Хотят уволить с работы без причины что делать

Меня хотят уволить. Что делать?

Из-за коронавируса многие потеряли работу или оказались на грани её потери. Особенно в сфере услуг и гостиничном бизнесе. Разбираемся с процессом увольнения и рассказываем, на какие профессии обратить внимание при поиске новой работы.

Когда увольнение незаконно

За время пандемии юрист Игнат Бойченко рассмотрел множество споров, связанных с увольнениями. По его словам, чаще всего незаконно увольняют «по собственному» желанию, когда у работника такого желания нет, или «по статье», когда ищут и находят формальный повод.

«Основной сценарий — это «уговоры» работника написать заявление по собственному желанию. В этом случае у работодателя нет дополнительных расходов на компенсационные выплаты, которые положены работнику в соответствии с Трудовым кодексом. Если уговоры не помогают, одно из самых распространённых оснований для увольнения — это прогул. При правильной фиксации и оформлении прогула его очень трудно оспорить».

Ещё один способ, ставший популярным во время самоизоляции, — перевести сотрудника на дистанционную работу, а затем уволить.

«На почту работника присылают приказ о дистанционном труде и выписку из штатного расписания, в которой указан новый оклад. При этом остальные условия труда остаются прежними, сотрудника просто отправляют работать из дома и понижают зарплату. Если человек не согласен, ему отключают доступ к корпоративным ресурсам, то есть фактически не дают работать. И грозят уволить за несоблюдение трудовых функций или прогулы».

Помните, что уволить просто так в одностороннем порядке нельзя . Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.

«Если намерены получить компенсацию за нарушение своих прав, нужно выходить к работодателю с соглашением о расторжении трудового договора и изложить весь перечень допущенных нарушений. Если работодатель не идёт навстречу — обращайтесь в суд. Процент выигранных работниками споров в суде в последние годы значительно вырос. Что касается других способов — сильных профсоюзов, которые действительно отстаивают интересы работников, в России немного. Обращения в инспекцию по труду иногда помогают, но только для устранения нарушения «здесь и сейчас».

Как правильно увольнять работников и сокращать штат, написано в Трудовом кодексе. Даже если вы подписали документы, а затем обнаружили нарушения со стороны работодателя — решение можно оспорить в суде в течение одного месяца с того дня, как вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Дела исполняются с Профи

Если сейчас на вашей работе всё гладко и у вас отличные отношения с работодателем, всё равно соблюдайте «технику безопасности»: держите оригиналы и копии трудовых договоров и дополнительных соглашений при себе и ничего не подписывайте задним числом. В практике Игната Бойченко одна из самых распространённых ситуаций — когда работнику «забывают» выдать экземпляр трудового договора. В случае конфликта с работодателем — например из-за задержки зарплаты или попытки незаконного увольнения, может выясниться, что работник и вовсе не был оформлен. Тогда в суде сначала придётся доказать сам факт трудовых отношений.

Как уволиться правильно

Если вы решили уволиться по собственному желанию, напишите заявление. Его нужно отдать работодателю не позднее чем за две недели до даты планируемого увольнения.

«Даже если вы уже написали заявление, можно передумать. В течение двух недель можно отозвать своё заявление — но только если на ваше место письменно не пригласили нового кандидата».

Если прекратить отношения хочет работодатель, то расстаться с ним можно по соглашению сторон. Для этого нужно подписать отдельный документ — соглашение о расторжении трудового договора. Но лучше сначала обсудить план действий с юристом, ведь это соглашение пишут в свободной форме, и в нём могут быть любые условия. Например, размер выходного пособия будет зависеть от вашего умения договариваться.

«Часто стороны приходят к соглашению, если работодатель хочет прекратить отношения с работником, но законных оснований на это у него нет. В соглашении прописывают срок, в который стороны прекращают отношения, и нередко — размер компенсации, которая станет для работника финансовой подушкой, пока он ищет новую работу».

В последний рабочий день вы получите документы и деньги — притом не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если перед увольнением вы всё же решите отдохнуть, оплата поступит в последний рабочий день перед отпуском.

Какие документы вам должны выдать:

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — это выписка из электронной трудовой книжки;
• справку о зарплате;
• заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздел 3 расчёта по страховым взносам. Эти документы нужны для расчёта стажа, пенсии и больничных.

Это документы, которые работодатель обязан вам выдать. Чтобы получить дополнительные бумаги — например копию приказа об увольнении, — придётся делать письменный запрос.

Что делать после увольнения

Если вы лишились работы из-за коронавируса, можно рассчитывать на максимальную выплату по безработице. Например, в Москве до конца сентября она составляет 19 500 рублей.

Чтобы получить эту выплату, нужно:

• иметь московскую прописку;
• официально проработать в 2020 году не меньше 60 календарных дней;
• быть уволенным по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

«Выплата 19 500 рублей — для людей, у которых не было бы проблем с работой, если бы не эпидемия коронавируса. Все остальные безработные, которые оказались в этом статусе до ситуации с коронавирусом, не работали и не потеряли работу в этом году, повышенные выплаты не получают».

Но если вы потеряли работу до начала эпидемии, вам всё равно положено стандартное пособие по безработице. Его размер обычно зависит от стажа работы и региона. Максимальное пособие в России без учёта региональных доплат сейчас составляет 12 130 рублей в месяц, минимальное — 1500 рублей.

Чтобы оформить пособие, нужно получить официальный статус безработного. Раньше для этого несколько раз ходили в службу занятости, но в связи с коронавирусом до конца года можно встать на учёт дистанционно: на сайтах «Госуслуги» или «Работа в России».

Как найти новую работу

Самым эффективным ресурсом для поиска работы остаётся «Хедхантер», считает карьерный консультант Ирина Самусенко. Для линейного персонала эффективны «Авито» и Worki — обычно рекрутеры именно там ищут рабочих, строителей, электриков, продавцов и водителей.

«Выплата 19 500 рублей — для людей, у которых не было бы проблем с работой, если бы не эпидемия коронавируса. Все остальные безработные, которые оказались в этом статусе до ситуации с коронавирусом, не работали и не потеряли работу в этом году, повышенные выплаты не получают».

Рынок труда сейчас разделился, считает HR-специалист Алексей Лосенко, на отрасли, которые пострадали от эпидемии и не пострадали. К последним относятся пищевая промышленность, фарма, розничная торговля и IT.

Причём IT-сектор не просто не пострадал, а, наоборот, переживает настоящий бум : наём технических специалистов начали даже те компании, которые раньше вообще не смотрели в сторону интернет-технологий. Появляются новые рабочие места, ценных специалистов переманивают друг у друга.

«Такое ощущение, что вся Россия ринулась в IT-рынок. Все компании, которые раньше даже не задумывались, как работать удалённо, или относились к каналу продаж диджитал как к среднему или малозначительному, обратили на него внимание. В связи с этим сильно вырос спрос на IT-специалистов. В этот вагон есть смысл прыгать.

Изменятся даже профессии, которые раньше не были связаны с IT. Например, бухгалтеру сегодня нужно хорошо знать специализированные компьютерные программы, а ещё лучше — базы данных, SQL или Access».

Ещё одна отрасль, на которой не отразились последствия коронавируса, — это оборонная промышленность и всё, что связано с силовыми ведомствами и госслужбой . При этом, чтобы там работать, необязательно мечтать о карьере военного: в этих сферах есть много гражданских должностей, говорит Алексей Лосенко.

Меня хотят уволить. Что делать?

Пришел новый начальник цеха, отношения с ним не сложились. В последнее время он все чаще предлагает мне уволиться по собственному желанию. Или, говорит, уйдешь по статье. Я на предприятии работаю давно, и уходить не хотелось бы. Что мне делать в такой ситуации, как я могу себя защитить?

Увольнение по статье 81 ТК РФ

Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.

Если все же работник отказывается от увольнения «по собственному», то у работодателя всегда есть другой вариант – увольнение по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ . Оснований для увольнения по это статье у работодателя более четырнадцати. Наиболее часто он прибегает к увольнению работника за его виновные действия. Это:

• прогул
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание .

Понятно, чтобы избежать увольнения за прогул или появление на работе в рабочее время в состоянии опьянения, в первую очередь следует не допускать таких нарушений.

Обвинение работодателя в нахождении вас на работе в состоянии алкогольного опьянения можно опровергнуть прохождением медицинского освидетельствования в специализированных медучреждениях.

Проштудируйте ПВТР и должностную инструкцию

Чтобы не давать повода для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание, предлагаем вспомнить, а лучше вновь ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка . Изучая их, обратите внимание на существующий на предприятии режим рабочего времени : во сколько начинается и заканчивается рабочая смена, время предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в т. ч. на обед, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск, оформление отгулов и другие правила поведения. В ПВТР их множество.

Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.

Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии). Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).

Напомним, что дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

Уволить могут за одно-два нарушения

Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.

Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда .

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.

Информация актуальна на 19.01.2021 г.

Возможно, Вам будет полезно:

• Можно ли отозвать свое заявление, если передумал увольняться?
• Должны ли при увольнении оплачивать работу в выходные дни?
• Какие справки требовать у работодателя при увольнении?
• Могут ли уволить из-за проблем со здоровьем?
• В каких случаях при увольнении предлагается другая работа?
• Можно ли вернуться на прежнее место работы, если работодатель против?
• Могут ли уволить, если нет нужного образования?
• Почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон?
• Можно ли уволить члена избиркома?
• Можно ли не увольняться после отпуска?
• Законна ли задержка выдачи расчетного листка?

Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.

Отвечает: Мещерякова Людмила Сергеевна

Главный юрисконсульт ГМПР

Меня хотят уволить. Что делать?

Конечно же, сначала предлагаем вам разобраться, действительно ли вас собираются уволить или ваши опасения безосновательны. Часто подавленное настроение, усталость или уже широко известный синдром самозванца могут стать причиной страха увольнения. «Ты не справляешься, — шепчет вам внутренний недруг. — Так и до увольнения недалеко», — угрюмо констатирует он.

Поэтому появившиеся у вас подозрения стоит проверить. Но как? Рассказываем.

��️ Прежде всего объективно оцените, действительно ли вы не справляетесь со своими обязанностями, как это делал бы ваш руководитель. Вы провалили планирование? Не справились с проектом? Постоянно опаздываете на работу? Приходили в офис в нетрезвом виде? Если нет, вам еще рано отчаиваться. Если да по всем пунктам, у нас для вас не очень хорошие новости — продолжайте читать эту статью.

��️ Еще один способ проверить, не хотят ли вас «уйти», спросить мнения коллег. Ведь со стороны может быть виднее. Но выбирайте тех, с кем у вас хорошие, доверительные отношения, — коллег-доброжелателей, а не сотрудников, зарекомендовавших себя интриганами, заинтересованными в вашем уходе. А то рискуете получить не самое объективное мнение.

��️ Ну и самый надежный способ — поговорить с вашим непосредственным руководителем. Вряд ли во время личной беседы босс станет увиливать и не выложит вам все как на духу.

Вы убедились, что увольнения не миновать. Какие есть варианты? ��

Допустим, вы все разузнали и поняли, что увольнению таки быть. Или даже ничего не выясняли, а к вам сами пришли и сказали: «Ты следующий». Как же быть? Куда бежать и что делать? Отвечаем: не паникуйте, из этой ситуации есть два выхода. Главное — решить, какой из них вам подходит.

• Выход 1 — постараться сохранить работу.
• Выход 2 — уйти на наилучших условиях.

Далее опишем оба, а вы выбирайте, какой вам ближе.

Вы решили сохранять работу. Как этого добиться? ��‍♀️

1. Узнайте о своих правах больше. Почитайте законы на тему увольнения, еще раз просмотрите свой трудовой договор. Заодно вы узнаете, какое выходное пособие вам полагается.
2. Подумайте о том, почему вы готовы бороться за эту работу: и в профессиональном, и в личном плане. Например, вам импонирует миссия компании, вы уверены, что в этом коллективе сможете развиваться, у вас трое детей, кредит и съемное жилье — ваш бюджет просто не выдержит смены работы.
3. Подумайте о том, как можете исправить ошибки, которые привели к решению руководства вас уволить. Составьте план того, как их не повторять: например, пересмотреть свой способ планирования, попробовать новые методики работы (решите, какие именно), записаться на курсы повышения квалификации (найдите курсы).
4. Поговорите с начальником, изложите ему все из пунктов 2 и 3 — что вас держит в компании и как вы готовы совершенствоваться, чтобы сохранить место. Постарайтесь оставаться в равновесии и не заваливаться в мольбы или угрозы — говорите спокойно, без заискиваний. Просто донесите до начальника, что дорожите этой работой.
5. Будьте готовы к компромиссу: понижению в должности или понижению зарплаты. Если вы очень хотите остаться, возможно, придется идти на уступки. Но не отчаивайтесь: серьезно и ответственно подойдя к делу, вы сможете вскоре «отвоевать» все обратно.

Вы будете искать новую работу. Как уйти с выгодой? ��‍♀️

1. Первый пункт дублируется: узнайте о своих правах больше. Почитайте законы на тему увольнения, еще раз просмотрите свой трудовой договор, разберитесь, какое выходное пособие вам полагается. Помните, при увольнении по собственному желанию никакое выходное пособие вам не выплатят. Так что не соглашайтесь написать заявление «якобы вы сами ушли». Если уж вас увольняют, то пусть это будет «по соглашению сторон».
2. Поговорите с начальником на такие темы:
   ➡️ причины вашего увольнения;
   ➡️ какие именно ошибки вы допустили, если допустили, и как их можно было избежать/исправить (пригодится для дальнейшего трудоустройства — даже на собеседовании);
   ➡️ каким будет процесс увольнения (тут же можно узнать о выходной компенсации);
   ➡️ дадут ли вам рекомендации.

И все будет хорошо 🙂

Читайте также

• Как пережить увольнение
• Как заслужить иммунитет от увольнения или незаменимые бывают

• Facebook share link
• Threads share link

9 комментариев

Виталий Кириленко 16.06.2021, 18:39

Нагадить напоследок так, чтобы потом ещё сто лет разгребали.

Юрій, Орієнта Буд, ТОВ 18.06.2021, 15:21

Не треба працювати так і на тих хто хоче тебе звільнити, бо це значить, що ви є абсолютно замінним елементом. А треба бути та працювати так щоб роботодавцю було простіше руку відгризти аніж звільнити робітника це на замітку і робітникам і роботодавцям.

Виталий Кириленко 18.06.2021, 18:44

Таких нету, что работников, что [образа видалена модератором Work.ua]. Любого из них можно поменять.

Александр Колюха 22.06.2021, 16:27

есть, но стараются заранее подобрать замену, размыть полномочия. раздать работу, поделив на два сотрудника, три, четыре. то что ты делал за четверых- спасибо, конечно, но так косяков будет типа меньше. даже если все равно будут косяки. тут же смысл от тебя избавиться. а результат, эффективность это для статей причина, а не для жизни. сильно хороший работник- твой прямой конкурент, а зачем такое терпеть? и допускать до такого.

Светлана Медведь 22.06.2021, 18:49

Действительно, лучше ничего нету, как разговаривать с руководителем предприятия, который хочет уволить тебя за свои же промахи, за неповышение зарплаты обещанной, за то, что проводятся собеседования за твоей спиной.

Олександр Охрімець 22.06.2021, 22:53

Згідно законодавства, які права у працівника, коли роботодавець має попередити щодо звільнення?

Катерина Булаєва, редакторка сайту Work.ua 23.06.2021, 10:53

Добрий день, Олександре!
Порядок звільнення працівників з різних причин вичерпно описаний на сайті Міністерства юстиції.
Додаю посилання: https://minjust.gov.ua/m/str_33643

Олександр Б 23.06.2021, 11:25

А коли заходиш у будівлю (робота), а держ.охорона каже: «Вас, наказали, не пропускати на робоче місце!» Як діяти?

Александр Колюха 23.06.2021, 18:11

по закону тебе нужно вернуть трудовую книжку, в течении условно пяти дней и рассчитать по зп- это жестко. но сейчас практикуют трудовые договора, со сроком действия, что бы не по подались такие умные. а то больничный возмут и принесут , то се. а то и в отпуск по уходу за ребенком, оказывается вполне себе у нас и мужик может оформить. равноправие хули.
а вообще все общение лучше через заказные письма свести, это фиксирует все действия. есть есчо комиссия по трудовым спорам. то же , что то делают ребята. но все это работает если работодатель не опытный или просто дурак. как правило- не ты первый, не ты последний. если есть какое то подобие отдела кадров, то они такого уже насмотрелись. мамо не горюй.
у нас был случай человека в тюрьму посадили. где то через полгода- год его все таки выпустили, оправдали, честный человек оказался. и ни че, пришел, дальше продолжил работать. в принципе все в рамках закона оказалось. хотя конечно ему удивились сильно. чел полгода на работе не появлялся. про него и забыли уже.
опять же видел случаи , когда за людьми специально ездили толпой, искали, просто те забивали ходить на работу.
по факту, нужно зафиксировать отказ пропустить на работу. приди не сам, хай кто то на камеру снимет. условно надо акт составить об отказе охраны пропустить тебя по каким то причинам. просто писменный ответ от них. со службой вневедомственной охраны еще может проканать, те все таки под законом ходят. у них все таки строго. а вникать в чи то разборки желания у них нет.
посмотри по знакомым, тебе нужен не дипломированный юрист, а просто человек с опытом работы в отделе кадров.там каждый день какие то глупости происходят. и те уже научилися бороться и знают свои слабые места. знакомому подскажут.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Уволили с работы без причины. Что делать

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
• грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
• совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
• нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
• виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
• наличие неурегулированного конфликта интересов;
• совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
• предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия. Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Принуждение к увольнению

Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

• в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в прокуратуру;
• в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

2022-10-21 19:52:27

Подскажите, если уволили по принуждению, но нет желания возвращаться в эту организацию, а просто хочется привлечь к ответственности руководство. Можно одновременно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру?