Работник мобилизован что делать работодателю

Вышло постановление: мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Что делать компаниям?

Задали эксперту главные вопросы о том, как должна действовать компания, если сотрудника мобилизовали.

Дарья Чепурнова

Обозреватель Skillbox Media, отраслевой журналист. Работала с TexTerra, SMMplanner, «Нетологией», «ПланФактом», Semantica. Написала больше 60 текстов для рекламных кампаний в «Дзене». Вела нишевой канал на YouTube.

22 сентября 2022 года на сайте правительства РФ опубликовали новость: утверждено Постановление №1677 о сохранении рабочих мест для мобилизованных. Согласно ему, компания не может уволить сотрудника, если его мобилизовали.

Позже министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков дополнил: трудовой договор с мобилизованным работником нужно приостановить. На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору.

Мы спросили у главного юриста, специалиста по военному праву проекта «ПризываНет» и компании LegalTech Клавдии Бакуменко, что делать, если сотрудника мобилизовали. Она рассказала, как оформить приказ, какие гарантии положены мобилизованному и что делать дальше.

Как приостановить трудовой договор и заключить новый

Клавдия Бакуменко говорит, что пока в законах нет чётких форм документов, а правоприменительная практика ещё не сформирована. Но скоро вступит в силу законопроект №112293-8, который внесёт поправки в Трудовой кодекс. В нём прописан, среди прочего, порядок приостановления трудового договора.

Согласно законопроекту, трудовой договор нужно приостанавливать так:

Мобилизованный сотрудник пишет заявление с просьбой приостановить трудовой договор. К заявлению прикладывает документ, подтверждающий убытие, — копию повестки или мобилизационного предписания.
Работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора. Срок действия приказа зависит от того, сколько времени сотрудник будет на службе.

Если о сроке мобилизации ничего не известно, издают бессрочный приказ — до момента, пока сотрудник не сможет вернуться к своим обязанностям.

Когда трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостановлен, работодатель может нанять на его место другого человека. Сделать это можно только по срочному договору. Его тоже можно оформить до события, после которого он будет прекращён. Например, написав, что договор действует до увольнения гражданина с военной службы.

Какие гарантии положены мобилизованному сотруднику

Выплаты за период работы. Нужно не позднее дня приостановления трудового договора выплатить сотруднику всё, что ему положено: зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и так далее. Всё время, пока сотрудник мобилизован, ему не нужно ничего платить. Также не нужно платить за него страховые взносы.

Сохранение рабочего места. Обязательно нужно сохранить должность сотрудника. Расторгнуть трудовой договор можно всего в двух случаях:

если организация ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность;
если трудовой договор был заключён на определённый срок и он истекает в период, когда сотрудник мобилизован.

Сохранение стажа. По законопроекту №112293-8 период, когда трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, засчитывается в трудовой стаж работника. Среди прочего — в стаж по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Социально-трудовые гарантии. Если сотрудник получил право на социально-трудовые гарантии до момента мобилизации, они продолжают действовать всё время, пока трудовой договор приостановлен. К таким гарантиям относится, например, дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Нужно ли отчитываться за мобилизованного сотрудника

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 работодатели ведут табель учёта рабочего времени по унифицированной форме Т-12. Табель нужно заполнять и для мобилизованных сотрудников.

«По нашему мнению, на время приостановления трудового договора в период прохождения военной службы по мобилизации в табеле такому сотруднику можно поставить код „Г“ (23) — невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Также работодатель может установить собственный код», — комментирует Клавдия Бакуменко.

Ещё сведения о мобилизованном работнике нужно включить в отчёты «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-ТД». Минтруд объяснил, что это нужно для того, чтобы сотруднику продолжили начислять стаж. Вот что нужно сделать:

В отчёте «СЗВ-СТАЖ» в графе 11 «Дополнительные сведения» указать код «ВОЕНСЛ» для периодов, когда трудовой договор был приостановлен.
В отчёте «СЗВ-ТД» использовать коды «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Сдавать «СЗВ-ТД» нужно в те же сроки, что при приёме на работу и увольнении: не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа. «СЗВ-СТАЖ» сдают один раз в год.

Работника мобилизовали, но не призвали на военную службу: что делать работодателю

В России в соответствии с президентским указом от 21.09.2022 № 647 проходит частичная мобилизация. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, связанных с документальным оформлением мобилизованных работников и сохранении за ними рабочих мест. Часть вопросов касается случаев, когда работникам приходят повестки для явки в военкомат, но по итогу оказывается, что работник не будет призван на военную службу. Рассказываем, что делать работодателям в таких ситуациях и какие документы оформлять.

Мобилизация без призыва на военную службу

Прежде, чем призвать работника на военную службу по частичной мобилизации, военкомат обязан провести его документальное оформление, медицинское обследование, а также подготовку к прохождению военной службы с учетом прошлого опыта военной службы мобилизованного и его военно-учетной специальности (при наличии).

В указанных целях военкомат должен направить работнику повестку о явке в военкомат. Ее могут вручить как штатные работники военкомата, так и работодатель мобилизованного сотрудника. Получив повестку и собственноручно расписавшись в ней, мобилизованный работник обязан явиться в военкомат на медицинское освидетельствование, на заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы (конкретная цель явки будет указана в повестке).

Далее проходит заседание призывной комиссии, медобследование и отправка в воинскую часть. Все эти процедуры требуют определенных временных затрат. Точное время для их осуществления законом не установлено. Соответственно, дата отбытия сотрудника в военкомат и дата начала военной службы по частичной мобилизации могут значительно расходиться по времени.

Более того, получение работником повестки вовсе не означает, что его гарантированно призовут на военную службу по мобилизации. В ряде случаев призыва на военную службу мобилизованных работников так и не происходит. Например, работнику, получившему повестку, уже в военкомате могут предоставить отсрочку от призыва на военную службу по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья или же вовсе признать непригодным для прохождения военной службы по частичной мобилизации.

Во всех этих случаях работодатели сталкиваются с трудностями при документальном оформлении мобилизованных работников.

Нужно ли приостанавливать трудовой договор с мобилизованным по факту получения повестки

По действующим правилам работодатели сотрудников, призванных на военную службу по частичной мобилизации, обязаны сохранить за ними рабочие места и приостановить действие заключенных с такими сотрудниками трудовых договоров (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

Данная обязанность зависит от результатов прохождения работником медкомиссии и решения призывной комиссии. Как мы уже говорили ранее, мобилизованного работника в силу ряда причин (семейные обстоятельства, получение отсрочки, состояние здоровья и т.д.) могут не призвать на военную службу. Поэтому приостановление трудового договора осуществляется не по факту получения сотрудником повестки, а именно по факту начала мобилизованным сотрудником военной службы.

Получив такую повестку, работник считается мобилизованным, но оснований для приостановления заключенного с ним трудового договора пока не имеется. Договор нужно будет приостановить с момента начала мобилизованным военной службы. О начале службы работодателю сообщает либо сам мобилизованный работник, либо Минобороны. Соответствующие сведения работодатель может уточнить в военкомате, который прислал работнику повестку.

До начала военной службы по частичной мобилизации трудовой договор с мобилизованным сотрудникам продолжает действовать. Поэтому работодатель сотрудника, которому была вручена повестка, должен отпустить работника в военкомат в назначенный день без приостановления действия трудового договора и без оформления каких бы то ни было дополнительных соглашений к трудовому договору.

Как оформить мобилизованного, но не призванного на военную службу работника

Освобождение работника от работы на время мобилизационных мероприятий осуществляется на основании приказа работодателя. Унифицированной формы данного приказа законодательством не предусмотрено, поэтому приказ можно оформить в произвольной форме, указав в нем, что мобилизованный работник временно освобождается от работы на период мобилизации. Датой начала освобождения от работы считается дата, указанная в повестке. Вместо даты окончания периода освобождения от работы можно указать, что данное освобождение предоставляется работнику до окончания мобилизационных мероприятий.

На время прохождения медобследования, заседания призывной комиссии и военных сборов трудовой договор с мобилизованным не приостанавливают. Приостанавливают только начисление мобилизованному работнику заработной платы. Сам же трудовой договор в течение всего периода прохождения мобилизационных мероприятий продолжает действовать в обычном порядке.

Оформлять мобилизованным работникам какие-либо оплачиваемые отпуска не нужно. Мобилизованный работник и без того получит средний заработок за указанный период на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно данной норме, работодатели обязаны оплачивать мобилизованным работникам средний заработок до момента заключения работником контракта о прохождении военной службы по мобилизации, расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы, связанные с мобилизацией.

Таким образом, оформлять дополнительные оправдательные и подтверждающие документы в целях выплаты мобилизованным сотрудникам среднего заработка за время мобилизации не требуется. Тем более мобилизованным работникам нельзя оформлять неоплачиваемые отпуска на время мобилизации, поскольку данный период подлежит обязательной оплате.

При этом в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) в отношении мобилизованного работника необходимо указать сведения о том, что он не выходит на работу по причине частичной мобилизации. Для этого работодатель вправе поставить в табеле специальный буквенный код «Г» или цифровой код «23» – невыходы на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Данные коды не являются общеобязательными. Если работодатель применяет собственную форму табеля учета рабочего времени, то в нем он может указать собственное кодовое значение, предусмотренное для государственных и общественных обязанностей.

Мобилизация сотрудников: что делать работодателю

21 сентября 2022 года Указом Президента от 21 сентября 2022 года № 647 в России объявлена частичная мобилизация. Она касается призыва граждан на военную службу в Вооружённые силы Российской Федерации (ВС РФ). Расскажем, что делать работодателям, чьих сотрудников призвали в рамках частичной мобилизации.

Какие законы регулируют проведение мобилизации

Мобилизацию в России регулируют четыре закона:

от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»;
от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне»;
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
от 30 января 2002 года № 1-ФКЗ «О военном положении».

Сроки призыва и количество призывников для каждого региона определяются Министерством обороны РФ (п. 8 Указа № 647). Это не квоты, а конкретное мобилизационное задание, в том числе в зависимости от количества граждан на воинском учёте.

Кто подлежит частичной мобилизации

Под мобилизацию в ВС РФ подпадают граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку (ст. 17 31-ФЗ, ст. 51.2 53-ФЗ). Они делятся на две категории:

Мобилизационный людской резерв. Это граждане, которые заключили контракт на пребывание в резерве с Министерством обороны или иным федеральным органом исполнительной власти (ст. 57.4 53-ФЗ).
Мобилизационный людской ресурс. Это граждане в запасе, не относящиеся к резервистам (ст. 52 53-ФЗ).

По Указу № 647 объявлена частичная мобилизация. Это значит, что призывать будут не весь запас, а лиц определённых военно-учётных специальностей (ВУС), которые нужны в данный момент в воинских частях. Минобороны уточняет, что это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Приоритет отдаётся лицам первого разряда, которые имеют боевой опыт.

В таблице указаны разряды запаса, ВУС и возраст, до которого лица с определённым званием пребывают в запасе. Разряд соответствует очереди призыва.

Воинские звания	Возраст граждан, пребывающих в запасе
Воинские звания	Первый разряд	Второй разряд	Третий разряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы	до 35 лет	до 45 лет	до 50 лет
Младшие офицеры	до 50 лет	до 55 лет	до 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга	до 55 лет	до 60 лет	до 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга	до 60 лет	до 65 лет	—
Высшие офицеры	до 65 лет	до 70 лет	—
Женщины-военнообязанные без офицерского звания	—	—	до 45 лет
Женщины-офицеры	—	—	до 50 лет

ВУС и разряд указаны в военном билете на странице 11.

Кому положена отсрочка от мобилизации

Частичной мобилизации не подлежат следующие категории граждан, пребывающих в запасе:

Освобождённые по закону. Призыву не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкое преступление (ст. 17 31-ФЗ). Право на отсрочку от мобилизации по ст. 18 31-ФЗ имеют:
- забронированные граждане (ст. 23 31-ФЗ) — работники определённых должностей и профессий, состоящие на специальном воинском учёте;
- признанные временно негодными к воинской службе (до 6 месяцев);
- занятые постоянным уходом за родственником, нуждающимся в таком уходе;
- опекуны или попечители несовершеннолетних братьев или сестёр;
- имеющие на иждивении четырёх и более детей в возрасте до 16 лет или воспитывающие без матери одного ребёнка и более в возрасте до 16 лет;
- граждане, матери которых, кроме них, имеют четырёх и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывают их без мужа;
- имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющие на иждивении трёх детей в возрасте до 16 лет;
- члены Совета Федерации и депутаты Государственной Думы.
«Горячая линия» для студентов вузов по вопросам, связанным с частичной мобилизацией: 8 (800) 222-55-71.

Также на Госуслугах запущен сервис для обжалования мобилизации в случае, если гражданин имеет право на отсрочку, но всё равно был мобилизован. О том, как им воспользоваться, читайте здесь.

Задать вопросы по освобождению от частичной мобилизации можно по телефонам:
- «Горячая линия» по мобилизации: 122.
- Справочная Минобороны России: 8 (495) 696-88-00.
- Управление Министерства обороны Российской Федерации по работе с обращениями граждан (общественная приёмная Министра обороны Российской Федерации): 8 (495) 696-12-32; 8 (495) 696-33-08.
Как кадровику работать с повестками

Работодатели обязаны обеспечить своевременное оповещение и явку работников, подлежащих призыву по мобилизации (ст. 9 31-ФЗ).

Повестку могут направить на адрес организации. В этом случае нужно вручить её призывнику и постараться получить его подпись. Работник может расписаться на отрывном талоне или в специальном журнале. При отказе от получения повестки зачитайте её в присутствии двух свидетелей и составьте об этом акт с их подписями. Дистанционным сотрудникам отправляют заказное письмо с описью вложения.

Если повестку прислали на домашний адрес призывника или её вручил лично представитель военкомата, запросите у сотрудника отрезную часть. Она нужна, чтобы правильно оформить его отсутствие.

Если работника вызвали в военкомат для сверки данных воинского учёта или на прохождение медкомиссии, работодатель должен освободить сотрудника от работы для выполнения государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ). Для этого издаётся приказ в произвольной форме.

Как оформлять отпуска и командировки во время мобилизации

Работники, которые состоят на воинском учёте, не могут покидать место жительства, пока идёт мобилизация. Исключение — если в военкомате согласуют поездку (ч. 2 ст. 21 31-ФЗ).

При этом член Совета по правам человека при Президенте РФ заявил, что ограничений на выезд, в том числе за границу, нет до тех пор, пока сотрудник не получит повестку.

Работодатель не может сам отменить все отпуска сотрудников, которые состоят на воинском учёте, а также не имеет права контролировать, где находится сотрудник в его свободное время. Работодателя, который отпустил сотрудника в отпуск и оформил документы и выплаты без нарушений, привлечь к ответственности не могут.

Запрета отправлять сотрудников в командировки также пока нет. Если работодатель хочет перестраховаться, он может отменить командировки сотрудникам, которые находятся в запасе.

Для отмены командировки также издают приказ. В нём указывают причину, по которой отменяется командировка. После подписания приказа необходимо сдать билеты и отменить бронирование гостиницы. Если работник самостоятельно покупал билеты и бронировал жильё, то заниматься возвратом денежных средств ему придётся самому.

За отмену бронирования и возврат билетов часто предусмотрены штрафы, поэтому всю сумму, которая была уплачена, сотрудник, скорее всего, вернуть не сможет. В такой ситуации следует выплатить ему разницу.

Если сотруднику уже выдали деньги на командировку, то он должен вернуть их в кассу или на расчётный счёт организации (п. 26 положения, утверждённого постановлением Правительства от 13 октября 2008 года № 749).

Как оформить отсутствие мобилизованного сотрудника

Действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными работниками приостанавливается, но не прекращается (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677). Соответствующие изменения внесены в Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022-2023 годах (Постановление Правительства от 30 марта 2022 года № 511).

Минтруд в своём официальном Telegram-канале и группе VK разъяснил, как правильно приостановить трудовой договор, а также выпустил письмо от 27 сентября 2022 года № 14-6/10/В-13042.

Приостановите трудовой договор

Для этого необходима копия или скан повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

На основании повестки и заявления сотрудника следует издать приказ в произвольной форме о приостановлении трудового договора или служебного контракта.

На время отсутствия мобилизованного сотрудника можно поручить его работу временным сотрудникам по срочным трудовым договорам (ст. 59 ТК РФ).

Приостанавливаются любые трудовые договоры и служебные контракты, включая срочные, договоры работников на испытательном сроке и сотрудников, попавших под сокращение.

Призывника нельзя уволить, даже если он написал заявление на увольнение по собственному желанию и находится на двухнедельной отработке.

Рассчитайтесь с сотрудником

После издания приказа о приостановлении трудового договора бухгалтерия сразу рассчитывается с сотрудником. В сумму расчёта входит:
- оплата за фактически отработанные дни,
- оплата командировочных расходов,
- единовременные поощрительные выплаты,
- оплата питания,
- матпомощь,
- дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска,
- оплата учебного отпуска
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Компенсировать неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней можно по заявлению работника. Средний заработок на период приостановления трудового договора не сохраняется.

Убедитесь, что все социально-трудовые гарантии сохранены

Во время приостановки трудового договора за сотрудником сохраняются все социально-трудовые гарантии: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий. Период приостановки включается в стаж работника, в том числе для отпуска и назначения пенсии, социального страхования.

Сообщите в Пенсионный фонд

В ПФР нужно сообщить о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией. Тогда этот период будет учитываться в стаже. При выплате пенсий финансирование времени службы обеспечит государство — работодатель не платит страховые взносы за мобилизованного в период службы.

Работодателю нужно подать сведения об изменении статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-СТАЖ.

Подайте сведения в ПФР в электронном виде с помощью сервисов для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С

Оформите табель рабочего времени

Код для отражения приостановки ТД в табеле устанавливается приказом.

Можно выбрать коды «Г» или «23», которые обычно используют, чтобы показать «Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству». Но стоит помнить, что для этих кодов сохраняется место работы и средний заработок, а при приостановлении договора — только место работы.

Какие документы оформить в программах 1С, если сотрудника мобилизовали?

0С 21 сентября объявлена частичная мобилизация военнообязанных по Указу президента России от 21.09.2022 № 647.

Согласно п. 2-3 Указа граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное денежному содержанию контрактников.

Можно ли уволить мобилизованного сотрудника?

Увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу нельзя — это закреплено в пункте первом части первой статьи 83 Трудового кодекса. Если вы уже успели зарегистрировать увольнение сотрудника до поправок, внесенных Постановлением Правительства, нужно подать отменяющую форму СЗВ-ТД.

Работодатель оплачивает расходы сотрудника при медосмотрах и отборах,

Эти расходы после возместит государство Военные комиссариаты проводят мероприятия по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при мобилизации. Работодатель должен возместить сотруднику средний заработок и расходы: проезд в другую местность и обратно, командировочные расходы и расходы на найм жилья.
При этом работодатель должен в табеле рабочего времени указать код «Г» (23) — невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

Таким образом, за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. Все расходы работодателю возместит государство.

В ЗУП необходимо создать документ Отсутствие с сохранением оплаты

Важно! На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.

Если сотрудник заключит контракт о прохождении военной службы по мобилизации (или другой документ о том, что сотрудник стал военнослужащим), работодатель не будет обязан выплачивать средний заработок.

С призванным сотрудником можно приостановить трудовой договор

Если военкомат признает сотрудника годным, то выдает ещё одну повестку с отметкой «Для отправки к месту прохождения военной службы» и указанием даты призыва.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, работодатель должен сохранить рабочее место сотрудника и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса нельзя.

Чтобы оформить приостановление договора, нужно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о приостановке действия трудового договора.

Важно! Зарплату или средний заработок сотруднику на время приостановки трудового договора не выплачивается.

В релизе 3.1.23.165 1С:ЗУП можно оформить приостановление трудового договора в связи с мобилизацией.

Для этого в программе необходимо зарегистрировать документ Приостановление трудовых договоров в разделе Кадры — Все кадровые документы.

В документе Приостановление трудовых договоров мы можем освободить ставку на период отсутствия сотрудника, чтобы на его место можно было нанять другого сотрудника. Отсутствие на период мобилизации можно отразить и в трудовой книжке: в новой версии программы это легко настроить.

Из данного документа можно вывести на печать Приказ о приостановлении трудового договора.

В результате ставка будет освобождена, а в общем списке сотрудник будет отражаться со статусом приостановления.

Планируется, что с 01.11.2022 (позднее эта дата может быть обновлена) ПФР технически сможет принимать СЗВ-ТД со статусом Приостановление. Поэтому начиная с 01.11.2022 в 1С:ЗУП предусмотрена возможность формирования указанного СЗВ-ТД.

Кроме того, в СЗВ-стаж период мобилизации выделяется кодом ВОЕНСЛ.

В табеле учета рабочего времени период приостановления трудового договора отражается буквенным кодом ПТД.

Понравилась статья?
- обучим работе
- настроим программы
- допишем новые функции
- будем регулярно обновлять программы
  и консультировать по вопросам учета
Окажем услуги с оплатой по факту, если результат вас устроит.
Без предоплаты.

—>

Давайте обсудим
Посмотрите другие полезные материалы по теме «»
У нас вот такие
—> Кто мы такие?
клиентов на обслуживании
отличных сотрудников
место в рейтинге 1С
Входим в ТОП-10 партнёров по 1С:Фреш

Автор статьи

Ирина Елистратова
Специалист-консультант по зарплате

Какие документы оформить в программах 1С, если сотрудника мобилизовали? Содержание статьи: 0С 21 сентября объявлена частичная мобилизация военнообязанных по Указу президента России от 21.09.2022 № 647. Согласно п. 2-3 Указа граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное денежному содержанию контрактников. Можно ли уволить мобилизованного сотрудника? Увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу нельзя — это закреплено в пункте первом части первой статьи 83 Трудового кодекса. Если вы уже успели зарегистрировать увольнение сотрудника до поправок, внесенных Постановлением Правительства, нужно подать отменяющую форму СЗВ-ТД. Работодатель оплачивает расходы сотрудника при медосмотрах и отборах, Эти расходы после возместит государство Военные комиссариаты проводят мероприятия по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при мобилизации. Работодатель должен возместить сотруднику средний заработок и расходы: проезд в другую местность и обратно, командировочные расходы и расходы на найм жилья. При этом работодатель должен в табеле рабочего времени указать код «Г» (23) — невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Таким образом, за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. Все расходы работодателю возместит государство. В ЗУП необходимо создать документ Отсутствие с сохранением оплаты Важно! На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется. Если сотрудник заключит контракт о прохождении военной службы по мобилизации (или другой документ о том, что сотрудник стал военнослужащим), работодатель не будет обязан выплачивать средний заработок. С призванным сотрудником можно приостановить трудовой договор Если военкомат признает сотрудника годным, то выдает ещё одну повестку с отметкой «Для отправки к месту прохождения военной службы» и указанием даты призыва. Согласно постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, работодатель должен сохранить рабочее место сотрудника и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса нельзя. Чтобы оформить приостановление договора, нужно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о приостановке действия трудового договора. Важно! Зарплату или средний заработок сотруднику на время приостановки трудового договора не выплачивается. В релизе 3.1.23.165 1С:ЗУП можно оформить приостановление трудового договора в связи с мобилизацией. Для этого в программе необходимо зарегистрировать документ Приостановление трудовых договоров в разделе Кадры — Все кадровые документы. В документе Приостановление трудовых договоров мы можем освободить ставку на период отсутствия сотрудника, чтобы на его место можно было нанять другого сотрудника. Отсутствие на период мобилизации можно отразить и в трудовой книжке: в новой версии программы это легко настроить. Из данного документа можно вывести на печать Приказ о приостановлении трудового договора. В результате ставка будет освобождена, а в общем списке сотрудник будет отражаться со статусом приостановления. Планируется, что с 01.11.2022 (позднее эта дата может быть обновлена) ПФР технически сможет принимать СЗВ-ТД со статусом Приостановление. Поэтому начиная с 01.11.2022 в 1С:ЗУП предусмотрена возможность формирования указанного СЗВ-ТД. Кроме того, в СЗВ-стаж период мобилизации выделяется кодом ВОЕНСЛ. В табеле учета рабочего времени период приостановления трудового договора отражается буквенным кодом ПТД.
Похожие публикации: