Собеседование при приеме на работу: вопросы и ответы
Фото: Ilona Titova / EyeEm / Getty Images
Важнейшим этапом при поиске работы является собеседование. Качественная подготовка к нему становится залогом успеха. После получения приглашения у кандидата сразу возникает вопрос: как успешно пройти собеседование? Самое главное — понять, что собеседование вовсе не является экзаменом, который устраивают потенциальному сотруднику. Это диалог равноправных собеседников, в ходе которого работник и работодатель могут познакомиться друг с другом.
Однако понимание того, какие вопросы на собеседовании будут задавать кандидату, может оказаться очень полезным. Уверенность в собственных действиях и ответах снизит тревожность, что позволит произвести хорошее впечатление.
Как проходит собеседование: форматы
- индивидуальный;
- групповой;
- очный;
- дистанционный.
Последний разделяется на несколько подвидов. Так, дистанционное собеседование может пройти в формате телефонного звонка или при помощи видеосвязи.
Вне зависимости от запланированного варианта собеседования чаще всего сначала кандидату предстоит созвониться с потенциальным работодателем. Уже на этом этапе могут проявиться важные детали, из-за которых полноценное собеседование не состоится. Причем созвон актуален не только для работодателя, но и для того, кто ищет работу.
Как подготовиться к собеседованию
После созвона успешному кандидату предложат очную или онлайн-встречу. Участвовать в ней могут рекрутер, директор компании или целая группа работников. Уже на этом этапе можно начинать подготовку к собеседованию. Существует несколько простых шагов, которые существенно повысят ваши шансы на успех:
- Соберите информацию о компании. Узнайте, какое место она занимает на рынке, какая у нее цель и миссия.
- Сформулируйте для себя, чем вас привлекает именно этот работодатель. Определите достоинства компании, которые выделяют ее среди других игроков рынка лично для вас.
- Узнайте, в какой форме вас будут собеседовать. Вам могут предложить интервью, тестовое задание, разбор конкретных кейсов.
- Спланируйте свой день. Подготовьте технику, если собеседование пройдет онлайн, или узнайте заранее, сколько времени займет путь к месту встречи.
- Расслабьтесь. Постарайтесь выспаться, настройтесь, похвалите себя или пообщайтесь с человеком, который может оказать поддержку.
Вопросы кандидату на собеседовании
Вопросы, задаваемые кандидатам на собеседовании, могут быть необычными. Однако бояться их не стоит, поскольку универсальных ответов все равно не существует. Многое зависит от ваших личных качеств и пожеланий работодателя.
Ключ к успеху — правда. На собеседовании очень важно быть искренним. Приписывать себе качества и достижения, которыми вы не обладаете, — провальная стратегия. Даже если изначально вы будете достаточно убедительны и успешно пройдете собеседование, то обман все равно быстро обнаружат.
Тем не менее можно выделить вопросы, задаваемые на собеседовании при приеме на работу, чаще всего. Топ-10 будет выглядеть следующим образом:
- Расскажите о себе.
- Назовите свой главный недостаток.
- Назовите свое главное достоинство.
- Почему мы должны нанять именно вас?
- Кем вы видите себя через пять лет?
- Как вы узнали об этой вакансии?
- Почему вы хотите именно эту должность?
- Почему вы оставили / хотите оставить место последней работы?
- Опишите свою идеальную работу.
- Какие условия вы ждете от нас на этой должности?
Универсальные ответы, которые стоит давать на собеседовании при приеме на работу, вы вряд ли сможете найти. Однако достаточно запомнить всего два важных правила. Первое уже было озвучено ранее: говорите правду. Честно расскажите об имеющемся недостатке и о том, как вы работаете над тем, чтобы от него избавиться. Идеальных людей не существует, и потенциальный работодатель в этом вопросе рассчитывает на честный ответ.
Второе правило — связь с работой, которую вы хотите получить. Рассказывая о себе, стоит обратить внимание на то, что важно узнать работодателю. Описание идеальной работы должно иметь связь с должностью, на которую вы претендуете, и т. д.
Вопросы работодателю на собеседовании
Как уже говорилось выше, собеседование — равноправный диалог двух сторон. Не только вы заинтересованы в том, чтобы понравиться работодателю. Компания, отобравшая вас по итогам изучения резюме и созвона, тоже постарается вам понравиться. Вероятнее всего вам предложат задать несколько вопросов. Не стоит стесняться. Собеседование — отличная возможность выяснить, насколько эта компания подходит вам.
Нет правильных или неправильных вопросов, которые вы можете задать работодателю. Но есть несколько универсальных, помогающих получить полезную информацию о компании:
- Назовите три качества, которыми должен обладать ваш сотрудник. Этот вопрос позволит определить ценности и приоритеты организации.
- Каких результатов я должен достичь за три месяца. Обычно первые месяцы с момента трудоустройства считаются адаптационными, поэтому такой вопрос позволит понять, чего от вас ждут и насколько реалистичны такие ожидания.
- Перечислите приоритеты компании на ближайший год. С большой долей вероятности собеседующий вас человек будет озвучивать те аспекты, на которые сможет повлиять сотрудник, занимающий должность, на которую вы претендуете.
- Сколько в среднем в вашей компании работает один сотрудник. Сейчас никто не строит иллюзий насчет того, что работник будет трудиться в одной и той же организации десятилетиями, но слишком короткий срок работы может стать тревожным сигналом.
- Как часто бывшие сотрудники рекомендуют вашу компанию знакомым. Экс-работники, сохранившие теплое отношение к работодателю, постараются предложить вакантное место друзьям.
Кроме того, вы можете задать более насущные вопросы, которые позволят работодателю понять ваши приоритеты. Вы же, в свою очередь, сможете узнать ключевые моменты, что позволит избежать неприятных сюрпризов. Например, можно спросить, официально ли начисляется заработная плата, есть ли в компании испытательный срок, как он оплачивается и так далее.
Как вести себя на собеседовании
Во время встречи работодатель обращает внимание не только на то, что вы говорите, но и на то, как вы это делаете. Оценка кандидата на собеседовании включает в себя анализ его психологического состояния, стрессоустойчивости и уверенности в себе. Для создания благоприятного впечатления:
- Улыбайтесь и будьте вежливы. Не замыкайтесь в себе, будьте открытым, обращайтесь к собеседнику уважительно, не перебивайте.
- Сидите прямо и глубоко дышите. Ровная осанка не только позволит выглядеть презентабельнее, но и поможет сделать речь приятнее, поскольку в легкие попадает больше воздуха, а слова произносятся четче.
- Следите за тем, как вы говорите. Примените по максимуму навыки ораторского мастерства, не тараторьте, делайте небольшие паузы, старайтесь говорить твердо и уверенно, попробуйте сделать голос немного ниже.
- Не пересказывайте резюме. Собеседование — возможность рассказать о себе то, что выгодно выделит вас среди других кандидатов, но не подходит по формату для включения в резюме.
- Приводите конкретные примеры. Вспомните успешные рабочие кейсы, расскажите о своих достижениях, используйте в речи больше глаголов.
- Избегайте жестов, демонстрирующих закрытость. Работодатель будет оценивать и невербальные сигналы, которые вы посылаете, поэтому важно не скрещивать руки на груди, не обнимать себя за плечи, не закидывать ногу на ногу и т. д.
Требования к кандидату
Залог успешного прохождения собеседования — соответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам. Важно понимать, что перечень «жестких» навыков, которые в первую очередь интересуют работодателя, скорее всего, будет приведен в самой вакансии. И ваше соответствие этим требованиям проверят еще на этапе изучения резюме.
На собеседовании же будут оцениваться и soft skills кандидата. Это «гибкие» надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми. Речь идет об умении работать в команде, критическом мышлении, эмоциональном интеллекте и др.
Soft skills, которыми вы обладаете, расскажут работодателю не о том, какой вы профессионал, а о том, какой вы человек. Перед собеседованием полезно выяснить, какие личностные качества особенно ценятся в интересующей вас области. Важно, чтобы озвученные вами «мягкие навыки» не противоречили тому, какое впечатление вы создаете. Работодатель не поверит кандидату, назвавшему себя коммуникабельным, если при этом у него будет угрюмое выражение лица.
«Мы вам перезвоним»
Отказ кандидату после собеседования может произойти по самым разнообразным причинам. Даже если вам кажется, что собеседование прошло идеально, нужно психологически подготовиться к тому, что вы можете получить отказ. Успешное собеседование при приеме на работу еще не означает, что вы гарантированно получите оффер. У работодателя могут быть специфические требования, в которые другой кандидат впишется больше.
Часто после собеседования потенциальному сотруднику говорят: «Мы вам перезвоним». Несмотря на расхожее мнение о том, что эта фраза практически равносильна отказу, иногда она означает лишь то, что у рекрутера уже назначено несколько встреч с другими кандидатами и он не хочет принимать решение, пока не пообщается со всеми.
Но и делать слишком большую ставку на то, что вам действительно перезвонят, не стоит. Если сроки ответа затянулись, можно связаться с рекрутером и напрямую узнать, принято ли решение. Так вы покажете свою заинтересованность в компании. И, возможно, вам предложат рассмотреть другую позицию.
Излишней напористости лучше избегать. Постарайтесь оставить о себе приятное впечатление, даже если сейчас работодатель в вас не заинтересован. Возможно, в будущем ситуация изменится.
Не бойтесь сказать «нет»
Обстоятельства могут сложиться так, что вы подойдете работодателю, но сам он вас не устроит. Отказаться можно на любом этапе общения, это нормальная практика. Но лучше сделать это сразу после того, как вы поняли, что эта работа вам не подходит. Это позволит сэкономить время и вам, и работодателю.
Направить отказ можно письменно. Тон сообщения должен быть вежливым. Можно озвучить конкретные причины, повлиявшие на принятое решение. Заинтересованный в вашей кандидатуре работодатель может пойти на уступки и изменить некоторые условия, чтобы вас привлечь. Кроме того, своевременный и корректный отказ позволит вам сохранить деловую репутацию.
Что нужно спрашивать на собеседовании при приеме на работу
Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Самопрезентация на собеседовании должна быть короткой, но содержательной. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.
Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».
2. Кем вы видите себя через несколько лет?
Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.
Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.
3. Какие ваши сильные стороны?
У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.
Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).
4. Какие ваши слабые стороны?
Читайте также
Пт., 31/08 Карьера
Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?
Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.
Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».
5. Расскажите о своих неудачах
Это, пожалуй, самое неприятное, что могут спросить на собеседовании. Но не стоит паниковать. Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.
Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».
6. Почему вы хотите работать именно у нас?
У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.
Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».
7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.
Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».
8. Что вы больше всего цените в коллективе?
Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.
Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».
9. Что вы надеетесь получить от этой работы?
У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.
Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».
10. У вас есть предложения от других компаний?
С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.
Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».
Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.
11. Почему вы ушли с прошлой работы?
Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.
Читайте также
Вт., 12/02 Карьера
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?
- Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
- Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
- Из-за чего вы ушли с прошлого места?
Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.
Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.
Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).
ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).
12. Какой уровень зарплаты вас устроит?
Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.
Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.
Читайте также
Вт., 05/03 Поиск работы
Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием
Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.
Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».
ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»
Большинство вопросов ставят вас в тупик?
Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →
Как отвечать на личные вопросы на собеседовании
Типичные вопросы на собеседовании не сводятся к обсуждению рабочих моментов, они могут быть и личными. Понять, как правильно на них ответить — непростая задача.
Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.
Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.
Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».
ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».
Психологические вопросы на собеседовании
Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.
Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.
Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.
В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. На них совсем не сложно ответить удачно, и прибавить себе вес в глазах рекрутера. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.
О чем нужно спросить у рекрутера
Собеседование — это не односторонний допрос и не только ваша самопрезентация, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным. Давайте рассмотрим типичные вопросы на собеседовании к рекрутеру.
Что нужно спрашивать на собеседовании при приеме на работу
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.
7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.
8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.
9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .
10. Расскажите о вашем самом большом провале.
11. У вас есть дети?
12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
14. Как вы относитесь к переработкам?
15. Каков ваш последний крупный проект?
16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?
18. Как вы проводите свободное время?
19. Есть ли у вас вредные привычки?
20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
© 2023 ООО «Хэдхантер»
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1452193 вакансии , 65820354 резюме , 2090632 компании и за неделю 3975392 приглашения
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
104 показа
145K открытий
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
- Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
- Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Как часто выплачивается заработная плата?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
- Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
- Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
- Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
- Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
- Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
- Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
- Будет ли испытательный срок?
- Как долго длится испытательный срок?
- На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
- Что является критерием прохождения испытательного срока?
- Как пройдет мой первый рабочий день?
- Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
- Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
- Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
- Из чего складывается типичный рабочий день?
- Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
- Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- С кем я буду работать на ежедневной основе?
- Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
- C какими сложностями придется столкнуться?
- Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
- Какая миссия у компании?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
- Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
- Есть ли в компании штрафы?
- Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
- Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
- Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
- Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
- Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
- Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
- Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
- Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
- Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
- Из-за чего меня могут уволить?
- Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
- Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
- Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
- Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
- Что Вам нравится и не нравится в компании?
- Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
- Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.