он в общем случае должен уведомить работодателя о своих намерениях за 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Это и есть так называемая «отработка», которая не позволяет уволиться день в день.
Для некоторых категорий сотрудников установлены особые сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию:
Руководитель компании должен уведомить о своем увольнении собственника или его представителя за месяц до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Сотрудники, работающие по договору сроком до двух месяцев, должны письменно предупредить о досрочном увольнении за три дня (ст. 292 ТК РФ).
Если работник замещает человека, за которым сохранено рабочее место, сообщить об увольнении нужно тоже за три дня. Но отработка не нужна, если постоянный сотрудник вернулся на работу (например, вышел из отпуска по уходу за ребенком). Трудовой договор автоматически расторгается в тот же день.
Работники, привлеченные для сезонных работ, могут уволиться, написав заявление за три дня.
Сотрудник может не отрабатывать весь испытательный срок, если поймет, что условия ему не подходят. Об увольнении следует сообщить за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Отсчет срока отработки начинается со следующего дня за тем, в который работодатель получил заявление. И если сотрудник не передумал покидать место, в последний день отработки трудовой договор будет считаться расторгнутым.
Пример. Сотрудник написал заявление об увольнении 5 июля 2023 года, в тот же день он отнес документ в отдел кадров. Отработка начинается с 6 июля, последним рабочим днем будет 19 июля.
Отработка в стандартной ситуации не может длиться меньше двух недель. Если уважительных причин для сокращения срока нет, работодатель имеет право настоять, чтобы сотрудник отработал все положенные дни. В случае отказа работник может быть уволен по ст. 81 ТК РФ.
Работодатель оформляет приказ об увольнении, а в день увольнения выдает работнику документы и полный расчет. Подробнее читайте в статьях:
- «Какие документы выдавать при увольнении»;
- «Как рассчитаться с сотрудником при увольнении».
Если сотрудника нет на месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за документами или дать согласие на их отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
Работник может отозвать заявление об увольнении до истечения двух недель, если на его место в письменной форме не приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, сотрудник, трудоустроенный переводом от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).
Продлевается ли отработка, если сотрудник был в отпуске или на больничном
Сотрудник обязан сообщить работодателю о запланированном увольнении заранее, но в ТК РФ нет ничего о том, что присутствие на рабочем месте в эти дни обязательно. Это значит, что работник может пойти на больничный или в отпуск. Более того, можно написать заявление на увольнение уже находясь в отпуске или на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
В этом случае срок отработки продлен не будет. Трудовой договор расторгнут в последний день отпуска или дату, указанную в заявлении работника, если больничный длится больше двух недель.
Если больничный лист открыт до увольнения, а закрыт уже после, он будет оплачен в полном объеме, так как на момент заболевания сотрудник был штатной единицей.
Когда отработка при увольнении не нужна
Есть три ситуации, в которых работник не будет обязан предупреждать работодателя заранее и отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
Обе стороны согласны на увольнение без отработки
Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Предполагается, что стороны достигли компромисса и не имеют взаимных претензий. Соглашение составляется в свободной форме (образец соглашения), в тексте должны быть указаны:
- Название и дата документа
- Информация о добровольном согласии работника и работодателя на увольнение
- Дата увольнения (последний рабочий день)
- Информация об отсутствии обязательств
- Сведения о компенсациях или других выплатах, если о них есть договоренность
- Сроки выплат
Важно, что при увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая формулировка из ТК РФ. Если сотрудник уволился без отработки, а в трудовой записано, что он уволен по собственному желанию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (Решение Забайкальского краевого суда от 25.02.2019 по делу № 21-90/2019).
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
У сотрудника нет возможности продолжать работу
Уволиться с меньшим сроком отработки или вовсе без нее можно, если есть уважительная причина, не позволяющая исполнять рабочие обязанности (ст. 80 ТК РФ):
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд в другую страну;
- направление мужа (жены) на работу за границу к новому месту службы и т. д.
Этот перечень открыт. Работодатель сам оценивает уважительность причины увольнения без отработки. При этом работник в своем заявлении должен указать дату увольнения и обосновать досрочное расторжение трудового договора. Рекомендуем также приложить к заявлению документы, свидетельствующие о наличии уважительных причин.
Если работодатель не соглашается уволить человека в указанный в заявлении срок, сотрудник вправе обратиться для урегулирования вопроса в суд или в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ).
Работодатель нарушил ТК РФ или условия договора
Работник может уволиться в любой день, если увольнение связано с нарушением работодателем трудового законодательства, условий трудового договора и других соглашений. Важно, что нарушение должно быть подтверждено контролирующими органами, например, профсоюзом, судом или комиссией по трудовым спорам (Разъяснение Роструда). Договор будет расторгнут в дату, указанную в заявлении работника.
В ситуации, когда работодатель задерживает выплату зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудник может подать письменное заявление и приостановить работу, пока положенные деньги не будут выплачены (ст. 142 ТК РФ). В дни приостановки можно не присутствовать на рабочем месте. Оплачены они будут исходя из среднего заработка.
Если вместе с таким заявлением написать заявление об увольнении, и время приостановки работы продлится две недели или более, отработка будет засчитана.
Может ли сотрудник проигнорировать отработку
Например, сотрудник написал заявление об увольнении и больше не появлялся на рабочем месте. ТК РФ расценивает это как прогулы, то есть грубое нарушение трудовых соглашений (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе уволить его с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом последним рабочим днем будет указан день до прогула.
Увольнение может последовать даже за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд.
В обоих случаях задача работодателя доказать и зафиксировать документально факт прогула: отсутствие сотрудника могут подтвердить его коллеги. В первую очередь попытайтесь связаться с сотрудником и выяснить, почему его нет на месте. Если причина уважительная (болезнь, прорвало трубу в квартире, вызов в суд, административный арест), работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников
За нарушение прав работника, например, несоблюдение сроков увольнения или не выплаченный вовремя расчет, работодателю грозит административная ответственность: предупреждение или штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Причем, если нарушение совершено не в первый раз, санкции возрастают.
Должностное лицо организации
или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
Как уволиться без отработки двух недель
Смена работы – естественное явление. При благоприятном развитии событий мы сообщаем руководителю о намерении сменить место службы, договариваемся об отработке, передаем дела и уходим в светлое завтра, получив расчет. А если ситуация нестандартная?
- Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении
- В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
- Увольнение по соглашению сторон
- Отсутствие возможности продолжать работу
- Нарушение норм трудового законодательства
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении
По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела. Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80 , 81 и 77 ТК РФ.
Коллекционные монеты Сомали выпускали в форме автомобилей, мотоциклов, музыкальных инструментов и геометрических фигур.
Другой факт
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на службу после сообщения руководству об уходе:
- согласие обоих участников договора – компании и работника;
- невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
- нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
- особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.
Если ваша ситуация – из последней группы, то нужно будет предоставить подтверждающие документы.
Сократить период отработки до трех дней можно, если вы:
- увольняетесь сами во время испытательного срока,
- работаете меньше двух месяцев,
- трудитесь в качестве сезонного рабочего.
Статус работника и условия должны быть указаны договоре. Формулировка, которая применяется в документах, – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
В случае, если договор с работником на испытательном сроке расторгает работодатель, он должен направить сотруднику уведомление за три дня. В уведомлении он указывает причины расторжения контракта, а работник может обжаловать увольнение.
Если после получения расчета вы хотите создать подушку безопасности, то сохранить и приумножить деньги поможет вклад в Совкомбанке. Выбрать оптимальную программу поможет калькулятор вклада.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!
Увольнение по соглашению сторон
Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки. Соглашение может быть и неформальным, то есть в качестве основания будет указано «по собственному желанию», а начальство не будет требовать отработки.
В чем особенности формулы «по соглашению сторон»:
- позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты;
- требует обоюдного согласия;
- не дает работнику формального основания передумать.
Отсутствие возможности продолжать работу
Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия.
Нарушение норм трудового законодательства
Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Если вы хотите законно уйти на этом основании, отклонение от норм права нужно зафиксировать.
Работник может собрать копии документов и свидетельства, которые позволят подтвердить нарушения и обосновать увольнение без отработки, если работодатель:
- принуждает сотрудников работать больше положенного и не оплачивает дополнительные часы,
- штрафует за нарушения,
- не предоставляет отпуск больше двух лет,
- платит оклад ниже МРОТ и др.
За несоблюдение норм трудового права компания может получить штраф. А за самые серьезные нарушения руководство могут даже привлечь к уголовной ответственности.
Если предприятие на время приостановило деятельность, то по закону сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Стоит подать одновременно с этим заявление «по собственному», и можно фактически избежать двухнедельной отработки.
Новое место, новые люди и обязанности – это интересный и непростой этап, который требует эмоциональной и интеллектуальной отдачи. Поддержать финансовое равновесие и оплатить крупные покупки, пройти профессиональные курсы или приобрести оборудование для начала своего дела поможет Халва.
Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетов
Вот лишь некоторые преимущества:
Более 250 000 магазинов-партнеров
Снимайте наличные в рассрочку
Рассрочка на любые покупки в магазинах-партнерах
Кешбэк до 10% с подпиской «Халва. Десятка»
Лимит по карте до 500 000 рублей
Выпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатно
Покупайте, что хотите, в рассрочку и без переплат.Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
Тех, кто подает заявление об уходе и перестает выходить на службу, могут уволить за прогулы. Еще одна особенность этого формата – у сотрудника есть возможность передумать до истечения двухнедельного срока.
Как рассчитываются выплаты при увольнении
На что по праву может рассчитывать увольняющийся сотрудник:
- заработная плата за отработанный период до дня увольнения включительно,
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы),
- премии или пособия, если они предусмотрены правилами компании.
Бухгалтер или другой сотрудник считает, сколько дней отпуска положено работнику за время службы в организации, сколько из них он отгулял. Неиспользованные дни компенсируют в денежном формате или предлагают сотруднику выйти в отпуск перед увольнением.
По закону каждый сотрудник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Тем, кто отработал в компании 11 месяцев и более, положена компенсация за год. Далее работник получает возмещение за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При подсчете принимают во внимание полные месяцы.
Неполный месяц округляют в большую сторону, если сотрудник работал больше двух недель, и в меньшую – если меньше. Один полный месяц = 2,33 дня отпуска (2,33х12=28 дней). Бухгалтер может учесть дробное количество месяцев или округлить цифру в пользу сотрудника.
Полученную цифру умножают на средний заработок за год, при расчете компенсации применяется усредненное число дней в месяце – 29,3. Бухгалтер берет сумму, выплаченную работнику за последний год, делит на 12 и на 29,3. Полученную цифру умножают на количество дней отпуска, которые не отгулял увольняющийся.
Рассмотрим на примере. Петр отработал четыре месяца в новом расчетном году и планирует уволиться. Ему положена компенсация за четыре месяца, отработанные после отпуска. За этот период он заработал 9,32 дня отпуска и получит выплаты за десять дней. За предыдущий год Петр получил 504 тысячи рублей, эту сумму будет учитывать бухгалтер при расчете.
- 504 000:12:29,3=1433,4 рубля – стоимость одного дня отпуска
- 1433,4х10=14 334,47 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск
В интернете можно найти онлайн-калькуляторы неиспользованного отпуска, например вот этот . Ими удобно пользоваться, если вы хотите самостоятельно рассчитать примерную сумму компенсации.
Отпуск может рассчитываться в рабочих днях: такой расчет применяется к сезонным работникам и срочникам, чей трудовой договор действует до двух месяцев. Им полагается два дня отпуска за месяц, а дневной заработок рассчитывают, разделив фактическую заработанную сумму на число отработанных дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Все причитающиеся средства работник получает в последний рабочий день. Если человек не забрал расчет вовремя, то по ТК РФ он получит положенные средства на следующий день после подачи письменного заявления о выплате.
Оптимальный способ завершить отношения в компании – это заранее написать заявление и выполнить все обязательства. Новый работодатель поймет, что вы ответственный и лояльный сотрудник, а вы сможете сохранить благожелательные отношения с бывшим руководством и получить рекомендацию для будущего работодателя .
Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель
После того как сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему чаще всего хочется только одного — встать и уйти, но приходится работать еще некоторое время. Это так называемая «отработка» при увольнении. В статье рассмотрим, всегда ли нужно отрабатывать определенный период или можно уволиться сразу.
Что подразумевается под понятием «отработка» перед увольнением»
Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 ТК РФ. Как раз в ней упоминается про тот самый период, в течение которого человеку предстоит выполнять свои трудовые обязанности после написания заявления.
Но на самом деле говорить, что существует какой-то срок отработки при увольнении – не совсем правильно. Согласно закону, любой работник может разорвать трудовые отношения по своему желанию, но он должен предупредить работодателя об этом письменно за две недели. Этот срок в народе и называют «отработкой». Он начинается со следующего дня, после того как сотрудник напишет заявление.
Обратите внимание! Если вдруг возникнет конфликт по причине того, что работника не хотят отпускать, и в документах будет фраза, что тот не отработал обязательный период, суд встанет на сторону работника, а компанию накажут. Это нарушение конституционных прав человека на свободу труда. Расторжение трудового договора запрещать нельзя.
После того как работник положит заявление руководителю на стол, в течение двух недель он будет работать так же, как и до этого: выполнять те же трудовые обязанности.
Но не во всех случаях у человека бывает «отработка» 14 дней при увольнении. Сотрудник может взять отгул, уйти в отпуск или даже заболеть. За этот период за ним сохраняется рабочее место, но по факту он не работает, а время «отработки идет». Если работник решил отдохнуть перед расторжением трудового договора, то есть ушел в отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. И если отпуск больше 14 дней, то для такого работника будет увольнение без отработки двух недель.
Когда сотрудник заболел, но перед этим уже написал заявление на увольнение по собственному желанию, его следует уволить на четырнадцатый день срока, если он не выздоровел до этого момента.
Обратите внимание! Особое положение в вопросе отработки у руководителя компании. В статье 280 ТК РФ говорится, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию такому сотруднику, — один месяц. То есть он обязан предупредить о своем уходе как минимум за месяц.
Отработку 14 дней при увольнении ТК РФ вменяет в обязанность не всем сотрудникам. Иногда этот срок меньше. Например, работникам-сезонникам и тем, у кого срочный трудовой договор не более чем на два месяца, предстоит при увольнении отработать только три дня (ст. 292 , 296 ТК РФ). Если договор заключили не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу, то замещающему работнику ничего отрабатывать не надо, договор расторгается в тот же день.
Также трехдневный срок предусматривается для тех сотрудников, кто еще находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
Если человеку не понравились условия в компании, то он предупреждает о своем желании уйти за три дня. В заявлении даже необязательно указывать причину увольнения.
Когда сотрудник не прошел испытания, работодатель также предупреждает его за три календарных дня, и этот период человек должен будет еще проработать.
А для спортсменов и тренеров, которые заключили договор сроком не больше четырех месяцев, полагается «отработка», как и для руководителя компании, — один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).
В случае если сотрудник не увольняется, а его переводят на другое место или должность по его желанию, закон никакой отработки не предусматривает. Стороны сами оговаривают этот вопрос.
А если сотрудник написал заявление и перестал ходить на работу из-за нежелания отрабатывать, то работодатель имеет право уволить его за прогул.
Нужна ли «отработка» в 2 недели при увольнении защищенных законом категорий работников
Иногда у кадровых специалистов возникает вопрос: должна ли отрабатывать две недели, например, беременная сотрудница, если она сама решила покинуть компанию, или можно оформить увольнение одним днем?
В Трудовом кодексе каких-то особых указаний насчет будущих матерей нет. Сотрудница «в положении» может уйти из компании в любой момент. Работодатель в такой ситуации будет только в выигрыше, поэтому на практике почти всегда он идет навстречу и отпускает беременную женщину без отработки.
Матери с маленькими детьми до 3 лет, одинокие родители, опекуны и попечители, также юные работники до 18 лет увольняются по собственному желанию в общем порядке – то есть должны предупредить работодателя за две недели. Если стороны договорятся, то таких работников могут отпустить раньше, чем истечет двухнедельный срок.
В каких случаях увольнение без «отработки» возможно
Законодательство обязывает работников предупреждать работодателя о своем желании уйти из компании за две недели или другой, установленный Кодексом срок. Но существуют три случая, когда законно можно оформить увольнение день в день по собственному желанию:
- выход на пенсию. По достижении пенсионного возраста работник может разорвать трудовые отношения по причине выхода на пенсию. В заявлении он указывает желаемую дату ухода, и работодатель должен рассчитаться с ним и расторгнуть договор в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Но сделать так работник может только один раз. Если он решит по-новой устроиться на работу и потом уйти, ему придется отрабатывать две недели, как и всем, если не договорится с работодателем о другом (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1) Судьи тоже с этим согласны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13) .
- зачисление в учебное заведение и начало учебы. Студенты с началом учебы не могут продолжать трудовую деятельность. Это объективная причина, чтобы написать заявление на увольнение без отработки и работодатель должен их отпустить (ст. 80 ТК РФ).
Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки — скачать здесь .
- нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если в компании нарушаются нормы законодательства, ЛНА или условия трудового договора по отношению к работнику, тот имеет право уволиться без отработки. Например, в компании нарушаются нормы охраны труда: не выдают средства защиты или не проводят спецоценку условий, в которых работают люди. Это дает право сотрудникам уволиться по собственному желанию одним днем. Предварительно факт нарушения должен зафиксировать профсоюз, или суд, или проверяющий из ГИТ. Но на практике такие случаи встречаются очень редко.
К нарушениям со стороны работодателя также часто относят невыплату зарплаты. Согласно статье 142 ТК РФ, если компания задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, отправив письменное предупреждение. Но уволиться без отработки он не имеет права.
Если работник вместе с этим напишет заявление на увольнение и работодатель не погасит задолженности по зарплате за две недели, то фактически человеку не придется ничего отрабатывать, поскольку период простоя войдет в двухнедельный срок предупреждения.
На практике встречаются еще другие случаи увольнения без отработки. В законодательстве они прямо не оговариваются, но в спорных ситуациях суды встают на сторону работников.
К таким можно отнести, например, переезд к месту службы супруга, если он военный, или необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом. Сюда же включают ухудшение состояния здоровья. В этом случае работник указывает заболевание как причину в заявлении и прикладывает медицинское заключение.
Также можно уволиться без отработки двух недель при срочном переезде в другой город, регион или страну. В заявлении сотрудник обычно пишет, что нет возможности продолжить работу из-за смены места жительства. Иногда работодатель может попросить в качестве доказательств переезда документы: договор купли-продажи недвижимости или визу на въезд в другую страну.
Это не все основания для ухода без отработки, могут быть и другие. Заранее нельзя узнать, какую из причин суд может признать веской. Чтобы не доводить до разбирательства, каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально и договариваться с работником.
Воспользуйтесь нашей консультацией по трудовому праву . Специалист поможет найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны трудового договора.