Какого числа лучше увольняться с работы

Увольнение с работы в Польше, или Как уволиться и рассчитаться с работодателем?

Англичане говорят: надеясь на лучшее, надо готовить себя к худшему. Не очень оптимистичное высказывание, но часто предугадать возможные негативные последствия практически равняется тому, чтобы их избежать. Так и с работой. Нашел себе иностранец работодателя в Польше, устроился, планировал счастливое пребывание, но… что-то пошло не так, и возникло желание уволиться.

В данной статье подробно рассмотрим разрыв трудовых отношений: какие контракты и каким образом можно прекратить, в какие сроки уведомить об увольнении и как защитить свои права. Ознакомиться с информацией рекомендуется не только тем, кто уже попал в неприятную ситуацию, но и желающим заранее знать все подробности, чтобы избежать нежелательных сценариев.

Скрыть содержание

Виды трудовых договоров в Польше

Напомним, что законодательство Польши подразумевает возможность заключения контрактов трех типов: Umowa o dzieło (краткосрочный, разовый договор-подряда), договор-заказ (поручение или по-польски Umowa zlecenie) и несколько видов непосредственно трудовых контрактов, объединенных общим названием Umowa o pracę.

Из этих трех видов только последний является по-настоящему трудовым договором, нормы которого подчиняются Трудовому кодексу, а, следовательно, максимально защищают права работника. Подряд и заказ регулируются исключительно гражданским кодексом и относятся к категории гражданско-правовых.

От типа заключенного контракта зависят способы его досрочного прекращения (увольнения) и сроки оповещения работодателя.

Расторжение Умовы злецения и Умовы о дзело

Оба этих договора имеют множество общих черт. В том числе одинаковые способы их прекращения. Обратите внимание, что все написанное далее подразумевается законом, т.е. действует в тех случаях, когда иного не указано в контракте. Однако стороны вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.

В соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

1. Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
2. В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
3. По инициативе одной или обеих сторон.

На завершающем пункте надо остановиться подробнее.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Если разрыв отношений происходит по соглашению сторон – договор считается утратившим силу после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Увольнение по инициативе нанимателя

Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

Если же подрядчик допустил нарушение условий, то компенсации могут быть назначены нанимателю.

Отстранение по желанию работодателя

Прекращение трудовых отношений по инициативе подрядчика так же имеет две стороны. Если разрыв происходит в следствии невыполнения нанимателем условий, то подрядчик может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. В том числе и из-за этого мы рекомендуем быть предельно внимательными при заключении с работодателями договоров гражданско-правовой формы.

Расторжение Умовы о праце

Договора этого типа могут быть прекращены по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия быть включены в контракт изначально.

При этом работник, заключивший умову о праце, защищен трудовым законодательством.

Консультант
Дмитрий Константинович

Договор не может быть расторгнут работодателем, если работница беременна или оформлен отпуск по уходу за ребенком. Нельзя также уволить находящихся на больничном до достижения срока нетрудоспособности в 182 дня.

Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении умовы о праце должны за определенный срок. Об этих периодах подробно поговорим в следующем разделе.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?

Выше мы рассмотрели возможности разрыва договоров-заказа и подряда, увидели, что по ним не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Другое дело Umowa o pracę. По контрактам данного типа существуют законодательные нормы. Мы уже подробно рассказывали о подтипах умовы о праце, поэтому здесь укажем только на установленные сроки:

1. По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:
   • За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
   • За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
   • За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.
2. При прекращении умовы о праце на замену (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.
3. Срочный и бессрочный договоры разрываются после оповещения:
   • За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
   • За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
   • За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительным соглашением, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Рассмотрим последовательность шагов работника, желающего разорвать трудовые отношения.

Шаг 1. Составление и подача заявления

Желающий уволиться сообщает работодателю об этом в письменной форме. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:

1. Фамилию и имя.
2. Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (н-р, PESEL).
3. Занимаемую должность и место работы.
4. Причину увольнения.
5. Дату желаемого прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

Шаг 2. Уведомление работодателя

Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.

Консультант
Дмитрий Константинович

Обратите внимание, что речь идет о подаче заявления непосредственно работодателю. Однако при определенных обстоятельствах допустимо увольнение и дистанционно, например, по электронной почте.

Шаг 3. Согласование

Если существует желание уволиться до установленного срока отработки, если существуют претензии по выплатам, компенсациям и пр., то именно на этом этапе необходимо согласовать эти моменты.

Согласование проходит путем переговоров с работодателем или его уполномоченным лицом и должны окончиться подписанием соглашения, в котором указываются все нюансы процесса.

После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).

Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.

Шаг 4. Увольнение с работы

Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:

1. С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.
2. С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.

Консультант
Юлия Владимировна

Мы рекомендуем подписывать соглашения, но если работник не предполагает уменьшить срок отработки, а работодатель по какой-то причине не соглашается подписать документ, умова о праце будет считаться расторгнутой через срок, положенный по закону для уведомления. Начинается этот период с момента регистрации заявления.

Шаг 5. Получение Świadectwo pracy

Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Причины прекращения отношений значения не имеют. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.

В данном свидетельстве должны быть указаны:

• период работы;
• должность;
• ставка в т.ч. и случаи неполной оплаты (совместительство);
• дни отпуска;
• дни больничного;
• причины увольнения.

Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Консультант
Дмитрий Константинович
Обязанности, сроки и ответственность при оформлении Świadectwo pracy

Свидетельство о работе должно быть предоставлено работнику не позднее последнего дня действия договора. Отказ может привести к штрафу (от 1 000 до 30 000 злотых). Исключения составляют: смерть одной из сторон, арест на срок более 30 суток, а также другие обстоятельства, связанные с призывом в ВС РП, что для работников-иностранцев неактуально.

Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Выше мы уже достаточно подробно рассмотрели возможности расторжения договора без отработки, поэтому лишь резюмируем варианты:

1. По соглашению сторон.
2. При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
3. По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.

В каждом случае желательно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

В какой период работодатель обязан рассчитаться?

В этом отношении законодательство достаточно лояльно к работодателю. Нормы выглядят ступенчато:

• Установлено, что положенные средства работник должен получить в последний день действия контракта, но:
  • Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но:
    • Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.

    Обратите внимание, что в число обязательных выплат по умове о праце, должны войти как фактически отработанные время/объем, так и компенсация за неистраченный отпуск за весь период работы. В некоторых случаях работник вправе рассчитывать на т.н. выходное пособие в размере от 1 до 3 среднемесячных зарплат.

    Если работодатель не оплатил работу, тогда нужно подать жалобу на него в PIP или суд. Подробности читайте в этой статье.

    Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

    Сменить работодателя – это право любого работника, в том числе и иностранца. Мы уже подробно разбирали технологию смены работы, о чем рассказано в этом материале. Рекомендуем обращать внимание и на текст статьи, и на комментарии, т.к. в них постоянно разбираются конкретные случаи наших читателей.

    Вкратце напомним, что в зависимости от типа разрешения на нахождение в Польше, может зависеть и метод смены работы. Подчеркиваем, что в данном случае можно говорить о ситуации категориями «в большинстве случаев», т.к. отдельные Воеводства, по отдельным специальностям, в соответствии с ситуацией на рынке труда и другими обстоятельствами, могут изменять эти правила.

    По нацвизе D05 или безвизу

    Если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новый документ. При этом старое приглашение нужно аннулировать. Для уже находящихся в Польше срок ожидания составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.

    По воеводской визе

    Смена работы может происходить путем получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).

    Альтернативный способ – получение освядчення. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении.

    По карте побыту

    Если это позволительно правилами конкретного воеводства, то смена работы фиксируется путем уведомления воеводского уженда. Для сообщения об увольнении у работника есть 14 дней, для оповещения о новой работе – следующие 30. В этом случае пребывание и работа будут осуществляться по уже имеющейся карте побыту.

    Речь идет только о временном виде на жительство с доступом к рынку труда. Если его нет, потребуются дополнительные разрешительные документы.

    По карте поляка

    Карта поляка, несомненно, дает массу преференций, однако напрямую не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

    С другой стороны, на основании Карты поляка можно получить разрешение на постоянное пребывание. В этом случае иностранец будет обладать всеми правами гражданина (в отношении работы внутри РП).

    Основные ошибки, совершаемые при увольнении

    Ошибки, совершаемые сторонами при увольнении, к сожалению, не редкость. Последствия от таких ошибок могут быть разными, но самое неприятное, что в результате несоблюдения норм, процесс расторжения договора может считаться незаконным.

    Одно дело, если с работодателем остались хорошие отношения, и все формальности удастся урегулировать задним числом. Однако работодатель может оказаться и не столь покладист, и, выявив, что договор еще действует, прервать его за нарушение трудовой дисциплины (фактически человека на работе нет, т.к. он считает себя уволенным, а по документам он еще сотрудник).

    Чтобы избежать подобных недоразумений, надо обратить внимание на самые распространенные ошибки, совершаемые сторонами при увольнении.

    Письменная форма оповещения

    Любой договор, заключенный в письменной форме, должен иметь письменные основания для расторжения, если другого не предполагается по самому договору. Соответственно, если договор разрывается до срока его окончания (если такое окончание предполагается, например, контракт на определенное время), то должно быть письменное оповещение:

    • уведомление от работодателя, если он инициирует увольнение, или
    • заявление от работника, если он решил разорвать договор по своей воле.

    Может быть подписано и дополнительное соглашение о расторжении, но наличие письменного источника является обязательным.

    Нарушение полномочий

    Эта ошибка может быть связана как с уведомлением об увольнении, так и с подачей заявления работником. Как правило, происходит подобное на крупных предприятиях, где сам работодатель не занимается ни выставлением уведомлений, ни приемом заявлений. Для этого существует, например, отдел кадров или специальные сотрудники, руководители отделов и т.п.

    Обязательным является наличие у таких людей полномочий принимать заявления или выставлять уведомления. Если внутренней нормативной базой предприятия четко не прописаны подобные условия, то передача заявления не будет иметь юридической силы.

    Неверная причина расторжения

    В соответствии с art.30 §4 kodeksu pracy Польши, в документах об увольнении должна быть четко указана причина. Нарушение этой нормы может привести к появлению ошибки. Необходимо уточнять этот предусмотренный законом нюанс.

    При этом, раз норма устанавливается Трудовым кодексом РП, то и отношение имеет только к случаям расторжения умовы о праце.

    Ошибочное обозначение даты

    Это относится к случаям, когда датой расторжения контракта указывается день, в который увольнение состояться не могло. Например, работник находился в отпуске или на больничном. Такое увольнение будет незаконным.

    Ошибки, опечатки

    Формально, любая ошибка может стать причиной признать документ недействительным. Однако на практике орфография редко приводит к подобным результатам. Но ошибки в Ф. И. О., датах, основаниях и т.п. имеют большой шанс превратить документ в ничтожную с юридической точки зрения бумагу.

    Многие надеются, что найденная работа в Польше – это всерьез и надолго. Другие, напротив, заранее знают, что трудоустраиваются временно или на определенный объем. В любом случае лучше заранее предусмотреть варианты разрыва договора, и теперь вам известно, на что именно стоит обратить пристальное внимание.

    Часто задаваемые вопросы

    ⚖️ Сколько можно находиться в Польше после увольнения?

    Обще правило – найти новую работу и сообщить о ней необходимо в течение 30 дней. Но на практике существует разница, зависящая от типа документа, по которому осуществлялось трудоустройство. Например, по карте побыту – это всегда месяц, а получить новое зезволение за 30 дней может быть невозможно. При этом можно получать новое освядчение (что быстрее), но срок его работы зависит от уже истраченного периода по предыдущему освядчению.

    То есть в каждом случае многое зависит от конкретных обстоятельств. Проверки, проведенные в первые 30 дней после увольнения, как правило, к негативным последствиям не приводят. При превышении этого срока, могут признать пребывание не соответствующим заявленным при въезде целям, и депортировать.

    ⚖️ Я нахожусь в РП по карте побыту. Недавно уволился. Пока не решил, буду новую работу искать или поеду домой. Сколько у меня дней после увольнения, чтобы принять решение?

    По закону – 30 дней. При этом сообщить об увольнении Вы должны в первые 15 дней. До конца тридцатидневного периода необходимо уведомить ужонд о новом рабочем месте. То есть фактически времени на размышления не так много, ведь работу еще надо найти, документы оформить и своевременно передать в воеводство.

    4.3/5 — (31 голос)

    Остались вопросы? Задайте их:

    1. Под статьей в виде комментария.
    2. В нашем ТГ-чате.
    3. Через платную консультацию.

    Задать вопрос консультанту
    16.09.2023 в 22:06
    Переезжаю в другое воеводство работать,имею карту побыта,мои действия?
    Юлия Владимировна
    17.09.2023 в 05:53

    Андрей, если Вы меняете место работы, то должны сообщить в течение 15 дней об увольнении, и в течение 30 дней о новой работе (в новом воеводстве). Однако, если у Вас украинское гражданство, сообщить о новой работе должен за Вас работодатель.

    30.08.2023 в 11:00

    Здравствуйте
    Ситуация: заключил Umowa o pracę, в компании произошло сокращение штата. Меня хотят уволить по соглашению сторон (не предупредив нормально заранее) и выплатить компенсацию за 2 месяца, при этом сейчас сказали отгулять накопившийся отпуск (еще ничего не подписывал). Вопрос, как мне обезопасить себя на случай, если компания решит не выплачивать обещанную компенсацию? Как должно выглядеть увольнение по инициативе компании (не из-за нарушений)?

    Юлия Владимировна
    30.08.2023 в 13:29

    Антон, тут нужно точно понимать, как именно будет происходить увольнение. Если это официальное сокращение штата, то посмотрите его параметры и права работников в данном материале. Однако, если речь все же идет об увольнении по соглашению сторон, то это соглашение должно быть достигнуто и подписано. Там и должны быть указаны условия расторжения договора, в т.ч. и дополнительная выплата. Что касается отпуска, то отгулять его стоит. Во-первых, если это долги за прошлый год, то использовать дни нужно до 30 сентября. Во-вторых, уволить человека в отпуске нельзя.

    08.08.2023 в 02:19

    Добрый день!отработали на умове о праце 8 месяцев и увольняемся хотим сменить работодателя,увольняемся по соглашению сторон по собственному желанию,имеем ли мы право на получение выходного пособия ?)

    Юлия Владимировна
    08.08.2023 в 09:34

    Алексей, одним из оснований для выходного пособия является разрыв договора не по инициативе работника. Как я поняла, это не Ваш вариант.

    17.07.2023 в 08:41

    Помогите с моим вопросом: куда мне обратиться для того что бы мой работодатель из польской кампании грузоперевозок наконец меня уволил и рассчитал,в Польше небыли пару лет Пит приходит пустой на телефон и мессенджеры не отвечает хоть и читает. Что делать?

    Юлия Владимировна
    17.07.2023 в 11:36

    Евгений, крайне странная ситуация. Но если он действительно Вас не уволил, попробуйте написать официальное заявление и отправить заказным письмом с уведомлением.

    05.07.2023 в 02:05

    Здравствуйте! Очень прошу помочь мне с Информацией. Имела умову о праце на пробный период от 18.10.2021 года по 06.03.2022. Далее имею от 07.03.2022 по 06.03.2024. Хочу уволиться, по состоянию здоровья. Сколько я обязана по законодательству отработать. Можно ли решить вопрос без отработки. Заранее спасибо. Хочу ещё дополнить свой вопрос. По соглашению сторон уволится — это всегда хорошо для моей стороны. А если я попрошу по собственному желанию, отразится ли мне это в дальнейшем. Децизию уже получила, жду пластик. Заранее спасибо

    Юлия Владимировна
    05.07.2023 в 12:57

    Татьяна, Вы отработали более 6 месяцев, но менее 3х лет. Ваш срок отработки – 30 дней. «Соглашение сторон» подразумевает, что Вы не будете отрабатывать этот период, но работодатель все-равно обязан его оплатить. Согласится ли он на такой вариант – надо узнавать у него. «По собственному желанию», без «соглашения сторон» — это и есть разрыв договора по инициативе работника, что предполагает месяц отработки. Если не нарушать никаких правил, то отразиться негативно на будущем это не должно: смена работодателя – Ваше право. Но если нарушить, например, не отрабатывать положенное, то конечно другое работодатель может отнестись к этому отрицательно. Но тут все зависит от человека и обстоятельств. Смена работы с картой побыту подразумевает теперь особый процесс. Уточните его Вы можете в соответствующем разделе данной статьи.

    30.05.2023 в 01:17

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста
    Оформлен контракт с фирмой, но непосредственно на работу еще не выходила и на данный момент хочу уволиться
    Должна ли я отрабатывать 2 недели перед увольнением, хоть не работала ни дня?

    Юлия Владимировна
    30.05.2023 в 11:26

    Наталия, если речь идет о гражданско-правовом контракте (умова злецения или умова о дзело), то надо смотреть текст. Если в нем нет отдельных условий увольнения, то ничего отрабатывать Вы не должны. Если речь идет об умове о праце, и договор действительно подписан, указано, что с такого-то числа Вы должны приступить к работе, то работодатель может претендовать на отработку. Однако в подобных ситуациях они часто соглашаются на расторжение договора по соглашению сторон (без отработки), так как им не придется ничего выплачивать Вам. Но и здесь многое может зависеть от текста, от условий, от возможных затрат, которые понес работодатель (например, оплаченное проживание и т.п.). Надо все детально проанализировать.

    24.05.2023 в 22:32

    Здравствуйте. Подскажи пожалуйста, как правильно оформить увольнение. Имею умову о праце, проработала 10 мес, хочу уволиться. Сначала пишется уведомление о желании уволиться, а через месяц отработки пишется само заявление об увольнении? Не понимаю какие даты указывать. Или в уведомлении должна быть уже дата увольнения, которая будет через месяц отработки?

    Юлия Владимировна
    25.05.2023 в 12:29

    Алена, как правило, пишется с даты желаемого увольнения, а подается за положенный срок (регистрируя факт принятия). Но на предприятии могут быть установлены свои нюансы. Лучше уточнить этот вопрос в отделе кадров или непосредственно у работодателя.

    01.03.2023 в 04:37

    Здрастуйте, такой вопрос. Уволился с работы но срок отработки 3 месяца, когда уведомить воеводу о смене работодателя, если новая работа будет сразу после того как отработаю? Бо получается что срок 30 дней после увольнения превышаю или же он считается когда я отработаю три месяца. Заранее спасибо

    Юлия Владимировна
    01.03.2023 в 11:40

    Иван, дата увольнения – это последний день Вашей работы. Сейчас Вы подали уведомление работодателю о намерении разорвать договор, но само увольнение будет через 3 месяца.

    17.01.2023 в 01:30
    Здравствуйте. Могу ли я написать заявление о увольнении находясь на больничном?
    Юлия Владимировна
    17.01.2023 в 11:49

    Денис, можете. Это не отменит срок отработки (период уведомления), если речь идет об умове о праце, но подать такое уведомление о расторжении договора – Ваше право.

    07.01.2023 в 02:16

    Здравствуйте. У меня такая ситуация я работала по умове о праве 2 месяца назад уволилась и только сейчас нашла новую работу. В ужонд я никаких документов не подавала. Собераюсь сейчас.Будут ли у меня проблемы?У меня карта побыта

    Юлия Владимировна
    07.01.2023 в 11:15

    Катерина, если карта по работе, то вопросы могут появиться. Вы должны были сообщить в течение 15 дней об увольнении, и в течение 30 о новой работе. Однако нередко в аналогичных ситуация уженды входят в положение и регистрируют новую работу по старой карте. Как будет конкретно в Вашем случае – сказать не могу. Посмотрите здесь технология смены работы по карте, выполните указанные шаги и подождите, что скажет ужонд.

    07.01.2023 в 01:37

    Здраствуйте, если отработала на умове о праце 7 месяцев, выповидзення было подписано с отработкой 2 недели, через неделю после подписания выповидзення мне позвонили с оповещением что должна отработать месяц. Какие мои должны быть дальше действие?

    Юлия Владимировна
    07.01.2023 в 11:19

    Дина, по закону отработка в Вашем случае – месяц. Однако стороны вправе договориться и на меньший срок. Если у Вас есть официально подписанный документ с двумя неделями, Вы вправе им воспользоваться. Причем за еще две недели Вам обязаны заплатить даже если Вы фактически работать не будете. Многое зависит от деталей и различных условий уведомления, но в любом случае факт того, что оплата Вам причитается за весь месяц, даст Вам дополнительный аргумент на переговорах.

    Aliaksandr
    19.09.2022 в 04:02

    Здравствуйте Юлия Владимировна, скажите пожалуйста, такая ситуация работал по умове о праце на час неокреслены на стройке ,нашел лучшую другую работу , но нужно было срочно на ее выезжать , я несообщил об этом работодателю ,теперь он грозит подать в суд на меня на 60000 злотых .? Оргументируя что якобы я нанес вред спулке незделав выповедзення! Помогите пожалуйста

    Юлия Владимировна
    19.09.2022 в 10:24

    Александр, Ваше действия нарушили нормы Трудового кодекса. Если ущерб действительно нанесен, а работодатель может его доказать, он может требовать с Вас компенсацию через суд. Другое дело, есть ли у него действительно доказательства и насколько суд примет их к сведению. Тут надо знать все детали. Могу только порекомендовать обратиться к офлайн-юристу со всеми имеющимися документами за консультацией.

    20.08.2022 в 02:24

    Скажите пожалуйста, сын отработал месяц и 10 дней через агенство на почте, на руках умова праци и злецения, сообщил что будет увольняться координатору,чтоб искали замену. Через 2 смены приболел и сообщил что не выйдет. Координатор говорит что всю зарплату не выплатят,хотя изучив внимательно умовы, в укр варианте,ни в одном пункте не идёт речь о штрафах и т п. Пункт отработки тоже не указан. Вопрос: его действия? Спасибо большое.

    Юлия Владимировна
    21.08.2022 в 04:50

    Лилия, у сына два договора? В любом случае, если умова о праце есть, то существуют законом установленные сроки отработки. Но не выплатить средства за фактически отработанное права нет. Остальное без детального изучения условий договоров сказать сложно. Есть и строго установленные виды возможных удержаний и многое другое. Имеет значение наличие больничного. Вам лучше обратиться к офлайн-юристу непосредственно с документами. Сейчас много волонтерских организаций, которые проконсультируют бесплатно.

    13.08.2022 в 13:46

    Если я просто перестану ходить на работу, без письменного увольнения, чем мне это грозит? И смогу ли я дальше куда то устраиваться? Umowa o praci,стройка. Договор был подписан, без знания польского языка и в первый рабочий день. Отработал 2 недели.

    Юлия Владимировна
    14.08.2022 в 04:49

    Андрей, 1. Вы нарушите договор, и будете уволены по дисциплинарной статье.
    2. Вы вряд ли сможете получить средства за фактически отработанное время.
    3. Вы не получите Свидетельство о работе, которое с Вас с большой долей вероятности потребует следующий работодатель. Либо свидетельство Вам дадут (по Вашему запросу – это обязанность работодателя), но с т.н. «волчьим билетом» — указанием на то, что Вы уволены за прогулы. С таким свидетельством устроиться на приличную работу будет очень сложно.

    30.07.2022 в 20:45

    Здравствуйте. Подписала умове злеценя, отработала 3 дня и поняла, что работа мне не подходит. В умове не прописано, что я должна отработать две недели после того, как сообщила об увольнении. Но работодатель настаивает на отработке. Я могу просто собрать вещи и не отрабатывать?

    Юлия Владимировна
    31.07.2022 в 06:00

    Марина, если в договоре отработки нет, то можете не отрабатывать. Но обязательно выполните все формальности: письменно оповещение и пр., что указано в договоре при его расторжении.

    22.06.2022 в 20:19

    Добрый вечер!В данный момент я отрабатываю вторую неделю после подачи заявления на увольнение (осталось 2 дня). Сегодня работодатель говорит мне что я больше могу не работать.Подскажите как мне быть,ведь если я не выйду на работу (работодатель скажет что я нарушаю дисциплину, меня нет на рабочем месте)

    Юлия Владимировна
    23.06.2022 в 05:40

    Вика, этот факт должен быть закреплен документально. Тогда и претензий со стороны работодателя быть не может. Более того, при увольнении по умове о праце, он обязан заплатить Вам за все дни «отработки», даже если согласиться прекратить эту отработку раньше срока.

    11.04.2022 в 16:56

    Здравствуйте.Я живу и работаю в Польше.У меня такой вопрос.1.5 года я работала на заводе через агенство праци.В марте перешла на завод официально(так как закончился срок работы через агенство)Должно ли агенство выплатить мне расчетные или они переходят на завод?

    Юлия Владимировна
    12.04.2022 в 10:38

    Оксана, когда Вы работали через агентство, именно агентство являлось Вашим работодателем. Все вопросы за этот период необходимо решать с ним.

    22.02.2022 в 06:40

    Работодатель не желает встречаться лично. Могу ли я отправить заявление заказным письмом по почте? Сколько раз? Какие сроки?

    Юлия Владимировна
    22.02.2022 в 10:19

    Александр, можете. Письмом с уведомлением. Датой подачи будет считаться дата приема письма почтой. Не потеряйте квитанции, которые будут выданы. Но это не освобождает от необходимых отработок, если они подразумеваются конкретными условиями.

    19.01.2022 в 23:43

    Здравствуйте. У меня есть карта побыту, но закончилось освядчение. Работодатель подал документы в уженд но ответа нет уже несколько месяцев. Не аннулируется ли из-за этого карта побыту?

    Юлия Владимировна
    20.01.2022 в 11:05

    Диана, если Ваша карта по работе, то полностью она называется – Единое разрешение на пребывание и работу. Если трудитесь у того же работодателя, по которому получали карту, то никаких других разрешений / освядчений Вам не нужно.

    17.01.2022 в 04:33

    Здравствуйте, я нахожусь на больничном и у меня заканчивается без виз раньше чем больничный , что делать в такой ситуации? А Умова ещё 15 дней актуальна

    Юлия Владимировна
    17.01.2022 в 10:42

    Виталий, основание для пребывания у Вас – безвиз. Ни больничный, ни договор его не продлевают. Если не предпринимать мер, то покинуть страну надо в рамках действия безвиза. Посмотрите здесь. Статья про карантин, но и к больничному подойдет в интересующем Вас ракурсе.

    20.11.2021 в 00:30

    Добрый день. такой вопрос — если при смене работодателя есть 30 дней чтобы заявить о новым, то реально ли сделать зезволение на праце в 30 дней, а второй вопрос — можно ли подать данные о новом работодателе в этот срок, а зезволение будет получено чуть позже (например будет 40 дней делать вместо 30-и)
    и еще один вопрос — каким образом уведомить ужонд и отнести документы на нового работодателя, если календарь приема людей обычно заянт на несколько месяцев вперед.. Можно полецоным письмом, но вопрос — как быстро дойдет это письмо и какая вероятность что письмо найдет адресата.

    Юлия Владимировна
    21.11.2021 в 04:52

    Дарья, 1. Бывают случаи, когда зезволение открывают за «пару недель», но, к сожалению, это счастливые исключения. В большинстве случаев процесс занимает месяцы.
    2. Если нет коридора, можно открыть освядчение. Этот вопрос можно решить за 2-3 недели.
    3. Ужонд может «подождать» некоторое время. На практике Вы просто не подаете документ, и ждете, когда из управления придет запрос его донести. Но будет четко установлен срок, и, как правило, это 7 – 14 дней.
    4. При отправке документов по почте датой считается день, когда почта приняла у Вас письмо. О чем будет квитанция. Сколько они будут доставлять – находится вне зоны Вашей ответственности, и негативных последствий для Вас иметь не будет.

    19.11.2021 в 21:00

    Здравствуйте! До конца месяца работаю по карте временног побыта у одного работодателя и с первого числа приступаю сразу же к работе у другого, освядчение уже приготовили. Хочу узнать как правильно подойти к оформлению новых документов? Как уведомить воеводу что я закончила работу у предыдущего работодателя? Знаю что сразу нужно подать на новую карту, но на основании освядчение или нужно сразу просить работодателя о новом zezwoleniu typu A?

    Юлия Владимировна
    21.11.2021 в 04:56

    Светлана, Вы вполне можете подавать документы на основании освядчения. Главное соблюсти сроки (15 дней уведомление об увольнении и 30 – о новой работе). Далее вопрос рассмотрят, и сообщать будет ли решаться дело путем получения новой карты, или просто изменят данные текущей.

    10.12.2021 в 18:10

    Здравствуйте! Правильно ли я поняла, что могут промочил изменить данные и заново на карту целый пакет документов не надо приносить, платить, сдавать отпечатки и тд?

    Юлия Владимировна
    11.12.2021 в 11:48

    Оля, да, могут. Но сейчас планируют изменения в законе, по которому у смены работы по карте будет отдельно прописанная технология, в т.ч. дополнительная оплата.

    07.03.2021 в 19:21

    здраствуйте ,заключена умова о праце тымчасова через агентство . на заводе сказали что я уволена и у меня сегодня последний день , что в этом случае делать по трудовому закону Польши, должны ли заранее предупредить, имею ли я требовать компенсацию за 3 месяца так как мне сказали что я попала под сокращения и на что нужно обратить внимание ?

    Юлия Владимировна
    08.03.2021 в 08:08

    Алина, если Вашим работодателем является агентство, то и вопросы надо задавать агентству, а не представителям завода. На заводе могут быть и сокращения, и просто ротация кадров, но ответственность перед Вами несет именно агентство. Которое, кроме прочего, может (и должно) предложить Вам другую работу в рамках того же контракта. Если и агентство собирается расторгнуть с Вами умову о праце, то смотрите статью – в соответствующем разделе указано, что именно вам должны, и как выглядит вся процедура.

    01.03.2021 в 04:14

    Доень добрый.
    Подскажите пожалуйста.
    А как узнать что карта побыту с доступом у рынку труда или нет?
    Спасибо.

    Юлия Владимировна
    01.03.2021 в 10:02

    Анна, на ней написано. Но главное – по основаниям для выдачи. Например, по воссоединению семьи или по голубой карте мужа – всегда с доступом. По иным обстоятельствам – всегда без него. А по работе – с доступом по конкретному работодателю.

    11.02.2021 в 20:18

    Вкратце…Подписал договор «умова» в котором указана почасовая оплата. По приезду на работу, керовник сказал, что оплата по «аккордам», а фирма в момент подписания про это ничего не сказала. Я могу безболезненно для себя разорвать договор?

    Юлия Владимировна
    12.02.2021 в 09:48

    Дмитрий, если договор подписан, Вы должны соблюдать его условия. Другое дело, что и вторая сторона должна соблюдать. И если какие-то условия не соответствуют, можно предпринимать соответствующие меры.

    10.02.2021 в 23:10

    Добрый день.У меня такая ситуация.Меня уволили с работы но я не подписал документ так как не было по обоюдному согласию.Что мне можно сделать в этой ситуации? Сколько они должны ждать чтобы я нашел работу и подписал увольнительную ? За ранее спасибо ))

    08.02.2021 в 22:14

    Доброго времени суток.
    Столкнулся с такой ситуацией.
    Имею от фирмы карту побыта с доступом к рынку труда на 3 года.
    Работал на этой же фирме с ноября 2019 года. Карту получил в феврале 2020.
    На умове злецения. Но вот по каким то причинам без моего ведома меня уволили 15. 01. 2021. Узнал случайно.
    ( документ об увольнении я подписывал ранее еще при подписании умовы.)(Я не знал что это за документ. )) Я первый год в Польше. Вроде все было нормально. Но вот что то пошло не так.
    На сегодняшний день я работаю на другой фирме по умове злецения.
    Вопрос : подскажите как мне сделать ,чтоб не менять карту побыта а просто поменять работодателя. И возможно ли так сделать. Карту получал в Лодзьком воевудстве а работаю и живу в Мазовецком.
    Ps. работал на стройке. Профессия каменьщик.
    Профессию не меняю, также продолжаю работать на стройке.
    Спасибо!

    Юлия Владимировна
    09.02.2021 в 10:42

    Сергей, у Вас есть 15 дней, чтобы сообщить в ужонд об увольнении, в течение 30 дней (с момента увольнения) надо сообщить о новой работе. Далее Вам подскажут, что надо сделать и донести. Но новому работодателю надо открыть для Вас хотя бы освядчение.

    01.01.2021 в 23:37

    Работаю по Усова злицения три недели, но хочу расторгнуть договор, перейти на другую. Обещал одно, а на самом деле обманул. Работодатель сообщил, что вычтет с заработанных средств за спецодежду, за карантин, проживание (проживание бесплатно).Подскажите, за что он может вычесть с заработанных средств?

    Юлия Владимировна
    02.01.2021 в 08:11

    Виталий, умова злецения не регулируется трудовым законодательством, и очень многое зависит от самого договора – от прописанных в нем норм. Касается это и оплаты – сколько и за что – и положений об оплате спецодежды, проживания и пр. Не зная деталей, сказать что-либо точно не получится.

    12.09.2020 в 19:18

    Если в договоре написано, что протягом строку дії договору та протягом 3 місяців після його закінчення він не зобов’язується не надавати послуги конкуре цінних довірителю суб’єктів і не виконувати працю штраф 1000 злотих, если нам не подходят их вакансии, мы обязаны заплатить штраф?

    Юлия Владимировна
    14.09.2020 в 09:24
    Ольга, это строчка не об увольнении, а о неразглашении коммерческой тайны после увольнения.
    11.09.2020 в 22:27

    Подписали договор, пришли на работу и поняли, что она нам не подходит, физически тяжёлая об этом нам не сказали перед тем как мы подписали договор, можем ли мы расторгнуть его по соглашению сторон и имеют ли они право не расторгнуть его с нами если нам их вакансии не подходят?

    Юлия Владимировна
    12.09.2020 в 09:45

    Ольга, по соглашению сторон может быть расторгнут любой договор. Но нужно, чтобы это соглашение было достигнуто. Иначе расторгать надо по условиям договора.

    30.08.2020 в 13:16
    Добрый день.
    Попала под сокращение.
    Могу ли стать на учёт в уженд праци, что для этого нужно
    Юлия Владимировна
    31.08.2020 в 10:04
    Инна, возможно, интересующая Вас информация есть в этой статье.
    23.08.2020 в 22:50

    Здравствуйте! Я работаю на мебельной фирме по умови о праце, уже больше года. И в первые столкнулся с неприятной для меня ситуацией. Дело в том, что мы работает больше времени, чем указано в трудовом договоре. Последнее время и без выходных. Вместо восьми часов по четырнадцать. И в праздничные дни тоже. Хорошо конечно то, что больше часов получается и зарплата больше. Но очень устаю физически и морально. Я хотел взять выходной в пятницу, в понедельник спросив за ранее у своего керовника, можно ли себе взять вольный день. Он дал усное согласие и как-то не подумал даже ничего подписывать. Но когда я поехал на базу на отдых и все уже проплатил. Он написал, чтобы в пятницу я был на работе, что он меня никуда не отпускал. После чего я написал презесу, объяснил полностью ситуации и сказал, что такого больше не повториться, что в предь буду такие вопросы согласовывать с ним на прямую. Добавил, что все работники были на урлопе, кроме меня. Что работал все время без выходных и очень тяжело. На что он мне ответил, что урлоп могу взять в конце месяца по окончанию заказа, который мы должны сдать в конце месяца. И что следующего раза не будет. Мне стало очень обидно и я с горяча ответил, что в понедельник буду на работе и напишу заявление на увольнения. Как вы думаете, меня могут уволит за этот день, который я получается по глупости своей пропустил. И как мне быть, чтобы не было проблем. Работа мне нравится, да отношения на ней к украинцам по хуже. Но это такое, мы здесь чужие и приходится иногда терпеть. Вот завтра на работу, очень переживаю, как мне бы правильно поступить в этой ситуации. У меня воевудское приглашение на три года. А на следующий месяц планировал подаваться на карту побута. За ранее, большое спасибо

    Юлия Владимировна
    24.08.2020 в 10:23

    Владимир, если нет письменного документа. Доказать свою правоту может быть непросто. Всегда все подтверждайте документально. Так, конечно, могут быть проблемы, и увольнение было бы законным. Выход один – договариваться. Удачи Вам.

    05.08.2020 в 19:43

    Здравствуйте.я сейчас на обсервации.я хочу уйти от своей фирмы на другую.но они меня пугают штрафами.я ещё ниодного дня неработал и ничего неподписывал

    Юлия Владимировна
    06.08.2020 в 06:33

    Виталий, если ничего не подписывали, то и никаких обязанностей перед работодателем не имеете. С другой стороны, и больничного за обсервацию не будет.

    04.03.2020 в 19:50

    Здравствуйте! Работала по умове о праце, на полном обеспечении, страховка в ZUS. Потом заболела, обнаружили рак, мне сказали лучше мне уехать домой лечиться, разорвали договор, и подписали по соглашению сторон, имею ли я право на выплату страховки ZUS .Прошло 7 дней.

    Юлия Владимировна
    05.03.2020 в 06:00

    Инна, такие вопросы лучше согласовывать с профильным юристом, т.к. вариантов может быть очень много. Я могу лишь в общих чертах сказать, что страховка подразумевает оплату некоторых видов лечения в Польше. После выезда рассчитывать на какие-то компенсации довольно сложно.

    24.05.2020 в 04:01

    Здравствуйте работаю через фирму на предприятии по умове злицения,могу ли я работать на этом предприятии без посредника?

    Юлия Владимировна
    24.05.2020 в 05:23
    Сергей, да, если предприятие согласно, и оформит все правильно.
    23.02.2020 в 17:28
    Могу ли я забрать деньги у своего работодателя по умове злецения до того как покину польшу?
    Юлия Владимировна
    24.02.2020 в 04:01

    Вячеслав, этот вопрос надо задавать работодателю. По закону он должен рассчитаться с Вами полностью, но дата расчета может быть приурочена к дате, в которую получают средства все на предприятии. Даже если она окажется за пределами Вашего пребывания в РП.

    06.02.2020 в 20:01

    У меня виза D05.Я работаю в Польше уже месяц.Перед тем как устроиться на эту работу была попытка устроиться на другого работодателя ,прошел медкомиссию и выяснилось что работодатель не договаривает условия труда.Уехал в другой город и нашел эту работу.Выясняется что тот подал в ужон. Какие могут быть проблемы у меня и у моего работодателя и какие варианты решения вопроса?

    Юлия Владимировна
    07.02.2020 в 07:14

    Аркадий, если сейчас Вы работаете официально, т.е. имеете освядчение от нового работодателя, то ни Вы, ни работодатель ничего не нарушили. Смена работы – это Ваше право. Тем более до подписания договора.

    02.02.2020 в 13:30

    Добрый день Юлия Владимировна. Ответьте пожалуйста на мой вопрос, я работала по умове злицение и уволилась. Я уже нашла другую работу, но они хотят, чтоб я разорвала договор с предыдущей работы по умове злицение, могу ли я сделать это сама ?

    Юлия Владимировна
    04.02.2020 в 04:39

    Ольга, поясните, а в чем тогда состояло Ваше увольнение, если договор не расторгнут? Если Вы уволились, то и договор более не действует. Если официально не увольнялись, то необходимо пройти все процедуры, прописанные в контракте.

    Похожие публикации:

    1. На брокерском счете тинькофф появились деньги откуда
    2. Почему упала доходность майнинга эфириума
    3. Работа в такси без лицензии на своем автомобиле чем грозит
    4. Что нужно для получения паспорта рф