Какую выгоду приносит работодатель работнику и наоборот

Собеседование наоборот: вопросы соискателя к компании

Всем привет! Хочу очередной раз поднять тему про найм. Только я собираюсь поговорить об этом с точки зрения кандидата, а не работодателя. Ведь собеседование, вопреки многим стереотипам, процесс двусторонний — вопросы может задавать не только интервьюер, но и сам соискатель. За прошлый год я провёл порядочное количество собеседований, и абсолютное большинство кандидатов огорчило меня отсутствием вопросов о компании, всего 5 человек стали меня расспрашивать о работе.

Я же считаю, что вопросы на собеседовании должен задавать и сам кандидат, ведь ему предстоит там работать. Из стандартного описания вакансии невозможно понять, что творится в компании, да и на собеседовании принято всё немного приукрашивать. Я думаю, что соискатель должен максимально использовать собеседование для того, чтобы выяснить реальное положение дел в компании. Мало кому захочется попасть в некомфортные условия или в убыточную компанию без перспектив. Если интересно, как во время собеседования получить реальное представление о компании, то добро пожаловать под кат. Я дам список вопросов, которые обычно не ждут интервьюеры, возможно кому-то они помогут принять правильное решение при поиске работы.

Начну с блока общих вопросов, которые помогут выяснить, чем дышит компания.

1. Как компания зарабатывает деньги? Или какая бизнес модель в ней? Если не могут ответить, то велика вероятность, что они не зарабатывают вовсе.
2. Какая миссия компании? Как вы её реализуете? Не всегда цель компании состоит исключительно в зарабатывании денег. Например, mos.ru реализует социальную миссию. А если вам не могут объяснить, как её реализуют, то миссия скорее всего существует только на бумаге. Цели могут быть разными, например, быстро поднять компанию и потом подороже её продать вместе с вами.
3. Если это стартап, то логично спросить, кто инвестирует? На какой стадии проект? Можете показать продукт? На какой период у вас есть инвестиции? Если не могут ответить на эти вопросы, особенно ссылаясь на NDA, то скорее всего дело совсем не в нём. Эти вопросы никак не связаны с раскрытием коммерческой тайны.
4. Есть ли у вас стратегия развития? Что в ней запланировано через 2 года? Не могут ответить — нету реального бизнес плана или всё уже давно идёт не по нему.
5. Как вы тестировали рынок и изучали спрос на свой продукт? Если вам отвечают: «Мы в теме, в физическом бизнесе давно и знаем, что продукт точно пойдет», то на самом деле никто ничего не знает, или просто слишком уверены в себе без всяких проверок гипотез. Вероятность провала, особенно если это стартап, большая.

Об отношении к сотрудникам в компании.

1. Вы занимаетесь ростом людей? Как конкретно вы это делаете? Очень мало компаний, у которых есть ответ на этот вопрос. И общие слова в качестве ответа здесь скорее всего будут говорить о том, что никакого чёткого плана у них нет. Если в компании действительно занимаются ростом людей, то вам смогут показать чёткий план.
2. У вас есть система повышений? Расскажите, за что последний раз вы повышали человека или давали премии? Какие критерии у вас для этого? Не могут сказать? Значит не понимают или не ценят пользу, которую приносят сотрудники. Все могут ответить, что да, а вот с конкретными критериями обычно сложнее.

1. Можно ли познакомиться и немного пообщаться с командой? Если на это отреагируют нормально, то скорее всего в команде и компании проблем нет. Если же нет, то есть повод заподозрить неладное. И в качестве лайфхака: найдите самого замученного сотрудника и поговорите с ним 5 минут. От него узнаете больше всего.
2. Что можете сказать о сильных и слабых сторонах команды? Не могут ответить ничего конкретного — значит тот, кто вас нанимает, вообще ничего не знает о команде. Это уже должно насторожить, возникает вопрос: а как он вообще тогда подбирает человека в неё?
3. Над каким проектом работает команда? Что будет, когда он закончится? Нет ответов? Значит в какой-то момент вас могут посадить клепать лендинги.
4. Как принимается решение при выборе новой технологии, если старая не справляется? Если скажут, что такого ещё не было, и мы пишем на модных технологиях, значит вам вряд ли дадут право голоса в подобной ситуации.
5. Как у вас выстроен процесс рефакторинга? Если, по их мнению, с кодом и так всё хорошо, то этот ответ равен тому, что им плевать на качество кода.
6. Что вы делаете если у вас упал продакшен? Если они отвечают, что их сервис настолько стабилен, что прод не падает, то, скорее всего, просто у них нет плана на такой экстренный случай, а разгребать последствия и, возможно, отвечать за это придётся вам.
7. Как часто у вас релизы? В какой день недели? В любой день — значит, когда горит, тогда и выкладываем, если, конечно, нет CD/CI.
8. Пишете ли вы тесты? А какие виды тестирования вы применяете? Почему не всё тестируете? Если нет конкретных ответов об инструментах и видах тестирования, а есть только утверждения, что тестами покрывают весь код, то вероятно с тестированием всё плохо. Чем это чревато для разработчика, я думаю, и так понятно.

1. Какие первые задачи я получу, если буду у вас работать? Как меня будут погружать в проект? Если вам не могут предоставить чёткий план, то, скорее всего, вас завалят кучей рандомных задач, то есть не ждите никакого онбординга.
2. Как будете давать обратную связь? Как понять, что я делаю правильно, а что нет? Если вам ответят, что по результатам задач, то скорее всего никто не будет подходить к вам в процессе и убеждаться, что вы двигаетесь в правильном направлении. А в таком случае легко стать виноватым по завершении задачи, если вы вдруг при решении пойдёте не туда.
3. Что для вас является успешным и неуспешным прохождением испытательного срока? Один раз мне ответили, что нужно просто выполнять поставленные задачи. Это говорит о том, что люди не понимают, чего они хотят, и непонятно вообще, как они будут вас оценивать. Когда берут человека, компания должна чётко понимать, что он должен делать и что от него надо получить.
4. Что для вас важно в сотруднике? Если просто выполнение задач, то скорее всего рядовые сотрудники начальству безразличны.
5. За что вы увольняете людей? Должны быть чёткие, а не размытые критерии, чтобы не получилось, что вас уволили из-за какой-то ерунды или просто кому-то не понравились.
6. Как решаются споры в рабочем процессе, например, о выборе технологии? Что конкретно вы делаете в подобных случаях? Если смотрят на факты, собирают обратную связь — это хорошо. Если объективного ответа нет, велика вероятность, что вы всегда по умолчанию будете проигрывать в этих спорах.
7. Почему мне стоит работать с вами? Чему я могу у вас научиться? Это вообще бомбический вопрос. Редко кто на него может ответить. Для ответа на него руководитель должен понимать свои сильные и слабые стороны. И если это так, он сможет вас реально чему-то научить, то есть можно рассчитывать на профессиональный рост.
8. Какие аспекты моего опыта на ваш взгляд будут самыми ценными для компании? Например, вы ведёте подкаст, и работодатель говорит, что ему это нравится и нанимает вас на работу программистом писать код. Как это поможет компании? Получается, вас берут за другие навыки, которые не связаны с конкретной работой.

1. Есть ли у вас должностная инструкция и что в неё входит? Какие у меня обязанности? Даже если на бумаге написаны общие слова, вам хотя бы должны рассказать, что нужно делать по факту.
2. Как построен рабочий процесс? Допустим, есть задача, как мне с ней работать? Как взаимодействовать с остальными участниками процесса? Попросите показать трекер задач и рассказать, что надо делать по этой задаче. Лучше, если вам откроют workflow и просто всё расскажут. А то просто говорят, что у них agile, а по факту там не процесс, а болото.
3. У вас есть митинги? Какие? Когда? Что на них решаете? Нету чётких ответов? Значит все друг к другу бегают и дергают в любое время вопросами.
4. Мне нужно купить что-то для работы: как это будет решаться? Всё просто или 7 кругов ада бюрократии внутри компании.

И ещё один аспект: обязательно просите обратную связь после интервью. Если вам дать её не могут, то может и хорошо, что вы не пошли туда работать.

Интервьюеры на собеседованиях обычно совсем не готовы к такому валу вопросов, поэтому постарайтесь предупредить заранее, что хотите подробно расспросить о компании. А то времени на это может не остаться. И я не призываю устраивать допрос с пристрастием и задавать все вопросы, действуйте по ситуации, может оказаться достаточно всего нескольких вопросов.

Вы даже не представляете, как много людей не могут дать ответов на эти вопросы. И вообще, помните, что вы идете не на каторгу, а выбираете место, на котором вы будете проводить почти треть всего своего времени, вам там должно быть комфортно.

В качестве выводов, я отвечу на вопрос, зачем я все это написал. Если посмотреть со стороны, то я подкладываю свинью своим коллегам этим постом. Потому что у многих ответов на эти вопросы попросту нет. Когда я ищу людей, для меня важно, чтобы ко мне пришли люди, которые не просто хотят устроиться хоть куда-нибудь, а те, кому интересен проект и им нравится их работа. Я с удовольствием трачу время на людей, которые хотят развиваться и расти. Если вы не сработались и ушли, для компании это тоже плохо — лишние траты времени и денег. И, наверное, самое важное, работа должна нравиться, а если нет, то зачем она тогда нужна?

P.S. А вы задаёте вопросы работодателю на собеседовании? Буду рад, если поделитесь своими вопросами.

• Управление персоналом
• Карьера в IT-индустрии
• Интервью

Как торговаться на собеседовании, чтобы получить максимум и не потерять оффер

Как бы это неприятно ни звучало, собеседование — это всегда история про «продажу себя». И тут важно понимать то, что цену, конечно, устанавливает работодатель, но часто ее можно увеличить в свою пользу. Подробнее рассказывает наш герой:

Меня зовут Михаил Карпов, я сам успешно торгуюсь на собеседованиях и стараюсь по мере сил помогать с этим людям. Хочу рассказать, как вообще устроены эти «торги», с чем приходится сталкиваться на практике и как в итоге получить максимально выгодный для себя оффер.

Сразу отмечу, что я в этой теме не суперэксперт, который обучил тысячи людей. Просто я успешно применяю эти приемы для себя, и считаю, что будет круто, если их начнут применять другие. От этого все только выиграют. Но я человек, и в чем-то могу ошибаться. Приходите в комментарии, если в чем-то сомневаетесь — вместе отыщем истину.

Что вообще подразумевается под «торгами»

Для меня торги — это фехтование между нанимателем и соискателем. У каждого есть своя цель, свой набор приемов и свои аргументы — и вы ими обмениваетесь, пока один из вас не «победит».

Сами торги заключаются в том, что вы или наниматель называете цену. А затем пытаетесь склонить ее в свою сторону, отталкиваясь от собственных задач и интересов. Побеждает тот, у кого доводов больше и кто не стесняется их применять. Для соискателя «победа» — это получить оффер с хорошей зарплатой, желательно больше ожидаемой. И у нанимателя тоже есть своя победа — договориться о минимальной зарплате, даже если есть бюджет на большую.

У нанимателей в этом часто есть фора: они собеседуют сотни кандидатов и уже хорошо натренировались. Но при этом и пространства у них часто больше, даже за пределами озвученной сверху вилки. И, если вы и правда их заинтересуете, они, скорее всего, уступят.

Как подготовиться к торгам

Тщательная подготовка — залог успешных торгов. Сейчас расскажу, как подготовку вижу я.

В первую очередь важно быть в рынке. То есть представлять, какой на рынке примерно есть порог по твоей профессии и умениям. Понимать, кто ты, что в принципе умеешь делать, что из твоего резюме сыграет тебе на пользу, и на что можешь рассчитывать.

Например, ты уже некоторое время работаешь в компании и получаешь Х рублей. Есть компании небольшого эшелона, там дают 1,2Х. Есть гиганты, где уже можно рассчитывать на 1,5Х. То есть важно понимание, сколько денег в рынке в принципе готовы платить.

Тут важно понимать свою квалификацию. Условный рядовой кассир вряд ли сможет претендовать на 45,000 ₽, если во всех вакансиях написано 35,000 ₽. Но если у тебя есть особые навыки, опыт, квалификация — это уже пространство для разумного роста в рамках того, что есть на рынке вакансий.

Итак, предположим, ты изучил рынок и сформировал в голове примерную вилку, которую предлагают. Допустим, 150–180 тысяч ₽. Теперь хорошо бы понять, за что компания будет готова переплатить сверх этой вилки.

Я сделал так: собрал о себе все успехи, факты реализованных проектов с цифрами и оцененным результатом, примеры выдвинутых инициатив, подтверждение своих квалификаций. Например, как выступал на форуме или развивал сотрудников на предыдущем месте работы. Потом оценил с точки зрения того, какую выгоду я этим принес тогда и какую могу принести новому работодателю.

Такой подход: что я, как соискатель, могу предложить на позиции, которую мы обсуждаем — на мой взгляд, важен. Он выделяет вас на фоне других кандидатов, что увеличивает шансы получить оффер, а также дает вам почву для дальнейшего торга. Например, я быстро вникаю в работу, автономен, у меня есть примеры внедренных проектов практически сразу после найма. Значит, на мой онбординг можно будет потратить меньше времени и денег, то есть работодателю я буду выгоден.

Теперь у тебя есть на руках факты, что ты стоишь дороже. И нужно подготовить почву для того, чтобы у тебя было время для торгов. Для этого максимально изучи компанию, в которую пойдешь собеседоваться, и должность, если она для тебя новая. Например, если планируешь подаваться на проджекта — посиди в чатах проджектов, поспрашивай, что тебя ждет на собеседовании. И узнай о компании максимум — например, задай вопросы тем, кто там уже работает.

Чтобы это не звучало очень общо, пример из моего опыта. В прошлом году я собеседовался на должность продакт-менеджера в приложение, связанное со здоровьем: медкарты, врачи, анализы и прочее. На тот момент я ничего не знал о рынке health tech, однако очень хорошо прошел собес. Это получилось сделать благодаря подготовке: я почитал тематические статьи, послушал подкасты про этот рынок с его особенностями и примеры реальных кейсов. Набросал себе «рыбу» того, что может понадобиться на собесе, исходя из узнанного мной и описанного в вакансии. В результате на собеседовании я показал себя очень глубоко погруженным, и мне предложили не делать тестовое задание, сразу отправив на следующий этап.

Такой подход сыграет тебе на руку и на первой встрече с HR, и на последующих, более предметных. Ведь наша с тобой задача — получить устраивающий тебя оффер на интересующую вакансию. А значит, в наших интересах пройти сами собеседования так, чтобы тебя изначально оценили ближе к верхней границе вилки — тогда и торговаться будет проще.

Кроме того, на этапе встречи с HR и далее рекомендую оценивать для себя — а интересны ли тебе эта вакансия и ее условия? Тут совет простой: если условия позволяют — не соглашайтесь на плохое предложение. Такие вакансии могут выжать из вас все соки за скромную оплату, только чтобы вы снова оказались соискателем менее чем через год.

Кстати, некомфортные условия как раз могут стать опорой для торгов. Например, если компания не предлагает какие-то бонусы, которые ты бы хотел иметь — это веский повод подумать, за какие деньги ты готов это терпеть. И торговаться именно на эту сумму.

Как торговаться: разбираем по порядку

Итак, ты подготовился, пособеседовался, продемонстрировал свои навыки, и HR наконец озвучивает зарплату. Что делать дальше?

1. Уточнить бонусы. Я всегда первым делом спрашиваю, есть ли премии и от чего они зависят, есть ли ДМС, корпоративные скидки и другие поощрения, бесплатная стоматология, питание или фитнес. Прикиньте, какой реально будет зарплата.

2. Просто накинуть 20%. Без всяких предисловий в ответ на озвученное предложение сказать: «Я рассчитывал на большее, в районе ~20%». Здесь можно тут же сослаться на то, что ты хорошо понимаешь рынок — возможно, у тебя уже есть другие офферы, или ты на финальных стадиях других вакансий, и там уже озвучили цену. И на то, что ты по итогам собеседований продемонстрировал, насколько ты работодателю интересен. Главное, чтобы твое контрпредложение было разумно. Кстати, страшного тут на самом деле ничего не произойдет. Тебе могут сказать «нет, мы не готовы» — и дальше можно попробовать обсуждать иные варианты, не только голый оклад. А могут просто взять и согласиться.

3. Обсудить, если отказали. Иногда компании не готовы предлагать большую зарплату, но могут согласиться на бонусы: дополнительные премиальные или нестандартные велком-условия. Например, я как-то раз получил безвозвратный займ на год — таким образом работодатель «добрал» сумму, которую я хотел в оклад. Окладная вилка действительно не позволяла дать больше, но мы с HR нашли способ, который устроил обоих.

Правда, иногда бывает, что тебе не называют зарплату. HR-ы хитрят и спрашивают: «Какие ваши ожидания?». Я в таком случае всегда уточняю: «А какая вилка?», и пляшу уже от этого. А если даже вилку не называют, то говорю: «Окей, если мы не можем сейчас огласить вилку, давайте представим, что вы предлагаете среднюю зарплату по рынку». И называю то, что считаю средним + сколько-то процентов. Это упростит процесс собеседования: ты не слепо требуешь что-то, а показываешь, что в курсе рынка, и в некоторых случаях HR сразу может ответить «да, это в вилке» или «нет, нас это не устраивает».

В качестве примера давайте сымитируем диалог с HR:

— Михаил, вот мне все нравится, у вас классные скилы, богатый опыт. По условиям я вам могу предложить 100 тысяч рублей плюс ДМС.

— Спасибо большое за предложение, вакансия действительно интересная, задача тоже, мне уже понравился мой возможный руководитель. Но я сейчас прохожу финальные этапы для нескольких других вакансий, и там, в среднем, дают 120 тысяч рублей. При этом ваша вакансия мне действительно очень интересна. Может, мы как-то сможет найти компромисс? Возможно, поискать больше бюджета под эту ставку? Или процент премии можно зафиксировать в договоре как несколько больший? Не обязательно, чтобы это лежало в окладной части, главное, чтобы в итоге за год набралась нужная сумма. Согласитесь, это может быть интересно нам обоим.

Обратите внимание, что я не ставил менеджеру никаких условий — просто указал на объективные причины со своей стороны. И при этом показал, что я готов идти навстречу, и предложил варианты решения проблемы в меру своих познаний.

Кстати, при торгах в качестве аргумента можно использовать свои ограничения. Например, рассказать, что вы планируете улучшать жилищные условия, брать ипотеку — и, соответственно, рассчитываете на большую сумму.

Помни, что компании не менее важно, чтобы зарплата тебя устраивала. Если ты согласишься на неподходящее предложение, а через полгода решишь из-за этого уйти — пострадают все. Просто потому, что ты не осмелился сказать, что тебя что-то не устраивает.

Как тренироваться торговаться

В первую очередь в торгах очень важна практика. Поэтому прежде чем торговаться за вакансию, которая очень интересна, лучше пройти собеседования в трех-четырех компаниях, куда не особенно хочется. Там можно отработать какие-то приемы, проверить, что может пойти не так, набраться смелости. Плюс будет проще наглеть, потому что не боишься упустить предложение — и в итоге поймешь, что наглость порой не грубость, а отличный рабочий инструмент.

Во вторую, и это я считаю самым важным — нужна уверенность в себе. Нужно, чтобы ты сам понимал:

• За что ты хочешь получить такие деньги и условия — это про то, как ты презентуешь свои успехи и неудачи из резюме, про то, насколько ты подготовлен и вовлечен.
• Почему тебе надо попробовать торговаться — это про твои потребности и ограничения, такие как ипотека, помощь родителям, дети и прочее.

Не обо всем нужно рассказывать работодателю, но сам ты должен держать это в уме: у нас работнику получить прибавку при переходе из компании в компанию проще, чем расти в рамках одной. Так что шансы получить больше денег и других выгод от вакансии, на мой взгляд, выше именно сейчас, до подписания договора.

Это же поможет тебе, если ты просто стесняешься или вообще боишься. Нам всем бывает неловко или страшно, у многих, включая меня, синдром самозванца. И то, как я смог его преодолеть, это:

• Показать самому себе, что мне действительно нужны эти деньги по объективным причинам.
• Доказать себе же, что я не просто так хочу больше денег — я эффективен и приношу выгоду компании.
• Закалить себя, попав впросак на не очень важных собеседованиях.

А еще иногда бывает, что, торгуясь в какой-то вроде бы совершенно левой компании для тренировки, ты вдруг находишь алмаз. И забываешь про условный Сбер или Яндекс, о котором мечтаешь. Так было у тех, для кого я выступал ментором.

Как торги происходили у меня

Для наглядности расскажу пару своих историй. За последние годы я нанимался три раза, всегда просил больше — и всегда получал больше, действуя ровно по схеме, которую описал. Сначала я обязательно тренировался на ребятах, которые мне не были суперинтересны: подбирал формулировки, интонации, набирался смелости, чтобы голос не дрожал и я не перетрусил, учился работать с отказом и так далее. Попутно я обкатывал и свое резюме: то, как преподношу его успехи, что важнее работодателям, что можно улучшить или переупаковать.

Потом после тренировок шел уже на главные собеседования, максимально выгодно и лаконично рассказывал о себе. И, когда дело доходило до денег, по-человечески и деликатно говорил: «Слушайте, мне интересно, я вам вроде интересен. Давайте попробуем найти чуть больше ресурсов под эту ставку или какие-то другие варианты».

Кстати, в той компании, где я сейчас работаю, мне ответили: «Нет, мы не сможем увеличить оклад, никак». Тут я мог пасануть и сказать: «Окей, оставим как есть». Но вместо этого воспользовался волшебной формулировкой «А давайте попробуем что-нибудь придумать». И в итоге, на мой взгляд, выиграли все: я получил нужную мне сумму, просто другим способом, рекрутер закрыл вакансию, компания получила интересующего ее, результативного сотрудника.

Чтобы добиться таких результатов, я очень много тренировался. То есть даже не просто ходил на собеседования, а делал тестовые, тратил на это кучу времени. Вот моя воронка с последнего трудоустройства:

1. 19 вакансий на 2+ этапе. Учитываю только те, что дальше первой встречи с HR. 7 из них были тренировочными, но в интересной мне сфере.
2. 7 отказов. 2 из-за нерелевантного опыта, 5 отказов или заморозок по независящим от меня причинам — я искал работу в феврале-марте 2022 года.
3. 5 офферов.

То есть я потратил ощутимое количество сил и времени, но в результате не просто нашел хорошую работу за интересные для меня деньги, но и преисполнился уверенности в себе, много чему научился по ходу (причем как в торгах, так и в работе), а также имел возможность выбора из пяти предложений в марте 2022 года + торговался на интересные мне условия.

Я считаю, что, чтобы научиться торгам, нужно несколько раз попасть в реально неловкую ситуацию. И понять, как ее больше не допустить. Для этого и нужны тренировки.

Важные мысли напоследок

Подготовься, стань более ценным. Да, статья про то, как торговаться, но ключевая мысль — про подготовку. Главное — пройти собес так, чтобы получить оффер и минимизировать сопротивление при возможном торге. Пойми свою ценность на предыдущих местах работы и будь готов защитить ее, подготовься и покажи себя лучше других соискателей.

Ты можешь перебороть страх и стеснение при попытке настоять на своем. Достаточно понять себе цену и преодолеть подобную ситуацию на менее важных тебе вакансиях.

Потерять хорошую вакансию лучше, чем согласиться на плохую. Работа — это, по сути, продажа часов своей жизни. Если ты согласишься на неподходящие для себя условия, будешь «продавать свое время и силы», продешевив, вбухаешь минимум полгода жизни в никуда, при этом упуская кучу других вариантов.

Не нужно бояться никого обидеть. Менеджер не будет расстраиваться и обижаться, если ты начнешь торговаться. Для него мы, соискатели, всего лишь поток людей в рабочем процессе — и это нормально. У него таких людей в день — десятки, и если один попросит больше, на его состояние это никак не повлияет. Он через пять минут про это забудет. А ты можешь упустить свой шанс.

Сначала будет не получаться. Но для этого и нужны тренировки. Если попробуешь и не получится — ну и ладно. А если возникнет возмущение «Как это мне отказали?!» — поздравляю, ты стал более уверенным, чтобы в следующий раз уже получилось.

Будь адекватен. Финальная задача — оказаться с оффером и на интересующих тебя условиях.

Полезные ссылки

• Бот поиска вакансий getmatch, где можно найти вакансии, чтобы поторговаться и потренироваться =)
• Моя ссылка на профиль в Solvery, где я даю консультации, в том числе про торги на собеседовании.

Работодатель предлагает оформление через ФОП. Какие риски?

Предложили работу, но мне для этого нужно открыть ФОП (фізична особа підприємець). Налоги с ЗП тоже будут на мне и отчисления социальные.
Но это еще полбеды.

Главное, что все расходы по открытию (это немного, но все же) несу я, а также непонятно как потом его закрыть. Если например я уволюсь и мне этот ФОП станет не нужен.

Какие риски есть в этом? Поделитесь плиз кто сталкивался с этим.

�� Подобається Сподобалось 1

До обраного В обраному 1

Найкращі коментарі пропустити

Айтишник ФОП? Да ну не, никто не сталкивался. Тут таких не найдете.

Раклад следующий:
1). По Киеву я знаю только 2 IT конторы, работающие не через ФОП или конверты. Соответственно, не хотите конвертов — заводите ФОП.
2). Риски — как правильно сказали, ФОП отвечает своим имуществом. Не хотите сюрпризов — периодически звоните или заходите в налоговую (эдак раз в полгода) и уточняйте, нет ли на Вас штрафов. Впрочем, сама сумма штрафа небольшая обычно, гораздо обиднее, если из-за него Вас скинуть с упрощённой системы налогообложения на стандартную. Менять можно только 1 раз в году. Соответственно, будете остаток года платить гораздо больше налогов.
3). КЗОТ на Вас распространяться не будет, поэтому имеет смысл формализовать все плюшки (отпуск, больничный и т.д.) в договоре. В таком случае Вы их получите.
4). Туда же относится предупреждение об увольнении (как с Вашей стороны, так и со стороны работодателя).
5). Если контора берёт на себя обязательство по ведению ФОП — для Вас всё будет просто. Единственное, что: ключ и пароль от клиент-банка должны быть как у бухгалтера (если Вы решили отдать контроль над ведением ФОП конторе), так и у Вас. И раз в месяц просматривайте выписки по клиент-банку насчёт непонятных сумм, проходящих по счетам. Если они будут отличаться от Вашей ЗП — это повод подойти к бухгалтеру и спросить, что за нафиг. Прогонять свои деньги по Вашим счетам они права не имеют, такое действие — это повод как минимум сменить пароль и ключ и оплачивать налоги самостоятельно, как максимум — уволиться и сдать контору в налоговую.
6). Туда же — внимательно смотрите, на что даёте доверенность бухгалтеру. Можно давать право подписи документов, можно не давать. В последнем случае, документы можете подписывать только Вы. Подойти поставить пару закарлючек — дело нехитрое, зато Вы будете застрахованы от нежданчиков типа договоров с «Вася и Ко» на поставку сферического коня в вакууме или кредитов, взятых на Ваше ФОП. Аналогично, в этом случае по актам выполненных работ и налоговым Вы будете видеть, прокачиваются ли деньги через Ваши счета (если, разумеется, контора не обнаглела вкрай и не решила не учитывать свои деньги в налоговой отчётности).
7). Открыть ФОП — задача нетрудная. Решается за пару дней.
8). Закрыть ФОП — задача немного более трудная, необходимо иметь все документы, акты и т.д., поэтому не выбрасывайте ни единой бумажки, относящейся к Вашей деятельности. Потом пригодятся.

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

134 коментарі

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Oleg Kotok Software Engineer в VELOMAT Messelektronik GmbH 15.04.2019 15:30

Если ты СПД/ФЛП и допустим, заболел, нужна какая-то операция, реабилитация, или просто сломал на борде ногу, то, при условии что ты не супер-мега-синьойр, есть риск что тебя уволят или просто не заплатят за то время что ты болел.
Если Вы оформлены официально — вы попадаете под фонд гарантировано го социального страхования, Вам будут выплачивать деньги пока Вы болеете из этого фонда, да и уволить Вас по закону в это время будет нельзя. Или Вы думаете что все работодатели такие белые и пушистые? Подумайте, почему большинство работодателей не хотят брать на работу девушек — чтоб они в декрет не убежали, так так тогда им в это время по закону придётся платить бабло.
ФОП, в этом случаи, просто находка. Что-то не так — никакой «социалки», иди на мороз.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Какие риски есть в этом?

Нанесут на карту ФОПов 🙂

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Те, кто говорят, что нет рисков — это не так. Они есть, самый большой риск — это ответственность всем своим имуществом. Если кто собрался в Вами судиться, то есть вероятность забрать все в счет погашения задолженности.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Ребят, такая проблема: работодатель через фоп подчиненного проганял большие суммы денег. Но до этого семья этого человека получала субсидию. И теперь пришло письмо мол, » что вы не являетесь малоимущей семьей и субсидия вам не положена. Возвращайте деньги и тд. Что делать?

Tony Nyurkin Lead Cloud Plumber 09.08.2018 17:18

Возвращать деньги, это штраф за бытие лохом, который позволял, чтобы через его ФОП кто-то «проганял большие суммы денег».

Oleg Kariakin Senior Java Developer 27.12.2016 20:25

Основная проблема — месячный доход можно не успеть потратить.

Eugene Lutsenko Project Manager 02.08.2016 11:50

Если у тебя еще нет ФОП, значит ты новичок в ИТ. Если тебе предлагают такие условия то значит и галера гниловата. Выбора у тебя особо нет. Открывай, все будет норм. Тут все такие )))

Есть какие-то предложения на открытие ФОП за деньги и сколько предлогают

Nataliia Lozko Founder, CEO в IT ACCOUNTING 12.07.2020 14:18

Добрый день, Виктор! Регистрация, бухгалтерское сопровождение ФОП. Консультации по любым вопросам, касающимся деятельности ФОП. Обращайтесь, будем рады вам помочь! Компания ITAccounting
itaccounting.com.ua
067 725 77 08 (VIBER, TELEGRAM, Whats App)
097 090 03 00
099 035 09 05
048 701 19 09

Voodymyr Samoilenko JS developer: Node.JS, React.JS, Angular 02.08.2016 11:11

Все еще не понимаю несколько моментов по ФОП и аутсорсу:

1. Регистрировать ФОП/платить налоги/подавать отчеты и т.п. нужно в налоговой по месту прописки или можно в любом городе?

2. Если уже есть личный (не фоп) счет в приват 24, то новый счет для ФОП будет в том же аккаунте? Соответственно если бухгалтер будет иметь доступ к аккаунту приват 24 для сдачи отчетов в налоговую, то он также будет иметь доступ к моему личному счету?

3. Если кроме работы на работодателя как ФОП есть какие-нибудь другие источники дохода (например, фриланс в свободное от работы время и т.п.), то что бухгалтер работодателя будет делать в этом случае? Считать налоги и делать отчеты только по тому, что работодатель платит?

4. После регистрации ФОП у меня будет 2 счета (личный и рассчетный для ФОП) или все объединится в один счет? И нужно будет сообщать о любом входном переводе на личный счет/кредитную карту сразу в налоговую? Например, если я продам свой старый ПК на аукро/сландо и покупатель переведет деньги на мою карту в привате, то нужно будет сразу проводить это через счет ФОПа и подавать отчет? В противном случае это будет рассмотрено как уклонение от налогов и штраф?

P.S: извините за нубские вопросы, но это все пока темный лес для меня.

В дополнение к 4 пункту: если мне друг/родственик займет немного денег (например, 100 грн.) и отправит на карту в Привате, то это тоже нужно будет рассматривать как прибыль для ФОП?

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 26.07.2016 00:10

Если он «займёт» не на карту ФОП то как обычную операцию физ.лиц если таки вдруг ФОП в т.ч. и «от себя самого» то в целом сложнее и лучше аккуратно избегать такого будучи уровнем нуб в теме.

Katherina Brilliantova Senior Caffeinated Sloth 25.07.2016 15:41

Счета ФОПа и физ лица это вообще разные вещи и отношения друг к другу не имеют. У меня они вообще в разных банках.

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 26.07.2016 00:08

1. по месту прописки

2. б.м.п. вопрос касается «приват 24» имеет смысл связаться со службой поддержки. По опыту в других банках это разные аккаунты.

3. как договоритесь обычная практика при подготовке отчёта бухгалтер рассылает просьбу предоставить данные о доп. доходах проведённых через ФОП и включает эти данные в очтёт. С другой стороны обычно бухгалтера ИТ компаний ведут всё в т.ч. и книгу доходов-расходов потому чисто технически вписать туда «свою» строку может быть хлопотно а вписать надо. Более общая практика «средний бардак по палате доп. опции сопряжены со сверх. орг. расходами».

4. 2 счёта. Более того формально теперь будут «2 разных человека» с точки зрения многих бухгалтерий и например платить за квартиру со счёта СПД как бы нельзя но надо уточнять непосредственно в ЖЭК могут принять а могут и не принять ссылаясь на то что договор с физ.лицом а не с ФОП и со всем остальным та же история например кредиты т.е. деньги сперва со счёта ФОП на счёт физ.лица а уже потом на кредит в банке. Но опять таки это «общая» практика а конкретные реализации могут отличаться.

Если продажа старого компа старого компа не есть суть деятельности «предпринимательской» то формально её надо бы включить в годовую декларацию физлица понятно этого никто не делает. Проводить эти деньги через ФОП не нужно. И таки да формально налоговая получает подтверждения из банков на все счета физ.лица если при этом есть ФОП но фактически требования налоговые будут только к деньгам проводимым через счёт ФОП повторюсь они разные ФОП р/с № 2600ХХХХ физ.лицо обычно р/с № 2605ХХХХ спутать трудно к тому же у карт «привата» например отдельного счёта нет вообще.

Но здесь другой нюанс быть внимательным и не проводить операции ФОП через счёт «просто физ.лица» в целом якобы даже оплатить налоги нельзя т.е. не рекомендуется это уже имеет смысл узнавать в своей налоговой хотя может и выплыть на последующей проверке если таковая будет (или «когда» т.е. при закрытии).

Кратко: продать комп как физ.лицо и деньги на карту без проблем.

Имею как раз такой же зоопарк счетов в Привате

2. Счетов ФОП в Приват24 не будет, он не для этого предназначен. Они будут в cb.pb.ua . Исключение — чисто приватовская «фишка» Карта-ключ (по сути электронная чековая книжка к счёту 2600). Она будет видна в Приват24, с ней надо быть поаккуратнее. Если коротко — она предназначена либо для снятия наличных в банкомате, либо для перевода на любую СВОЮ карту физлица в любом банке. Через Приват24 удобно с неё переводить деньги на универсальную карту или зарплатную, например. Обе карты физлица, естественно.
К счётам физлица бухгалтер, конечно же, доступа не имеет. А только лишь к ограниченному доступу к предпринимательским счетам.

3. Если есть какой-либо доход со стороны на другие счета, например, оставшиеся с прошлых работ — то перед периодом уплаты налогов\сдачи отчётов надо сообщить об этом бухгалтеру, сделав выписку с тех счетов. Если же сторонний доход будет заходить на приватовские счета, то бухгалтер естественно это увидит.
При определённом недоверии бухгалтеру нужно просто после уплаты налогов проверить сумму(совсем несложно, пару кликов на калькуляторе). И даже если он\она забыл(а) добавить тот самый доп. доход, то можно потом доплатить. Можно хоть 100 отдельных платежей сделать, главное чтобы было вовремя. Но даже если и не вовремя, то штрафы там не такие, что квартиру будут отнимать.

4. Счёт ФОП и счёт физлица — практически никак не связанные сущности. Теоретически налоговая должна мониторить счета физлица на предмет захода на них денег от предпринимательской деятельности. На практике на небольшие суммы (по меркам налоговой) никто обращать внимания не будет. И это всё только если счета были действительно оформлены правильно, т.е. при оформлении ФОП счетов было подробно указаны все счета физлица и наоборот, если при оформлении физсчетов были предоставлены все бумажки ФОПа. На практике часто многие банки (а точнее их ленивые сотрудники) закрывают на это глаза и счета открываются поодиночке. Кстати, без уведомления из банков налоговая сама связать эти счета не может, т.к. список банковских счетов физлица просто так она получить не может, разве что по решению суда и т.п.
Если средства от продажи ПК поступят на счёт ФОП, при этом не будет открыта нужная группа единого налога и не будут официально оформлены нужные КВЕДы, то такой доход будет считаться нелегальным и потянет за собой ряд проблем, начиная от штрафов, заканчивая лишением упрощенки.
Поэтому при продаже ПК деньги должны быть проведены через карту физлица и должен быть уплачен налог НДФЛ (18%). Естественно, его у нас в стране никто не платит.
Кстати при продаже старой вещи, если в конечном итоге её стоимость стала ниже той, что была при покупке, то по-моему никаких налогов платить и не надо.
Если друг/родственик займет денег, то опять же это должно облагаться ставкой 18%. Даже если бабушка продам последнюю свинью в деревне и подарит пару сотен гривень на ДР, то тоже =) Хотя там есть хитрые варианты с «безвоздмездной материальной помощью», или что-то вроде того, не помню, как точно формулируется.

А вообще, если речь идёт про более-менее видную контору хотя бы на територии Украины, то волноваться особо не стоит. Бухгалтеры порят редко, но даже если так, то всё конечно же за свой счёт исправят, т.к. репутация конторы дороже.
Если же фирма вызывает сомнения, то просто надо посматривать самостоятельно за суммами, которые платятся. За отчётами допустим следить сложнее, но это меньшая проблема, чем сами налоги. Я например как-то затупил и скопипастил назначение платежа за 1 квартал в назначение как будто два раза заплатил за Бухгалтер позвонила в налоговую, ей сказали, что пофигу, главное, что деньги пришли.

Voodymyr Samoilenko JS developer: Node.JS, React.JS, Angular 23.07.2016 11:30

Для обычного гражданина риски такие:
1. Налоговая знает, что СПД это минимизация налогов, если не с одной, то с другой стороны. У них даже в методичках такое расписано. ЛТД с которых на СПД валится больче чем платежей на СПД — попадают под пристальный контроль. Дальше суд, фирме доначисляют ЕСВ и подоходный, с СПД погут потребовать вернуть деньги на фирму, ибо договор мнимый.
2. Есть риск потерять все заработанные деньги:
вариант а). фирма не признает акты выполенных работ (например подделана подпись директора, а в нашей стране акты часто подписывают бухгалтера, а не лично САМ) или подает претензию о плохо выполненной работе и начинается суд с арестом имущества для обеспечения обязательств по иску. Исковая давность 3 года.
вариант б). «крутят яйца», например некоторые именитые аутсорсеры подписывают акты выполенных работ раз в 3 месяца, сами понимаете, нет акта деньги могут потребовтаь назад.
вариант в). доровор на разработку софта должен дополняться техническим заданием. Здесь прямо полет фантазии — или работа ему не соответствует или написано техническое задание не точно или одинаковое техничесвое задание для каждого разработчика (привет вариант а). Если нет технического задания, то доровор можно признать никчемным и начинается реституция — Вам придется вернуть деньги.
3). Ответсвенность — как СПД Вы отвечаете всем своим имуществом.
4). Придется разбираться с тем, как вести учет по СПД — потеря времени и масса ошибок в первое время.
или 5). фирма ведет СПД за Вас — не факт что все будет правильно и не попадете на штрафы, но могутбыть варианты:
вариант а) сложно будет уйти — будет шантаж «не отдадим печать и документы»
вариант б) будут крутить свои «дела» по Вашему счету в банке и СПД

Все это наблюдалось с позиции программиста 1С как лично так и байки по пьяни в хорошей компании 🙂

5 вариантов ответа на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?»

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть 🙂 О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4. Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.

И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!

Читайте также

• Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
• Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
• Как ответить рекрутеру на вопрос: «Расскажите о себе»

• Facebook share link
• Threads share link

71 комментарий

Владислав Мельник, Владислав Мельник, ЧП 23.10.2018, 15:37

лиш 5, хіба того, що на примальованій мішені тільки 5 кольорів.
А як, до прикладу:
«Бо володію мовою»
.
(не плутати з «модою». )

Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 24.10.2018, 12:17

Владислав, конечно, список можно продолжать. Мы лишь привели несколько примеров 🙂

Николай Квачёв 25.10.2018, 10:56

Хреновый аргумент!

Владислав Мельник, Владислав Мельник, ЧП 23.10.2018, 15:39

І ще одна ВАЖЛИВА заувага:
Я НЕ ЧП,
то ви Черезневиразна Протиподія.

Юрий Онищенко 23.10.2018, 15:54

6. Потому что на рынке уже мало специалистов осталось.

Александр Царюк 23.10.2018, 21:32

Илья Ламбрино 24.10.2018, 10:26

На каком рынке и специалистов чего?

Елена Никифорова 23.10.2018, 16:16

А я отвечаю: вы мне ничего не должны,я прекрасно понимаю,что вы выбираете между мною и другими соискателями и, если они по каким-то критериям подойдут вам больше-вы выберете их. Это нормально. Но унижаться и доказывать с пеной у рта,что я лучше-не собираюсь.
А вообще какая то жлобская и унижающая постановка вопроса,заставляющая соискателя заранее унижаться и оправдываться.

Віталій Мартин 23.10.2018, 21:12

Є таке. Треба відповідати -Тому що серед інших роботодавців я мабуть(можливо) виберу вас

Оксана Батуркина 23.10.2018, 21:14

Совершенно согласна.
И вообще такой вопрос от работодателя — тупее не придумаешь. Он задаёт и смотрит: ну что ты мне сейчас тут напоёшь, посмотрим. бред.

Александр Лавренко 23.10.2018, 22:06

+1, вопрос от задрота, которыми переполнены шоу про разборки

Виталий Кравченко 24.10.2018, 08:18

Я с Вами согласен! Я вообще не понимаю этого вопроса. Вернее я понимаю, что работодатель хочет услышать почему именно меня надо взять на работу. Но я всегда отвечаю. «Решать Вам, нужен такой работник как я или нет. «

Вита Матиашвили 24.10.2018, 09:22

Если Вам нужны люди на работу,зачем эти вопросы?

Игорь Наточин 24.10.2018, 09:40

Согласен с Вами, Елена. Соискатель не обязан выполнять работу за HR и помогать ему сделать выбор. Соискатель так же нужен работодателю, вот и думай сам, не задавай детских вопросов. К стати, а на какую достоверность ответа надеется работодатель? И собеседование должен проводить профессионал, а не непонятная девочка с наивными вопросами.

Ирина Ирина 24.10.2018, 09:58

Очень классная позиция. Полностью с Вами согласна. И вообще, что за постановка вопроса? А почему Я должна соглашаться работать в вашей компании? Ну-ка заинтересуйте меня.

Володимир Моносюк 24.10.2018, 13:32

Согласен. Никто никому ничего не должен. Гораздо правильнее спросить: «Почему Вы хотите работать в нашей компании?».

Ярослав Иванов 24.10.2018, 15:08

Согласен, Елена.

Dzhr Wrfgb 24.10.2018, 16:14

Самый лучший ответ!!

Павел Пузема, Виссайдер, ЧП 24.10.2018, 18:24

Ваша позиция со стороны соискателя логична, как работодателя — нет.

Феденко Евгений, Феденко Е.А., ФЛП 23.10.2018, 16:23

Потому что я буду пахать как раб за тарелку супа.

Евгений Тищенко 23.10.2018, 19:18

100%У нас в Украине только так

Илья Лозовой 24.10.2018, 00:30

Скажут, что сильно много думаешь о материальном. О тарелке супа да о тарелке супа говорит, [оскорбление удалено модератором].

Олег Скибик, Скибик О.О., ФОП 23.10.2018, 16:41

3. Потому что у меня есть план — я так на роботу баригу взяв.

Олег Гебеш 23.10.2018, 16:57

Это один из самых тупых вопросов, которые могут задать на собеседовании работодатели, разместившие вакансию. Если такое спрашивают ТОПы — значит будут морочить голову невнятными задачами и бессмысленными целями.

Александр Лавренко 23.10.2018, 22:07

Виталий Кравченко 24.10.2018, 08:19

сто пудово.

Вячеслав Репицький 23.10.2018, 17:34

Валерий Винярский 23.10.2018, 17:47

потому что уже уехало 10 млн и уедет ещё 10 млн

Оксана Жигайло 24.10.2018, 09:00

Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 28.10.2018, 12:50

почему Вы не в числе тех 10 млн.?

Игорь Кукшин 23.10.2018, 18:20

скажите никто никому ничего не должен, и от вас отстанут

Александр Лавренко 23.10.2018, 22:07

Но и не примут, сочтут неубедительным)

Евгений Тищенко 23.10.2018, 19:22

Меня бесит пару вопросов и выражений. «Достойное вознаграждение» — это что, лотерея, соревнования или РАБОТА. «Какой уровень ЗП выхотите» — 1000 грн в месяц, МИЛЛИОН долларов, ведь я такой хороший. Или когда задают «задачки», вот предположим. Так вам нужен работяга или нет, я что на экзамене?! Пиндосовской [нецензурная лексика удалена модератором] начитаются и думают что это круто.

Оксана Жигайло 24.10.2018, 09:09

о задачки это нечто, а еще классное это психологические тесты , это просто вау, сразу понимаешь что работодатель [оскорбление удалено модератором], если вам надо проверить адекватность человека с высшим образованием, отправьте на медосмотр и что б со справкой с псих диспансера пришел, но нет вы тут прошли наш тест скачанный с интернета и он показывает что вы маньяк социопат педофил и просто скромница так что вы нам неподходите. И результаты вам конечно оглашает какая-то [оскорбление удалено модератором] этого начальника, она же и тесты эти придумала использовать при приеме на работу, когда свободна от обязаности ублажать начальника.

Сергей Короленко 23.10.2018, 19:43

предыдущий товарищ прав,-«Пиндосовской [нецензурная лексика удалена модератором] начитаются и думают что это круто». У этих хед хантеров самих спросить чем они ценны для компании, сплош надутые [оскробление удалено модератором], с такими же вопросами.

Андрій Гнатишин 23.10.2018, 21:05

Всі попередники,що написали-абсолютно праві.Скоро тільки одні студенти будуть працювати(за 6000-8000),доки не складуть собі(хто вартий)ціни.

Віталій Мартин 23.10.2018, 21:29

Мовчання золото!
Тому краще на співбесіді нічого невідповідати, а мовчати і по дурному посміхатися- тоді точно візьмуть на керівну посаду

Nikolas Kuryschberg 23.10.2018, 21:52

Знаю собі ціну.Tusen takk.Jeg elsker deg.Intelligenc Norge.

Владимир Гагарин 23.10.2018, 22:12

Очередной бред. Приземлитесь на землю. Рынок труда сейчас кардинально изменился.

Вита Матиашвили 23.10.2018, 22:36

Потому что, мне нужно работать.

Khayrellah Boudra 23.10.2018, 23:03

Because I need to to work, and I want to be useful to society giving my best.
I can do it.

Сергей Радкевич 24.10.2018, 08:31

Useful ? In this country ?
Are you joking, sir ?

Елена Музыра 23.10.2018, 23:38

6. Потому что я универсальный солдат! )))

Победа Андрій 24.10.2018, 00:34

0. Вы не должны. Но если вы рассудительные люди.

Игорь Смык 24.10.2018, 01:15

Потому, что скоро вообще некому будет работать за такие копейки. Ежегодно из страны выезжает от 800 тыс до 1 млн чел. Так что укро рабовладельцы, ой, простите, работодатели не в том положении чтобы выделываться и крутить носом.

Саера Ворона 24.10.2018, 02:57

Да,увы и это правда,хоть и горькая,мой возраст мне цепь по ногам,учу иностр. И тоже в Европу,мне посл.трешку годков для дост.пенсии надо пахать. Спасибо Украине за любовь к своему народу.

Елена Котляр 24.10.2018, 10:32

Полностью согласна с вами. Сама до пенсии не дотянула, вернее не дали.

Саера Ворона 24.10.2018, 03:01

Особенно пенсионеры Донбасса гибнут по сост.здоровья чтобы получить пенсию на подконтрольной территории

Ігор Янпольський 24.10.2018, 06:55

Потому что, мне нужно работать.

Сергей Радкевич 24.10.2018, 08:30

Прошу прощения у автора статьи, но все пять ответов — это ответы [ненормативная лексика удалена модератором]. Лизать мягкие места начальника — это удел рабов.

Вита Матиашвили 24.10.2018, 09:10

Потому что мне нужна работа , я молодая пенсионерка, я хочу работать.

Виктор Лисковский 24.10.2018, 10:07

Потому, что я умею делать дело, которого другие не умеют. Потому, что знаю больше, чем они ищут.

Виктория Онишко 24.10.2018, 12:36

Задают этот вопрос, потому что претендентов много, а работа прежде всего нужна тебе ( им то все равно нанять Васю или Петю) . Вот и отличись, покажи, что ты лучше, при чем не обязательно » с пеной у рта» что-то доказывать, и перечислять все свои достоинства, можно пошутить (только уместно). Мне кажется этот вопрос больше на креативность и посмотреть как вы себя поведете , в «нестандартной ситуации». Ничего унижающего здесь нет. Но, соглашусь с одним из авторов комментария, на мой взгляд, к нашей стране это не совсем применимо.

Неделя Оксана 24.10.2018, 13:06

У меня знакомый во время собеседования задал вопрос работодателю: «А теперь расскажите мне, почему я должен выбрать именно вашу компанию, чем вы меня можете заинтересовать?». Вот так нужно отвечать!

Iruna Tunuk 24.10.2018, 19:49

Оксано,він гарно сказав. Мода пішла на такі питання, тому що вони розуміють,що людей багато на їх вакансію, а вакансія так собі, і зарплата не дуже велиеа,але претендентів багато. Тому питання задають,які хочуть.Спеціалісти не ціняться в такій країні, де хорошу роботу важко знайти.

Светлана Горбач 25.10.2018, 11:42

Денис Семенистий 24.10.2018, 13:15

А я бы ответил а мне [нецензурная лексика удалена модератором] возьмёшь на роботу или нет и закрепил галицьким народным присливям — [нецензурная лексика удалена модератором] ЩОБ НЕ БУЛО ПЕРЕЛЯКУ

Сергей Кравец 24.10.2018, 13:22

Для цього я вам надав резюме як спеціаліст. Якщо у вас виникли уточнюючі питання то здавайте я готовий вам на них дати відповідь. Чи ви бажаєте щоб я за вас приймав за вас рішення?

Андрей Журба 28.10.2018, 23:06

вут тут из многих коментов твой победил я так делаю в не хомлю

Лариса Смаглий 24.10.2018, 16:54

Искать работу такое дело не из приятных. но и без вопросов коварных не обойтись ! Надо быть готовым к разного рода вопросов и ответов!

Андрей Коломиец 25.10.2018, 03:45

Ты пришёл продать, а он как бы покупает тебя. Ну и нормальный вопрос ни о чем. Улыбнуться и посмотреть в глаза и если не на руководителей, то умный предприниматель все поймёт без слов.

Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 28.10.2018, 13:05

В нашей компании никогда не задают таких вопросов. Он лишён смысла. Обычно те, кто красиво и складно говорят, плохо работают. Ощущение, что пока другие повышали квалификацию, они упражнялись в красноречии. Психологические тесты уместны при поиске личного телохранителя, учителя или скажем няни для ребёнка.
А если нам нужен сметчик (очень нужен толковый), главное чтоб он дело своё хорошо знал! А психотип, внутренний мир, жизненные ориентиры и т.п. — это личное пространство каждого человека. Не думаю, что для работодателя есть этичным вторгаться в личное пространство соискателя.

Вячеслав Панчик, Фортунат 28.10.2018, 15:45

Ну не скажите, взять, например, холерика в дружный коллектив сангвиников — оно нам нужно?)))

Яна Харченко 29.10.2018, 22:38

Украина за год опустилась на пять ступенек в индексе процветания и сейчас занимает 112-е место из 119 стран. Так что можно свободно слать [нецензурная лексика удалена модератором] с такими вопросами рабовладельца.

Віктор Роговий 30.10.2018, 18:32

Уже не вперше я тут читаю поради. І всі поради об’єднує одне — питання завжди ставиться так, ніби люди з протягнутою рукою вистроїлися в пошуку роботи, а «работодатель» їх відбирає, оцінює. Ви даєте пораду «що вам сказати, щоб вас взяли». Питання — «Почему мы должны вас нанять?»! А я даю відповідь таку на дане питання — «а почему я должен идти к вам работать?» На даному сайті даються оголошення, де керівництво шукає працівників! То ж не вони вибирають. Це їх вибирають! Прокиньтеся. Особисто я — читаю оголошення, вибираю, дзвоню — і їду на роботу! Не потрібен? — тоді «до побачення» — читаєм далі, дзвонимо, запитуємо і робим вибір! Не «РАБОТОДАТЕЛЬ» вибирає!

Дмитрий Рыбалко 05.11.2018, 16:47

На такие аргументы возникают логические вопросы и ответы:
1. Потому что я буду вам полезен
«А зачем нам «бесполезные»? Мы такого перед тобой уволили»
2. Потому что у меня есть потенциал
«Ну уж само собой должен быть! Нам нужно больше денег заработать с твоей помощью»
3. Потому что у меня есть план
«План и мы тебе дадим, не переживай»
4. Потому что я горю своей работой
«Мы это обязательно проверим, а если нет,….)))»
5. Потому что я лоялен к вашей компании
«Раз пришёл/пришла, то само собой, нам не лояльные не нужны»
Если Вас пригласили на собеседование, значит, Вы уже подходите, минимум на 50-90%. Вопросы типа «продай мне ручку» или » Почему мы должны взять Вас? У нас и так всё хорошо». При этом ищут 5 человек сразу, вызывают сомнения в адекватности таких персон и адекватности таких вопросов. Часто такие компании не вникают в резюме или читают его при Вас впервые. Компании с постоянной текучкой не берём в расчёт.)) Не забывайте, что и Вы, как соискатель, в праве задавать вопросы такого типа: Зачем Вам нужен «должность»?
Почему долго не можете подобрать человека? Почему о Вашей компании много плохих отзывов (или каждый день только хорошие печатаются)? и много других неловких вопросов. Вы на равных с работодателем и должны это понимать! Доказывать, например за 6000-8000 ставки, что Вы не олень не стоит. Работодатель сам часто не понимает, что 90 % соискателей будут банально говорить одно и тоже — то, что хочет услышать каждый из них (работодателей). Перед Вами часто сидит девочка и задаёт банальные анкетные вопросы, при этом сама не имеет достаточных знаний для оценки потенциала соискателя. А самим руководителям выкладывайте свои самые высокие достижения, умения и этого будет достаточно)))

Николай Владимирович, Норма Апекс 24.11.2018, 21:00

Под статьёй больше всего комментариев Кандидатов. Многие из них я понимаю.
Выскажу свой взгляд, как рекрутёра (много лет подбираю персонал на производство). Это будет полезно для тех, кто действительно хочет найти работу, а не пришёл сюда потроллить.
У нормальной вакансии есть 3 обязательных раздела:
** требования
** обязанности
** условия
Я часто ещё добавляю один раздел:
** как к нам добраться
Тогда логично отвечать подобным образом:
— Я прочитал вашу вакансию. По требованиям, на мой взгляд, я прохожу (можно перечислить их требования). Обязанности (можно перечислить обязанности) я потяну, потому что решал такие задачи. И вашу условия мне тоже подходят (можно перечислить условия). Вы позвонили мне (я позвонил вам) и по телефону вы поняли, что меня стоит пригласить на собеседование. А я понял, что мне имеет смысл приехать к вам на собеседование. И вот я здесь. Если у вас ещё не хватает информации по моему опыту — задавайте вопросы.

Кстати, в моей анкете нет такого вопроса: «Почему мы должны вас нанять?» Я заменил его на вопрос:
20. Какой Ваш опыт пригодится в работе на нашем заводе?
Возможно для кандидатов этот ответ и удовлетворит рекрутёра.

С уважением, Типатов Николай Владимирович

Саера Ворона 02.12.2018, 02:10

Страна идиотов, за одну з–п
хотят заменить 3–х работающих,случай такой: дальнобойщик с огромным опытом,фанат своего дела отказался быть грузчиком,когда его отправили грузиться на фирму,ему 57 лет,в рейсе недосыпания,переработка-не соблюдают КЗоТ,обманывает работодатель,все в порядке вещей,т.к.он хозяин,налоги Украине не платит,налоговики закрывают глаза,а потом мы хотим работать и жить как в Европе,страна узко умственных. В итоге водитель уволен за отказ быть безплатным грузчиком.

Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 02.12.2018, 12:30

Очень похоже на исключительный случай. Такого нет сплошь и рядом. Как нерадивые сотрудники бывают. Так и оборзевшие владельцы компаний. Здравомыслящий руководитель всегда будет ценить сотрудника, который по настоящему любит свою работу. Фанаты своего дела — это самые ценные кадры. Так сказать, костяк любого предприятия.
P.S. Неоднозначный Ваш комментарий и вот почему. У хорошего сотрудника отношения не по КЗоТ строятся, а по духу компании. Если руководитель злоупотребляет, не закон нужно вспоминать, а достойно сменить место работы. А по КЗоТ — в бюджетную сферу на ставку.

Янина Кушнир 06.02.2019, 15:20

Знаете,Анна Петровна,отношения действительно не по КЗоТ строятся,но ведь и пенсии потом не духом компании платятся,не так ли?

Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 02.12.2018, 12:32

Тем более не сотруднику рассуждать об уплате или неуплате налогов предприятием. Это никак не относится к его компетенции. Это называется сплетни.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.