6 способов распознать работодателей-мошенников
Удаленка — это формат работы, к которому стремятся все больше людей. В условиях пандемии многие практикуют такой формат работы впервые, эти люди максимально замотивированы и уязвимы, чем и пользуются мошенники. Мы в Finder.vc разобрали самые популярные схемы разводил и подскажем, как обезопасить свой труд и свои деньги, встречая мошеннические вакансии.
Обычно у мошенников есть две крупные цели: развести вас на деньги или на работу, которую вы выполните бесплатно. Чего они от вас хотят?
37 показов
11K открытий
1.Заставить вас перейти по ссылке или заполнить анкету соискателя
Как это выглядит : Вы натыкаетесь на вакансию, в которой предлагают лежать на пляже красивого отеля и делать фотки в Инстаграм. Ничего подозрительного не происходит, когда вы переходите по ссылке, и вы просто заполняете анкету соискателя: указываете имя, почту, телефон, адрес, квалификацию, другую личную информацию. Другой вариант: переходя по ссылке, вы попадаете на порносайт или интернет-магазин суперсредств для похудения. В совсем уж тяжелых случаях по ссылке скачается вредоносный файл или архив, который навредит вашему смартфону или компьютеру.
На самом деле : Данные, которые вы укажете в анкете, будут проданы с невнятными целями. В другом варианте вакансия создается для того, чтобы привлечь большой поток посетителей на определенную страницу сайта. Тот, кто размещает вакансию, получает деньги с каждого человека, кликнувшего по ссылке.
Как защититься : Вбить в поиске по Telegram ссылку, указанную в объявлении, проверить, где еще эта вакансия размещалась. Проверить название компании по соцсетям и поиску в Google или Яндексе. Спросить в нашем чате удаленщиков тоже поможет. При любых подозрениях — просто ничего не заполняйте и не скачивайте никаких файлов. Ну а если перешли по ссылке и обнаружили магазин с ягодами годжи, уже ничего не поделаешь. Главное — ничего в этом магазине не покупать.
2. Заставить вас перевести деньги — например, за курс, документы, доставку трудового договора
Как это выглядит : Работодатель вам говорит, что примет вас в штат только когда вы пройдете трехдневный (или недельный, или месячный) обучающий курс, который стоит 3 тысячи (или 5 тысяч, или 15).Еще пример: в вакансии нужно расшифровывать видеоролики, только вот сами ролики заархивированы и хранятся на неком сайте. Доступ к сайту или к самим роликам нужно покупать. Еще один вариант: работодатель предлагает подписать трудовой договор, только курьерскую доставку договора вам придется оплатить самим.
На самом деле : Мошенники просто вынуждают вас перевести им деньги, после чего испаряются. Вы не получите ни работы, ни обучения, ни документов.
Как защититься : Работа на удаленке — это когда работодатель платит вам, а не вы ему. Запомните это навсегда и никогда не переводите работодателю деньги. Честные работодатели, заинтересованные в обучении сотрудников, обучают их бесплатно и никогда не просят оплатить учебники, уроки или доступы к чему-либо. Блокируйте мошенников, которые требуют что-то оплатить и жалуйтесь каналам и сайтам, которые разместили такую вакансию.
3. Хотят оплатить вашу работу через гаранта или незнакомый сервис-посредник
Как это выглядит : Одно из условий сотрудничества с заказчиком-мошенником или работодателем-мошенником — гарант, то есть некий сервис, через который будут переводиться деньги. Вы выполните работу, вам пообещают пополнить ваш баланс в системе-гаранте, затем вы «выведете» деньги себе на карту.
На самом деле : Гарант — сайт-обманка. Следовательно, денег вы не увидите, хотя скриншоты о том, что деньги вам зачислили, будут выглядеть очень убедительно. Иногда под «гаранКак защититьсятом» скрывается обычный фишинговый сайт, который крадет данные банковских карт.
Как защититься : Соглашайтесь на оплату через сервисы с хорошей репутацией (например, Solar Staff) или только прямым переводом на ваши электронные кошельки, карту или расчетный счет. Данные с внутреннего оборота карты, разумеется, сообщать никому нельзя и никакие коды из смс от банка нормальному работодателю не понадобятся. Если у вас просят полные данные карты или коды из смс, блокируйте и жалуйтесь на мошенников.
4. Предлагают зарплату в редкой или незнакомой валюте
Как это выглядит : Вам обещают зарплату в известной криптовалюте (биткоины, эфиры и так далее) или некой валюте, о которой вы никогда не слышали. Вроде бы ничего ужасного?
На самом деле : На рынке очень мало компаний, которые действительно платят в криптовалюте. Мошенников среди них, к сожалению, больше — то есть вы просто ничего не получите, сделав работу. Если вам обещают зарплату в лохокоинах, то схема та же: вы работаете бесплатно месяц или даже несколько (люди любят слушать сказки и обещания), затем ничего не получаете.
Как защититься : Узнать максимум об этой компании, по возможности связаться с уже работающими там людьми. Это несложно сделать, поискав на Фейсбуке или в Linkedin. Если валюта, которую озвучили, вам не знакома, не соглашаться работать, работодателя занести в черный список.
5. Хотят оплатить вашу работу после согласования
Как это выглядит : Вы откликаетесь на просьбу заказчика сделать дизайн для шапки паблика ВКонтакте. Заказчик предлагает оплатить дизайн «после согласования». Фотошопите вы быстро, не видите ничего подозрительного в том, что работу примут, когда она будет готова.
На самом деле : Согласование затягивается на долгие недели и вы не получаете деньги за свою работу. Или вашу работу сразу не согласовывают, просят бесплатно переделать — и вы остаетесь без оплаты, а вот заказчик уже получил готовые картинки и скорее всего, воспользуется ими.
Как защититься : Компании, которые дорожат своей репутацией, так себя не ведут и честно оплачивают работу. Не соглашайтесь сотрудничать с фирмой, которую не знаете. Берите предоплату. Если вы новичок и боитесь потерять клиентов из-за того, что требуете предоплату, вам пока не стоит быть фрилансером. Устройтесь на время в агентство или в штат.
6. Хотят, чтобы вы работали всего 2-3 часа в день и зарабатывали 2000$. Ваш пол, возраст и квалификация не важны.
Как это выглядит : В вакансии сказано, что для выполнения работы не нужны специальные навыки, главное — доступ в интернет и пара свободных часов в день. Зарплата при этом обещается очень высокая. Неадекватно высокая.
На самом деле : Вакансию разместили мошенники, которые хотят либо не оплачивать труд, либо заставить вас заплатить.Как защититься : Игнорировать такие объявления. Ни одна компания не будет много платить человеку без опыта и квалификации. На удаленке есть виды работы, которые действительно требуют всего пару свободных часов в день — например, техподдержка или коммуникация с клиентами в мессенджерах. Но за такую работу платят 200-300$, никак не 2000. Изучайте рынок, в котором хотите работать, оцените по объявлениям известных компаний, как обычно оплачиваются ваши навыки. Если навыков у вас пока нет, вы — дешевая рабочая сила, как бы грустно это ни звучало. Чтобы много зарабатывать, нужно многое знать и уметь, в этом вам помогут курсы, стажировки и постоянная практика.
P.S. Сохраните себе этот пост, чтобы не попасться на удочку мошенников, иесли сейчас ищите удаленную работу, то загляните к нам за вакансиями: Finder.vc 😉
Как проверить работодателя на мошенничество
6 способов распознать работодателей-мошенников
Удаленка — это формат работы, к которому стремятся все больше людей. Кто-то физически не может работать в офисе, мамы хотят подзаработать, пока «привязаны» к ребенку, студенты хотят подработку, которую можно совмещать с торчанием на скучной паре, свободолюбивые люди хотят путешествовать, не теряя в деньгах. Все эти группы людей максимально замотивированы и уязвимы, чем и пользуются мошенники. Мы разберем самые популярные схемы разводил и подскажем, как обезопасить свой труд и свои деньги, встречая мошеннические вакансии.
Обычно у мошенников есть две крупные цели: развести вас на деньги или на работу, которую вы выполните бесплатно. Чего они от вас хотят?
1.Заставить вас перейти по ссылке или заполнить анкету соискателя
Как это выглядит
Вы натыкаетесь на вакансию, в которой предлагают лежать на пляже красивого отеля и делать фотки в Инстаграм. Ничего подозрительного не происходит, когда вы переходите по ссылке, и вы просто заполняете анкету соискателя: указываете имя, почту, телефон, адрес, квалификацию, другую личную информацию. Другой вариант: переходя по ссылке, вы попадаете на порносайт или интернет-магазин суперсредств для похудения. В совсем уж тяжелых случаях по ссылке скачается вредоносный файл или архив, который навредит вашему смартфону или компьютеру.
На самом деле
Данные, которые вы укажете в анкете, будут проданы с невнятными целями. В другом варианте вакансия создается для того, чтобы привлечь большой поток посетителей на определенную страницу сайта. Тот, кто размещает вакансию, получает деньги с каждого человека, кликнувшего по ссылке.
Как защититься
Вбить в поиске по Telegram ссылку, указанную в объявлении, проверить, где еще эта вакансия размещалась. Проверить название компании по соцсетям и поиску в Google или Яндексе. Спросить в нашем чате удаленщиков тоже поможет. При любых подозрениях — просто ничего не заполняйте и не скачивайте никаких файлов. Ну а если перешли по ссылке и обнаружили магазин с ягодами годжи, уже ничего не поделаешь. Главное — ничего в этом магазине не покупать.
Недобросовестные работодатели: как распознать
В посте разбираемся, на что нужно обратить особое внимание при выборе работы. Это поможет вовремя распознать недобросовестных работодателей и не потратить зря своё время и деньги. Рассматриваем распространенные способы обмана.
На что смотреть до собеседования
Идентифицировать недобросовестного работодателя можно еще на этапе изучения вакансии.
1. Реальность условий
Если в описании указано, что оплата 2000$ при работе 4 часа в день для людей без опыта и образования — скорее всего, это обман. Исключение: работы со сдельной оплатой, где доход зависит от количества выполненных задач. Например, агент по продажам. На такой работе мне удавалось заработать в один месяц 7 тысяч, в другой 22 тысячи.
2. Отсутствие конкретной информации о компании и задачах
Обязанности описаны как «работа в офисе с людьми и документами». О фирме написано «крупная международная компания». Нет информации, по которой можно будет понять, что за работа. Нет логотипа, не указан сайт. Это может быть как сетевой маркетинг, так и рекрутинговое агентство.
3. Недобросовестные работодатели часто предлагают, чтобы вы заплатили за что-то (что угодно)
Это может быть плата за доставку каких-то документов, прохождение собеседования вне конкурса или за «обучение». Если вы наткнулись на такое, ни в коем случае не откликайтесь на вакансию, это точно работодатели мошенники. Обычно компании сами учат сотрудников и все курсы проходят за счёт работодателя. Это просто развод на деньги — после оплаты вам перестанут отвечать или скажут, что вы им не подошли.
4. Бесплатный испытательный срок
Испытательный срок — период, за который работодатель и сотрудник понимают, подходят ли они друг другу. От обычной работы он отличается только тем, что во время испытательного срока легче разорвать договор. Сотрудник или работодатель должен предупредить о разрыве договора не менее, чем за три дня. В обычных условиях нужно предупредить за две недели.
Испытательный срок должен оплачиваться. Кроме того, по закону он должен быть прописан в трудовом договоре. Так что если компания предлагает месяц бесплатно работать, а потом «они посмотрят», брать вас или нет, отказывайтесь и не ведитесь на уговоры таких мошенников работодателей.
5. Слишком длинный испытательный срок
Испытательный срок не может длиться больше 3 месяцев. Но есть исключения:
- В руководящих должностях можно ставить срок до 6 месяцев.
- Если трудовой договор заключен меньше чем на 6 месяцев, испытательный срок максимум 2 недели.
Если работодатель устанавливает испытательный срок, он должен соответствовать этим требованиям. Иначе — незаконно.
Что можно и нужно спрашивать на собеседовании?
- В некоторых компаниях на собеседовании нужно заполнить анкету. Кроме информации про опыт работы могут попросить указать личные данные. Паспорт, номер ИНН и СНИЛС. Иногда нужно указать информацию о родственниках — место работы, контактный телефон. Эти данные могут утечь к мошенникам, за их сохранность никто не отвечает. Спросите, что можно не указывать и будьте внимательны. Пока вам еще не сделали никакой оффер, поэтому и номера ваших документов не должны явно интересовать нормальную компанию.
- Если HR на собеседовании пытается уклониться от вопросов про заработную плату или часы работы, то вас пытаются обмануть. Обычной компании нет смысла скрывать эту информацию.
- Следующий вариант: сетевой маркетинг. Вам предлагают купить какой-либо товар компании. БАДы или порошок для лечения рака, например. Говорят, что деньги вернут, когда вы приведете двоих друзей, которые тоже купят. Или трех друзей, или четырех, и так далее. Смысл в том, что вы не будете работать, а будете просто привлекать других людей, которые попадут в такую же ловушку.
- Работодатели мошенники могут в вакансии недостоверно указать, чем вам придется заниматься. Написаны одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что совсем другие. Обратите на это особое внимание. Вряд ли это простое недоразумение.
Как отказать работодателю после собеседования?
Найти работу после обучения на курсах или в учебном заведении – одна из ключевых целей бывшего студента. Но что делать в ситуации, если вам прислали оффер, а вы не готовы его принять? В такой ситуации, есть два варианта: отказать в переписке или по телефону. Оба пути достаточно корректные, поэтому какой из них выбрать – решать только вам.
Для отказа вы можете использовать следующие формулировки:
- Я трезво оценил(а) свои возможности и вынужден(а) отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
- Было очень приятно с вами пообщаться, но я вынужден(а) отказаться от дальнейших этапов собеседования, по причине того, что мои ценности отличаются от ценностей вашей компании.
- Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.
Подытожим: как не стать жертвой недобросовестных работодателей
- Проверяйте адекватность условий. Больше зарплата — больше требований.
- Вы не должны платить за обучение, собеседование или какие-либо материалы для работы.
- Испытательный срок должен оплачиваться. Продолжаться он может не больше трех месяцев.
- Не предоставляйте личные данные, если не оформляете договор. Эти данные работодатели мошенники могут продать злоумышленникам.
- HR должен конкретно отвечать на вопросы, если он этого не делает — вас пытаются обмануть.
- Если вам сказали, что оплата идет за приведенных друзей — бегите.
- Обман по поводу ваших обязанностей. Описание вакансии и реальность различны.
Полезно? Сохрани страницу, чтобы не потерять.
Похожие записи:
- Видеоинтервью: что это и как пройти
- 9 причин отказать потенциальному работодателю
- Что нужно узнать перед собеседованием о компании?
- Стресс интервью: что это, как проводится и как пережить
Как распознать работодателя-мошенника?
Кризисы часто подталкивают мошенников на активные действия. Специалисты компании HeadHunter рассказали о том, как вычислить недобросовестного работодателя и на что следует обратить внимание соискателю при трудоустройстве, сообщили MagadanMedia в пресс-службе HeadHunter ДФО.
За последний месяц на рынке труда Дальнего Востока наблюдался спад: так в первой неделе мая количество вакансий сократилось на 16%. Подобное падение характерно для данного периода: на праздничные и выходные дни в мае 2020 года пришлось 14 дней. Однако в июне количество рабочих дней значительно больше и во многих регионах Дальнего Востока частично снимаются карантинные меры — это приведет к усилению активности как работодателей, так и соискателей. К сожалению, мошенники так же могут активизироваться и воспользоваться ситуацией.
Схем мошенничества множество, но, пожалуй, самые распространенные варианты — это неоплата оказанных услуг. Например, сомнительная компания просит дизайнера/копирайтера/фотографа/наборщика текстов выполнить объемное и сложное тестовое задание, а когда результат получен — пропадает. Или же когда человек выходит на работу без официального оформления трудоустройства — и через месяц выясняется, что платить за сделанную работу ему никто ничего не собирается.
Как не попасться на удочку мошенников
Основные правила для соискателей
1. Не стоит откликаться на вакансии из сомнительных источников. Объявления, размещенные в подъезде жилого дома, обещающие «хороший заработок за 4 часа в день» — это уже повод задуматься. То же можно сказать и про объявления в бесплатных газетах, где работодателя никто не проверяет. В соцсетях нужно смотреть на первоисточник — если это человек, которого вы хорошо знаете, или официальный аккаунт компании, то скорее всего никакого подвоха нет. Во всех остальных случаях лучше не рисковать. Самый надежный источник вакансий — это всем хорошо известные job-сайты, а также официальные сайты самих компаний-работодателей.
Нужно помнить, что добросовестный работодатель никогда не будет требовать с вас деньги при трудоустройстве или при собеседовании — ни на проезд, ни на спецодежду, ни в качестве платы за обучение или взноса в какой-либо фонд.
Единственный вариант, который возможен — это удержание определенной суммы из заработной платы, когда человек уже официально трудоустроен (например, иногда рестораны организованно закупают обувь для всех сотрудников зала и удерживают ее стоимость из заработной платы — это часть униформы, но, в отличие от того же фартука, обувь нельзя передать кому-то еще, да и ходить в ней сотрудник может не только на работе). Если некий «работодатель» требует вас перевести ему деньги на карточку, принести на собеседование определенную сумму наличными, купить продукцию компании и так далее — сразу прощайтесь, это 100% признак мошенничества.
3. Обратите внимание на вакансию — часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этом этапе. Так, если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен) или даже образование, стоит насторожиться. Это не обязательно мошенники, но на деле реальная зарплата может быть сильно ниже.
4. Выход на работу должен сопровождаться заключением соответствующего договора, даже если предусмотрен испытательный срок. Вообще, испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
Размер оклада на испытательном сроке и после его прохождения не должен различаться.
5. Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией — от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Будьте внимательны — эти данные могут использовать мошенники! И если компания вызывает хоть какие-то сомнения — откажитесь от заполнения анкеты. Добросовестный работодатель поймет вас правильно и не будет настаивать.
6. Всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.
Краткая памятка
- Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.
- Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это нарушение. Закон не обязывает вас соглашаться на подобные условия. Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.
- Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства.
- Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.
- И не забывайте главное — всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.
Справка:
HeadHunter — крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 200 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 38 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Все работодатели, которые присутствуют на сайте hh.ru, проходят обязательную проверку. Все заявки на регистрацию оформляются вручную: представитель компании оставляет заявку, затем с ним связывается служба поддержки HeadHunter, уточняет информацию (в том числе, сведения о государственной регистрации) — и только в случае успешно пройденной проверки компания получает регистрацию на сайте и статус проверенного работодателя. В случае поступления жалоб со стороны соискателей администрация сайта hh.ru может принять меры вплоть до удаления регистрации.