Перевод работника на полставки: как оформить
Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается. При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру. В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.
ТК РФ о работе на полставки
Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 №
Когда можно перевести работника на 0,5 ставки
Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:
- устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
- оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:
- По инициативе работника
Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
- По инициативе работодателя
Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период).
На какой срок возможен перевод на полставки
Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:
- Инициатор перевода — сам работник
Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
- Инициатор перевода — работодатель
Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.
Зарплата и отпуск при новом режиме работы
Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519):
- на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;
- исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.
Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.
С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:
32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.
или
32 000 руб. х 0,5 ставки = 16 000 руб.
Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.
Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника
Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:
- Письменное заявление сотрудника.
Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст. 72 ТК РФ.
Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.
Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце:
Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
- Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).
Какие документы оформить, если инициатор перевода — работодатель
Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.
Пакет документов при том будет следующим:
- Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
- При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.
Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).
Уведомление службы занятости
О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст. 74 ТК РФ.
Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной. Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.
Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 №
Чем рискует работодатель, отказывая работнику в переводе на полставки
Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
На заметку работодателю
Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале. О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:
Кадровые и организационные вопросы
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки?
Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225)
Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?
Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п)
Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР?
Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)
Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно
Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?
Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)
Ответ и ссылка на нормативный акт
Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ?
В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник
Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?
Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922)
Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?
Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
Подводим итоги
Перевод работника на полставки:
- возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
- не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
- оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
- требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.
«Детский сад № 23 г. Светлогорска»
Главная » Рубрика «Вопрос-Ответ» » Вопрос: Сотрудник, занимающий одну ставку, просит перевести его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам. Каким образом это оформить?
Навигация
- Информация о дошкольном учреждении
- Методическая копилка
- Беларуская скарбонка
- Благодарности и поздравления
- Безопасность жизнедеятельности
- Здоровое питание
- Профсоюзная организация
- Попечительский совет
- Служба СППС
- Рубрика «Вопрос-Ответ»
- МЧС информирует
Вопрос: Сотрудник, занимающий одну ставку, просит перевести его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам. Каким образом это оформить?
Ответ: Необходимо учесть следующее.
Согласно части второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
На практике часто возникают случаи, когда переход на неполное рабочее время инициируется работником, который не относится к категориям, перечисленным в части второй статьи 289 ТК. В таких ситуациях для установления неполного рабочего времени требуется согласие нанимателя.
Поскольку изменение продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника, а не нанимателя (отсутствуют обоснованные производственные, организационные или экономические причины), соблюдать порядок, предусмотренный статьей 32 ТК, не требуется.
Для случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, а также когда оно устанавливается по инициативе работника по соглашению с нанимателем, изменение режима рабочего времени оформляется путем подачи на имя руководителя организации письменного заявления работника с просьбой об установлении неполного рабочего времени.
Единые требования к составлению и оформлению заявлений закреплены в Государственном стандарте СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденном постановлением Госстандарта от 26.10.2016 № 83 (далее – СТБ 6.38-2016).
В Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 14.05.2007 № 25 (далее – УСОРД), форма заявления об установлении работнику неполного рабочего времени не содержится, поэтому в заявлении об установлении работнику неполного рабочего времени желательно указать причину, по которой он просит установить ему неполное рабочее время. В обязательном порядке следует отразить в заявлении:
– дату установления неполного рабочего времени;
– период, на который необходимо установить неполное рабочее время (в случае если устанавливается рабочее время на определенный срок);
– время начала и окончания рабочего дня (в случае если уменьшается продолжительность ежедневной работы);
– конкретные рабочие дни недели (в случае если устанавливается неполная рабочая неделя).
Заявление передается на рассмотрение руководителю организации для принятия решения. Руководитель выражает свое согласие на изменение режима рабочего времени путем учинения резолюции на заявлении работника.
Согласно части третьей статьи 289 ТК переход работника на неполное рабочее время оформляется приказом (распоряжением), поэтому заявление с учиненной резолюцией является достаточным основанием для издания такого приказа (распоряжения), который подписывается от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом и доводится до сведения работника под подпись с указанием даты ознакомления.
Единые требования к составлению и оформлению приказов, издаваемых в организации, закреплены в Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству), а также в СТБ 6.38-2016. Установленные требования распространяются и на приказы по личному составу, к которым относится в том числе приказ об изменении режима рабочего времени.
Регистрационный индекс приказа об изменении режима рабочего времени в соответствии с частью второй подпункта 142.4 пункта 142 Инструкции по делопроизводству дополняется литерой «к» (для документов 75-летнего срока хранения). Исходя из части тринадцатой пункта 99 Инструкции по делопроизводству, с приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Приказ должен быть завизирован юридической службой организации согласно пункту 100 Инструкции о делопроизводстве и зарегистрирован в соответствующем журнале регистрации в соответствии с подпунктом 142.3 пункта 142 Инструкции о делопроизводстве.
Исходя из части первой статьи 289 ТК условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) как при приеме работника на работу, так и впоследствии (статья 118 ТК).
Необходимо отметить, что если переход на неполное рабочее время носит постоянный характер, то новый трудовой договор (контракт) не заключается, а изменение условий трудового договора (контракта) оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (контракту). Кроме того, в трудовом договоре (контракте) или в дополнительном соглашении должны быть прописаны следующие специальные условия:
– вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная по числу рабочих дней неделя);
– продолжительность неполных рабочих дней, их количество и дни недели, на которые они приходятся;
– период, на который устанавливается неполное рабочее время (при необходимости).
Однако если режим рабочего времени предусматривает различную продолжительность рабочего времени в рабочие дни календарного периода, то он определяется в графике работ (сменности), что должно быть указано в трудовом договоре (контракте) или дополнительном соглашении.
Необходимо отметить, что сведения о неполном рабочем времени в соответствии с частью второй статьи 291 ТК в трудовую книжку работника не вносятся.
Также отметим, что трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит определения таких понятий, как «ставка» или «доля ставки».
Согласно части десятой пункта 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, при создании структурных подразделений нанимателям рекомендовано соблюдать нормы управляемости (управление (служба), отдел и т.д.), которые устанавливаются исходя из наличия количества штатных единиц.
Однако, как показывает практика, наниматели зачастую в приказах о приеме на работу или о переводе на неполное рабочее время в соответствии со штатным расписанием указывают количество ставок (0,5 ставки, 0,75 ставки и т.д.) должности либо профессии работника, по которой он принимается на работу или переводится. Такое оформление может привести к ошибкам при расчете заработной платы.
Следует иметь в виду, что если работник будет переведен на неполное рабочее время на неопределенный срок, то в данном случае необходимо внести изменения в штатное расписание организации, изменив количество штатных единиц (например, заменить одну штатную единицу на 0,5 штатной единицы).
ФИЛИППОВИЧ В.В.,юрист
Перевод работника на полставки по соглашению сторон: как оформить + образцы документов
Закон не запрещает работодателю нанимать работника на полставки. Часто работник сам предпочитает такой режим работы по личным обстоятельствам. Разберем, как это правильно оформить.
Материалы в разборе
Приказ об установлении неполного рабочего времени
Заявление об установлении неполного рабочего времени
Что говорят нормы ТК Кому нельзя отказать в переводе на неполный день В какой момент можно установить сотруднику неполное рабочее время На какой срок можно установить неполное рабочее время Трудовые гарантии Порядок оформления
Перевод работников на полставки в 2023 году
Перевод работников на режим неполного рабочего времени может быть оптимальным решением как для работника, так и для работодателя. Но мало того, что стороны устраивает такое решение, нужно еще все правильно оформить. Мы расскажем, как это сделать, а также приведем наглядные примеры документов, необходимых при переводе.
Необходимость перевода может возникнуть у любой из сторон. Причины переноса сотрудника зависят от того, кто выступает инициатором.
Если инициатор работодатель, то нередко перенос происходит в связи с организационными и технологическими условиями и недопущением массового увольнения. Могут быть и другие причины, например совместительство или сокращение.
Если это работник, то его желание может быть вызвано разными факторами. Например, он хочет подработать, заняв дополнительную должность как совместитель. Или такой перенос может быть обусловлен деловой необходимостью. Также необходимость работы в режиме неполного рабочего времени может возникнуть по личным обстоятельствам. У человека попросту может не быть времени трудиться целый рабочий день.
Трудовой кодекс предусматривает следующие критерии рабочего времени (ст. 91, 110 ТК РФ):
— 40 рабочих часов в неделю;
— 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе и два выходных дня.
Помимо этого, есть шестидневная рабочая неделя и посменная работа. Главное при этом соблюдать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая составляет 42 часа.
Общую продолжительность рабочего времени законодательство позволяет сократить. Это называется режимом неполного рабочего времени. Если вы собираетесь применять указанный режим, то следует учитывать следующие обстоятельства:
— волеизъявление на переход 0,5 ставки может исходить от любой из сторон;
— устанавливается неполный рабочий день (смена) и (или) неполная неделя. Это следует из ст. 93 ТК РФ;
— режим устанавливается на определенный срок;
— оплата труда уменьшается пропорционально.
Иногда согласие сотрудника не требуется. Однако для этого должен быть соблюден ряд критериев, которые следует выполнять одновременно:
— изменение организационных или технологических условий труда. Это может быть, например, реорганизации компании. А также изменения в организационной структуре, режиме труда и отдыха, технологии производства, ассортименте и так далее. Перечень не является исчерпывающим;
— учет мнения профсоюза. Правило действует в случае, если в организации есть профсоюз. В таком случае нужно подать в этот орган уведомление и дождаться мотивированного мнения. Однако профсоюз может не согласиться с изменениями. Вы вправе будете их проигнорировать, но орган вправе будет это оспорить;
— есть опасность массового увольнения трудящихся. Для того чтобы определить это, нужно ознакомиться с отраслевыми и региональными соглашениями.
Порядок также будет зависеть от того, кто инициатор увольнения.
Если это инициатива работника, порядок будет следующим.
1. Сотрудник может написать заявление на имя директора.
Строго определенной формы заявления нет. Поэтому составляется оно в свободной форме. Делать этого законодательство не обязывает. Подтверждение происходит не с помощью заявления, а по дополнительному соглашению.
В заявлении нужно указать:
— Ф.И.О. и подразделение;
— просьбу и указание желаемого режима работы;
Образец заявления представлен ниже.
ООО «Спектр» Семенову Д.Е.
от менеджера по продажам Филатовой Е.В.
Прошу по причине беременности перевести меня на 0,5 ставки на период с 15.02.2023 по 24.07.2023 со следующим режимом работы:
- 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- рабочие дни: с понедельника по пятницу;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы: 4 часа;
- время начала работы — 9:00, время окончания работы — 13:30;
- перерыв для отдыха и питания: 30 минут с 12:00 до 12:30.
Медицинскую справку № 7645, подтверждающую беременность, прилагаю.
Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, которое составляется в письменной форме. В отличие от заявления этот документ является обязательным. При этом утвержденной формы документа нет. В соглашении нужно предусмотреть такие данные:
— режим работы на полставки. Указывается продолжительность работы, выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы;
— срок, в течение которого сотрудник будет трудиться на такой должности. Если режим устанавливают временно, то данный срок следует указать. Если бессрочно, то не нужно;
— порядок оплаты труда. Пропишите, что оплата производится пропорционально отработанному времени или от выполненного объема работы;
— дата о вступлении соответствующих изменений в силу.
Документ составляется в двух экземплярах, один вам, другой — сотруднику.
3. Составьте соответствующий приказ.
Форма приказа также законодательно не установлена. И оформление данного документа также является необязательным. В приказе обычно указывают:
— Ф.И.О. и подразделение;
— дату введения режима;
— срок, на который он вводится;
— поручения ответственным лицам;
— основания для издания данного документа (заявление работника).
Если инициатива исходит от работодателя, есть два пути.
1. Вы можете перевести сотрудника по соглашению сторон. В случае если он согласен, нужно заключить соответствующее письменное соглашение в произвольной форме к трудовому договору.
2. Перенос по инициативе работодателя.
Какие условия должны быть соблюдены, мы указывали ранее. Но кроме этого, не забудьте также уведомить трудящегося об изменениях не менее чем за два месяца.
При согласии составьте допсоглашение, в случае отказа предложите переход на другую подходящую работу. Если такой работы нет или человек отказывается, остается только увольнение.
Нужно учесть и другие обстоятельства:
— вы не можете отказать в переводе определенным категориям лиц, в частности, беременным, женщинам в отпуске по уходу за ребенком, лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, лицам с ребенком в возрасте до 14 лет, воспитывающим детей до 14 лет без матери, ухаживающим за больным членом семьи. В остальных случаях работодатель имеет право отказать или согласовать другой график;
— сдавать ЕФС-1 при переносе на 0,5 ставки не нужно. Ранее СЗВ ТД также не нужно было сдавать при данных обстоятельствах.
Дополнительное соглашение № 10
к Трудовому договору от 11.02.2021 № 24
г. Белгород 31.07.2023
Общество с ограниченного ответственностью «Планета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Свиридова Игоря Николаевича, действующего на основании устава ООО «Планета», с одной стороны и Федоров Степан Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь абз. 1 ст. 93, ст. 100 Трудового кодекса РФ, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 11.02. 2021 № 24 (далее — Трудовой договор) о нижеследующем:
1. Пункт 3.2 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«3.2. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени.
Продолжительность рабочей недели — 20 ч.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье.
Время начала работы — 9:00.
Время окончания работы — 13:00.
Продолжительность ежедневной работы — 4 ч.
Время перерыва для отдыха и питания: не устанавливается».
2. Пункт 4.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:
«4.1. Труд Работника оплачивается пропорционально отработанному времени».
- Настоящее Дополнительное соглашение действует с момента заключения и до прекращения Трудового договора.
- Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от 11.02.2021 № 24, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон.
| Работодатель: | Работник: |
| ООО «Планета» | Федоров Степан Александрович |
| Адрес: 135768, г. Белгород, | Адрес: 123876, г. Белгород, |
| ул. Ленина, д. 10 | ул. Гагарина, д. 23, кв. 64 |
| ИНН/КПП 1112223333 | Паспорт: 1111 № 087788, выдан 12.10.2008 |
| ОГРН 11122278 | ОВД Гагаринского р-на г. Белгорода |
| Тел.: (4722) 111-22-33 | Тел.: (988) 111-22-00 |
| р/с 11112222333300895600 | |
| в Банке, к/с 1111222200456700123 | |
| БИК 111888000 |
| Работодатель: | Работник: |
| Свиридов / Свиридов И.Н. | Федоров / Федоров С.А. |
Экземпляр Дополнительного соглашения получил:
31.07.2023 Федоров / Федоров С.А.
Приказ об установлении неполного рабочего времени — переводе на 0,5 ставки
Общество с ограниченной ответственностью «Планета»
Об установлении неполного рабочего времени
В соответствии с соглашением сторон
1. Установить с 07.08.2023 специалисту отдела продаж Степанову Ф.Г. неполный рабочий день со следующим режимом рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 4 часа;
— время начала работы — 11:00, время окончания работы — 15:30;
— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12:30 до 13:00.
2. Главному бухгалтеру Рыбиной А.В. производить оплату труда специалисту отдела продаж Степанову Ф.Г. пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Григорьевой В.В. ознакомить под подпись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.08.2023.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 31.07.2023 № 11 к трудовому договору от 12.06.2022 № 12-тд.
Директор: Антонов Антонов С.Г.
С приказом ознакомлен:
Специалист отдела учета документов: Степанов Степанов Ф.Г.
Главный бухгалтер: Рыбина Рыбина А.В.
Начальник отдела кадров: Григорьева Григорьева В.В.
По ряду причин сотрудники могут оспорить свой перевод на 0,5 ставки. Ситуации бывают разные. Работника могли попросту обмануть или, например, попросить перевестись в добровольно-принудительном порядке. Далее мы рассмотрим несколько таких примеров судебных решений, в которых работники были не согласны со своим переводом.
1. Истец подал исковое заявление к своему работодателю, в котором было несколько требований:
— о признании незаконным приказа о переводе;
— о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору;
— о возложении обязанности предоставить работу на полную ставку;
— о взыскании компенсации морального вреда.
Все требования истца были удовлетворены.
Истец указала, что ее уведомляли о сокращении штата, однако другие аналогичные должности сокращены не были. Ей предлагали вакантные должности для перевода, однако постоянно все шло не так. В конце концов ей предложили должность на 0,5 ставки, на что она дала согласие.
Однако, по ее мнению, учитывая тот факт, что никто другой по сокращению уволен не был, работодатель имел возможность оставить ее на полную ставку. Данную дискриминацию она связала с тем, что ранее у нее был конфликт с заведующей.
Районный суд изначально оставил требования без удовлетворения. Однако апелляционный областной суд требования удовлетворил. А кассационный суд оставил решение апелляционной инстанции в силе. Связано такое окончательное решение было с тем, что работодатель действительно имел возможность предоставить истцу полную ставку.
Оказалось, что в штате была временная должность на полную ставку, которую истице не предложили, хотя были обязаны это сделать. Более того, на это место была вновь принята ранее уволенная другая сотрудница,
В силу данных обстоятельств, а также с учетом других имеющихся обстоятельств, было доказано, что сотрудника перевели неправомерно (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 № 88-13359/2023 по делу № 2-3994/2022).
2. Истец также обратился к ответчику с несколькими требованиями, среди которых было признание введения режима неполного рабочего времени незаконным.
В данном деле у работодателя возникли финансовые сложности. Казалось бы, он все сделал по закону, но суд посчитал такие сложности недостаточным основаниями для введения режима неполного рабочего времени.
Работодатель уведомил сотрудников и установил оплату за фактически отработанное время. Сотрудница некоторое время трудилась в таком режиме. Кроме этого, работодатель совершал и иные действия, свидетельствующие о проблемах с производственной деятельностью.
Однако, по мнению суда у организации все же отсутствовали основания для введения данного режима. В частности, он указал, что тяжелая финансовая ситуация не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 по делу № 88-3862/2020).
3. Но не все складывается в пользу работников. Иногда суды видят действия работодателей вполне правомерными. Они указывают, например, что увеличение объема работы и экономическая необходимость в проведении структурных изменений способствуют сокращению должности в одностороннем порядке, что произошло в этом решении (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 19.09.2012 по делу № 2-2685-33-1417).
4.Также споры могут возникать при увольнении по пункту 7 статьи 77 ТК РФ — это отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Но и тут трудящиеся нередко проигрывают, если будет доказано, что имели место объективные причины, в частности, действительно изменились технологические условия труда или организации труда. Тогда суд примет сторону ответчика (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу № 33-10461).
Автор: Валентин Райс