Работа в жару по Трудовому кодексу
Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске: работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни. СанПин и новые рекомендации Роспотребнадзора 2022 года поясняют, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы, а также предусматривают профилактические и экстренные мерах, которые может предпринять работодатель в жару.
- Температура в рабочем помещении по трудовому кодексу и СанПиН
- Рекомендации Роспотребнадзора по работе в жару в 2022
- Пример норматива по температуре работы для парикмахерской
- Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:
- Пример приказа об остановке смены, если температура в помещении выше 34 градусов:
Температура в рабочем помещении по трудовому кодексу и СанПиН
Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда (ст. 214 Кодекса). Перечень однозначных условий, в свою очередь, устанавливают СанПиНы. В дополнение к нормативам различные рекомендации могут издавать регулирующие ведомства. Чаще всего на практике это делает Роспотребнадзор.
Рекомендации Роспотребнадзора по работе в жару в 2022
Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности могут быть сокращены пропорционально росту температуры воздуха. Так, Роспотребнадзор в 2023 году рекомендует работодателям:
- Сократить рабочий день:
- на 1 час — при приближении температуры в рабочем помещении к 28,5 градусам;
- на 2 часа — при повышении до 29 градусов;
- на 4 часа — при температуре 30,5 градусов.
- Для профилактики перегрева организма работников:
- организовывать перерывы в 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях, если работы ведутся на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 градусов;
- обеспечивать в том же случае суммарную продолжительность термической нагрузки не более 4-5 часов за рабочую смену — если у работников есть спецодежда для защиты от теплового воздействия, и 1,5-2 часа, если спецодежда не используется.
- Не проводить работы на открытом воздухе, если температура превышает 32,5 градусов.
В данном случае следует, по мнению ведомства, изменить порядок рабочего дня посредством переноса работ на утреннее или вечернее время.
Надо ли сокращать рабочий день в жару
В действующем законодательстве нет положений, которые бы предписывали сокращать рабочий день в жару. В ранее применявшемся были: прежде всего, речь идет о СанПиН 2.2.4.548-96 (действовал до 11.03.2021 года), который регламентировал температуру в помещении на рабочем месте. Ниже в таблице — ключевые из соответствующих нормативов, что устанавливались старым СанПиНом.
Температура воздуха в помещении, ºС
Продолжительность рабочего дня, ч (по СанПиН 2.2.4.548.96, действовал до 11.03.2021, на сегодня не применяется)
При малоподвижной, сидячей работе
При умеренных физических нагрузках
При высоких физических нагрузках
Многие работодатели продолжают по традиции ориентироваться на приведенные нормативы — рассматривая их по сути в качестве рекомендательных. Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте может варьироваться в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим можно считать превышение нормы на 4,5ºС.
Действующий основной норматив, который содержит предписания для работодателей касательно организации работы в жару — СанПиН 1.2.3685-21. В нем нет положений, обуславливающих сокращение рабочего дня по тем или иным критериям, связанным с температурой воздуха. Есть только положения, которые предписывают обеспечивать соблюдение установленных температурных требований при различных условиях труда.
При этом, эти условия могут быть привязаны не только к характеру работы (по уровню энергозатрат организма), но фактически также к отрасли, в которой предприятие осуществляет деятельность — чего не было в ранее действовавшем нормативе.
Общие для всех отраслей нормативы закреплены в Таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21. Возможны нижеследующие отклонения от указанных в ней допустимые величин (п. 29 СанПиН 1.2.3685):
- Перепад температуры воздуха по высоте от уровня пола — 10 см, 1 м, 1,5 м, может составлять до 3 градусов.
- Перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены может составлять:
- для категорий работ Iа и Iб — до 4 градусов;
- для работ IIа и IIб — до 5 градусов;
- для работ III — до 6 градусов.
В свою очередь, значения температуры воздуха не должны выходить за пределы величин, приведенных в Таблице 5.2 в отношении отдельных категорий работ. Описание указанных выше категорий работ можно найти, в свою очередь, в Таблице 5.1 СанПиН. Таким образом, например, при выполнении работ категории Iа (профессии в сфере управления, на предприятиях точного машиностроения) в холодное время года предельная температура воздуха — 25 градусов. В отношении категории III (самые тяжелые работы) в теплое время года — не более 26 градусов.
Также работодателям не стоит забывать о предельных допустимых значениях скорости движения воздуха в рабочих помещениях — установленных Таблцией 5.2, а также иными положениями СанПиН (например, п. 31 документа). Как и о показателях влажности (п. 30 СанПиН).
Правомерно говорить о том, что в случае несоблюдения работодателем требований по температуре, установленных СанПиН 1.2.3685-21, необходимо не сократить рабочий день, а прекратить рабочую смену, ввести простой — до обеспечения выполнения требований. О необходимости соблюдения соответствующих нормативов высказывался Роструд в одной из онлайн-консультаций.
В соответствии с п. 3 ст. 39 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, соблюдение санитарных правил обязательно для граждан, ИП и юрлиц. Их нарушение — повод для применения в отношении работодателя штрафных санкций.
Пример норматива по температуре работы для парикмахерской
Если говорить об узкоотраслевых ориентирах, то можно для примера рассмотреть гигиентические нормативы по микроклимату в основных помещениях организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и бытовые услуги (таблица 5.33 СанПиН 1.2.3685-21). По существу, такие помещения одновременно являются рабочими местами для сотрудников, непосредственно оказывающих услуги гражданам. Если это помещения с постоянным пребыванием людей, то предприятию необходимо обеспечивать там в теплое время года:
- температуру воздуха в 22-24 градуса;
- влажность в 60-40%;
- скорость движения воздуха в пределах 0,1 м/сек.
Попробуем теперь ответить на ключевой вопрос — следует ли работодателю с учетом положений действующих нормативов (как и рекомендаций Роспотребнадзора) все же сокращать рабочий день из-за жары.
На практике крайне маловероятен сценарий, при котором фиксируются приведенные в рекомендациях Роспотребнадзора температурные показатели, и при этом положения СанПиНа не нарушаются. Ведомство «оперирует» значениями в 28,5 градусов и выше: это намного больше любых лимитов по Таблице 5.2. Если такая температура зафиксирована, то смену нужно останавливать. То есть, объявить простой.
Можно ли отправить сотрудников на удаленку в жаркое время года? Читайте ответ в системе КонсультантПлюс Если вы не пользуетесь онлайн-версией КонсультантПлюс постоянно, откройте ответ экспертов с помощью нашей ссылки на бесплатный пробный доступ на 2 дня.
Рекомендации Роспотребнадзора: нужно ли выполнять?
В свою очередь, ничто не препятствует выполнению работодателем рекомендаций Роспотребнадзора, не противоречащих нормативам (как и рекомендаций, не связанных с объектом регулирования нормативов — в данном случае, температурой воздуха на рабочих местах, напрямую). В числе полезных рекомендаций — те, что предусматривают использование спецодежды для защиты от чрезмерного теплового излучения, как и регламентируют организацию и соблюдение питьевого режима. По мнению Роспотребнадзора, альтернативой спецодежде может быть обычная — из плотных сортов ткани. Рекомендуемая температура питьевой воды и напитков в жару — 10-15 градусов. Можно выдавать работникам минералку, соки, коктейли.
Что делать, если работодатель не соблюдает нормы работы в жару в помещении
Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать остановкирабочей смены, сделав отсылку к СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости остановки рабочей смены, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.
Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:
После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.
Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя. При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), оплата за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Вынужденный простой (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
Пример приказа об остановке смены, если температура в помещении выше 34 градусов:
Несомненно, компания работодатель вправе также сократить рабочий день на свое усмотрение, если нормы по СанПиНу соблюдаются, но по субъективным ощущениям работников и их непосредственного начальства работать в жару трудно. Тогда руководством издается «добровольный» приказ о сокращении рабочего дня.
Работа на открытом воздухе
Работу на улице в жару СанПиН также жестко ограничивает. Нормативы по Таблице 5.2 распространяются на любые виды работ — в том числе те, что производятся на открытом воздухе. При их превышении смена также останавливается.
При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких (пусть и нормативно соответствующих СанПиНу) дневных часов можно как раз организовать перерывы : не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Нормы прописаны в СанПиНе, как правило, это интервал 24-25ºС.
К работе при чрезмерной жаре (опять же, рассматриваем показатели в пределах нормативных) Роспотребнадзор рекомендует допускать работников не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.
Профилактические меры
Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.
Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.
Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.
Ответственность за несоблюдение температурного режима
Халатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.
Размер административного штрафа составит:
- для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.
Теперь наши полезные советы и новости можно прочитать в телеграме. Подключайте канал «Современный Предприниматель» и будьте всегда осведомленными.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Адвокат Ревзин разъяснил, насколько сокращается рабочий день во время жары
В последний месяц лета в центр европейской территории пришла жаркая погода. А на юге столбики термометров приближаются к 40-градусным отметкам.
В такую погоду хочется больше отдыхать и быть поближе к водоемам. Но рабочий режим никто не отменял, хотя по закону работодатели должны учитывать погодные условия.
«В статье 22 Трудового кодекса РФ значится, что работодатель обязан предоставить работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. К тому же с 1.03.2021 г. на территории России введены в действие санитарные правила и нормы — СанПиН 1.2.3685-21 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2). В этом документе детально прописывается, какая температура воздуха должна быть во время работы сотрудника, расчеты делаются на основе анализа энергозатрат организма человека», — пояснил «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин.
И добавил, что в 2022 году были опубликованы рекомендации Роспотребнадзора. В них, в частности, подчеркивается, что если температура на рабочем месте в помещении выше 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час, при повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градуса — на 4 часа.
Если работы выполняются на открытом воздухе, то при температуре 32,5 градуса и выше работу следует осуществлять этапами. Каждый этап должен длиться на более 20 минут, затем — отдых 10-12 минут.
«Как мы видим, в летнюю жару работодатель обязан отпускать сотрудников раньше, если у него нет возможностей обеспечить температуру менее 28 градусов. Если он этого не делает, возникают основания для направления жалобы в трудовую инспекцию», — добавил юрист.
Сокращение рабочего дня во время жары: рассказываем о нормах — на сколько, кому и при каких условиях
Традиционно летом возникают вопросы о сокращении рабочего времени, если температура в помещении, где трудятся сотрудники, выше нормы.
Ранее нормы того, на сколько, кому и при каких условиях сокращать рабочий день, были установлены СанПиНом 2.2.4.3359-16 «Гигиенические требования к физическим факторам на рабочих местах» и СанПиНом 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», но в 2021 году они были отменены.
Теперь же эти вопросы регулируют СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» и рекомендации Роспотребнадзора.
Раньше работодатель был обязан снизить рабочее время при определенной температуре, но теперь это всё ушло в рекомендации. Сейчас работодатель сам принимает решение: он оценивает риски повреждения здоровья сотрудников, у него есть обязанности, и он сам принимает решение. Как он может снизить риски, предлагает Роспотребнадзор, варианты размещены на сайте. Однако если работодатель этого не сделает, он нарушает свои обязанности, и работник может сообщить в соответствующие органы, что работодатель подвергает риску его жизнь и здоровье. Происходят инсульты, плохо с сердцем, когда температура на рабочем месте превышает норму, а человек сидит в некондиционируемом помещении в +35.
При этом Роспотребнадзор не обязывает работодателей сокращать рабочий день. Трудовой кодекс обязывает обеспечивать безопасные условия труда. Роспотребнадзор установил нормативы, при которых можно работать нормально. А у работодателей есть обязанность оценивать риски и принимать меры. Например, либо ставить кондиционер, либо отпускать работника по рекомендациям Роспотребнадзора на 2-4 часа раньше.
Напомним, если в помещении, где работает сотрудник, температура достигла 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градуса — на 4 часа.
Читайте также в нашем материале о способах спасения от жары.
При какой температуре сокращается рабочий день
Недавно чиновники решили, что нет такой температуры, при которой сокращается рабочий день. Есть работодатели, которые отказываются создавать благоприятные условия для своих сотрудников. Но что делать, если руководство по объективным причинам не в состоянии обеспечить допустимые показатели микроклимата на рабочих местах?
Охрана здоровья работников в жару
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит создание нормальных условий труда работникам, включая комфортную температуру воздуха. Что конкретно надо сделать руководителю, не сказано, есть только обязанность сделать место работы комфортным и безопасным. Детали и норма рабочих часов при высокой температуре конкретизируются в СанПиН.
С 01.03.2021 действует новый СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. В документе собраны все важные факторы окружающий среды, влияющие на здоровье людей, но нет правил, что вводится сокращенный рабочий день из-за жары для офисных и других работников, которые трудятся в помещении. Не предусмотрено подобных льгот и при работе на улице.
Нормы температуры воздуха и допустимая продолжительность труда
В новом СанПиН 1.2.3685-21 установлены допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях. Очевидно, что условия работы у разных специалистов в одной организации разные:
- кто-то работает в офисе;
- кто-то — в цеху или на складе;
- кто-то — на улице.
В зависимости от характера деятельности и места работы отличаются и требования к температуре воздуха. Например, для офисных работников, которые трудятся преимущественно сидя, нормальной признают от 21 до 28 °C. А для грузчиков и слесарей, которые переносят тяжести до 10 кг, оптимальной считают температуру от 16 до 27 °C. Если показатели превышают указанные пределы, работодатель вправе принять решение, на сколько сократить 8-часовой рабочий день, если температура в офисе достигла 30 °С, но это его собственное решение, не предусмотренное законодательством РФ.
В офисе
За температурными условиями, в которых работают сотрудники в летнее время, обязан следить уполномоченный по охране труда или специальная комиссия. В случае превышения допустимых значений следует составить протокол с результатами замеров. На основании этого протокола директор организации, выполняя требования СанПиН 1.2.3685-21, установит распорядок дня в жару, издаст приказ о необходимости улучшить показатели микроклимата, например, путем приобретения кондиционера или вентиляторов. Еще есть вариант отправить всех сотрудников, на чьих местах невозможно трудиться из-за жары, в простой или на удаленку.
Работа на открытом воздухе
Не все работы выполняются в офисе: строители, курьеры, садоводы и другие сотрудники вынуждены большую часть времени проводить вне помещений, и для них важна температура, при которой нельзя работать на улице. Подробностей о правилах такой работы в действующем СанПиН 1.2.3685-21 нет, но есть специальные рекомендации Роспотребнадзора на этот счет:
- по возможности переносить время работы на утро и вечер;
- использовать спецодежду из плотной ткани;
- не допускать к труду в условиях высоких температур тех, кто младше 18 и старше 40 лет;
- предоставлять работникам через каждые полчаса перерывы, чтобы они смогли посидеть в тени и выпить воды.
Чтобы четко разобраться, при какой температуре можно работать на улице летом и зимой, надо знать разные категории работ, исходя из энергозатрат. В СанПиН 1.2.3685-21 представлены следующие категории:
- I, а и б — это трудовые функции, выполняемые сидя или с минимальным передвижением;
- II, а и б — выполняемые при ходьбе и с перемещением небольших грузов;
- III, а и б — связанные с постоянным передвижением и переноской значительных тяжестей.
Учитывая особенности различных видов работ, оцените, в каких случаях вы не сможете обеспечить комфортный микроклимат своим сотрудникам, по таблице ниже.
В таблице представлен только один показатель, но работодатель оценивает микроклимат и по другим показателям — температуре поверхностей, уровню влажности, скорости движения воздуха.
Чем делать с рабочим днем в жару
Для оформления изменений надо зафиксировать повышенную температуру протоколом, а затем принять решение, что делать. Если руководство решает, что надо ввести новый график работы, изменить рабочее время при высокой температуре воздуха, издают приказ, с которым знакомят сотрудников, затем с каждым подписывают допсоглашение к трудовому договору. Похожим допсоглашением оформляется перевод персонала на временную удаленную работу. В обоих случаях необходимо заручиться согласием работников.
Последний вариант — издание приказа о введении на предприятии простоя по не зависящим от сторон причинам или по вине работодателя. С приказом знакомят всех заинтересованных сотрудников.
В табеле время простоя из-за жары кодируется символом «31». Если сотрудники трудятся целый день на удаленке, ставим «01».
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие меры предпринять работодателю в жару. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как все оплатят
Существуют три варианта:
- Простой по вине работодателя, поскольку он не обеспечил оптимальные условия. В этом случае оплата производится в размере не менее двух третей среднего заработка (этот вариант применим, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не установлен (не отремонтирован) кондиционер).
- Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (такая оплата возможна, если работник трудится на улице).
- Не уменьшать заработок работников, сохранив за ними полную оплату труда. Это актуально, когда предоставляете перерывы в работе в течение дня, которые включаются в рабочее время работника, либо переводите персонал на удаленный режим работы.
Если стороны договорились, что изменится количество рабочих часов, то заплатят только за то, сколько фактически отработано.
Ответственность работодателей
В КоАП РФ определено, по какой статье нарушение прав, если работник работает в жару на улице или в помещении, а организация не выполнила возложенные обязанности и не создала нормальные условия труда в виде комфортной температуры воздуха независимо от погоды. Привлекают к административной ответственности работодателя по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 80 000 рублей.
2021-05-14 14:01:49
На мой взгляд в статье не верно определены термины «сокращенное рабочее время» и «предельно допустимая продолжительность непрерывного пребывания на рабочем месте». Согласно нормам приведенных в тексте документов, есть предельные величины температуры окружающей среды, при достижении которых работодатель обязан предпринять определенные действия. Исходя из логики текста статьи (на мой взгляд), выходит, что если температура достигла 30 градусов по Цельсию, то работник будет работать (в зависимости от энергозатратности трудового процесса) от 2 до 5 часов за свою смену (предполагаем что она восьмичасовая по пятидневке). Т.е. время его работы будет сокращено от 3 до 6 часов. Многие это увидят так — раз работаем от 2 до 5 часов, значит 2 или 5 часов работаю, а потом домой иду. Но это не так. Когда температура достигнет предельных значений, то работник допускается к выполнению своих должностных обязанностей на строго определенное время (как рассчитать это время, сколько работать и сколько отдыхать можно посмотреть МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8. (таблица 4). Например, при температуре 25 градусов по Цельсию, офисный планктон работает от звонка до звонка, а «Дядя Вася» на укладке асфальта лопатой будет работать 3,8 часов за смену в течение всего рабочего дня, при этом, время отдыха в этот день у него будет продолжительностью 4,2 часа (тоже суммарно), иными словами, он будет каждый час отдыхать (охлаждаться, а не тупо сидеть рядом с укладчиком) не менее 31 минуты, которые будут входить в рабочее время (29 минут в час он будет работать). Поэтому, по факту, ни о какой «сокращенной продолжительности рабочего времени» речь не идет. Работник как работал, так и работает, только у него будет много перерывов на охлаждение, которые войдут в рабочее время. Вопрос по эффективности и безопасности такой работы остается открытым, равно как вопрос, что делать — работать в таком «интересном» режиме или объявить простой и подождать когда жара «упадет». Простой в данном случае будет оплачиваемым.
2021-05-14 14:10:51
Никита Костров, С Вашей логикой я согласна, есть мнение что по новому СанПиН сокращать рабочее время нельзя, можно только прекратить работу и возобновить ее в нормальных условиях (https://ppt.ru/cons/fh9KkTFg). Но СанПиН 2.2.4.548-96, который устанавливает действия работодателей в условиях отклонения температуры от нормы (как в меньшую, так и в большую сторону) никто не отменил, он не применяется только в части определения самих погодных факторов, которые теперь регулирует новый СанПиН. И с точки зрения здоровья работника, конечно, полезнее и правильнее объявить простой, но с точки зрения экономической выгодны работодателя это спорно. И раз есть документ, который в теории (до новых официальных разъяснений) позволяет не отменить работу, а сократить ее, работодатели будут поступать именно так. Это мое мнение, готова выслушать другие.
2021-05-14 14:19:05
Юлия Дидух, Юлия, документ о котором Вы говорите, как раз не отменяет работу, но и не сокращает ее, он имеет цель сберечь здоровье работника, предоставив ему дополнительные перерывы для охлаждения, но на продолжительность рабочего времени (смены) это никак не влияет, она как была 8 часов, так и осталась, только если в нормальных условиях у работника был один перерыв на отдых и питание (который не входит в рабочее время), то в жару у него будет много дополнительных перерывов на охлаждение, которые войдут в рабочее время. Вопрос собственно не в сокращении (ничего не сокращается) а в экономической целесообразности такой работы, связанной с риском для здоровья работника.
2021-05-14 14:23:24
Никита Костров, Никита, цитирую саму себя: Уменьшение трудового дня на основании приказа руководителя оформляется как время простоя по вине работодателя. За такие дни, вне зависимости от того, сколько фактически было отработано часов, оплачивается:
отработанное время;
время простоя по ставке 2/3 от среднедневного заработка сотрудника на основании норм статьи 157 ТК РФ.
То есть за все часы, которые работники должны были работать, но не смогли из-за жары, работодатель обязан заплатить не менее 2/3. Таким образом, такое сокращенное время работникам невыгодно.2021-05-14 14:26:25
Никита Костров, То есть, если в офисе сломался кондиционер, и температура выше нормы, у руководства есть варианты: объявить простой на весь день или уменьшить его продолжительность по нормативам из СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Выгоднее второй вариант. Но если Роструд скажет, что так нельзя, то нельзя. Пока нет официальной позиции.
2021-05-14 14:37:24
Юлия Дидух, В данном случае у руководства три варианта — либо сделать кондиционер и привести условия труда к норме, объявить простой, или «гонять» работников с определенной периодичностью на охлаждение в течение рабочего дня
2021-05-14 14:37:49
Юлия Дидух, Юлия, я рассуждал не с позиции работника, а с позиции работодателя
2021-06-21 15:16:24жара в цеху 32 градуса, сварочный цех, а рабочий день не сокращают, до 20.00 дали по 10 минут перерыва в каждом часе трудовом, а после 20.00 пахать в стандартном режиме, завод Вентал в Обнинске.
2021-06-21 21:46:24
Лемакс в таганроге. В цеху минимум 35
Рабочая смена 12 часов. Из всех охлаждений стоит куллер с водой холодной xD2021-06-22 07:42:26
Юлия Дидух, А с чего вдруг вы решили, что старый СанПин никто не отменял? Он именно, что отменён пунктом 1.3 постановления главного государственного санитарного врача от 21 марта 2021г. N 9.